⑤签约就业管理办法

第一篇：⑤签约就业管理办法

山东轻工业学院毕业生签约就业管理办法

为进一步做好我校毕业生就业工作，根据山东省高校毕业生通过山东高校毕业生就业信息网（）签约就业的有关要求，特制订我校毕业生签约就业的管理办法。

一、毕业生与省内网上注册单位签约办法 1．毕业生在省就业信息网上注册用户。

2．毕业生在省就业信息网上填写并生成简历。

3．毕业生检索用人单位的招聘信息并向用人单位发送求职简历。4．用人单位考察毕业生并向毕业生发送签约邀请。5．毕业生应约。

6．省就业信息网签约系统生成电子协议书并进入用人单位上级主管部门审批。

7．电子协议书通过审核后用人单位打印纸质协议书一式三份分别由毕业生、用人单位和学院保存。

8．毕业生签约过程结束。

二、毕业生与省内网上非注册单位签约办法 1．毕业生在省就业信息网上注册用户。

2．毕业生登陆“信息网”进入个人专区，使用“录入省内就业协议书”功能，将接收单位信息录入到信息网上（已在网上签约或已申请省外就业的毕业生除外），并下载打印出纸质就业协议书一式四份（毕业生、用人单位、学校、签证机关各一份）。

3．毕业生本人在协议书上签字、接收单位和接收单位上级主管部门（或人事代理部门）盖章后，到同级人事部门办理鉴证手续。

4．鉴证部门登陆“信息网”就业主管部门专区，使用“省内就业协议书鉴证”栏目中的“毕业生录入协议书”功能，审核毕业生纸质协议书和网上自动生成的相关信息，确认各项内容无误后，在“信息网”上鉴证通过，并留存一份纸质协议书备案。

5．毕业生将签证之后的纸质协议书交学院一份，网上信息经核对无误后审核完成网上签约。

6．毕业生签约过程结束(毕业生与省内网上非注册单位签约功能是否开放根据单位所在地毕业生就业主管部门规定执行)。

三、毕业生升学的管理办法

1．升学的毕业生及时向学院上报升学信息。

2．各学院将毕业生升学信息录入网上，升学毕业生的信息在网上更新后相关毕业生的帐号将被省就业信息网自动禁用。

3.已经签定就业协议的升学毕业生如果上报升学信息，需要与原用人单位解除就业协议，否则报到证、户口、档案等仍转往签约单位；已经领取省外就业协议书但尚未签定就业协议的升学毕业生如果上报升学信息，需要先

向学院退还就业协议书否则升学信息不予录入。

四、毕业生省外协议管理办法

毕业生签订省外就业协议的具体操作办法详见《山东轻工业学院毕业生省外就业管理办法》

五、毕业生其他形式就业的材料准备和手续办理

1．毕业生与接收单位签订劳动合同的，各学院须提供劳动合同首、尾页（含双方签字盖章信息）复印件（加盖学院公章），并使用“劳动合同信息管理”栏目录入信息。

2．毕业生自主创业的，各学院须提供毕业生创办企业的营业执照复印件（加盖学院公章），并使用“自主创业信息管理”栏目录入信息。

3．毕业生应征入伍的，各学院须提供入伍通知书复印件（加盖学院公章），由毕业生就业指导中心统一修改其信息。

4．毕业生与外省接收单位签订就业协议但不办理户口迁移和档案转递，或毕业生本人不想将其档案、户口关系落到该单位，各学院须提交已签订的省外就业协议书（省外就业协议书右上角注明“非派遣省外签约”），不再填写毕业生灵活方式就业证明，按学号顺序将该类省外就业协议放入灵活方式就业证明材料中，并通过“灵活就业信息管理”栏目录入协议书信息，“申请类型”选择“非派遣省外签约”。

5．毕业生申请出国学习的，各学院须上交录取通知书（加盖学院公章）；毕业生出国工作的，各学院须上交由接收单位出具的证明（加盖学院公章），其就业信息由毕业生就业指导中心统一修改，届时“信息网”将自动锁定其网上账号，终止签约功能，其报到证将直接签发回生源地人力资源和社会保障局。

6．毕业生无法与用人单位正式签约或签订劳动合同的，按灵活就业处理。由本人填写毕业生灵活方式证明（内容填写清晰完整，准确无误，加盖接收单位人事管理部门公章，凡加盖财务章或其他不符合要求的公章均无效），各学院使用“灵活就业申请维护”栏目，统一录入灵活就业方式证明信息，核对无误后请将纸质版灵活就业方式证明（按学号顺序排列）整理好提交毕业生就业指导中心。

各学院要认真审核有关材料，严格按规定录入信息，不得漏项、缺项，更不准虚报、瞒报；对伪造毕业生灵活方式就业证明材料、营业执照复印件、劳动合同复印件的学院，将在全校范围内予以通报，并相应扣减毕业生就业率。

毕业生就业指导中心2007年9月18日

第二篇：就业协议书和签约注意事项

大学生就业协议书和签约注意事项

一、关干就业协议

1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。

5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具 备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。

8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。

10.学校于12月中旬起发放就业协议书。经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。

11、春季毕业生的就业“双向选择”腿止期限为2001年1月23日，对部分落实单位确有困难的毕业生，时间可推迟到2001年2月25日。秋季毕业生的就业“双向选择”截止期限为2001年5月20日。毕业生必须在就业“双向选择”截止期限内与用人单位签订就业协议书。

二.签订就业协议书应注意的条款及内容

1、用人单位“单位机构码”是用人单位放上海市工商局注册登记的“组织机构码”，在单件营业执照上有标明。

2、用人单位“信息登记号”是用人单位在上海市高校毕业生就业指导中心为招收毕业生所做的登记编号。用人单件尚未办理“信息登记号”的，用人单位工作人员或毕业生）可携带单位营业执照复印件到上海市高校毕业生就业指导中心当场办理（免费办理）。

3、毕业生在填写就业协议书上“落户地址”一栏时，应先参看《毕业生落户指南》，确认落户地址后方可填写。

4、毕业生“生源地”指生入学前的户籍所在地。

（1）如果毕业生系本科直升入学的，应为本科入学前的户籍所在地：

（2）如果毕业生本科入学前户籍所在地为A，本科毕业后在B地工作过，现在C地攻读上，那“生源地”应为B地。

5、毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的人作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬（应注意了解单位提供的新酬是否始扣除“四余”后的税后收入）这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都劳动争议的判定依据。

6、除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议“备注”内容中加以补充确定，口头承诺无效

高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。签署就业协议书的程序如下：

（一）毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章；

（二）用人单位上级主管部门批准盖章；

（三）用人单位必须在与毕业生签署协议书起的１５天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门；

（四）学校同意盖章，并及时将意见反馈用人单位。

采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承担违约责

《高校毕业生就业协议书》几点应注意的问题

一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？

《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

二、《高校毕业生就业协议书》与劳动合同

《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等问题有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

三、需要注意的问题

就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会。更大的麻烦是，提出不给办户口却要签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。

第三篇：大学生就业签约证明

接收函（模板）

XXXX大学：

贵校2014届＿＿＿＿＿专业＿＿＿＿同学已被我单位录用接收。

特此证明

附：用人单位联系方式单位地址：

单位联系人：

用人单位全称（盖章）＿＿年＿＿月＿＿日

邮政编码：

联系电话：

第四篇：大学生就业协议书和签约注意事项

一、关干就业协议

1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。

5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具 备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。

8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。

10.学校于12月中旬起发放就业协议书。经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。

11、春季毕业生的就业“双向选择”腿止期限为2001年1月23日，对部分落实单位确有困难的毕业生，时间可推迟到2001年2月25日。秋季毕业生的就业“双向选择”截止期限为2001年5月20日。毕业生必须在就业“双向选择”截止期限内与用人单位签订就业协议书。

二.签订就业协议书应注意的条款及内容

1、用人单位“单位机构码”是用人单位放上海市工商局注册登记的“组织机构码”，在单件营业执照上有标明。

2、用人单位“信息登记号”是用人单位在上海市高校毕业生就业指导中心为招收毕业生所做的登记编号。用人单件尚未办理“信息登记号”的，用人单位工作人员或毕业生）可携带单位营业执照复印件到上海市高校毕业生就业指导中心当场办理（免费办理）。

3、毕业生在填写就业协议书上“落户地址”一栏时，应先参看《毕业生落户指南》，确认落户地址后方可填写。

4、毕业生“生源地”指生入学前的户籍所在地。

（1）如果毕业生系本科直升入学的，应为本科入学前的户籍所在地：

（2）如果毕业生本科入学前户籍所在地为A，本科毕业后在B地工作过，现在C地攻读上，那“生源地”应为B地。

5、毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的人作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬（应注意了解单位提供的新酬是否始扣除“四余”后的税后收入）这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都劳动争议的判定依据。

6、除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议“备注”内容中加以补充确定，口头承诺无效

高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。

第五篇：合肥工业大学毕业生就业签约条款

合肥工业大学毕业生就业签约条款

依据《普通高等学校毕业生就业暂行规定》和教育部有关规定，结合我校实际情况，本协议书的签定应遵守以下条款：

一、毕业生就业协议书签定程序：

1.毕业生填写基本情况；

2.毕业生签字，用人单位签字、盖章或出具接受函；若填写双方约定的其他条款须告知校毕业生就业指导办公室；

3.毕业生所在学院登记备案、经办人签名；

4.校毕业生就业指导办公室鉴证，纳入当年毕业生建议就业计划。

二、属于以下情况之一的，毕业生就业协议书生效：

1.在学校举办的招聘会上，毕业生与用人单位当场签字并经学校毕业生就业指导办公室鉴证；

2.用人单位到学校招聘，毕业生与用人单位已签字，并经学校毕业生就业指导办公室鉴证；

3.毕业生利用学校公布的用人信息或自行联系就业单位，与用人单位签字盖章，并经学校毕业生就业指导办公室鉴证；

三、毕业生与用人单位已签定就业协议书，但未经学校毕业生就业指导办公室鉴证的，用人单位和毕业生应主动向校就业指导办公室反馈签约情况；毕业生要求更换协议书重新择业的，毕业生须征得原用人单位的同意并出具书面证明。

四、双方在就业协议书上有其他约定条款的，其内容不得违反国家法律、法规及有关政策规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

五、毕业生就业协议书生效后，原则上毕业生或用人单位须在七个工作日内将协议书邮寄或送交给对方，用人单位应在规定的时间内将其主管部门或人事部门的批复反馈到学校就业办。

六、毕业生就业协议书生效后，原则上不允许违约。如有特殊原因需要违约的，违约方须征得另一方的同意，按照《合肥工业大学毕业生违约（改派）办理暂行规定》办理。

七、本条款对签字或盖章的毕业生与用人单位双方均具有约束力。

八、本条款解释权归合肥工业大学毕业生就业指导办公室。