关于评选表彰全区厂务公开民主管理工作先进单位申报材料(2013-02-18 16.14.07)

第一篇：关于评选表彰全区厂务公开民主管理工作先进单位申报材料(2013-02-18 16.14.07)

附件2：

全区厂务公开民主管理

先进单位申报推荐表

申报单位（全称）：xx公司

单位分类：

公有制企业

非公有制企业

事业单位

所属市（产业、系统）：XX市

填表日期： 2013 年2 月16 日

广西壮族自治区推行厂务公开工作领导小组办公室制表

2013年2月

XX企业申报全区厂务公开民主管理先进单位的先进经验材料

XX公司自2010年以来一直秉承“厂务公开、以人为本”的民主管理理念，坚信每一位员工都是公司的主人，是推动企业发展的动力，是提高经济效益的主力军。关心员工、爱护员工、尊重员工就是关注公司前途命运,因此公司坚持把“以人为本”的民主管理理念，始终贯穿于公司的日常管理工作中,把民主管理这步棋走活走好,从而推动了企业的健康、稳步发展。

一、党政重视，领导有力，分工合作，相互支持

XX公司对工会工作十分重视，一是选派一名班子成员担任工会主席，明确落实领导责任，把工会工作和民主管理列入董事会议事日程，经常召开会议，协调相关人员研究部署安排,使工会工作和民主管理得到有序开展；二是建立健全工会组织，各工委分工明确，相互协作，有力地推动了工会工作的发展；三是指导工会建立完善各项规章制度，做到了工会工作有章可循,有计划、有检查、有总结，完善了工会工作机制，提高了工会工作水平。同时制定了“工会主席职责”、“工会委员职责”、“女工委员职责”等职责制度，使工会工作逐步走向制度化、规范化。四是工会工作机制不断完善。按照工会亮牌子、主席亮身份、企业亮品牌的“三亮”思路展开工作,收到很好的效果。

二、坚持职工代表大会制度，民主评议领导干部

坚持职工代表大会制度，进一步完善、拓宽民主管理渠道。首先,工会认真做好公司的民主管理制度工作，为使职工对公司日常事务的知情权、参与权得到具体落实和有效监督，从而充分调动广大职工的工作积极性和主动性，激发他们在各自岗位上努力工作，与公司同心同德、共谋发展的主人翁意识，促进了公司生产、改革等各方面工作取得不断发展。另外,大力开展合理化建议活动，通过征求职工对公司各项工作的建议和要求，充分发挥全体职工民主参与的作用，使职工感受到当家作主的光荣和神圣使命，不仅增强了职工主人翁的意识，也提高了行政决策的科学性、准确性和时效性。其次,坚持评议公司高层管理干部的工作作风和行政能力,对不能胜任或有重大失职的领导干部,经调查核实后形成书面材料提交职代会,由职代会知会行政进行任免或调离。每年召开1-2次职代会和民主评议高层管理人员会议，行使职工参与企业民主管理的权力,提高职工代表的参政议政能力。各部门、车间班组、工会小组也能定期通过召开班前班后会、生产协调会、工作分析会等

民主生活会议,研究和通报公司内的重大事项，分析食品行业走势,使各项工作始终保持民主决策的透明度,增强了职工的工作信心,形成全员参与、齐抓共管的工作氛围。

三、坚持厂务公开,接受职工监督

为确保公司厂务公开民主管理工作顺利进行，成立以公司党政主要领导挂帅的公司厂务公开民主管理工作领导小组，负责处理厂务公开日常事务。通过会议、公示专栏、公司内部网站等形式，及时将企业重大决策、经营目标、生产计划等情况向职工公开，特别是职工较为关心的重大物资采购、生产任务完成情况和职工食堂伙食开支,以及一些企业内的焦点热点问题等.坚持每个月上墙公布,自觉接受监督,让职工了解和知悉，尊重职工知情权，以增加企业的透明度。公司的厂务公开工作贯穿和体现到公司的党建工作、生产经营管理工作中，把推行厂务公开与贯彻“全心全意依靠工人阶级”和实践“三个代表”重要思想结合起来，与加强民主管理，提高企业效益有机结合起来，促进企业的“两个文明”建设。

六、民主管理,党工青妇齐头并进

创新“民主”机制，进一步激活工会、共青团、妇委等群团组织活动，增强员工的主人翁地位，积极参与公司的民主管理。其主要表现在：一是工会主席利用列席董事会和经营班子会的机会，参政议政，对企业在生产管理、用工、薪酬、规章制度等方面出现不合理和违规的现象提出纠正。二是在企业积极推动工资集体协商机制、签订集体合同和女职工劳动保护专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同等,让职工的劳动权益得到有效保证。同时深入调查研究，提前介入，积极调解处理劳资纠纷和矛盾,每个月在发工资前，职工出勤表和工资表，都经工会主席认真审核，预防员工的工资少发、漏发，并保证员工的工资都得到按时发放；三是经常联合党支部、共青团、妇委一起,组织员工进行经济创新与征集合理化建议相结合的方式，充分调动广大员工的工作积极性和主动性，激发他们在各自岗位更用心，更努力，增强他们与公司荣辱与共、进退相依的主人翁意识。在实际工作中，通过IE提案改善、座谈会、员工建议箱等形式，收集员工提出的合理化建议71条，归纳后形成52条，其中采纳40条，对改善管理、降低消耗、提高效益起到积极作用。四是严格执行国家政策法规，为职工办理缴纳各项社保统筹金，并积极参加“职工安康互助保障”活动，严格执行《劳动法》，有力地保障员工的合法权益,解除职工的后顾之忧。

七、加强党风建设和廉洁从业，健全监察机制

建立健全厂务公开民主管理组织机构，形成党政负责，工会实施,各方配合,齐抓共管的构架，为做好厂务公开民主管理工作提供了坚强的组织保证。一是实行党员星级化管理，规范党员遵纪守

法行为，具体做法：一是对党员的日常行为规范、工作目标，进行细化量化。设置5个星级档次，以月考核、以季通报，将党员置身于广大员工监督之下。与此同时建立激励机制，实行嘉奖、记功、记大功、晋级等措施，从企业生产技术攻关，从指标保障到任务落实，党员成为了企业最活跃的遵守纪律模范。去年以来共有20人得到了嘉奖或被评先进个人，5人从生产操作岗位走上了管理岗位；二是针对职工关心的热点、难点问题，结合公司的文化特点，对公司内部的工作职责、办事程序、服务承诺等一律实行公开，并加强对政务公开工作的检查监督，组织人员开展定期或不定期的检查监督，保证党风的廉洁建设。

通过实行厂务公开民主管理，有力地推动了公司管理水平的提高；通过健全监督机制，有效地加强了党风廉政建设和领导班子建设，密切党群关系，有力地促进了公司的发展壮大。

XX公司

二○一三年二月十六日

第二篇：于海亭在全市厂务公开民主管理工作先进单位表彰

在全县厂务公开民主管理工作经验交流会上的讲话————县总工会主席于海亭 尊敬的各位领导、同志们：

今天厂务公开民主管理经验交流会召开，首先我代表县总工会、县推行厂务公开工作领导小组办公室向本次大会的成功召开表示热烈的祝贺!召开全县厂务公开民主管理工作经验交流会，是深入贯彻落实县委关于科学发展综合考核提出的各项工作要求，促进社会全面进步的一次重要会议。

近年来，我县厂务公开民主管理工作在各级党委、政府的领导和支持下，创造了不少结合企业特色，适合企业特点的行之有效的好经验，县委、县政府高度重视厂务公开民主管理工作，县委常委、县委办公室主任王保华同志今年专门听取厂务公开民主管理工作的汇报，对全县厂务公开民主管理工作提出了具体要求，县委、县政府两办下发了《关于调整“鄄城县推行厂务公开制度协调领导小组”成员的通知》，充实调整了厂务公开领导小组成员。今天又在这里召开经验交流会，县委副书记朱瑞军还要代表县委、县政府对深入推行厂务公开民主管理工作作重要讲话，这些都说明县委、县政府重视厂务公开民主管理工作，把它真正摆在了党委、政府的重要议事日程上，作为推动基层民主政治建设、推动经济社会发展的重要举措。在这次会议上，供电公司、县医院等企业的经验材料，从各自的特点出发介绍了他们深化厂务公开、院务公开的经验，各有特点、鲜明生动，值得学习和推广。这些先进典型，从不同侧面反映了鄄城县实行厂务公开民主管理工作新的明显成效。希望大家继续努力，创造出更多、更新鲜的经验，为推进我县厂务公开民主管理的深入发展，加强基层民主政治建

1设做出新的贡献。

下面，我就如何进一步深化我县厂务公开民主管理工作，讲几点意见，供大家参考。

一、加强学习，进一步提高对深化厂务公开民主管理工作的认

识

认识问题是做好厂务公开民主管理工作的前提。只有学习到位、认识到位，才能领导到位、措施到位。要通过学习，切实认识到，实行厂务公开，有利于密切党群、干群关系，巩固党的群众基础和执政地位；有利于坚持和完善基层民主管理制度，推进基层民主政治制度建设；有利于积极稳妥地推进国有企业改革，进一步完善社会主义市场经济体制；有利于促进企业形成以人为本的现代企业经营管理理念，树立科学的发展观，促进企业快速、健康、持续发展。只要我们从这些方面提高认识，厂务公开民主管理工作就会大有作为。

二、围绕大局，进一步推动厂务公开民主管理工作深入发展

发展是硬道理，是时代的主题，是解决一切问题的前提和关键。企业要发展必须以稳定为基础，必须充分调动企业经营者和广大员工两方面的积极性。实行厂务公开民主管理，最终目的是调动起全体职工的积极性和创造性，促进企业健康发展，建设和谐企业，为经济建设服务。供电公司介绍了深化厂务公开的经验，很有说服力。当然，公开内容可以根据企业的实际情况，不同时期的要求有所侧重，但必须坚持与时俱进，开拓创新，根据形势的发展和企业的实际不断充实和丰富公开的内容，完善公开的机制，创新公开的形式，以确保厂务公开民主管理工作的实效。同时，要积极推动非公有制企业实行厂务公开民主管理制度。

三、注重实效，进一步推进厂务公开民主管理工作规范化、制

度化建设

厂务公开民主管理实践证明，要推动厂务公开民主管理取得实实在在的效果，必须把职代会作为实行厂务公开的主要载体，促使公开制度更加有序、规范，有效地避免厂务公开随意性问题。主要载体具有法律地位，具有严格的运作程序，具有广泛的群众参与基础，具有科学的制度体系，是基本的民主管理制度和民主管理实现形式，是其他任何形式无法取代的，也就是说，其它形式只能是对职代会这一主要形式的补充和完善。因此，加强厂务公开民主管理工作规范化、制度化建设，首先必须抓好职代会制度建设。其次，要进一步建立健全考核制度、责任追究制度、监督检查制度。并力求把这些制度与企业经营管理、廉政建设、党建工作有机的结合起来，形成制度体系，发挥综合效应。第三，要继续大胆创新，通过制度创新、机制创新解决厂务公开民主管理工作中的形式主义等问题，努力把厂务公开民主管理工作融入到企业管理的体制、制度和机制之中，将其与现代企业制度结合进来。进一步促进我县厂务公开民主管理工作的规范化、制度化、程序化。

四、善于总结，进一步推动我县厂务公开民主管理工作全面发展

自1999年厂务公开民主管理工作在我县推行以来，各基层单位在加强企业民主管理的工作实践中创造了一些行之有效的好经验，为新形势下推进厂务公开民主管理工作提供了很好的借鉴，起到了积极的示范带动作用。我们要充分尊重职工群众的首创精神，认真总结和汲取他们的经验，宣传他们的经验。明年，县推行厂务公开工作领导小组拟在全县开展创建厂务公开民主管理示范点、示范企业活动，适当的时候召开全县厂务公开民主管理经验交流会，以更好的宣传各企事业单位的好经验，以点带面，推动我县厂务公开民主管理工作健康快速地发展。

五、明确责任，进一步加强对厂务公开民主管理工作的领导和指导

实践证明，加强领导是做好厂务公开民主管理工作的关键，厂务公开工作要进一步完善在各级党委的领导下，政府及有关部门通力合作、各负其责、齐抓共管、合力推动的工作机制。企业要健全厂务公开组织机构，努力形成党委是厂务公开的第一责任人，各级政府（行政）是厂务公开的第一执行人，纪检、监察是厂务公开的第一监督人，工会是厂务公开领导小组的日常工作机构，各有关部门共同负责、合力推进的工作格局。县推行厂务公开工作领导小组办公室将于今年11月份对我县厂务公开民主管理工作进行一次全面的考核评比，年底全市还要考核，希望各有关单位要切实按照县推行厂务公开民主管理工作领导小组有关要求，做好迎接检查的各项准备工作，争取在年底全市科学发展综合考核中取得优异成绩。

同志们，鄄城县的厂务公开民主管理工作有扎实的基础，这次会议介绍的经验为下一步厂务公开民主管理工作打下了很好的基础。我相信，有县委的坚强领导，有县政府的重视支持，有各有关部门的通力合作，有广大企业职工的广泛参与，鄄城县的厂务公开民主管理工作将会迈上一个新的台阶，为鄄城经济社会发展、构建和谐鄄城、再造一个工业鄄城发挥更大的作用！

谢谢大家！

第三篇：2、2013-2014上海市厂务公开民主管理工作先进单位

附件2

2013-2014上海市厂务公开民主管理

工作先进单位候选名单

(共144个)上海京瓷电子有限公司 上海市浦东新区妇幼保健院 上海市航空服务学校

上海百通项目管理咨询有限公司 上海新徐汇（集团）有限公司 上海市徐汇区大华医院

上海烟草集团长宁烟草糖酒有限公司 上海长宁房地产交易中心 上海光华勘测设计院有限公司 上海市儿童世界基金会普陀幼儿园 上海蓝鸟机电有限公司 上海市市北中学

上海康成投资（中国）有限公司 上海龙力通讯设备安装工程有限公司 上海富大胶带制品有限公司 上海洗霸科技股份有限公司 上海市南湖职业学校

上海市杨浦区五角场街道社区卫生服务中心 上海市杨浦区平凉路第三小学 上海星宇建设集团有限公司 上海市黄浦区教育局

上海交通大学医学院附属瑞金医院卢湾分院 上海豫园旅游商城股份有限公司 恒源祥（集团）有限公司 上海静安置业（集团）有限公司 上海市静安区西康路第三小学 上海市九和堂国药有限公司

上海烟草集团宝山烟草糖酒有限公司 上海宝松重型机械工程（集团）有限公司 上海森马服饰有限公司

亨特道格拉斯建筑产品（中国）有限公司 闵行区七宝镇明强小学 上海江南旅游服务有限公司 维美德（中国）有限公司 上海汽车齿轮三厂有限公司 上海贝通色彩科技有限公司 上海华峰超纤材料股份有限公司

上海市金山区金山卫镇社区事务受理服务中心 上海中石化工物流股份有限公司 上海恩梯恩精密机电有限公司 上海天敏自动化仪表有限公司 上海旭福电子有限公司 上海松江燃气有限公司 上海金发科技发展有限公司 上海市青浦区实验小学 上海科泰电源股份有限公司 上海市奉贤区中心医院

上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院 上海海龙工程技术发展有限公司 上海第一机床厂有限公司

上海三菱电机上菱空调机电器有限公司 上海亚明照明有限公司

上海南洋万邦软件技术有限公司 上海华谊丙烯酸有限公司 上海纺织发展总公司 上海罗氏制药有限公司 上海市药材有限公司

国网上海市电力公司青浦供电公司 国网上海市电力公司浦东供电公司 上海电力安装第二工程公司 上海宝钢国际经济贸易有限公司 宝钢不锈钢有限公司 中国石化上海高桥分公司

中国石化上海石油化工股份有限公司炼油部 中国石化上海石油化工股份有限公司物资供应公司 上海金森石油树脂有限公司 上海航天局第804研究所 江南造船（集团）有限责任公司 上海烟草包装印刷有限公司 上海烟草机械有限责任公司 泛亚汽车技术中心有限公司 上海科尔本施密特活塞有限公司 上海皮尔博格有色零部件有限公司 上海铁路局

上海铁路局上海大型养路机械运用检修段 上港集团龙吴分公司 上海市装卸储运总公司 上海市客运轮船有限公司

中国移动通信集团上海有限公司客户服务中心 中国移动通信集团上海有限公司浦东分公司 中国电信股份有限公司上海电信账务中心 上海交通建设总承包有限公司 中交三航局第二工程有限公司

上海中远集装箱运输单证服务有限公司 上海龙华国际航空投资有限公司 上海机场（集团）有限公司虹桥国际机场公司安检护卫保障部 中铁上海工程局集团有限公司

中交第三航务工程勘察设计院有限公司 上海市建筑科学研究院（集团）有限公司 上海市建筑装饰工程集团有限公司 上海建工五建集团有限公司 上海市城市交通运输管理处 上海市房地产科学研究院 上海海洋石油局研究院

上海市市容环境卫生水上管理处 鲁中矿业有限公司小官庄铁矿 上海市水务业务受理中心 上海中建东孚投资发展有限公司

中国建筑第八工程局有限公司上海分公司 海通证券股份有限公司 中国科学院上海天文台

中国电子科技集团公司第三十二研究所 华东师范大学 上海应用技术学院 上海杉达学院 上海市肺科医院

上海中医药大学附属龙华医院 上海市第一人民医院 上海交通大学医学院附属新华医院 上海中华印刷有限公司 中国唱片上海公司 上海爱乐乐团

中国人民解放军第四七二四工厂 中盐上海市盐业公司 上海超级计算中心 上海电力设计院有限公司 上海市军供站 上海华夏宾馆

上海向明轴承有限公司

光明食品集团上海五四有限公司 上海锦江汤臣大酒店有限公司 上海百联西郊购物中心有限公司 上海百联房地产经营管理有限公司 上海申能临港燃机发电有限公司 上海良友新港储运有限公司 上海市粮食储运公司购销分公司 上海强生出租汽车有限公司 上海地铁维护保障有限公司 上海环境实业有限公司 上海南市水厂

中国华信能源有限公司 上海永达控股（集团）有限公司 上海岩土工程勘察设计研究院有限公司 上海城建市政工程（集团）有限公司 上海中星（集团）有限公司 中建七局（上海）有限公司 上海电力股份有限公司吴泾热电厂 沃尔沃遍达（上海）发动机有限公司 上海实业发展股份有限公司 中国农业科学院上海兽医研究所 上海市材料工程学校 上海孚宝港务有限公司 三运物流（上海）有限公司 伟创力（上海）金属件有限公司

第四篇：安徽华运集团申报全省厂务公开民主管理工作先进单位

坚持以人为本，充分发挥作用，努力夯实非公企业职

工民主管理工作基础

安徽华运集团

安徽华运物流（集团）有限责任公司（以下简称安徽华运集团）是一家非公有制企业。多年来，安徽华运集团坚持全心全意依靠工人阶级的方针，积极推行职代会制度，努力探索企务公开、民主管理有效形式，坚持“以人为本”的经营理念，充分调动了职工参与企业经营管理的积极性，促进了企业的发展。2010年和2009年，全国和省厂务公开检查组曾先后莅临安徽华运集团检查指导，并对安徽华运集团企务公开、民主管理工作给予了充分地肯定。2011年在蚌埠市厂务公开、民主管理推进会上做了交流发言。企业先后荣获安徽省厂务公开、民主管理先进单位和示范单位。

一、推行企务公开，确保职工的知情权落实到位 安徽华运集团通过多年实践认识到员工依赖的是企业，而企业更需要职工的的凝聚力。保障职工的合法权益，是和维护企业的利益目标是一致的，这也是企业行政和工会的共识。推行企业公开，不仅是保障了职工的知情权、参与权和表达权，更重要的是让职工有了一份责任。

在企务公开内容上，坚持凡涉及职工切身利益的，如劳模和先进的评比、集体荣誉的申报、职工社会保险费的交纳、职工帮困基金的使用、职工奖惩处罚、各项社会捐助情况、企业重大项目投资、管理人员民主评议与聘用等均进行公示。

企务公开主要采取三种形式，一是设臵企务公开栏，进行张贴公示；二是利用晨训将相关内容公开；三是利用企业局域网适时将公开的内容在网上公布。

二、坚持以职代会为主要形式的企业民主管理，推进企业发展

十年前，根据企业的发展需要，董事会准备在蚌埠市淮河路西段投资。在项目选择过程中，董事会把这个题目交给了工会。经过两轮的合理化建议征集，广泛听取职工的建议，并组织职工代表参与项目的可行性论证，最终经职代会一致讨论通过，董事会决定选择投资建设近万平方米的大型超市。职工广泛参与，使项目尽快得以实施，并取得较好效益。作为职工参与决策的有效体现，得益于华运集团工会在成立之初就与企业董事会达成了共识，华运集团虽然是一家民营企业，更应该尊重职工的主人翁地位，让职工参与企业的管理活动中去。

为了让职工代表都能担当起参与企业民主管理的重任，华运集团着力从三个方面入手。一是在职工代表的参与水平和决策能力上下功夫。二是坚持每年至少召开一次职工代表大会。华运集团对企业的重要决策，改革方案和涉及职工切身利益的事项，都要事先提交职工代表讨论，并经职代会审议通过后方才实施。2013年3月和2014年3月，职代会先后两次审议了《非标准工时实施方案》，依法维护了职工的权益。每初，公司董事会和经理室都会召开职工代表座谈会，听取职工代表对企业经营管理方面的意见、建议。每月一次的经营分析会都有职工代表参加，让职工了解企业的

经营状况，反映职工的诉求。三是坚持职代会对中层以上管理人员评议。以此作为董事会、经理室聘免依据。

早在华运集团创建之初，工会就坚持与行政通过平等协商，签订了集体合同，并一直延续至今。作为集体合同的重要内容是工资的问题，集团始终坚持平等协商的工资分配机制，2001年就出台了《谈判工资实施细则》。

根据社会物价涨幅导致职工收入水平下降的现实情况，2013年6月和2014年元月，经过平等协商，企业先后两次为职工增加工资，人均增资达30%以上。通过平等协商的工资分配机制，员工的积极性提高了，需求的人才引进了，职工的凝聚力增强了。

稳定职工队伍，解除职工的后顾之忧。集团工会结合企业实际，通过开展创建职工之家、“双爱双评”等活动，大力宣传员工在企业经营活动中创新和奉献精神以及先进模范事迹，注重培养员工的团队精神。通过开展“创建学习型企业，争当知识型职工”活动，在“应知应会”、“岗位练兵”、“岗位成才”等竞赛活动中，一批批人才脱颖而出。

组织开展各种形式的劳动竞赛活动，涌现出一批先进标兵，包括收银快手，区域排头兵，团购能手和一大批“双超店铺”，既激发了员工主人翁意识，又促进了企业中心工作。

通过组织开展“爱华运，从我做起”主题实践活动，爱岗位爱华运成为每位员工的自觉行为，视顾客为亲人、拾金不昧、助人为乐层出不穷，舍小家，带病坚持工作，忘我工作不计报酬的事迹在华运屡见不鲜。

职工关爱企业，企业关心职工。早在华运组建之初，企

业还十分困难的时候，集团董事长就下决心从行政上拿出10多万元支持工会建立了员工困难帮扶基金。对职工家庭遇到急、难、危、困时给予援助。从职工子女就业，到职工生病住院，直系亲属去世，集团领导都给予关爱，点滴真情，无不透视着企业对员工的关爱。

正是和谐的企业劳动关系，有力地保证企业民主管理工作落实。员工凝聚力增强了，企业的发展加快了，员工的收入得到保证，家庭的和睦，企业的稳定，才能有社会的和谐。

第五篇：厂务公开民主管理工作交流

XXXXXXX有限公司工会 厂务公开民主管理工作交流汇报

为了深化XXX有限公司民主管理工作，落实员工的公开、知情、参与和监督权，建立有效的协调劳动关系机制，XX公司成立了以支部书记为组长，党政工各级负责人及职工代表为成员的厂务公开领导小组，负责厂务公开的组织、协调、监督和实施工作。在厂务公开工作中，XX公司认真组织领导、制定方案、长效实施，使厂务公开更具真实性和实效性。结合沪民工发〔2016〕16号通知要求，将2016年XX公司厂务公开工作情况简要汇报如下：

一、认真制定厂务公开实施方案，积极组织宣传厂务公开活动 公司厂务公开领导小组结合公司实际制定了厂务公开工作实施方案，并积极开展形式多样的宣传，使职工充分认识到厂务公开的重要性及必要性。同时，鼓励职工积极参与厂务公开活动，提高自身参与民主决策、民主管理和民主监督的意识和能力。

二、认真履行各项工作措施，确保厂务公开落到实处

严格按照公司《厂务公开实施方案》规定执行厂务公开工作，明确公开内容、公开形式、公开程序，及时向职工公开，使厂务公开工作落到实处。

1、公开内容详实。公开的内容主要有三方面，一是上级及公司重要会议精神、工作安排、活动开展等，二是职工切身利益和合法权益的具体事项，三是公司经营活动、廉政建设、工会工作的情况。围绕上述内容确定公开的具体事项。

2、公开形式多样。在厂务公开形式上，XX公司主要有以下几种形式：

（1）定期组织班前会议，对短期内的公司经营情况、工作计划、会议精神、安全生产事项等进行通报；

（2）设立班子接待点，定期安排公司班子成员值班听取、解释或协调员工在个人工作或公司经营活动中的一些想法、困难或疑惑，结合公司意见箱，为员工参与民主管理打开方便之门；

（3）设立公司布告栏，将公司一些重要的工作举措、活动项目等通过通知通报、活动展示等方式告知给员工；

（4）坚决执行职代会制度，将公司重大问题如经营情况、公司安全生产制度、公司一般管理制度、《员工手册》、《工资管理办法》以及职工享有的合法权益等等提交职代会讨论，达成共识，形成共决。2016年XX公司分别在1月份、8月份召开两次职工代表大会。

3、公开程序规范。XX公司在日常公开的同时，积极完善公司制度，规范形式并组织培训，以期公司民主管理工作规范、有序开展

三、目前存在的问题

我们在总结经验的同时，也要客观地看到厂务公开工作存在的不足。如员工对这项工作的重要性和必要性认识不足；公司各项厂务公开的活动不能长期维持；规范化管理不够完善等等。这些，在今后工作中要切实加以解决。

厂务公开工作是一项长期的系统工程，任重而道远。今后，XX公司将对厂务公开工作存在的不足之处继续加以完善和改进，使之持之以恒。