毕业生必须知道哪些事（共5则）

第一篇：毕业生必须知道哪些事

毕业生必须知道哪些事

就业推荐表

《毕业生就业推荐表》是在应届毕业生未拿到《毕业证》、《学位证》之前，用来证明毕业生身份的就业推荐材料，由毕业生本人据实填写，班主任、各二级学院就业指导小组、校就业指导办公室审核盖章，供有关用人单位招聘时参考使用。此表由学校下发给每一名参加就业的毕业生，人手一份，由本人妥善保管。

就业推荐函

《西藏自治区普通高校毕业生就业推荐函》是西藏自治区为方便就业工作，为毕业生印制的去就业单位报到的凭证，在西藏自治区以内通用。此函由西藏自治区教育厅签章印发，由学校就业指导办公室统一发放，人手一份，由本人妥善保管。

就业协议书

目前我国高校毕业生通用的就业协议，是由国家教育部统一制订，省、自治区、直辖市就业主管部门印制的《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就业协议书》。每位毕业生各拥有一套唯一编号的协议书（一式三份），实行编号管理，由学校统一发放。

就业协议的签订是在毕业生和用人单位双向选择之后达成的协议，也是学校派遣毕业生的依据。《协议书》的签订和签章依表格顺序自上而下进行：

毕业生本人在《协议书》上签署工作意愿，同时签署本人姓名。→用人单位签署同意接收该毕业生的意见并盖章，填写双方约定的其他条款。→毕业生所在二级学院签署意见并盖章→学校就业指导办公室签署意见并盖章，制定《毕业生就业方案》，上报省（自治区、直辖市）级主管部门审核（备案）。→主管部门审批后，依据《毕业生就业方案》向毕业生签发《报到证》。

希望毕业生遵守以上《协议书》签订的相关规定。

注意：《推荐函》《协议书》如有遗失，毕业生需提出书面说明，经所在学院和学校就业指导办公室批准，就业网上公示一个月后，方可申请重新发放。

报 到 证

《报到证》以前也叫“派遣证”，全称《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业研究生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，由省(自治区、直辖市)级就业管理部门单独签发。只有列入国家或省毕业生就业方案的普通高校毕业生才能持有。《报到证》只能一人一份。

毕业生与用人单位签订就业协议后，毕业时学校向其颁发《报到证》。

1.《报到证》的有效期限

按照教育部的规定，《报到证》的有效期限为1个月。毕业生应在规定的时间内报到。逾期不报到，又未向接收单位请假的，可能发生接收单位拒绝接收的后果。

2.《报到证》作用：

（1）到工作单位报到的证明。应届毕业生到工作单位就业时，须持《报到证》。用人单位凭《报到证》为毕业生办理就业手续。

（2）是毕业生参加工作时间的初起记载和凭证，由毕业生到用人单位报到时交予用人单位。毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算。

（3）是应届毕业生就业的证明。《报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。

（4）证明持证毕业生是纳入国家统一招生计划的学生，是毕业生在工作单位转正和干部身份的证明。

（5）当地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续。

（6）是毕业生办理调整改派手续的重要材料。

3.毕业生需要调整就业单位怎么办（《报到证》如何改派）？

毕业生改变就业单位是一项严肃慎重的工作，其手续主要有：

（1）原接收单位必须向学校出具解约函，同意将毕业生退回学校。

（2）新的接收单位向学校出具正式同意接收毕业生的公函。

（3）学校将毕业生的调整意见报请省（自治区、直辖市）级主管部门同意后，方可重新办理报到手续。

毕业生调整改派手续原则上毕业后三个月内不予办理，调整改派时限为毕业后一年内（毕业当年的7月1日至次年的7月1日），逾期不再办理有关调整改派手续，毕业生按在职人员有关规定办理相关手续。

4.毕业时未落实就业单位的毕业生怎么办

未落实工作单位的毕业生可在离校之前要求派回生源所在地。这类毕业生列入“二次就业计划”，其派遣按生源所在地的省（自治区、直辖市）就业主管部门的意见办理，此时《报到证》仅作介绍毕业生关系迁转之用。毕业一年内跨省(区、市)就业的，还可以通过原就读高校就业指导办公室办理就业改派手续(实质是换领到就业单位报到的《报到证》，并改迁户口、档案关系)；在本省(区、市)范围内落实就业单位的，一般在本省(区、市)就业主管部门即可办理就地调整手续，期限普遍比一年长。

5.《报到证》办理的期限

按教育部规定，毕业生在毕业两年之内找到接收单位的，仍予办理《报到证》；两年之后找到接收单位的，按社会在职人员对待，不再办理《报到证》。我校每位在区外就业的毕业生均须按期申领《报到证》，逾期未领，造成的后果由毕业生本人负责。在区内就业的毕业生，持《推荐函》去报到，如果用人单位需要《报到证》，请在西藏人力资源和社会保障厅用《推荐函》换取《报到证》。

档案的管理和转寄

按人事档案管理相关规定，档案不允许个人保存。对本人自带的人事档案，人才流动服务机构不得接收。高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收档案；到无档案管理权限的单位（非公企业等）就业的，可由当地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务；高校毕业生离校时没有就业的，档案可由学校原则上保持两年，两年后统一发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。

我校毕业生转寄档案采取网上申请学校邮寄的方式。毕业生可登录西藏民族学院就业信息网（用户名为学号，初始密123456），进入系统后点击 “签约申请上报”，填写档案转寄的单位名称及详细地址。学校就业办就会下载一份档案转寄信息单，并将此信息单转交学工处给毕业生邮寄档案。

西藏民族学院招生就业工作处宣

第二篇：毕业生必须知道的事

毕业生必须知道的事

毕业生必须知道的事

一． 毕业基本流程

（一）选择就业，自愿参加单位应聘和双向选择的毕业生：

1．在5月初前落实单位且其档案和户口被单位正式接受的学生，须到系里领取协议书

并办理签证，向各系上报就业方案，由学校审核后，省里开具报到证，再办理离校手续；

2．在5月初仍未落实单位且打算户口和档案暂留在学校的学生，可申请暂缓就业，签

订暂缓就业协议书，由省就业指导中心统一出具暂缓条形码后再办理离校手续；

（二）自愿不参加就业及选择考研或申请出国（出境）的毕业生：

将本人具体去向上报系里后即可办理离校手续。

二． 毕业生办理毕业手续基本情况

（一）毕业生求职应聘签订协议流程

1.填写“广东省普通高等学校毕业生就业推荐表”，并由各系和学院做好相关鉴定；

2.落实就业单位（属机关、国有企业、事业单位正式录用的，必须签订一式三份的“普

通高等学校毕业生就业协议书”）；

3.持“就业协议书”回各系登记备案后，交回学校毕业生就业指导中心盖章；

4.学校报省毕业生就业指导中心审批，省批准后统一派遣和打印报到证。

（二）暂缓就业的申请

1.各系毕业班辅导员上网登记申报，就业指导中心统一审核并上报省就业中心。省高

校毕业生就业指导中心审批，经批准后，打印条形码，发放《暂缓就业协议书》；

2.向毕业生发放条形码和《暂缓就业协议书》一式三份，毕业生与省就业中心签订《暂

缓就业协议书》，并将条形码贴在暂缓就业协议书上，一份由毕业生本人保管，一份由各系存档，一份交学院就业指导中心；

3.各系按规定时间收回《暂缓就业协议书》一式两份，其中一份交回学院毕业生就业

指导中心，由中心整理后连同毕业生档案一并交省就业中心。

（三）暂缓就业的取消

1.暂缓就业期间有落实就业单位的学生，携带暂缓就业协议书、已签订好的就业协议

书、人事局的接收函，到各系登记备案并签署意见；

在暂缓就业期间未落实就业单位的学生，携带暂缓就业协议书，到各系登记备案并签署意见；

2.毕业生到学院毕业生就业指导中心填写《高校毕业生就业调整表》；

3.每周二、五（可以）到省高校就业指导中心办理解除手续，领取报到证并转递档案；

4.毕业生凭报到证回校保卫处迁移户口。

温馨提示：

暂缓就业期限届满时，如毕业生尚未办理档案转移手续，省高等学校毕业生就业指导中心会将其档案转回毕业生生源所在地地级市毕业生就业主管部门。报到证则寄放在各系毕业班辅导员处。毕业生须凭报到证到学院保卫科办理户口迁移。/ 6

（四）改派手续的办理

1.学生提出书面申请；

2.携带原先派发的报到证及户口迁移证、原派遣单位的有效退函，交由各系就业领导

小组审核批准，并办理与拟接单位所签的就业协议；

3.学院毕业生就业指导中心审核后，由学院统一向省就业指导中心报送有关改派资

料；

4.毕业生的调整改派从当年的7月至次年的6月，且在每个月的最后一周的星期五。

（五）户口迁移证的办理

1．落实就业单位且被正式接受的，凡户口在校的毕业生，必须办理户口迁移手续。毕

业生凭“就业报到证”，到保卫处领取“户口迁移证”，认真核实后交到接收单位；

2.没有落实就业单位的学生，其在校的户口是临时户口，如果毕业时没有落实接收单

位，可办理暂缓就业手续或将户口迁回原籍。不办理暂缓就业又不将户口迁回原籍者，如果公安局注销其户口，责任由毕业生自负；

3.办理了暂缓就业手续的毕业生，在暂缓就业期限内落实接收单位的，凭“就业报到

证”到保卫科办理户口迁移。暂缓期满，仍未落实接收单位的，按省教育厅《高校毕业生暂缓就业协议书》的规定处理。

（六）档案的管理

1.档案去向：

已有正式就业单位或回生源地的毕业生，其人事档案由学生处按“报到证”的去向填写档案投递地址，经机要局同意投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门；办理了暂缓就业的毕业生的人事档案由学校统一转送到省高等教育学校毕业生就业指导中心统一保管。

2.档案转递

学校派遣日前，学生的档案由学生处负责老师根据学院就业指导中心的就业方

案统一办理转递手续。按照有关规定，高校毕业生档案必须以机密件由机要通信方式转送到就业单位。

3.常见问题

学校一般在7月中下旬用一周时间将档案通过有关部门转递出去，用人单位也

可以开具证明，派人到学校取。毕业生报到后超过三个月的时间还找不到档案的，可以通过学校学生处查询。

三．熟知暂缓就业政策，办好档案手续

（一）什么是暂缓就业？

毕业生离校时暂未落实单位的，可向所在学校提出暂缓就业申请，经广东省

毕业生就业主管部门批准后，可暂缓两年。期间户口暂存学校保卫处（或生源地

所在公安机关），档案移交省高校毕业生就业指导中心。

（二）什么情况下需要办理暂缓就业？（特别重要）

1.已经与用人单位签订协议书，但在5月1日前仍未拿到用人单位上级主管部门审

批（接收函）的毕业生（签约的同学情确认自己的三方协议中是否盖了具有人事

接收权的主管单位的章）；

2.已经与用人单位签订协议书的毕业生，但由于国家英语四级未通过，不能落户，须在7月份后才能拿到国家英语四级证书的毕业生；或者是拿到毕业证后人事局

才开出接收函的毕业生；

3.有就业愿望，但在5月1日前仍未找到就业单位而档案户口又不愿意迁回生源地的毕业生；

4.落实了就业单位，单位不能解决档案、户口的毕业生（如私营企业，某些中小型

企业不具备人事接收权或不接受档案）；

5.考研究生、公务员等待正式录取通知的毕业生；

6.自主创业还在办理营业执照的毕业生；

7.已有就业单位，但要一年见习期满后才正式办理接收手续的毕业生。

（三）哪些学生不需要办理暂缓就业？

1.广州市生源的毕业生不需要办理暂缓就业；

2.办理出国留学的毕业生、结业生及留级生不能办理暂缓就业；

3.已经与用人单位签三方协议，且这些单位是具有人事接收权，并同意解决档案和

户口的，如中国工商银行广东省分行，广东南方电网人事部；

4.已经与用人单位签好协议，且持有以下有效接收证明的（下称“接收函”）：

1）各地市（县、区）人事局、教育局签发的录用通知书（函）（在生源地级市落

实就业单位除外）；

2）省直及中央驻粤单位主管部门签发的录用通知书（函）；

3）省外单位所在地人事部门签发的录用通知书（函）（外省学生在生源地级市落

实单位除外）；

4）有公务员录用通知书。

（四）暂缓就业的申请流程

1.填写并提交申请暂缓就业表，并交到会计系办公室1501；

2.提交材料到招就处，经审批后提交省教育厅（由各系辅导员统一办理）；

3.毕业生填写暂缓就业协议书（一式三份，教育厅、学校、毕业生各持一份）。注：考虑到很多毕业生在实习期间请假不方便，故此次申请办理暂缓就业的同学必须把相关资料详细准确填好，到填写正式协议书时如本人不能亲自办理，可依据此信息，请其他同学代办。

（五）办理暂缓就业有什么利弊？

1.办理了暂缓就业的学生，可享受应届生待遇，毕业时不签发报到证。

2.办理暂缓就业的学生，户口和档案可以免费留在广州两年，对没有找到工作或单

位暂时不接收户口和档案的同学留有一个缓冲期。

3.暂缓就业的学生不计工龄。

（六）落实就业的毕业生如何解除暂缓?

1．凭《高校毕业生暂缓就业协议书》及接收单位的有效证明，到学校就业中心开具

证明；

2.再到广东省高校毕业生就业指导中心办理《报到证》；

3.凭《报到证》回学校保卫处户籍科办理户口迁移证，团员到学院团委，党员到学

院党办和学校党委组织部办理组织关系转移；

4.带齐报到证、户口迁移证、组织关系转移证明等材料到单位报到上班。

注：暂缓就业协议书必须妥善保管，如遗失将无法提取档案和户口！

（一）毕业生离校报到程序：

1.参加毕业典礼，领取毕业证书和学位证书；

2.毕业典礼次日起退宿离校，宿舍经验收合格后方可办理领取报到证等相关事宜；

3．开始办理离校手续，包括领取报到证、户口迁移证，毕业照，办理党员组织关系

转出，退还医疗证等手续；

4.带齐相关证件在指定时间内到单位报到。

（二）关于报到证

报到证：

•报到证也称“派遣证”，是毕业生就业派遣的书面依据，是毕业生人事关系正

式从学校转移到就业单位的证明。

•报到证为一式两联（正联和副联），正本为蓝色，由毕业生持有到单位报到时

用；副联为白色（也叫通知书），一般由学校学生档案室负责放进毕业生的档

案里。

报到证的作用：

•是到接收单位报到的凭证，毕业生就业后的工龄由报到之日起开始计算；

•是国家统一招生计划学生的重要证明（成人教育的学生没有报到证）；

•凭报到证方可办理户口和档案的接收手续；

•是毕业生在工作单位转正和干部身份的证明。

注意事项：

•须按规定时间及时到单位报到。如果已派遣的毕业生不按时到单位办理报到入

户手续，造成经济损失、单位辞退、公安局注销其户口等后果的，责任由毕业

生自负。

•办理了暂缓就业的毕业生，不签发报到证。

温馨提示：

•《报到证》是毕业生报到入户的重要凭证，一定要妥善保管，若遗失原则上不

再补发！

（三）关于户口迁移的手续的办理

•毕业前：我校根据毕业生上交的就业协议书上报就业方案，根据就业方案向天

河公安分局办理户口迁移证，由各系辅导员前往保卫处领取户口迁移证后于学

生离校时发放；最后由毕业生本人拿报到证、户口迁移证和单位接收函前往单

位报到；

•毕业后：必须由毕业生本人拿报到证、身份证前往保卫科开具证明，前往天河

公安局办理户口迁移证，然后毕业生本人拿报到证、户口迁移证和单位接收函

前往单位报到；

注意事项：

•户口没有迁到学校的同学不需要办理户口迁移的手续。

•户口迁移证落户有效期只有一个月，希望每位毕业生尽快办理入户手续（避免

成为黑户）。

1.毕业生档案手续的办理由学校统一办理，不经个人办理。

2.毕业生档案原则上转递到毕业生就业单位的人事主管单位部门（即报到证左上角的抬头单位，如：报到证抬头单位是梅州市人事局，则该生的档案转给梅州市人事局）。

1）已落实就业单位的毕业生的人事档案由学生处档案室按报到通知书的去向填写档

案投递地址，经机要局投寄或集中移交到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门；

2）读研毕业生，按学生读研所在学校地址投递档案；

3）办理了暂缓就业的毕业生的人事档案由学校统一转由省高等教育学校毕业生就业

指导中心统一保管；

4）已办理出国的毕业生，按其生源地地址将其档案转回生源地人事档案管理部门；

5）既没落实就业单位，也没有办理暂缓就业的，学校原则上将其档案转回生源地就

业主管部门（一般为地级市人事局或其直属人才交流中心）保管。广州市生源一般转到广州市高校毕业生就业指导中心保管。

注意事项：

•档案毕业：档案一般在7月底8月初交寄用人单位主管部门（报到证左上方的单位名称），毕业生在离校三个月内要跟踪本人的档案，询问单位是否收到。

如要查询最好是在8月下旬：

查询方式一：“大学生就业在线”网站查询；

方式二：电话查询（020—37216135，林老师）

•毕业生的户口不能直接落到亲戚家里。

（五）如何办理党、团组织关系转移

1．中共党员毕业生必须办理党组织关系转移，由毕业生在办理离校后续当天在系办办

理手续，由党支部开具党员关系转移介绍信；

2．接收单位有党组织关系的，请提前用一张纸条写好接受组织关系的党委名称，在办

理手续时交给工作人员以便开介绍信，如果不清楚的，请提前向单位问清楚；

3．接收单位没有党组织关系的或是毕业时还没有找到工作单位的，可将党组织关系挂

在当地人才市场的党组织；或将党组织关系迁回户口所在居住地的居委会街道党组织；或找自己挂靠组织关系的父母单位；

4．党籍均由党支部密封后由本人交到党组织接收单位，期间如有遗失损坏，后果自负；

5．党员必须在介绍信开具的指定时间内将组织关系落实到接收单位。由于个人原因导

致接收过期而引起的后果由本人负责；

6．共青团员办理组织关系转移，由毕业班团支部负责人将《团员证》收齐，集中到学

院团委办理。

（六）关于毕业典礼与学位授予仪式

我校每年都会开展毕业典礼与学位授予仪式，具体时间另行通知。毕业典礼在运动场进行，学位授予仪式在大礼堂进行。

五．会计系宿舍验收标准

（一）按学校要求，毕业班学生需在离校前接受宿舍验收。届时，我系验收人员将对毕业

生宿舍进行检查。宿舍检查合格者，将发予宿舍验收合格单，毕业生凭此单方可领取毕业证。

（二）请毕业生们在领取毕业证前，将个人物品搬离宿舍，做好宿舍卫生，维护好宿舍公

共物品。完成清理工作后自行联系本宿舍的验收人员，对宿舍进行验收，合格后在验收人员处领取验收合格单。

（三）验收标准

1.门、窗、地面整洁

1）门无损坏，玻璃窗干净、无损坏

2）地面拖扫干净，包括床底地面，不得有垃圾

3）房门口不得有垃圾、积水

2.公共物品摆放整齐

1）桌子按规定摆放，凳子放在桌子下面

2）桌子、书架和行李架上的物品要清理干净

3）床上物品要清理干净

3.阳台整洁，无杂物。卫生间整洁，垃圾清理干净

4.家具和其它设施完好

1）门和墙上没有涂写刻画

2）室内没有张贴海报和图片等

5.退还宿舍钥匙（每人一条，钥匙上必须注明宿舍的栋别和房间号码）

注意事项：

1.《失业证》《未婚证》的办理在学院工会、龙洞街道办事处和派出所先后办理。

2.请同学们务必保留这份宣传册，以便在毕业后有问题时可以查阅，避免不必要的询问和麻烦。

3.宿舍验收标准请同学们毕业时按其要求办理好各种手续，否则宿舍未经验收合格，不予以办理毕业离校的其他手续！

4.今年协议书改为一式四份（用人单位、学校、系、学生各一份）.

第三篇：大学毕业生必须知道的事

大学毕业生必须知道的事——干部身份

导语： 又到了大学生离校季，一些网络论坛上有关毕业生“干部身份”的帖子被炒得火热，帖子中不少互相矛盾的说法让应届、往届毕业生感到疑惑。什么是“干部身份”?到底有什么用处?该怎么获得?

大学生毕业仍是“干部身份”：考进体制内才有用

考进体制内方显作用，报到证是“干部身份”最有效证明又到一年毕业季，应届大学生都在忙着求职，很多手续至关重要。但记者调查发现，多数大学生不知道自己其实一毕业就是“干部身份”的。虽然过去这个具有中国特色的“身份”曾经很吃香，但现在这个身份却要看大学生去什么单位工作了，如通过公考进了体制内的机关单位，这个身份还很重要。如果进了私人企业、民营企业，“干部身份”未必换来“干部待遇”。

多数学生不知“干部身份”更不知报到证为何物

在计划经济时代，我国公民分三种身份：农民、工人、干部。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份，然而随着社会不断发展，身份问题已不再被人反复提及，大学生的“干部身份”更是已名存实亡，多数学生也不知自己这个身份。

日前，由共青团济南市历下区委主办的“赢在起点”2013年应届毕业生就业指导讲座在山师开讲。当山东省青年就业指导中心常务副主任马虹提到有关报到证和大学生干部身份问题时，台下的学生们一脸茫然。“干部身份?没听说过，谁定的?”“干部身份有什么好处?”“报到证是什么?这个证有什么作用?”记者采访发现，大多数毕业生对自己的“干部“身份和能证明自己干部身份的报到证一无所知。

单位招聘大都已不问“出身”

1994年，中央国家机关首次招考公务员，从此拉开了体制内“逢进必考”的局面。随着社会竞争越来越激烈，大学生早已经过了“国家统一包分配”的年月了，所以，大学生的“干部”身份也不再被重视，如今单位招聘，尤其是企业，很少有看大学生“出身”的。“我都已经工作两年了，从没听公司人事部门说过报到证和干部身份的问题，我就是个小职员，算什么干部啊。”市民肖先生说。而在最近几场招聘会上，虽然各单位提出了五花八门的招聘条件和薪酬待遇，但当记者问招聘人员是否看重大学生“干部”身份时，招聘人员也是一头雾水。“什么干部身份，没听说过。我们就是找普通文员和销售。”一公司工作人员说。

就算有人知道大学生“干部”身份的说法，他们也不认。“这是以前的老提法了，可能考公务员还看重，我们这种企业不在乎。”

考进体制内就是干部发工资评职称都挂钩

“以前大学生毕业包分配，所以一毕业就是„干部身份‟，但现在随着单位改制，很多企业都执行合同制了，大学生的„干部身份‟也就被忽视了。”马虹说。不过，这并不意味着大学生的这个身份就丢失了。现在考公务员、事业编，只要考进体制内，就都是干部，这个身份的作用就凸显出来了。而就算是合同制，人事部门也会在档案上为大学生保留干部身份。

人社部门相关负责人告诉记者，拥有干部身份才能够评职称。同时，单位提干、计算工龄等都与干部身份有关。在档案履历表里，干部是有行政级别的，群众则没有行政级别。在政府及其直属部门的职务聘任上，基本只对拥有干部身份的人开放等。另外，薪酬待遇和各类保险福利也都与之挂钩。

报到证是“第二身份证”

既然大学生“干部”身份如此重要，那如何来证明?马虹说：“很多大学生以为大学毕业，带走的只有一肚子学问。但其实很多人都不知道，最重要的是报到证。它是„干部身份‟的最有效证明。”

据了解，大学生毕业后，在档案资料中，派遣证会一式两份，一份是派遣证，另一份是报到证。派遣证将放入档案，由国家直接打到大学生就职单位，而报到证则交由大学生自行保管。“很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位要求出示报到证时，就只能再跑回某地去重新开证明，但那时就会很麻烦了，所以报到证一定要保管好。”马虹说。

哪些人员有 “干部身份”?

国家干部身份的来源主要包括：国家计划内大中专毕业生(以派遣证为标志，包括计划内统招、定向、自费、委培);2001年以前经地市级政府人事部门批准录用为国家干部的人员;军转干部;解放前参加革命的担任干部职务的人员;解放初自然形成的干部;经公务员考试录用为公务员的原不具备干部身份的人员;被转为公办的原民办教师;70年代末经地方革命委员会批准招录的教师。如果不在这些条件内，哪怕自学取得博士学位，也没有干部身份。

第四篇：毕业生必须知道的

毕业生人事档案的重要性

临近毕业,许多同学对于毕业协议的签定、档案、人事关系的转移等问题都有许多疑惑，有些同学对这些问题不加重视，这将在一定程度上造成将来毕业时一些不必要的麻烦，因此，我收集了一些关于这方面的信息，希望大家看了之后能够有所理解，并希望你们有个美好的前程，请互相转载。谢谢！

毕业生人事档案的重要性

1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？

毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院院学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在院学习成绩、家庭状况、在院期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学院将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。

2、毕业生应如何对待自己的档案？

目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心；甚至有的毕业几年了，可档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。

3、哪些机构能保管人事档案？

按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。

4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？

不想回本地而想将户口落在西安市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。

5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。

除本市企业外，在与外省市企业签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策（按规定改派是有时间限制的），同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。

6、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？

（一）负责人事档案关系接收、调出相关手续；

（二）办理毕业生的转正定级

（三）档案工资的晋级

（四）职称晋升申报

（五）办理落户手续；

（六）出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；

（七）代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。

高院毕业生走上社会要注意的问题

一、有关就业协议书

《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学院三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，《就业协议书》在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，但人不去报到，或是签了就业书，等到毕业时，该单位没有了，还有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的，提出解约，不同意解约就一走了之,等等。就业协议书的约束力在减弱，但国家教育部仍在使用，所以，在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。

学院是凭《就业协议书》来派遣的。学院依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学院会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学院再以《就业协议书》为依据上报省教育厅，教育厅依据学生协议书签定情况进行派遣。

二、报到证

报到证有什么用：

1、到接收单位报到的凭证；

2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

3、干部身份证明；

4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。

现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。

三、户口迁移证

来到学院读书，户口从原籍迁到学院，但在学院是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学院所在地派出所迁出的证明，派出所依据毕业生所持报道证（由人事厅根据协议书签定情况开出）上所列的户口迁移方向开具，不能丢失，不管到哪里，户口迁移证有效期一般为一至两个月，你要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。

四、档案

真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。

根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：

1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。

2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。

3、档案的转递是有规定程序的，在离开学院之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到

哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。

五、劳动合同

一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。

现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学院等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点：

1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。

2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于“用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函”[（1996）181号中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。

六、社会保险

社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。

除了以上列举的，还会遇到其它问题。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。

毕业生就业相关问题汇总

一、关于毕业生就业程序的问题

1、毕业生就业程序

a、学生处就业指导中心将《普通高等学院就业协议书》（以下简称《就业协议书》）发给各学院，由各系将材料发给毕业生，毕业生每人一份。

b、毕业生收集需求信息

c、毕业生自我推荐、面试（根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加院园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会）。

d、毕业生与用人单位签订《就业协议书》，毕业生、用人单位、用人单位上级主管部门、毕业生所在学院各留一份。

e、五月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段。

①各系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离院手续等。

②各系到学生处就业指导中心领取《档案袋》和《毕业生登记表》。

③毕业生做毕业鉴定。

④各系上报就业建议方案

⑤按陕西省教育厅的日程安排，学生处毕业生就业指导中心到陕西省教育厅办理毕业生报到证。

f、7月中中旬毕业生参加学院毕业典礼，并领取《报到证》。

二、关于《就业协议书》的问题

1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》

《就业协议书》是学院证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学院的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。

2、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办

毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系负责毕业生就业工作的老师签署意见，上报院就业指导中心经14天公示无异议再进行补办。

三、关于报到证的问题

1、毕业生报到证有何作用

报到证的全称是“全国普通高等学院毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高院毕业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

2、何时发放报到证

报到证开回后，由各学院统一到学生处领取，在毕业生办理完离院手续后，发给毕业生。

3、毕业生何时报到

报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月，但各用人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。

五、关于档案、户口的问题

1、毕业生就业后档案、户口如何转移

毕业生的档案由学院按其就业的单位，发送到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。毕业生的户口由学院派出所按报到证上标明的就业单位迁移。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。

2、落户口、转档案以什么为依据

就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到哪里，户口、档案就转到哪里。

六、关于人才市场

人才市场，是指运用市场机制开展人才交流，配置人才资源，实行人才社会化服务的机构、场所及相关活动的总和。

人事代理的好处：

1、与人才服务中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很多工作由代理方承担了下来，借此契机，委托代理的毕业生可以把更多的精力投入到工作上；

2、人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲，个人选择了代理项目，就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益；

3、人事代理制有助于形成人才能进能出、能上能下的良性用人机制；

4、人事代理把原来的“单位人才所有”变成了“社会人才所有”，使人事管理工作向社会化方向大大迈进，同时更有利于人才个体的自主发展。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。

毕业生就业人事代理的工作主要包括下列几个方面：

一、以保存人事档案关系为主的人事代理，包括档案管理、婚育管理、出具人事证明等；

二、以社会保险为主的代理，主要包括为单位和个人代办养老、失业、医疗、住房公积金等保险。

三、为毕业生办理党员转正、职称评定等手续

四、办理出国手续

五、毕业生可以随时流动，省内改变单位，出省就业办理调动手续。

第五篇：毕业生必须知道的

毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移、编制、工龄、签约、档案（超级齐全，不分享绝对后悔……）

学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随 大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。

在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问 题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮帮你。

首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公 务员等同学）：

大学毕业后的一年最为关键，举例如2008年6月毕业7月正式工作者，其从08年7月到09年7月这一年是对其 人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。关于三方协议：

什么叫三方协议？网上答案都有，随便查查就知道了。但再深一些说呢，肯定有人不知道了。

三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。

那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。

如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交 到学校）。

派遣证（报到证）：

派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后 将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位 会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人 在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。

干部身份：

在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变 祖辈农民的身份（这里没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋友来讲）。

干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。

也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。

那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的实习期）。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及 你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事 部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播 音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市 初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子 的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。

说到这里，基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了，我不是本 地生，我户口不能留这，没公司给我签三方，你说的都是屁话。呵呵，那你就错了。为什么不变通的想想呢？例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的户口，怎么办？好办！在家里找公司签三方。因为你不能留京，所以你的户口会打回原籍，而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌麻烦，没关系，你就回家就业，别担心回不来北京，因为如果你有职称，那么你就可以以后来京找工作，而你也会属于人才流动，这时只要你提出单位也会适当解决你 的户口问题，否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口，梦吧你！

三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份，国家还不成白痴了。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。

又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。

记住，不论任何时候，别放弃你的身份！

如果你要考研，那么你属于在职考 研一类，我们分类说一下。

假如你考上了：

你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初 级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称 了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？

假如你没考上：

没考上更简单，直接继续工 作，回头等着评中级，没差什么。

很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单（我打的不简单），如果你做了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没做，那么就当给我捧场，也谢谢你，我们又少了一个竞争对手。不过要记住一句话，别因小失大，谨记！

一、报到证

“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。

用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表

了毕业生的干部关系。

报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人向学校就业办公室提出申请，由学校核实后，出具证明材料，毕业生本人持证明材料到省级高校毕业生就业指 导中心办理报到证遗失证明。

报到证一式二份，一份进本人档案，一份交单位，是今后转正和干部身份的重要证明。

报到证的作用至少有以下 六点：

1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；

3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；

4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；

5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；

6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。

报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。

二、派遣证

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》：

第三十一条 地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》(以下简称《报到证》)，《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发。第三十二条 国家招生计划内招收的自费生(含电大、函授等普通专科班)毕业后自主择业，在规定时间内找到单位的由地方主管调配部门开具《报到证》。

第三十三条 对于华侨和来自港澳台地区的毕业生愿意留大陆工作的，学校可根据国家有关规定提供必要的帮助。

第三十四条 免试推荐和考取硕士、博士研究生的毕业生，在学校就业计划上报后提出不再攻读的，应回家庭所在地就业。

第三十五条 符合国家规定申请自费留学的毕业生，要在学校规定的期限内提出申请并按规定偿还教育培养费，经批准后，学校不再负责其就业。派遣时未获准出境的，学校可将其档案、户粮关系转至家庭所在地自谋职业。

第三十六条 对残疾毕业生学校应帮助其就业，确有困难的，按有关规定由生源所在地民政部门安置。第三十七条 学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的（须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的）可以随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户粮关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。

第三十八条 结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户 粮关系转至家庭所在地（家居农村的保留非农业户口）,自谋职业。

第三十九条 全国普通高等学校要在七月一日后派遣毕业生(春季毕业研究生例外)。

第四十条 在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，按下列原则办理：

在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批 并办理改派手续；跨部委、跨省（自治区、直辖市）调整的，由学校主管部门审核同意后，统一报国家教委审批并下达调整

计划，学校所在地方主管毕业生调配部门 按照调整计划办理改派手续。

毕业生调整改派须在一年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。毕业生就业后的调整按在职人员有关规 定办理。

什么是人事代理?

人事代理是政府人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务。既负责保管人事关系档案，办理转正定级，考评技术职称、调整档案工资，核定工龄，认证身份，考学政审，接转党团组织关系，也负责办理各种社会保险、五大毕业生录用手续、职高（高中）毕业生录工手续、接纳家 庭生活基础不在市区的大中专毕业生户粮关系落户。

哪些人可以参加人事代理?

１.外资、乡镇、街道、民营、私营企业聘用的专业技术和管理人员。2.到非公有制单位工作、自谋职业、到外地应聘的应届大中专毕业生、研究生和军队转业干 部及“五大”毕业生。3.党政机关、企事业单位辞职、辞退、解聘人员。4.外国驻唐机构的中方雇员和外地驻唐办事机构工作人员。5.升学深造、出国留学的在职人员和应届大中专毕业生及回国工作的留学人员。6.其他流动人员。

如何办理人事代理?

参加人事代理手续简便，随到随办。具体手续是：在职人员凭调动手续（由所在单位填写市内干部商调表，通过人事调配部门办理）或辞职手续（到市人才中心领取 辞职申请表，由所在单位和主管部门盖章后交市人才中心办理,参加人事代理后连续计算工龄，保持原有的干部身份）；大中专毕业生凭毕业生分配部门开据的报到证；“五大”毕业生凭毕业证与我中心签定人事代理协议书。在我市应聘的外地人员，可由我中心调档，实行不含管理人事关系和户粮关系的人事代理。各类用人单位凭营业执照或介绍信办理人事代理开户手续。终止人事代理关系的人员其人事关系档案由我中心按调转规定转移到新的工作单位。包括全员人事代理和部分人事代理。

代理费用如何交纳?

根据省财政、物价部门文件规定标准收取管理费。社会保险的险种和缴纳金额按省市政府和有关部门的文件规定执行。

哪些部门可办理人事代理业务？

按照中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》和省人事厅《河北省人事代理暂行办法》的规定，各级政府人事部门所属的人才交流服务机构负责本行政区域内的人事代理工作。非政府人事行政部门所属的人才（劳务）中介服务机构，一律不得从事人事代理工作。

山东省 人事代理暂行办法

第一条根据上级有关规定，为了推进人事代理工作的开展，规范人事代理行为，完善人才社会化服务体系，促进社 会经济和各项事业的发展，制定本办法。

第二条县级以上政府人事行政部门按照管理权限主管人事代理工作，其所属人才服务机构具体 承办人事代理业务。

第三条人事代理的范围为本省境内无主管部门、不具备人事管理条件的单位；其它自愿委托的各类企事业单位；自 愿委托的专业技术人员和管理人员。

第四条人事代理方式，可实行单位委托，也可实行个人委托。委托单位和个人应明确代理项目，可 全权委托代理，也可单项或多项委托代理。

第五条负责人事代理工作的人才服务机构与人事代理对象不具有行政隶属关系，仅为其代理 有关人事事宜。

第六条单位或个人办理委托人事代理，须向人才服务机构出具委托人事代理申请书。属单位委托的，还须出具单位营业 执照(副本)或批准成立文件、委托代理人员名单、聘用合同等材料；属个人委托的，还须出具身份证，毕业证或专业技术职务资格证书，聘用、解聘、辞职、辞退 证明及其它相关证明材料。

第七条人事代理实行合同制。经审查同意承办人事代理的，人才服务机构要与委托单位或个人签订人事代理 合同书，确立委托关系，明确双方的责任、权利和义务。合同期限由双方协商确定。合同期满可以续签。

人事代理合同的签订、变更、终止或合同纠纷，按照有关法律、法规的规定办理。

第八条人事代理的内容是：

(一)提供人事政策咨询 和人才基本素质测评，协助委托单位制定人员发展规划和机构、人事改革方案；

(二)协助委托单位进行岗位技能培训；

(三)协助委托单位招聘录用专业技术人员和管理人员，办理大中专毕业生、转业军官、引进人才及其他聘用人员的接收流动手续及聘用合同鉴证，协助办理人才流动争议调解和仲裁；

(四)按照有关规定，管理委托对象的人事档案、人事关系，办理专业技术职务资格确定和资格考 评、晋升的申报，办理大中专毕业生转正定级，出具有关证明材料；

(五)负责代管人事档案人员的身份确认、工龄计算及档案工资调 整；

(六)办理与单位解除聘用关系人员的就业推荐工作；

(七)代管党团组织关系；

(八)代办社会保险；

(九)政府人事行政部门交办和用人单位委托的其它人事代理业务。

第 九条委托对象的人事档案，由委托单位或委托个人的人事档案管理机构按照人事档案管理的规定进行整理，经人才服务机构审查合格，方可办理移交手续。人事档案 的转递一律由组织移交和领取，对个人自带的人事档案，人才服务机构不予办理。

第十条在人事代理期间，委托单位确定的聘(录)用、引进的人员，均应通过人才服务机构办理流动手续。其中属不迁移户口流动的，由人才服务机构直接办理；属迁户口调动的，由人才服务机构转报人事行政部门 批准后办理或由政府人事行政部门授权的人才服务机构办理。

第十一条委托单位与聘用人员解除聘用合同后，委托单位须在十五日内书 面向人才服务机构备案。如需办理人事档案和人事关系转移手续，人才服务机构要及时予以办理。

第十二条委托单位要定期向人才服务 机构通报人事政策法规贯彻执行情况，报送有关统计资料；定期对聘用人员进行政治思想、工作表现等方面的考核，每年底形成书面考核材料送人才服务机构归档备 查。 见习期满的毕业生，委托单位要及时进行考核。经考核符合转正定级条件的，委托单位应按要求提供有关材料，由人才服务机构办 理转正定级手续。

第十三条在人事代理工作中，人才服务机构要正确执行人事法规、政策，维护委托单位和人才的合法权益，并对委托 单位执行人事法规、政策的情况进行监督。

第十四条人事代理实行有偿服务，具体收费标准另行制定。

第十五条本办法自发布之日起施行

首先 编制分为地方编制和军队编制。

先说地方编制。地方编制分为三种： 行政编制、事业编制、企业编制。

一、行政编制就是机关工作人员的编制，包括公务员编制和工勤编制（机关从事后勤服务的工人）。行政编制的人员是由国家全额负担工资和相关待遇的。福利和保障都比较好，退休后享受退休金，退休金和在职人员的差别大约是10-20%。

二、事业编制，又分为以下几种：参照公务员管理的事业编制、全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、自收自支事业编制。

参照公务员管理的事业编制一般是行政执法单位使用的，广义上说也是公务员，其管理和待遇和公务员完全一样，两者可以互相转换。我们所说的公务员考试指的就是报考公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员。

全额拨款事业编制，虽然也是国家负担其工资待遇。但是其工资待遇的计算方法和公务员不同，是按照事业单位人员工资计算方法计算的。这部分人员也不能调任为公务员/参公人员。退休后，一般是进入社会保障领取养老保险，工资可能会有较大幅度的降低。

差额事业编制，则是国家负担一部分工资，另一部分由单位自己解决。一般来说这类单位有一定的创收能力，同时又承担一定的公益性任务，医院一般是这一类。

自收自支得事业编制，一般是报社、广播电视之类的事业单位，实际上已经是企业化管理。

那么医院的正式编制人员、人事代理人员、聘用制人员和合同制人员是什么什么概念呢？

首先，所谓正式编制人员和人事代理人员之间的界限不是很清楚。我们一般成为正式编制人员指的是事业单位人事改革以前的老职工，这部分人员的人事关系都由单位管理。事业单位人事改革以后，为了推行人员聘用制，要求医院将新录用占编制人员的人事档案都要存放在人才交流中心，实际上是为了把单位人变成社会人。老职工和新录用人员要和单位签协议。所以这两种人员实际都是占单位编制的正式职工。他们的人数总和不得高于医院的核定总编制。这两部分人员都是正式的国家干部，国家或多或少会负担部分工资。医院如果经营不善倒闭了，这些人员是可以要求国家安排工作、负担生活的。

随后，由于医院的扩张，编制没有相应增加，就出现了所谓聘用制人员。这类人员实际上是在医院编制总数以外的人员，类似于很多在企业工作的人员的状态。他们和前面说的新录用占编人员一样，也实行人事代理，即把档案放在人才中心，和医院签订协议，但是不占有医院正式编制，也就不是医院的正式职工，国家不负担其工资，医院出现经营困难或者倒闭后，这部分人员无权要求国家安置，而是靠失业保险救济。合同制和聘用制人员差别不大，一般是在后勤辅助岗位。

三、企业编制指的是在公有制企业工作正式工作人员的编制。实际上随着国企的改制，这类编制的管理已经很松了。其含金量也大大下降，一般来说只在企业内部有效。

一旦离开企业，依然是一个社会人。

需要说明的是，企业医院一般是企业编制。

军队编制

军队编制分为军人编制、军队职 工编制、聘用制人员/非现役文职编制。

对于战友们来说军人编制就是军官和文职干部。军官一般是指挥、管理和基层技术岗位。文职干部一般是后勤辅助 和技术岗位。军官和文职从本质上没有太大区别，只是文职干部不受军衔而是实行文职级别，其与军衔一一对应。

有人说在军队文职干部不如军官有地位。实际上没有把事情说清楚，因为文职干部一般是技术干部，而不像军官一般是管理岗位，因此说话没有军官好使。但是在军队医院，一个技术骨干还是能吃得开的。

军 队职工则是指的没有军籍，但是在军队及其所属单位工作。人事关系在军队，由军队全面负责其待遇，一般是在干休所、修理所、招待所等单位，部队医院很少配有 这部分人员。地方一把不干预。但是随着非现役文职的出现，军队职工会越来越少。今后这部分单位也会逐渐实行非现役文职制度。

聘用制人员/非现役文 职编制则是军队员额以外的工作人员。人事关系在地方人才中心，管理和待遇上参照地方事业干部。军费开支中原来是没有这部分人员的工资的，随着非现役文职制 度的实行，原来配备军队职工的单位新录用的非现役文职人员经费开支也会纳入军费中。但是军队医院的非现役文职人员依然由医院负担。

大致情况就是这 样。欢迎大家讨论