白领跳槽前必须知道这些事（5篇）

第一篇：白领跳槽前必须知道这些事

白领跳槽前必须知道这些事 跳槽对于很多职场人士而言，已经成为一种常态。工作不开心跳槽，上班累跳槽，薪水不满意跳槽。当然，更多人还是希望能通过跳槽获得更好的职业发展。如何使跳槽更慎重和有价值?有些事你一定要知道。

1.跳槽加薪并不总是真的统计数据显示，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而且每次跳槽后，薪资收入平均比原职位多了1.27倍，跳槽成为加薪的一条捷径。

但是，跳槽还是有较大风险的，盲目跳槽往往得不偿失。尤其是在今年的形势下，危害性会被放大。尤其在今年，由于受《劳动合同法》以及就业形势持续吃紧影响，职位需求量与去年同期相当，但是求职人数却增加不少，职场供需缺口拉大，跳槽的机会成本加大。

其实，根据调查显示，薪资的增长由几个因素决定，其中关键的就是年龄和工作经验。薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。可从下面的对比中体现(总薪金为税前)销售代表中，有2年经验的年总薪金平均是4.7万元，有6年经验的平均是8.4万元。所以，厚积薄发好过频繁跳动2.HR并不喜欢你较好的中国公司及正规的外企正愈来愈重视员工的稳定性，千方百计希

望留住，拒绝人才流动。所以，HR几乎都不喜欢那些跳槽的人，对求职者的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和偏执的关注，会对求职者真正的跳槽原因求根问底。

因此，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择似乎是，应该选择“卧槽”而不是跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽，这也是使薪水一路加倍的关键。如果迫不得已觉得跳槽才是最好的选择，那么就要尽量淡化跳槽原因。

3.准备充分再下手既然认定了要跳槽，应该仔细分析自己需要什么，哪些公司能够满足你的需要，然后根据对目标企业是否能有你需要的机会有最基本的判断。

有了目标以后再详细了解目标公司的情况，包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织结构;另外就是分析自己的能力在目标公司里如何发挥，其中也包括如何让对方能接受你本人。

其次要通过面试细节来观察，这个公司的文化是否适合你，如果看到的人都不是你喜欢的类型，或者工作缺少激情等，那就要考虑在签合同之前退缩了。

4.拿到合约前先算成本在你向对方表示加盟意向或准备考虑对方的加盟邀请之前，不要被帐面薪水的增长所迷惑，你需要仔细计算一下你的跳槽成本。

比如你的辞职将使你损失多少福利?为了跳槽你是否需要搬家费?到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴?子女学费是否因异地转工而增加很多?

5.完税证明是你的有力武器

跳槽时，HR都会问起你上个职位大概是多少的“身价”，并以此作为确定你未来岗位薪酬的一个重要参考标准。不过，这个“身价”并不是你说了算的。企业也要详尽核实该员工目前的“价值”，其中，完税证明就是一个最好的证据。

因此，现在在跳槽简历后面除了学历学位、技能证书外，增加一个新的附件――个税完税证明正在成为新的趋势。完税证明也成为工作履历真实与否的试金石。因为根据调查显示，半数职场人跳槽时都虚夸工作经历，部分人甚至编造职场经历。而通过单位下发的完税证明都有代扣代缴单位的名称和地址，伪造工作经历者的谎言会不攻自破。

6.三种工作要不得那些第一次电话就通知你去面试的公司。结局往往是你到了到那里一看，一堆刚毕业的大学生正爬在桌子上填写简

历。这种情况你遇到的要不就是比较低端的职位，要不就是企业根本醉翁之意不在酒。对于这种情况，可以如此应对：告诉人事经理，我没空，我只有某月某日下午几点钟才有空，若不然就不用去了。一进门就让你填一堆表格的公司。因为这些只是招聘中低等员工时才用的手段。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，通过这种方式招聘，要不就是技术含量不高的岗位。要不很难找到真正合适的人才。

面试者级别低的职位。去公司面试前必须问清楚是谁来面试你，如果你应聘的是中层岗位，但却不是总经理或副总经理来面你，建议就要慎重考虑要不要继续下去了。因为，如果面试你的是个中层干部或人事主管，那么你的职位肯定是要比他们更低。

第二篇：领导力口才,这些你必须知道

领导力口才，这些你必须知道

领导讲话水平的高低，直接关系到领导工作的成效和领导者的威信。尤其是年轻领导干部，会讲话既是工作的需要、必备的基本功，也是领导者的“门面”。领导讲话有几个技巧。

领导讲话技巧一是言之有“境”。境就是语境，指讲话时所面临的对象、场合、时空环境。一要有对象感。所谓“看菜吃饭、量体裁衣”，“弹琴看对象”就是这个意思。面对的听众不同，讲什么，怎么讲，自然就不一样。二要有现场感。领导者讲话的现场千差万别，在遣词用句、语气语调、仪态表情等方面，要与特定的现场气氛协调得体。三要有时空感。即使是在同一现场、面对同一群体、讲述同一内容，但因此一时、彼一时，听者的心境改变，周围大环境的改变，内容侧重等也都要“与时俱进”、灵活应变。

领导讲话技巧二是言之有“题”。要能扣题。紧扣中心，是讲话的要诀。要主次分明，详略得当;先讲什么，后讲什么，重点是什么，要做到心中有数，游刃有余。要有思想。讲话中的“真知灼见”是领导者学识、实践和经验、阅历的折射，体现讲话者的智慧和思想深度。年轻领导干部学历较高，眼界开阔，讲话切忌人云亦云，要敢于亮旗帜、亮观点、亮立场，赞成什么，反对什么，主张什么，提倡什么，都要态度鲜明，融入自己的思想。要定目标。要抓住每一次讲话的锤炼机会，确定讲话的预期目标，让听者听有所获、听有所得，讲话后还要注意情况反馈，看预期目标是否实现，在总结经验教训中提高讲话水平。

领导讲话技巧三是言之有“物”。首先，注重针对性。讲话要做到观点鲜明，针对性强;有话则长，无话则短。其次，注重真实性。即要讲发自内心的真话。第三，不打“官腔”。“官腔”大多脱离实际，脱离群众，自高自大，空话多、套话多。

领导讲话技巧四是言之有“情”。要以情感人。“言为心声，情为意动”，“感人心者，莫先乎情”。要用自己的心灵和思想讲话，讲发自肺腑的所思所悟，要敞开心扉，讲真话、实话，讲掏心窝的话，讲贴近群众的话，这样才能情真意切，声声入耳、句句暖心，引起听者共鸣。要以理服人。“理是开心的钥匙”，理能服人，讲话要言之有据，通过事例说理、比喻说理、对比说理，打动听者、得到认同。要以文动人。孔子曰：“言而无文，其行不远。有文采、生动形象的话语，能够再现生活，容易引起听众的遐想和富有哲理的启迪。孔子的话流传千古，除了他的讲话内涵博大精深，其文采灿烂、文雅悦人，是一个重要因素。

领导讲话技巧五是言之有“度”。要善于在各类情况下，根据自己的身份、地位来把握讲话的分寸。从级别上看，是上级、同级还是下级;从主次上看，是主角，还是配角，是主讲，还是辅助讲;从时间顺序上看，是先讲，还是后讲，是多讲，还是少讲;从内容上看，是对上请求，还是对下要求，是表态，还是发言，是讨论问题，还是交心谈心，是对等谈判，还是就职演说，是保密范围，还是公开透明;就场合、氛围上看，是庄重严肃，还是活泼喜庆„„诸如这些，在讲话之前，要认真分析，注意把握分寸，以免出现不对、不妥、不当、不够之处。

领导讲话技巧六是言之有“法”。首先，要言之有序。注意讲话内容的前后顺序，避免逻辑混乱，讲话前要作充分准备，对讲话的主题深入思考，形成明确的观点，搞清楚内在联系，讲话时条分缕析，环环相扣，滴水不漏。其次，要富于美感。讲话中用排比、对仗、夸张、比喻等修辞手法，可使要说明的思想内容更丰富，逻辑更严密，说理更深刻，层次更清晰，气势更恢宏，说理更充分有力;运用三字句、四字句、五字句、六字句等短句，可使语言更富有节奏和韵律，听来抑扬顿挫，铿锵有力，整洁优美，易于传颂。第三，要重首尾。讲话伊始，听众的心理和注意力都比较集中，期望值高，好奇心强，开头语可采用提问式、故事式、用典式、开门见山式等方法，把主要内容、主要观点、基本要求和大致事由，用简练的语言告诉大家，同时，表述力求新颖，独具匠心，达到一鸣惊人、过耳不忘的效果。结尾要留有余味，切忌虎头蛇尾，前紧后松，结尾宜简洁、有力、感人，给人以言已尽而意无穷的境界，让人留下深刻印象。

第三篇：毕业生必须知道的事

毕业生必须知道的事

毕业生必须知道的事

一． 毕业基本流程

（一）选择就业，自愿参加单位应聘和双向选择的毕业生：

1．在5月初前落实单位且其档案和户口被单位正式接受的学生，须到系里领取协议书

并办理签证，向各系上报就业方案，由学校审核后，省里开具报到证，再办理离校手续；

2．在5月初仍未落实单位且打算户口和档案暂留在学校的学生，可申请暂缓就业，签

订暂缓就业协议书，由省就业指导中心统一出具暂缓条形码后再办理离校手续；

（二）自愿不参加就业及选择考研或申请出国（出境）的毕业生：

将本人具体去向上报系里后即可办理离校手续。

二． 毕业生办理毕业手续基本情况

（一）毕业生求职应聘签订协议流程

1.填写“广东省普通高等学校毕业生就业推荐表”，并由各系和学院做好相关鉴定；

2.落实就业单位（属机关、国有企业、事业单位正式录用的，必须签订一式三份的“普

通高等学校毕业生就业协议书”）；

3.持“就业协议书”回各系登记备案后，交回学校毕业生就业指导中心盖章；

4.学校报省毕业生就业指导中心审批，省批准后统一派遣和打印报到证。

（二）暂缓就业的申请

1.各系毕业班辅导员上网登记申报，就业指导中心统一审核并上报省就业中心。省高

校毕业生就业指导中心审批，经批准后，打印条形码，发放《暂缓就业协议书》；

2.向毕业生发放条形码和《暂缓就业协议书》一式三份，毕业生与省就业中心签订《暂

缓就业协议书》，并将条形码贴在暂缓就业协议书上，一份由毕业生本人保管，一份由各系存档，一份交学院就业指导中心；

3.各系按规定时间收回《暂缓就业协议书》一式两份，其中一份交回学院毕业生就业

指导中心，由中心整理后连同毕业生档案一并交省就业中心。

（三）暂缓就业的取消

1.暂缓就业期间有落实就业单位的学生，携带暂缓就业协议书、已签订好的就业协议

书、人事局的接收函，到各系登记备案并签署意见；

在暂缓就业期间未落实就业单位的学生，携带暂缓就业协议书，到各系登记备案并签署意见；

2.毕业生到学院毕业生就业指导中心填写《高校毕业生就业调整表》；

3.每周二、五（可以）到省高校就业指导中心办理解除手续，领取报到证并转递档案；

4.毕业生凭报到证回校保卫处迁移户口。

温馨提示：

暂缓就业期限届满时，如毕业生尚未办理档案转移手续，省高等学校毕业生就业指导中心会将其档案转回毕业生生源所在地地级市毕业生就业主管部门。报到证则寄放在各系毕业班辅导员处。毕业生须凭报到证到学院保卫科办理户口迁移。/ 6

（四）改派手续的办理

1.学生提出书面申请；

2.携带原先派发的报到证及户口迁移证、原派遣单位的有效退函，交由各系就业领导

小组审核批准，并办理与拟接单位所签的就业协议；

3.学院毕业生就业指导中心审核后，由学院统一向省就业指导中心报送有关改派资

料；

4.毕业生的调整改派从当年的7月至次年的6月，且在每个月的最后一周的星期五。

（五）户口迁移证的办理

1．落实就业单位且被正式接受的，凡户口在校的毕业生，必须办理户口迁移手续。毕

业生凭“就业报到证”，到保卫处领取“户口迁移证”，认真核实后交到接收单位；

2.没有落实就业单位的学生，其在校的户口是临时户口，如果毕业时没有落实接收单

位，可办理暂缓就业手续或将户口迁回原籍。不办理暂缓就业又不将户口迁回原籍者，如果公安局注销其户口，责任由毕业生自负；

3.办理了暂缓就业手续的毕业生，在暂缓就业期限内落实接收单位的，凭“就业报到

证”到保卫科办理户口迁移。暂缓期满，仍未落实接收单位的，按省教育厅《高校毕业生暂缓就业协议书》的规定处理。

（六）档案的管理

1.档案去向：

已有正式就业单位或回生源地的毕业生，其人事档案由学生处按“报到证”的去向填写档案投递地址，经机要局同意投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门；办理了暂缓就业的毕业生的人事档案由学校统一转送到省高等教育学校毕业生就业指导中心统一保管。

2.档案转递

学校派遣日前，学生的档案由学生处负责老师根据学院就业指导中心的就业方

案统一办理转递手续。按照有关规定，高校毕业生档案必须以机密件由机要通信方式转送到就业单位。

3.常见问题

学校一般在7月中下旬用一周时间将档案通过有关部门转递出去，用人单位也

可以开具证明，派人到学校取。毕业生报到后超过三个月的时间还找不到档案的，可以通过学校学生处查询。

三．熟知暂缓就业政策，办好档案手续

（一）什么是暂缓就业？

毕业生离校时暂未落实单位的，可向所在学校提出暂缓就业申请，经广东省

毕业生就业主管部门批准后，可暂缓两年。期间户口暂存学校保卫处（或生源地

所在公安机关），档案移交省高校毕业生就业指导中心。

（二）什么情况下需要办理暂缓就业？（特别重要）

1.已经与用人单位签订协议书，但在5月1日前仍未拿到用人单位上级主管部门审

批（接收函）的毕业生（签约的同学情确认自己的三方协议中是否盖了具有人事

接收权的主管单位的章）；

2.已经与用人单位签订协议书的毕业生，但由于国家英语四级未通过，不能落户，须在7月份后才能拿到国家英语四级证书的毕业生；或者是拿到毕业证后人事局

才开出接收函的毕业生；

3.有就业愿望，但在5月1日前仍未找到就业单位而档案户口又不愿意迁回生源地的毕业生；

4.落实了就业单位，单位不能解决档案、户口的毕业生（如私营企业，某些中小型

企业不具备人事接收权或不接受档案）；

5.考研究生、公务员等待正式录取通知的毕业生；

6.自主创业还在办理营业执照的毕业生；

7.已有就业单位，但要一年见习期满后才正式办理接收手续的毕业生。

（三）哪些学生不需要办理暂缓就业？

1.广州市生源的毕业生不需要办理暂缓就业；

2.办理出国留学的毕业生、结业生及留级生不能办理暂缓就业；

3.已经与用人单位签三方协议，且这些单位是具有人事接收权，并同意解决档案和

户口的，如中国工商银行广东省分行，广东南方电网人事部；

4.已经与用人单位签好协议，且持有以下有效接收证明的（下称“接收函”）：

1）各地市（县、区）人事局、教育局签发的录用通知书（函）（在生源地级市落

实就业单位除外）；

2）省直及中央驻粤单位主管部门签发的录用通知书（函）；

3）省外单位所在地人事部门签发的录用通知书（函）（外省学生在生源地级市落

实单位除外）；

4）有公务员录用通知书。

（四）暂缓就业的申请流程

1.填写并提交申请暂缓就业表，并交到会计系办公室1501；

2.提交材料到招就处，经审批后提交省教育厅（由各系辅导员统一办理）；

3.毕业生填写暂缓就业协议书（一式三份，教育厅、学校、毕业生各持一份）。注：考虑到很多毕业生在实习期间请假不方便，故此次申请办理暂缓就业的同学必须把相关资料详细准确填好，到填写正式协议书时如本人不能亲自办理，可依据此信息，请其他同学代办。

（五）办理暂缓就业有什么利弊？

1.办理了暂缓就业的学生，可享受应届生待遇，毕业时不签发报到证。

2.办理暂缓就业的学生，户口和档案可以免费留在广州两年，对没有找到工作或单

位暂时不接收户口和档案的同学留有一个缓冲期。

3.暂缓就业的学生不计工龄。

（六）落实就业的毕业生如何解除暂缓?

1．凭《高校毕业生暂缓就业协议书》及接收单位的有效证明，到学校就业中心开具

证明；

2.再到广东省高校毕业生就业指导中心办理《报到证》；

3.凭《报到证》回学校保卫处户籍科办理户口迁移证，团员到学院团委，党员到学

院党办和学校党委组织部办理组织关系转移；

4.带齐报到证、户口迁移证、组织关系转移证明等材料到单位报到上班。

注：暂缓就业协议书必须妥善保管，如遗失将无法提取档案和户口！

（一）毕业生离校报到程序：

1.参加毕业典礼，领取毕业证书和学位证书；

2.毕业典礼次日起退宿离校，宿舍经验收合格后方可办理领取报到证等相关事宜；

3．开始办理离校手续，包括领取报到证、户口迁移证，毕业照，办理党员组织关系

转出，退还医疗证等手续；

4.带齐相关证件在指定时间内到单位报到。

（二）关于报到证

报到证：

•报到证也称“派遣证”，是毕业生就业派遣的书面依据，是毕业生人事关系正

式从学校转移到就业单位的证明。

•报到证为一式两联（正联和副联），正本为蓝色，由毕业生持有到单位报到时

用；副联为白色（也叫通知书），一般由学校学生档案室负责放进毕业生的档

案里。

报到证的作用：

•是到接收单位报到的凭证，毕业生就业后的工龄由报到之日起开始计算；

•是国家统一招生计划学生的重要证明（成人教育的学生没有报到证）；

•凭报到证方可办理户口和档案的接收手续；

•是毕业生在工作单位转正和干部身份的证明。

注意事项：

•须按规定时间及时到单位报到。如果已派遣的毕业生不按时到单位办理报到入

户手续，造成经济损失、单位辞退、公安局注销其户口等后果的，责任由毕业

生自负。

•办理了暂缓就业的毕业生，不签发报到证。

温馨提示：

•《报到证》是毕业生报到入户的重要凭证，一定要妥善保管，若遗失原则上不

再补发！

（三）关于户口迁移的手续的办理

•毕业前：我校根据毕业生上交的就业协议书上报就业方案，根据就业方案向天

河公安分局办理户口迁移证，由各系辅导员前往保卫处领取户口迁移证后于学

生离校时发放；最后由毕业生本人拿报到证、户口迁移证和单位接收函前往单

位报到；

•毕业后：必须由毕业生本人拿报到证、身份证前往保卫科开具证明，前往天河

公安局办理户口迁移证，然后毕业生本人拿报到证、户口迁移证和单位接收函

前往单位报到；

注意事项：

•户口没有迁到学校的同学不需要办理户口迁移的手续。

•户口迁移证落户有效期只有一个月，希望每位毕业生尽快办理入户手续（避免

成为黑户）。

1.毕业生档案手续的办理由学校统一办理，不经个人办理。

2.毕业生档案原则上转递到毕业生就业单位的人事主管单位部门（即报到证左上角的抬头单位，如：报到证抬头单位是梅州市人事局，则该生的档案转给梅州市人事局）。

1）已落实就业单位的毕业生的人事档案由学生处档案室按报到通知书的去向填写档

案投递地址，经机要局投寄或集中移交到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门；

2）读研毕业生，按学生读研所在学校地址投递档案；

3）办理了暂缓就业的毕业生的人事档案由学校统一转由省高等教育学校毕业生就业

指导中心统一保管；

4）已办理出国的毕业生，按其生源地地址将其档案转回生源地人事档案管理部门；

5）既没落实就业单位，也没有办理暂缓就业的，学校原则上将其档案转回生源地就

业主管部门（一般为地级市人事局或其直属人才交流中心）保管。广州市生源一般转到广州市高校毕业生就业指导中心保管。

注意事项：

•档案毕业：档案一般在7月底8月初交寄用人单位主管部门（报到证左上方的单位名称），毕业生在离校三个月内要跟踪本人的档案，询问单位是否收到。

如要查询最好是在8月下旬：

查询方式一：“大学生就业在线”网站查询；

方式二：电话查询（020—37216135，林老师）

•毕业生的户口不能直接落到亲戚家里。

（五）如何办理党、团组织关系转移

1．中共党员毕业生必须办理党组织关系转移，由毕业生在办理离校后续当天在系办办

理手续，由党支部开具党员关系转移介绍信；

2．接收单位有党组织关系的，请提前用一张纸条写好接受组织关系的党委名称，在办

理手续时交给工作人员以便开介绍信，如果不清楚的，请提前向单位问清楚；

3．接收单位没有党组织关系的或是毕业时还没有找到工作单位的，可将党组织关系挂

在当地人才市场的党组织；或将党组织关系迁回户口所在居住地的居委会街道党组织；或找自己挂靠组织关系的父母单位；

4．党籍均由党支部密封后由本人交到党组织接收单位，期间如有遗失损坏，后果自负；

5．党员必须在介绍信开具的指定时间内将组织关系落实到接收单位。由于个人原因导

致接收过期而引起的后果由本人负责；

6．共青团员办理组织关系转移，由毕业班团支部负责人将《团员证》收齐，集中到学

院团委办理。

（六）关于毕业典礼与学位授予仪式

我校每年都会开展毕业典礼与学位授予仪式，具体时间另行通知。毕业典礼在运动场进行，学位授予仪式在大礼堂进行。

五．会计系宿舍验收标准

（一）按学校要求，毕业班学生需在离校前接受宿舍验收。届时，我系验收人员将对毕业

生宿舍进行检查。宿舍检查合格者，将发予宿舍验收合格单，毕业生凭此单方可领取毕业证。

（二）请毕业生们在领取毕业证前，将个人物品搬离宿舍，做好宿舍卫生，维护好宿舍公

共物品。完成清理工作后自行联系本宿舍的验收人员，对宿舍进行验收，合格后在验收人员处领取验收合格单。

（三）验收标准

1.门、窗、地面整洁

1）门无损坏，玻璃窗干净、无损坏

2）地面拖扫干净，包括床底地面，不得有垃圾

3）房门口不得有垃圾、积水

2.公共物品摆放整齐

1）桌子按规定摆放，凳子放在桌子下面

2）桌子、书架和行李架上的物品要清理干净

3）床上物品要清理干净

3.阳台整洁，无杂物。卫生间整洁，垃圾清理干净

4.家具和其它设施完好

1）门和墙上没有涂写刻画

2）室内没有张贴海报和图片等

5.退还宿舍钥匙（每人一条，钥匙上必须注明宿舍的栋别和房间号码）

注意事项：

1.《失业证》《未婚证》的办理在学院工会、龙洞街道办事处和派出所先后办理。

2.请同学们务必保留这份宣传册，以便在毕业后有问题时可以查阅，避免不必要的询问和麻烦。

3.宿舍验收标准请同学们毕业时按其要求办理好各种手续，否则宿舍未经验收合格，不予以办理毕业离校的其他手续！

4.今年协议书改为一式四份（用人单位、学校、系、学生各一份）.

第四篇：大学毕业生必须知道的事

大学毕业生必须知道的事——干部身份

导语： 又到了大学生离校季，一些网络论坛上有关毕业生“干部身份”的帖子被炒得火热，帖子中不少互相矛盾的说法让应届、往届毕业生感到疑惑。什么是“干部身份”?到底有什么用处?该怎么获得?

大学生毕业仍是“干部身份”：考进体制内才有用

考进体制内方显作用，报到证是“干部身份”最有效证明又到一年毕业季，应届大学生都在忙着求职，很多手续至关重要。但记者调查发现，多数大学生不知道自己其实一毕业就是“干部身份”的。虽然过去这个具有中国特色的“身份”曾经很吃香，但现在这个身份却要看大学生去什么单位工作了，如通过公考进了体制内的机关单位，这个身份还很重要。如果进了私人企业、民营企业，“干部身份”未必换来“干部待遇”。

多数学生不知“干部身份”更不知报到证为何物

在计划经济时代，我国公民分三种身份：农民、工人、干部。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份，然而随着社会不断发展，身份问题已不再被人反复提及，大学生的“干部身份”更是已名存实亡，多数学生也不知自己这个身份。

日前，由共青团济南市历下区委主办的“赢在起点”2013年应届毕业生就业指导讲座在山师开讲。当山东省青年就业指导中心常务副主任马虹提到有关报到证和大学生干部身份问题时，台下的学生们一脸茫然。“干部身份?没听说过，谁定的?”“干部身份有什么好处?”“报到证是什么?这个证有什么作用?”记者采访发现，大多数毕业生对自己的“干部“身份和能证明自己干部身份的报到证一无所知。

单位招聘大都已不问“出身”

1994年，中央国家机关首次招考公务员，从此拉开了体制内“逢进必考”的局面。随着社会竞争越来越激烈，大学生早已经过了“国家统一包分配”的年月了，所以，大学生的“干部”身份也不再被重视，如今单位招聘，尤其是企业，很少有看大学生“出身”的。“我都已经工作两年了，从没听公司人事部门说过报到证和干部身份的问题，我就是个小职员，算什么干部啊。”市民肖先生说。而在最近几场招聘会上，虽然各单位提出了五花八门的招聘条件和薪酬待遇，但当记者问招聘人员是否看重大学生“干部”身份时，招聘人员也是一头雾水。“什么干部身份，没听说过。我们就是找普通文员和销售。”一公司工作人员说。

就算有人知道大学生“干部”身份的说法，他们也不认。“这是以前的老提法了，可能考公务员还看重，我们这种企业不在乎。”

考进体制内就是干部发工资评职称都挂钩

“以前大学生毕业包分配，所以一毕业就是„干部身份‟，但现在随着单位改制，很多企业都执行合同制了，大学生的„干部身份‟也就被忽视了。”马虹说。不过，这并不意味着大学生的这个身份就丢失了。现在考公务员、事业编，只要考进体制内，就都是干部，这个身份的作用就凸显出来了。而就算是合同制，人事部门也会在档案上为大学生保留干部身份。

人社部门相关负责人告诉记者，拥有干部身份才能够评职称。同时，单位提干、计算工龄等都与干部身份有关。在档案履历表里，干部是有行政级别的，群众则没有行政级别。在政府及其直属部门的职务聘任上，基本只对拥有干部身份的人开放等。另外，薪酬待遇和各类保险福利也都与之挂钩。

报到证是“第二身份证”

既然大学生“干部”身份如此重要，那如何来证明?马虹说：“很多大学生以为大学毕业，带走的只有一肚子学问。但其实很多人都不知道，最重要的是报到证。它是„干部身份‟的最有效证明。”

据了解，大学生毕业后，在档案资料中，派遣证会一式两份，一份是派遣证，另一份是报到证。派遣证将放入档案，由国家直接打到大学生就职单位，而报到证则交由大学生自行保管。“很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位要求出示报到证时，就只能再跑回某地去重新开证明，但那时就会很麻烦了，所以报到证一定要保管好。”马虹说。

哪些人员有 “干部身份”?

国家干部身份的来源主要包括：国家计划内大中专毕业生(以派遣证为标志，包括计划内统招、定向、自费、委培);2001年以前经地市级政府人事部门批准录用为国家干部的人员;军转干部;解放前参加革命的担任干部职务的人员;解放初自然形成的干部;经公务员考试录用为公务员的原不具备干部身份的人员;被转为公办的原民办教师;70年代末经地方革命委员会批准招录的教师。如果不在这些条件内，哪怕自学取得博士学位，也没有干部身份。

第五篇：与领导吃饭的技巧,这些必须知道

你有跟领导一起吃午餐的经验吗？是轻松话家常抑或总是战战兢兢？短短几十分钟当然也包含了大大的学问！怎么做，不仅吃得饱饱，也吃得聪明、吃得漂亮？

领导主动邀约吃午餐，该答应吗？

“当然要答应！”既然来上班了，在工作时间内，你的时间跟人就算是公司的，遇到领导主动找你吃饭，有什么好拒绝的？其实跟领导一起吃午餐，有以下两个好处：一是可以藉此机会跟领导联络感情、建立形象。二是可以进入公司核心内，趁机多了解公司内部事情。

不想与领导共餐，如何拒绝？ 领导主动邀约吃饭，最好还是答应比较好。但若你真的已有待办事项等着处理，或是早已与别人约好在先不得不拒绝的话，则另当别论。要巧妙地拒绝领导的邀约，应该要用委婉谦恭的态度向领导表示自己待会儿还有重要的公事等着处理。就算没有重要的公事，只是自己真的不想跟这位领导一起吃饭，或是早已与心爱的人约好一起共享午餐时光，此时，“善意的谎言”是必要的。

领导藉由午餐机会套话时，该怎么应对？

记住八字箴言：“时时如战、保持警戒”！有些领导因平时身处在高位，较不容易听到下层员工的心声，因此便会利用和员工一起吃饭的机会，趁员工心防较为松懈时趁机套话。而一个聪颖的员工，一定要知道该说的就说，不该说的死也不能说！切记，不要随便就道人长短，否则最后会发生什么样的结果，可就要自己负责了。

有问题想反应，要怎么邀约领导共餐？ 此时你应该先观察领导的心情，确定他并没有特别心烦或恼怒的时候，再主动向领导提出邀约较好。而向领导邀约一起吃午餐，可用比较轻松的口吻表示：“领导有没有空，一起吃个饭吧！”或是“领导，我知道有家餐厅不错，要不要一起去试试？”切记态度绝对要轻松、自然，不要让人看出你另有用意；反正就算有别的目的，也是等领导答应跟你一起吃饭时再找机会反应了。通常聪慧的领导大多会答应邀约，因为员工也算是公司的资产，身为掌管这些资产的在上位者，当然也会愿意多花心思与员工多了解、沟通了。一群人跟领导一起吃饭，你该怎么表现？ 在一个群体中，总是会有几个较为活泼、外向的人，能自在地将气氛带得活络、轻松，也较能吸引领导的注意。如果你不是属于这个类型的人，建议还是不要强出头较好，以免讲的笑话很冷没人笑，或提的意见大家都不关心没人应答，这时可就尴尬了！当然也不是从头到尾低头猛吃闷不吭声就行了！身处在公司这样的大群体里，当然要适度表现自己的参与感，以免给人一种你很孤僻、冷漠的印象。你可以试着做个好观众，遇到有趣的场面时适时地拍手表示赞成，或是微笑以对，不需哗众取宠，更不需抢着出锋头，适当地表现就是最好的礼节了群体共吃午餐要怎样反应，才能上达天听？ 除非你想反应的事项是大家都共同认定的弊端，提出来讨论时大家都会举双手赞成的，否则给大家最好的建议是“找别的场合再说吧！” 除非是领导自己主动问起，否则最好不要自己开头，也不要在其它员工面前开怀地畅所欲言、大肆批评，不然最后自己在员工的圈子里是怎么死的都不知道喔与领导午餐必须注意的事项…… 跟领导吃饭也要有像在上班时的心情，领导问话就适当、小心地应答，不要随便高谈阔论，也不要讲一些会让人听起来很不舒服的事情；更不要轻率地打断领导的话语或是抢领导的锋头。

另外，要注意保持该有的微笑与礼节，在结帐时除非是各付各的单，否则最好还是要有“抢着掏钱买单的动作”；千万不要自己吃饱屁股拍一拍就准备走人，把帐留给领导替你付（除非是大老板说要请客）。职场上的人际关系就像跳舞，不是他进你退、就是你进他退。时时提醒自己要随时察言观色并且谨言慎行，千万

别让自己成为一个人见人厌的“职场讨厌鬼”。

请上司吃饭的学问酒一定要备两种以上!拿出来让上司选一样两瓶(领导喝不喝也就是这两种)让上司挑人家不一定点出啥来(有水平的上司)看你的实力了!茅台、五粮液、红花郎、都不错!

打听清楚上司的饮食禁忌!(不知道后面再说)带上烟!一条+一包!上司最喜欢的牌子!一定要真烟菜!(有水平的上司)先推让一下!然后会问问大家有没有忌口的!这时要装作自己是什么都吃的动物。待领导点完再接过菜单问服务员最贵的菜!然后用手指指卖相豪华但不是超贵的菜!(声东击西!注意要看上司和事情大小决定,大事千万别来这招)总的思路是把桌子摆满!但也不要太夸张!最笨的方法是提前给餐厅的点单员沟通好!结合大家的忌口和经济实力点上司最喜欢的!看似不经意的推荐其实都是上司的意思!0 F" x$ I: 找好饭桌帮手

喝酒!布菜!看领导喜欢了!能说会道的女孩最让人放心啊!关键时刻敬酒领导也不好推辞!(女领导我还没碰见过!)

饭桌上不谈事!这是规矩!只是点一下!聊些领导擅长的!收藏!奥运!车子!轶闻!太多了!但最好是高雅的领导在外边没喝醉那都是讲原则的!

吃完看领导意思!(在饭桌上不把领导喝高兴这顿饭只能是报名饭了)打牌!KTV!桑拿!但是别随便给领导安排余兴节目!

最后把装醉的领导送回家!(有车接的把烟酒带给司机!给领导说一声“一点意思!领导您笑纳”别让司机检漏)第二天领导醒了打电话过去!领导就会心领神会了!后面的事情就好办了!