17-职工代表大会民主评议监督干部制度[范文模版]

第一篇：17-职工代表大会民主评议监督干部制度[范文模版]

江西三和电力股份有限公司

罗湾水电厂规章制度发布通知

200年第号

《江西三和罗湾水电厂职工代表大会民主评议监督干部制度》已经于200年月日通过，现予发布，自发布之日起施行。

厂长

二〇〇年月日

—1—

规章制度控制表

职工代表大会民主评议监督干部制度范围

为了进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，完善职工代表大会制度,健全企业民主评议和监督机制，加强企业领导班子建设，制定本制度。规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。3 民主评议的组织领导

职工代表大会(以下简称职代会)民主评议干部工作在厂党委的领导下，在上级干部主管部门、纪检监察部门和上级工会的指导下，由职代会主席团组织实施。

3.1 建立职代会民主评议干部专门工作小组。职代会民主评议干部专门工作小组的组成人员，由职代会主席团提名，职工代表大会表决通过。其成员由职工代表和组织人事部门、纪检监察部门、工会等方面的有关人员组成，其中职工代表应占50%以上。民主评议干部工作机构对职工代表大会主席团负责。

3.2 民主评议干部专门工作小组的主要职责是:草拟职代会民主评议干部工作实施方案:对民主评议干部工作中出现的问题提出处理建议:整理职工代表的评议意见和统计测评结果:监督检查民主评议结果的落实情况。

3.3 为了更好地把职代会民主评议干部工作与上级干部主管部门对干部的年度考核，上级主管部门对企业的年度审计、中层干部党风廉政建设责任制考核结合起来，根据党委的布置，这四项工作在时间上可以同步安排。民主评议的对象

4.1 职代会民主评议的对象是本企业的厂长、副厂长、党委书记、纪检书记、工会主席。

4.2 厂中层一级的管理人员。民主评议的主要内容

民主评议的主要内容分别为：

5.1 对领导班子的评议，主要为四个方面,即班子的思想作风建设，班子年度工作完成情况和实绩,班子廉政建设、班子决策能力与整体功能。

5.2 对领导班子成员的评议，主要是德、能、勤、绩、廉五个方面。

5.2.1 德：

5.2.1.1 贯彻执行党和国家的方针政策以及上级决定、指示等方面的表现。

5.2.1.2 讲党性、顾大局、不搞本位主义、不搞小团体主义。

5.2.1.3 真心实意为人民服务，正确处理个人得失的表现。

5.2.1.4 团结同志，合作共事的表现。

5.2.2 能：

5.2.2.1 组织管理、指挥协调、督促检查的能力。

5.2.2.2 业务工作水平，相关知识掌握程度及综合分析的能力。

5.2.2.3 实事求是，结合实际，解决处理实际问题的能力。

5.2.2.4 深入基层、调查研究、提出对策的能力。

5.2.3 勤：

5.2.3.1 工作责任心，对待工作态度、工作勤奋情况。

5.2.3.2 工作量大小、工作饱满程度。

5.2.3.3 出勤情况。

5.2.4 绩：工作质量、实际效率，任职综合情况。

5.2.5 廉：遵守党纪、条规，廉洁奉公，不以权谋私，不乱用权力表现。民主评议的原则

民主评议干部必须坚持党的领导:实事求是,一分为二；注重实绩，群众公认；既保障评议人的民主权力,又保障被评议人的正当权益的原则。民主评议的方法、程序

7.1 民主评议干部原则上每年进行一次，一般在每年的年终或次年的年初进行。民主评议干部采用由职工代表对领导班子的述职和对干部个人的述职进行评议和职工代表无记名填写民主测评表相结合的方法。

7.2 民主评议干部专门工作小组在每年的12月份向全厂干部、职工宣传民主评议干部的目的、意义和要求，做好思想动员。并拟定本年度民主评议干部实施方案报厂党委审定。同时，被评议干部做好述职准备。

7.3 职工代表大会听取被评议人的述职报告，组织职工代表对被评议人进行评议，采取无记名的方式对被评议人进行测评(参加测评的职工代表要符合召开职工代表大会的法定人数)。

7.4 民主评议干部专门工作小组对领导干部的评议意见、测评结果进行统计汇总，形成书面材料送交职代会主席团，上报厂党委。根据干部管理权限厂级领导干部的评议结果经党委同意后，报上级干部主管部门和上级工会组织。

7.5 主席团根据民主评议干部专门工作小组汇总的评议结果，对评议的干部提出奖惩建议，上报厂党委，厂党委根据干部管理权限，厂级领导干部的评议意见上报上级干部主管部门。评议结果的处理

职代会民主评议的结果，将作为干部部门对干部考核、任用和奖惩的重要依据之一。民主评议结果的反馈按干部管理权限和有关规定，由厂党委决定。被评议人接到反馈后对存在的问题应提出整改措施。纪律规定

9.1 职工代表大会民主评议领导干部过程中，发现被评议人存在打击报复评议人等违法、违纪问题,要按干部管理权限，由干部主管部门、纪委、工会进行调查核实，视情节给予严肃处理。

9.2 在民主评议干部期间，发现对被评议人进行人身攻击，栽赃诬陷，或乘机进行非组织活动，制造事端的，依照有关规定及时追查处理。

9.3 民主评议干部专门工作小组成员要严格遵守组织纪律，不得随意泄漏评议情况。附则

本制度自发布之日起执行。

第二篇：民主评议干部制度

民主评议干部制度

民主评议干部是加强干部队伍建设，提高干部队伍素质的措施。也是对干部实行自下而上监督的一种形式。为更好地开展此项工作，特制订以下制度：

一、民主评议干部工作由党委统一领导，每年进行一次，评议前成立民主评议干部工作领导小组。

二、评议对象为中层以上干部。

三、评议内容围绕中层以上干部的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行。

1.德：

主要看是否能坚持党的四项基本原则，认真贯彻执行党的基本路线和“三个代表”的重要思想；是否有开创新局面的事业心和责任感；是否具备良好的思想意识和职业道德；是否在重大问题上坚持党性原则，勇于抵制不正之风；是否能够贯彻执行党的民主集中制，团结同志一道工作。2.能：

主要看对事物的综合分析能力和解决问题的能力；是否具有一定的理论和政策水平；是否具备组织和管理能力；是否具有领导方法、领导艺术和领导水平。

3.勤：

主要看是否对工作兢兢业业，任劳任怨，恪尽职守；是否对专业及业务刻苦钻研，精益求精；是否在工作中充分发挥积极性、主动性和创造性。

4.绩：

主要看工作任务完成的质量是否令领导和教职工满意；工作是否达到制度化、规范化的要求；是否能够带领本部门教职工在教学、竞赛、教研、管理工作中取得成绩，本职工作是否有创新和突破性的进展；是否在一些大型活动中为学校争得荣誉。

5.廉： 主要看在工作中是否能够廉洁自律，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守党纪、国法、院规；是否清正廉洁，以身作则，严于律己，处处做群众表率。

四、评议方法

1.由党委统一安排中层以上干部在全院教职工大会上做述职报告。

2.中层以上干部述职报告后，由教职工进行口头、书面二种方式评议。口头评议以群众座谈，个别谈话为主；书面评议由评议领导小组印发测评表，教职工在测评表上对中层以上干部进行称职、基本称职、不称职三个档次的评议。

五、公布评议结果

由评议领导小组汇总评议情况，向全院教职工反馈评议结果。评议结果作为干部任免、奖惩的重要依据。

第三篇：民主评议干部制度

市级机关事务管理局民主评议领导干部制度

民主评议领导干部是加强思想作风建设，提高干部队伍素质，加强经常性教育、管理和监督的一项重要措施。为使这项工作制度化、规范化，根据上级要求，特制定本制度。

一、评议的目的

通过民主评议，了解干部思想、工作和岗位职责的履行情况，发扬成绩，分析存在问题，提出整改措施。进一步提高领导干部的自身素质，增强服务意识。民主评议的结果作为组织对领导干部职务升降、任免的重要依据。

二、评议的对象

1、局机关副科以上职务的领导干部

2、下属单位主要负责人。

三、评议基本内容

1、贯彻市委市政府决定和本局决定的情况；

2、开拓创新、团结协调和全局意识情况；

3、完成岗位目标任务等情况；

4、领导艺术和经验、组织协调能力和带一支队伍等情况；

5、廉洁自律情况；

6、对所任职务的综合评价等。

四、评议方法

1、评议工作在年终总结和岗位责任制考评时进行，由评议人填 写“评议表”。

2、被评议人是局机关的，评议人由局机关全体干部、职工和下属单位负责人员参加；被评议人是下属单位的，评议人由所在单位全体干部、职工参加。

3、评议结果汇总后，形成评议意见，属局机关副科以上干部和下属单位主要领导的，由局长反馈给本人；其他人员由分管副局长反馈给本人。

4、评议工作在局机关党组领导下进行，由党组书记主持，局局纪检组和办公室组织实施。

第四篇：民主评议干部制度

民主评议干部制度

为践行“三个代表”重要思想，加强干部队伍建设，不断提高干部队伍的思想理论水平、工作能力和整体素质，制定如下制度：

一、民主评议干部的基本原则：一是坚持实事求是的原则；二是坚持民主公开的原则；三是坚持平等的原则。

二、民主评议干部的基本内容：

1、是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。

2、是否坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，在政治上同党中央保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献。

3、是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人之间的利益关系，做到个人利益服从国家和人民的利益，局部利益服从整体利益。

4、是否坚决执行上级的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。

5、是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗、廉洁奉公，自觉维护和实现广大人民群众的根本利益，为人民群众增收致富做出贡献。

第五篇：民主评议干部制度

民主评议干部制度

一、目的：

没有监督的权力，是产生腐败的原因之一，民主评议干部是对实行自下而上监督的一种形式，所以务必制度健全，开展好评议活动。

二、时间：

每年对中层以上干部民主评议一至二次。

三、评议程序：

1.干部在教职工大会或在每学年末校级干部考核时向全体教职工做述职报告。

2.教职工分组对干部进行评议，肯定成绩，提出缺点和问题。

3.汇总群众评议情况

4.向干部反馈群众评议结果

5.向群众呈报干部对群众评议意见的反映和态度。

四、进行评议干部工作小结。

五、评议干部由评议小组负责组织领导。评议小组由党、政、工、及教代会部分代表（或工会委员）组成。