第一篇：济南：人事部门首次为“就业”签责任书
在今天举行的招聘会上，市人才交流服务中心与各级人事部门所属的人才交流服务中心首次签订责任书，以此更好地帮助毕业生就业。
责任书要求双方把为本地生源高校毕业生提供服务作为人才市场的重要工作，要定期举办多种形式的公益性服务活动，组织开展专业性、行业性的供需见面会、网上洽谈会，努力提高毕业生就业成功率；各级人事部门所属人才交流机构为毕业生举办人才招聘会应适当减免收取的费用；保管择业期内未就业高校毕业生的人事档案应免收服务费；要为到非公有制单位就业的毕业生提供集体户口、转正定级、党团关系、专业技术职务任职资格申报评审、社会保险金缴纳等全方位的人事代理服务，解除其后顾之忧；对自主创业、灵活就业的毕业生，要在择业期内为其提供相关的人事代理免费服务。
市人事局毕业生就业处处长张萍告诉记者，我市已在市人才交流服务中心成立了毕业生就业服务工作督导办公室，监督电话是7081628。督导办公室将对措施不落实、工作不到位、成绩不突出的单位将进行批评；对群众举报属实、造成不良影响的，追究单位领导责任，情节严重者，建议政府毕业生就业主管部门调查处理。(邵显亭、魏巍、杨升)
来源：济南时报
第二篇：就业协议书 怎么签
如何签订就业协议书
在经供需见面达成一致意见后，为了保障聘方与受聘方的合法权益，毕业生与用人单位必须履行正式、具体的法定手续——签订聘用协议书。签订聘用协议书，实质上是用人单位与受聘人经过平等协商所达成的一项具有法律效力的承诺。一般是甲方（聘方）提出建议或初始文本，乙方（受聘方）表示同意认可。聘用协议书对双方都有约束力，订约双方都应严肃认真，持负责的态度。聘用协议书的阐述语言应规范、简洁、准确，不用口头语言。尽量减少事后产生争议的可能性。聘用协议书不应过于粗线条、原则化，也不要搞聘用协议书之外的口头君子协定。
签订聘用协议书的原则：第一，协议书必须符合国家毕业生就业政策的规定和当年毕业生就业的计划要求。第二，坚持平等。自愿和协商一致的原则。第三，应具有相对稳定性。
聘用协议书的基本内容：第一是关于工作性质、职责要求、工作质量与数量指标的具体规定和说明等。第二是关于工作报酬和其它福利待遇。第三是明确变更、终止的条件，违约的责任以及解除协议的条件和手续。
聘用协议书必须经毕业生就业主管部门鉴证后方能生效。
一、什么情况下毕业生不能与用人单位签订“双选”协议
根据《河北省毕业生双向选择就业管理办法》规定，有下列情况之一的毕业生和用人单位不能签订就业协议：
（1）毕业生所持《推荐表》为复印件或超过有效期的。
（2）毕业生选定的用人单位超出了《推荐表》规定范围的。
（3）用人单位选定的毕业生的基本情况与其《审批表》所列的需求专业或对毕业生的要求严重不相符的。
凡属于上述情况之一所签订的《协议书》，鉴证部门一律不予鉴证。
二、什么情况下就业协议自行终止
根据《河北省毕业生双向选择就业管理办法》规定，有下列情形之一的，毕业生和用人单位原订立的《协议书》自行终止：
（1）毕业生升学或国家有特殊需要抽调的。
（2）在毕业生签订协议后、报到前，用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，报鉴证部门核查同意的。
协议自行终止后，学校或用人单位应及时将终止原因道知对方及毕业生本人。
解除就业协议应办哪些手续
《协议书》经鉴证后即生效，双方必须严格遵守。但经毕业生和用人单位双方协商一致后，原订协议可以解除。
三、解除的手续是：
（1）双方协商一致后，写出解除协议的书面材料，说明解除协议的理由及双方协商后的意见，并由毕业生本人签字，用人单位盖章。
（2）由任意一方持上述材料到原鉴证部门办理解除协议手续。
（3）由违约方缴纳一定数额的违约金。
（4）原鉴证部门经审查同意后，向违约双方出具解除协议证明。
第三篇：《出生医学证明》首次签发表
《出生医学证明》首次签发登记表
注：
1、填写《出生医学证明》首次签发登记表时，需提供新生儿父母有效身份证件原件。
2、表中的分娩信息和新生儿姓名及其父母相关信息分别由接生人员和领证人填写，所有项目要字迹清楚。若出现涂改，相应内容须由接生人员或领证人签字确认。
《出生医学证明》首次签发要求
1、《出生医学证明》由正页、副页和存根三部分组成，所有项目要填写齐全，字迹清楚，内容准确。
2、《出生医学证明》应当使用规范汉字和符合国家标准的数字符号打印,外籍人士的部分信息可使用英文。
3、签发机构审验新生儿父母有效身份证件原件后，根据《出生医学证明》首次签发登记表签发《出生医学证明》。《出生医学证明》上的“身份证号”栏目按照居民身份证、护照、军官证等有效身份证件的号码填写；新生儿父母“年龄”栏目按照新生儿出生时其父母的年龄填写。
（1）若领证人不是新生儿母亲，还需提供新生儿母亲签字的委托书以及领证人本人有效身份证件原件；
（2）对于未提供新生儿父亲信息的，新生儿母亲须提供书面声明，签发机构可在《出生医学证明》上父亲信息的相应栏目处填写“/”。
（3）对于新生儿母亲有效身份证件原件与住院分娩登记的产妇姓名等相关信息不一致的，领证人需提供户口登记机关的相关证明，必要时需提供法定签定机构有关亲子鉴定的证明。
4、分娩信息中健康状况可结合出生时的Apgar评分判定；出生地依据新生儿出生所在地行政区划名称填写。
5、在妇幼保健机构出生的，在妇幼保健院后□内划“√“；在妇幼保健机构以外的其他医疗机构出生的，在医院后□内划“√”；由家庭接生员接生的，在家庭后□内划“√”；其他地点出生的，在其它后□内划“√”，并在“”上注明出生地点。
6、接生机构名称按接生的医疗保健机构的全称填写，签发日期按实际签发日期填写。
7、副页和存根相关内容的填写：
（1）出生地点：与正页“出生地"一致；
（2）家庭住址：按照领证人提供的家庭住址填写；
（3）婴儿母亲签章：由新生儿母亲或领证人签字；
（4）接生人员签字：由负责接生的助产技术人员签字或签发人员签字。
8、《出生医学证明》正页、副页和存根加盖出生医学证明专用章，盖印要使用红色印泥，清晰端正，不得涂抹，不得盖其他印章或骑缝章。签发机构加盖印章前须认真核实《出生医学证明》上的信息，严禁在空白《出生医学证明》上盖章。
第四篇：网签就业协议程序
网签就业协议程序
第1步，登陆 “山东省高校毕业生就业信息网”注册
第2步，注册成功后打电话告知鲁老师。
第3步，登陆“山东高校毕业生就业信息网”，在单位搜索里搜索山东外事翻译职业学院（威海）并投递简历，之后电话告知鲁老师，0631-3917077 第4步，用人单位向应聘者发出邀约，应聘者及时应约即可！第5步，后台审核通过后，打印出纸质就业协议，甲乙双方签字盖章。
第五篇：签就业协议注意事项
就业协议书》填写注意事项
《高校毕业生就业协议书》是学生与用人单位签订就业协议之用，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《就业协议书》由教育厅统一印制，每人一份，一式四联，第一联用人单位留存；第二联学生本人留存；第三联上交学校毕业生就业指导中心；第四联由地方毕业生就业主管部门留存。《就业协议书》作为毕业生办理报到、接转档案和户口关系的依据。
二、签订《高校毕业生就业协议书》注意事项
1、甲方（就业单位）信息要填全，主要包括用人单位名称、单位联系人、单位固定电话、单位所在地邮编、单位地址和档案接收的单位名称、邮编、地址等。
2、乙方（学生本人）信息要填全，主要包括姓名、性别、年龄、民族、学制、专业、政治面貌、健康状况、联系地址、本人联系电话。另在协议书右上角注明学号。
3、用人单位签章必须是单位公章或者单位人事部门公章。其他签章一律无效。学生在合同的乙方（毕业生）处要签名，并填写日期。
4、高校毕业生就业协议书是学生与用人单位签订初步就业意向的约定。学生在与单位签订时，务必仔细阅读协议书上相关条款，包括用人单位另行增加的相关事项，确认无误后由本人签字，防止双方权利义务严重不对等的情况发生。
5、协议书签订之后，将第三联交到学校，学校以此为凭证，作为办理报到、接转档案和户口关系的依据。学生务必保证协议书签订的真实性，如有伪造等情形，责任由本人承担。
三、协议书用人单位一栏和用人单位上级主管部门一栏需要哪些单位签章
中央在鄂单位、省直单位、省属重点企业、军队单位、高校接收毕业生，主管部门一栏不再加章；省直非国有单位和无主管企业需省级人事代理单位（如湖北省人才中心）盖章；各市属单位用人单位盖章后，须加盖市毕业生就业主管部门章（如武汉市人才服务中心）；省外单位亦如此。
请大家仔细阅读，相互转告。
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