为何要签就业协议书（推荐阅读）

第一篇：为何要签就业协议书

为 何 要 签 就 业 协 议 书

一、就业协议书的作用

当毕业生与用人单位达成一致意见后，必须以书面的形式确定下来。由于在校大学生还不具有签订劳动合同的合法主体资格，因此，要以就业协议书的形式，确认双方找（应）聘意向和相关条款，这样做是为了保护毕业生和用人单位各自的利益。

二、如何领取《就业报到证》

学校根据手续完备的就业协议书上报就业计划，经批准后由政府主管部门打印和下发《就业报到证》。《就业报到证》的全称为《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，是国家教育部为普通高等教育毕业生走向就业岗位所开具的唯一凭证。按现行的干部人事制度，《就业报到证》有如下作用：

1.证明持证者是国家统一招生的全日制普通高校毕业生；

2.是学生完成学业走向就业岗位和用人单位接受应届高校毕业生的唯一依据；

3.是人事管理部门核定干部身份的重要依据；

4.是工作变动、参加社会保险、退休时核定工作年限等的重要证据；

5.是人事档案中不可缺少的参加工作起始时间的重要证明材料。

毕业生只有签订就业协议书并办理了有关登记手续，才会得到《就业报到证》；凡持有《就业报到证》的学生，其就业前的个人身份可认定为“应届高校毕业生”，就业后即具备干部身份；凡没有《就业报到证》的学生，其就业前的个人身份则为社会无业人员，就业后就不能认定其干部身份。当然由于企业属性的多元化发展和劳动用工等制度的推进，《就业报到证》认定干部身份的功能已在逐渐淡化，目前仅在机关事业单位或大型国企中还在发挥作用。

尽管如此，高校毕业生签订就业协议书，领取《就业报到证》还是一件重要的事情，它关系到毕业生能否顺利地由学校走向社会，并且影响今后职业生涯发展的一件大事。

三、就业协议书纠纷的适用法律

高校毕业生在就业之前，仍属在校学生，并不具有劳动者的主体身份，因此，毕业生在毕业离校前与用人单位签订的劳动合同，是无效合同。而毕业生与用人单位签订的就业协议书，又不是劳动合同法意义上的劳动合同，只能视为一般的民事协议。因此，就业协议书纠纷的适用法律，是民法通则而不是劳动法和劳动合同法（《民法通则》第一百一十二条第二款规定，当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金）。

——节选自：《立业周刊》

上海理工大学就业办副主任 陆祖尔

2008年6月

第二篇：就业协议书 怎么签

如何签订就业协议书

在经供需见面达成一致意见后，为了保障聘方与受聘方的合法权益，毕业生与用人单位必须履行正式、具体的法定手续——签订聘用协议书。签订聘用协议书，实质上是用人单位与受聘人经过平等协商所达成的一项具有法律效力的承诺。一般是甲方（聘方）提出建议或初始文本，乙方（受聘方）表示同意认可。聘用协议书对双方都有约束力，订约双方都应严肃认真，持负责的态度。聘用协议书的阐述语言应规范、简洁、准确，不用口头语言。尽量减少事后产生争议的可能性。聘用协议书不应过于粗线条、原则化，也不要搞聘用协议书之外的口头君子协定。

签订聘用协议书的原则：第一，协议书必须符合国家毕业生就业政策的规定和当年毕业生就业的计划要求。第二，坚持平等。自愿和协商一致的原则。第三，应具有相对稳定性。

聘用协议书的基本内容：第一是关于工作性质、职责要求、工作质量与数量指标的具体规定和说明等。第二是关于工作报酬和其它福利待遇。第三是明确变更、终止的条件，违约的责任以及解除协议的条件和手续。

聘用协议书必须经毕业生就业主管部门鉴证后方能生效。

一、什么情况下毕业生不能与用人单位签订“双选”协议

根据《河北省毕业生双向选择就业管理办法》规定，有下列情况之一的毕业生和用人单位不能签订就业协议：

（1）毕业生所持《推荐表》为复印件或超过有效期的。

（2）毕业生选定的用人单位超出了《推荐表》规定范围的。

（3）用人单位选定的毕业生的基本情况与其《审批表》所列的需求专业或对毕业生的要求严重不相符的。

凡属于上述情况之一所签订的《协议书》，鉴证部门一律不予鉴证。

二、什么情况下就业协议自行终止

根据《河北省毕业生双向选择就业管理办法》规定，有下列情形之一的，毕业生和用人单位原订立的《协议书》自行终止：

（1）毕业生升学或国家有特殊需要抽调的。

（2）在毕业生签订协议后、报到前，用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，报鉴证部门核查同意的。

协议自行终止后，学校或用人单位应及时将终止原因道知对方及毕业生本人。

解除就业协议应办哪些手续

《协议书》经鉴证后即生效，双方必须严格遵守。但经毕业生和用人单位双方协商一致后，原订协议可以解除。

三、解除的手续是：

（1）双方协商一致后，写出解除协议的书面材料，说明解除协议的理由及双方协商后的意见，并由毕业生本人签字，用人单位盖章。

（2）由任意一方持上述材料到原鉴证部门办理解除协议手续。

（3）由违约方缴纳一定数额的违约金。

（4）原鉴证部门经审查同意后，向违约双方出具解除协议证明。

第三篇：什么是暂缓就业,为何要办理暂缓就业

什么是暂缓就业，为何要办理暂缓就业

2008年05月24日 星期六 下午 10:12

第一问：什么是暂缓就业？

暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。第二问：什么样的人需要办理暂缓就业呢？

需要办理暂缓就业（其实是暂缓派遣）的人有以下几类：

1、升学的（考专插本的、考研究生的）。

2、要考公务员的。

3、自主创业的。

4、希望在非生源地的国营机构工作的。

举例说明第2条。对于现在没有考上公务员，想在七月份以后继续考公务员的同学来说，不少职位是只有应届毕业生才能报考的，那么如果没有办理暂缓就业的同学毕业后那其身份就是社会人员了，就不能报考这些职位，但如果办理了暂缓就业手续后，则在暂缓就业期间，他都可以以应届毕业生的身份去参加相关的公务员报考。

举例说明第4条。比如说某同学是梅州生源，毕业前还没有找到工作，但依靠自己的能力或关系他可能有机会在珠海找到一个国营企业或者政府机关的工作岗位，如果他不办理暂缓就业，他的报到证的报到单位肯定是梅州市人事局，结果是先把他派遣回生源地。以后他再去珠海找到了这个工作，单位接收他时就必须走人事调动这条线了，他会以社会人员的身份由单位申请，经珠海人事局发调令到梅州人事局调他的档案，梅州人事局同意之后他才会调到珠海。比较麻烦，一个环节出现问题他就调不过去；如果他办了暂缓就业，等他找到这个工作的时候，他可以到省就业指导中心办理取消暂缓就业，省就业指导中心就会直接给他发一个到珠海人事局的报到证，这样他就以应届生的身份到珠海报到了。

又或举例说明第4条。某同学是河源生源，毕业前其已经在广州某事业单位找到了工作，但由于是没有事业单位人员编制的，而下来在两年内有机会通过考核等方式取得编制。如果他不办理暂缓就业，他的报到证的报到单位肯定是河源市人事局或河源市人才交流中心、人才市场，结果是先把他派遣回生源地。将来他解决好编制问题后想办理户口档案的相关手续就就必须走人事调动这条线了，他会以社会人员的身份由单位申请，经广州人事局发调令到河源人事局调他的档案，河源人事局同意之后他才会调到广州。比较麻烦，一个环节出现问题他就调不过去；如果他办了暂缓就业，当他解决了编制问题后他可以到省就业指导中心办理取消暂缓就业，省就业指导中心就会直接给他发一个到广州人事局的报到证，这

样他就以应届生的身份到广州报到了。

第三问：暂缓就业有何利利弊？

利：

1、延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择；

2、准备来年考研、考公务员或期望解决人事编制的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地，一旦落实后相关手续办理简单方便；

3、为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间。

弊：

1、毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，身份比较尴尬，造成有些证件或证明无法办理，暂缓就业期间不能结婚等，如须结婚必须先终止暂缓就业，然后回生源地办理；

2、暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争；

3、暂缓就业期间不能计算工龄；

4、办理其它证明或手续时较为繁琐，如要办理身份证补办手续或其它涉及户口本的事情，如果没有办理暂缓就那么按公安局的手续就可以了，但对办理了暂缓就业的同学来说，就须持暂缓就业协议书先回南海学院就业办盖章，然后再去华南师范大学就业办和省就业指导中心盖章后才能借出户口本去公安局办理相关手续。

第四问：党员办理暂缓就业后怎么过组织生活？

党员办理了暂缓就业后其党籍和档案保留在南海学院，其组织生活通过以下方式过：

1、关于组织生活会。

每年固定安排四次毕业生党员组织生活会。组织生活会承担的任务包括政治学习、汇报思想、民主评议党员、办理预备党员转正和缴纳党费等。时间定在每年的元旦、五一劳动节、七一建党节和十一国庆节当天下午，每位毕业生党员暂缓就业期间每年至少回校参加一次组织生活会，具体参加时间由党员从四次会议时间中自主选择。

2、关于思想汇报。

毕业生党员每半年需向党组织递交书面思想汇报一份；思想汇报采取邮寄方式递交（或回校参加组织生活会时递交），须本人亲笔签名以便归入档案。思想汇报递交时间为按半年计算，上半年6月30日前递交，下半年12月30日递交。邮寄地址：佛山市南海区狮山镇华南师范大学南海校区组织人事办公室；联系人：余老师；邮编：528225。

3、关于预备党员转正。

毕业生预备党员办理转正手续时，须本人亲自回校办理，并提交《转正申请书》、思想汇报以及党员居住地地居委会（村委会）或临时工作单位出具的现实表现情况证明。预备党员转正手续一般安排在四次组织生活会上集中办理。

4、关于组织关系转移。

暂缓就业毕业生党员保留组织关系在学校最大期限为两年，从毕业时算起两年内必须把组织关系转出。毕业生党员落实工作的应及时把组织关系和组织档案转出；毕业满两年仍未落实工作的要把组织关系转回生源地党组织。办理组织关系转移原则上由本人回校办理，确有困难的可以委托他人代办，但本人必须事先向党组织声明委托代办。

第四篇：为什么要签高校毕业生就业协议书的说明

为什么要办理四联单的说明

四联单的全称是《上海高校毕业生就业协议书》，四联单是简称。上海同学签了四联单，而且有用人单位信息登记号，外地学生签了外地单位，不需要用人单位信息登记号的，这样的四联单将被市教委认可，可打报到证，计入签约率和就业率的统计，如果一个学校的就业率高，那么学校和学生都受益的，一个学校的就业率高，学校名声就好，大家都有光彩，对你们和你们的学弟学妹更是如此！所以，学校希望毕业生在毕业前，能够签下四联单，学校的良苦用心，可见一斑。不单单为统计，更为学校的长远发展，为今后的更多学生在社会上有地位，有好的的形象在做努力，所以也请建桥学子，大家一起努力。

第二点，既然是份协议书，就有法律效力。签四联单同时也是法制教育和诚信教育，对单位和学生都有保护和约束力的。签了以后，大家都要遵守。既不能随便炒鱿鱼，也不能不告而别。

每人只有一份四联单，万一签了以后，学生要反悔，那么也要求得单位同意，做到好离好散。再到学校换一份四联单。

在签四联单中，如果单位没有信息登记号，学校可以为单位办的。在签四联单中发生问题和困难，也可咨询就业办老师寻求帮助的，就业办铭记学校以学生为本的要求，一定为各位做好服务工作。

还有同学确实在毕业前不想就业，学校也不会强求一定要签下四联单的，学校方方面面的工作还是非常人性化的。

有效的四联单可以开具报到证的，有如下优势：

（1）到接收单位报到的凭证；

（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生；

（3）进入国企、机关、事业单位工作需要出示的证件；

（4）办理人事档案，户口迁移等手续的凭证；

（5）证明毕业生具有毕业资格；

（6）人才服务机构存档的证明；

（7）过去曾作为国家干部委派的相关证明；

关于信息登记号的办理：就业办可以帮助打印和办理的，但是用人单位必须提供如下材料：1.用人单位工作介绍信。2.营业执照副本复印件。3.机构代码证复印件。4.2012年上海市用人单位需求信息登记表（可到就业办领取）。具备以上四样材料，可到就业办来办理的。可以电话预约，也可以当场来办。就业办的服务是笑脸迎送，立等可取。

第五篇：签就业协议书前应注意哪些事项

学生和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书，签就业协议书前应注意哪些事项。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕业生提几点建议以供参考：

第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效，协议书《签就业协议书前应注意哪些事项》。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。

第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

就业协议与劳动合同的区别：

毕业生就业协议与劳动合同都是与就业有关的文件，都具有一定的法律效力。两者的区别：

主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体。

依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。

内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等必备条款。

签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，劳动合同只有等到毕业后方可正式签订。

效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。

综上所述，就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同阶段，并发挥不同的作用。