第一篇：2006年县级各部门纪委纪检组目标管理内容及考核办法
中共ＸＸ县纪委 ＸＸ县监察局
关于二00六年县级各部门纪委纪检组目标管理内容及考核办法
县级各部门纪委、纪检组（监察室）：
为全面完成党章和《行政监察法》赋予纪检、监察机关的任务，充分发挥纪检、监察职能作用，为促进我县改革开放、经济发展、社会稳定服务，根据上级纪检监察机关的要求和县委、县府及县纪委、监察局今年工作要点精神，特制定二OO六年部门纪委、纪检组年度目标管理内容及考核办法。
一、目标管理内容
(一)案件检查工作(18分)
1、主动收集、初核违纪线索，认真填写、报送《违纪违法线索月报表》，每月20日前报送一次，此项基准分为6分，缺一次扣0.5分。按要求报送有价值的违纪违法线索，此项基准分为3分，未完成计划数的按比例扣分，超计划一条加0.5分，报送大要案件（正副科级干部及1万元以上经济案件）线索，查证属实且受纪律处分的，每件另加2分。
2、按时按要求完成上级纪检监察机关交办、督办要结果的违纪问题的调查处理。此项基准分为2分，未完成的一件扣1分，未按时、按要求办理的一件扣1分。
3、每季度20日前报送一篇与案件检查有关的信息、新闻、查案经验材料或典型案例分析、调研文章，此项基准分2分，少一次扣0.5分，在市级以上刊物发表的，分别按市、省、中央级加1分、2分、3分。
4、加大案件查处力度，积极查处本级职责范围内的各类违纪案件，主动配合上级案件调查工作的开展，此项基准分5分。每查办一件案件加2.5分，每协办一件加0.5分，配合案件检查不积极主动的每次扣0.5 分。有案不查、压案不报一次扣3分。
(二)党风廉政建设和调研工作(22分)
1、协助同级党、政落实党风廉政建设责任制，做到层层责任明确，措施具体，工作落实，成效明显记6分。未制定党风廉政建设和反腐败工作责任制扣1分，未明确班子成员责任扣0.5分，年初无安排文件扣0.5分，无明确考核目标扣0.5分。
2、协助同级党、政组织开展领导干部廉洁自律自查自纠、纠正不正之风和加强党风廉政建设工作，本部门不正之风和群众反映强烈的问题得以认真纠正和解决记10分。应由本级解决的热点难点问题未解决的，1件扣2分； 因作风问题受到群众投诉并经查实的，1件扣2分；每查办纠风案件1件加1分（以处理意见、处理结果等相关材料为依据）。
3、督促、检查、参与同级和下级党组织民主生活会，并在当年11月向县纪委报告民主生活会综合情况，及时向县纪委报送同级班子民主生活会原始记录记3分。未召开民主生活会的扣2分，未报送会议记录的扣0.5分。
4、积极开展纪检、监察调研活动，全年上报关于党风廉政建设或纪检、监察理论调研文章2篇以上；按要求及时报送有关党风廉政建设方面的报表、材料记3分。未按时报送调研材料的扣1分，未按时按要求报送报表、材料的1次扣0.5分。
(三)执法监察工作(14分)
1、监督、检查本部门及所辖单位贯彻执行党的路线、方针、政策，决议和国家法律、法规、决定、命令的情况，确保政令畅通记4分。出现贯彻不力或无人抓无人检查的每项扣1分。
2、抓好源头治腐工作记4分。开展创新工作，积极探索建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系取得明显成效并得到上级肯定加2分。积极推进行政审批、财政管理、投资体制和干部人事改革，进一步深化政务公开工作；认真执行建设工程项目公开招标、政府采购、经营性土地使用权出让招标拍卖、产权交易进入市场等项制度。出现违纪违规行为不制止不纠正的1项扣2分。
3、开展执法监察工作记4分。结合本部门实际积极开展执法监察工作，重点防止和纠正征用土地、城镇拆迁、企业重组改制和破产中损害群众利益、不依法办事、企业非法排污的问题以及拖欠和克扣农民工工资的问题，加强对减轻农民负担、治理教育乱收费、医药购销和医疗服务等方面的监督检查，加强对退耕还林及天保工程、公共投资项目、安全工作、环保、民营经济发展环境、再就业、行政事业性收费、收支两条线以及治理“三乱”等方面的执法监察，工作不力出现严重问题1件扣1分。每查办执法监察案件1件加1分（以处理意见、处理结果等相关材料为依据）。
4、按要求报送有关材料记2分。及时报送执法监察报表，未报送的一次扣0.1分；按要求完成上级纪检监察机关交办的工作，未完成的1件扣0.5分；全年报送执法监察信息3条以上，少1条扣0.2分。
(四)信访工作(共12分)
1、按期办结、上报上级纪委交办的信访案件(纪群字函)和情况信访件(纪情字函)，办结材料符合要求记6分。交办信访未按长纪办〔2003〕16号文件要求办理的1件扣2分。
2、认真受理信访举报，制度健全，有来电、来访、来信登记簿，信访办结登记簿，办理信访规范，材料齐全，归档装订记4分。制度不健全扣1分，工作不规范扣1分。
3、信访网络组织健全，并发挥作用记1分。信访组织不健全扣0.5分，有越级重复上访1件扣0．5分。
4、按时准确上报信访统计报表和信访工作有关材料，全年报送信访信息4条记1分。未按时按要求报送信访报表、材料和信息的1次扣0．2分。
(五)案件审理工作(10分)
1、应报县纪委、监察局备案的案件，在审理结束，机关各局、乡镇党委、政府研究处分之前，向县纪委、监察局审理室通报审理意见，并按规定报送案件材料的记4分。未通报意见的1件扣1分，应报材料不报的1件扣1分，报送材料不齐的1件扣1分，不同意备案的1件扣1分，不按要求重新处理的1件扣1分。每查办执法监察案件1件加1分（以处理意见、处理结果等相关材料为依据）。
2、按规定和要求受理申诉案件记1分。申诉案件经县纪委、监察局审核，改变或撤销原处分的1件扣0.6分，未改变原处分但有质量问题的1件扣0.4分。
3、按要求报送处分决定，送达回执，对受处分人员进行回访，按要求应恢复党员权利、解除行政处分的记4分。处分决定的文字内容、案件的量纪有问题的1件扣0．5分，要求纠正未纠正的扣0.5分，送达回执报送不及时的1件扣0.5分，未对受处分人员进行回访的扣0.5分，有回访无谈话记录的扣0.5分，不按时上报材料的扣0.5分，上报材料不齐的扣0.5分,不上报的扣1分。
4、按要求报送审理工作材料，完成交办的其他工作记1分。未按时报送材料的1次扣0.1分，缺报1次扣0.2分。未按要求完成交办的其他工作的酌情扣分。
(六)宣传教育信息刊物工作（12分）
1、认真开展党性党风党纪教育和反腐倡廉教育，受教育面达95％以上，并于八月底前报告教育情况记3分。未按要求开展专题教育的扣1.5分，受教育面未达95％的扣0.5分，未按时报送教育情况的扣0.5分。
2、年内至少总结上报一篇党风廉政建设方面的正反典型材料。积极报送纪检监察工作及党风廉政建设信息，全年报送信息材料24篇(条)以上记4分。未报送典型材料的扣1分，未报送信息材料的每篇扣0.5分。
3、按要求完成《廉政瞭望》及党风廉政宣传教育资料征订、发行工作，认真做好通讯报道工作记3分。未完成任务的扣2分。
4、按时按要求报送开展党风党纪、廉政勤政教育方面的报表及材料记2分。未按时按要求报送的每项扣0.5分。
(七)组织建设、综合材料，报表等(12分)
1、积极协助同级党、政抓好纪检、监察机构和队伍建设，及时调整、充实纪检监察人员，并按要求向县纪委、县委组织部报送专题报告及《干部任免审批表》记4分。本级纪检监察组织人员变动，未及时调整、充实并报告县纪委的，一次扣2分。
2、当年3月底以前和12月10日前向县纪委、监察局报送全年工作要点和工作总结记3分。末按时按要求报送的，每项扣2分。
3、按要求及时报送纪检监察系统机构、干部统计表册和纪检监察工作有关情况、材料及统计表册记3分。未按时按要求报送的，每项扣1分。
4、完成上级纪检监察机关交办的其它事项记2分。交办事项未完成的每件扣1分。
二、考核及奖惩
1、自查自评。各部门纪委、纪检组应设专卷记载、保存、积累目标管理资料，以备年终考核检查；各单位年终对照目标管理内容写出自查报告，并依据目标管理考核评分所列各项(见附表)自评打分，自查报告和评分表于当年12月10日前一式二份报送县纪委办公室。
2、加分项目。抽调县以上纪检监察机关协助办案或工作每1天/人加0.05分；其他需要加分的项目，由县纪委常委会研究决定，酌情加分。
3、复评审定。县纪委、监察局各职能室应依据目标
管理内容，结合工作需要加强业务指导，积存相关资料，以便年终按积分进行复评：在自评和复评的基础上，由县纪委常委会(监察局局长办公会)进行综合审定并确定目标管理全面工作及单项工作等次，审定结束后，县纪委、监察局将以适当形式反馈评分情况。
4、评选先进。年终考核成绩将作为年度奖惩的依据，获前六名的为完成工作目标先进单位，对完成工作目标的先进集体和个人，县纪委、监察局将给予表彰奖励。
5、基本要求。本目标管理内容仅规定了各部门纪委、纪检组的主要工作任务，各单位在圆满完成目标管理任务的同时，要结合实际，充分发挥主观能动性，按照上级总的部署和要求，把工作做得更好。
附《ＸＸ县县级部门纪检组、纪委（监察室）目标管理考核评分表》
中共ＸＸ县纪委
ＸＸ县监察局
2006年3月16日
第二篇：镇机关各部门目标管理考核办法（推荐）
镇机关各部门目标管理考核办法
第一条为进一步提高机关工作人员的政治业务素质和工作效率，努力推进机关效能建设，全面完成管委会、镇委、镇政府制定的各项工作目标，特制定本办法。好范文版权所有
第二条本办法适用于列入本机关目标管理考核范围内各办公室、各系统。工作人员考核按照《朱家尖管委会、镇机关工作人员考核办法》。
第三条机关目标管理考核工作在镇考核领导小组领导下进行，组织口负责处理日常工作。
第四条目标管理考核内容
（一）职能工作目标
主要考核区委、区政府下达的工作任务；管委会、镇委、镇政府年初确定的经济和社会发展主要指标以及有关重要工作任务和确定的各项主要职能工作目标的完成情况。其中包括年内确定的实事项目和重点项目、重点技改项目目标，管委会、镇委、镇政府交办的其他工作。
（二）队伍建设、党建及精神文明建设目标
主要考核干部队伍建设、党风廉政建设、精神文明建设等项内容。
（三）目标测评
由班子成员和目标管理考核领导小组分别对被考核单位进行测评。
第五条目标设定
工作目标分别由被考核单位根据区委、区政府下达的工作任务和管委会、镇委、镇政府年初确定的工作目标，结合本单位的工作实际各自设定，并交分管领导审核，最后由目标管理考核领导小组审定。
第六条目标管理考核
目标管理考核工作由考核办负责。
目标管理考核实行重点督查，每季测评和年终总评相结合的考核办法。
（一）重点督查。由考核办会同办公室及有关部门对被考核部门重点目标落实情况进行督查，并对落实情况进行通报。
（二）每季测评。由班子成员根据各部门目标工作汇报及平时观测情况，在次季初对各被考核部门进行季度测评，年底由考核办汇总后作为平时考核成绩。
（三）年终总评。由考核办提出总评工作方案，会同有关部门进行全面检查考核。
第七条目标管理分值分解
目标管理考核实行100分制。
（一）平时考核成绩为48分，每季度为12分。
（二）年终考核成绩为52分，其中：
1、职能工作基本分40分；
2、党建及精神文明建设目标基本分12分。
第八条受到省、市、区综合表彰的，省级加3分，市级加2分，区级加1分，部门单项表彰的，减半计分。部门工作人员在机关工作人员考核中有以下三种情形的，扣分。（1）考核结果有末5位的，但未评为基本称职和不称职的，每人扣1分；（2）有基本称职的，每人扣2分，有不称职的，每人扣3分。
第九条具有下列情形之一的予以扣分：
（一）发生重大安全生产事故的；
（二）单位工作目标管理差的；
（三）下属工作人员遭行政责任追究的；
（四）其他特殊情况需要扣分的，考核办提出建议，由目标管理考核领导小组审定。
第十条确因不可抗拒的原因未完成工作目标的，被考核部门向考核办提出书面意见，经考核办审核，征求分管领导意见后，报目标管理考核小组批准，可少扣或不扣分。
第十一条考核程序
一、季度考核
（一）每季度各办主任进行季度工作汇报。
（二）班子成员根据各部门的工作目标完成情况，易难程度和创新程度等情况分别对非本人分管的部门进行测评。测评分优（12分）、良（8分）、差（4分）三个档次。每个档次的标准为：
1、优。不折不扣完成季初制订的工作任务，充分发挥主观能动性，具有改革意识和开拓创新精神，创造性地完成本部门及上级部门下达的工作任务。队伍建设好，服务意识高，大局观念强，与其他部门协调配合好。
2、良。完成季初制订的工作任务，大局观念强，与其他部门配合协作好。
3、差。未能完成季初制度的工作任务，不能很好发挥本部门工作人员的积极性。
每季具体计分方法为：测评分＝（“优”票数×12分＋“良”票数×8分＋“差”票数×4分）÷总有效票数。
（四）考核办汇总测评情况，作为平时考核成绩。
二、年终考核
（一）自我考核。被考核部门对工作目标完成情况进行自查自评，写出书面考核情况总结，经分管领导签字后，报考核办。
（二）民主测评。组织机关干部、村干部代表、局站所代表，进行民主测评。
（三）考核办组织有关部门人员进行实地考核和目标测评。
（四）考核办汇总考核意见，报目标管理考核领导小组审核。
第十二条考核结果审定
考核结果由镇党委会审议确定，根据考核结果，排出名次。确定一等奖部门1－3个，三等奖部门1－3个，余下为二等奖部门。
第十三条考核结果使用
（一）考核结果通报全镇。
第三篇：乡镇机关各部门目标管理考核办法
第一条为进一步提高机关工作人员的政治业务素质和工作效率，努力推进机关效能建设，全面完成管委会、镇委、镇政府制定的各项工作目标，特制定本办法。
第二条本办法适用于列入本机关目标管理考核范围内各办公室、各系统。工作人员考核按照《朱家尖管委会、镇机关工作人员考核办法》。
第三条机关目标管理考核工作在镇考核领导小组领导下进行，组织口负责处理日常工作。
第四条目标管理考核内容
（一）职能工作目标
主要考核区委、区政府下达的工作任务；管委会、镇委、镇政府年初确定的经济和社会发展主要指标以及有关重要工作任务和确定的各项主要职能工作目标的完成情况。其中包括年内确定的实事项目和重点项目、重点技改项目目标，管委会、镇委、镇政府交办的其他工作。
（二）队伍建设、党建及精神文明建设目标
主要考核干部队伍建设、党风廉政建设、精神文明建设等项内容。
（三）目标测评
由班子成员和目标管理考核领导小组分别对被考核单位进行测评。
第五条目标设定
工作目标分别由被考核单位根据区委、区政府下达的工作任务和管委会、镇委、镇政府年初确定的工作目标，结合本单位的工作实际各自设定，并交分管领导审核，最后由目标管理考核领导小组审定。
第六条目标管理考核
目标管理考核工作由考核办负责。
目标管理考核实行重点督查，每季测评和年终总评相结合的考核办法。
（一）重点督查。由考核办会同办公室及有关部门对被考核部门重点目标落实情况进行督查，并对落实情况进行通报。
（二）每季测评。由班子成员根据各部门目标工作汇报及平时观测情况，在次季初对各被考核部门进行季度测评，年底由考核办汇总后作为平时考核成绩。
（三）年终总评。由考核办提出总评工作方案，会同有关部门进行全面检查考核。
第七条目标管理分值分解
目标管理考核实行100分制。
（一）平时考核成绩为48分，每季度为12分。
（二）年终考核成绩为52分，其中：
1、职能工作基本分40分；
2、党建及精神文明建设目标基本分12分。
第八条受到省、市、区综合表彰的，省级加3分，市级加2分，区级加1分，部门单项表彰的，减半计分。部门工作人员在机关工作人员考核中有以下三种情形的，扣分。（1）考核结果有末5位的，但未评为基本称职和不称职的，每人扣1分；（2）有基本称职的，每人扣2分，有不称职的，每人扣3分。
第九条具有下列情形之一的予以扣分：
（一）发生重大安全生产事故的；
（二）单位工作目标管理差的；
（三）下属工作人员遭行政责任追究的；
（四）其他特殊情况需要扣分的，考核办提出建议，由目标管理考核领导小组审定。
第十条确因不可抗拒的原因未完成工作目标的，被考核部门向考核办提出书面意见，经考核办审核，征求分管领导意见后，报目标管理考核小组批准，可少扣或不扣分。
第十一条考核程序
一、季度考核
（一）每季度各办主任进行季度工作汇报。
（二）班子成员根据各部门的工作目标完成情况，易难程度和创新程度等情况分别对非本人分管的部门进行测评。测评分优（12分）、良（8分）、差（4分）三个档次。每个档次的标准为：
1、优。不折不扣完成季初制订的工作任务，充分发挥主观能动性，具有改革意识和开拓创新精神，创造性地完成本部门及上级部门下达的工作任务。队伍建设好，服务意识高，大局观念强，与其他部门协调配合好。
2、良。完成季初制订的工作任务，大局观念强，与其他部门配合协作好。
3、差。未能完成季初制度的工作任务，不能很好发挥本部门工作人员的积极性。
每季具体计分方法为：测评分＝（“优”票数×12分＋“良”票数×8分＋“差”票数×4分）÷总有效票数。
（四）考核办汇总测评情况，作为平时考核成绩。
二、年终考核
（一）自我考核。被考核部门对工作目标完成情况进行自查自评，写出书面考核情况总结，经分管领导签字后，报考核办。
（二）民主测评。组织机关干部、村干部代表、局站所代表，进行民主测评。
（三）考核办组织有关部门人员进行实地考核和目标测评。
（四）考核办汇总考核意见，报目标管理考核领导小组审核。
第十二条考核结果审定
考核结果由镇党委会审议确定，根据考核结果，排出名次。确定一等奖部门1－3个，三等奖部门1－3个，余下为二等奖部门。
第十三条考核结果使用
（一）考核结果通报全镇。
（二）奖励：
1、凡被考核为一、二、三等奖的部门，其奖金标准分别为1000元、800元、600元。其中每个等次中，考核为优秀的人员，其奖金按所在部门同等次标准增发20%；考核为称职（合格）的人员，其奖金按标准发放；考核为基本称职（基本合格）的，其奖金按标准的60%发放；考核为不称职（不合格）的人员，不发奖金。
部门考核与人员考核关联后“目标管理”
奖金分类表
部门
人员
一等部门
二等部门
三等部门
优秀
1200
960
720
称职（合格）
1000
800
600
基本称职（基本合格）
600
480
360
不称职（不合格）
0
0
02、对先进集体（考核为一等奖的部门）予以必要的精神奖励。
第十四条考核纪律
（一）凡在考核中弄虚作假或采取不正当手段骗取荣誉和奖励的，取消该单位的奖励待遇。
（二）考核者要严格执行考核工作规定，对工作不负责任者，给予严肃批评。
第十五条被考核部门要加强领导，密切配合，自觉接受考核办检查考核，并提供相应的资料。
第十六条各部门对核定的工作目标要结合本部门实际情况，把工作目标分解，保证各项工作目标的全面落实。
第十七条本办法由考核办负责解释。
2004机关各部门季度工作测评表
（一）内容
成绩
部门
优
（12分）
良
（8分）
差
（4分）
合计得分
1、党政办
2、旅游办
3、建设办
4、经贸办
5、渔农办
6、社事办（计生）
7、财政办（审计）
8、政法办
9、资源办
10、天天办事中心
（劳保站）
11、风景园林管理处
12、投资公司
13、沙雕公司
14、组织口、纪检、信访
15、宣统口（文、广电站）
16、共青团
17、妇联
18、人武部
1、备注：请选择“优、良、差”之一在相应空格打“√”。
2、说明：班子成员根据各部门的工作目标完成情况，易难程度和创新程度等情况分别对非本人分管的部门进行测评。测评分优（12分）、良（8分）、差（4分）三个档次。每个档次的标准为：
1、优。不折不扣完成季初制订的工作任务，充分发挥主观能动性，具有改革意识和开拓创新精神，创造性地完成本部门及上级部门下达的工作任务。队伍建设好，服务意识高，大局观念强，与其他部门协调配合好。
2、良。完成季初制订的工作任务，大局观念强，与其他部门配合协作好。
3、差。未能完成季初制度的工作任务，不能很好发挥本部门工作人员的积极性。
每季具体计分方法为：测评分＝（“优”票数×12分＋“良”票数×8分＋“差”票数×4分）÷总有效票数。
3、测评人签名：年月日
2004机关各部门季度测评成绩汇总表
（二）内容
成绩
部门
一季度
（12分）
二季度
（12分）
三季度
（12分）
四季度
（12分）
合计得分
（48分）
1、党政办
2、旅游办
3、建设办
4、经贸办
5、渔农办
6、社事办（计生）
7、财政办（审计）
8、政法办
9、资源办
10、天天办事中心
（劳保站）
11、风景园林管理处
12、投资公司
13、沙雕公司
14、组织口、纪检、信访
15、宣统口（文、广电站）
16、共青团
17、妇联
18、人武部
2004机关各部门年终工作目标民主测评表
（三）内容
成绩
部门
共性目标
（12分）
职能工作目标
（40分）
合计得分
（52分）
1、党政办
2、旅游办
3、建设办
4、经贸办
5、渔农办
6、社事办（计生）
7、财政办（审计）
8、政法办
9、资源办
10、天天办事中心
（劳保站）
11、风景园林管理处
12、投资公司
13、沙雕公司
14、组织口、纪检、信访
15、宣统口（文、广电站）
16、共青团
17、妇联
18、人武部
2004机关各部门工作目标测评汇总表
（四）内容
成绩
部门
平时成绩
（48分）
年终测评
（52分）
合计得分
（100分）
1、党政办
2、旅游办
3、建设办
4、经贸办
5、渔农办
6、社事办（计生）
7、财政办（审计）
8、政法办
9、资源办
10、天天办事中心
（劳保站）
11、风景园林管理处
12、投资公司
13、沙雕公司
14、组织口、纪检、信访
15、宣统口（文、广电站）
16、共青团
17、妇联
18、人武部
机关各部门工作目标考核表
（五）部门2004.1
2目标
内容
分值
自评分
队伍建设、党建及精神文明建设目标
（12分）
1、认真贯彻落实党的路线、方针、政策；主要负责人决策民主、作风踏实、内部团结协作有战斗力，工作实绩明显；队伍建设好，学习制度、鼓励约束机制全，工作人员遵守职业道德、精神状态好，工作效率
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第四篇：关于二00六年乡镇纪委目标管理内容及考核办法
中共ＸＸ县纪委 ＸＸ县监察局
关于二00六年乡 镇纪委目标管理内容及考核办法
各乡镇纪委、监察室：
为全面完成党章和《行政监察法》赋予纪捡、监察机关的任务，充分发挥纪检、监察职能作用，为促进我县改革开放、经济发展、社会稳定服务，根据上级纪检监察机关的要求和县委、县府及县纪委、监察局今年工作要点精神，特制定二OO六年乡、镇纪委目标管理内容及考核办法。
一、目标管理内容
（一）案件检查工作（25分）
1、主动收集、初核违纪线索，认真填写、报送《违纪违法线索月报表》，每月20日前报送一次，此项基准分为1.2分，缺一次扣0.1分，填报县纪委大要案件线索，查证属实且受纪律处分的，每件加2分。
2、认真按时完成上级纪检监察机关交办、督办要结果的违纪问题的调查处理。此项基准分为1分，未按时、按要求办理的一件扣0.5分。
3、认真查处本级职责范围内的各类违纪案件，全面完成案件查处比例参考数，此项基准分为21.4分。在案件查处参考数基础上每增加一件加4分，每减少一件按比例扣分。每主办一件“三机一部”案件加0.5分；被市纪委认可的其他经济大案每件加2分；积极主动配合上级案件调查工作的开展，每协办一件案件加0.5分。有案不查、压案不报的一次扣3分。
4、抓好信息调研工作，此项基准分1.4分。每半年至少报送一篇（条）与案件检查有关的新闻、信息、查案经验材料或典型案例分析文章，少一篇（条）扣0.7分；凡在市级以上媒体或刊物发表的，每篇（条）分别按市、省、中央级加0.5分、1分、1.5分。
(二)案件审理工作(共12分)
1、应报县纪委、监察局备案的案件，在审理结束，机关各局、乡镇党委、政府研究处分之前，向县纪委、监察局审理室通报审理意见，并按规定报送案件材料的记4分。未通报意见的1件扣1分，应报材料未报的1件扣0.5分，报送材料不齐的1件扣0.5分，不同意备案的1件扣0.5分，不按要求重新处理的1件扣0.5分。
2、按规定和要求受理申诉案件记1分。申诉案件经县纪委、监察局审核，改变或撤销原处分的1件扣0.6分，未改变原处分但有质量问题的1件扣0.4分。
3、按要求报送处分决定、送达回执，对受处分人员进行回访，按要求应恢复党员权利、解除行政处分的记5分。处分决定的文字内容、案件的量纪有问题的1件扣0．5分，要求纠正未纠正的扣0．5分，送达回执10天之内不报送的1件扣0．5分，未对受处分人员进行回访的扣0．5分，有回访无谈话记录的扣0．5分，不按时上报材料的扣0.5分，上报材料不齐的扣0.5分,不上报的扣1分。
4、抓好信息调研工作记2分。每季度至少报送1条信息，少一条扣0.25分;年内至少撰写1篇调研文章或案例剖析材料,未写的扣1分。
（三）党风廉政建设和调研工作（14分）
1、协助党委、政府落实党风廉政建设责任制，做到层层责任明确，措施具体，工作落实，成效明显记4分。未制定党风廉政建设和反腐败工作责任制扣1分，未明确班子成员责任扣0.5分，年初无安排文件扣0.5分，无明确考核目标扣0.5分。
2、协助党委、政府组织开展领导干部廉洁自律自查自纠、纠正不正之风和加强党风廉政建设工作，本地区不正之风和群众反映强烈的问题得以认真纠正和解决记6分。应由本级解决的热点难点问题未解决的，1件扣1分；因作风问题受到群众投诉并经查实的，1件扣1分；每查办纠风案件1件加1分（以处理意见、处理结果等相关材料为依据）。
3、督促、检查、参与同级和下级党组织民主生活会，并在当年11月向县纪委报告民主生活会综合情况，及时向县纪委报送同级党委民主生活会原始记录记2分，未召开民主生活会的扣1分，未报送会议记录的扣0.5分。
4、积极开展纪检、监察调研活动,全年上报关于党风廉政建设或纪检、监察理论调研文章2篇以上；按要求及时报送有关党风廉政建设方面的报表、材料记2分。未报送调研材料的扣1分，未按时按要求报送报表、材料的1次扣0.5分。
（四）源头治腐和执法监察工作（13分）
1、抓源头治腐工作记4分。推进“四项改革”，完善“四项制度”，深化“三公开”。年内建立源头治腐相关制度1条以上，未建立扣1分。抓好创新工作,积极探索建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系取得明显成效并得到上级肯定加2分。
2、开展执法监察工作记6分。重点防止和纠正征用土地、城镇拆迁、企业重组改制和破产中损害群众利益、不依法办事、企业非法排污的问题以及拖欠和克扣农民工工资的问题，加强对减轻农民负担、治理教育乱收费、医药购销和医疗服务等方面的监督检查，加强对退耕还林及天保工程、建筑工程招投标、公共投资项目、环保、民营经济发展环境、安全工作等方面的执法监察，年内自定开展执法监察事项不得少于5项，所开展执法监察事项，要有书面总结及相关材料，缺1项扣0.5分。工作不力出现严重问题1件扣1分。每查办执法监察案件1件加1分（以处理意见、处理结果等相关材料为依据）。
3、按要求报送有关材料记3分。及时报送执法监察情况月报表、季报表，未按要求报送一次扣0.1分;按要求完成上级纪检监察机关交办的工作,未按要求完成1件扣0.5分;年内报送执法监察信息4篇（条）,少一篇扣0.25分。
(五)信访工作(12分)
l、按期办结、上报上级纪委交办的信访案件(纪群字函)和情况信访件(纪情字函)，办结材料符合要求记6分。交办信访未按长纪办[2003]16号文件要求办理的1件扣2分。
2、认真受理信访举报，制度健全，办理信访规范，有来访、来电、来信登记簿，信访办结登记簿，各项材料齐全、归档装订记4分。制度不健全扣1分，工作不规范扣1分。
3、信访网络组织健全，并发挥作用记1分。信访组织不健全扣0.5分,有越级重复上访1件扣0.5分。
4、按时准确上报信访统计报表和信访工作有关材料，全年报送信访信息4条记1分。未按时按要求报送信访报表、材料和信息的1次扣0.2分。
(六)宣传教育信息刊物工作(12分)
1、认真开展党性党风党纪教育和反腐倡廉教育，受教育面达95％以上，并于八月底前报告教育情况记3分。未按要求开展专题教育的扣1.5分，受教育面未达95％的扣0.5分，未按时报送教育情况的扣0.5分。
2、年内至少总结上报一篇党风廉政建设方面的正反典型材料。积极报送纪检监察工作及党风廉政建设信息，全年报送信息材料24篇（条）以上记4分。未报送典型材料的扣1分，未报送信息材料的少一篇扣0.5分。
3、按要求完成《廉政瞭望》及党风廉政宣传教育资料的征订、发行工作，认真做好通讯报道工作记3分。未完成任务的扣2分。
4、按时按要求报送开展党风党纪、廉政勤政教育方面的报表及材料记2分。未按时按要求报送的每项扣0.5分。
(七)组织建设、综合材料、报表等(12分)
1、积极协助党委、政府抓好纪检、监察机构和队伍建设，及时调整、充实纪检监察人员，并按要求向县纪委、县委组织部报送专题报告及《干部任免审批表》记4分。本级纪检监察组织人员变动，未及时调整、充实并报告县纪委的，一次扣2分。
2、当年3月底以前和12月10日前向县纪委、监察局报送全年工作要点和工作总结记3分。未按时按要求报送的，每项扣2分。
3、按要求及时报送纪检监察系统机构、干部统计表
册和纪检监察工作有关情况、材料及统计表册记3分。未按时按要求报送的，每项扣1分。
4、完成上级纪检监察机关交办的其它事项记2分。交办事项未完成的每件扣1分。
二、考核及奖惩
1、自查自评。各乡、镇纪委应设专卷记载、保存、积累目标管理资料，以备年终考核检查；各单位年终对照目标管理内容写出自查报告，并依据目标管理考核评分年列各项(见附表)自评打分，自查报告和评分表于当年12月10日前一式二份报送县纪委办公室。
2、加分项目。抽调县以上纪检监察机关协助办案或工作每1天/人加0.05分；其他需要加分的项目，由县纪委常委会研究决定，酌情加分。
3、复评审定。县纪委、监察局各职能室应依据目标管理内容，结合工作需要加强业务指导，积存相关资料，以便年终按积分进行复评：在自评和复评的基础上，由县纪委常委会(监察局局长办公会)进行综合审定并确定目标管理全面工作及单项工作等次，审定结束后，县纪委、监察局将以适当形式反馈评分情况。
4、评选先进。年终考核成绩将作为奖惩的依据，获前六名的为完成工作目标先进单位，对完成工作目标的先进集体和个人，县纪委、监察局将给予表彰奖励。
5、基本要求。本目标管理内容仅规定了乡、镇纪委、监察室的主要工作任务，各单位在圆满完成目标管理任务的同时，要结合实际，充分发挥主观能动性，按照上级总的部署和要求，把工作做得更好。
附：《ＸＸ县乡、镇纪委（监察室）目标管理考核评分表》
中共ＸＸ县纪委
ＸＸ县监察局
2006年3月16日
第五篇：目标管理及考核办法
哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放管理办法（试行）
发布时间： 2007-12-4 16:39:00 被阅览数： 2999 次 来源： 哈尔滨工业大学保密处
哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放管理办法（试行）
校保发[2006]364号
第一章 总 则
第一条 为增强学校涉密人员的保密责任意识，做好保密补贴考核发放的组织实施，强化保密管理，确保国家秘密安全，根据《武器装备科研生产单位保密资格标准》（国保发[2002]4号）的规定，结合学校实际，制定本办法。
第二条 为涉密人员发放保密补贴是学校依据“责、权、利统一”的原则，在其认真执行保密规章制度，遵守保密纪律，履行保密义务和责任时，给予一定经济补偿的措施。
第三条 在学校管理、科研和其他岗位从事涉密工作的各类涉密人员，自觉遵守保密规章制度，认真履行保密义务和责任，未发生违规违纪行为和失泄密问题的，均应享受相应等级的涉密人员保密补贴。
第四条 保密补贴按照 “以岗定密，按岗补贴、考核发放”的原则发放。学校对涉密人员执行保密规章制度，遵守保密纪律，履行保密义务和责任等情况进行考核，并依据涉密人员的涉密等级和考核结果发放保密补贴。
第五条 涉密人员涉密等级依据《哈尔滨工业大学涉密人员管理规定》统一进行界定和变更。涉密人员
— 1 — 的涉密等级发生变动时，保密补贴随之变动。
第二章 保密补贴发放标准和经费分担
第六条 学校涉密人员保密补贴标准，依据涉密人员的涉密等级分为三个档次，具体标准为:
一、核心涉密人员每人每月 100 元人民币。
二、重要涉密人员每人每月 80 元人民币。三、一般涉密人员每人每月 60 元人民币。
第七条 同时承担两项以上涉密工作的涉密人员，按其承担工作岗位的最高涉密等级确定保密补贴标准。
第八条 保密补贴经费分担：
一、涉密人员保密补贴经费实行分类负担、统一管理的原则。
二、学校校部机关及各院（系）机关的管理岗位涉密人员保密补贴经费由学校财政统一负担。
三、各院（系）科研岗位涉密人员保密补贴经费从所在项目组的科研经费中支取。
四、涉密学生保密补贴由所在涉密项目组负责人或导师为其发放。发放标准应不低于学校标准。
五、财务单独核算单位的涉密人员，其保密补贴经费单位自行解决。发放标准参照本办法执行。
六、外聘人员，其聘用岗位属涉密岗位的，保密补贴经费由聘用单位自行发放。发放标准可参照本办法执行。
第三章 保密补贴发放考核办法
第九条 保密补贴发放实行所在涉密单位考核与学校保密委员会考核相结合的形式。各单位应根据学校— 2 — 保密管理规章制度，按照应考核内容对每个涉密人员执行各项保密制度的情况进行量化考核。保密办每季度组织抽查和不定期检查各单位的保密工作，对各部门执行保密规章制度的情况进行检查，并将检查结果作为保密考核的依据。
第十条 保密补贴发放考核的重点是涉密人员所涉及的保密事项是否按照学校制定的各项保密管理规章制度和有关保密要求进行管理和执行，考核内容包括：
一、贯彻执行落实国家保密法律法规和学校保密规章制度情况。
二、履行保密职责，遵守保密纪律情况。
三、国家秘密载体的管理情况。
四、保密要害部门、部位的管理情况。
五、科学技术保密管理情况。
六、通信和信息交流保密情况。
七、对外交流、协作、宣传报道保密情况。
八、涉密会议保密情况。
九、涉密计算机网络、便携式计算机、移动存储介质和办公自动化设备保密管理情况。
十、参加外事活动保密情况。
十一、涉密人员流动及出国（境）管理情况。
十二、失泄密事件报告和查处情况。
十三、参加保密教育和培训的情况。
十四、其他保密管理事项。
— 3 — 第十一条 有下列行为之一者，应扣发涉密人员当年部分或全部保密补贴:
一、涉密人员有明显违反国家保密法律法规和学校保密规章制度的行为，但未造成泄密事件的，每发现一次扣发当月或下月保密补贴。情节严重者扣发二至三个月保密补贴。
二、涉密人员因违反国家保密法律法规和学校保密规章制度，造成泄密问题的，视情节扣发半年以上的保密补贴。当事人应调离涉密岗位。
三、涉密人员因违反国家保密法律法规和学校保密规章制度，造成严重泄密问题的，除从当月起停发全年保密补贴外，还要按《哈尔滨工业大学保密责任追究制》和《哈尔滨工业大学保密奖惩规定》扣、停岗位津贴，追究党纪、行政和法律责任。
第十二条 涉密人员违反本办法相关规定，需扣发保密补贴的，由涉密人员所在单位填写《哈尔滨工业大学扣发涉密人员保密补贴人员通知单》（附件一），报保密办、人事处审批后，通知其本人。
第十三条 扣发保密补贴的批准权限 :
一、扣发当月保密补贴，由涉密人员所在单位或学校保密办批准。每学期累计扣发不超过三次。
二、连续扣发 2-6个月保密补贴，由涉密人员所在单位和学校保密办提出意见，报学校主管领导批准。三、一次性扣发半年以上保密补贴，由学校保密委员会审批。
第四章
保密补贴发放程序
第十四条 涉密人员保密补贴按月发放。学校保密办负责保密补贴发放的日常管理工作。学校各院（系）、部、处每月25日前将本月《哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放审批表》（附件二或附件三）报保密办审批（考核时间为上月25日至当月24日）。
— 4 — 第十五条 保密办在各单位考核的基础上，依据季度抽查和不定期检查情况，审核各单位门《哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放审批表》。保密委员会办公室每月28日前，将审查汇总后的《哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放审批表》送人事处审批执行。人事处根据审批数额列入工资表，由学校财务处标明“保密补贴”随当月工资一同发放。
涉密学生保密补贴发放也要向保密办报《哈尔滨工业大学保密补贴考核发放审批表》，审批后从项目经费支取。
《哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放审批表》由人事处和保密办分别存档。
第十六条 涉密人员保密补贴自涉密人员经学校保密委员会审查批准进入涉密岗位的第二个月开始发放(以《哈尔滨工业大学涉密人员岗位等级审定表》批准日期为准)，至调离涉密岗位签订脱密期协议的次月停发。
第十七条 涉密人员岗位发生变动的，按新岗位涉密等级重新确定保密补贴标准，并自岗位变动的下一个月起执行新标准。
第十八条 涉密人员在脱离涉密岗位履行脱密期期间原则上应按原标准发放保密补贴。涉密人员调离学校的，从调动手续完结之日起不再享受保密补贴。
第五章
附 则
第十九条 本办法由学校保密委员会办公室负责解释。
第二十条 本办法自二○○六年一月一日起试行。
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