嵩县纪委驻水利局纪检组

第一篇：嵩县纪委驻水利局纪检组

嵩县纪委驻水利局纪检组

关于纪检监察工作的调研报告

按照县纪委2月10日调研通知精神，水利局纪检组高度重视，组织办公室、监察室专门力量就十七大以来，水利系统纪检监察建设工作开展情况进行调研，并对今后的纪检监察工作提出建议，现将调研情况报告如下：

一、纪检监察工作开展情况

（一）取得的成绩

1、十七大以来水利局纪检组在深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，加强水利行业党风廉政建设和反腐倡廉工作，深刻把握水利发展规律，突出行业特色，为水利事业快速发展、科学发展、安全发展和协调发展提供了坚强的政治保证和纪律保证。

2、落实党风廉政建设责任制自觉性进一步提高。在加强党风廉政责任制方面，始终将反腐倡廉教育摆在重要位置，使党员干部，特别是局主要领导干部，带头廉洁自律，自觉拒腐防变，将党风廉政建设责任制分解到党组成员，加强考核、监督，在干部思想上把加强党风廉政建设认识提高到有利于党的执政基础、执政能力，密切党群关系，贯彻科学发展观上来，进一步促进了水利事业健康发展。

3、抓好水利工程建设领域突出问题治理，从源头控制了腐败行为。近年来，水利局将治理工程领域突出问题工作列为重要议事日程，对所开展的水库除险加固、农村安全饮

水、水电开发等一系列水利工程项目，严格按照水利工程建设基本程序进行，抓好立项、审批、环评、防洪评价、建设用地审批、招投标等重要关口，对未能完善的项目，限期整改，并抓好工程建设项目信息和诚信信息在网上公开，接受上级和人民群众监督，有效防范了不廉洁行为发生。

（二）纪检工作遇到的新情况、新问题

长期以来，在上级纪检监察机关的严格管理和监督之下，广大纪检监察干部坚持自我约束、自我教育，保持了较好的整体形象。但是，客观地说，纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新要求、新任务还存在不相适应的地方。主要表现为“四个不够”：

1、思想不够稳定。在工作方面，纪检监察干部辛苦，“栽刺不栽花”，“吃力不讨好”，容易因工作而得罪人。工作性质对人员素质有很高的要求，但在人员待遇上与这一要求还存在许多不适应：由于缺少对纪检监察干部的选拔任用和交流机制，一个人十几年甚至更长时间在一个单位工作，不利于调动工作积极性，对于个人能力的提高与特长的发挥也有一定的局限性；在政治待遇方面，近几年通过区纪委领导和纪检监察机关自身努力，与其他区相比，虽然使纪检监察干部政治待遇有所提高，但与党委、政府、组织部门及其他业务部门干部相比，干部交流力度还不够；在经济待遇方面，还没有跟上工作任务的要求。此外，与其他经济部门相比，奖金、福利差距较大。在生活方面存在明显差距，受市场经济和不良风气影响，纪检监察干部的严以律己与其他部门的公务消费浪费反差很大，等实际存在的问题，在一定程度上形成了纪检监察干部的心理落差，导致一部分纪检监察干部思想不稳定，不能安心本职工作。

2、能力不够全面。随着社会主义市场经济向纵深推进，反腐倡廉的任务越来越艰巨。违纪案件广泛涉及到金融、证券、房地产等经济领域，违纪人员作案手段越来越诡秘，呈现出高智能化、高科技化的趋势，反调查能力在不断增强。而纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位、同一地域工作，知识结构单一，办案手段传统，懂财会、懂法律、懂电脑的专业人才为数不多，执纪能力相对落后。

3、协作不够到位。按照现行管理体制，纪检监察机关实行上级机关和同级党委双重领导。但是在实际运作上，同级党委政府对纪检监察机关享有绝对支配权，纪检监察机关在组织人事、工作经费等方面对同级党委政府的依附性很强，而上级纪检监察机关对下级纪检监察机关的领导则仅局限于业务指导层面。由于管理体制没有完全理顺，因此，上下级纪检监察干部之间在工作上特别是在案件查处以及量纪定性等方面，仍存在意见不一致、协作不到位的现象。

4、经费不够宽裕。由于经济建设和城市建设等速度加快，地方财政压力较大，以及党风廉政建设和反腐败任务的增加，纪检监察机关工作量增大，业务经费明显不足。相比较，其他部门上级都有资金或是车辆等实物支持，而纪检监察机关没有下拨专门的经费或相关办案设施。

5、干部考核机制不够完善。纪检监察机关的性质决定

了干的多、说的少，出力多、显现出的成绩少，这与经济管理部门等其他单位易出政绩相比，不易引起领导对干部的注意，对纪检监察干部的考核不能真实反映干部的实际付出。

二、意见和建议

（一）各级纪检组织，特别是县级部门纪检干部派驻工作落实不到位，仅停留在文件上，有其名，无其实；建议真派驻，真落实。

（二）纪检干部工资、经费、待遇落实不到位，建议将纪检干部的工资、经费、福利等实行单列，与所驻单位脱钩，使其全身心投入到对所驻单位党风廉政建设、反腐倡廉建设、案件监督查处工作上来。

（三）纪检干部政治待遇落实不到位，纪检组长、监察室主任要定期考核，对工作兢兢业业、成绩显著者，可以晋升职务，对失察失误者进行责任追究。

二○一二年二月十日

第二篇：2015年 xxx纪委驻xxx纪检组工作总结 - 副本

xx市xx纪检组 2015年上半年工作总结

2015年上半年，我驻xx纪检组工作在xx市委、市政府和市纪委的正确领导下，坚持以党的“十八大”精神为指导，认真贯彻落实十八界中央纪委五次全会和省市纪委全会精神，重点围绕制约监督和规范权力运行，突出工程、财务、人事等重要岗位，认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，进一步完善了廉政风险预警防控体系，努力营造一个“不想腐败、不能腐败、不敢腐败”的环境，实现了人防工作建设与反腐倡廉建设协调发展。

一、加强思想教育，筑牢思想防线。

一是开展经常性教育。把反腐倡廉教育纳入干部教育培训规划，建立每周五上午学习制度，做到定时教育和随机教育相结合。通过集中学习、个人自学和撰写学习心得等形式，组织干部职工认真学习党的十八大精神、《廉政准则》和中纪委十八届五次全会精神等内容，进一步强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清正廉洁，遵纪守法和规范从政行为的自觉性。二是加强领导班子的廉政教育。坚持开展领导班子党风廉政教育，组织领导班子成员重点学习了《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等内容。三 1 是组织观看警示教育片。组织全办党员干部观看《钟声鸣响正当时》、《小金库引发的大案》等警示片，增强了全办机关干部的廉政意识，筑牢了党员干部的思想防线。

二、落实责任，规范权力运行。

一是健全组织、定期例会。年初将纪检工作纳入《xx市xx2015年人防工作目标任务分解》范畴，与人防业务工作同布置、同检查、同落实、同考核。按照中纪委提出的《八项规定》要求重新制定了干部廉洁从政承诺书，明确各岗位廉洁从政内容，督促办“一把手”与机关全体干部签订岗位廉洁从政承诺书，在全办形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。纪检组每季度召开一次纪检工作分析例会，研究分析纪检反腐倡廉工作中碰到的新问题和新情况，并制定行之有效的措施，及时予以解决。

二是规范人防行政审批行为，确保执法公开公正。督促办法制科对人防行政审批事项和执法依据进行疏理，xx行政审批事项全部实行例会制，由纪检组全程监督，进一步规范人防行政审批权力运行，使人防行政审批服务体系更加公正、透明，在审批环节有效杜绝了腐败的滋生，有力维护了人防法律法规的权威性和严肃性。

三是规范干部选拔作用、杜绝用人唯亲。对干部提拔任用认真按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，xx纪 2 检组全程参与，坚持民主推荐、党组讨论、考察公示、上报审批，做到公开、公正、公平，确保了选准人、用对人。

三、建制度强考核，强化监督管理。

一是加强制度创新建设，用制度规范行为。加强党员干部廉政监督，严格落实领导干部重大事项报告、廉洁过节报告、述职述廉和诫勉谈话等制度。强化对人财物的监督。制定完善了公务接待、外出考察、特种车辆使用等人防工作制度。严格贯彻落实“八项规定”和市委有关厉行节约的规定，尽可能压缩开支，降低能耗。进一步完善首问责任制，一岗双责制，以制度来规范权力运行，确保机关行政“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”。

二是强化监督管理，有效预防腐败。2015年上半年我们先后开展了“信访举报知识宣传月活动”、“ xx市xx吃拿卡要、与民争利等四风问题专项整治活动”等一系列活动，通过宣传月活动营造广大群众参与反腐败的良好环境，提高了群众监督的积极性；通过开展“四风问题专项活动”建，xx纪检组先后到我单位人防结建审批工作中涉及到的中东地产公司等多家建设单位进行走访，建立了“xx市xx群众反映强烈的利益问题摸底台账”经过走访摸底，纪检组对xx在行政审批、行政征收，行政监督等环节进行了有效监督，进一步预防了腐败问题的发生。2015年上半年，我办纪检工作虽然取得了一定的成绩但还存在一些问题，比如在学习理论知识方面，缺乏系统性；发挥监督职能促进党风廉政建设的力度还不够。今后，我纪检组决心在市委、市政府和市纪委的正确领导下，以抓好党员干部的廉洁自律为切入点，切实转变作风，认真履行纪检监察工作职能，提高工作效率和工作质量，不断开创纪检监察工作的新局面。

2015年6月11日

第三篇：市水利局纪检组2014工作计划

一,工作部署

1,局党组分别于上半年和下半年二次研究部署党风廉政建设和反～工作,局纪检组每季度召开一次例会,研究落实各时期相关工作.2,5月底前召开全市水利系统纪检监察工作会议,会期一天,上午内容:

(1)通报水利资金检查情况;

(2)李尊然副书记传达全省水利系统,全市纪检监察工作会议精神,部署～纪检监察工作;

(3)王育满局长讲话.下午内容:

(1)召开纪检干部学习会,研究部署”严纪律树形象”纪检干部专题教育活动.(2)研讨当前水利系统纪检工作的二个难点问题:

a小额投资的水利工程招投标问题;

b水利资金使用过程中的监管问题.二,制度建设

1,制订出台《关于进一步加强市水利局机关作风建设的若干规定》.2,制订出台《市水利系统党风廉政建设责任制考核方案》.3,签订廉政责任书.三,廉政教育

1,组织党员干部上党风廉政专题党课(一把手亲自上党风廉政专题党课,全年至少一次).2,组织党员干部开展党风廉政教育学习(包括学文件,观看展览,纪录片,组织赴革命老区接受教育等).3,开展廉政文化宣传,节假日给中层以上干部发短信警句.4,组织学习公务员法,纪律处分条例及机关效能建设处分办法等廉政法规,每季度一次.5,开展中层干部任职廉政谈话.6,开展”严纪律,树形象”纪检干部专题教育活动.四,监督检查

1,开展水利资金专项检查,督促各地做好整改工作.2,开展中层干部(主要负责人)离任审计.3,抓考勤纪律的抽查工作.4,抓反映干部职工问题的信访件查办工作.5,抓防汛纪律的检查工作.6,抓先进性教育整改措施落实的督查工作.

第四篇：市水利局纪检组2006工作计划

市水利局纪检组2006工作计划

一,工作部署

1,局党组分别于上半年和下半年二次研究部署党风廉政建设和反腐败工作,局纪检组每季度召开一次例会,研究落实各时期相关工作.2,5月底前召开全市水利系统纪检监察工作会议,会期一天,上午内容:

(1)通报水利资金检查情况;

(2)李尊然副书记传达全省

水利系统,全市纪检监察工作会议精神,部署2005纪检监察工作;

(3)王育满局长讲话.好范文版权所有

下午内容:

(1)召开纪检干部学习会,研究部署“严纪律树形象”纪检干部专题教育活动.(2)研讨当前水利系统纪检工作的二个难点问题:

A小额投资的水利工程招投标问题;

B水利资金使用过程中的监管问题.二,制度建设

1,制订出台《关于进一步加强市水利局机关作风建设的若干规定》.2,制订出台《市水利系统党风廉政建设责任制考核方案》.3,签订廉政责任书.三,廉政教育

1,组织党员干部上党风廉政专题党课(一把手亲自上党风廉政专题党课,全年至少一次).2,组织党员干部开展党风廉政教育学习(包括学文件,观看展览,纪录片,组织赴革命老区接受教育等).3,开展廉政文化宣传,节假日给中层以上干部发短信警句.4,组织学习公务员法,纪律处分条例及机关效能建设处分办法等廉政法规,每季度一次.5,开展中层干部任职廉政谈话.6,开展“严纪律,树形象”纪检干部专题教育活动.四,监督检查

1,开展水利资金专项检查,督促各地做好整改工作.2,开展中层干部(主要负责人)离任审计.3,抓考勤纪律的抽查工作.4,抓反映干部职工问题的信访件查办工作.5,抓防汛纪律的检查工作.6,抓先进性教育整改措施落实的督查工作.

第五篇：水利局纪检组年工作计划

水利局纪检组年工作计划

水利局纪检组2006年工作计划

一,工作部署

1,局党组分别于上半年和下半年二次研究部署党风廉政建设和反腐败工作,局纪检组每季度召开一次例会,研究落实各时期相关工作.好范文版权所有!

2,5月底前召开全市水利系统纪检监察工作会议,会期一天,上午内容:

(1)通

报水利资金检查情况;

(2)李尊然副书记传达全省水利系统,全市纪检监察工作会议精神,部署2005纪检监察工作;

(3)王育满局长讲话.下午内容:

(1)召开纪检干部学习会,研究部署“严纪律树形象”纪检干部专题教育活动(2)研讨当前水利系统纪检工作的二个难点问题:

a小额投资的水利工程招投标问题;

b水利资金使用过程中的监管问题.二,制度建设

1,制订出台《关于进一步加强市水利局机关作风建设的若干规定》.2,制订出台《市水利系统党风廉政建设责任制考核方案》.3,签订廉政责任书.三,廉政教育

1,组织党员干部上党风廉政专题党课(一把手亲自上党风廉政专题党课,全年至少一次).2,组织党员干部开展党风廉政教育学习(包括学文件,观看展览,纪录片,组织赴革命老区接受教育等).3,开展廉政文化宣传,节假日给中层以上干部发短信警句.4,组织学习公务员法,纪律处分条例及机关效能建设处分办法等廉政法规,每季度一次.5,开展中层干部任职廉政谈话.6,开展“严纪律,树形象”纪检干部专题教育活动.四,监督检查好范文版权所有!

1,开展水利资金专项检查,督促各地做好整改工作.2,开展中层干部(主要负责人)离任审计.3,抓考勤纪律的抽查工作.4,抓反映干部职工问题的信访件查办工作.5,抓防汛纪律的检查工作.6,抓先进性教育整改措施落实的督查工作.