护理系志愿者服务团对招新计划书

第一篇：护理系志愿者服务团对招新计划书

护理系志愿者服务团对招新

志愿者服务是一项高尚的事业志愿服务是一项高尚的事业。他,是一个热情洋溢的组织,是一个乐观积极的团体.为了同一个目标.本着同一个信念,我们加入了这个组织，并且拥有同一个响亮的名字——志愿者。这是一个多么关荣而神圣的称呼。基于良知、信念和责任，我们不以物质报酬为目的，为社会、学校及个人提供无条件服务。护理系志愿者服务团队坚守以“奉献、友爱、互助、进步”的宗旨，不断吸取大匹的热血青年，组成这个永远光彩，朝气蓬勃的团队！

一． 活动背景

2011年3月5日，护理系系学生会通过商议，成立护理系志愿者服务团队。

二． 活动目的其目的是为了护理系志愿者服务团队能有新鲜血液注入，并且有高素质的后备力量，以及在全校范围内弘扬志愿者精神，宣传志愿者在社会和经济发展中的作用，协助护理系举办地各项活动。

三． 领导小组

指导人：陈浩

志愿者总负责人：莫国庆A班负责人：朱蓬勃B班负责人：宋为

四． 招新细则

招新对象：2011届大一新生

招新要求：1.自觉遵守本团队各规章制度

2.想品德端正，富有爱心及同情心，乐于奉献、不记报酬者

3.工作积极主动、耐心细致、责任心强、肯吃苦耐劳

4.一定的自我锻炼能力、管理意识、并且学习良好

5.团队合作精神，服从组织安排，并且能够积极向组织靠拢

（一）招新人数：

从报名人数200中选出160左右（以招新会场到场人数为准）

（四）招新形式

1．在招新期间内由各班班长负责组织报名，并将名单上交于总负责人

2．于周日下午组织招募会

（五）招新时间及地点

时间：2011/10/16下午五点地点：402大教室

五． 招新流程

（一）前期宣传

在十字路口出展板、粘贴海报、拉横幅并由大班长通知

（二）活动流程

1.上午由小班长登记名单，并上交负责人

2.下午召开招新大会

（1）给大二志愿者颁发护理系志愿者颁发护理系志愿者先进工作个人奖!

（2）由主席团代表致辞（陈浩）

（3）向大一薪志愿者逐一介绍学生会部分成员

（4）由总负责人讲团队细则（志愿者服务团队规章制度及章程）

（5）由10届优秀工作志愿者发言

（6）10届小队长带领带薪志愿者宣誓

（7）正式确认护理系志愿者服务团队人员名单

（8）竞选四名志愿者负责人（1~~4班5~~8班9~~12班13~~16班个一名）

总负责人：莫国庆

2011年09月26日

第二篇：招新计划书

武汉工业学院学生会勤工部招新计划 前言

新的学期，我们也即将迎来武汉工业学院60年校庆，那么我们校学生会的招新也应该有新的超越，为了提高我们校学生会的整体素质，网罗到更多适合学生会的优秀人才，我们必须严格把关，认真计划。勤工部，这个对内协助学工处负责勤工俭学工作，对外联系商家为同学们提供各种兼职的部门，我们也始终本着为同学服务的原则，希望通过这次招新，发掘更多的优秀人才，进一步发展我们部门，为同学服务更多。

招新目的：

为我们学生会储备更多高素质的后备力量，能更有效地开展我们学生会的工作，培养壮大我们学生会的队伍，保证我们部门工作的连续性，为我校贫困学生争取更多的勤工俭学岗位，提供更多安全的兼职信息，全心全意为广大同学服务。

招新细则：

一、招新对象;武汉工业学院所有在校大一新生

二、招新要求：

1、思想品德好；

2、有责任心，积极上进、能吃苦耐劳，有良好的态度、细心有耐心、有一定的创新精神；

3、工作积极主动，有自我锻炼的决心； 三：招新人数:14人(金银湖、常青各7人)

备注：今年主要由于我们勤工部负责的勤工俭学工作的增多，希望能够多招一两个干事。

招新形式:主要还是通过填写报名表，面试，复试，考核及最终面试等方式进行筛选确定。

面试工作安排

1、前期准备和宣传；

为吸纳更多优秀人才，我们应该赶在各院系学生会招新之前进行招新，另一方面也是因为我们部门要负责全校那么多勤工俭学的信息核对，每两个月进行一次，如果招新太晚，我们的任务将很难完成。因此，我们初定于九月十三日到九月十六日（具体时间以校学生会制定的为准）即开始我们的宣传及报名工作。宣传时可以一部分利用新生军训休息时间下去宣传，另一部分在食堂门口设点为同学答疑等，如果还有多余的人，安排人下寝室宣传。

2、正式招新。(金银湖主要由秦桂林和江创负责，常青主要由吴

洪迪和朱凡负责。)

（1）在前期宣传时，我们将给有兴趣的同学发放报名表。在制定的时间即九月十六日下午六点以前将报名表收齐，并于晚上通知报名的同学于九月十八日晚统一安排面试。金银湖在基础楼107集合，常青在科教楼211集合。

（2）九月十八日晚六点金银湖在基础楼107集合后安排到106

面试，常青在科教楼211集合后安排到212面试（若人比较多，则安排两个教室进行面试。）每次依然是五个到六个一起去面

试，通过问一些问题作简单考查，记录下直接进入复试和待定的同学名单。

(3)从待定的同学中经过讨论确定一些同学进入复试，进入

复试的人数金银湖、常青各控制在18人左右。

（4）复试将定于二十三日晚，在常青科教楼进行。形式为情

景模拟。情景主要是根据勤工部的日常工作设计，主要为兼职、勤工俭学方面。通过情景模拟可以考查同学的应变能力，也可以知道哪些同学适合呆在勤工部，若不适合呆在勤工部又比较优秀的同学就推荐到别的部门。复试后留下的人数金银湖、常青各控制在12人左右。

（5）复试后将进入考核阶段，时间为一个星期。主要考核内

容为写份策划及感想，同时找系学生会勤工部长进行修改，并推荐到系里了解勤工部情况，目的在于看他们的礼貌程度及态度，在九月三十日我们将打电话给各院系了解情况，谈谈对该同学的印象，（6）最终面试依然两校区分开进行。主要内容是每个人谈谈

自己在考核这个星期的感悟，学到了一些什么，通过这样可以考查他们的学习能力和感悟能力。

（6）九月三十一日我们将讨论确定最后加入校勤工部的同

学，人数为金银湖7人，常青7人(男女比例相当)。国庆节后将公布名单。

干事培养计划

依然继承以前的两周一次全体例会，两边每周三各开一次交流会。

1、2011年10月—2012年1月

培养目标： 使新加入学生会的新生掌握学生工作的基本技能，全面了解学生会的工作状况。

培养计划

（1）2011年10月~11月

主要是给干事学习校学生会制度，同时让干事了解勤工部的所有常规工作以及校学生会其他部门的主要工作和活动。还有很重要的一点就是让他们作好自己的大学规划和职业规划。

（2）2011年12月~2012年1月

带干事出去拉兼职，锻炼干事的和社会人打交道的能力；另一方面将干事安排到其他部门学习，这样也可以在提高他们能力的同时加强我们部门和其他部门的交流。当然，在这个时间段我们会试着让几个细心踏实的干事去负责每两个月的勤工俭学资料的统计工作。

（3）2012年2月~4月

通过上学期的培养，干事基本已具备处理部门工作的能力，第二学期主要是培养干事独自处理工作的能力。在这几个月，我们会将部门的一些工作给干事自己去安排。比如让干事自己去负责招聘会，学会怎样接待公司负责人，怎样协助开好招聘会，怎样送走公司负责人这个过程中的细节。

（4）2012年5月~6月

最后的这两个月，由于面临换届，需要为干事成为副部奠定一定

基础。5月我们部门正好有勤工杯排球赛，我们将让干事自己写策划，自己安排活动中的一些事项，部长和副部只负责协助他们。通过这种方式培养他们写策划的能力和组织领导能力。

在这一年培养干事的过程中，我们将定期对他们开展一些培训，1、礼仪培训

2、联谊交流活动（素质拓展）

3、学生干部能力培训

4、社会实践活动

最后，希望以后我部新成员能迅速适应、成长。在今后我们团结一心，并肩奋战！

第三篇：招新计划书

招新计划书

新学年开始了，为了扩充我们院公寓管理学生委员会的力量，同时给广大同学施展自己的才华以及抱负的机会，现我们院公寓管理学生委员会广纳贤才。一：招新目的及意义

丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。作为院公寓管理学生委员会的一员，希望通过招新活动为我们公管委今后的发展注入新的活力并提高大学生的社会实践能力。

二：招新的对象和要求：

对象：广州大学松田学院大学新生，有志进入工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的新生

要求：能够秉持认真负责的工作态度，有较强的创新能力，应变能力，组织能力；

三：招新的时间和地点：

时间：九月初【待定】

地点：篮球场，宿舍招新【待定】

四：招新安排

1，前期安排；

在活动开始前两天召开招新工作会议并分配好每一个

部门的工作。间并打印好相应地安排表，签到表，报名表，公管委招新宣传单 置好摊位的工作 的宣传海报，招新展板等等并在活动开始前在宿舍宣传栏等各地方粘贴好宣传海报候吸引新生报名 的工作

二：活动中期内容及安排：

招新活动内容

1.前期：到各个宿舍慰问新生派发宣传小册子并可以接受报名 帮助，共同完成，同时派发宣传小册子！在小册子派发前外联部要负责好小册子的分配

中期：摆摊招新宣传活动，上宿舍宣传公管委，到班

级宣传招纳新生

摆摊招新宣传活动：派发一些糖果，小卡片吸引新生，同时文娱部表演一些小节目吸引新生报名

班级宣传招纳新生：派发公管委宣传单并相关部门负责的班级第二天的早上要收齐报名表格

宿舍宣传公管委；以宣传小册子吸引新生报名，要马上确定报名名单

第一组：文娱部，生活部，宣传部，负责摆摊宣传，注意在摆摊活动时要派发宣传小册子

第二组；外联部，纪督部，秘书部，负责宿舍招新

【而在班级上的宣传也需要公管委的每一个人的协力帮助，到班级上的宣传时候派发的是公管委的宣传单】 后期：对新生进行三轮面试

第一轮：对新生进行自我介绍的简单面试，每一个部门负责自己部门的招新面试，【人数自定】第二轮：对新生进行问答面试，这一轮面试中，面试的问题难度要有所提高，至于面试时关于实际操作问题每一个部门内部商量好，人数要进行筛选第三轮：第三轮面试是从活动实践中体现每一位新生的实践能力，在招新活动，校运会等以后再由新生们总结，而每一个部门也要在第三轮实践面试中，对新生们的筛选，把公管委的成员真正确定下来

三：注意事项：

1，公管委的每位人员在招新工作的时候都要穿工作

服，佩戴好工作证，以及什么时候都注意礼貌问题

2，到班级宣传的时候要带齐报名表以及公管委招新

宣传单

3，如果我们招新的活动与新生们的时间安排有冲

突，我们要延后招新活动的时间，纪督部务必要及时对每一个部门进行通知及另行通知新的时间地点

4，每一次的招新活动，全体公管委的人员要尽可能

参加，如有特殊情况另行处理

八；招新活动预算

宣传单的印发100*0.1=10

摆摊宣传的糖果60*0.5=30

卡片60*1=60

气球，彩带50

总预计；150

策划人：*888888

第四篇：青年志愿者协会招新计划书

教育科学学院青年志愿者协会

招

新

计

划

书

系别：教育科学学院组织：青年志愿者协会职位：会长姓名：张敏

日期：2011年9月

青年志愿者2011年招新计划书

为了承扬“奉献，友爱，互助，进步”的志愿者精神，进一步扩

大协会的影响力，壮大青年志愿者的队伍，同时也为了更好地开展丰富多彩的志愿者活动，我院青年志愿者协会决定在10月开展招收一批志愿者新会员，注册成为焦作师范高等专科学校教育科学学院青年志愿者。

教育科学学院青年志愿者协会是一个服务同学、服务社会的公益

性组织。践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，以“立足校园、服务社会、锻炼自我”为宗旨，充分展示焦作师专学子风采。一，活动对象：

10，11届学生，主要是11届新生。

二，活动时间：

10月13日晚7点

三，活动地点：

一教119

四，活动流程：

（一）、活动前期：

（1），各班班长（代理班长）向本班同学宣传此次招收新会员的相关事项；

（2），从10和11届同学中选出50名同学作为大众评审；

（3），10月11号之前各位同学先到班级班长（代理班长）处递

交申请书一份, 然后由班长(代理班长)交给本系青年志愿者协会办

公室主任梁波，整理好之后统一交给主席团进行检查；

（4），申请报名的人统一使用水性笔或钢笔书写申请书；（5），将申请书交于指定工作人员，并与10月13日进行面

试，实习一月后公布录取名单。

（二），活动当天：

（1），由主持人宣布到场人员，参赛者根据所排名次依次上

场；

（2），新生自己准备好三分钟演讲，并由主席团及部长向新

生当场提出问题，让新生当场给予解答；

（3），选手们演讲完毕，有相关人员收取评审们的选票。选票收齐之后，由主持人宣布面试会结束，各位依次离场。入选

名单将于11月初在一教楼前公示。

（三），活动后期:

（1），根据评选结果，由各部长和主席团经过商讨初步确定

青年志愿者干事名单；

（2），由宣传部人员负责将初步确定的人员名单公布于宣传

板上；

（3），一个月后，结合干事的具体表现定出最终入选为青协

干事名单，并与一教楼前公示。

教育科学学院

青年志愿者协会

2011年9月23日

第五篇：志愿者招新策划书

第六届院青年志愿者 协会纳新策划书

2016年9月2日

一、招新目的

丰富学校社团招新，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。在即将迎来新一届的有生力量之际，青年志愿者协会将通过纳新为今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力，同时，通过扩大招新招新的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。

二、招新时间：九月初至中旬

三、招新地点：后勤服务小超市门前

四、招新对象：2016级学生

五、招新参与人员：青年志愿者协会成员

六、招新流程：

（一）招新准备

1、召开部门会议，确定招新的相关工作，商议招新工作细节并实行责任到人制。

2、协会内部对招新可能存在的问题进行相关的讨论，并制定出一系列问题的解决的方案。

（二）招新宣传

1、通过贴海报的形式提供招新报名时间和地点。

2、到学生宿舍楼以口头形式进行宣传。

3、可多展示真实的招新照片和招新成果以此来吸引新生。

4、建一个青年志愿协会纳新群（184260881）

4、在招新地点，以现场咨询的方式介绍协会，同时我们也会利用展架来宣传协会。（现场咨询由协会干部轮流值班）

5、在所分配的纳新点前张贴纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆由协会简介、各部门简介、部门报名表、协会简介、各部门简介等。

（三）纳新招新展开，择优纳入青协。

（四）注意事项：

1、现场引导人员注意态度，做好接待工作。

2、场人数过多纳新可分组进行，最后统一汇总纳新人数。

3、新过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。

4、纳新招新的进一步情况，请同学们密切关注宣传栏相关通知事宜。

（五）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（六）纳新结束后期

1、部门确定人员，将名单上报有关部门。

2、及时收取会费，同时，为新会员发放工作证。

3、工作完成后，及时召开会员大会，让会员相互认识，进一步了解青年志愿者协会，同时动员会员积极参与我们所举办的招新，为今后一年的工作打好基础。

青年志愿者协会组织部

2016年9月2日