第一篇：劳务报酬所得与工资的区别
劳务报酬所得，是指个人独立从事各种劳务取得的所得。具体包括设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
工资与劳务费的区别
工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分，区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬，可从以下几个方面考虑：
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
第二篇：郑州代理记账公司：工资薪金所得与劳务报酬所得有什么区别
金凯元——代理记账、工商注册首选品牌
工资薪金所得与劳务报酬所得有什
么区别
问：计征个人所得税时，工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别是什么？ 郑州代理记账公司答：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第600号）第八条第一款规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”
第八条第四款规定：“劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。”
根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号）第十九条规定：“工资、薪http://www.xiexiebang.com http://www.xiexiebang.com
第三篇：劳务报酬合同
劳务报酬合同1
甲方：_________________(付款方以下简称甲方)
乙方：_________________(收款方以下简称乙方)
甲乙双方本着互惠互利的原则，经友好协商就乙方介绍客户给甲方，帮助甲方销售商品支付给乙方劳务费事宜订立本协议书，以共同遵守。
一、双方权利和义务
1、乙方介绍符合甲方要求的客户，并协调甲方和客户间的贸易关系，力争促成甲方与购货方成交;
2、在甲乙双方签订该协议前，乙方需向甲方提供乙方公司的公司性质、注册地、工商登记等基本资料或者个人身份证件、住址、联系方式等资料，并保证所提供的信息真实有效;
3、乙方须保证乙方是在中华人民共和国相关法律条款下允许操作此类中间业务的公司或者个人，否则由此引起的一切后果均由乙方自行负责;
4、乙方所介绍客户给甲方，并促成甲方与客户签订购销合同。乙方应及时将与本次销售有关的客户信息反馈给甲方。乙方根据甲方提供与商品交易有关信息与客户磋商业务;
5、甲方根据乙方与客户达成的价格确认后正式对外签约，并负责合同执行等相关事宜;
6、甲方不得未经乙方同意私自与购货方联系;
7、甲方应按协议规定的时间按时全额支付给乙方劳务费。
二、劳务费确定
双方协商并一致同意，甲方支付乙方的劳务费为人民币(大写金额)元。
三、支付时间
销售执行完毕后，或在甲方收到购货方款项后的两个工作日内，甲方将应支付乙方的劳务费支付给乙方。
四、支付方式
乙方提供税务机关认可，且甲方可以接受的全额劳务费发票，甲方在收到该发票后向乙方支付本协议规定的劳务费，汇款到乙方指定的账户。
五、保密条款
甲乙双方均应尽到足够的保密义务，确保双方之外的第三人不知悉本合同及相关的条款。
六、纠纷解决
因履行本合同或与本合同相关的`事项而产生的争议，合同双方应本着友好之原则协商解决;如协商不成，任何一方有权向本合同签订地有管辖权的法院提起诉讼。
七、不可抗力
如果出现不可抗力，双方在本协议中的义务在不可抗力影响范围内，及其持续期间内将终止履行，但须双方协商一致，任何一方均不会因此而承担责任。
八、合同生效、终止
1.本合同一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效;
2.本劳务报酬合同模板履行完毕，自行失效。如果乙方未能促成甲方与客户之间签定合同且正式成交的，不得要求甲方支付劳务费，本协议失效。
九、其他事项
传真件具有同等法律效力。未尽事宜，双方应协商解决，补充协议具有同等法律效力。
甲方(盖章)：_________________乙方：_____________
代表人(签字)：_____________身份证号码：________________
_____________年_____________月________________日_____________年_____________月________________日
劳务报酬合同2
甲方： 有限公司
项目负责人： 身份证： 手机：
合伙人：身份证： 手机：
乙方:
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿、等价有偿的原则，经充分协商同意后，达成如下协议：
一、劳务事项
甲乙双方为促进各方资源迅速转化为生产力，从而达到共同发展的目的。乙方现有XXXX房地产开发有限公司位于XXXX房屋拆除土石方工程施工承包业务。现施工总承包为XXXX房地产开发有限公司，但XXXX房地产开发有限公司将此房屋拆除工程转包出来，甲方为了顺利承包到“本工程”施工业务，经双方充分协商同意后，甲方诚请乙方为“本工程”施工承包事宜作相关劳务服务工作。甲方房屋拆除工程承包价以XXXX房地产开发有限公司房屋拆除为准（以下简称“本工程”） 。
二、劳务报酬支付比例、方式和支付时间
一）甲乙双方约定，乙方完成以上劳务服务事项后，甲方承诺：每平方2元作为报酬，按月进度80%支付给乙方作为劳务服务费的报酬（税后价）；
二）甲乙双方约定劳务报酬的支付时间：1.在甲方签订了施工合同后，甲方支付乙方劳务报酬万大写：万（其后在乙方应得的劳务报酬总额中扣除）；2. 在甲方进场施工3天后，甲方再支付乙方劳务报酬20万大写：贰拾万（其后在乙方应得的劳务报酬总额中扣除），甲方通过银行转账或支付现金的方式支付乙方报酬。
三、违约责任
一）乙方为甲方完成“本工程”业务承揽后，若甲方不按双方约定的时间、方式和金额支付乙方劳务报酬，则视为甲方违约。如违约：甲方除全额支付乙方劳务服务费报酬外，还承诺按照总额的2倍赔偿乙方的损失，并且以劳务服务费报酬总额的5‰每日，作为违约金支付给乙方（另有约定的条款除外）。同时，乙方也可在工程发包人处扣除甲方约定的支付乙方的.劳务报酬。甲方不得以任何理由拒付，否则视为甲方违约。
二）若甲方违约，乙方有权向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，并由甲方承担仲裁和执行中的一切费用（含律师费）。
四、其他约定事项
一）本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份，每份具有同等法律效力。
二) 甲方承诺：甲方在签订施工内部承包合同前已经将该项目的情况调查清楚，
甲方盈亏与乙方无关，安全责任事故与乙方无关，无条件执行本协议。
三）本协议自双方签订之日起生效。自甲方履行完约定报酬后届满。
四）本协议手写部分具同等法律效力。
甲方：
法定代表人（签字）：
项目经办人（签字）：
乙方：
（签字）：
（签字）：
签订时间： 签订地点：
劳务报酬合同3
劳务合同
甲方：_________________
乙方：_________________
根据相关法律法规规定,甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则,经协商一致,共同签订本合同,以资共同遵守。
第一条服务期限
乙方的服务期限自 年 月 日起至 年 月 日止。服务期限届满前,双方就继续提供劳务达成一致的应另行签署协议。
第二条服务内容和要求
甲方聘用乙方提供服务。具体服务要求按照甲方提出规定和标准执行。
第三条劳务报酬
(一)乙方劳务报酬标准为每月人民币 元。甲方每月以现金方式向乙方支付劳务报酬。
(二)乙方同意甲方可以直接自其劳务报酬中扣除如下款项：_________________
1、乙方应向甲方支付的违约金及给甲方造成损失的赔偿金;
2、乙方借用甲方且尚未归还的借款;
3、甲方垫付的、应当由乙方承担的费用。
第四条双方的权利义务
(一)甲方权利义务
1、甲方有权对乙方工作提出要求,并进行监督、管理。
2、甲方应当按照本合同的约定支付劳务报酬。
3、甲方应为乙方工作提供适合的工具、环境。
(二)乙方权利义务
1、乙方有权要求甲方依约支付劳务报酬。
2、乙方应保证本人身体健康条件符合甲方所需劳务的要求,并确保具备胜任甲方要求工作的相关技能。
3、乙方在服务过程中,应当严格按照甲方的要求完成约定的`工作内容,服
2从甲方的管理，并不得从事任何有损甲方名誉、利益的行为。
第五条合同的变更与解除
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
(二)乙方因个人原因需解除本合同，应当提前30日通知甲方。甲方未按照本协议支付劳动报酬的，乙方可立即解除本合同。
(三)甲方认为乙方不具备工作要求的基本技能或不能按照甲方要求完成相关工作的，可解除本合同，但应提前10日通知乙方。乙方有下列情形之一的，甲方可以单方立即解除本合同：_________________
1、因身体原因不能继续提供劳务或者患有不宜继续工作的疾病的；
2、因乙方原因给甲方造成任何形式的经济或名誉损失的；
3、其他导致本合同无法继续履行的情形出现。
第六条法律责任
(一)甲乙双方违反本合同约定的，均应向对方承担违约责任。
(二)因客观因素或不可抗力导致甲乙双方产生的各种损失，双方相互免责。
(三)乙方在为甲方提供劳务期间，因其个人原因（包括但不限于个人疾病、个人工作失误等）或第三方原因而导致的各种伤害，由其本人或相关第三方责任人承担经济损失赔偿（包括但不限于医疗费、误工费、人身损害赔偿金等）及其他法律责任，均与甲方无关；乙方因自身过错给甲方或第三方造成损害的，由其本人承担赔偿责任。
第七条争议解决
双方在本合同的签订、履行过程中发生任何争议，应友好协商解决。协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。
第八条本合同一式两份，双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方：_________________乙方：_________________
日期：_________________
日期：_________________
第四篇：村干部工资报酬管理办法[模版]
2014村干部工资报酬管理办法
为了充分发挥村干部在建设社会主义新农村、发展农村经济、带领农民致富、维护一方稳定等方面的积极性和创造性。经研究，对全乡村干部工资报酬实行绩效挂钩，奖惩兑现。现提出如下考核办法：
一、工资报酬
1.工资总额：村干部每人8000元/年，社干部2400元/年，村级监督委员会主任3000元/年，村干部、社干部、村级监督员将固定工资的20%做为绩效工资。
2.考核工资：100分制考核得分为依据，以按比例发放。
二、考核内容
（一）高效农业（20分）
以旱作农业、畜牧、林果为重点，鼓励发展高效农业;按时完成植树造林任务得满分，完不成按比例扣减。林木管护，年底成活率达 80%以上得满分，每减少一个百分点扣 1分，扣完为止。
（二）土地管理（15分）
土地管理科学，规范合理的记10分，全村无滥占耕地、未批先建、自批不报的现象，否则此项不记分。
（三）计划生育（20分）
有一例计划外生育扣 20 分；有一例早婚、非法婚姻扣 20 分；每季有一例不按期妇检扣 2 分；
3.无越级上访，全村无到区以上上访，出现一次3人以下赴区上访的扣2分，出现一次3人以上赴区上访的扣 5分，出现一例3人以下赴市集体或赴市异常个访的，取消全年考评奖金，发生一起赴省以上上访取消全 年考评奖金，并向党委、政府写出检查。
4.杜绝发生群体性事件，通过排查发现苗头，村干部 未及时做好工作，又不及时报告，导致发生一起群体性事件扣6分，处臵不当，在区、市造成恶劣影响的，对该村整个工 作实行一票否决。
（六）文教卫生工作（10 分）
1.村有文化活动室，制度完善，安排有序，组建了群 众性文化团体，定期开展活动的记 10 分，否则酌情扣分。
2.积极配合新农村建设，村容村貌整洁设有固定垃圾 倒放点，达到要求的记 10 分，否则酌情扣分。
3.新型农村合作医疗基金达到 90%记3分，每增减一个百分点，分别增减 0.2分。新型农村养老保险基金收缴达到 90%记3分，每增减一个百分点，分别增减 0.2分。
（七）常规工作（10 分）
1.日常工作正常运转，各项制度齐全，否则酌情扣分； 2.按要求完成好乡党委、政府交办的工作，未完成交 办任务的酌情扣分，如常规工作被动接受，且效果差，影响全 乡整体工作水平，则取消全年考评资金。
三、考核办法
第五篇：劳务报酬个人所得税-劳务报酬税率
劳务报酬个人所得税-劳务报酬税率
透过稿酬、劳务报酬所得看个人所得税 透 过 稿酬
劳务 报酬 所得
看个 人所得 税
口 国 内 贸 易工 程设 计 研 究 院
闫慧 芬 ／撰稿
【 摘要 】 本文 用实际案例 分析 了个人所得税在征收过程 中存在的
问题，出 了要 实现 公平税 负，必 须 将 新 出 台的 个人 所得 税 管 理 办
指 就 法 落到 实处。
＝ ［５ ０ ０ ７ ０ ｘ １ ２ ％）１ ４ ％ ｘ １ ２ ％）
得 的各项 应税所 得 征收 的一种 税。取
＝ ５０ ８ ２
０ 一７ ０
５ ８． ４ Ｘ ４ ％ Ｏ Ｏ 个 人 所得 税 在 我 国 已经 实旋 有 一 段 时 间 了，最 初 的 宣传，税
从 到
务机 关 的严 格 执 法，们 的 纳 税 意 识 在 增 强，在 颇 为 重 视，人 现 尤其 是
附：
＝ １ ２ ５３ ３ ３
０元
不 含 税 劳务 报 酬所 得 适 用 的
速 算 扣 除数 表
税率
以单 位 作 为代 扣 代缴 的纳 税 义务 人。
作 为 单位，代 扣 代 缴 过程 中，于 工 资 薪金 的 代 扣 代 缴 基 本 能
在 对 做 到合 法 合 理，本 能够 履 行 代 扣代 缴 的义 务。但 是 在 稿 酬、务 报
基 劳
酬 等缴 纳 个人 所 得税 方 面，们 的纳 税意 识 亟 待 增 强。就 其 成 因，人 笔
ｌ
２
３
４
未超过 ３ ６ 元的部分
３０ 级数 不含税劳务报酬收人额
速算扣除数
换算系数
元
％
２
０ Ｏ
Ｏ
２０
００ ７０
００ 无
８
４ ７
６ ６
８ 者 认 为有 三 个 原 因。其 一，控 力 度不 大，视 程度 不 够 ； 二，扣
监 重 其 对 缴 义 务 人和 纳 税 义务 人 的宣 传 不 够 ； 三，们 对 待 除 工资 薪 金 以外
其 人 的纳 税 的责 任 感 不 强。举 例 说 明 ： 张某 利 用 业 余 时 间 向出 版 社 投 稿，超过 ３６ 元 一 １ ０元的部分
２
３０ ２０ ０ ０ 超过 ２００元 一 ９ ０ 元的部分
３
１ ０ ４ ５０ ０ 超过 ４５ ０ ９０ 元的部分
４
０ 取得稿酬 １０ ０ ０元，际收 到 出版 社 寄 来 的 稿酬 收 入 为 ９ ２元，体
实 ７ 具 计 算 过 程
为 ：应 缴 纳 个 人 所 得 税 额 ＝应 纳 税 所 得 额 ｘ适 用税 率 ｘ
因为此次 稿酬 收入不 足 ４０ １ ３％，０ ０元，因此 应 纳 税 额 为 ＝
２ ％ ｘ ２ １０— ０ ｘ ０
１ ３ ％ ＝ ８元，因 此 张 某 实 际 收 到 稿 酬 ：
１０ — ８ ９ ２元，于 代 扣 代 缴 单位，在 投 稿 人 的 角度 来 讲，时
０ ０ ２＝ ７ 对 站 有
也 会 于 心 不 忍，竟 不 是 工 资 薪 金 收入，其 在 应 纳 税 额 较 大 时，毕 尤 而
通 过 以上事 例 得 知，果 在 应纳 税 数 额 不 大 的 情 况下，们 接 受
如 人 起 来相 对 容 易，果应 纳 税 数 额 较 大，如 无论 是 单位 还 是
个 人，是 一
都 种 考验，此 项设 计 费若 是 由陈 某 个 人 支 付 税 金，负担 １０ ０元 ； 就 需 ００
由 单位 代 付，因 聘 请 陈某 实 际花 费 了 ６ ２ ５３ 则 ３ ３ ．０元，中，０ ０ 其 ５ ０ ０元
支 付陈 某，３ ３
支付 税 金。那么 国 家是 否 能 如愿 收 到 １ ０ ０元
１ ２ ５３元 ００ 且 有 的 人 属 于 非请 非 用 不可 的，么 这 税 金不 能 轻 易 说 扣 就 扣，此
那 如
就 得 想 办 法，或 者 由 扣缴 单 位 代 付 税 款。例 如 某 公 司投 资 一 大型 工
程，专 家 陈 某 为其 进 行设 计，司应 付 陈某 设 计 费 ５ ０ ０元。需请 公 ００
或是 １ ２ ５３元 的 税款 ． 么 企 业是 否 还会 按 税 法 规定 纳 税 ？他 们又
３３
那 会 如何 变 通 ？
笔 者 认 为 ： 方 面，人 们 的观 念 还 未 从 根 本 上 得 以 改 变，家
一 是 大 更 多 的是 从个 人 的 角 度 ． 自 己的 经 济 利 益 出 发，为工 资 薪 金 收入
从 认 已 经纳 税 了 ． 人利 用 业余 时间 所 为，一 定要 纳 税 等 等。个 不
另一 方面，务 部 门应 该 真 正 发 挥 税 收 的 调 节 作 用，平税 负，税 公
真 正 做 到 收 入 高 的 多 纳 税，在，个 人 所 得 税 而 言，薪阶 层 的 收
现 就 工 入 已 从税 源上 得 以控 制，那么 如 何 使 真 正高 收入 者 的 个 人 所 得 税 不
流失，已作 为 一个 课 题 摆 在 我们 面 前 ． 望 新 出 台 的个 人 所 得 税 管 理
希
一、如 果 个 人 所得 税 由 陈 某 个 人 支 付 ． 计 算 方法 如 下 ： 某 此
其 陈 次收 入 为 ５ ０ ０元 ． ００ 应纳 税 颤 ＝应 纳税 所 得 颤 ｘ适用 税 率
应 纳税 所 得 额 ＝每 次 收入 ｘ １ ２ ％）５ ０ ０ｘ １ ２ ％）
２
０ ３
０ ４
０ 速算扣除数
Ｏ
２０
００ ７０
００ 办 法 能落 到 实 处。继 而，使我 们 每 一个 纳 税 人 都 能心平气 和地 履 行 纳
税 义务。
个 人 所 得 税 是 为 调 节 个 人 收 入，整 贫 富 差 别 而 制 定 的 ． 收
调 税 作 为 国 家 财 政 收 入 的 主 要 来 源 之 一，在 社 会 生 活 中 扮 演 着 重 要 的角色，为纳税人——我们 是在 为社会 做贡献，光放得 长远些 ． 作 眼
纳税也 会心甘情愿，相信 出一份 力，就会有 回报。如果人人都 能依
＝、果 由代 扣 代 ■簟 位 为纳 税 代 付 税歙 ． 如 其计 算 方 法 如下 ：
代付 个 人 所得 税 的 应纳 税 额
＝ 法 纳 税 ． 献 我 们 的微 薄 之 力，不 了 多 久 你 会 发 现 绿 地 成 片、贡 用 空
气 清 新 … …
从我 做 起，从现 在 做起 ． 你会 感 觉纳 税 真 的很 光 荣。●
［
一 １ ２ ％）
■
劳务报酬所得计税的教学设计
个人所得税是我国一个重要的税种，劳务报酬所得又是其中的一个征税项目，更是当前国家对个人收入进行调节的重点。该章节内容知识难度大，说明抽象简单，事例少，仅以教材讲解，难以激发学习兴趣，不利于学生理解和掌握。为实现教学目标，需要引进大量生活实例，运用巧妙的教学方法来帮助学习。
一、教学目标
知识目标。认识理解关于劳务报酬所得税法的基本规定，清楚其与其他个人所得的区别与联系；掌握计税方法与技巧，并能解决工作中的实际问题。
德育目标。通过生活实例，渗透依法纳税、自觉纳税的公民道德教育，深刻认识纳税是每个公民应尽的责任与义
务，树立纳税光荣的理念。
思维训练目标。通过名人案例，学生能了解认识社会，拓展思维，培养探究习惯，训练认识判断是非和解决问题的能力。
二、教学重点、难点
重点。
劳务报酬所得应纳税额的计算。
难点。
对劳务报酬所得一次收入畸高的税务处理。
三、教学方法
教法：借助案例启发诱导。
教学案例贯穿课堂的始终，既有综合案例，又有单一的微型案例；既有老师预先设计的，又有学生随机问及的，课堂宽松活泼，把税收的严肃性与课堂教学的灵活性有机结合起来，既能激发学习兴趣，又能轻松实现教学目标。
学法：自主的、探究性学习。
“授人以鱼，不如授人以渔”，让学生自觉地探索学习的方法比掌握知识更
重要，教师要树立学生是学习的主体，课堂的主人观念。整个课堂围绕案例，从认识发现问题到探索新知识，从实际问题的讨论验证到运用新知解决问题，并时不时地加入碰撞兴奋点讨论，学生在轻松、愉快的环境中自觉地、主动地学习，既能学习新知识，又能训练与老师、同学间的合作交流，拓展思维，增加兴趣，提高认识。
教学手段：多媒体课件教学。
准备幻灯片15张，另准备一些高收入人群的收入及纳税资料。
四、教学过程
出示案例，导入新课。
幻灯片一：标题：劳务报酬所得的计税。
幻灯片二：以图片展示外人的生活肖像或演出剧照，以其中人物为主体设计案例。
幻灯片三：展示案例内容。案例中既涉及已学知识的温习巩固，又涉及该课要讲内容，由未知引入新课。
设计意图：引导学生认识发现问题，增强对未知事物的好奇心，培养探究习惯。
讲解新知，讨论探索。
学生带着问题在老师引导下自然进入学习过程。
老师讲述：随着经济的发展，人们致富的途径越来越灵活，个人除了固定职业取得工资、薪金外，还利用业余时间自由创收。如演员“走穴” 演出，老师校外办班、讲学，名人为产品作广告，等等，他们在法律许可的范围内收获着劳动成果，这种成果就是劳务报酬所得。
幻灯片四：劳务报酬所得的含义及其与工资、薪金的区别。并对每张幻灯片展示的内容逐一进行讲解。
幻灯片五：一次劳务报酬所得的确认，并辅助案例，加深理解。
幻灯片六：计税依据为每次收入定额或定率扣除费用后的余额。辅助案例，加以说明。
幻灯片七：税率――20%。
幻灯片八：应纳税额的计算――基本公式。
幻灯片九：案例演示，讲解计算方法。
幻灯片十：一次收入畸高的计税。这是重点中的难点，也是进行德育教育的关键。适时插入收入畸高问题的讨论，以设疑的方式鼓励学生提出问题。哪些人收入畸高？该不该对他们加成征税？加成征税有什么意义？针对学生列举问题进行引导、归纳、总结，并联系已学过的财政知识得出：对一次收入畸高加成征收是为了缩小收入差距，实现公平分配。再对现实中纳税现象，特别是高收入人群的纳税问题进行评判，倡导纳税光荣。
为突破教学难点，补充三级超额累进税率表，引入速算扣除数。
幻灯片十一：延伸的三级超额累进税率表和计算公式。
幻灯片十二：案例演示，加深理解。
设计意图：结合生活，拓展知识和
思维，激发兴趣，顺利掌握计税规则和方法，增强公民纳税意识，提高交流和语言表达能力。
运用新知，解决问题。
在对学习的新知识进行简单总结后，再次链接幻灯片三――案例，要求学生用新学知识来解决课前不能解决的问题。解题过程可由学生们协作完成，老师重点对学习困难学生进行辅导，回答一些疑问，最后由学生分工给出解题结果，并对之进行更正和评价。
幻灯片十三：出示案例答案。
设计意图：培养学生的合作意识，提高协调和解决问题的能力，帮助学困生。
总结全课，布置作业。
幻灯片十四：展示总结全课结构图，进一步强调重、难点。
幻灯片十五：布置作业。既要体现对已学知识的训练巩固，又要涉及未学内容，以激励学生主动探索学习，养成探究知识的好习惯。
设计意图：激励学生温故求新。
劳务报酬计算个人所得税
劳务报酬计算个人所得税：
劳务报酬的计算公式：
应纳税所得额=收入额-允许扣除的税费-费用扣除标准-准予扣除的捐赠额
应纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数
A保险营销员：保险营销员的收入额由展业成本和劳务报酬两部分组成。展业成本不征收个人所得税；劳务报酬扣除缴纳的营业税金及附加，征收个人所得税。展业成本的比例暂定为40%。
因此：保险员允许扣除的税费=收入额*40%+其他允许扣除的税费
B费用扣除标准
收入额=4000，费用扣除标准
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