护理部人员工作分工 Microsoft Word 文档

第一篇：护理部人员工作分工 Microsoft Word 文档

护理部人员工作分工

为了加强护理质量管理，更好地及时发现并解决护理管理过程中存在的问题，使各项护理工作更加规范地落实到位，根据医院实际情况，护理部专职人员从2014年1月份开始实行分工负责、责任到人的管理制度，以确保护理质量和护理安全。具体分工如下： 吴立华：负责全面工作

吴惠晓：

1、在主任的指导下做好护理队伍人员的思想政治及后备队伍的培养。

2、配合主任做好护理工作规划与实施，跟踪督导与持续改进，总结与推介，制定切实可行的方案。

3、结合医院实际情况组织并修订护理质量标准、护理技术操作规程。

4、制定强化护士长执行能力、提高管理能力、工作能力的培训及做好考评。

5、做好护理学术交流及科研和新技术的推广规划与实施。

6、负责护理工作及组织相关资料收集上报。

陈华：

1、负责护理部行政人员管理及各级人员的培训、注册登记及统计工作。

2、负责护理人员继续教育、在职培训及考核工作，掌握各科室业务学习、计划各学科培训进行工作。

3、制定实习生、进修生教学计划，负责带教工作与评价。

4、负责护士注册及自学考试报考工作。

5、负责护士轮科工作。

7、承办护理部主任临时交代的工作。

*******医院护理部

2014年1月18日

第二篇：护理部工作分工

护理部工作分工

一、质量工作：

1.收集护理质量监测报表和考核表。（A）2.不良事件的分析统计汇总。B 3.质控：C 每月质控会议的通知、记录、汇总、PPT；资料准备、归档、保存。每月上报护士长扣分及质控部资料；

质控年终总结、质控标准修改后的收集、汇总、上交。QC 活动计划、策划、组织落实。4.护理投诉的接待、汇总。A 5.周二质控查房、安全生产会议准备。B

二、优质护理：A（1）收集汇总优质护理报表并上报省卫计委。（2）下乡扶贫资料。（3）年终优质总结；

三、日常工作：

1.护士长及骨干排班、夜班费发放；科室人员保健费的发放和上交工会会费；A 2.上报考勤，医德医风上报；A 4.参加公休会、会议记录；A 5.来访人员登记、接待。A 6.继续教育学分卡管理与科教科的工作；A 7.劳务用品请领、保管工作。

8、护士白衣、护士鞋统计发放

9、各种会议记录、资料准备、归档、保存。

10、领取报纸，送取白衣。11.收集内外网消息；

12.各种文件整理、装订工作。13.申请报告。14.门诊大厅值班。

15.文件柜及文件夹标签整理工作。16.卫生检查工作；

17.年终考核表汇总交人事科； 18.联席会议记录；

四、教学、培训工作： 1.实习、进修：

进修护士的接收及结束存档；

实习护士轮转安排、实习证明发放，制定培训计划及实习轮转安排、收集培训课件并下发、年终培训费、实习费发放；

2.三基理论、操作：制定年培训计划、年考核，季抽考，成绩汇总、存档；考试考题的印刷；

3.外出学习、参会登记、路条发放。

专科护士培训：制定年培训计划，培训课程，师资，存档、报名、联系、参会人员回执； 外出参会人员登记

4.新入职护士培训：课程制定，老师安排，组织考试汇总。5.业务学习：制定年培训计划，培训课程，师资，考试，成绩汇总；年终培训总结各种会议记录、资料准备、归档、保存。

6.通知培训计划、安排、全院护士签到表、收集培训课件下发；报成长学院培训报表；月总结、计划；

7.护士长培训：资料准备、签到表、资料费报销等相关工作； 8岗位技能比赛事宜；

五、人力资源：

1、每年人力资源情况表的完善；

2、床护比；

3、科室人力调配登记、轮转登记、护士库的登记；

4、辞职人员、退休人员、新增护士人员登记；

5、护士注册：护士证的保管登记；新护士注册；护士延续注册；护士变更注册；

六、档案管理： 1.护士技术档案； 2.分级护士档案；

七、护理学会工作：

1.会费

2.下发的各种任务；

八、收取各科室年终总结及年初计划；书写护理部年终总结及计划；

九、护士节工作；

1.护士的新白衣、护士节统计发放；组织岗位技能大赛，外出活动； 调查满意度并汇总（住院病人、出院病人、护士）。

第三篇：2013护理部分工

护理部人员组织结构及分工

（一）护理部主任：

本科学历，主任护师。

分工负责：医院护理质量全面管理

（二）护理部护士长: 本科学历 副主任护师

分工负责：

1、护理部日常行政工作，2、参加院内质量管理，3、分管护理教学工作。

4、继续教育

（三）专职护理质控干事：

本科学历

主管护师

分工负责：院内病房护理质量管理

专科学历

主管护师

分工负责：院内门诊护理质量管理

协助管理服务中心(四)护理部干事：

专学历

护师

分工负责：

1、护理部日常事务和资料管理

2、护理人员技术档案管理

沈阳市第一人民医院

护理部

2012.01.17制定2014.01.10修订

第四篇：人事处人员工作分工

人事处工作职责

人事处是负责学院人事、劳资、机构编制和师资队伍建设管理的职能部门，主要职责是：

一、贯彻执行国家有关高校人事工作的各项政策法规，建立、健全学院人事管理制度，拟定学院人事分配制度改革方案，经学院审定后组织实施。

二、根据学院学科、专业建设和人才培养工作需要，负责拟定学院师资队伍建设规划和人事工作计划，经学院审定后组织实施。

三、负责学院机构设置与编制管理工作。会同有关部门提出学院机构设置和人员编制方案。实施人员编制管理，负责全院教职工的调配，合理配置人力资源。

四、按照学院师资队伍建设规划和人事工作计划，负责学院师资队伍建设。做好优秀人才、高层次人才的引进、选拔及稳定工作。制定师资培养和提高计划，做好教职工的培训和提高工作。

五、负责教职工专业技术职务评审及聘后管理工作；教师岗前培训、高校教师资格及主讲教师资格认定工作；组织工人参加省市技术等级考试及聘任工作。

六、负责教职工的政审、鉴定、考勤、考核与奖惩、调动、退休、档案管理、人事调查、统计、报表等日常人事管理工作。

七、负责教职工的工资、福利、院内津贴、补助等工作。

八、负责人事代理工作、临时用工聘用管理工作、待聘人员管理、分流与安置工作；转业干部、退伍战士的接收安置工作。

九、承办学院领导交办的其他有关工作。

人事处办公室工作职责范围

在处长领导下，具体负责人事处日常事务、内勤管理和各科室的综合协调，主要工作如下：

1．人事处工作人员的考勤；

2．来人来访接待、咨询服务、信件处理和对外联系工作；

3．草拟本处工作计划、总结和有关文件、报告等文字材料；

4．各类文件的收发、登记、传阅及立卷归档。

5．人事处印章的保管、使用和登记；介绍信的管理和使用；教职工人事档案管理。

6．人事处有关会议的会务工作和议决事项的督办工作。

7．人事处网页的管理维护工作。

8．人事处办公设备、办公用品的购置、固定资产管理、管理和使用工作。

9．领导交办的其他工作。

人事科工作职责

在处长领导下，具体负责学院人事管理工作：

1．草拟有关教职工管理方面的规定、办法、计划、总结、报告。

2．根据上级的规定和学院要求，草拟有关机构设置原则、标准、机构调整方案，对增设、撤并机构进行调研论证，为学院决策提供依据。

3．具体负责人员编制管理，草拟各类人员编制办法和编制方案，做好具体实施工作。

4．负责办理新参加工作教职工报到手续和教职工院内外人事调动、调配手续。

5．负责教职工考勤、考核与奖惩工作。

6．建立教职工人事信息数据库，并负责做好资料更新和日常维护管理；负责各类人事报表的统计及上报工作。7．办理教职工退休审批手续，离退休人员离退休费管理；教职工辞职、辞退、自动离职、恢复工作的审核、处理工作。

8．负责教职工出国（境）的政审、管理与服务。

9．工人的技术培训、技术等级考试及岗位聘任工作；

10．安置转业、复员军人。

2．接收、管理院内各单位在册的全民所有制教职工中的富余人员、未聘、解聘和在本单位不能发挥作用的人员。

11．组织待聘人员参加政治学习、业务技能培训，提高自身素质。

12．及时掌握院内各单位的用人情况，为待聘人员和用人单位提供信息、咨询服务，积极协助待聘人员联系工作岗位，使得人尽其才，才尽其用。

13．完成处领导交办的其他工作。

劳资科工作职责

在处长领导下，具体负责学院劳资管理和师资队伍建设方面的工作，主要工作如下：

1．落实人事代理工作，具体负责人事代理人员的聘用、管理、解聘等工作。

2．专业技术人员、新进人员聘用合同的签订及管理。3．新参加工作人员的转正考核，主讲教师资格认定。

4、负责教职工的工资、福利、院内津贴、补助等工作。

5、负责人事代理工作、临时用工聘用管理工作、待聘人员管理、分流与安置工作；转业干部、退伍战士的接收安置工作。

6.贯彻执行上级有关师资方面的文件、政策和规定，负责起草教师管理方面的规定、办法、计划以及各种总结报告。

7．拟定师资队伍建设规划。根据学院发展规模和对教师的定编规定，编制教师补充计划并负责实施。负责师资队伍建设的日常管理和思想道德建设，负责师资队伍建设经费的使用管理。

8．拟定人才引进政策，做好高层次人才的引进、管理和服务工作。负责学院外聘教师、兼职教授的聘用管理。

9．拟定师资培养计划，落实继续教育政策，负责教师国内外进修、脱产学习、攻读学位的审批及管理，做好青年教师岗前培训管理工作。组织开展教师现代教育技术、外语等院内培训。

10．负责教师资格认定及教师资格证书的发放与管理工作，负责各类专业技术考试报名、证书发放。

11．负责教职工专业技术职务评聘工作。

12．负责学院高层次人才的评选、申报、管理工作；各类专家的选拔、推荐、服务、管理工作。

13．完成领导交办的其它工作。

人事处长工作职责

1．在院长领导下，全面负责人事处工作。

2．经常深入实际，调查研究人事工作中的具体问题，为院领导在人事工作决策方面提供有关情况、资料和数据，当好领导的参谋。

3．组织制定并不断完善人事管理方面的规章制度，严格依法、依章行政，使人事工作科学化、制度化、规范化。

4．根据学院工作计划的要求，主持制定本处的工作计划并组织实施，总结汇报计划的执行情况。

5．组织制定、实施师资队伍建设规划，加强师资队伍建设。

6．健全处内日常工作制度，定期召开处务会议，布置任务、讨论工作、交流情况、研究问题，总结经验，督促检查处内工作人员岗位职责的履行情况和各项工作完成情况。

7．负责全处同志的思想政治教育和业务学习工作，负责本处党风廉政建设工作、计划生育及防火、防盗等安全工作。

8．负责学院机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员。

9．会同有关部门对教职工的培训、晋职、晋级及工作安排提出计划或意见，并督促检查实施情况。

10．认真完成上级有关部门及院领导交办的其它临时性工作。

人事处副处长工作职责

1．协助处长开展工作，为处长人事工作决策提供有关情况、资料和数据，提出意见和建议，当好参谋和助手。

2．协助处长组织草拟处内各项规章制度，对学期、学年工作计划提出意见。

3．协助处长做好师资队伍建设工作，编制师资队伍建设规划、师资培养计划，经学院审定后具体组织实施。

4．协助处长做好专业技术职称评审聘任、教师岗前培训、高层次人才选拔管理、教师资格认定、教职工人事档案管理等工作。

5．协助处长编制进人计划，做好高层次人才的引进和管理的工作。

6．完成主管院领导和处长交办的其它工作。

人事科长工作职责

1．负责本科室工作计划和总结，及时督察科内人员岗位职责的执行情况；

2．负责人事规章制度的制定与修改工作；

3．负责定岗定编工作；

4．负责教职工调入、调出、院内调动管理工作；

5．负责教师岗位聘任工作；

7．负责教职工考核工作；

8．负责人事代理人员的管理工作；

10．负责教职工进修、出境的审批工作；

6．负责办理报到手续、审批档案、传递信息工作；

9．负责职工退休、延退、离岗休养的审批工作；

劳资科长工作职责

１．在处长领导下，负责师资科整体工作；

２．师资科工作总结与工作计划制定；师资工作相关规章制度及政策的制定、修改与完善；

３．专业技术资格（含工人技术等级）评审（考试）与聘任；大中专毕业生技术职务确定；

4．拟定师资培养计划，落实继续教育政策，负责教师的进修、学习、培训、出国留学等工作；

5．负责师资队伍建设计划实施，做好高层次人才的引进和管理工作。

6．负责各级各类专家的选拔、推荐、考核和管理工作。

7．教师资格认定；

9．会同有关部门做好教师公派、进修的选派和外语培训工作。

10．职称外语、计算机及执业资格考试报名；

11．完成领导交办的其它工作。8．教职工探亲、工作调动等路费、搬家费审核；

第五篇：工作职责及人员分工

标准计量科工作职责及人员分工 工作职责

组织实施贯彻《标准化法》、《计量法》等法律、法规和规章。1.1 标准化工作

1.1.1 统一管理全市标准化工作，对标准的实施进行监督。

1.1.2 指导开展标准化工作，管理农业标准化、企业标准化、服务标准化。1.1.3 受理授权范围内的产品企业标准备案。1.2 计量工作

1.2.1 对全市计量工作实施监督，贯彻推行法定计量单位。1.2.2 组织实施量值传递，管理和监督计量标准和标准物质。1.2.3 引导企业建立和完善计量管理体系、检测体系。1.2.4 负责能源计量的监督管理工作。1.3 代码、条码工作

负责全市组织机构代码和条码工作，监督组织机构代码和商品条码的使用。2 人员分工

2.1 科长职责

负责标准计量科的全面工作。

2.1.1 负责全市国家标准、行业标准和地方标准的贯彻实施工作。2.1.2 负责全市工业标准化、农业标准化、服务业标准化工作。2.1.3 负责产品企业标准的备案工作。2.1.4 负责全市的计量监督工作。

2.1.5 管理和指导组织机构代码、商品条码工作。2.1.6 承办领导交办的其他工作。2.2 队长职责

协助科长做好分管内的工作。2.2.1 负责本科的行政执法工作。

2.2.2 在科长授权范围内负责标准、计量工作。2.2.3 承办领导交办的其他工作。2.3 执法人员职责

2.3.1 负责质量技术监督相关法律、法规和规章在本辖区内的宣贯工作。

2.3.2 负责对授权范围内违反质量技术监督相关法律、法规和规章等违法行为的查处工作。2.3.3 负责投诉、举报案件的受理、处理等工作。2.3.4 依据法定职权、法定程序应办理的工作。2.3.5 承办领导交办的其他工作 2.4 代、条码工作人员职责

2.4.1 负责组织机构代码的受理、录入、发证工作及电子档案的扫描工作。2.4.2 协助企业办理商品条码工作。2.4.3 承办领导交办的其他工作。