工伤死亡职工供养亲属抚恤金计算标准

第一篇：工伤死亡职工供养亲属抚恤金计算标准

工伤死亡职工供养亲属抚恤金计算标准

案例：田某于2005年进入佛山市南海区某公司工作任职副总经理，月薪5000元，公司未为其投保工伤保险。2007年11月30日田某因公外出遇交通事故死亡，经其家属申请，社保部门认定田某之死构成工伤。田某家庭情况：父母健在，父70岁，母64岁；兄弟姐妹共5人；妻37岁，有劳动能力；女儿3岁。在向某公司就工亡赔偿协商过程中，某公司负同意承担田某工亡丧葬补助金和一次性工亡补助金，但在田某父母及女儿的抚恤金计算方面同田某家属代表发生争议，某公司负责人坚持要求：（1）抚恤金应按月支付；（2）且田某父母的抚恤金应按田某本人工资30%计算后再按兄弟姐妹5人分担，即承担本人工资30%的1/5，金额为5000元/月×30%×（父亲5年+母亲10年）×12月/年÷5=54000元；同样，田某女儿的抚恤金亦应按其本人工资30%计算后再按夫妻2人分担，即承担本人工资30%的1/2，金额为5000元/月×30%×女儿15年×12月/年÷2=135000元。田某家属自然坚决不同意这种计算方法。那么，工伤死亡赔偿案件中，供养亲属抚恤金究竟该如何计算呢？

根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第三十七条规定：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。”

实务中，职工因工伤死亡后，其生前供养亲属获得丧葬补助金和一次性工亡补助金相对而言争议较少，但在供养亲属抚恤金的计算问题上，则往往会存在争议。

其实，从相关法律法规本身的规定及立法宗旨而言，上述问题可以说是不成问题的问题，不客气的说，甚至完全是赔偿义务人或者个别相关主管机关工作人员给权利人索赔人为增加的无理的障碍！

首先，在供养亲属抚恤金的支付方式方面，前文《条例》中并未明确是按月支付还是一次性支付，而只是规定了支付标准.但须注意此处的支付主体是“工伤保险基金”，也就是说，只有在用人单位按规定参加了工伤保险的情况下，工伤保险基金管理部门才会按标准按月支付，在行政权力保障与政府公信力作后盾的前提下，供养亲属的抚恤金即使按月领取也会有足够的保障。并且，条例也并未禁止各地根据实际情况出台一次性支付的规定。而假如用人单位未按规定参加工伤保险，此时，第一，根据《条例》第六十条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”第二，未参保的用人单位是无权要求按月支付供养亲属抚恤的。原因很简单，条例中明确了支付主体是“工伤保险基金”，而用人单位的存续是无法象工伤保险基金那样热具有强力保障的，一旦经营不利或者任何一种企业所有者不愿继续承担的事实发生，抚恤金的支付就将难以为继。何况，用人单位连国家一再要求的员工工伤保险都肆意拒保，其单方面对未来数年甚至数十年抚恤金的按月支付承诺凭什么取得供养亲属的信任呢？

其次，在供养亲属抚恤金的支付年限方面，实务中对未成年人的抚恤金支付到十八周岁这一点异议不多，但对死者父母的抚恤金一次性支付的年限究竟是多少则颇费周折。《条例》仅规定了按月支付一种方式，并未就一次性支付方式明确规定，当然，也没有明文禁止。原则上，此时国家劳动保障主管部门和各省、直辖市、自治区是可以出台细则性规定来补充和完善的，但根据我国《立法法》所确定的立法原则，部门规章、地方性法规规章均不得同行政法规相抵触。也就是说，在保证不低于《条例》所确定的抚恤金标准前提下，下位法（部门规章、地方性法规规章）是可以参照国家处理类似事务既有的规定制定相应的制度的。因此，我们不妨参考一下其他国家机关所作的类似规定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“人身损害赔偿解释”）是目前人民法院处理人身损害赔偿案件最重要的一部规定。该解释是2003年出台2004年实施的，在许多问题上它吸收并取代了之前最高人民法院出台的多部规定。该解释第二十八条规定：“被抚养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。”这方面被该解释吸收取代的2000年《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》（以下简称“触电人身损害赔偿解释”）第四条第（九）项规定：“被扶养人生活费：以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限，按当地居民基本生活费标准计算。被抚养人不满18周岁的，生活费计算到18周岁。被抚养人无劳动能力的，生活费计算20年，但50周岁以上的，年龄每增加1岁抚养费少计1年，但计算生活费的年限最低不少于10年；被抚养人70周岁以上的，抚养费只计5年。”

而在此之前2002年颁行的国务院《医疗事故处理条例》第五十条第（八）项则规定：“被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁，对年满16周岁但无劳动能力的，抚养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。”

综合上述规定，供养亲属抚恤金如系一次性计付则都计算为20年，至于起算点年龄则大同小异，结合目前我国人均寿命现状及相关劳动力规定来看，愚意以为“人身损害赔偿解释”更为切合实际。

第三，计算供养亲属抚恤金时是否应当扣除其他扶/抚养义务人分担份额？答案当然是否定的。其理由如次：

1、《条例》第三十七条的规定中通篇并未出现类似“分摊”“扣除”等等的表述，我们也无法从《条例》的表述中推导出任何类似的立法意图，这说明，《条例》所规定的本人工资的30%和40%（在30%基础上增加10%）是已经考虑了可能存在其他扶/抚养义务人的情况，不然，为何不是本人工资的50%或者更多然后明确规定扣除其他扶/抚养义务人的份额呢？这一点，在其他处理人身损害赔偿的规定中都是明确的。最明确的规定如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条第二款：“„„被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。„„”其他如《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第四条第（九）项：“被抚养人生活

费：以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限，按当地居民基本生活费标准计算。”

2、《条例》第三十七条在规定了“其他亲属每人每月30%”的基本标准之后，特别地又在紧随其后补充规定“孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%”，为什么要这样规定呢？就是因为考虑到孤儿和孤寡老人除了死亡职工一个扶/抚养人之外，再无其他扶/抚养义务人，此时仅按死亡职工本人月工资的30%还依然无法给予被扶/抚养人充分的保障（注意，这里的“充分”是相对于死亡职工在生时的生活标准而言的），因此在一般标准之上再增加10%。

其实，我们仅仅从这两处的表述字面上就完全可以推论出是否需要“分摊”“扣除”了。以上文所引案例为例分析，田某死亡后妻子健在，按“分摊”论者所言，此时田某女儿的抚恤金为5000元/月×30%×女儿15年×12月/年÷2=135000元，假设田某死亡后妻子也不存在（死亡或者失踪或者无劳动能力），此时，根据《条例》第三十七条规定，应在田某本人工资30%的基础上增加10%，而既然没了配偶共同承担女儿的抚养义务，前面计算公式中的“÷2”也就不存在了，那么此时田某女儿的抚养费较之母亲健在的情况下不仅是翻了一倍，并且还“额外地”增加了翻倍之后总额的10%，变成了5000元/月×40%×女儿15年×12月/年=360000元，两者相比后者成了前者的约2.67倍！这样的“飞跃”显然是不合理的（注意，此处的“不合理”是相对于配偶健在的情形下“分摊”之后女儿实得的抚恤金而言的，即本应翻1番的却翻了1.67番）。而这不合理的根本就在于前一种（配偶健在时）计算方式上先已不合理也不合法（即《条例》）地将本应一人承担的义务强行分摊给二人来承担。

所以，所谓的“分摊”“扣除”不仅于法无据，也于理不合

第二篇：供养亲属抚恤金赔偿的计算标准

供养亲属抚恤金赔偿的计算标准

1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。

其计算公式为：

供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×40%

2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;(2)完全丧失劳动能力的;(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

其计算公式为：

供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×30%

3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。其计算公式为：

供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×50%

4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。

其计算公式为：

供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×40%

5、需要注意的是，如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如：姚某某为某化工厂职工，在一次工伤事故中不幸死亡，其亲属中有资格获得供养亲属抚恤金的有：妻子、儿子、、妹妹、弟弟，按照法定的计算标准，上述亲属每月可获得的抚恤金之和为姚某某工资×130%，这就超过了姚某某的工资，这样，上述亲属每月总共可获的抚恤金只能相当于姚某某的工资，多出的部分不予计算。

供养亲属抚恤金由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，如果供养亲属抚恤金被进行了调整，其计算就应适用调整后的标准。

第三篇：工伤职工伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金可否一次性领取

文章来源中顾法律网

上海市工伤鉴定范围之因工死亡职工供养亲属 在什么情况下停止享受抚恤金待遇?答《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条指出领取抚恤金人员有下列情形之一的停

止享受抚恤金待遇

(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

(二)就业或参军的;

(三)工亡职工配偶再婚的;

(四)被他人或组织收养的;

(五)死亡的。

工伤职工伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金可否一次性领取?

答《工伤保险条例》与《企业职工工伤保险试行办法》的规定不同对于工伤职工伤残津贴

和因工死亡职工供养亲属抚恤金按月从工伤保险基金领取的是否可以一次性领取没有做硬性规

定。实际上是将这一内容的立法权给了各地由各地根据实际情况予以处理像广东、天津就规定

可以一次性领取工伤待遇而北京、重庆则不行。

对于用人单位没有缴纳工伤保险费的用人单位面临解散、破产的工伤职工或其直系亲属依

据有关规定要求用人单位一次性支付伤残津贴和供养亲属抚恤金是完全可以的。

企业职工因公外出期间因意外事故失踪应如何办理工伤保险待遇?

根据《工伤保险条例》的规定职工因公外出期间因意外事故失踪的从事故发生的下个月起

3个月内本人工资照发从第4个月起停发工资对失踪职工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤

金。生活有困难的可以预支一次性工亡补助金的50%。人民法院宣告死亡的发给丧葬补助金和

其余待遇。

当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的已领取的工伤待遇应当终止供养亲属享受的条件是什么?

答依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源并有下列情形之一的可根据《因工死亡职工

供养亲属范围规定》第三条规定按规定申请供养亲属抚恤金

(一)完全丧失劳动能力的;

(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

(四)工亡职工子女未满18周岁的;

(五)工亡职工父母均已死亡其祖父、外祖父年满60周岁祖母、外祖母年满55周岁的;

(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力其兄弟姐妹未满18周岁。

因工死亡职工供养亲属的范围有哪些?

答《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条明确规定因工死亡职工供养亲属是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙

子女、兄弟姐妹。本规定所称子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女其中婚生子

女、非婚生子女包括遗腹子女;本规定所称父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;本规

定所称兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚

养关系的继兄弟姐妹。

答本案涉及职工因工死亡后工伤待遇应如何支付的问题。《工伤保险条例》规定职工因工

死亡的享受的工伤保险待遇包括三项丧葬补助金供养亲属抚恤金一次性工亡补助金。一是

丧葬补助金标准为本省、自治区、直辖市上职工平均工资6个月。二是供养亲属抚恤金标

准为配偶每月按本省、自治区、直辖市上职工月平均工资的40%其他供养亲属每人每月按

30%发给。孤寡老人或者是孤儿每人每月在此标准基础上加发10%。抚恤金总额不得超过死

者本人

工资。供养亲属抚恤金根据上职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。三是一次性工亡补

助金标准为本省、自治区、直辖市上职工平均工资48个月至60个月的金额。

保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来

源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人

每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定(注见《因工死亡职工供养亲属范围

规定》);

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

遇到“泡工伤”不上班的该怎么办?

严明系五金交电公司职工2002年6月10日在搬运货物时砸伤腰部经医院诊断为腰椎间盘

突出症当地劳动保障部门认定为工伤劳动鉴定委员会确认住院治疗和医疗期。住院治疗半个月后基本稳定出院回家休息。到2003年10月单位认为严明已超过医疗期就通知其到公司上班。但是严明自行找到医院出具诊断腰椎间盘突出症未愈的证明以腰椎疼痛不能工作为由不到工作公司无奈仍支付其工伤津贴。直到2004年3月公司再次通知他上班

严明还以伤情

未愈为借口不上班这种情况怎么办?

答职工因工负伤治疗期间在《工伤保险条例》施行前称为工伤医疗期条例施行后称为停

工留薪期工伤职工不遵守医疗期的规定是违反劳动纪律的。工伤医疗期是指职工因工受伤

后停工治疗休

息并享受工伤津贴的期限。多数情况下经过系统治疗伤情痊愈或相对稳定或者根据我国目前的医疗水平和手段再没更好的治疗办法而丧失劳动能力时就视为医疗期满。

停工留薪期(《工伤保险条例》施行前叫工伤医疗期)一般不超过12个月。伤情严重或者情况

特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。严明私

自找医院出具医疗证明并不符合规定在停工留薪期满后仍不上班是严重违反公司劳动纪律的行

为。对此公司可以停发停工留薪工资给予纪律处分。在停工留薪期间有些职工长期“泡工伤”

是错误的损害了企业的利益工伤保险政策不能保护这种错误行为。正确的做法是停工留薪期

满后痊愈的按时上班致残的应按规定报当地劳动鉴定委员会鉴定伤残等级。根据伤残等级可

以享受相应的因工伤残待遇有的办理全残退休有的在企业安排适当工作。

第四篇：因工死亡职工所供养亲属能否得到抚恤金

因工死亡职工所供养亲属能否得到抚恤金

王志强

案情：

原告张某某的儿子尚某某原是某旗金矿职工。2005年4月29日因工死亡。被告某旗社会保险事业管理局为其支付了一次性工亡补助金和丧葬费。原告张某某认为，自己是因工死亡职工尚某某的母亲，应享受遗嘱待遇，得到抚恤金。但被告认为原告虽然属于《因工死亡职工供养亲属范围规定》中因工死亡职工供养亲属的范围，但不符合《工伤保险条例》中依靠因工死亡职工提供主要生活来源的条件。原告张某某的丈夫尚某健在，每月有退休金供养原告张某某，不用已死亡的尚某某生前提供主要生活来源，故拒绝支付原告张某某的抚恤金。原告张某某不服，向某旗人事和劳动社会保障局提出行政复议，某旗人事和劳动社会保障局维持了原决定。原告不服，向法院提起了行政诉讼，要求被告每月支付抚恤金271元。

审理：

经审理查明，原告张某某与尚某某系母子关系。尚某某原是某旗金矿职工。2005年4月29日因工死亡。被告某旗社会保险事业管理局一次性支付了尚某某的工亡补助金和丧葬费。原告张某某的丈夫尚某原也是某旗金矿职工，现已退休，每月有退休金。原告张某某现年58周岁，有子女五名(三个儿子，二个女儿，包括已死亡的尚某某)。尚某某生前与父母分家另过。尚某某因工死亡后，被告某旗社会保险事业管理局依法为其女儿发放了供养亲属抚恤金。原告张某某认为儿子尚某某因工死亡，自己是尚某某的母亲，是因工死亡职工生前提供主要生活来源供养的亲属，并符合领取抚恤金的条件，要求被告某旗社会保险事业管理局给付抚恤金。被告某旗社会保险事业管理局认为，原告张某某的丈夫尚某健在，每月有退休金供养原告张某某，不

由尚某某生前提供主要生活来源，不符合领取抚恤金的条件，拒绝给付。原告张某某不服，提起行政复议，复议机关维持了被告认为张某某不能享受遗属待遇的决定。

法院认为，原告张某某的儿子尚某某生前与原告分家另过，有自己的家人靠其供养。原告张某某的丈夫尚某健在，每月有退休金，原告张某某依靠其丈夫尚某提供主要生活来源的事实清楚。原告张某某虽然年龄符合申请供养抚恤金的条件，但不同时符合依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的条件。故被告某旗社会保险事业管理局作出的张某某不享受遗属待遇，不给付抚恤金的决定证据充分，适用法律正确，依法予以了维持。原告张某某不服，提起了上诉。上诉法院维持了一审法院的判决。

评析：

本案争议的焦点：

1、原告张某某是否属于因工死亡职工供养亲属的范围;

2、尚某某生前是否对张某某提供主要生活来源;

3、原告张某某是否符合申请供养抚恤金的条件。

首先我们了解一下抚恤金的概念：所谓抚恤金，是指有关部门对因工死亡职工的亲属给予物质上的帮助。

1、原告张某某是否属于因工死亡职工供养亲属范围

劳动和社会保障部令18号《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条“本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹”。原告张某某与因工死亡的尚某某系母子关系，符合本条所规定的因工死亡职工供养亲属范围规定，故原告张某某属于因工死亡职工供养亲属的范围。

2、尚某某生前是否对张某某提供主要生活来源

原告张某某有五名子女，包括已死亡的尚某某。尚某某有妻子、女儿，女儿不满10周岁。原告的丈夫尚某健在，原是某旗金矿职工，现已退休，工资收入足以供养原告生活。尚某某生前是否对张某某提供主要生活来源，有意见认为，原告丈夫有工资收入，那是夫妻间的抚养义务。与子女提供主要生活来源无关联性。《中华人民共和国婚姻法》第二十一条规定：“父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。”原告现年58周岁，已丧失劳动能力，子女对其应该有赡养扶助的义务。虽然尚某只是尽赡养义务的子女之一，但应该认定其对张某某提供生活来源。然而，本案的焦点并不是提供生活来源，而是主要生活来源，体现在“主要”二字上。《中华人民共和国婚姻法》第二十条规定：“夫妻有互相抚养的义务。一方不履行抚养义务时，需要抚养的一方，有要求对方付给抚养费的权利。”原告张某某的丈夫有工资收入，且足以供养原告生活。已死亡的尚某生前与原告分家另过，且有自己的妻女需要供养。原告有五名子女，尚某只是其中之一，尚某生前对张某某提供生要生活来源不符合客观实际。据此，尚某某生前不是对张某某提供生要生活来源者。

3、原告张某某是否符合申请供养抚恤金的条件

劳动和社会保障部令18号《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条：本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

第三条：上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金;

(一)完全丧失劳动的;

(二)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

根据以上规定，申请供养亲属抚恤金，必须满足的条件是：

一、依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源;

二、完全丧失劳动的或工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁。这两个条件必须同时满足才符合申请供养亲属抚恤金的条件。本案原告符合了第二个条件，但不同时符合第一个条件，故不符合申请供养抚恤金的条件。

综上所述，本案原告张某某不能享受遗属待遇，不能申请供养亲属抚恤金。

第五篇：机关工作人员死亡抚恤金标准

关于规范师市机关工作人员死亡一次性抚恤金报批的通知

师市人发[2012]96号

师市各有关单位：

根据新民发[2012]10号、师市民发[2012]11号文件精神，为规范师市机关各单位工作人员死亡一次性抚恤金、丧葬费的审批程序，现就有关事项通知如下：

一、执行范围：师市民发[2012]11号文件适用于国家机关工作人员以及参照公务员管理的事业单位工作人员并从2011年8月1日执行。

二、计发标准：

（一）、一次性抚恤金

1、标准：烈士、因公牺牲的为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的为上一全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

2、基本工资及基本离退休费计发办法：在职工作人员死亡一次性抚恤金的计发办法，公务员为本人职务工资、级别工资、保留地区补贴、艰苦边远地区津贴。技术工人为本人岗位工资、技术等级（职务）工资、保留地区补贴、艰苦边远地区津贴。普通工人为本人岗位工资、保留地区补贴、艰苦边远地区津贴。离退休人员为本人生前基本离退休费和本人离退休后历次按照国家规定增加的基本离退休费之和。

三、审批程序：

机关工作人员及离退休人员死亡的，由生前所在单位或托管单位，按照管理权限分别报人事局、老干局、民政局及财政局审批。

1、属在职及离退休人员因故死亡（除因公），需携带医疗单位或公安部门的死亡证明；属烈士、因公牺牲的，单位需同时提供民政局的批准文件；属建国前老工人的，单位需同时提供社保部门的《企业退休人员非因工死亡丧葬费抚恤金审批表》到师市人事局工资福利科办理死亡一次性抚恤金的审批。

2、属离休干部、单位需提供社保部门的《企业退休人员非因工死亡丧葬费抚恤金审批表》到师市老干局审核后执行。

请各单位按照本通知办理工作人员及退休人员死亡一次性抚恤金审批手续。

师市人事局、老干局、民政局、财政局

2012年7月12日