2010年贵港市人民医院新护士岗前培训计划

第一篇：2010年贵港市人民医院新护士岗前培训计划

2010年贵港市人民医院新护士岗前培训计划

（护理部）

该计划适合于凡到本院的新护士

一、操作培训地点：门诊内科楼17楼示教室

二、负责培训部门：人事科：人事管理制度

护理部：培训护理工作概况及相关护理制度 护理部：培训护理技术操作

三、培训内容：

四、考试：

1.考核内容：操作考核、心肺复苏、母乳喂养知识、基础护理理论

2.监考：护理部

五、下发资料：

1.文明服务手册。2.护士考核手册。3.抢救车急救药物。4.常用消毒药物手册。5.母乳喂养知识手册。6.护理文书书写规范要求。7．55项目临床护理技术操作标准。8．卫生厅护士岗位制度与职责。9.呼吸机、监护仪使用相关知识辅导。10.护士职业礼仪规范。11.个人自购护士三基书，护士三基试题集。12.个人自购护理常规。

护理部教务部

2010年2月20日

第二篇：贵港市人民医院轮转护士规范化培训要求

贵港市人民医院轮转护士 规范化培训要求总则

第一条

为了加强在职护士继续教育，培养和造就具有扎实专科理论和技术水平，热爱临床护理专业，热爱护理事业，严以律己，努力为病人提供优质服务。

第二条 本要求是为培养具备一定综合能力的高素质的护理人才奠定基础的基本要求，适用于应届毕业护理专科生，对继续教育获得护理大专学历者及外院调入的大专学历的护士，根据个人实际能力，可选择性地轮转，弥补欠缺之处。

第三条

本要求为使专科学历的护士，经过各科轮转后，能具备一定的综合能力，即临床护理能力、自学能力、临床教学能力、护理科研能力、护理管理能力。

第四条

本要求对新进应届护理专科生，必须根据《中华人民共和国护士条例》，获得护士执业证书。因而，在未获得护士执业证书前，被视为见习护士，因此在临床实际工作中需在指定老师负责下进行护理活动，进入科室的前二个月主要从事非治疗的基础护理工作（见习期护士）。

第五条

见习护士阶段的护士必须遵守我院护理部制定的《见习护士工作职责》，必须根据医院规定完成见习护士阶段的考核。

第六条

轮转护士完成本计划，各项考核均合格，将作为晋升上一级护理职称的依据之一。

组织与管理

第七条

护理专科生规范化培训是医院护理队伍培养的重要环节，其培养目标、原则与方法等事宜由护理部召开的科护士长会议决定；大科轮转由护理部负责；科内轮转由各科护士长负责实施。

第八条

轮转护士培养实行导师制。由护士长为每位新进护士指定专人指导老师，指导老师必须是护师职称以上或具有较扎实的本病室专科护理知识和技能、严 以律己、为人师表的临床护士。各病室由护士长负责对新进人员的轮转计划实施与考核。

第九条

轮转方式和时间：第一年由护理部按用人计划安排所在科室。第二年上半年在对应科室：消化内科→普外科，呼吸内科→胸心外科，肾内科→泌尿外科，内分泌科血液科→ICU和肿瘤科，康复科→骨科，神经内科→神经外科，儿科→小儿外科，感染科→肿瘤科，心内科→胸外科，下半年在急诊科、手术室、ICU、门诊（手术室、心电图室、输液室）、供应室；护士轮转以三大块进行，第一块：轮转内科；第二块：轮转外科、急诊监护（期间每人轮转肠道门诊和发热门诊一周）；第三块：轮转其它科，半年为一个轮转周期；计划在3年之内完成整个轮转计划（如有特殊请报请护理部审批）。各科室科内轮转由科室护士长负责实施，每病室出科前必须有护士长负责做好全面考核和个人评定工作。考核内容包括：职业素质与医德医风、理论考核、技能考核等。

培训方式

第十条

护理技能以临床实践为主，理论知识以讲座辅导和自学相结合。新进人员第一年参加医院及护理部组织的上岗前培训，以后参加病区、科室和护理部的各阶段的专题培训或院外培训。

第十一条

各科科护士长、护士长根据此计划，制订本病房的轮转护士计划，并负责指导，以保证计划的实施。每位轮转护士在新进各病室的第一周内，护士长必须与轮转护士共同完成制定适合本人情况的本病室培训计划，护士对计划应全面了解，并主动按计划实施，要求达标。

培训内容

第十二条

对于专科护士，护理部要注重其个人的全面发展，并鼓励符合条件的人员提高继续教育学历。

一、临床护理能力培养阶段

1、轮转护士：学习内科、外科、神经科、重症监护的非治疗性护理，掌握本学科疾病的基础理论、护理专业知识和临床应用技能，熟悉本学科的护理常规（详见考核大纲）及各项规章制度，重点是熟练掌握非治疗性护理的各项技术操作。

2、护士：学习内科、外科、神经科、急诊和重症监护、手术室等临床护理。全面熟练掌握各项基础护理和专科护理技术操作，掌握各科常见病、多发病的临床护理知识及危重患者的抢救配合及监护。

3、护师：学习内科、外科、神经科、急诊和重症监护、手术室等临床护理。要具有扎实的基础医学理论和专科理论知识，熟练地应用各项护理技能，参与危重患者的抢救，掌握急救技能。

二、继续教育学历培养阶段

内容：结合教育、培训、自我进修等形式，鼓励大专护士参加护理专业自学考试（利用自己的时间并自费），以获得本专业本科文凭。

三、临床教学能力培养阶段

内容：根据护士的工作表现、科室的反馈和推荐、护理教研室的考察，具有教师专业精神并且具备系统的基础护理和临床护理专业知识者，可以先从事临床辅助带教老师工作，经过一段时间的临床辅助带教实践后，具备一定带教能力并能通过护理教研室的考核者，方可从事临床带教老师或临床辅导员一职，锻炼临床教学及教学管理能力。

四、护理科研能力培养阶段

内容：要求掌握查阅文献方法和多媒体制作等，师从经验丰富的老师，培养其撰写论文的意识。

五、护理管理能力培养阶段 内容：协助护士长进行专项管理工作，表现优异者可以参加护士长储备力量的竞聘，成为护士长的储备力量。

考核大纲

第十三条

轮转护士阶段完成基础护理理论与实践，以及各项护理技术操作。上岗前培训结束要参加护理教研室组织的理论考核和操作考试；掌握沟通技巧与健康教育。轮转护士阶段参加护理教研室组织的轮转护士三基理论考试，凡护士职称的人员须每年每季度进行一次理论考试；通过国家护士执业考试。以后每年一次参加护理部组织的护理理论考核；并每年要通过病区的护理操作考核和护理部的操作考核。

第十四条

轮转护士阶段的培训，各科室可根据实际的病种制定学习计划，主要学习常见病、多发病临床护理，以及各科重危病例的抢救配合与观察处理，从而培养独立的、有效的临床思维能力。各专科护理掌握病例参考如下：

内科包括：心内科、呼吸科、消化内科、血液科、内分泌科、肾病科、传染科、神经内科、康复科、儿科。

心内科护理学习病种：

掌握：充血性心力衰竭、常见心律失常、高血压、冠心病、常见瓣膜病、心肌病、常见的心脏病急诊：如心脏骤停和阿斯综合征、急性左心衰竭、高血压危象、低钾或高钾所致心律失常。了解心包疾病、感染性心内膜炎、常见的先天性心脏病。

呼吸内科护理学习病种

掌握：上呼吸道感染、急性支气管炎、慢性支气管炎、阻塞性肺气肿、支气管哮喘、支气管扩张、细菌性肺炎、肺脓肿、肺结核、肺癌、结核性胸膜炎、自发性气胸、咯血、呼吸衰竭。

消化内科护理学习病种 掌握：反流性食管炎、食管癌、慢性胃炎、功能性消化不良、消化性溃疡、胃癌、结肠癌、急性胰腺炎、炎症性肠疾病（溃疡性结肠炎和克隆病）、肝炎后肝硬化、肝脓肿、原发性肝癌、肝性脑病、黄疸、上消化道出血常见疾病（急性胃黏膜病变、消化性溃疡出血、食管曲张静脉破裂出血）。

血液科护理学习病种

掌握：缺铁性贫血、巨幼细胞贫血、再生障碍性贫血、溶血性贫血、出血性疾病、血小板减少性紫癜、急性白血病、淋巴瘤、白细胞减少和粒细胞缺乏、脾功能亢进。

内分泌护理学病种

掌握：糖尿病、甲状腺功能亢进、糖尿病酮症酸中毒和非酮性昏迷、单纯甲状腺肿、各型甲状腺炎。

肾内科护理学习病种

原发肾小球肾炎、肾病综合征、IgA肾病、继发性肾小球肾炎、急慢性肾盂肾炎、急慢性肾功能衰竭。

传染病护理学习病种

病毒性肝炎、伤寒、流行性脑脊髓膜炎、病毒性脑炎、真菌性脑炎（脑膜炎）、细胞性脑炎（脑膜炎）、结核性脑炎（脑膜炎）、败血症、感染性休克、囊出冲琮虫病、血吸虫病、蛔虫病、钩虫病、细菌性食物中毒、猩红热、疟疾、破伤风。

神经内科护理学习病种

脑血管意外、重症肌无力、格林-巴利综合征、帕金森综合征、运动神经元病、多发性硬化、急性脊髓炎、低钾性麻痹、多发性神经根炎。

皮肤科护理学习病种

掌握：化脓性皮肤病、带状疱疹、药疹、光敏性皮肤病、荨麻疹、浅部真菌病、疥疮、接触性皮炎湿疹、银屑病、结缔组织疾病、疱疹性皮肤病性传播性皮肤病。康复科学习病种：

熟悉：护理工作特点，各班职责及工作程序。掌握：监护仪DASH-2000的使用和保养。熟练掌握：常见危重病人的抢救程序及心肺复苏并能较熟练地配合医师进行抢救。特殊药物应用时的观察及护理：如非甾体类抗炎药，双氯酚酸缓释片、柳氮磺胺吡啶、糖皮质激素。常见病的病因、临床表现、观察、护理（包括主要护理诊断及护理措施、健康教育、预防）、如：腰椎间盘突出症、脑血管意外、系统性红斑狼疮、带状疱疹、类风湿关节炎、强直性脊柱炎。了解以上疾病的治疗措施、诊断要点、健康宣教、出院指导及功能锻炼。如是轮转的头一年，则要完成护理部规定本科完成的基本护理技术操作培训任务（详见培训安排表）。每项培训后考核达90分以上（含90分）。参加科内每次组织的护理基础理论和专科理论、操作技能考试达标，理论达80分，操作达90分。

眼科护理学习病种

掌握：角膜移植术、青光眼手术、白内障手术、视网膜剥脱复位术、角膜溃疡护理。

外科包括：胃肠小儿外科、肝胆外科、肿瘤科、骨科、神经外科、胸外科、泌尿外科、手外科

胃肠小儿外科护理学习病种

掌握：胃手术、阑尾切除术、腹股沟疝修补术、脾切除术、结肠癌根治术、直肠癌根治术、肛门手术及临床营养的应用。肠癌术后造口护理

肝胆外科护理学习病种

掌握：胆囊切除术、胆总管探查术、阑尾切除术、腹股沟疝修补术、甲状腺手术、乳腺癌根治术、脾切除术、胰腺手术及临床营养的应用。肿瘤护理学习病种

掌握：胃癌手术、结肠癌根治术、直肠癌根治术、乳腺癌术后及临床营养的应用。肠癌术后造口护理、鼻咽癌、肝癌、肺癌、食道癌、纵膈肿瘤、妇科肿瘤术后放化疗护理、静脉置管护理。

骨科护理学习病种

掌握：骨折切开复位内固定、腰椎间盘突出髓核摘除术、人工关节置换术、关节镜术、骨髓炎、化脓性关节炎。

神经外科护理学习病种

掌握：大脑半球切除术、后颅肿瘤切除术、经蝶垂体瘤切除术、脑血管手术、脑外伤、脊髓肿瘤切除术、脑室外引流术护理。

胸外科护理学习病种

掌握：肺切除术、食管癌根治术、胸腺瘤切除术、冠状动脉搭桥术、瓣膜置换术、房、室间隔缺损修补术护理。

泌尿外科护理学习病种

掌握：各咱肾脏疾病手术前后护理（肾切除术、肾固定术、肾造瘘术、肾盂切开取石术）、各种输尿管手术前后的护理（输尿管切开取石术、肾盂、输尿管整形）、各种膀胱手术前后护理（膀胱肿瘤电切术、全膀胱切除术）、人工尿道成形术、耻骨上膀胱造瘘术、激光碎石术、男性外生殖器手术护理。

手外科护理学习病种

掌握：断指再植术、游离足趾称植再造手指术、游离足趾移植再造手指术、游离皮瓣移植术、臂丛神经损伤、多组神经移位术、腕管综合征、肘管综合征。

急诊科护理学习病种

掌握：休克、中暑、电击伤、淹溺、蛇咬伤、急性中毒、脑外伤、多发性创伤救 护，熟练应用洗胃、除颤、输液泵、各种监护仪、吸引器、呼吸机等急救操作，并掌握相关的理论知识。

重症监护学习病种

掌握：各种手术后危重病的护理，掌握各种抢救技术及护理，掌握心、肺、脑复苏术，心电监仪、人工呼吸机。各种监护仪的正确使用、输液泵的使用，除颤、吸引器、呼吸机、吸痰等各项急救操作和相关的理论知识，典型异常心电图的识别，妇产科学习病种：

掌握妇产科常见病、多发病的临床表现、防治原则及护理要点，掌握妇科（腹部、会阴、外阴、宫腔镜）、产科手术前后的护理，掌握妇科常用技术操作：阴道冲洗及上药、宫颈上药、导尿、坐盘等。掌握正确运用护理程序对妇产科病人进行整体护理，熟悉产前准备、接产、产程观察、产后护理，正常新生儿、难产儿的护理，熟悉母乳喂养指导理论及技巧。

急诊科学习病种

了解急诊物品、器械的准备。了解各种急救仪器使用、保养，掌握急危重病人的接诊、抢救的配合及有关监护技术，熟悉常用急救药品的应用，包括作用、用途、用法与剂量、副作用。

供应室学习内容：

掌握各种器械的清洗、洗涤、浸泡、包装、灭菌流程，教会制作各种敷料，掌握各种治疗包的准备，了解高压灭菌器的操作规程和注意事项。掌握各种物品的监测技术和管理。

心电图室学习内容：

掌握心电图机的使用方法、操作步骤及注意事项，识别正常心电图、常见异常心电图的征象及临床意义，了解超声心动图、心脏彩色B超检查临床意义。

儿科学习病种 熟悉：重症监护如：心衰、呼吸衰竭、感染性休克监护等。常用药物作用和用途、剂量换算及不良反应。掌握喂养指导方法。

掌握：常见病的临床表现、主要并发症、治疗原则、护理常规，并运用护理程序对患儿实施整体护理。基础护理技术操作：头皮静脉穿刺，股静脉穿刺。喂养指导及蓝光照射的护理。

第十五条

轮转护士阶段的培训已完成，但各项考核未完成或不及格，均视为轮转护士阶段培训未结束，须延长执行培训，直到各项考核完成并及格时方可终止轮转护士培养，三年内书写学术论文一篇。

第三篇：贵港市人民医院见习护士工作职责

贵港市人民医院见习护士工作职责

目标：

在注册护士的指导下，熟练掌握各项基础护理操作，掌握与病人沟通的基本技能。

要求：

1、热情接待新病人，完成新病人入院介绍。

2、完成病人出入院、床单位的整洁，出院病人床单位消毒，环境卫生维护。

3、完成和晨晚间各项生活护理，包括为病人床上擦浴、洗头发等。

4、协助病人使用冷热敷（无需消毒），如冰袋、热水袋。

5、收集病人大小便、痰液标本。

6、协助病人大小便，递送便盆和小便器，并清洁刷洗。

7、熟悉轮椅、拐杖、担架和推床的使用，并帮助推送病人。

8、协助喂食、水、洗刷所有器具，并执行清洁消毒。

9、协助灌肠、外阴部清洁和坐浴治疗等。

10、协助注册护士测量体温、脉搏、呼吸并记录。负责一些消毒工作。

11、协助注册护士完成气管切开后的护理及器具消毒。

12、观察病人病情将情况及时报告注册护士及护士长。

13、提供病人舒适的体位，预防压疮形成，给予安全的环境。

14、负责更换胃肠减压、T管流袋、集尿袋。

15、见习护士阶段按照规定必须通过医院内的基础护理操作考核。作为定级转正的证明标准。

第四篇：XX人民医院2014年新护士岗前培训计划

新进护士岗前培训方案

为提高护理人员的整体素质和专业技术水平，切实加强护理队伍建设，保证医疗安全。使新进护理人员转换角色投入工作，提高新进护士对医院及科室的工作要求及适应性。特制定如下实施方案。

一、组织管理：

领导组组长：王二

副组长：张善李四

成员：科护士长及各临床科室护士长

二、实施方法：

（一）培训目标：通过培训，在注意素质和综合素质全面提高的基础上达到我院各岗位护理人员技术能力要求。

（二）培训计划及要求：

1、新护士培训计划分为两阶段进行：

第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。

第二阶段：所在科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长要列出科内须了解掌握的相关制度、职责；常见护理操作标准；应急预案等。培训内容及时间、考核方式均应有记录。

2、具体培训：各相关科室护士长根据本科室的专科情况制定具体培训计划，培训内容包括科室环境、规章制度、专科护理理论和技

1能、工作职责及流程，明确培训责任人和完成时间。由护士长介绍培训计划，使新进人员了解培训目标、内容及考核方式。教学老师对照计划按时间完成培训。

3、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照计划自学的方法相结合进行培训。

4、考核方式培训结束后经科室护士长考核能否单独顶班，报告科护士长，科护士长考核后报告护理部，护理部抽查考核情况是否属实，采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。

5、最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。

泸州市人民医院2014年新进护理人员培训安排表

第五篇：贵港市港北区人民医院奖惩制度

贵港市港北区人民医院奖惩制度

总则

第一条．为了强化医院管理，完善考核制度，健全医院内部监督管理机制，确保医院各项工作质量和正常秩序，在职工中牢固树立“以病人为中心、以医疗质量为核心”的服务宗旨，增强职工爱岗敬业的责任感和遵纪守规的自觉性，充分调动全院职工的工作积极性和创造性，树立医院良好的社会形象，以相关法规和要求为依据，结合我院实际，特制订本制度。

第二条．本制度遵循《中华人民共和国医务人员医德规范》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理办法》、卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》《医疗卫生工作人员职业道德规范守则》等规范。

第三条．本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤等各科室及个人。

第四条．医院实行奖惩制度，坚持弘扬模范、激励先进的原则，坚持教育为主、批评惩罚为辅的原则，坚持公开、公平、公正的原则。

第五条．本制度中相关内容的执行方法。

1.职能部门深入科室，监督检查，发现问题，调查核实。2.科室自查，缺陷上报。

3.群众采访反映缺陷，调查核实。

4.院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归类转报。

第六条．本制度的解释和实施由院办负责，凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行。

奖则

奖励对象：当事个人、科室及相关个人、科室。

奖励方式：1.精神奖励：通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等；

2.物质奖励：给予经济奖励。

所有奖励均记录入个人医德档案，并作为晋职、晋升、考核、聘用依据。第七条．服务态度好，病人送锦旗、牌匾或表扬信的个人或科室，每例给予奖励50元。

第八条．每月民意测评中，有被点名表扬的个人每次奖励50元。

第九条．在突发事件或重大抢救中，医德医风表现良好，事迹突出，受到上级表彰者，给予奖励300元。

第十条．在省级、国家级学术会议或期刊上交流发表文章、论文的，发表费用医院给予报销，在省级的给予额外奖励200元，国家级的额外奖励300元。第十一条。举报收受“红包”、“回扣”等严重违反医德医风规范，为医院挽回重大影响或损失有功者，给予保护并给予300元奖励。

第十二条。组织全院性学术活动，主讲者给予奖励50元

第十三条。科室内开展新技术、新业务，为医院带来良好影响或效益的，给予个人奖励300元，给予科主任、护士长奖励100元，给予科室奖励500元。

第十四条。全年内无医疗争议、无医疗纠纷、无医疗事故、无医疗差错发生、无任何人受到处罚的临床科室，给予科室奖励500元。

第十五条。年终考核被评先进的个人（一年内被处罚超过3次者无资格评选先进）给予奖励50~100元。给予被评选为优秀（先进）科室（一年内被处罚超过15人次的科室无评选优秀或先进资格）奖励2000~4000元。第十六条。代表医院参加区级以上（含区级）各种活动、比赛的集体或个人，为医院争得荣誉，受到上级奖励的，医院视情况给予每人50元以上奖励。第十七条。拒收“红包”，主动上缴礼金、礼卡等的科室或个人，给予全院通报表扬或奖励50元。

第十八条。自觉参加相关专业学历教育，取得国家教委承认的本科学历及硕士、博士学位者，给予奖励50元。

第十九条。委屈奖，在无医疗差错，无职责偏失的前提下，对病人及家属的无礼辱骂、殴打，做到不还口、不还手，较好应对医患矛盾，经查证确实存在严重委屈情节的，奖励当事人100元。

惩则

处罚对象：当事个人、科室及相关的个人、科室。

处罚方式：1.行政处分：警告、记过、记大过、撤职、开除，受处分的期限为警告6个月、记过12个月、记大过18个月、降级及撤职24个月；

2.经济处罚：视情节轻重给予相应的处罚。

3.其他处分：低聘、待岗、解聘、辞退、除名。

所有处罚均记入个人医德档案。

第二十条。医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规及医疗技术操作常规、诊疗常规，认真履行各自的岗位职责，杜绝各种缺陷、差错、争议（事故）的发生。如有违者，引发缺陷、差错、争议（事故）发生，根据《医疗质量管理办法》、《医疗事故处理条理》的判定标准进行分级处理。

第二十一条。医务人员必须严格执行《医疗质量管理办法》规定的临床诊疗规范，对违反该临床诊疗相关条款的，每违反一例扣罚当事人10元，扣科室100元。

第二十二条。凡住院病历中出现乙级病历的，每份扣罚当事人50元，出现丙级病历的，扣罚当事人80元并责令重写，扣罚科室300元。

第二十三条。住院病人出院后一周，病历必须归档，逾期交病历而无正当理由的，每逾期一天扣罚当事人5元，逾期一周未交的或遗失的每份扣罚100~300元，涉及纠纷（事故）的病历规定期限内未交或遗失的，按责任性医疗争议（事故）处理。

第二十四条。未在规定期限完成各类医疗（护理）文书书写的，每发现一份扣罚当事人10元。

第二十五条。处方书写以《卫生部处方管理办法》和《麻醉精神药品处方管理办法》标准执行，有不符合要求书写的，每出现一处扣罚责任人2元。

第二十六条。财会、出纳、办公室、设备科、后勤、药库等管理人员，所涉及科室支出未按规范要求，统计上报并如实计算任务和工资者，所造成的经济损失自行承担，并一次性扣罚50~100元。

第二十七条。各职能科室工作不负责任，疏于管理，对临床、医技科室等反映问题和合理要求能办到的不及时办到或不予答复，一时办不到的不耐心解释，发现重大问题不及时请示汇报，不采取措施，扣罚当事人50元，如果连续发生，加扣科室负责人50元。

第二十八条。严格档案、文件、医疗文书等管理制度，造成档案、文件及医疗文书等破损或遗失的，视档案、文件及医疗文书等的重要程度进行处罚，造成破损的扣罚责任人每份50元，遗失的扣罚责任人每份100元。

第二十九条。不服从工作安排或调动，未办理请假手续或请假未获批准而无故不来上班者（含无故超假不归，先休后请假）作旷工处理：旷工一天扣罚一天工资及一个月奖金及其他待遇；旷工两天以上（含两天）五天以下（不含五天）依此类推扣罚工资、当月奖金及其他待遇；旷工五天（含五天）以上除作以上处理外，根据认识态度给予行政处分；连续旷工十五天以上（含十五天）或一年累计旷工十五天以上（含十五天）给予除名处理，对既无正当理由、又未办理请假手续，而超假十五天及以上者，作自动离职处理。

第三十条。各科室及洗衣房丢失工作服、床单、枕套等，除按价赔偿外，扣罚50元。

第三十一条。违反医院规章制度，不虚心接受批评，无理取闹或吵架者，每人扣罚100元。

第三十二条。违反医疗保密制度，或向院外提供不该让病人或外界知道的病案资料等信息，扣罚当事人50元，给医院造成不良影响的，扣罚当事人100元，情节特别严重的，移交司法机关处理。

第三十三条。科室或个人无安全意识，出现火警、火险、被盗，扣罚200元，并赔偿损失的30%~60%。

第三十四条。职工进修学习必须服从医院安排，无正当理由不服从进修安排的，扣罚100元，擅自终止进修任务或擅自更改进修安排的，扣罚100元，进修中态度消极，以怠工论处，扣罚并追缴进修期间医院给予的各种形式支出，进修期间出现违反进修医院或进修科室的规章制度、劳动纪律、医德医风、服务规范等情况，参照本制度相关条款处理，进修期满后无正当理由不及时回院工作的，以旷工处理，进修后回院工作不满十年，非正当理由离开医院的，承担5万~10万元违约金。

第三十五条。各级各类人员有必要参加各种相关的短期培训，通知参加培训无故不去的或去了无正当理由未到培训现场的或无故中途离开的，按旷工处理，如果医院根据规定给予了培训经费，差旅费等费用的则如数退还。

第三十六条。医务人员凭借职权和工作之便，利用诊疗、住院、手术、特殊检查、开证明书等机会，以公开或暗示的手段，向病人家属或单位“索、拿、卡、要”，敲诈钱物者，一经查实，除全部退回索要钱物外，分别给予以下处理：

（1）索要钱物200元及以下者，处以3~5倍罚款，给予警告处分。（2）200~500元者，处以3~5倍罚款，给予行政记过处分。

（3）500元及以上者，处以3~5倍罚款，给予行政记大过处分，并解聘两年专业技术职务，情节严重者另外处理。第三十七条。医务人员在医疗活动中，不得以任何借口、任何方式收受病员或家属的“红包”、物品、药品回扣等，隐瞒不退不交者，视为受礼，一经查实（本人不承认者以组织调查为准），除退回钱物外，按情况轻重给予以下处分：

（1），收受钱物200元以下的，令其书面检讨、全院通报批评，扣发一季度奖金。（2），200~500元者，处以2~3倍罚款，给予警告处分。（3），500~1000元者，处以2~3倍罚款，给予行政记大过处分。（4），1000元以上或多次（两次及以上，下同）收受者，处以2~3倍罚款，给予行政记大过处分，并解聘两年专业技术职务，情节严重者另行处理。

第三十八条。医务人员在诊疗、手术、检查工作中，不得接受病员请吃。凡集体接受请吃的酒席费，应按人分摊交钱退回病人或家属，并处以2~3倍罚款，多次发生者，加以重罚。

第三十九条。非财务部门人员不得以任何理由私自收取现金。凡私自收取现金者，经查实，没收其全部所得，并视情节轻重，对责任人处以3~5倍罚款。

第四十条。收费部门巧立名目乱收费，乱开收据，多收费或少收费或以无零钱找补为由拒绝收费或不到下班时间停止服务的，扣罚当事人每次50元，造成不良影响者，一经查实，清退全部多收款项，个人从中得利情节恶劣者，处以3~5倍罚款，未经过医院同意私自将医院发票私自外用，一经查实，对责任人或部门负责人按使用发票金额大小处以500~5000元罚款，情节严重者另行处理。

第四十一条。职工借住院或门诊患者名义搭车为自己或他人开药，或冒名检查，一经查实，责令退回搭车开药或检查的全部费用，当事人必须向病人或单位赔礼道歉。此外，分别给予以下处分。

（1）.搭车开药或冒名检查金额100元以下者，处以3~5倍罚款。（2），100~500元者，处以3~5倍罚款，全院通报批评，医师停止处方权半年。（3）500~1000元者，处以3~5倍罚款，给予警告处分，医师停止处方权一年。（4），1000元以上或多次发生或情节严重者，处以3~5倍罚款，给予行政记大过处分，并解聘两年专业技术职务。情节特别严重着另行处理。

第四十二条。.医务人员不得为病人配用与疾病完全不相符的药品，不得以处方、开具医疗收据及其他形式将各类非药品配给患者，不得以物代药，不得任意将自费药品或保健类药品按公费药品开具报销收据；不得将非职工医疗用药报销范围药品住院记账，不得将特殊医疗按基本医疗处理，如有发生，除没收非法所得外，处以3~5倍罚款，情节严重者另行处理。

第四十三条。凡损害医院利益，在医疗业务中未经医院同意以转诊、转院、会诊、介绍外出检查等名义分流病人，收取介绍费、好处费，一经查实，除没收全部所得外，处以3~5倍罚款（返聘者停止返聘），多次发生者，停止处方权，解聘专业技术职务两年。若因分流转诊构成医疗事故或纠纷，按《医疗差错处理细则》加重处理。

第四十四条。凡私自将医院医疗设备、器械、药品、试剂、物品拿到院外行医或体检者，一经查实，没收全部所得，按器械物品罚款500~5000元。

第四十五条。工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、拖、推诿病人，使病人严重不满，影响极坏者，责令书面检讨并扣100~300元，若延误诊治造成差错事故者，按《医疗差错事故处理细则》加重处理。

第四十六条。与病人或家属吵架，谩骂病人或家属被投诉者，扣300~500元，并向医院做书面检讨；殴打病人或家属者，除加重扣奖金外，按情节给予行政记过、记大过等处分，致伤致残按治安管理条例加重处罚，以上情况多次发生，应采取下岗、辞退直至开除处理。

第四十七条。工作极端不负责，擅离工作岗位者（包括医务人员用手机值班），按旷工处理，扣100~300元，责令书面检讨，延误病人抢救诊治发生医疗差错事故者按《医疗差错事故处理细则》加重处理，若再发生，解聘专业技术职务两年，同时责令科主任向办公室作书面检讨。

第四十八条。凡是出具假证明或假检查报告，造成一定影响，扣500~1000元，情节严重者给予行政处分或追究法律责任。

第四十九条。违反保护性医疗制度，有损害或侮辱病人行为或言论者，给予批评教育或书面检查等处理。

第五十条。不得借人事调动、招工招干、学生分流、基建工程、添置设备、购买商品、联系业务办理手续之便暗示或索要钱物、收受回扣。违者除没收全部非法所得外，按2~3倍罚款，并视情节轻重和金额大小给予处分，触犯刑事者移交司法机关处理。

第五十一条。上班时间有下列情况之一的，每查实一次扣10元，并给予全院通报批评。

（1）穿拖鞋；

（2）不佩戴胸章；

（3）工作服穿戴不整齐；

（4）做与业务不相关的工作如打毛线、打牌、玩电脑游戏、看电视电影、长时间网上聊天等。

（5）上班、开会无故迟到、早退。

第五十二条。凡在医院范围内，医务人员擅自推销医疗用品或其他用品，严重影响医院形象，损害医院利益的，一经查实，没收其全部所得并处以500~1000元罚款，责令其向医院办公室作书面检讨，经过教育重犯的给予待岗处理。

第五十三条。患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有及时给予解决致使患者向医院领导或有关部门投诉的，每投诉一次扣罚科室50元。

第五十四条。因工作安排不合理，拖延病人候诊时间，被病人投诉，影响医院形象的科室，扣200元，科主任向医院办公室作书面检讨。

第五十五条。无故不参加医院业务会议、考试又不请假（值班除外）的，一般职工每次扣20元，中层及以上职工扣30元。

第五十六条。“三基”考试不合格者，每次扣20元。

第五十七条。限、剧、毒、麻、贵重药品管理不善、丢失，扣科室主任、护长50%奖金，查处当事人的处按价赔偿外，处以罚款1000元，触犯法律、法规者，移交司法机关处理。

第五十八条。辅助检查报告单缺签名或报告日期，每张扣科室当月效益1%。第五十九条。损坏仪器的按《医疗仪器设备报废处罚规定》处理。

第六十条。急诊检查如生化、血常规、B超、心电图、X线、CT检查等，一定要在技术范围规定的时间内出报告（机器故障或停电等特殊原因除外），做不到者扣20元，由此造成医疗差错事故的，按《医疗差错事故处理细则》加重处理。

第六十一条。值班医师、值班护士、值班救护车接到出诊（出车）任务后五分钟内未出诊（出车），查实后每次扣当事人50~100元，情节严重者给予行政处分。

第六十二条。各类传染病例经过核实应报而未报者每例扣50元。

第六十三条。职工间闹纠纷，发生争吵等过激行为造成不良影响，扣过错方100~500元，情节严重者另行处理。

第六十四条。无正当理由不服从上级管理者安排工作，扣当事人100元，情节严重者给予行政处分。

第六十五条。参与赌博，经过调查情况属实者，视情节给予待聘或解聘处分。

第六十六条。盗窃、恶意损害公共财产，出现一次扣当事人500~1000元，情节严重者给予待聘或解聘处理，并移交公安机关。

第六十七条。医务人员在医院公共场所内吸烟，发现一次扣当事人50元。

第六十八条。不合理收费，出现漏收、少收、多收，由当事人追回或退回，造成损失的由当事人赔偿。

第六十九条。在上级组织有关检查中，成绩不合格者或被点名批评者，扣罚当事人100元，扣罚科室500元。

第七十条。门诊病历相关内容填写不规范，扣50元/例。

第七十一条。行政、后勤人员不及时完成任务，影响临床工作的，扣当事人100元，被科室投诉的，经查实确有过错者扣当事人100元，内3次（含3次）以上被投诉，每次均有过错者，给予待聘处分。

第七十二条。科室社会满意度在85%以下的扣100元，在75%以下的扣300元。第七十三条。非医学需要非法进行胎儿性别鉴定的，扣罚当事人200元。

第七十四条。乱停乱放车辆，违反医院《机动车、自行车管理制度》者，扣罚当事人50元/次。

第七十五条。接到紧急维修任务通知，无正当理由而10分钟内未赶到维修现场，或无相应反馈意见，扣当事人100元。

第七十六条。门诊及住院部收费处、药房等重要部门，非本科室人员勿进，违者每次扣50元。

第七十七条。参加执业医师考试连续3次未通过者，以待岗处理。

第七十八条。保安组疏于防范，不认真履行职责，导致医院或职工重要物品被盗的，扣罚当事人每次100元。

附则

第七十九条．凡一年内受到处罚金额或累计处罚金额在500元以上（含500元）2000元以下（不含2000元）的，扣罚年终奖金的30%~50%，并取消评优、评先进资格，2000元以上（含2000元）的或受到行政处分或违法的，当年无年终奖，并取消评优、评先进资格。

第八十条。在受处分期间不得晋升工资、职称和级别，有优异表现者可缩短处分期限。第八十一条。其他本制度未涉及的，参照相关类似条款进行处理，并对本制度进行补充。第八十二条。涉及本制度所列的扣罚金额由财务科从个人或科室奖金中一次或分次扣除，作为医院的奖励基金。

第八十三条。凡奖励或处罚对象在本制度中有两条以上不适用的类似条款，不采取累加的方式进行奖惩，而是以奖励或处罚程度最大的条款为准。

第八十四条。本制度若与有关法律法规相抵触的，按有关法律法规办理。

第八十五条。本制度从

开始实施。