生育费用新政策报销结算通知

第一篇：生育费用新政策报销结算通知

杭州参保生育费用新政策报销结算通知

根据杭州生育费用按新政策执行的相关通知：2012年1月1日开始，按规定可享受生育保险待遇的女职工，在医保定点医疗机构发生的妊娠期、分娩期、产褥期医疗费用，以及实施计划生育医疗费用在医疗机构结算。驻外人员发生的医疗费用由个人全额支付后，回杭州报销。生育报销注意事项：

1、2011年7月1日-2011年12月31日，女职工在本市医保定点医疗机构或生育地医保定点机构发生的生育医疗费（1、已怀孕未生产的人员；

2、已生产未报销的人员），以及职工在本市医保定点医疗机构实施计划生育手术发生的计划生育医疗费，请在2011年12月31日之前把材料提供给本单位，未在规定的时间内提供材料导致不能报销的，公司不承担责任。（注：已完成生育报销的人员，生育医疗费不需要报销。）

2、报销医疗费用时提供材料：医疗费收据（原件）、住院费用明细账（汇总清单）、准生证或结婚证（复印件）、病历复印件、医保证历本原件（杭州）、医疗机构等级证明。

3、报销生育医疗补贴费时提供材料：准生证复印件、出生证复印件、产假证明原件、病历或出院小结。

4、从2012年1月1日开始，在杭州工作人员，转外地生育产生的门诊及住院费用，需在杭州办理驻外登记备案后，发生的费用才能报销。驻外人员已办过驻外备案的，转驻外地点以外生育产生的门诊及住院费用，需在杭州办理驻外地点变更手续后，发生的费用才能报销。（当年度医疗费用应在次年1月底前申报结算）

浙江锦阳人力资源有限公司

2011年12月22日

第二篇：办理生育费用报销所需提供材料

生育费用报销须知

一、提供材料 1.本人社会保障卡

2.生育服务证原件及复印件

3.本人农业银行银联卡号或福州本地农行存折号码（种类为结算户）

4.住院生育费用发票原件、费用汇总清单（清单与发票金额应一致,医院盖章）5.住院期间的长、短期医嘱单(医院病案室复印, 医院盖章)6.出院小结原件及复印件(医院病案室复印, 医院盖章)*7.男方身份证原件及复印件，结婚证原件及复印件 *8.填写《福州市参保人员异地生育报备表》 *9.填写《福州市生育费用未刷卡结算情况表》

*10.门诊生育发票原件、费用清单，门诊病历原件及复印件 *11.填写《福州市生育津贴结算申请表》

（以上申报表单需留存的请自行复印，申报表格可在医保中心网站www.xiexiebang.com下载）

———————————————————————————————————————— ▲参保女职工本人：提供1～6项。

▲参保男职工未就业配偶：提供1～6项，及第7项。▲异地生育：提供1～6项，及第8项。

▲福州本地及县（市）生育未刷卡（2015年5月1日后生育）：提供1～6项，及第9项 ▲2015年1月1日前生育待遇补申报：

2015年1月1日前分娩的机关、事业单位参保女职工：另提供第10项 2014年1-12月分娩的企业参保女职工：另提供第10、11项 2014年1月1日前分娩的企业参保女职工：另提供第11项

二、申报时限

1、参保女职工住院分娩：应在分娩之日后12个月内申报。

2、参保女职工流产、引产：应在流（引）产之日后6个月内申报。

3、参保男职工未就业配偶：应在分娩之日后12个月内申报。

备注：在产假期间正常参保缴费，才可领取生育津贴，建议在产假休完后统一办理生育费用结算和生育津贴领取手续。

第三篇：南京市职工生育费用报销流程

生育费用报销流程

生育报销针对生孩子一周岁之内及小产员工，报销营养费及生育津贴

1、生孩子女方有工作者，来报销时需携带结婚证，独生子女证及出院小结

2、小产员工来报销，需携带结婚证，病例及病假单

3、生孩子女方无业通过男方报销，需携带结婚证，独生子女证，出院小结，街道开具女方无业证明，费用发票及费用清单

4、在异地生孩子员工报销时需携带结婚证、独生子女证，出院小结，费用发票，费用清单及异地生育备案表（异地生育员工在生孩子之前需填表到劳动局及当地医院备案，若生孩子之前未及时备案，则在报销生育提供材料时补办此手续）

5、小产无业人员通过男方报销，需携带结婚证，病例，病假单，街道开具女方无业证明，费用发票及费用清单

6、在异地生孩子无业员工通过男方报销，需携带结婚证、独生子女证，出院小结，费用发票，费用清单及异地生育备案表（异地生育员工在生孩子之前需填表到劳动局及当地医院备案，若生孩子之前未及时备案，则在报销生育提供材料时补办此手续）

每月8号之前收取，10号送至社保局生育科进行报销，次月至社保局领取材料，社保局会反馈报销不成功名单，整理后及时联系员工前来补齐所缺材料，次月再次进行申报。

生育费用会在3个月左右的周期到我公司账上，费用分2部分，营养费与生育津贴。营养费会在核对金额后及时发放给员工，津贴需客服专员与公司确认后发放，若在产假期间公司未发放工资给员工则津贴给员工，若在产假期间公司按月给员工发放工资，津贴则给公司，客服专员确定津贴如何发放后需写纸质确认单，员工组根据确认单发放津贴。

备注：提交以上材料时，同时需提交结婚证，独生子女证，出院小结复印件一份

工伤申报及报销流程

工伤申报材料，需用黑色笔写，否则重写。所有的工伤材料都要全部复印一份，留做备案用。

申报工伤所需提供的材料（★以下材料都要提供原件以及复印件★）职工工伤认定申请表一份（需用工单位及用人单位共同盖章，要盖公司的公章，人力资源部的章不可以）。

事故见证人笔录一份（需粘贴事故见证人的身份证复印件）。

领航派遣有限公司和业务单位签订的劳务派遣协议原件及复印件各一份。受伤员工的身份证复印件。

受伤职工最近一期的劳动合同书原件及复印件各一份。

医院开具的疾病诊断书（职业病诊断鉴定书）(需加盖医疗专用章或医务处章)原件及复印件各一份。

医院病历原件及复印件各一份。

如果是交通事故的话，一定要有交警出具的“交通事故认定书”原件。南京市劳动和社会保障局工伤认定单位提供证据、材料清单一份。工伤认定申请基本情况表一份。

如果是上下班发生的交通事故，必须要有“上下班线路图”（地图画出来）和“作息时间表”（作息时间证明）并要加盖单位公章。如果是骨折的话，要有“拍片报告单”（纸制的）。

如果是驾驶摩托车的话，要有摩托车的驾驶证和行驶证。（如果是无牌、无照，又是在交通事故中负主要责任的话，多半是不能认定为工伤的，但是可以先进行申报工作。）

如果进行了住院治疗的话，还应有医院出具的“出院记录”。

如果是单位组织员工参加足球比赛，需要有①单位足球比赛的通知（已此证明有这么回事情）。②公司与公司之间进行的比赛才能算是工伤，（如A银行跟B银行两个公司之间进行的比赛），如果是公司内部进行的比赛则不可以认定为工伤。（工伤处说A银行的南京支行跟B银行的扬州支行之间进行的比赛，也是可以的。）

被火车撞伤，不需要交通事故认定书，但要有事故见证人笔录。如果是工作中被打，要有公安局的报警记录和调解书。

注：用工单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日的规定时限内，及时为本单位工伤人员向南京市工伤保险结算管理中心提出工伤认定申请。如用人单位为本单位工伤人员提出工伤认定申请时间已超过30日申请时限的，在此期间（是指从事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止）发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如用人单位因各种原因不能在规定的30日申请时限内为本单位工伤伤人员提出工伤认定申请的，必须要在上述规定的30日时限内，向工伤保险处提交书面申请报告并填写《工伤认定延期申报申请表》，经同意后申请时限可以适当延长。

如果提交申报工伤的材料齐全的话，工伤保险处会出具《工伤认定申请受理通知书》，从出具通知书这天起算30天后去工伤保险处领取《职工工伤认定书》，共三份。

第二步为报销医药费用。需要带去的材料如下。职工工伤认定书原件一份 医院病历原件及复印件各一份

如果是住院的话，需要有医院开具的出院记录及住院费用清单（用药明细单）原件及复印件各一份

各种由医院出具的收费收据、发票。（注：①医药费收据或发票要有“盖章”、要有明细单和价格。②发生事故当天急诊可以在非定点医院看病，当天的费用是可以报销的，但是第二天必须转入定点医院看病，所产生的费用才能予以报销。）

之后再去办理此业务的窗口填写《南京市工伤保险医疗费用报销审核单》，并加盖领航公章。下一步，由工伤处办事人员审核完毕后，再填写《南京市工伤保险医疗费用报销交接单》。一般情况下，一个半月后再去此窗口领取上次交接给他们的材料和查询下报销医疗费用的金额为多少，然后用交接单换取工伤待遇支付表。确认费用已打到公司账户后，需与客服专员确认是发放给员工或公司后，由客服专员提供账号及纸质打款说明，需所在部门经理签字确认后，员工组根据确认单打款。

第四篇：关于申请报销生育费用的申请

关于申请报销生育费用的申请

Xx医保中心：

本人系xxx公司员工，任职xx部，现龄xx。Xx年婚后，我即开始备孕，但由于年龄偏大，属高龄产妇，身体状况不好，一直未成功。Xx年x月在现代妇产医院做输卵管检查，发现有问题；8月即进行微创手术；之后仍未怀孕，10月~12月进行了三个月的跟踪检查和药物治疗，才在xxx年1月份成功怀孕，可谓历尽艰苦。出于对xx妇产医院专家的信任，并考虑到本人工作性质、年龄身体以及就诊方便（xx妇产医院离我居住点最近，车程10分钟以内）等原因，我决定继续在xx妇产医院进行产检和生育。事实上，我在孕期还发生了晕厥和心脏负荷的挑战，如果在公立医院人山人海般的就诊人潮里，恐难以支撑。放弃公立医院就诊，实属迫不得已，烦请贵中心体谅。

我现向贵中心提交此申请，并请求贵中心对我的报销申请予以批复。

Xxx

2015.6.30

第五篇：关于生育保险费用报销的通知

关于员工生育保险报销的通知

湖北丝宝日化有限公司各部门、各片区、各联络处：

依据《仙桃市城镇职工生育保险实施细则》以及相关经办流程规定，结合公司的实际情况，现将员工生育保险报销的相关事项通知如下：

一、过渡时间

按照医保局规定，公司从2007年元月启动生育保险。生育保险需设有6个月的过渡期，在公司工作满6个月以上的员工将从2007年7月开始享受待遇，新员工需缴费满6个月后才可享受待遇。

二、待遇享受

1、住院费用

女员工生育原则上要求在定点医疗机构住院。其住院费用符合《三个目录》规定的按照90％的比例报销，上不封顶。若因急诊或转院等特殊情况需要在非定点医院住院的，在提供相关证明的情况下降低10％的比例报销。

2、生育津贴

为便于公司在员工休产假期间能正常扣除各项保险的个人承担部分，公司采用“在女员工休产假期间正常核发工资，其生育津贴用于冲抵员工工资”的方式。

三、报销流程

1、申报登记

女员工应在预产期前一个月填写《住院申报表》，并提交《准生证》《身份证》复印件。由劳资部到仙桃医保局办理生育登记手续。

2、住院结算

出院一个月内，向劳资部提交有员工本人签名的住院医疗发票、明细清单、出院小结原件。同时提供《结婚证》《出生证明》《夫妻身份证》复印件两份。由劳资部每月集中到仙桃医保局办理结算手续，报销款将单独汇入员工工资卡。

日化人力资源部

二○○七年七月二日