XX镇护林防火员管理制度

第一篇：XX镇护林防火员管理制度

XX镇林业工作站护林防火员管理制度

为加强护林队伍管理，增强护林队伍的凝聚力、战斗力，使护林队伍管理走向制度化，规范化、正规化的轨道，经研究特制定如下管理制度：

一、工作制度：

1、护林员应在镇林业工作站的指导下，服从分配，坚守岗位，保质保量完成岗位职责和林业工作站临时分配的任务。

2、护林员应坚持巡山护林，确保所管辖范围内山场植被完好率达95﹪以上，坚决制此乱砍滥伐林木和乱征滥占林地行为，发现有上述行为的及时上报镇林业工作站。林政管理、护林防火管辖责任区：XXXXXXX（本项10分，记分方法见考核日志）

3、护林员应切实做好森林防火宣传工作，加大野外用火处罚力度，坚决控制森林火警（灾）的发生。（本项10分，记分方法见考核日志）

4、本村护林员一旦发现森林火警（灾）应及时向上报告并及时组织人员进行扑救，其他村护林员接扑火通知后，要迅速赶到火灾地点参加扑救，对无故不参加扑火的护林员，除严肃批评外，每次罚款100元。

5、加大护林防火巡查力度，及时发现及时报告并积极支持配合镇林业工作站对涉林案件的查处，按政策规定征收好各类林业规费。

二、考勤及其他制度

1、坚持政治理论业务知识学习，规定每月的农历二十日为全镇护林员例会学习日（特殊情况另行通知）。凡是无故缺席一次例会（学习）的扣发工资30元。

2、护林员须保证每月巡山或参与其他与林业相关的工作20天以上，（该项10分，记分方法见考核日志）

3、奖伐措施: 护林员须保证每月巡山时间达到20天以上，保证管护山场范围内无乱砍乱伐现象，植被完好率95﹪以上，年度内未发生森林火警(灾),并及时完成林业工作站分配的各项工作任务，即护林员每月考核站考核达58分以上，除发给全年护林工资，可享受林业局年终奖励工资。满50分低于58分者不享受林业局奖励工资。低于48者视为不称职护林员，下一年度不再续聘，终止其护林员资格。

4、护林员应协调处理与当地村委会的关系。积极支持配合村委会的各项工作。凡是护林员所在村委会考核分低于25分者不称职护林员。下一年度不再续聘，终止其护林员资格。

本制度从2013年1月1日起执行，本制度如有与上级政策相抵触的以上级政策规定为准执行。

二零一三年二月二十五号

第二篇：护林防火员职责

护林防火员职责

为切实做好森林防火工作，有效预防森林火灾，根据《森林防火条例》、万载县人民政府森林防火第1号令的要求，特制订鹅峰乡护林防火员职责：

1、严格执行上级有关森林防火的法律、法规及文件精神。

2、刷新保护好本村内的森林防火宣传标语、标示牌等。

3、对本村内的重点人员（精神病患者、聋、哑、痴呆人员）进行重点看管、教育。

4、森林防火戒严期，严格执行野外用火的管理制度，严禁在林旁山边烧田塍、烧土坎、烧火土灰，发现情况，及时制止，对出现上述情况，护林防火员可对当事人罚款500，野外用火罚没所得可提取10%作护林防火员工作经费。对形成火警和火灾的要及时向乡林政办汇报，并协助林政办依法查处。

5、森林防火员晴天每天上午9至11时，筛锣一次，并到较高地方观察本村内有无起烟、冒火情况，确实把事故苗头控制在萌芽状态。

6、护林防火员每月工资150元，时间从2006年11月1日至2007年4月30日止。

7、乡政府将加强对护林防火员的严格管理，乡林办实施对全乡的护林防火员进行工作督查。每发现一起野外用火，未造成损失的，扣工资10元，发生一次火警、火灾，在5亩以上，扣工资50元，6至50亩以内，扣工资100元，50亩以上，扣工资150元。

8、护林防火员每月30日实行例会制度，汇报当月护林防火工作情况。

护林防火员签字：

乡 监 督 单 位：

2006年10月12日

护林员职责

一、宣传、贯彻国家关于自然保护区的法律、法规、政策，自觉引导当地群众提高保护意识；

二、协助管理部门做好森林防火宣传、预防工作，发现火情及时上报并积极组织扑救；

三、主动维护保护区界桩、界碑及各种宣传标志设施的安全；

四、制止、检举破坏自然资源的行为，协助森林公安干警开展日常巡护及查处各种破坏自然资源的活动；

五、发现受伤、受困的野生动物应及时报告管理部门并组织救护；

六、对进入保护区的外来人员进行询问检查，以防止外来人员进入保护区进行非法活动，预防破坏森林资源案件的发生；

七、应做好巡山记录，森林防火期除雨天外，必须每天巡山护林；非防火期不定期巡山护林，每月不少于十天。

防火期为11月初至次年4月底。

防火期要求中午在山上吃饭，不得随意脱岗。

逢春节、清明、阴历十月一等特殊节日，要服从单位统一安排调度，切实做好防火工作。工作期间要统一穿着工作服，并佩戴护林员袖章。除雨雪天外，必须每天巡护山林，对破坏树木及设施的现象要及时发现并予以制止。

对违规用火现象要及时制止，将火灾隐患消灭于萌芽之中。

发生火情要立即扑救，并及时上报管理部门。

第三篇：护林防火员管理办法

三清枫林办字［2009］10号

三清山枫林办事处护林防火员管理办法

各村委会：

为切实加强森林资源保护，便于监督和指导护林防火工作，规范护林员行为、提高护林成效，根据我办护林防火工作特点，特制定护林防火工作管理办法。

一、护林员选拔聘用

1、护林员由各村委会、林业站、枫林办事处共同管理。

2、护林员的聘用与更换由村委会推荐，枫林办事处进行考察、批准，并报三清山管委会林业局备案。

3、护林员必须符合以下条件：

(1)政治思想觉悟高，责任心强,具有一定生态保护意识，愿为保护生态环境而努力工作；(2)敢于与各种破坏森林资源的行为作斗争；(3)在当地群众中有一定的威望，具有一定组织能力和有一定文化；

(4)常年在家,身体健康，勤劳朴实，责任心强，能履行相应职责。

(5)年龄18周岁以上，原则上55周岁以下。

4、护林员不履行职责的、不服从管理，由村委会或枫林办事处林业驻村工作人员提出、报枫林办事处审核，以予调整更换。

5、护林员的选拔：各村根据生态公益林各片区的需要，按照选拔聘用护林员的条件推荐护林员的人选，并公示5天后，把护林员人选报送到枫林办事处审批和三清山管委会林业局备案后方可聘用。护林员聘用期限为一年，聘用期满后经考核称职者可继续聘用。

二、护林员的主要职责

1、认真宣传《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》，宣传公益林、风景林及退耕还林的法律法规和林业政策，热爱护林工作。

2、认真搞好巡山护林防火工作，科学确定巡山线路，每周巡山至少一次；实事求是地接受线路监督人员的监督，加强林区火源管理，消除火灾隐患，严防森林火灾发生，一经发生应及时上报并立即组织人员扑灭。

3、对乱砍滥伐、乱捕滥猎野生动物、乱占林地、毁林开荒、“剃光头”、铲火灰、非法割漆、采笋、采竹、掘根、烧制木炭等林业违法行为进行坚决制止，并及时举报。举报电话2457158。

4、对责任区内的造林、退耕还林栽植兑现情况进行全方位的监管。

5、加强法律政策学习，不断提高政策法律水平。严禁监守自盗。

6、按时填写巡山日志，做好管护记录。

7、认真履行护林职责，严格报告制度。对辖区内发生的林业案件及时报告。

三、奖励与处罚

1、护林员应积极做好护林防火工作，有效地制止破坏森林资源的行为，有下列条件之一者，由枫林办事处或林业部门给予表彰：

（1）严格执行森林法律法规，护林成绩突出的或为保护森林资源敢于与犯罪分子英勇搏斗的。

（2）在管护片区内当年内没发生森林火灾和破坏森林资源的行为的，由枫林办事处给予奖励200 元；两年内没发生森林火灾和破坏森林资源的行为的，由枫林办事处给予奖励400元；三年内没发生森林火灾和破坏森林资源的行为的，由枫林办事处给予奖励600元，以此类推。

2、护林员有下列行为之一的，由有关单位视情节轻重给予考核扣分、扣发工资和罚款直至解聘的处分：

（1）护林员不在当地而外出打工者，该护林员立即辞退，并扣发该季度工资。（2）督查发现护林员在当地，但未经请假擅自离岗的（指离开所在住地的自然村落未上山护林者），督查发现第一次者，扣发护林员当月工资的30％；督查发现第二次者，扣发护林员当月工资的70％；督查发现第三次者，该护林员立即辞退，并扣发当月工资。

（3）督查发现护林员没有佩带标志及携带工具的，督查发现第一次者，扣该护林员当月10%的工资；督查发现第二次者，扣该护林员当月30%的工资；督查发现第三次者，扣发当月工资并给予辞退。

（4）督查发现管护片区内存在盗砍滥伐林木、森林火灾、乱占林地，乱采滥猎珍稀野生动植物及违章采脂没有阻止并及时上报的，立即辞退，并扣发本季度工资。造成严重损失的，处以100元以上500元以下的罚款。

（5）凡护林员自己参与毁林盗伐、滥捕乱猎或者组织其他人员乱砍滥伐和乱捕乱猎等违法行为的，该护林员立即辞退，并按有关法律法规进行从重处罚。

（6）示警后，责任区护林员未能在正常情况下（即责任区离住地或管护责任区之间在1公里以下含1公里）30分钟内（每增加1公里延长15分钟）到达现场，视同护林员未经请假擅自离岗处理。

（7）除雨、雪天气以外，每天24小时应保持通讯畅通。护林员凡手机关机、电话不接的，按未经请假擅自离岗处理。

（8）护林员没及时查处野外违章用火的，扣发全年5%的工资。管护片区内发生一次一般森林火灾，扣发该片区护林员该季度50％的工资；管护片区内发生一次较大森林火灾及以上的，扣发该片区护林员全年30%的工资。管护片区内发生火案肇事者未查明的，扣发片区护林员全年10%的工资。一年内管护片区发生三次一般森林火灾或一年内管护片区发生2起较大森林火灾及以上的，扣发护林员当月工资，并给予辞退。

（9）没准时参加每月的护林员例会的，扣当月5%的工资；参加例会没佩戴护林员证的，扣当月3%的工资。例会不能到会没事先请假的，按未经请假擅自离岗处理。

（10）护林员不按要求填写《巡山日志》，记录每缺一天按旷工一次对待；

四、护林员请假制度

1、请假1天的以书面形式向所在村委会主任请假。

2、请假2天（含2天）以上的以书面形式向枫林办事处分管林业领导请假。

五、本办法自下发之日起执行，原三清枫林办字[2009]10号文件自行终止。

六、本办法的未尽事宜由枫林办事处负责解释。

二〇一〇年三月二十六日

主题词：林业

护林防火员

管理办法

抄 报：风景区党委、管委会、方绍文副主任

抄 送：党政办、林业局

三清山枫林办事处党政办公室

2009年3月14日印发

（共印18份）

第四篇：护林防火员职责保证书

为切实做好森林防火工作，有效预防森林火灾，根据《森林防火条例》、万载县人民政府森林防火第1号令的要求，特制订鹅峰乡护林防火员职责：

1、严格执行上级有关森林防火的法律、法规及文件精神。

2、刷新保护好本村内的森林防火宣传标语、标示牌等。

3、对本村内的重点人员(精神病患者、聋、哑、痴呆人员)进行重点看管、教育。

4、森林防火戒严期，严格执行野外用火的管理制度，严禁在林旁山边烧田塍、烧土坎、烧火土灰，发现情况，及时制止，对出现上述情况，护林防火员可对当事人罚款500，野外用火罚没所得可提取10%作护林防火员工作经费。对形成火警和火灾的要及时向乡林政办汇报，并协助林政办依法查处。

5、森林防火员晴天每天上午9至11时，筛锣一次，并到较高地方观察本村内有无起烟、冒火情况，确实把事故苗头控制在萌芽状态。

6、护林防火员每月工资150元，时间从xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。

7、乡政府将加强对护林防火员的严格管理，乡林办实施对全乡的护林防火员进行工作督查。每发现一起野外用火，未造成损失的，扣工资10元，发生一次火警、火灾，在5亩以上，扣工资50元，6至50亩以内，扣工资100元，50亩以上，扣工资150元。

8、护林防火员每月30日实行例会制度，汇报当月护林防火工作情况。

第五篇：镇护林防火工作情况汇报

齐抓共管周密部署

广泛宣传惩防并举

——**镇护林防火工作情况

**镇位于长治县东南山区，背靠老雄山，东西两侧坐落着浮山和五龙山，森林和山林资源丰富，全镇39个行政村有28个护林防火重点村，护林防火任务重大。

为切实做好护林防火工作，荫城镇党委、政府把突出抓好当前护林防火工作与群众路线教育实践活动有

机结合，把护林防火工作作为检验干部工作作风、工作能力、工作成效的新标准，周密部署，强化措施，狠抓落实，确保镇域内无火情火警发生。

一是建立健全各项规章制度。完善了护林防火层级负责制，层层落实各村、各山头责任区，做到有山必有人、有人必有责、有责必能防。全镇39个行政村统一实行镇领导包片、一般干部包村、村主干包山头、护林人员包区域包地块制度，制定了奖惩措施，并签订了责任状。镇机关干部从3月1日至5月31日没有休息日坚持在护林防火工作一线，严格执行早上8时签到下午6时签退的全员下乡的工作制度和纪律。

二是广泛宣传教育，严密监控检查。镇政府共发放禁火令1501份，告知书2万余份，宣传条幅200条，防火山头彩旗300面，袖标600个。专门配备了11辆护林防火宣传车，积极组织力量开展林区、山地24小时巡查，在有山林的28个行政村各进山口设立26余个检查站，对重点林区的余个山头安排专职检查人员36名，做好进山人员登记，禁止携带火种进山，并进行全方位野外巡逻稽查，对违反森林防火法律法规、肆意进行秸秆焚烧等违法用火的，坚决依法进行严肃查处。

三是积极组织火灾扑救后备力量。我镇组建了半专业化火灾扑救后备力量50人，各山林重点村也组建了半专业化火灾扑救后备力量1000人，配备了风力灭火机8台、望远镜13个、铁锹100件、水壶200个、灭火弹1000枚，同时新建两座护林防火瞭望台。

四是科学规划开辟防火隔离带。为有效应对山林火情，我镇于去年冬季开始，在各重点山林地带规划开辟防火隔离带，共设置隔离带69.4公里，将农事活动区和山林带进行空间隔离，同时清理沿山50米内杂草秸秆，大大降低了因农事活动引起山林火情的风险。

五是强化防火巡逻，构建动态防火网络。为实现有效的护林防火监控和督查，根据重点山林分布于长陵公路和快速通道两侧的特点，我镇专门成立了两个护林防火巡视组，在长陵路和快速路进行远视距巡逻，做到见烟就查，见火就罚，违法就抓，并对沿路田间地头发现的火情进行处理。