事业单位：2014年长沙市雨花区黎托街道招聘1名文秘人员公告

第一篇：事业单位：2014年长沙市雨花区黎托街道招聘1名文秘人员公告

事业单位:2014年长沙市雨花区黎托街道招聘1名文秘人员公告

因工作需要，现长沙市雨花区黎托街道办事处面向社会公开招聘专职文字材料写作人员（1名），具体招聘事项如下：

一、报考条件

（一）基本条件：

1．拥护中国共产党领导；

2．遵纪守法，品行端正；

3．身体健康。

（二）具体条件：

1．适合男性；

2．年龄在35周岁以下（1978年1月1日后出生）；

3．大学本科及以上学历，中文及相关专业；

4．有相关工作经历者优先。

二、招聘程序

（一）报名、资格审查：采取现场和网络报名，不收报名费。

北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

现场报名时需携带好本人学历证书、有效身份证原件及复印件、扫描件，工作经历证明、近期免冠同底2寸彩照2张及个人撰写的文章材料，如实填写《报名登记表》（在报名现场领取），按报考条件对报名人员进行资格审查。

网络报名时，请填写报名表，并将相关证件进行扫描上传，报名资料请发送到huangxuyi2010@163.com，邮件注明是xx报名表。

报名时间：2014年8月4日至2014年8月17日（星期日）下午5：00止（现场报名时间：周一至周五上午8：00—12：00，下午3：00—6：00。周六、周日不接受现场报名）。

报名地点：雨花区黎托街道办事处五楼党政综合办公室

联系人：黄叙仪联系电话： 8595000

5（二）考试：组织经考察合格的应聘人员进行笔试和面试。笔试考命题作文，笔试结束后，按1:5的比例从高分到低分确定面试人选，面试采取实地调研并撰写调研报告的形式进行。按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算综合成绩。

（三）考察：依据综合成绩从高分到低分按1:1的比例确定考察对象，组织体检。如有不合格的，按综合成绩依次递补。

（四）聘用：根据考察情况确定1名试用人选，试用三个月考核合格后签订聘用合同。拟聘对象因故放弃时，按综合成绩从高分到低分依次递补。

三、管理和待遇

试用期工资2500元/月，试用期3个月。经试用合格后签定正式雇用合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》以及《长沙市雨花区黎托街道雇员管理办 法》的规定进行管理。正式聘用后工资不低于3000元/月，按相关规定购买保险，享受相关福利待遇，年终按照考核情况发放年终奖金。

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文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

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第二篇：2016长沙市雨花区事业单位招聘(选调)46人

2016长沙市雨花区事业单位招聘(选调)46人

根据《湖南省人民政府办公厅转发省人事厅关于事业单位全面试行人员聘用制有关问题和意见的通知》、《中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅关于印发〈长沙市事业单位人事制度改革实施意见〉的通知》、《长沙市事业单位公开招聘人员办法》的精神，按照事业单位人事制度改革的要求，经研究，决定对雨花区公共资源交易中心等事业单位需增补的46名工作人员面向社会公开招聘。现将有关事项公布如下。

一、公开招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

二、人员管理办法

列入相应事业单位编制，实行合同聘用制和人事代理制管理。

三、报考资格条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，服从组织安排;

3、综合素质优，有较强的专业能力，有强烈的事业心和责任感;

4、具有正常履行职责的身体条件;

5、具备招聘岗位所需其他资格条件;

6、报考人员为机关事业单位在职在编人员的，考核结果均为称职(合格)以上;

7、本次招聘报名截止日前，未取得毕业证、学位证的全国普通高等学校计划内统招全日制在读学生，不得报名(在读的全国普通高等学校计划内统招全日制2016届研究生，不能以本科学历报名，其他情形依此类推)。

四、招聘程序

发布简章—网上报名—资格初审—打印准考证—笔试—面试—体检—考察(含资格复审)—确定拟聘用人员名单—公示—办理相关人事手续。

五、招聘岗位、数量及条件

点击下载>>>

点击下载招考岗位附件

注：(1)与单位有最低服务年限约定暂未满的不得报考。

(2)报考人员不得报考招聘后即构成回避关系的岗位。

(3)年龄30周岁以下即1985年4月18日以后出生;35周岁以下即1980年4月18日以后出生;40周岁以下即1975年4月18日以后出生。工作年限或从业年限截止时间为2016年4月30日，按足年足月计算。

(4)国外留学所取得的学历、学位须经教育部认证后才可报名。国外留学所取得的学历、学位经教育部认证后可视同为相同等级国内计划内统招全日制学历、学位。

(5)此次招聘条件所涉及的专业以《2016年湖南省考试录用公务员专业指导目录》为依据。

六、报名和资格初审

1、本次招聘采取网上报名资格审查和现场资格审查相结合的方式进行。报考人员首先须在网上报名，按要求填写报名表，上传照片(照片限200x300像素以内，jpg格式)。网上资格审查通过后，方可打印报名表。须在规定的时间内携带报名表、报考岗位需要提供的资料到指定地点进行现场资格审查，审查合格后当场领取准考证。

网上报名时间：

2016年4月20日(星期三)9：00—4月28日(星期四)12:00。

报名网站：

长沙市雨花区人力资源和社会保障局网站。

网上资格审查时间：

2016年4月21日(星期四)9:00—4月28日(星期四)16:30。

现场资格审查时间：

2016年5月6日(星期五)9:00--12:00、14:30--17:00;

2016年5月7日(星期六)9:00--12:00、14:30--17:00;

2016年5月8日(星期日)9:00--12:00。

报名结果以现场资格审查结果为准，现场资格审查地点：长沙市雨花区人力资源和社会保障局(长沙市雨花区朝晖路499号)。

2、报考人员每人限报一个岗位。各岗位招聘计划数与报名人数的比例须达到1:5以上(含1:5)方可开考，达不到此比例则取消或缩减该岗位招聘计划。

3、现场资格审查时需提供《长沙市雨花区公开招聘(选调)事业单位工作人员报名表》、本人有效身份证、毕业证(专科起点的本科学历须提供专科文凭)、学位证、职称证书及其他相关资格证书等资料(原件及复印件1套)，以及单位提供的同意报考和报考资格需要查验的工作经历证明。

4、报考人员需如实填写《长沙市雨花区公开招聘(选调)事业单位工作人员报名表》，并在“本人承诺”栏进行诚信签名。报考人员必须确认自己符合报考条件要求，没有不能报考的情形。填写的报名信息、提供的证书和资料必须完整、合法、真实、准确，在任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，则取消报考资格或不予聘用。如因个人填写失实或有误所造成的一切后果均由个人负责。

七、考试

1、笔试：时间暂定为2016年5月14日(星期六)，具体考试时间、地点以准考证为准。参加考试时，须同时携带笔试准考证和本人有效居民身份证，缺少证件的考生不得参加考试。笔试采取闭卷方式进行。

笔试成绩满分为100分，笔试时间为150分钟。

以下岗位笔试内容为专业知识和公共基础知识，具体为：002、029、030岗位为土建类专业知识，004、027岗位为水利类专业知识，007、017、018、019、020岗位为医学类专业知识，015、024岗位为计算机及网络类专业知识，005、016、022、023、026、031岗位为财会类专业知识，028岗位为环境与安全类专业知识。

其他岗位笔试内容为公共基础知识和写作。

笔试成绩在长沙市雨花区人力资源和社会保障局网站公布，考生可凭姓名、准考证号和身份证号码查询成绩。

2、面试：在报考同一岗位的人员中，根据笔试成绩由高分到低分，按招聘计划数1：3的比例确定面试人选。面试采取结构化面试，面试成绩满分为100分，面试的合格分数线为70分，即面试成绩低于70分(不含70分)的考生不进入体检程序。面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成考生综合成绩，综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。

面试入围人选及成绩、面试具体安排在长沙市雨花区人力资源和社会保障局网站公布。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

八、体检

1、体检人选按与岗位招聘计划数1:1的比例，根据综合成绩从高分到低分确定，综合成绩相同的按笔试成绩从高分到低分排名确定。不按时参加体检者视为自动放弃体检资格。出现自动放弃体检资格或体检不合格的，可在面试成绩达合格分数线以上的考生中按综合成绩由高分到低分依次递补，同一岗位递补不超过2次。

2、体检费用由个人承担。体检参照现行公务员录用体检通用标准执行，具体时间、地点和要求以长沙市雨花区人力资源和社会保障局网站公告和通知为准。

九、考察

1、体检合格人员为考察对象。

2、考察参照公务员录用考察标准，采取走访调查、座谈、查阅资料等形式，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对其资格条件再次进行审查。考察如出现不合格或自愿放弃的，可从报考同一岗位且面试成绩达合格分数线以上的考生中，按综合成绩由高分到低分依次递补，综合成绩相同的按笔试成绩从高分到低分排名确定。同一岗位递补不超过2次。

十、聘用

1、考察合格人员为拟聘用人员。拟聘用人员名单经区机构编制和人事管理工作领导小组确定后，在长沙市雨花区人力资源和社会保障局网上进行公示，公示后办理相关人事手续。

2、聘用的工作人员按规定需与用人单位签订《聘用合同书》，并与我区签订最低五年服务期限的协议。

3、具有中级及以上专业技术职务的拟聘用人员，如聘用单位对应岗位无职数空缺则高职低聘。拟聘用人员在原单位具有的高于科员职务层次的领导职务或非领导职务不予保留。

十一、工作监督

公开招聘事业单位工作人员工作由长沙市雨花区人力资源和社会保障局具体组织实施，用人单位配合。长沙市雨花区纪委(监察局)全程参与，进行监督。招聘工作各个程序的入围人员情况都在长沙市雨花区人力资源和社会保障局网站公布，欢迎社会各界监督。

监督电话：

区纪委(监察局)0731-85880108

十二、其他

1、此次考试免收报名费用。

2、咨询电话：

区人社局 0731-85880230

区发改局(公共资源交易中心)0731-85880310

区城乡建设局(建筑工程质量安全监督站)0731-85880910

区民政局 0731-85881490

区农林水局 0731-85880255

区食药监局 0731-85880630

区安监局(安全生产监察执法大队)0731-85880320

火车南站地区综管办 0731-85880521

区疾控中心 0731-85880856

区妇幼所 0731-85880697

东山街道办事处 0731-89968900

洞井街道办事处 0731-85636004

跳马镇 0731-86968918

区环保局(环境保护监测站)0731-85880670

区市政局 0731-85530876

3、事业单位招聘网上报名入口：

公共网络：

雨花区政府网络：

4、长沙市雨花区人力资源和社会保障局地址地图：(点击查看)

5、附件：《2016年湖南省考试录用公务员专业指导目录》

长沙市雨花区人力资源和社会保障局

2016年4月18日

第三篇：在黎托、东山工作的几点体会 - 长沙市雨花区人民政府

目录

1、在黎托、东山工作的几点体会

…………………………………东山街道工委书记 李劲松（1）

2、凝心聚力抓党建 创先争优促发展

……………………左家塘街道长钢社区佳润新都离退休党支部（4）

3、强化服务创先进 立足岗位争优秀

………………………………………区政务服务中心政务大厅（7）

在黎托、东山工作的几点体会

东山街道工委书记 李劲松

尊敬的各位领导、同志们：

根据组织安排，我于2010年7月1日调到黎托乡政府工作，并于今年元月调整到析置新建的东山街道办事处。我深知在这两年中，我虽然在本职岗位做了一些工作，但距离上级党委政府的要求和基层干群的期待还有不小的差距。在此，将我两年来工作中的几点体会向各位领导和同志们作一个汇报：

体会一：要勤于真抓实干

2010到任黎托之初，在前几任领导的强势推进下，已经创造了武广拆迁的“黎托速度”，并且经过了连续4年多的高强度拆迁后，即将启动沪昆高铁项目拆迁，面临着紧迫的压力。两年来，我和班子成员一道紧紧扣住“征拆、安全、稳定”这一工作重点，坚持领导干部带头“沉下身、沉下心、沉下力”，深入一线，做到哪里任务重，力量就往哪里摆，哪里有情况，领导和干部就往哪里扑。在这种务实的工作状态下，干部的工作作风得到了锤炼，工作能力得到了提高，工作效果也得到了检验。如期完成了沪昆高铁、机场高速两厢整治、武广西广场片区、农民安置保障住房、花侯路两厢整治、社保5号地等30个项目、1101栋合法房屋的拆迁工作，成功化解了 一系列当事人淋汽油、扔汽油弹、跳楼等极端拆迁个案，没有因此引发一例上访，保持了平稳有序。

体会二：要勇于攻坚克难

作为一个边拆迁边建设的新城区，各类矛盾和问题层出不穷。我们的一个基本的共识就是：遇到困难不退缩，遇到问题不躲闪，遇到矛盾不回避，面对面的解决问题，点对点的推进工作。在涉及到拆迁、阻工等一些具体矛盾问题的处理上，主要遵循三个原则：一是注重人文关怀。对于一些特殊困难的弱势群体，尽力从政策层面给予最大限度的照顾，特别是对一些重症病人、重度残疾等困难对象，给予特殊的帮扶政策，尽力争取他们支持理解政府的工作；二是注重综合施策。对于一些跟风阻碍拆迁、建设的对象，主要是综合使用宣传攻势、社会关系、法制训诫等手段进行分化；三是注重依法处置。对于个别挑头破坏征拆、阻碍建设、暴力抗法的对象，则一律依法果断处置。两年内我们在公安、城管等部门的支持下，依法强制拆违27次，拆除面积约57000平方米，依法成功处置了围堵乡政府、沪昆七里巷阻工、防洪堤阻工等10余起群体性突发事件，成功清理了大桥三区二期安置房280户四年拒缴水电费700多万、京珠及机场高速遗留问题等陈年积案，依法治安、刑事拘留暴力抗法对象33人。通过上述方法，淳化了民风，从根本上改善了片区的征拆和建设环境。

体会三：要善于凝心聚力

事成于和睦，力生于团结。我们的具体做法：一是在相互沟通中合心。我们十分注重班子内部、领导与干部、街道与社区的相互 沟通。通过个案沟通、跟进调度等方式，统一目标思想、掌控工作动态、催生攻坚智慧，在相互沟通中逐步形成和完善工作方案。二是在相互配合中合力。无论是征拆工作、维稳工作，还是安全监管、综合治税、控违拆违等工作，我们都十分注意在整体格局中把握单线工作，在团队联动中推进部门工作，征拆、城管、综治、安监、工商、税务等每个部门的职能都能得到恰如其分地发挥。三是在强基固本中合拍。首先是街村两级合拍，以“撤村设筹”为契机，调优配强了村级班子。在具体工作中，街尊重村，注重树立村的威信，村服从街，注重维护街道的权威，良性的互动增强了干事创业的执行力；其次是党组织与党员的合拍。街道组织开展了“共产党员勇当先锋”的主题教育，教育党员不忘对党的承诺，不忘党员的义务，在16个具体问题上细化了党员的行为标准，强化了党员的身份意识和履职意识；其三是干部与群众的合拍。街道搭建了“健康生活大讲堂”、“健身活动大舞台”、“道德模范大评选”、“征拆全程服务大平台”等有效的载体，通过组织群众密切了干群关系，通过教育群众淳化了民风，通过服务群众为群众排忧解难，增进了干部与群众的相互信任。

在这两年的工作中，我得到了区委、政府和各部门太多的关心和支持，得到了街道班子成员太多的信任和帮助，得到了街村干部太多的理解配合，这些都是我刻骨铭心的人生经历，也是我弥足珍贵的精神动力。我清醒的知道：成绩归属于集体和过去，荣誉归功于团队，个人只有融入集体才能发挥应有的作用。在今后的工作中，我将和同志们一起奋发努力，以应有的工作业绩来回报组织。

凝心聚力抓党建

创先争优促发展

左家塘街道长钢社区佳润新都离退休党支部

左家塘街道长钢社区佳润新都离退休党支部成立于2007年10月，现有直管党员32人。近年来，我们注重引导业主、业主委员会、物业管理公司共同参与小区管理，开创了小区党建新局面。党支部先后被评为市、区先进基层党组织、五好离退休党支部、学习型党组织建设示范点。下面，从三个方面就支部工作开展情况作一个汇报。

一、把夯实基础、筑牢堡垒作为创先争优的着力点

支部以创先争优为契机，不断夯实基础，筑牢堡垒。一是建立健全组织框架。为有效解决小区党员“无家”、业主委员会“无位”、物业公司“无为”的尴尬现象。支部大胆探索小区管理模式，逐步建立起社区党委——小区党支部——楼栋党小组的梯度组织架构，将基层组织延伸到了小区楼栋。二是全面加强队伍建设。经过充分酝酿，将小区内有着丰富党务工作经验、有一定威信且热心公益的老党员选入支部班子。同时把在物业公司和业委会任职的优秀党员吸纳到支部，提升了战斗力和凝聚力。三是不断创新体制机制。在创新社会管理过程中，党支部认真分析小区矛盾频发、纠纷不断的原因，探索出了“佳润新都模式”：即建立了“业主代表制”、“业常会监督制”、“党支部引导、业委会主导、楼栋、楼门组长紧密配合 的三级负责制”和“联席会商制”四项制度，初步形成了“党支部搭台，业代会点戏，业委会唱戏，业常会评戏，业主看戏”的小区管理模式，使党支部在小区的重要地位和角色定位得以明晰。

二、把服务群众、凝聚人心作为创先争优的落脚点

在创先争优活动中，支部积极发动小区党员多做稳人心、暖民心、聚人心的好事，把服务群众作为党员创先争优的主战场。一是为密切党群关系架桥。党支部坚持把服务小区作为工作重点，组建了环卫队、治安巡逻队、志愿者服务队等队伍，完善了小区文体活动中心，发动党员与小区特困群众结成帮扶对子，捐资帮扶特困家庭，积极开展再就业技能培训。今年以来，党支部累计帮助困难户30户、捐物125件、捐款1万多元、帮助就业41人。二是为服务小区群众践诺。小区党支部开展了“党员服务承诺”活动，建立党员经常联系服务群众的长效机制。支部成员带头联系1-2个楼栋，每个党小组长兼任楼栋长和党建联系员、治安调解员、计生信息员、卫生监督员。每个党小组都有活动计划、有组织领导、有服务承诺，除每月固定一天为“义务奉献日”外，平时还组织有特长党员上门服务，为小区居民排忧解难。三是为构建和谐小区作为。支部充分发挥小区人才优势，组建了晨练、舞蹈、书画、象棋等娱乐队伍，带动小区居民强身健体、休闲散心，提高了小区党组织的吸引力和感召力。每年春节、端午、重阳等传统节日，小区党支部都组织党员、居民开展各种文体活动，深受居民好评。

三、把互动联建、同谋发展作为创先争优的主攻点

小区党支部整合资源，强化物管企业和业委会的共建联建意识，形成了工作合力。一是强化管理，化解矛盾更有方。小区曾经为拆除违章建筑引发纠纷，出现3个业委会主任辞职，其中1个主任被打的复杂局面，严重影响小区安全稳定。党支部通过“联席会商制”出面理顺协调，召开业委会、业常会、党支部“三驾马车”的联席会共解难题，及时化解矛盾。二是强化互动，开展活动更有效。由党员带头集资3万余元，支部建起一个200多平米活动室。发起成立了“花友之家”、“舞蹈队”，举办了“中老年电脑培训班”等。“花友之家”建立不到一个月，就为业主买回花卉380多盆，指导38户业主种花，深受业主欢迎。今年街道投入20多万元对支部活动阵地进行了提质改造，打造了“红色港湾”活动阵地，新建了“红色展廊”、“红色书吧”、“先锋会客厅”、“支部工作室”，为小区党建活动提供了更大的便利。三是资源整合，推进党建更有力。小区党支部整合党建、行政和公共三方资源，着力构建“三互”（互联、互补、互动）、“五联”（思想工作联做、公益事业联办、生活环境联建、文体活动联抓、小区物业联管）、“六共”（思想共进、资源共享、难题共解、文明共创、活动共办、发展共商）工作机制，形成了“小范围大党建”工作格局，产生了党员引领、群众跟随的管理小区、服务小区、建设小区的联动效应。

下一步，我们将进一步丰富小区党建内涵，提升小区党建信息化水平，不断释放党建工作的辐射力、影响力，使佳润新都离退休党支部真正成为“沟通群众的桥梁、依法维权的先锋、共创文明的表率”，迎接党的十八大胜利召开。

强化服务创先进

立足岗位争优秀

区政务服务中心政务大厅

区政务服务中心政务大厅现有党员10人，来自中心及5个派驻单位。中心在政务大厅（以下简称“大厅”）积极开展窗口单位创先争优活动，将创先争优与长远发展有机融合，成功创建为市文明单位、市文明窗口示范单位、市青年文明号。下面，我就大厅为民服务创先争优的具体情况汇报如下：

一、创示范形象，争最优先进性，在从严执政上高树一格

1、引领示范站位高。在全区窗口单位率先开展“党员亮身份，岗位树形象”活动，大厅窗口党员佩戴党徽，晒出身份。重点围绕优质服务、廉政自律、学习雷锋等为民服务内容，支部及党员制订了为民服务公开承诺，普通职工也亮出学雷锋为民服务承诺书，形成党群齐争共创的生动局面。

2、标准示范要求严。在大厅执行《雨花区政务服务中心窗口工作人员行为规范》、《雨花区政务服务中心窗口工作人员考核实施细则》，分阶段、有重点、按步骤提升服务质量。扎实开展“雷锋号青年示范岗”及“雷锋式服务标兵”评选工作，落实 “三个率先”的学雷锋活动要求，在全区政务服务系统做到率先垂范。

3、榜样示范效果实。中心支部出实招、带队伍，对大厅窗口工 作人员进行压岗锻炼，成效显著，先后有5名窗口党员被派驻单位提拔为中层干部，5名党员被评为中心及派驻单位先进个人，多名党员在各类竞技中获得佳绩。一支成长中的高素质队伍成为中心发展的决定性力量，也带动了中心学先进争先进的良好氛围。

二、创优质服务，争最高满意度，在高效行政上快进一拍

1、压缩关节，确保服务效率满意。按照“准确、全面、规范、一致”要求，梳理审查入厅办理事项，重新统计、汇总了事项办理流程与时限。同时，大厅各窗口克服困难，将承诺件事项的时限缩短1/3以上，进一步优化了审批流程。2012年上半年，大厅共累计受理、办理各类行政许可、非行政许可及办事服务事项32950件、窗口单位统一执收全区行政事业性收费与政府基金1.4亿元，当场办结率达64%、按时办结率达100%。

2、注重细节，确保服务方式满意。大厅实施“四项管理”，促进工作标准化、管理规范化、办理精细化。一是“问题管理”找差距，及时查找差距和不足。二是“精细管理”升品质，从窗口人员的仪容举止、文明用语、服务环境等方面规范、精细服务。三是“刚性管理”严执行，执行首问责任制、限时办结制、AB岗制等制度，保障各项优质服务措施落实处。四是“绩效管理”增活力，将窗口人员的日常表现、工作实效纳入考核。

3、紧扣环节，确保服务监督满意。日常工作中，采取值班主任主管大厅、办公室人员协助巡查的管理制度，随时考评大厅窗口人员仪容举止、文明用语、服务质量。开展纪律作风“严细实”大检查，由单位代表、群众代表、特约人员组成监督员队伍，坚持明查 暗访；定期召开窗口单位负责人会议，及时发现、整改问题。充分发挥效能投诉窗口的监督作用，广泛接受社会监督。迄今为止，大厅窗口没有出现一件组织纪律或党风廉政方面的举报或投诉。

三、创共建品牌，争最广影响力，在特色为政上深入一层

1、点面共建联创。大厅作为湖南省委直属机关党校的现场教学基地，与省直机关党校联建共创，共接待县处级干部培训班观摩学习300余人，通过阵地联建、活动联动、发展联推、人才联培、实事联做，为创先争优工作注入生机与活力。

2、党群共建联创。深入开展青年文明号、雷锋号青年示范岗、青年志愿者等品牌争创活动，大厅于2009年创建为区级青年文明号，于2011年创建为长沙市青年文明号。着力提升女职工综合素质，引领女职工在服务群众中发挥聪明才智，争创市级巾帼文明岗，大厅“抓党建、促团建、带妇建”工作成效显著。

3、结对共建联创。认真履行党员干部联点工作，定点联系“三联三为”困难党员9人，利用休息时间进行困难帮扶、走访慰问；定点联系联点社区，开展社区政策宣传3次，积极参与社区组织的文明创建、交通劝导、群众工作站、党员志愿等活动；定点联系三定三抓项目，主动作为，争取将项目报建审批程序纳入了市政务大厅绿色通道。

大厅的工作得到各级领导高度肯定，但是荣誉只能代表过去，继往才能开来。今后，我们将立足岗位优化服务，为全区“五化五新”的战略发展目标实现而不断创先争优！

第四篇：2016长沙市雨花区交警大队招聘40名协警（精选）

2016长沙市雨花区交警大队招聘协警40人

为了进一步加强雨花区道路交通管理工作，打造“与你同行、车畅人欢”的良好道路交通环境，雨花区交警大队拟面向社会公开招聘交通管理协警，根据相关规定和要求，现公告如下。

一、招聘职位及人数

计划招聘协警40名(男性)。

二、招聘基本条件

1、热爱祖国、拥护中国共产党的领导、遵纪守法、品行良好。

2、男性，身高在1.65米以上(含1.65米);具有高中毕业及以上文化程度;年龄在18至40周岁之间。

3、司法警官学校毕业生、公安院校毕业生、退伍军人等人员在同等条件下可优先聘用。

4、身体健康，无传染性疾病或妨碍正常工作的疾病等，能胜任协警工作;

5、无违法犯罪记录。

三、招聘程序

(一)在雨花区政府网发布招聘公告。

(二)报名及资格审查

报名方式：现场报名。

报名地点：雨花区交警大队法制办。

联系电话：0731-83072697。

报名时间：2016年4月27日至2016年5月10日，上午9：00—12：00，下午13：30—17：00。

报名须提供资料：(一)报名表一式两份(报名表见附件一);(二)本人有效身份证、毕业证、退伍证原件及复印件等相关证件原件和复印件(报名时，原件查阅后退还，留存复印件);(三)近期2寸免冠彩色证件照片2张;(四)户口所在地公安机关开具的无违法犯罪记录证明等。报名资料不退，报考人员须对本人提供材料的真实性负法律责任，如发现弄虚作假行为，立即取消报考资格。

(三)报名现场面审，经资格审查合格者准予进入下一环节。

(四)笔试。根据资格审查，合格者统一安排笔试。

四、培训及录用

根据面审成绩、笔试成绩择优确定拟录用人员，对拟录用人员进行岗前培训及考核，经考核合格后统一安排上岗。对于考核不合格人员，不予录用。

五、人员管理及待遇

1、被录用人员，试用期一个月，试用合格者，由用人单位统一管理，实行劳动合同制，新聘用人员与用人单位签订劳动合同。

2、工资福利待遇。每月工资构成为：基本工资1630元、生活补助及寒暑补贴270元、月度绩效奖400元、购买五险(个人部分由单位代缴，在工资中扣除)。

附件：雨花区交警大队协警招聘报名表

长沙市公安局交警支队雨花区交警大队

2016年4月26日

第五篇：长沙市教育局幼儿园招聘公告

长沙市教育局幼儿园招聘公告

长沙市教育局幼儿园是唯一一所隶属于市级教育行政部门的公办园，幼儿园有着五十多年的办园历史和良好的社会声誉，是省、市、区三级示范性幼儿园、同时还是全国“巾帼文明示范岗”和湖南省“三八红旗单位”，连续多年被评为长沙市“文明单位”和“文明标兵单位”，有良好的师资队伍和稳定的办园质量。为扩大办园规模，现面向社会公开招聘幼儿园工作人员三名，具体条件公告如下：

一、招聘原则：

“自愿报名、凡进必考、双向选择、择优录用。”

二、招聘岗位：

（一）幼儿教师2人

1、全国普通高等师范院校幼儿教育或幼儿英语专业大专以上应届毕业生（含择业期内的毕业生）；

2、具备相应的教师资格条件，普通话水平达到二级甲等；

3、计算机应用能力达初级以上水平；

4、身体健康无传染性疾病。

（二）幼儿保健人员1人 1、35岁以下，女性；

2、护理专业专科以上学历，主管护师以上职称；

3、从事保健工作五年以上；

4、身体健康无传染性疾病。

所有聘用人员列入事业单位正式编制，实行合同聘用制和人事代理制。

三、报名时间：

2007年4月23日至26日

四、报名地点：

市广播电视大学顺星桥校区（蔡锷中路、顺星桥48号日银大酒店对面巷内原长沙市实验小学）报名时请携带本人近期免冠2寸照片2张、毕业证、普通话证、电脑等级证、教师证、职称证等原件及复印件。联系电话：4789827，联系人：戴嘉弘

五、笔试时间及地点：

5月19日在市教育局幼儿园后栋四楼会议室组织笔试。

长沙市教育局幼儿园

2007-4-9 附方案

长沙市教育局幼儿园2007年

教师、职员招聘方案

一、工作原则

为确保招聘工作的公平、公正、公开，本次招聘工作将实行精心策划、严密组织、严肃纪律、规范操作的原则，在集体研究的基础上出台幼儿园教师、职员招聘工作的实施方案，严格按照市教育局、市人事局的部署，在整个招聘活动过程中，所有工作人员都要严守组织纪律，严格操作规程，确保优秀人才脱颖而出。

二、组织机构

1、招聘工作领导小组

组长：张洁

副组长：黎瑞娟、组员：杨南萍、戴嘉弘、吴峰林、曹安玉、王启双、彭国珍

三、岗位及数量

幼儿教师2人，幼儿保健人员1人

四、招聘条件

（一）幼儿教师

1、全国普通高等师范院校幼儿教育或幼儿英语专业大专以上应届毕业生（含择业期内的毕业生）；

2、具备相应的教师资格条件，普通话水平达到二级甲等；

3、计算机应用能力达初级以上水平；

4、身体健康无传染性疾病。

（二）幼儿保健人员 1、35岁以下，女性；

2、护理专业专科以上学历，主管护师以上职称；

3、从事保健工作五年以上；

4、身体健康无传染性疾病。

所有聘用人员列入事业单位正式编制，实行合同聘用制和人事代理制。

五、招聘工作组织程序

以上招聘岗位均按报名、笔试、考核、体检和确定拟录取名单等程序进行。1、2007年4月23日至26日统一到市广播电视大学顺星桥校区报名。（蔡锷中路、顺星桥48号日银大酒店对面巷内原长沙市实验小学）报名时请携带本人近期免冠2寸照片2张、毕业证、普通话证、电脑等级证、教师证、职称证等相关证件原件及复印件。联系电话：4789827，联系人：戴嘉弘 2、5月19日在市教育局幼儿园后栋四楼会议室组织笔试。

3、笔试成绩于5月21日在长沙市教育信息网上公布。（笔试成绩不带入面试、试讲）

4、根据笔试成绩，从高到低按1：3的比例确定面试人员名单。5、5月25日由幼儿园组织当面考核，于第二天公布考核的成绩。

6、根据考核的成绩从高到低按拟录取人员1：1的比例确定体检对象。

7、体检对象确定后，由市教育局幼儿园于5月31日统一组织体检（体检有人不合格时，在考核成绩达80分以上者中按分数高低依次递补确定；仍无合格者时，不再补充人选）。

8、体检合格后由幼儿园采取走访调查、座谈、查阅资料和心理素质测试等形式，对考察对象进行认真、扎实、全面的考察。

9、考察结束后，确定拟录取人员名单

六、考核的要求

1、考核工作由幼儿园主持，参加人员为教师笔试成绩的前6名和保健人员笔试成绩的前3名。考核于5月25日在幼儿园进行，幼儿教师的考核内容为面试、试讲、幼儿保健人员的考核内容为问题答辩。

2、所有参加考核的人员于5月25日上午8：00到市教育局幼儿园办公室抽取顺序签，了解考核的要求。

3、按照抽签的顺序，参加考核的教师提前一个小时到幼儿园办公室抽取试讲的课题，面试、试讲同时进行。如第一位教师8:00整抽签，9:00整面试、试讲，第二位教师8:30抽签，9:30面试、试讲，依次类推。

4、试讲的内容包括：

（1）说课：时间约3分钟。目的是考察应聘者对教材的分析、活动设计的基本思路等，同时交一份简单的活动设计文字稿。

（2）上课：时间约15分钟。根据活动需要从各年龄班选派10名幼儿上课，以便考察应聘者的实际教学能力及教学机智。

5、面试的内容包括：

（1）专业技能考核：时间约5分钟。首先随机抽取弹、唱、舞、美、说五项专业技能中的一项，请应聘教师按要求展示其专业功底。然后请应聘者根据自己的专业特长自由表现。

（2）问答：时间约3分钟。由评委根据事先准备的问题或现场应聘者的表现提问，重点考察应聘者的理论功底、文化素养、心理素质及为人处事的能力。

6、面试、试讲的同时，评委根据应聘者的表现及面试、试讲的标准打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余分数的平均分即为该应聘者的最后得分。

7、保健医生参加问题答辩，幼儿园将根据幼儿卫生保健工作的需要拟订答辩题，现场答辩并打分。

8、考核结果于第二天张榜公布。

七、招聘工作组织纪律

1、所有参与招聘工作的人员必须严格遵守纪律，禀着公平、公正的原则认真行使自己的职权，坚决杜绝泄密、偏袒等营私舞弊现象的发生。

2、工作人员中凡有亲戚、朋友参加招聘的，应主动提出回避，以保证招聘工作的顺利进行。

长沙市教育局幼儿园

2007年4月13日