天瑞尔拓展训练公司简介

第一篇：天瑞尔拓展训练公司简介

天瑞尔深圳拓展训练公司

天瑞尔拓展训练公司吸收了AEE国际先进培训理念和培训方法,形成了一套完善而有效地拓展培训体系.通过每次与客户具体的拓展培训前期沟通,了解客户的实际要求和存在的问题,不同类型的企业,不同岗位的人在工作中最难的是什么?站在客户的角度考虑问题.制定详细并具有针对性的培训方案.保证拓展训练效果的最大化的同时降低客户成本.天瑞尔深圳拓展中心还拥有一支高素质的拓展教练团队和客户服务团队,把每一个客户当做上帝，把每一次培训当做一件作品,细心、周到的服务保证培训安全第一,效果至上。

天瑞尔拓展项目实力

天瑞尔在团队管理培训的道路上我们不断创新，勇于开拓致力于开发独特且适合企业发展的团队培训课程系列：中高层领导拓展训练课程，新人融合拓展训练，销售团队巅峰拓展，野外生存训练，定向拓展训练，军事拓展训练，真人CS野战对抗，趣味运动会，旅游拓展等休闲类活动。

天瑞尔拓展训练基地

天瑞尔在自有3个深圳拓展训练基地的基础上,又与东莞、惠州、清远、肇庆、河源等合作25处拓展培训基地.通过对拓展基地的资源整合,天瑞尔可根据客户的要求,随需应变,量身定制拓展培训方案,为企业提供最高性价比的拓展训练方案.天瑞尔教练团队

效果！是专业拓展培训公司赖以生存和发展的的基础，而拓展教练的师资是保证天瑞尔是否能赢得客户信赖和支持的核心指标。拓展教练就是拓展培训的灵魂所在。坚持品质是天瑞尔发展的必要保障，天瑞尔教练团队根据老师的不同水平技能和工作经验,分为金牌教练、教练顾问、助理教练，这也就意味着从体系管理上保障培训效果，并不是一个会操作项目的教练就可以带队的,拓展培训的实质重在引导和分享！

天瑞尔成功案例

上万家企业的案例,成就天瑞尔最真实的口碑。您可以通过网站成功案例图片及拓展感言了解最真实的企业拓展培训案例.在企业拓展培训过程中,天瑞尔将有专业的客服人员全程记录和拍摄企业拓展训练中的点点滴滴,对于参与培训的企业将是一次难忘的回顾,对于还未参与的客户,天瑞尔也非常愿意与您分享企业在拓展培训案例中优秀的经验.拓展培训价格

从一个公司的运营成本来看,场地拓展训练基础成本费用大概在120元/人/天（包括基础设施折旧、拓展培训师带班费、发票税费等）,这还不包括交通食宿费用、保险费用、办公费用、人员工资、市场人员提成.....拓展训练门槛看似很低，其实是要求很高的一项活动,在海外是一项贵族运动，而到了中国，现在的拓展市场有点像中国的大白菜市场了.天瑞尔从完善的服务流程,专业的拓展培训课程研发,严谨的教练团队,基地资源的整合等多重体系,保障企业参与拓展培训以效果为前提的最高性价比.

第二篇：恒瑞拓展训练小结

恒瑞拓展训练小结（恒瑞2008拓展训练第二组---野狼组）

学员：王方明

2008年8月6日，我们恒瑞医药股份有限公司新入的全体员工，在培训老师和教练们的带领下，在的温泉宾馆和追梦拓展训练中心进行了为期四天，活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的一次拓展训练。其实拓展训练，又称外展训练（Outward bound）,原意是指一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次又一次的挑战。它起源于第二次世界大战期间，英美盟军在对海战中成功逃生的士兵的心理特点进行研究时发现，凡是能够逃生的人都具有（1）坚强的意志；（2）自救的技能；（3）团队的合作。因此他们在苏格兰创办一所“海上求生训练学校”，专门用模拟情景的办法训练学员，效果非常显著。二战结束后被用来培训管理人员，后来逐步在世界各地推广运用。拓展训练就是让学员积极参与各种精心设计的活动项目，克服实现目标时所遇到的困难，通过团队合作完成任务，然后大家反思讨论，找出失败的教训和成功的经验，从而使大家体会到团队的意义和团队管理的理念。

在这四天的训练中，我不单单锻炼了身体和公司的工艺以及原料知识，还学到了更宝贵的东西——团队合作的精神。团队合作(Team building)，这个在当今社会再频繁使用的词语，通过这次培训，我终于真正接触并体会到了它的重要性。如何依据个体的特点，充分发挥其擅长的特点，合理分工，信任并相互配合，最后达成团队设立的目标，这就是一个团队成功的保障。

在追梦拓展训练中心里,我们有开始简单的军姿开始,然后进行队训、队歌、到队名的选择,最终确定我们的队名是“野狼队”,队训是“并肩作战,顽强拼搏,狼者风范,谁与争锋”,队歌是“团结就是力量”.以后就开始此次训练的真正目的,就是培养健康的心理素质、坚强的意志、敢于进取冒险的精神和良好的人际关系及组织协调能力的一项培训，一系列的准备活动让我们放松一下整日紧张的身体，开始了一项项的活动,如时代列车,抓杠,走天使之手,过断桥,越逃生墙,信任背摔等等,其他的做起来感觉挺简单的,就是觉得信任背摔有点挑战意义，增加诚信的理念,过程如下: 一名队员站在离地大约2米高的平台上，双手缚住，背朝后笔直摔下，其余队员在下接护。项目进行中需要其他全部队员执行保护任务。这是一项自我挑战比较强烈的训练，当我听完这训练的过程时，真的不相信我会从容的从上面跳下去，心存疑惑的观望着。还是我们的队长勇敢的第一个站出来，大声喊出自己的名字，坚定的做好准备，充满信任的倒下来，稳稳当当的落在我们同事的手臂上，这一过程的演示，令我对同事的信任倍增，看着因为承重而落在手臂上的红印，心里充满了感动，感动他们的责任心，是这份责任心让他们坚持把手臂放稳直到我们的伙伴平安落下。当自己站在上面高喊“准备好了吗？”的时候，即便是还没有听到回音时，在心里却已经十分的肯定，百分百的相信大家已经准备好了，抛开一切的轻松一跃，果然平稳的落在大家的手臂上，刹那间，我体会到了一种信任与被信任的无穷力量，团队成员之间的距离感是在这种紧张激烈的环境下逐渐消除的，信任由此而生，恐惧往往是自己加于自身的。放下包袱，微笑和激情是克服恐惧心理的利器。

在完成各个项目过程中暴露了我们作为一个团队的很多弱点：刚开始时盲动、草率，忽略了集体的力量，理论上还没有确定下完全可行的具体方案，就开始盲目行动，使得原本可以更加轻松合理完成的任务事倍功半，空做无用功；大家的不同意见没有通过正当有效的渠道传达给团队领导者，使得具体方案迟迟决定不下来，最终造成走了不少弯路。在我们的实际工作中，每一项工作任务的完成，都需要我们制订合理的工作计划，根据成员的不同特点进行合理的分工，在实施过程中，一定要仔细考虑问题的重点与难点，找出对应的解决方法，同时每个成员一定要服从组织的领导，严格执行集体下达的任务和使命，只有这样才能保证我们集体任务的顺利完成。

虽然只有短短四天时间，拓展训练所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富，无论我们身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。参加这次拓展训练就是让我们从小游戏中学到大道理，在这两天里，让我体会最深的有以下几个方面：

一、大家目标一致、互相信任、团结协作

我们的培训是从游戏中进行的如信任背摔、时代列车、逃生墙等，几乎所有的项目，我们每个成员都在积极的出谋划策、都在为完成一致的目标而努力。大家没有任何的隔阂而是相互帮助和协作。我们手紧紧握住、相互扶持。最难忘的是，在时代列车中，让我真正体味到同舟共济、相互信任。在今后的工作中我也一定以这种心态重新定位自己的角色和责任。为什么在训练中大家都能如此的团结？因为大家的目标完全一致，因此我们在团队的管理中应该突出大家一致的目标和利益，突出鼓励为团队做出具体贡献的个人。虽然在活动中，大家叽叽喳喳、七嘴八舌，有人认为影响团队的效率，但是我认为这正是大家强烈的责任心和团结一致求取胜利的表现，如果每个人都一言不发反倒说明这个团队完全没有发掘自身的潜力。全身心地投入当然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。当然应当制定好执行纪律，在讨论的时候尽可能的发挥每个人的智慧，我想在执行的时候才能获得大家全身心的投入。

二、通力合作，合理分配资源

对一个人来说看似不可能的事，在团队面前就能转化为可能。面对困难我们必须冷静、理智地分析，全面、联系地看待问题，做出正确的规划，同时注意人力资源优势互补，这样我们才能少走弯路，充分发挥个人特长，高效地解决问题。

三、突破创新、迎难而上

在训练中有一个很好安排就是，在分享的时候鼓励大家积极发言、为自己的集体作贡献。我想这个安排的本身也就是希望大家能够突破自我，充分挖掘、培养自己的能力。做自己没有做过的事情就是一种突破。在我们的生命旅程上都需要不断突破创新，我们的公司集体也需要不断的突破创新，才能挖掘出自己最大的潜力。

逃生墙训练是对我们意志的考验，4.2米笔直的墙，没有任何工具，当时就想着怎么过得去？结果大家齐心协力很快就征服了这面墙，这个训练给我很大启发：只要大家团结一致、齐心协力迎难而上就一定能克服所有困难。

通过拓展活动，我感悟到所谓团队精神，是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。在学会团队精神，信任，和沟通的同时，我们还收获了许多东西：学会挑战自己；学会正视自己的缺点，了解自己的长处和短处；学会鼓励他人；学会欣赏他人，学会相任他人。

这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富！衷心感谢我们的教练、领导和同事。此次拓展训练是非常成功的，每个人都收获了许多。我愿意和我们的领导、同事们一起探讨，一起努力，去完善我们这个大团体，去开拓更广阔的天地。我觉得这次拓展训练的收获有以下几点：

（1）挑战自我：当站在7米高的柱子上的时候，我真的很害怕，但想到前面的同事一个个都成功了，这无形中给了我压力，还有下面的同事在为我加油，给我支持和信任，我最终跳过去了，成功了。这个项目给我的启发是：工作中要给自己一点压力，自信一点，有些感觉不能做到的事情其实也能很好的完成。

（2）责任心：这在背摔项目中得到了很好的体现。假如接的人稍有松懈和不负责任，背摔者就会受伤，实际上我们都做得很好。

（3）突破思维定势，在允许的范围内创新：像牙签令这个活动,我们是男女相隔的,这就是需要我们打破常规观念,跨越传统思想，如果还局限于以往的男女授受不亲的话，这个活动就很难完成,但一开始我们还都有点过于腼腆,所以一次,两次,三次,我们都没有完成任务,后来放开后居然一次通过,由此说明我们在工作中就是规则不限制的行为，要敢于打破传统思想,要

敢于尝试。

（4）团队合作精神：相对于团队来说，我们任何一个人都是很渺小的。在方案正确制定的前提下，也就是说我们的目标是一致的，我们大家分工合作，才能很好的完成任务。

纵观我们这次拓展训练完成的项目，几乎没有一个不是靠团队协作来完成的。合作使我们融入团队，合作使我们精诚所至，合作使我们力量大增，合作使我们真正认识到团队的重要性。正像有人所说的：“不要以为你什么都行，离开团队，你可能一事无成；也不要以为你什么都不行，有了团队，你也许什么都行。”

其实感受还有很多，但真正理性的分析可能不是一次拓展训练就能总结得出来的。“格物穷理”，我们已由“行” 而“知”，但更重要的是以“知”导“行”、以“行”验“知”，真正做到“知行合一”！

第三篇：天拓拓展训练后感

天拓拓展后感

——海运报关部主管吴瑛

2012年11月18、19号有幸参加公司组织的崇明东平森林公园拓展活动，通过两天的拓展本人感受颇多。

陪伴我们两天的教练是纪新杰和饶扬禹，两人的风格迥异，一个幽默一个严谨，让拓展活动中的每个环节都让我记忆深刻。第一天到达旅馆在纪教练军人化的要求下我们摆放行李、集合整顿、分成三个小队，初步让我感觉到原来严明的纪律才是一个团体行动一致的基础。接下来饶教练的室内培训，从图片讲解和各个小游戏循循善诱的提示我们，做什么事情都要有自己的原则，方式方法上不能死板，遇到瓶颈处要突破自己的惯性思维，最重要的是要把迎接挑战，当作一种生活态度，那么你的人生将因此而没有受挫而伤心的余力，会更积极的面对。“群龙取水”游戏中我们第一小分队初次没有拿到第一，经总结方式方法没有想好，第二次我们紧密结合重新调整后以最快的时间完成了任务，给我们小队增加了士气，为下午的拓展奠定了基础。下午徒步进入森林公园的拓展基地，在教练喊着数字的紧张气氛下，我们换装整队，过程是惨不忍睹的，大家是汗流浃背的，结果是教练想要的！然后是画队旗、想口号、编队歌、选队长和队花，接下来的60秒挑战活动，真的像打仗一样，每队人选一个代表站在圈里，将1-30示意的卡片（当然数字是抽象表现的）在60秒里一一递交给教练，圈外人士只能用嘴不能动手，在教练的催命夺魂CALL中，败下两次，最后我们急中生智在第三次的机会中将没有辨认的图片用手机

拍好，回来大家一一研究终于在第四回合全部完成，这个游戏在事后的教练点醒中恍然到，大家三个队可以一起研究，从没有说不能借助现代工具，这样既能达到双赢的目的，又加强了团队合作，联想到实际工作中，每个部门都有指标的，大家都在考虑自己指标的完成与否，从来没有想到如果两个或者多个部门合作是否能够完成更大的项目得到更多的利润，或者在人员编制的压缩下，是否能够共享资源来达到成本最小化和利润最大化。。。对我来说真是醍醐灌顶！当天最后一个活动“极限五分钟”，三个小游戏组成完全是考核团队配合能力，之前体现个人能力那么这个游戏完全是看每个人的配合和团队责任心，在起初的挫折后大家都没有气馁相互安慰，最终出乎意料的在最难的一关竟然一次通过，团队合作取胜目的固然重要，但是过程中要注意每个人的配合、情绪的安抚等细节，验证了“细节决定一切”的道理。第二天上午是两天的重头戏”真人CS”,感觉一个字”乱”,可能从来没有参加过此类真人游戏,感觉没有一个站出来提出有效的战略方案,大家都各执己见,最后两次被人歼灭,一次未完成任务。从小家看大家,真心体会到国家管理军队不是随便哪个人出来说说就可以的,要有实战经验和灵魂主脑人物。反观现实工作，在部门的运作中一定要有一个决策者,这个决策者要能纵观全局、合理分配工作、制定奖惩制度等，一个纪律严明的团队才是能委以重任的团队，一个思路清晰的决策者才有资格带领这样的团队。最后一个项目是“穿越电网”，说实在的体力脑力劳动了一天半确实有点疲倦，在这个游戏中我没有全情投入，这个游戏绝对是考验决策者的头脑和其他人的执行力度。

两天的拓展活动让我豁然开朗，教练的话还回荡在耳边“人生在世，我们可能无法决定自己的生命的长短，但我们却能掌握自己生命的精彩与过程，不论是酸甜苦辣，都是精彩人生的一部分，所以不要轻易的说：“这是我做不到，因为不做，你什么也得不到，做了也许不愉快，也许跌倒了，但它会是你一辈子的回忆，各位同仁，勇敢去面对一切挑战，从自我开始，不要为失败找借口，只要未成功照例有，生命中有无数的挑战，无时无刻出现在我们面前。。”从现在开始，我想活出自己的精彩！

第四篇：赛尔公司简介

公 司 简 介

常州市赛尔交通器材有限公司（厂家代号：CSE）位于江苏省金坛市金坛经济开发区，是一家专业从事轨道交通产品及汽车零部件研发，生产，销售的企业。企业技术力量雄厚，生产设备先进，检测手段完善，已通过ISO9001质量管理体系认证。

赛尔公司一向以供货及时，质量可靠，服务完善迅捷而闻名于同行业。“诚”和“速”这两个中国汉字被作为赛尔公司的处事方针。赛尔人以此为一种荣誉，责任和使命。

目前，我公司现有两条产品线：

一条是汽车灯具及车用零部件。

从2004年起，被北汽福田长沙汽车厂选为南方工程车配套单位，先后为北汽福田长沙汽车厂研制开发、配套了前大灯、前小灯、尾灯、雾灯、中网、面罩等共计8个车型六十余种产品。现正在开发三个全新车型的外饰件和灯具。产品质量、服务质量和较高的性能价格比受到了该厂领导的一致好评。

另一条是轨道交通产品。

公司从2005年起，研发了广州地铁四、五号线车辆用前组合灯，现已在车上使用。2006年取得了2007年4月18日全国铁路大提速项目：时速200公里动车组前组合灯的研发、制造。一年来运行良好。2007年又取得了京津高速铁路时速300公里动车组前组合灯的研发、制造项目。目前已开始交付。另还获得了北京地铁、成都地铁、沈阳地铁等项目。

最近，为了紧随全国铁路运输的大提速和铁路行业的大发展。为了保障铁路运输的安全运营，更好地服务于铁路运输。我公司投入了大量的人力物力，积极致力于铁路新产品的研制与开发。同时，我们又整合了资产，先后合资并购了从事铁路产品加工的两家企业：常州华融精工（专业从事精密机加工）；常州吉亨精密制造（专业从事精密铸造）。这样一来，我们不仅可以充分利用先进的精密铸造和机加工的专业设备从事铁路配件产品的生产，而且，能够统一管理，严格控制产品质量。

另外，为了配合铁路货车脱轨自动制动阀项目的开展，我们还规划了新的厂区，并计划添置相应的生产及检测设备。现在的我们，已经获得了铁路货车脱轨自动制动阀的生产

资质。

赛尔公司坚持把研发和市场作为公司工作的中心和龙头，把人力资源的吸纳作为公司发展的基石，把满足客户需要作为我们工作运行的导向，以便更迅捷地契合客户的需求并向客户提供更符合要求的解决方案。目前，我们现有职工87人，其中高层管理人员6人，中层管理人员8人，技术人员人10人，凭借先进的经营理念和高效的工作团队，使赛尔公司能够不断的向广大客户提供优质的新产品和服务，并继续使赛尔的产品在客户中建立信心。

常州市赛尔交通器材有限公司

2009年11月25日

第五篇：道尔公司简介

道尔公司简介

安徽省合肥市道尔知识产权代理有限责任公司是经国家知识产权局批准及国家工商行政管理总局商标局备案及认可，公司是专业从事专利、商标、版权等知识产权的代理组织机构。

公司由资深的执业律师、专利工程师、专业的商标代理人等一批专业人士组成了一支较具规模的精英团队。在业务发展的同时，我们培养了并在不断发展着一支具有优秀的技术、法律以及外语素质和良好敬业精神的律师、代理人和业务管理人队伍。阵容强大的专业队伍，其专业领域不仅包括机械、电学、化学、药学、材料等传统技术，而且也覆盖通讯、网络技术，生物工程、生物医药学、计算机、半导体集成电路等新兴技术。

安徽省合肥市道尔知识产权代理有限责任公司拥有先进的办公设备和一流的计算机网络系统，实现办公及管理自动化后，可以快速地为客户提供专利以及商标的检索查询及其他法律服务，安徽省合肥市道尔知识产权代理有限责任公司与亚洲、欧洲、非洲、北美、南美等多个国家的知名知识产权代理机构都有着良好的密切合作关系。并多次派员参加相关国际研讨会。在专利及商标等业务领域内的长期紧密合作使安徽省合肥市道尔知识产权代理有限责任公司能够及时准确的掌握各国知识产权相关法律及政策的变动，从而能够以最合理的费用为国内外客户提供知识产权保护方面最权威、最精准的服务。

安徽省合肥市道尔知识产权代理有限责任公司在以秉承诚信为本，务实为先，忠于法律，勇于创新的服务宗旨指导下，为您提供最优先、最专业的专利、商标（含著名商标和驰名商标）、版权申请注册，为国内外客户提供优质可靠的高水平法律服务。