第一篇：看《杜拉拉升职记》有感
杜拉拉升职记观后感
019010123左园园
以前看过电视剧版的《杜拉拉升职记》，对剧中那个有点迷糊、又十分能干的杜拉拉十分喜爱、推崇，觉得女性在职场中就应该这样，有能力但是又不失喜感。电影版的《杜拉拉升职记》零散的看过几个片段，虽然一直想看，但是又总会忘记。这次，非常感谢老师给与的这次机会，能让我欣赏到电影版的《杜拉拉升职记》。
《杜拉拉升职记》这部电影讲述了杜拉拉这个职场小白在外企DB中从菜鸟到HR华丽转身，同时收获爱情的过程中奋斗不息的故事。主人公杜拉拉的奋斗史，不可以说有多么的轰轰烈烈，最终有多么的成功，而在于它贴近生活，激人奋起，给予人启发、让人受益颇多。也正如小说作者所说的一样：对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。
杜拉拉几年之内，在美资500强的企业中能从一个无名小卒，成长为人事行政经理，或许有人会认为她是幸运的，因为她得到了领导的赏识和提拔，在公司中史无前例的提拔为人事行政经理，但是在这个史无前例的提拔之下，掩盖不了杜拉拉个人能力的出色与职场潜规则的巧妙应用。
在影片中，杜拉拉最大的特点莫过于她的学习能力。杜拉拉无论做为一名助理经理还是一名人事行政经理，并不是说什么东西她本身就会的，这个过程就要牵扯到一个“学习”的问题。向顶头上司学，向同行学，向同事学，事事处处皆学问。影片中虽没有正面描述杜拉拉的学习能力如何，但是，从杜拉拉令人满意的办事效率可以推断得知，较好的学习能力，加上有条不紊的工作能力，构建了一个效率极佳的杜拉拉形象。而效率，对于企业而言，几乎等同于生命。
细细分析起来，杜拉拉能进入DB公司并能胜任日常工作，最基本的条件便是工作能力。杜拉拉并无什么背景，从影片中可以看出，她接受过良好的教育。一口流利的英语，颇为熟稔的的办公软件应用力，不慌不忙，应对多线程事情时表现出的统筹规划能力，使杜拉拉在行政秘书一职上得心应手。身为员工，可能一天要面对很多事情、很多难题。而当这些事情同时摆在面前时，这就需要我们冷静分析，判断事情轻重缓急，再决定哪个事情的优先完成。
除了出色的个人能力外，杜拉拉也是深谙职场潜规则的。老师在上课时曾谈到过越级问题，在影片也有反映。王蔷怂恿拉拉要拉拉陪她到上司面前揭发玫瑰，拉拉明白王蔷的用心，但是她也明白直接和李斯特沟通，就是越级申诉玫瑰了。越级可是外企最严重的行为之一。拉拉工作了六年，见过的越级行为多半以失意告终。也许当时就那件事情本身而言，你能赢，但长远看基本上你还是输了。职场中的越级行为是要不得的。
在影片中，最让我深受启发的是：老黄牛要做，但是你必须让领导知道你的所作所为，一味的默默无闻是会让领导忽略你这个老黄牛的存在。杜拉拉就是因为和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，导致领导根本就没有意识到在工作过程中发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。当然，领导就不会认为承担这些职责的人是多么重要了。在职场中，不要以为什么事情自己默默的干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。重要的是让老板知道你的重要性。
另外，在职场中最可能遇到、最要谨慎处理的就是性骚扰问题。拉拉的经理出去接个电话，拉拉坐下看一份传真，忽然感觉阿发拿脚在摩挲她的脚背。拉拉把脚抽回来，假笑道：“胡总，不好意思，我乱伸脚，碰到您了。”有的时候除了还以耳光，你还可以用更巧妙的方式化解这种职场上的尴尬。因为这种事情如果不好好处理，最后损失的还是自己。
在这部影片中，我最喜欢的一个片段便是海伦向杜拉拉介绍员工阶级划的戏称这一段。在DB中，经理以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；经理级别算“中产阶级”，阶级特征是他们买第一个房子不需要靠贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”，公司提供的交通补贴能涵盖部分用车费用，二线经理则开“帕萨特”，公司提供的交通补贴基本能涵盖用车导致的日常费用；总监级别是“高产阶级”，“高产”们有不止一处房产，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”，可以自愿选择享受公司提供的商务车，或者拿相当于公司商务车型的价格的补贴额度来自己买车，和车相关的费用完全由公司负担；VP和
president是“富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。职场中也是等级森严的，明确自己的位置，做应该做的事，不做不应该做的事，才是明智之举。同时，你还可以知道自己下阶段的目标，为之奋斗。
影片《杜拉拉升职记》有很多职场智慧，值得观赏。其实，我们每个人都会成长。将来，等我们进入职场，也会经历杜拉拉经历的一些事，也会经历一些杜拉拉没有经历的一些事，我们现在能做的就是储备。储备专业知识，储备职场中各种智慧，应对即将到来的职场生涯。
第二篇：观杜拉拉升职记有感
观《杜拉拉升职记》后感
职场，有人认为职场如战场，对其心存惧怕；有人认为职场是大显身手的舞台，对其憧憬美好。观赏《杜拉拉升职记》后，职场对我这名大学生来说又有一番新感受。当我们初出茅庐成为职场里的一名时，如何面对职场？如何把握好自己的机遇和心态？面对复杂的职场关系，繁冗的感情纠葛我们如何平衡？这一系列的问号在我观赏电影时一个一个蹦出来。随着人物心理活动的生动演绎，带我身临其境。《杜拉拉升职记》这部由徐静蕾自导自演的电影是根据李可的小说所改编而成的。此片一出引起不少轰动，并且票房颇丰，上映仅13天票房破亿，获得不少奖项，更重要的是在百姓的心目中口碑很好。《杜拉拉升职记》这部小说更是被演成话剧和电视剧，可想而知这里面还是有丰富的营养成分可以汲取，在看完电影后可以买本小说看会更有更全面的感触。这部电影讲述关于“杜拉拉”在职场成长的故事，在这个竞争压力很大，人口爆满的城市找一份体面的工作不容易。而杜拉拉敢于去尝试攀登一座遥不可及的事业大山，她没有背景，完全是靠自己的努力去应聘工作，面对一次次失败依旧不气馁，应聘全球500强企业DB，并且的得到了全球500强企业的面试通知，幸运的获得前台的职位。她很满意自己的企业但是并不是把自己定位到仅仅是前台职位的人。步入公司她就发现一切和自己想象的并不一样，企业职员包装自己的外在，并不急于提高自己的内在修养。一些无所事事的员工都心想能够攀上枝头成凤凰，然而杜拉拉和她们不一样，她一直认真的做好自己的事情，也使得最终的结局和她们不一样。流
言蜚语更是在企业中工作的调味料，咸淡自知，别人说的话仅供参考，杜拉拉从不把这些闲言碎语放在心上，也不会去向别人散播谣言和抱怨，她默默的观察着周围的每一个人，她在倾听每个人的诉说，分析着每个人的性格，考虑如何相处的更和谐、融洽。同时她会在这些人说的话中提取对自己有用的信息，并且规划自己的职业生涯。在外企锻炼了一年之后，杜拉拉显得更加成熟了，职位升为行政秘书。一年她努力搜集关于DB的企业资料做成一个图册，被老总意外发现后，对杜拉拉更是十分赏识，刮目相看。更重要的是她学会如何调节自己的心态，她不会随波逐流去和别人一样，洗净满身铅华之后，她依旧是她自己，做好自己的每一件事情。面对上级的找茬，和工作的压力，她依旧很欣赏比自己能力强的人，并且不断的总结自己。终于有一天，对她而言是一次机遇，也是一个烫手的山芋，也正是这个山芋改变了默默无闻的杜拉拉。在她的努力下，很完美的完成了这次装修任务。从中经历很多，在一次次的磨练下蜕变，同时与男主角黄立行饰演王伟收获一份美满的爱情。
杜拉拉并不满足于现状，努力复习竞聘HR主管职位，最终成为HR经理。我想职场其实并不是那么可怕，也不是那么简单的东西。人贵在坚持自己，贵在有目标。同时在困难中成长，也许我们也可以成为杜拉拉，或者比杜拉拉更加优秀的人。
第三篇：读《杜拉拉升职记》有感
读《杜拉拉升职记》有感
最近到书店购买图书，在众多图书中选中了《杜拉拉升职记》。一口气读完了的《杜拉拉升职记》
一、二和三。读过此书，感触颇多。
《杜拉拉升职记》是一本职场修炼小说，主要讲述的是杜拉拉在世界五百强DB公司的职场成长经历。故事发生的背景虽在外企，但对于绝大多数国企员工来说，也具有很强的借鉴性。杜拉拉的成功绝非偶然与侥幸，归纳起来有几方面是非常值得借鉴和学习的。现就个人的几点读书体会与各位领导和同事做一交流。
第一部分谈谈读此书对于个人工作行为、方法的一些体会。
《杜拉拉升职记》一本职场励志类的书籍，讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，以及在工作中如何一步步走向成功的故事，实际上我个人认为它讲述的是一个人的职业生涯规划及如何达到这个规划目标，其实每个人的职业生涯都可以比喻成一艘船，只有学会如何确认正确的行进方向，学会了如何掌舵，学会了如何巧妙的破除一切障碍，达到个人目标的一个过程。但对于我们这个与外企从管理、机制等各个方面都存在本质区别的国企来说，对于每个在此工作的人，大多数的人是寻求一种上班不再是负担和痛苦，工作氛围中不再凝结着紧张和压力，面对领导时身体的每个细胞都充满着自信的良好的工作局面和环境，这样我们每个人的工作热情才能不冷却，工作热情也才能不减，也才能有机会学习和晋升，从而实现自已的职业规划目标。从读杜拉拉中我深切的感受到，对于实现这一目标，重要的是看“深在此山中”的你如何去做，个人认为有以下几点：
一、要有“高度”的一致：要与上级保持一致，要与企业整体规划一致，要与核心业务的发展一致。
二、要有“准确”的定位：要清楚自已的工作、职责和责任，别搞不清楚自已是谁，什么是自己的活，什么是自已应付的责任。
三、要有“良好”的沟通：书中杜拉拉说话的技巧算是一流的，轻重缓急分明，对不同的人也采取不同的方法，能言简意骇的表达自己的意思，所以说有效的沟通是任何成功者必须历练的地方，如何在最短的时间内理清自己的思路组织自己的语言，并用令人愉悦的语调语速语言讲出来，实在是能够达到事半功倍的效果。结合书中内容，我认为：作为一名中层管理人员，在日常工作中起到“穿针引线”的作用，多次、不定期的与站内各管理人员、班组长、员工进行积极、有效的沟通，通过沟通了解员工在想什么、想做什么、想得到什么，同时可以反映出各项工作的进度、难点、问题，并通过沟通解决个人思想问题，并以此加深各岗位之间的配合，使工作达到“事半功倍”的效果。在做好与下级沟通的同时，也应做好与上级、领导之间的沟通，要积极向领导汇报阶段性工作的进度，并且
听取领导对于工作的指导意见，同时按照领导的指导意见完善工作。
特别是在与你的上级的沟通上，更需要我们找到合适的沟通方式，确保正确理解领导的思路和想法。书中杜拉拉她就善于总结，根据公司的实际情况她找出了自己独特的汇报工作方式，清晰明了，使自己与领导的沟通畅通无障碍，从而得到更多工作上的指导，使自己的工作更加顺畅、更加出色！
四、要有“用心”的勤奋：做事情要有责任心，因为每件事情你认真做好了以后，最终的受益者将会是你自己。你的勤奋你的上级一定会看在眼里，而你的勤奋也势必在你需要帮助的时侯帮你一把。相反事情做不好，现在可能省点力气，但是同时也葬送了你将来发展的可能。而这里所讲的勤奋，并不是只是埋头苦干，只用手不用脑，而是要用心的埋头苦干，就像书中的杜拉拉如果只是一个只会埋头苦干，而不是一个善于用脑，善于总结讲求效果的人，那她也不会走向成功，毕竟每个企业都需要一个有头脑而又肯干的复合型人才，而不是一个只知道执行的机器人，所以说杜拉拉的成功不仅是她的勤奋，更重要的是她的用心。
五、要有“清晰”的思维：在清晰思维的指导下，办事情才会有条不紊的进行下去。工作中，可以提前拟定计划，列出表格，这样可以让自己的工作有章可循，进度有表可查，也为自己工作总结准备好了提纲，像这一特点的例了书中不胜枚举。
六、要有“准确”的判断：在看这本书的过程中，杜拉拉的判断力也是其成功的重要因素。我们在做任何工作的时候，其实最难做到的就是具有很精准的判断力。杜拉拉属于一个基层的HR从业者，她在工作中也有略显稚嫩的工作方法与想法，但是她总体上属于聪明的人，能在自己的做事过程中不断反省自己，并积极改进，这一点对于每一名职场中人都是很重要的，尤其是处于领导岗位和HR从业者更是难能可贵。
七、要有“韧性”的学习：学无止境，书中杜拉拉为了达到她个人的职业目标，在无人教授的情况下，可以通过翻阅各种资料及获取信息等方法使自已不断丰富其HR的各种专业技能。“逆水行舟，不进则退”，所以需要我们要保持学习的韧性，从心里愿意学，坚持学，通过各种渠道了解行业趋势、形势发展，并学以致用。
八、积极给上司提供善意的信息；摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备；
九、当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在企业中是大忌；
十、和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明了；
十一、项目的实施过程中，定期告知老板进程。主动地在重要阶段给老板信息，请示一下为什么要这么做以及这么做的结果是什么；
十二、人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短；
十三、做老板得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协能力要求越高；
十四、不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。主要表现在公司中拉帮结派；
十五、干了活，却得不到老板认可的主要原因是与上司沟通不够。解决方案有：
1)把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知老板，并要求老板如有意见
在某一日期前提出，不然按计划执行；
2)当我遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方案和老板开会。让他
知道困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候提出自己准备的两个解决方案，并告知其分别的优劣势，让他选出最终解决方案。这样可以让老板了解我的工作中困难的难度，出现频率，我的专业知识，以及解决问题的能力和态度；
3)在与别的部门的上司，或公司的高层工作时，要注意言语清晰简洁，主动
沟通，考虑周到，不出现有畸异的内容。
当然除了以上方面，杜拉拉身上对工作的勤奋积极、细心谨慎，善与人相处、内心真诚，勇往直前、不气不馁，这些都是我们需要认真学习的不可或缺的优秀品质。
第二部分谈谈读此书对于工作或管理方面的一些体会。
1、人员的培养
读杜拉拉感觉给我最深刻的感受要属重要岗位的人员流失或出现特殊情况后，企业所应具备的应对措施，其实我个人认为就是企业复合型人才的培养问题，因为这一点儿我有切身的体会，一个企业没有一个完善的人才培养，或者最重要的是一个人才流失的应急预案，那势必对这个企业的工作和发展造成一定的影响，就像书中“玫瑰金蝉脱壳”事件，如果没有杜拉拉这样一个有着驴一样的执着精神，而且是有一点儿头脑且有一点儿工作经验的人适时的顶了上去，那势必
对这个500强的企业下一下发展造成很大的影响，但并不是每次面临这样的问题，都能够找到像杜拉拉这样的人，又或许当出现比人员流失更严重的特殊情况后，企业如何能够将影响降到最小，所以我个人认为一个企业不仅要有各种其它各种突发事件的应急预案，更要做好人员流失的应急预案，即除了从企业整体的角度上完善人员培养机制，作为企业的重要管理者，都应该从自身的工作出发，做好人员的培养工作，从而保证工作的正常开展。
2、执行力的加强
知名外企之所以具备强大的竞争力，除了严格规范的管理制度外，执行力也是一个很重要的方面。从书中获知在外企上级的指令一旦下达之后，下属都会不打折扣地执行，而不会疲于应付，或者有所保留的去执行，各级员工均与上级直接领导保持一致，将组织战略转换为成果或者效益。而像我们这些国企，往往执行力是我们突出的问题，所以为了提高员工的执行力，个人认为可以借鉴外企的SOP（标准作业程序），将各工种的岗位工作及各类工作操作步骤和要求以统一描述清晰，细节明确，责任明确，以此指导和规范日常的工作，避免相关部门及相关人员之间的相互扯皮及推卸责任。
3、针对员工工作特点，合理安排工作
《杜拉拉升职记1》中描写了一个贯穿全书的男主人公---王伟，他作为“大客户部销售总监”，针对员工的工作特点，合理安排了手下各“大区经理”的分工，使“大客户部”在销售部的经济指标一直名列前茅。
通过这个事例，我认为：在管理工作中，应借鉴“王伟”的管理风格。通过全面了解管理人员、班组长的管理风格、思维模式、工作特点，并按照相应的特点进行合理的分工与配编，使其在各项工作中达到有的放矢的状态，这样不但可以有效的调动所有人员的工作积极性，使工作效率成倍的增长，同时使工作环境、人与人之间的关系达到和谐，为创建“和谐企业”打下良好的基础。
这本书是让我难得一气呵成看完的佳作，情节真切生活，人物鲜活灵动，看着此书我能感觉到自己仿佛也置身在那样的一个工作环境中，和拉拉有着同样的经历，面对困难时候的缜密思考让问题迎刃而解，在工作中不断磨练自己提升自己，更可以说是一种完善人生的过程。让我们将生活中的点滴感悟应用到工作中去，不断提高自我，为烟草的明天会更好而努力！
第四篇：读《杜拉拉升职记》有感
这本书非常好。书里面对我价值最大的那块在拉拉给飞机上的陌生男子的一封信内的一段内容，这应该也是拉拉n年外企经历最精华的部分。因为在我看来，外企在科层政治方面的应用技巧和理解程度远不如政府机构，在利用政治获得垄断利益和资源方面不如国企，在野蛮生存和死拼速度领域与民企也有差距，外企最强的地方就在于对企业价值的理解方面，对企业价值理解对了，企业的大方向就会对，所有人不管怎么表面说但内心里都有一个共同的价值杠杆，你可能私交方面很讨厌某人，但别人不得不对你说“你很专业”，也许你会遭到排挤和“小鞋”，但企业的大方向导致所有人都是喜欢和专业的人合作的，所以只要够专业就永远有机会。拉拉信里是这样写的：
你得找一家好公司。
什么是好公司？
1、产品附加值高，生意好，并且从其业务线看，具备持续发展的能力和前景；
2、有专业的、聪明能干的、经验丰富的、并且为人现实的管理层，在把控着公司，并且有保证一贯这样用人的制度的公司；
3、有严格的财务制度，对预算、费用和利润等与投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司；
4、崇尚客户导向、市场导向、结果导向、执行力的公司；
5、有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点。
上面拉拉的话其实是在讲一个比较完美的企业的5点特性，我觉得符合第一点的企业很多；第二点符合的就非常少，公司特别容易陷入内耗；第三点是特别容易被人所忽略的，拉拉没有在第三条内明确提出价格制订方面的因素；第四点大家都在努力朝这方面做，但怎么做好是个问题；第五点其实就是重视拉拉书中所说的那个sop，那个东西不仅仅对于大公司很有用，对于中小企业来说也是个法宝。
第五篇：读《杜拉拉升职记》有感
读《杜拉拉升职记》后有感
很早就听说《杜拉拉升职记》是一本不错的书，但听说归听说，由于个人的懒惰，也没有主动的去读一读，直到我的上司推荐给我，并借给我读，我就开始慢慢进入角色当中。
杜拉拉只是一个普通大学的毕业生，姿色很一般，没有任何背景的南方小女子，也许她的前景其实并不乐观，她的事业、爱情，在未来也许将充满着更多的矛盾和挑战。书中的杜拉拉她就善于总结，根据公司的实际情况她找出了自己独特的汇报工作方式，清晰明了，使自己与领导的沟通畅通无障碍，从而得到更多工作上的指导，使自己的工作更加顺畅、更加出色。而我自己的工作当中就缺乏这样的总结、汇报与领导沟通。
一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，以及在工作中如何一步步走向成功的故事，实际上我个人认为它讲述的是一个人的职业生涯规划及如何达到这个规划目标和达到个人目标的一个过程。对于每个在工作上的人，大多数的人是寻求一种上班不再是负担和痛苦，工作氛围中不再凝结着紧张和压力，面对领导时身体的每个细胞都充满着自信的良好的工作局面和环境，这样我们每个人的工作热情才能不冷却，工作热情也才能不减，也才能有机会学习和晋升，从而实现自已的职业规划目标。
我发现电影和电视剧的定位是爱情，所以职场上的知识少之更少。我要像杜拉拉一样行动起来，加油！这本号称中国白领必
读的职场小说——《杜拉拉升职记》，总体说，感觉不错，很有阅读感。
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