杜拉拉-华年似水读后感

第一篇：杜拉拉-华年似水读后感

《杜拉拉升职记Ⅱ--华年似水》读后感

作者：李可

高中时看过《杜拉拉升职记》的电影，当时对拉拉在装修问题上的抓住机遇和表现能力所佩服，这次看过《杜拉拉升职记Ⅱ--华年似水》后，有了更深的体会，不仅是对小说中介绍的职场现象，甚至是在对待为人处事、婚姻择偶、家庭关系等方面都有了更多的涉猎。不得不说在看这本书的开始时，我并没有抱有太大的期望，以为《杜拉拉升职记》系列无非是讲诉杜拉拉如何在她的人生职场和事业岗位上所经历的一连串的事情，这种想法多少在我开始看这本书时觉得有种乏味的感觉。但是，事实却出乎我的意料，作者的妙语连珠以及对职场关系的透彻理解都让我折服，或许杜拉拉只是一个社会个体的缩影，但作者所要表现的却是在这个社会里那些形形色色的人。

书中作者的主线人仍然是杜拉拉，她如何在自己的职场上不断打拼，以谋求更好的生活。其中还讲诉了投资炒股和买房是现在最重要的两件人身大事，人们在抉择买房还是炒股上就如左手与右手锤子剪刀布一样，往往得不到结果，同时在害怕股票看跌、房价看涨上两相纠结，有些人亏了，少数人盈利了，还有大部分人在观望，这就是现实的写照。另一方面，在叶陶的择偶观上也体现了很大的“创新”精神，现在已不再是什么女人当家，男人在外奋斗的日子了，转而是男人要找一个事业顺利的老婆，不需要太漂亮，有钱就好，不管是不是真理，问题是这种想法真的反映在某些人身上了。

根据以上所说的这几点我们小组做了一个系统的归纳和总结：

一、职场观

杜拉拉升职记中在这方面介绍了较丰富的内容：比如在职场中，难免会有不顺心的事，要学会忍耐和宽慰自己，不要与人有正面冲突，难保某天这个人会成为你的上级。又如在他人困难的时候关照她，总好过等她翅膀硬了再靠上去套近乎。要适当的结交朋友，虽然正如书中所说的职场中的“友谊”被称作是“信任”，信任能提高工作效率，倘若两人之间关系好，互相“信得过”，即使有不同意见也能很纯粹地讨论谁的意见更正确，因为你首先假设对方不会害你。在书中杜拉拉与陈丰就是很好的例子，他们相互为对方给予帮助，而对方也愿意自愿的回报。

在职场中，秘密知道太多的人一般会带来“灾难”，海伦就是一个典型的例 1

子，她总学不会闭嘴，凡事都落在她眼里不说，她还非得凑到当事人跟前，明示或者暗示人家“你的秘密我全都知道！”杜拉拉有时气结，骂她“不知死活”。再者，良好的职场心态亦是不可缺少，书中，当童家明把棘手的招聘方案中具体环节的实施扔给拉拉时，她没有推拖，而是从另一个角度来想自己的定位。她说，活儿有难度才证明干活的人有价值；相反，一个可有可无的人，则是随时可被替代的，也必定是一个便宜的货色。正是要有这样积极乐观的心态，才能在高压似的职场中脱颖而出。这就是拉拉，一个不屈不饶的人。

作为职场中人，杜拉拉在处理人事问题上也表现出了过人的机智。在她的察言观色中，将原本容易爆发混乱的会议进行地有条不紊，充分体现了其良好的沟通和组织协调能力。同时，从她给李坤的解疑中，我们可以知道如何做一个优秀的领导者：

（一）凡事都要讲究效率：要管理好时间，除非不得已尽量不要占用他人额外时间办公事；谈话或开会要有明确的主题，避免话题发散或时间失控；

（二）依据员工的能力、人品和风险大小来授权，对员工要张弛有度；

（三）在沟通中，尊重对方是基本。学会委婉地、有技巧地沟通；同时分享感受是沟通的好办法；

（四）聆听很重要，听比说更高级。聆听是一个动作，更是一种态度。

（五）下属无性别。不管是男是女，是美是丑，区别只在谁能干活，谁不能干活。

二、就业观

每个人都有适合自己的工作，书中也指出了几个标准：喜欢和擅长的；能使你赖以谋得想要的生活质量的；合法合情的。性格也往往决定了自己能选择什么样的工作，书中写到陈丰觉得杜拉拉聪明，遇到事情脑子特别好使，尤其逻辑不错，善于学习和总结，所以她从销售助理转为HR行政经理还是有一定的能力基础的，同时拉拉在晋升中也不断的在学习，生怕别人觉得她只有担任HR经验少而看轻她。刚毕业的学生在就业上难免会遇到挫折，而公司也认为招聘新人会给公司带来很大的成本，加之没经验公司往往不太愿意招毕业生。所以毕业生要学会在每次面试中向招聘的人员学到点什么，然后加以改正，这样就算面试失败也还是有所收获的。随着教育的普及，学校的扩张，现在的大学生已不再是以往所

说的“千军万马过独木桥”，而又如拉拉提到的，100个人里面能挑到半个合用的，这就是应届生要想获得一流职位所面临的竞争局面。所以对于应届生，应该在求职前做好准备，包括对自身的塑造，对专业知识的深究等等。同时，求职中能否给面试官留下良好印象，简历是至关重要的，要尽量清晰准确，突出重点及经验，把握好逻辑，善于换位思考，让主考官在三分钟之内完成简历扫描。

社会是很复杂的，要学会自己保护自己。刚步入社会我们还不了解外面的世界，不要凡事依靠他人，自己要多留心，会做人。同时制定切合实际的目标，提高主动性，自己寻找发现机会，善于总结观察，积极寻求反馈，勇于实践，养成主动学习的好习惯，在真实中成长，在磨练中成熟。然而，如果一个人在职位上不能得到他人相应贡献的认可时，不要觉得自己是被嘲笑或被怜悯，保持好的心态，认知不足，完善自我，不应像杜拉拉一样，得了4级就失落颓废，一心只想跳槽。在一个企业的长期经验是非常宝贵的，也许一次的不幸正是下一次的机会，因此，保持一颗平常心是至关重要的。

三、投资观

都市生活的高成本让艰辛奋斗的年轻人不断的累积、盘算，直至自己能够真正过上都市生活。然而，在奋斗过程中，即使离目标还很遥远，但是如果怀着一颗向往的心，用积极的态度面对前方的路，让感觉更近一些，那么艰辛的奋斗也将变成快乐的旅途。就如沙当当，明知房价高涨，即便买不起新房，做一个幸福指数高的房奴也是一个不错的选择。但是房奴不好当，在此之前要明确了解自己未来创造的价值能否承受得起今日的投资，投资越大，收获越多，亏损也越多。做投资就要投资自己了解的市场，做自己熟悉的行业，同时要看准时机，理性投资，不能盲目跟风，一夜暴富的机率只是茫茫宇宙中的一粒沙。投资是有风险的，要适可而止，见好就收，贪心不足则会越陷越深。在听取别人意见的同时要有自己的见解和判断，免得患得患失。生活来自各个方面，不要因为股票这些投机取巧的事情导致的喜悦和惶恐成为我们生活的主流情绪。

四、学习力

首先，杜拉拉在替小区经理招聘人手的同时，她自己也通过与小区经理的频繁沟通，学习了如何获得有价值的信息以及如何总结共性问题，所以学习与人沟通就是一种学习力。其次，在公司中不懂得提问也就不懂得如何表达自己的观点，在书中杜拉拉就因为在会议上不能很好提问，其中很大一部分原因是因为英语不好，由此看来学好英语也是一种很重要的学习力。第三，使别人愿意教你，是你自己的责任。学会利用现有资源以及思考如何分配才能达到效用化是最重要的，对新人来说尤为重要。同时在向他人传递信息时要学会分阶段传递，避免他人造成逻辑混乱，缩减过分发散性思维，避免跑题，给他人准备好一个标准的模板也能提高效率，这都是要学习的。

五、人际关系观

人际关系一直是职场中永不褪色的话题，每个不同的企业都有各自的企业文化，每个办公室都有各自的生存法则。凡是人们共同活动的领域，总会产生不同意见、不同需求和不同利益的碰撞，或在个人之间，或在小团体之间，或在大组织之间。如何处理好上下级或同事之间的关系，是职场中值得注意和思考的问题。书中，当张凯向拉拉抱怨他的新老板孙建冬时，拉拉的几句话让我印象很深。老板不好自有老板教训，下级要先做好下级的本分。不能因为上级给你压力而当着同事的面抱怨，而是应该学会给上级面子，私底下再沟通。而同事之间，竞争是不可避免的，如何协调这种关系，也是职场人所要学习的。李坤和姚杨本是同在一组平起平坐，一起竞聘，结果一夜之间李坤成了姚杨的老板，对她来说心里落差肯定不小，如何处理好这种关系，用好昔日的竞争者，稳住重要的核心队员，这是李坤所要面对的第一关。

高潜力人才的典型特征就是永不满足现状，不断挑战更高目标。但是在执行的过程中要善于倾听，像李坤一样固执己见，我行我素，最终只会导致众人愤慨。每个人都有自私的一面，工作中观点不同很正常，不能因为个人因素拉帮结派，越权行事，重要的是心平气和，解决问题，创造愉快的工作环境。职场竞争激烈，不如意之事十有八九，切忌在背后讲他人闲话，多一事不如少一事，避免引起不必要的麻烦和误会，同时，换个角度思考问题，发现他人闪光之处，从而学会理解和包容。在团队中，谁都会做错，错了就是错了，即使是领导也要勇于承认，像曲络绎一样，向下属表明自己的态度，依然深受人心。因为懂事是值钱的。

一滴水无以成江海，一粒沙无以成高楼。一个人的力量事小，团队的力量事大，领导只有具备足够的人格魅力，才能领导好一个团队。充分发挥团队精神，才能凝结成一堵厚实的墙，才不易被困难击垮。

六、价值观

做人做事要讲究客观实际，用理性的眼光看待事物。文中叶茂夫妇因受了沙当当一点小惠，就大改以往不满之态，对之浮夸虚扬，表现出了他们内心的不切实际，没有用正确的态度对待是非对错。

婚姻是一种态度，选择什么样的伴侣就有什么样的生活。文中叶陶的择偶观不得不让我们刮目相看，抛弃对外表的追求，选择合适的才是最好的。人总得有追求。当不如意的时候，不妨找个事情让自己沉浸地投入，即使是寂寞辛苦都抛之脑后，在杜拉拉情场失意时，她将所有的心思都沉浸于赚钱，去创造自己的价值。因此，不要让生命因为一些不如意的事而失去原本的意义，因为人是有价值的。正如王伟所说“人这一辈子不是总有好运气等着你，要抓住来之不易的机会。”像杜拉拉一样，找准目标，百折不挠地朝成功而奋斗。

总结：华年似水，青春无价。波折造就了人生的精彩，没有波折，人生便是残缺的。如何面对这些波折，态度决定了一切。可以偶有消沉，但始终不应偏离积极的轨道。学习杜拉拉，积极向上，百折不饶，精彩地徜徉于职场与生活。

标注：

小组名称：咆哮的太阳花

组长：宋燕宾

组员：宋燕宾 37号、王钰钰 38号、陈雪静 39号、王欢 40号、黄昕昕 41号、苏燕玲 42号、李冰 43号

分工：PPT制作：李冰、苏燕玲演讲：苏燕玲

精彩内容总结：王钰钰、黄昕昕

读后感总结：宋燕宾、陈雪静、王欢

第二篇：杜拉拉之似水年华读后感

杜拉拉之似水年华读后感

暑假在家看完了杜拉拉之似水年华，很有感触。在这里将个人的拙见分享一二。

一． 做事要踏踏实实从底层做起。现在的我们很多人都沉不住气，有的人因为心高气傲，有的人因为生活压力，都觉得自己出去就该如何被款待，想要资深员工一样的工钱。可是身为员工必须知道，一家公司之所以给你报酬，是因为你为他们创造了利益。初来乍到经历不足经验不够，就应该踏踏实实提升技能，这样才有资格要求更高的待遇。

二． 做打不死的小强。人生太顺有时反而不好，一旦经历严重挫折会很难爬起来。遇到问题才能提高，输不起的人就不会赢。就像许总对王伟说的，人生要有几次置之死地而后复生的机会。这些都是财富。挫折让人成长最快。杜拉拉从行政人员最终干到HR总监，极大多数经验都是从意外事件中学到的。

三． 光认真工作是没用的，要让别人看到你的工作。在工作做的好的时候，要学会适时像上级要求更大的发展空间。过于忠诚是上级最喜欢的，却不利于自己的发展，而且慢慢的员工的忠诚度反而会降低，最终会产生离开公司的念头。但是这一切的前提都是，你工作优秀，让上级看到你的成绩。如果上级不满意，不要急于不满，先从自己身上找原因，是否还有可以提高的地方。

四． 从对方的角度说问题往往更有效。身为HR在协调沟通、需要各部门或者员工做某事的时候，一定要说出这件事对对方的影响，做了对他有什么好，不做对他有什么不好。千万不要奢求打出同情牌，让别人可怜你工作的不容易而配合你完成工作。任何人都是将自己的利益放在第一位，况且这是在职

场，别人没有义务为了你牺牲自己的利益。

五． 学会合理管理下属。杜拉拉做的很好的一点就是在员工当当和唱唱犯错

时不是急着责怪而是先寻求解决办法，然后语重心长的教导下属，让他们一定从教训中学到经验，这样，损失也是值得的。一定不要因为错误就大加批评责怪，这样会打消员工的积极性和创造力。第二点就是倾听下属的心声，尽力保护下属的利益，帮他们解决问题，这样才能受到员工的拥护。许总说过，HR的最高境界，是相互信任和默契。能力越强的人，往往越心高越不好管，身为领导一定要以身作则，展示自己的能力，让他们心服口服。

六． 生活和工作一定要分开。杜拉拉最让我佩服的地方就在这里——坚强和不

服输。尽管生活已经如此艰辛，她还是以百分百的精力投入工作。在她工作遭遇不顺的时候恰巧感情严重受挫，但她还是每天打起精神去工作，不让生活的疲累影响到工作进度。以她的话说，因为生活中出现了太多她无法把控的事情，所以工作是她缓解的一种能够方式。越挫越勇，大概就是她这样子的。

七． 学会处理与同事之间关系。在工作中难免遇到一些竞争对手，总是对你的工作加以阻挠。首先，要遵从人不犯我，我不犯人。不要做挑起事端的一方。其次，在遇到攻击时要学会反抗，不要害怕。第三，能力证明一切。与你树敌大部分是因为你工作的好，对他们产生威胁，这个时候，他们会想方设法放大你的错误，阻碍你的成功。所以，需要学会保护自己，多安个心眼，同时用更出色的能力证明自己。生活中尽量与他们保持友好。微笑往往是最强大的武器。

八． 向前看。生活已经如此艰辛，若一直纠结于过去，必然会痛苦无法自拔。

学会创造新的回忆，才能活的越来越好。杜拉拉能经历这么多都依然保持着乐观积极的生活态度就是因为时刻向前看，不让回忆羁绊了自己。时刻充满希望，不要逃避过去，更不要恐惧未来。

九． 不要停止努力。在这里竞争激烈的时代，想要不像老卢一样被淘汰就要

不停的提升自己、努力工作，决不可满足于现状。原地踏步的人终究会被赶上来的人甩到后面。若满足于自己的位置工作和报酬，日复一日做同样的事，一定会被更优秀的人取代。老卢就是鲜明的例子。

十． 要有创造精神，并付诸行动。死干活并不一定能得到赞赏，因为对于别

人来说，你的付出对于他们并没有很大作用。所以工作要有创造性。但是为了让别人看到你的创造能力，必须要将思想付诸行动，把点子转化为现实。而且，实践是检验真理的唯一标准。只有做了才知道对不对行不行好不好。十一． 要有自信。美丽不一定在外表，也可以在气质。

十二． 学会给自己减压。好的工作状态很大一部分取决于哈的心态。所以生活

中需要学会找些其他的事情，让自己释放一下，减减压。

对于杜拉拉之似水年华，我真的感触颇多，在这里就不一一详述。因为杜拉拉升职记在播放器里很难找，所以就上网看了一点，觉得第一部的杜拉拉到第二部的杜拉拉，真的成长和成熟了很多，这都是经历赐予的吧。感谢生活中的种种经历，他让我们成长。

2013.8.27

孙洁莹

第三篇：杜拉拉读后感

看《杜拉拉升职记》有感

故事是围绕一位外企小白领杜拉拉展开的，书中最开始的时候杜拉拉只是一个小小的助理，当翻至最后一页，她已经成为世界500强DB公司的HR总监。她走过了一条艰辛但快乐的路，她经历了很多危险的时刻，但最终，她成功了，并和所有喜剧的结尾一样收获了爱情。书中很多是关于在不同的企业文化里怎样生存，怎样与不同的同时打交道，怎样解决职场上的各种问题，绝对比那些离我们遥远的励志书和指南们更贴近现实。这是一条除了杜拉拉之外，谁都可以走的路，书中叙述的职场原则有的时候难免有些生硬，但幸运的是，这些原则确实并不仅仅限于女性、HR或者外企。虽然讲的是外企的工作琐事,但却是令人很受用。

首先，通过这本书我们见识了外企的工作流程。不得不佩服洋鬼子的现代企业制度制定的严谨性和科学性(虽然也有李斯特这样要作决定的时候他思考,遇到困难的时候他授权的老头子)但总体来讲,确实有很多东西值得习惯用传统东方式思维行事的国企学习的,部门与部门之间的权限.职位与员工之间的职责都是有严格概念确定的,换言之,该你做什么或不该你做什么都有定数,不可能存在具体工作上的真空.制度就是制度,规定就是规定,谁也没有特权去破坏它并且也不会有人敢去破坏它.而且活是你干的功劳就是你的,升职加薪的奖励也不可能跑到别人的身上去,强调自我的总结并在总结中提升自己的能力,不会存在我根本不知道自己这个月做了什么具体工作又有什么收获与回报的情况.事情或职责是谁的就由谁来具体跟进,其他人无权过问,也不会存在工作互相推诿的情况.建立严格的报告线制度,具体的职员只和他的报告上级联系,对他负责,并严格等级负责制,严禁越级上诉.然后我们也学到了很多职场生存的法则。

职场中人必须勤奋努力。杜拉拉在开始时接手广州办事处的装修工程，这是她第一次主导如此大的工程，办砸了就永远没有以后的升职之路。杜拉拉用自己的勤奋努力弥补了经验上的不足，这段时间她通过各种渠道学习装修知识，并因此成为办公室装修的行家里手。完美地做好这项工作并不容易，就连当时的经理玫瑰也不一定可以做得如此漂亮。何况，这项工作是在上司刁难、供应商不支持、时间不够等很多困难因素在做成的。所以，我认为，新人成功的第一要素是勤力，唯有如此，你才有突破平庸的机会。

职场中人必须善于学习。杜拉拉的学习能力不是一般的强，她的事业心就连一般的男人都自叹不如。我们在书中可以看到很多关于杜拉拉学习的点滴，比如向招聘经理学招聘，向行政经理学行政，向HR总监学授权，向总经理学管理。我们可以看到，任何一个上司都可以看到杜拉拉的快速成长，这种成长就是取决于她超强的学习能力。

职场中人必须精于分析。杜拉拉是个反应迅速、善于分析的人，在遇到困难的时候，她很少绝望或放弃，更多的时候是马上开始分析，自己哪里做的不够好，怎样才能做好事情。这一点在与玫瑰的沟通方面表露无疑，最开始，杜拉拉是经常被玫瑰骂的人，但她通过与同样级别的人进行横向沟通，并进行有意识的分析总结，了解了玫瑰的工作方式，从而取得了与玫瑰之间的协调一致。在新人进入职场时，如果把握上司的节奏，并与其保持一致是一个值得研究的课题。杜拉拉就提供了一个活生生的案例。

职场中人必须审时度势，敢于争取。勤力的杜拉拉任劳任怨，以主管的身份干了一份经理+两份主管的活儿，但她忽视了一点，她的上司把她当成了一个可以随意使唤的佣人，并以为可以继续廉价地试用她。就像玫瑰所说，“你就是个干活儿的人”。在这时，杜拉拉勇敢地用自己的行动证明，她知道自己的价值，公司也应该给予相应的回报。正是杜拉拉的几次争取，才让她获得了一次重要的升迁，从主管升至经理。跨上了一个新台阶。

职场中人必须善于利用规则。如果你不能制定规则，那么你一定要学会规则，并善于运用规则。在成为经理之后的一段日子里，杜拉拉不仅谙熟公司规则，还利用这些规则解决了很多难题，比如黛西事件就是一个典型的例子，而以萨贝拉也是她通过规则处理掉的。这尤其体现在杜拉拉开掉帕米拉的事件上。

拉拉本人确是全书中最值得学习的对象。她勤奋好学，吃苦耐劳，不断的寻找目标挑战自己，突破自己，从而在学习中不断的成长，虽然也遇到像玫瑰、李斯特那样的上级，人事关系的复杂，但是拉拉遇到问题能够巧妙处理，有自己独特的思维和技巧让人值得学习。

拉拉给我的启发很大，如果将来自己在遇到像拉拉那样的境遇时或许不会在抱怨、消极、懈怠、逃避，而是应该积极的面对，去解决问题，不管结果如何，必定我会从中得到什么尽量让失去什么少一些。、吴蕾

第四篇：杜拉拉读后感

案例“角色定位”：(摘在《杜拉拉2华年似水》“可有可无的人，随时可被替代”一节75页)

接到校园招聘的任务并同童家明谈话后拉拉自知她没有这类项目的策划经验，既然做不了策

划，如果还不愿意做实施，那就完全没有用处了——也就是说她杜拉拉没有对分工讨价还价的资本。并且之前她有过跟陈丰的私下了解，她心里清楚就是说销售配合很不乐观。如果说

杜拉拉在DB接手玫瑰扔下的烂摊子搬家任务是她太嫩不了解情况，那么这次，在这样的故

事背景下，我们不难看出杜拉拉她不是缺乏对事情难度的了解，而是她在每次困难来袭时，她是有免疫力、以乐观的态度迎难而上坚强的女性，也许，她是不得已，可她还是乐观的面

对。这也正是现代社会中职场女性处于不败之地甚至统领群男的基础。她能在角色定位清晰的情况下不气馁，不自暴自弃，积极面对困难并迎难而上的性格我喜欢！尤其喜欢这一句话

“拉拉只得从好的一面来想自己的角色定位：活儿有难度才证明干活的人有价值；相反，一

个可有可无的人，则是随时可被替代的，也必定是个便宜的货色„„”另外，在这个案例中不难看出拉拉工作很有调理，思路清晰，有主有次，职责分明。（摘自

《杜拉拉2华年似水》76-77页）“„„题目为：校园招聘——目前的形势和任务。拉拉首

先列出销售反对管理培训生制度的三大原因，在列出HR的主要任务，最后是信任的角色定

位。在这个三角关系中，销售部一开始，就是一个觉得在为人家作嫁而不情不愿的苦命孩子；

HR则试图让销售感到其实自己从中也能捞到点实惠，从而化悲痛为力量„„”这里看出人

与人沟通是一定要找到对方真正需要的是什么，要从对方的需求下手，挖地三尺也要努力找

到让对方感到有“实惠”、互利的方案。有些事多从对方的角度思考操作起来就更容易更简

单。例如我受过一次培训讲到离职谈话时候要挽留一个人时我们不妨真正站在对方角度,敞

开心扉，帮对方分析离职的利弊得失，从而我们可以获取对方离职真正原因。

第五篇：杜拉拉职场读后感

1.当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。

2.面对新的老板，要尽快找到游戏规则。

3.做任何事要以上级为主，与上级建立一致性

4.积极给上司提供善意的信息

5.和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。

6.摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。

7.干了活，却得不到老板认可的主要原因是与上司沟通不够。解决方案有：

1)把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知老板，并要求老板如有意见在某一日期前提出，不然按计划执行。

2)当我遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方案和老板开会。让他知道困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候提出自己准备的两个解决方案，并告知其分别的优劣势，让他选出最终解决方案。这样可以让老板了解我的工作中困难的难度，出现频率，我的专业知识，以及解决问题的能力和态度

3)再大的项目实施过程中，定期告知老板进程，主动地在重要阶段给老板信息，如大事摘要，最后结果。

4)在与别的部门的上司，或公司的高层工作时，要注意言语清晰简洁，主动沟通，考虑周到，不出现有畸异的内容

8.自己一个明确考虑问题的时间限制，再复杂的事情，到那事先约好的时间点，就要下一个结论，该往哪个方向走

9.人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短

10.人的注意力有限。要保证重点

11.要想统一规划，就要有标准

12.标准的制定不仅用来规范作业，更主要的是体现公司的文化

13.谈问题要有完整的事件背景（situationtaskactionresult——star）

14.做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事。

15.做老板的得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协能力要求越高

16.不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。主要体现为拉帮结派。

根据以上所学到的知识点，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。

由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英语单词，在此就不多说了。

看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋！

用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单

最近看《杜拉拉升职记》这本书感触瞒深，良好的沟通，积极的工作态度，重要的是能找块坚实的靠山，在机遇出现时的把握，才是构建真正好工作的条件，当然，所有的元素最好在大型的公司中，否则，一切皆空！

回想自己，工作七年。在若干年后才算是找到自己的方向。良好的沟通，好像也是到了第三份工作的时候才发现的，之前的工作，只有不愉快和无聊，是自己把好时光给混走了。现在才明白不知道阿算晚？

刚刚看了一个邮件，同事发过来的。问：30岁的人在思考什么？严肃的问题啊！算下来估计需要360万才够这一生的花费，而且没有包括丰富的娱乐生活。昨天的时候也跟刚过完三十的同事聊天，同样的感触，30了，日子该如何更好的继续？我再有两，三年的时间也要到达这样的一个日子，如何面对？在5年前的时候感觉机会还是会很多的，没有想到自己荒废了美好的几年时光。时间不能倒转，我们还是只能继续向前看，分析一下现在的状况，现在公司也算得上是难得的好公司，确实也有相当优越的吸引力，但是对于我真正的发展是充满制约的。矛盾的继续工作着------

有看过该书的朋友可以一起分享一下感受.