护理工作长期规划

第一篇：护理工作长期规划

护理工作长期规划

一、专业发展规划;护理建设，提升护理整体水平。深化整体护理，有效落实评估-计划-实施

-评价的以病人为中心的护理工作方法，为人提供基础护理、专科护理、心理护理、健康教育等方面的高质量综合护理服务，尤其要加强专业特色建设。

二、主要措施

1.加强护理人员训练，建立理应急小组，确保护理保障能力。

2.合理划分护士长和护士的工作岗位，明确职责，理顺关系，确保护理队伍有序、稳定，协调，良性发展。

3.建立健全护理队伍管理、培养使用的相关制度，加强护士的分类管理，促使各类护理人

员整体作用的良好发挥。

4.大力加强护士培训，不断提高护士理论水平，和技术操作能力。

5.积极探索护理队伍合理进出的规律和特点，通过平衡有序和科学的安排人员进出，达到

改善结构、提高素质的目的。

6.全面推行整体护理，有效落实评估-计划-实施-评价的以病人为中心的护理工作方法，认

真落实分级护理公示制度及住院病人全程健康教育。

7.紧跟重点学科医学发展优势，加强专科护理建设，提高专科护理水平。

第二篇：爱国卫生工作长期规划

爱国卫生工作长期规划

2011年是实施“十二五”规划的起始之年，为深入贯彻落实科学发展观，巩固我院爱国卫生工作成果，进一步改善生产生活环境，提高人民群众的健康素质，根据县爱卫会的统一部署，结合本院实际，经爱卫会研究决定，“十二五”期间我院爱国卫生工作的总体思路是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届三中、四中全会精神为指导，以卫生防病和提高健康素质，推动经济发展和社会进步为目标，继续保持和巩固我院工作成果，积极推行落实各项长效管理措施，推动环境整治、健康教育、改水改厕“三位一体”同步发展。通过坚持不懈的努力，逐步创造一个文明、整洁、优美的生活和工作环境。根据上述总体思路并结合我院实际，我院爱卫工作主要抓好以下几个方面的工作：

一、落实长效措施，巩固工作成果，力促爱卫工作再上新台阶。

爱卫工作没有终点，巩固卫生工作成果是我们今后的长期任务。为此，需进一步完善和巩固长效管理制度，依照各项制度，层层落实任务，责任分解到人，定期不定期组织人员对辖区卫生开展检查活动，记录存在问题并及时整改。通过落实长效管理措施，巩固工作成果，以保持良好的状态随

时迎接通过省爱卫会明察暗访。各科室要高标准、严要求，根据创建标准，加强对环境卫生的管理，增加卫生基础设施投入，保障院容院貌的洁净。要以各种重大节日为契机，动员社会各界开展好环境大整治，形成一个上下统一，人人动手的良好氛围，掀起创卫爱卫的热潮。

对照卫生先进单位的创建要求，梳理核实，积极动员，全员参与，做好工作,开展创建活动。

二、强化管理、加大监督，保持院容院貌整洁，做好垃圾集中收集处理工作。

做好辖区卫生清扫保洁工作和垃圾清运工作。主要路段保洁时间在16小时以上，一般路段保洁时间不少于8小时。楼道、楼梯、病房等公共场所派专人管理，科室实行个人负责制，厕所要做到专人管理冲洗保洁，强化内部管理，健全各种规章制度，定期检查，奖罚分明。加强资金投入，增设、更换必要的环卫设施。

加强环境卫生综合整治，改变脏、乱、差现象，建立长效卫生保洁机制，完善和落实《垃圾集中收集处理长效管理机制》等卫生管理制度，垃圾集中收集处理费收取工作落实到人、落实到科室，做好前期宣传发动工作，保质保量完成预期任务。确保卫生投入资金到位，完善卫生基础设施，加大投入力度和改造力度。在此基础上，进一步加大检查与考

核力度。通过明查与暗访，实行目标管理，并与补助资金挂钩。

三、广泛宣传，全民动员，做好除“四害”工作。除“四害”工作是爱国卫生工作的重要内容之一，开展除“四害”活动是防止病媒生物传播疾病，提高人民健康水平，使广大人民群众直接受益的一件实事。进行除“四害”培训，使广大群众掌握正确的防治方法和消杀技术，除四害工作以发动群众参与，坚持环境治理为主的综合措施，充分发动群众清除四害孳生地，合理使用化学药物除害。镇爱卫办负责组织开展好春秋季灭鼠、灭蟑活动，加强夏季蚊蝇消杀工作。配备好专职人员和消杀药品，对垃圾中转房等垃圾集中点全年不间断消杀，并做好四害监测工作，控制四害密度符合国家标准。

四、深入调研，做好前期准备，全力推进改水改厕工作。改水改厕工作要突出饮用水卫生和粪便无害化处理两个重点。把改厕与污水处理、外环境整治结合起来，要求实施粪便无害化处理、污水集中处理，消灭露天粪缸。新建住房必须同步配套建造粪便和生活污水无害化处理设施；要完善管理制度，充分发挥作用，切实减少肠道传染病和寄生虫病的发生。

五、以健康教育为基础，倡导全民健康生活方式

充分发挥黑板报、广播等宣传媒体，大力开展全民健康教育，各科室、各行政村卫生室要开设健康教育宣传栏，定期更换宣传资料，普及卫生知识，提高居民的健康知识知晓率。进一步开展全面健康生活方式行动计划，通过多种形式的宣传教育改变不良卫生习惯，培养文明健康的工作生活方式，提高健康素质和健康水平。

医院在各单位、行政村（社区）广泛开展健康教育讲座，加强预防传染病、地方病、职业病、慢性非传染性疾病、中毒和伤害的健康教育，加强儿童预防保健，加强传染病和突发公共卫生事件的应急处理，做好救灾防病工作。

六、全力筹资，明确责任，达标完成合作医疗收费工作。合作医疗收费工作开展前召开全镇动员大会，发动宣传、责任到人。收费工作做到村不漏户、户不漏人，做好政策宣传，使全镇合作医疗参保率达到95%以上。合作医疗费做到专款专用，并做好合作医疗费报销工作。

七、做好其他工作。

开展爱国卫生月活动，进一步提高我院爱国卫生工作水平；组织和动员好义务献血活动，完成上级下达的义务献血任务；签订好安全生产责任书，做好临床医疗工作。

岸堤镇卫生院

第三篇：优质护理2015-2017年中长期规划

2015年-2017年优质护理中长期规划

为进一步落实责任制整体护理，推进优质护理服务持续、深入开展，使护理工作更加贴近临床、贴近患者、贴近社会，扎实推进优质护理服务工作，提高群众满意度，制定我中心2015-2017年中长期护理规划：

一、领导高度重视，作为一项长久的“一把手”工程

1、成立由中心主任直接负责的领导小组，坚持不懈的开展优质护理服务工作，制定优质护理工作方案，并落实方案、持续改进。

2、增加护士人数，壮大护理队伍，根据工作情况配备充足的护理人力资源，满足护理工作需求。随着人民群众不断上升的就医需求，优质护理服务工作逐步展开，充足的护士使优质护理服务的项目逐步开展的重要保证。

3、落实护士职业防护制度和医疗保健等相关制度，保证护士职业安全

4、根据上级政策，提高护士的福利待遇，尽可能实现同工同酬。

5、不断改进医院信息系统，使医院信息系统贴近临床护理工作。

二、实施科学护理管理，落实护理人员继续教育

1、领导小组及护理管理体系实行扁平化管理，有效安排护理工作，明确并落实护理管理职责。

2、根据优质护理工作的要求，健全并定期更新护理管理制度、护理常规、服务规范和标准，为优质护理工作提供制度保障

3、根据青岛市卫生和计划生育委员会《青岛市医院护士岗位管理实施办法》的要求，将护士分为N0-N4级，落实岗位责任制，建立护理人力应急储备库。

4、按需设岗，培养专科护士，建立特色优质护理专科人才。

5、建立基于护理工作量、质量、难度、风险度、技术要求、患者满意度等要素的科学绩效考核和分配制度，调动护士积极性。

三、改善临床护理服务，实施责任制整体护理

1、在增加护士数量的基础上，落实责任制整体护理。护理人数控制在4-5人。

2、为患者提供心理与健康指导服务，出院指导。

3、完善基础护理工作，对不能自理和自理缺陷的病人提供生活护理，并逐步向社区及家庭延伸。

四、持续改进优质护理服务，落实优质护理服务

1、护理质量与安全管理小组，定期检测相关指标，对数据有分析并整改。

2、关键环节、重点环节有工作流程、应急预案。

3、危重患者评估及安全防范措施到位。

4、不良事件上报及案例分析持续有效。

第四篇：司法局党建工作长期规划

XX区司法局党建工作长期规划

为了进一步加强党的建设，全面提高机关党建工作水平，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，推动文化事业大发展大繁荣，根据上级有关文件精神，结合我局实际，制订本规划。

一、指导思想

坚持以党的十七大精神为指导，认真学习贯彻十七届四中全会精神，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，加大党组织力度，不断拓展党的工作覆盖面，按照“五个好”先进基层党组织和“五个好”优秀共产党员标准要求，全面加强党组织的思想、组织、作风和制度建设，积极探索党组织发挥作用的新途径、新方法，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，为促进文化事业健康发展提供坚强有力的思想基础、精神动力和组织保证。

二、目标要求

党建工作总的目标要求是：拓展覆盖面，扩大影响力，增强有效性，推进规范化。以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容。

先进基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”。

一是领导班子好。深入学习实践科学发展观，团结协作，开拓创新，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党性意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行有序。四是工作业绩好。各项工作在系统内打头阵、做标兵，成绩突出，公认度高。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切，群众满意度在90%以上。

优秀共产党员的基本要求是，模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”。一是带头学习提高。重视学习、善于学习、终身学习，坚持学以致用、学用相长。深入学习实践科学发展观，自觉做到真学真懂真信真用；认真学习业务知识和文化发展所需要的各方面知识，努力提高做好各项工作的本领，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓进取、乐于奉献，在本职岗位做出一流成绩。三是带头服务群众。牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众排忧解难，自觉维护群众正当权益，做群众的贴心人。四是带头遵纪守法。模范执行党组织的各项决议，严格遵守国家法律法规，自觉遵守本单位的规章制度。五是带头弘扬正气。积极践行社会主义核心价值体系，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

三、工作措施

（一）进一步拓展党的工作覆盖面。在党组织组建方面，本着有利于管理、有利于开展活动、有利于党员正常参加组织生活的原则，抓好党组织的组建工作，按规定及时建立党组织，选派党建工作指导员或指定党建工作联络员，落实思想政治工作责任，做好干部职工的维权工作和思想教育工作，实现党的工作尤其是思想政治工作的全覆盖。

（二）加强党员发展、教育和管理工作。要坚持把发展党员对象的重点放在优秀青年干部职工上。发展党员必须贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格条件，严格程序，严格制度，坚持成熟一个，发展一个，确保质量。要在群团组织中积极开展“推优”工作。加大入党积极分子的培养、教育和考察工作，建立一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍。要本着从严治党的原则，按照严格管理、监督的要求，建立健全党员监督机制和民主评议党员制度。

(四)积极探索党组织发挥作用的途径和方式方法。着眼于党的方针政策和国家法律法规的贯彻执行，着眼于增强党组织的凝聚力和战斗力，着眼于加强党同职工群众的联系，着眼于文化事业的健康发展，坚持从实际出发，采取灵活多样、务实有效的方式方法，积极开展党的活动，充分发挥党组织的帮助促进、引导监督和骨干带动、团结凝聚作用。

四、组织领导

要进一步增强党建工作的责任意识，消除各种模糊认识，把思想统一到党的十七大精神上来，统一到上一级的统一部署上来，加强领导，扎实工作，确保党建工作长期规划如期实现。

加强党建工作，要加强办事机构力量。要通过定期召开例会、经验交流会、专题调研，及时掌握新情况，帮助解决新问题。

要进一步落实领导干部联系党建工作责任制，加强调查研究，开展党建工作规范化建设，真正把联系点建设成为示范点，切实发挥示范引导作用。通过树立先进典型、政策鼓励、政治鼓励等方式，提高思想认识，支持、配合开展党建工作，为党支部开展活动创造良好的工作环境。要将党建工作目标管理责任制，做到一并部署，一并考核。要加强督促检查，落实通报制度，表彰先进，鞭策后进，促进党建工作各项任务落到实处。

第五篇：护理事业长期规划自评报告

护理事业发展五年规划（2011-2015年）自评报告

为贯彻落实学习xx市卫生局关于护理事业五年规划评估的通知，依据《中国护理事业发展规划纲要（2011—2015年）》和xx省卫生计生委《关于开展xx省护理事业发展五年规划（2011-2015年）评估工作的通知》精神，结合我院实际情况进行了自评，现将自评情况报告如下。

一、护理事业发展五年规划工作任务和重点项目的实施情况

（一）进一步贯彻落实《护士条例》情况。

1.依法严格护士准入制度，遵照《护士条例》规定，独立从事护理活动的护士均取得护理执业资格证，达100%，注册有效率达到100%。

2.保障护士合法权益，贯彻落实《护士条例》，为外聘护士建立人事代理关系，解决聘用临时护士的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。实行“岗高薪高、以岗定酬、同工同酬、绩效工资”的分配制度，同一岗位、同一职称、同样的技能就能享受同样的待遇，并为每位护士购买“五险一金”。提高护理人员待遇，确保不同身份护理人员多劳多得、同工同酬。稳定了护士队伍，提高了护理质量，确保了病人的安全。

3.制定护士在职培训计划，保证护士接受培训教育，通过院科二级每月组织护士业务学习和操作培训，新护士轮岗，外出学习及进修等途径完成在职培训。特别是对年轻护士培训，计划对年轻护士进院 3 年内必须得到系统规范的培训。

4.认真贯彻落实《xx省护士定期考核管理办法》，院内成立了护士考核组织，按照分层级管理原则，按质按量做好辖区内护士定期考核工作。

5.存在问题：缺乏护士维权机构，基层医院进修学习的机会过少。

（二）加强护士队伍建设。

1.根据临床护理实际工作需求，合理设置护理岗位，使医院护士数量与临床工作量相适应，科学配置护士，保障临床护理质量，截至2015年，我院注册护士达到223人，比2009年增加了82人，增长幅度达到58.1%。基本达到二级医院护士总数和实际开放床位比为0.4：1。

2.优化护士队伍结构，稳定临床护士队伍，整体素质显著提升。截至2015年底，我院具有大专以上学历的护士占总数的81%，其中，本科及以上学历—

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— 的占7%。与2010年相比，大专以上学历护士的比例提高了58.6%。

3.健全和完善科学的绩效考核机制和收入分配制度，护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，创造有利于护士安心在临床护理岗位工作的环境和条件，稳定临床一线护士队伍，为她们提供实实在在的支持和帮助。

（三）提高医院临床护理水平。

1.为贯彻落实卫生部、省卫生厅《2012年推广优质护理服务工作方案》，深入开展优质护理服务工作，建立推进优质护理服务的长效机制，我院以改革临床护理服务模式为切入点，深化“以病人为中心”的服务理念，注重护理服务内涵建设，实行护士站前移，实施个体化的健康教育，优质护理病房开展达100%。

2.我院结合自身实际，在全院实施责任制整体护理模式,实行弹性排班，建立了护士岗位责任制及工作流程。落实护理职责，增加高峰时间段、薄弱时间段的护士人数，保证护理工作的连续性和工作的质量，确保护理工作落到实处。加强护患沟通，对所有出院的患者进行了电话回访工作，落实以护士服务态度、患者满意度、工作质量、岗位风险等对护士进行综合评价，护理服务满意度调查，满意率达96.7﹪。医患关系明显改善，家属陪护和自聘护工比例明显降低，有效减轻了患者的就医负担，得到了患者、社会和政府的肯定和好评。

3.加强护理管理信息化建设，有效运用电子病历、医嘱处理、护理评估、护理记录等信息系统，提高护理管理的科学性和时效性。完善护理服务标准、规范，健全护理质量控制和持续改进体系，配置洗头车、输液瓶口贴、多功能治疗车等护理用具、用品和设备，改善护理工作条件；完善并落实后勤保障支持，做到药房送药到病房、物资保障、设备科按需要添置设备，并定期检修，专人送检、送餐、专人负责病人出入院管理等工作，实施延续护理服务。

4.定期组织召开“优质护理服务病房工作汇报与经验交流” 会，从科室组织工作、改革护理模式、落实基础护理、改革排班方法、完善规章制度等方面，从不同的角度，根据专科特点和服务的特殊性等进行汇报交流，为进—

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— 一步深入推进和落实优质护理服务工作打下坚实的基础。并以实施“优质护理服务示范工程”为契机，对工作责任心强，业务水平好，技术精益求精的人员给予表彰。2012年xxx被安徽省中医护理专业委员会评为“省中医医院优质护理服务先进个人”。

（四）深化公立医院护理管理改革。

1.按照“统一、精简、高效”的原则，医院建立并完善医院护理管理体制，提高护理管理的科学化、专业化和精细化水平。实现符合临床护理工作特点的护士人力资源的科学化管理，建立并完善了的护理人员聘用制度、岗位管理制度、绩效考核制度、薪酬分配制度、岗位培训制度、职称晋升制度等。

2.实施身份管理向岗位管理的改革，完成护理岗位设置并明确岗位职责、上岗条件，采用竞聘上岗的方式，提高管理水平。根据不同护理岗位，将绩效考核的重点，放在护士护理患者的数量、质量、技术难度、患者满意程度等要素上，使护士的收入分配、职称晋升、奖励评优更加注重临床护理实践，充分调动临床护士积极性的激励机制。

（五）实施护理人才培养工程。

1.坚持以岗位需求为引导的护理人才培养模式，建立和完善专科护理岗位培训制度，制订具体培训计划、规范、培训内容和要求，以岗前培训、分层次培训和分层次对口培训的方式，加大对护理人才的培养。

2.开展临床专科护士规范化培训，至2015年底，我院有重症监护、急诊急救、糖尿病护理、伤口造口、血透透析、儿科重症监护等6个专科护理领域的专科护士培训，并获得省级专科护士合格证书，一定程度上提高我院护理专业技术水平。

3.加强护理管理人员的能力建设，建立并完善临床护理工作发展需要的护理管理人员培训制度，对护理管理人员实施全面规范培训。到2015年，我院共有9名护理管理人员参加安徽省组织的护理管理干部培训班，占全院护理管理人员总数的60%。

（六）探索建立长期护理服务模式的试点。

1.护理服务领域逐步拓展。自2010年起，建立并实施了出院病人电话回—

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— 访工作，拓展服务内涵，丰富服务方式，对病人的生活起居、饮食规律、康复锻炼、用药、自我保健等方面进行耐心细致的沟通与指导，将我院的护理工作延伸到社区组织，大力发挥护理服务的作用和功能，提供符合社区人群的健康服务需要的多样化护理服务。目前共有6名护理人员参加社区护士的人才队伍建设。

（七）培育并建设省级临床护理重点专科。目前我院还没有省级临床护理重点专科。

（八）加快护理教育改革与发展。

在护理带教上，修订并完善了护理教学制度，制订详细的教学计划，对来院实习的护生，除熟练专业知识外，提高人文和社会科学知识的比重，增强护生的沟通和人文关怀意识，推进学校理论教学与医院实际操作之间的有效衔接。

（九）加强与国际及港澳台地区的合作与交流。

在加强护理领域的国际及港澳台地区的合作和交流方面的具体情况。

二、存在困难及问题的原因分析

1.专业化护理人才缺乏，专科护理亟待发展。随着社会经济和科学技术的快速发展，人们对健康的需求日益增加，大力发展专科护理，是促进护理适应医学发展，满足患者对健康的需求，也已经成为目前临床护理实践发展的策略和方向。但专业化的人才培养对县级医院的培训率太低，专科护理不能发展。

2.护理服务理念和质量需要进一步加强。“以病人为中心”的服务理念落实不够，与人们的要求存在一定的差距，护理服务质量仍需提高。在落实整体护理服务过程中，虽取得了一定效果，但也仅停留在做好基础护理的层面上，忽视了病人对护理服务的需求，从而导致护士为病人提供的服务与病人实际需求之间存在差距。

三、护理事业发展面临的形势

1.人口老龄化：老年人群因伤病活动受限、卧床以及失能的人数和持续的时间不断增加，这将大大增加老年护理和与老年有关的慢性疾病护理的需求量。—

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— 2.社会发展导致护理质量的提高。社会经济的发展使得人民群众对健康的认识和期望不断提高，要求得到更好的健康服务以获得较高水平的健康，提高生命质量，促使护理服务向高质量、多元化、人性化方向发展。

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