第一篇：桐乡完善工作机制_畅通征集渠道_提高社情民意信息工作水平(研讨会材料)_
完善工作机制 畅通征集渠道
提高社情民意信息工作水平
浙江省桐乡市政协
近几年来，桐乡市政协把社情民意信息工作当作履行职能的重要基础和关键环节，健全和完善社情民意信息工作的运作机制，为助推科学决策、民主决策和建设和谐社会起到了积极的作用。
一、突出工作重点，广辟信息渠道。市政协将社情民意信息工作纳入政协工作要点，纳入总体活动安排。每年年初，随提案征集信一起向委员发放《委员反映社情民意用笺》，明确阶段性征集的重点、要求和方法。动员委员认真开展调查研究，吸收社会情况和民意反映，对当前社会关注的热点和人民群众普遍关心的问题，提出有情况、有分析、有具体建议的情况反映。在年中，由政协领导分别带队，集中走访各委、处、组的所有委员，了解和收集富有资政价值的社情民意信息等。同时注重将委员约谈、调研视察、政情交流中掌握的情况与建议转化社情民意反映。市七届政协三年来，共收到政协委员反映的社情民意100多件。较为广泛地吸纳了事关民生、民情及经济社会发展的内容，如“规范企业劳动用工合同”、“民富村强才相得益彰”等，为推进和谐社会建设起到了积极的作用。1
二、分类筛选内容，建立专报制度。市政协对收集到的各类社情民意信息进行整理归纳、综合分析、调查核准、分门别类。对一些具体问题及时转报有关职能部门和单位，商请他们予以重视；对一些在政协提案中已经涉及并引起政府及其相关部门重视，正在解决或将要解决的问题，认真做好对反映人的解释和沟通工作；对一些有重要资政价值的社情民意信息专报市委、市政府领导。在市委、市政府领导对报送的社情民意信息作出重要批示后，市委办、市政府办根据领导的分工和部门职责，将社情民意信息逐一进行分解，督促相应部门开展办理工作。如“完善政府采购机制，加大政府采购监管力度”、“关于废旧金属回收站点整治工作的几点建议”等反映都得到市委、市政府领导的重要批示，推动和促进了相关工作的落实。
三、注重落实反馈，形成互动机制。市政协本着“让委员满意、让群众满意”的要求，通过多种形式，及时把社情民意信息办理意见和进展情况向委员们进行反馈。一是在专报领导反映件上专设“领导阅示”栏，方便领导批示和提出办理落实意见。二是对转送部门的反映件，以政协办公室函件形式，随寄《桐乡市政协社情民意反映处理情况反馈表》，督促相关部门将反映件处理情况及结果反馈给委员及政协办公室，保证了社情民意反映信息处理的实效性和落实率。
但是，当前我市政协反映社情民意工作，也存在着一些不容忽视的问题。主要表现在：一是存在着社情民意信息是“边
角料”的误区。有的委员重视全会期间提案的提交，忽视闭会之后社情民意的反映；二是信息质量还有待进一步提高。对党政关注的重点问题、社会反映的热点问题和难点问题把握不准，分量不足，质量不高；三是社情民意信息工作的机制有待健全。缺乏调动委员积极性的有效途径，社情民意信息的收集和办理、反馈的程序不够规范。
2008年3月，全国政协下发了《关于加强和改进反映社情民意信息工作的意见》，文件明确指出，反映社情民意信息工作是人民政协进行政治协商、民主监督、参政议政的重要基础，是发扬社会主义民主、促进科学民主决策的重要形式，是党和国家社会舆情汇集和分析机制的重要组成部分。目前，提案、调研视察和社情民意信息三项工作在政协履行职能中成三足鼎立之势。社情民意信息有着运作层次高、言简意赅、落实快捷等优势。因此从多年来社情民意信息工作的体会，结合当前的形势和社情民意信息工作中存在的问题，我们认为要切实做好社情民意信息工作，需要按照“合拍、真实、有用、及时、简练”的原则，着重抓住四个关键。
一、树立主流舆情的思想认识。中共中央颁发的《关于加强人民政协工作的意见》强调，反映社情民意是人民政协参政议政的主要形式之一，要求人民政协“要运用包容各界、联系广泛、人才聚集的有利条件，了解和反映社会不同阶层、不同群体的愿望和要求。”这一纲领性文件将反映社情民意作为人民
政协参政议政的重要内容郑重地提出来。需要把反映社情民意信息与政协的提案、调研一样重视，一起研究，一起部署。把政协信息工作列入主席会议和常委会议的重要议事日程，明确做好反映社情民意工作，是政协委员应尽的职责，是政协各参加单位、政协组织和政协机关的一项“重点工程”，增强工作的责任感和使命感，营造良好的工作氛围。
二、形成良性互动的良好局面。随着形势的发展，社情民意信息的任务在加重，要求在提高。要把政协委员作为社情民意信息工作的骨干力量，健全奖励考核机制，调动委员的积极性，保证社情民意信息有源头活水；把政协各专委会、联络处、联络组作为社情民意信息的纽带，凭借专委会联系委员多、接触实际多、涉及领域多、组织活动多的特点，收集和反映社情民意。市政协要把社情民意信息办成“民生直通车”，既当好组织者，又当好实践者，重视信息工作机构建设，落实部门和人员。并建立一支信息员队伍，形成以政协为中心，以各民主党派、工商联、人民团体和各委处组、委员为骨干，上下贯通的反映社情民意网络体系。
三、提出切合实际的真知灼见。社情民意信息撰写有一个筛选、甄别，去粗取精、去伪存真的过程，言之有据、言之有物、言之成理、言简意赅是社情民意的较高境界。一是增强反映社情民意的代表性。民意存在共性和个性问题，反映和了解的是一部分人的意愿，是带有普遍性和共性的问题，并针对问
题的症结，找出解决问题的途径和对策，提出可操作性的意见，使每一条信息都具有参考价值。二是增强反映社情民意的真实性。一方面，原汁原味地反映，不“添油加醋”。另一方面，有喜报喜、有忧报忧，实事求是，恰如其分。三是增强反映社情民意的针对性。注意反映涉及改革、发展、稳定的有关全局性的重大问题；注意反映各界群众普遍关心的热点问题和与人民群众利益密切相关的突出问题；注意反映对有关政策、工作部署和工作措施的意见和建议；注意反映重大方针政策在执行中存在的问题；注意反映关系社会稳定、社会主义民主政治建设、党政机关廉政建设等方面的信息。
四、健全运转顺畅的办理机制。办理、反馈是社情民意信息工作的最后环节。现在有许多社情民意报送后没有答复，一些好的社情民意也没有引起足够重视。为此建立健全社情民意信息的征集、编报、办理、反馈等制度十分迫切，对所反映的重要信息进行必要的跟踪督办，从而增加办理工作的刚性。促使党政部门对政协转送或上级领导阅批的社情民意信息及时办理；加强与政协和社情民意反映者的联系，就相关问题进一步了解情况、征询意见；并将批办意见和办理情况向政协反馈。做到“提案能够督办，信息也可以督办”，这样既可以促使反映的问题尽快解决，又能更加提高政协参加单位和委员反映社情民意的积极性。
第二篇：加强信息调研完善工作机制 提高办公室以文辅政的工作水平
加强信息调研完善工作机制 提高办公室以文辅政的工作水平
王伶俐
以文辅政是办公室的一项重要职责，也是发挥参谋助手作用的重要渠道。近年来，修武县检察院办公室在认真做好各项事务性服务工作的同时，坚持把以文辅政放在发挥参谋助手作用的重要位置，突出抓好以信息、调研、领导文稿为主的文秘综合工作，以此带动办公室整体服务水平的提高，收到了明显成效。
一、搞好调研，当好参谋助手，更好地为中心工作服务。
我们把为领导出主意、当参谋作为调研工作的出发点和落脚点，紧紧围绕党的中心工作，检察工作重点，深入实际，深入业务部门加强调查研究，在领导决策中当好参谋助手。一是围绕党委的中心工作展开调研。党的“十六大”报告指出：“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。”为民营经济发展壮大提供良好的法律服务，是检察机关的一项重要职责，也是一项政治任务。为深入贯彻党的十六大精神，认真履行检察职能，使检察工作更好地为全县的工作大局服务，为经济建设服务，我们积极行动，深入到经贸、工商、税务、技术监督等部门，及全县30多家主要民营企业中，在深入开展调查研究的基础上，撰写了《修武县民营经济发展现状的调查研究》，受到了我院领导班子重视。我院在此基础上，经过广泛征求意见，向全县做出了公开承诺，公布了《修武县人民检察院关于为民营企业发展服务的十项承诺》。并以河南省大通物产有限公司为试点建立了“检民共建单位”，受到了县委、县政府的肯定，并号召全县其他部门借鉴学习我院的做法，服务全县工作大局。二是围绕检察工作的重点展开调研。今年，高检院提出了加大检察工作力度，提高办案质量和执法水平的总体要求。我们根据省、市院的指示精神，迅速组织人员进行调研工作，经过调研，写出了关于加大工作力度的汇报，详细阐述了从十个方面做好检察工作加大工作力度的做法，对全院的工作起到了推动作用。
二、加强信息反馈，提供决策依据。
我院办公室根据“足够的数量，较高的质量，极强的时效”这一要求，围绕领导，业务科室，群众关注的热点、难点问题，不断拓宽信息来源，加强信息反馈，为领导进行决策和和指导工作服务发挥了重要作用。
信息工作要紧紧围绕检察中心工作、重点工作开展，服务于检察政务、检察业务和队伍建设。只有切实贴近实际，及时报送领导关注的重大问题，全面反映检察业务和队伍建设情况，才能真正发挥信息的功能，起到为领导决策服务的作用。
工作中，我们端正态度信息报送的态度。首先，摈弃信息功利主义。信息具有一定的宣传功用，但它的目的不是为了宣传检察工作，而是要反映有关情况和问题，因而上报信息时不能仅停留于“报流水帐”，而要进行分析、提炼，真正把对领导决策、以及对加强检察业务建设和队伍建设有参考价值、借鉴价值的信息及时、准确地加以报送，既报喜，也要报忧。其次，不片面追求信息的数量。信息数量往往取决于一个地域和部门的信息承载量。数量只是信息工作的表象，真正决定信息工作水平高低的是信息的质量，而信息的质量取决于信息的价值量。也就是说，要看真正对领导决策、以及加强检察业务建设和队伍建设有参考价值、借鉴价值的信息的量以及参考借鉴程度。为了增强信息报送的针对性，我们及时公布市院下发的信息报送要点，结合我院实际，组织报送重点信息，同时，通过信息网络，全面收集情况，发现和挖掘有价值的信息。
三、健全工作机制，提高工作水平和质效。
为了确保信息文秘工作优质高效运行，更好地发挥信息文秘工作以文辅政的作用，我们建立完善了工作运行机制。一是建立了一整套的运行程序和把关制度，对文稿的起草、修改、送审、签发、校对、印发等各个环节，都提出了明确的规定和要求。重要文稿如工作总结、工作意见、重要文件等，一般要先请院领导谈思路、出题目，办公室根据领导意图认真构思，初稿形成后经院领导班子讨论、修改，最后交检察长签发。二是坚持信息通报制度，办公室每季度对信息报送情况及上级采用情况进行通报。并对下一步信息工作提出要求，推动信息工作的健康发展。三是坚持信息跟踪落实制度。根据领导批示意见和要求，及时进行督办落实。如2003年，我院监所检察科反映的“非典”时期我县看守所防非措施应引起重视的信息，检察长当即批示，要求“确保稳定，尽快采取措施”。根据检察长的批示，办公室及时进行跟踪调查并续报情况，通过协调几个部门积极配合，使存在的问题在短时间内得到了解决。由于理顺了机制，规范了运作，从而保证了办文工作的高效运转，办文质量和水平也得到了提高。
四、强化素质，提高信息文秘人员的工作水平。
做好办公室工作，提高文稿水平，关键要有一支高素质的文秘队伍。因此，我们始终坚持以人为本的思想，狠抓文秘工作人员素质的提高。一是加强学习。建立了集中学习与自学相结合的制度，规定文秘人员每周一上午和每周五下午集中利用半天时间集体学习政治理论，并利用两个晚上学习业务知识和报刊相关文章。要求在学习过程中撰写学习笔记、学习心得，并定期对干警的学习情况进行抽查，每季度召开一次读书报交流会和学习笔记展评。与此同时我们积极鼓励办公室人员参加自学、电大等学历教育，全面提高自身素质。目前。办公室人员已全部达到大专以上文化程度，文秘工作人员已全部达到本科文化程度。二是组织培训。信息文秘工作要求有较强的文字功底和写作技巧，办公室积极为文秘人员提供学习进步的机会。我院每年都要请市院、上级党委、报社的领导专家讲课，针对各部门信息写作中出现的不同问题及时指导，做到了写练结合，提高了文秘人员的写作水平和工作积极性。三是关心爱护。我们坚持人性化管理，始终把思想政治工作贯穿于办公室工作的全过程，办公室主任与干警之间、干警之间经常开展谈心交流活动，及时沟通思想，理顺情绪，化解矛盾，增进感情，达到协调统一、齐心协力干好工作的目的。同时，我们在力所能及的情况下，尽量帮助干警解决了一些工作和生活中的实际困难，真正做到政治上关心、工作上支持、生活上照顾、较好的解决了干警的后顾之忧，调动了干警的工作热情和积极性。目前，整个办公室已经形成了“比工作、比贡献、讲团结、讲奉献” 的良好氛围，大家都能以高度的责任心和使命感投入到工作中去，使办公室各项工作得以顺利进行，政务服务工作质量和水平得到了明显提高。
第三篇：完善工作机制提升非公企业党建工作水平
完善工作机制提升企业党建工作水平
暨阳街道党工委
暨阳街道位于建城区，企业多，行业广。其中有参保企业1500家，担绝大部分以租房、租厂房为主，场所不固定，人员流动性大，管理成本和管理难度较大。
近年来，暨阳街道党工委始终把加强非公企业党建工作作为促进非公有制经济持续发展的强大动力，结合街道特点，明确工作目标，制定工作计划，落实各级责任，创新工作载体，强化组织领导，积极探索非公企业党建工作的新路子、新方法，实现街道非公企业党建工作全覆盖，促进非公企业和街道经济、社会的全面发展。
一、建立非公企业党组织组建工作新机制，实现组织建设全覆盖
（一）以层次管理为手段，建立街道企业党建属地化管理格局。本着有利于加强党的领导、有利于党组织开展工作、有利于发挥党员作用的原则，调整街道党组织设置，理顺党组织隶属关系。街道党工委直接管理党委建制企业党建工作，另外单建党组织的企业日常管理工作由驻村指导分中心、社区党委（党总支）实行属地化管理。未单独建立党组织的企业以落户所在地为准，分别由驻村指导分中心、社区党委（党总支）、个私协会分会以联合支部形式实行属地化管理，条件成熟的，由驻村指导分中心、社区党委（党总支）、个私协会分会总支部审核上报，街道党工委审批，建立党支部。
（二）建立企业党建领导联系制度，完善驻企工作指导员制度。对职工100人以上和产值500万元以上未建党组织的规模企业实施街道党政领导联系制度；对职工20人以上无党员、50人以上未建立党组织的企业，以属地管理的形式，由驻村指导分中心、社区党委（党总支）、个私协会分会党支部选派企业党建指导员。
（三）以企业单独组建为突破口，努力扩大组织覆盖面。街道从业人员100名以上和从业人员50-99人且年营业收入500万元以上的规模企业党组织单独组建率达到100%，街道现有企业单建党支部73家其中党委3个，总支4家，联合支部6家，党员服务站15家。一是坚持内部发展。全面实行“两推一选”（工会、共青团推优，党支部选优）的方式，加大在企业一线员工、生产经营技术骨干和经营管理人员中发展党员力度。严格遵守党员发展全程公示、联合预审制度和村（社区）企双向公示制度，做好党员发展工作。许多企业还注重优先聘用党员到企业就业。二是坚持外部接转，建立街道、驻村指导分中心、社区党员服务站，加大流动党员接转力度，广泛开展“党员找党组织、党组织找党员”双找活动，为企业单独建立党组织创造条件。
二、完善党务工作者教育和保障机制，提高党务工作者的素质和工作积极性
（一）建立党务工作者培训教育机制，提高党务工作者素质。一是加大培训力度。通过岗前培训、工作例会等形式，有针对性地加强党务知识、党员信息管理、相关法律法规等方面的培训，帮助党务工作者熟悉党务工作，积极创造条件推荐党务工作者参加市级和上级党组织的培训，提高工作水平。二是建立街道、驻村指导分中心、社区党务工作者交流平台。建立工作例会，定期开展工作交流、问题研讨、学习培训等活动，建立社区党建工作联席会，进行共建活动，增强信息沟通。
（二）建立党务工作者保障和激励机制，增强企业党建工作内在动力。一是加强对企业业主的教育和沟通。教育和引导他们积极支持企业党建工作，为党组织开展活动提供经费、时间、场所保障。同时在评优、安排社会职务时，把业主对党建工作的支持程度作为重要条
件，使业主认识到在企业开展党建活动的重要性，重视支持企业党建工作。二是健全企业党组织书记任命辞退制度。企业要辞退党组织负责人的，必须向街道党工委说明原因，经街道党工委同意批准。三是制订企业党建工作责任制。将党员发展、党费收缴、组织党员学习和开展活动进行量化考核，对党务工作者实施岗位目标管理，落实工作任务、考核奖惩措施，进一步明确党组织书记的职责和任务。四是落实党组织书记待遇。企业党组织书记享受企业中层正职待遇，直接参加企业重大问题讨论，为企业生产经营出谋划策。街道党员代表必须有一定比例的企业党组织负责人代表，市党代表推荐向企业党组织负责人倾斜。
三、创新工作载体，增强党建工作实效性
（一）抓好“凝聚力工程”建设，强化企业党组织作用发挥。街道以凝聚党员、凝聚人才和凝聚职工为目标，抓好以“双育双强”为重点的“凝聚力工程”建设，一是积极培育“凝聚力工程”建设示范企业。街道已有2家企业命名为绍兴市“凝聚力工程”建设示范企业，3家企业被评为市“凝聚力工程”建设示范企业，树立祥生、新兴、越美、外贸公司等一批立得住、叫得响、拿得出的示范企业。尤其是祥生集团党委党建引领、整合资源，党、工、团一体化促企业发展的做法得到了上级领导的高度肯定。这些示范点建设为街道面上的非公企业党建工作较好的发挥了示范带头作用。二是全面推行民主恳谈会活动。在参与企业管理和决策上发挥参谋作用，通过倾听呼声、荐言献策、探讨交流等途径，搭建了党员、职工、业主之间的沟通及参与企业管理决策的平台，为促进企业发展发挥作用。三是积极发挥企业党组织作用。在学习实践科学发展观活动和创先争优活动中，全面开展“克难攻坚当先锋”，在企业经营者中开展“实践科学发展，推动转型升级”主题教育，越美集团为应对金融危机破解贸易壁垒，在尼日利亚建立纺织工业园区；新兴针织服饰公司以巩固立业、多元经营、协调发展为经营思路，转变单一外贸单子生产模式，逐步向房地产开发、珠宝玉器、矿业冶炼、科技贸易等行业投资发展，并在河南扶沟县工业园区投资项目，寻找新的经济增长点。市外贸公司是一家老牌的市属转制企业，在企业党建领域做好继承和创新结合工作，使国有企业行之有效的党建优良传统在私营企业中继承和发扬，将企业党建工作融入到企业管理方方面面，企业管理规范，业务拓展明显，企业大阔步发展。
（二）找准切入点，拓展工作领域。一是注意发挥思想政治工作优势，扎实开展“以人为本、凝聚人心”的企业文化建设。通过主导企业文化建设，培育企业的精神理念，优化创业环境，陶冶职工的思想情操，实现人心、人才和人力的凝聚，营造企业和谐发展氛围，如祥生集团党委总结提炼了“诚信、和谐、创新、奉献”的企业精神和核心价值理念，员工在企业经营发展过程中同唱“广厦献给千万家”企业之歌。新兴中昇集团谱写了“凝聚”企业之歌。二是主动加强与业主的沟通。依托工会，健全民主管理机制，引导企业建立劳资关系协调机制，在维护职工合法权益上发挥了监督协调作用。
（三）在服务社会树形象上下功夫。注重引导和监督业主依法经营，照章纳税，积极宣传可持续发展、打造和谐企业理念，不少企业自觉接受党组织的监督，主动承担社会责任，积极参与社会公益捐赠，回报社会活动。在农村饮用水工程建设中不少企业慷慨解囊支持工程建设，并广泛开展结对帮扶、村企共建等慈善活动，提高企业的美誉度和影响力。
二○一○年十月
第四篇：完善机制追求质量提高党务信息服务水平
近几年来，我市党务信息工作保持着上升的势头，去年受到国家人口计生委办公厅的表扬，今年前半年综合成绩又处于全国前列。2004年以来，得到国家人口计生委和市委、市委领导的批示25次。
一、注重根本，探索抓好党务信息的长效机制
我们建立了一些制度，保证信息工作有人主动抓，抓得及时，突出“三个着力”：
一是在健全网络上着力。按照“广泛结点、多向连线、主体布网”的思路，着力构建横向到边、纵向到底、覆盖全市、反应快捷的信息网络体系。确定18个市辖市和30个县(市、区)人口计生委为信息专报点，明确分管领导和专(兼)职信息员。同时横向拓展网络，加强与有关部门、新闻媒体的联系沟通，进一步畅通信息渠道，扩大信息来源。
二是在队伍建设上着力。选派信息业务骨干到国家人口计生委办公厅、市委办公厅学习，选派市辖市、县(市、区)信息员到市人口计生委跟班轮训，组织市辖市和部分县级信息专报点工作人员出市考察学习。举办全市人口计生系统党务信息培训班，邀请领导机关党(本资料权属文秘家园，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)务信息部门的行家里手授课，开展全员培训。目前全市人口计生系统，已经形成了一支政策水平高、综合能力强、业务情况熟、文化素质好、能胜任工作的信息员队伍。市人口计生委机关各处室和直属单位都有1名信息员，他们平均年龄32岁，学历在本科以上，其中，研究生6名。
三是在目标管理上着力。年初，明确党务信息工作目标，逐项分解到各市辖市和市人口计生委各处室，督促各单位及时上报。实行半年、全年通报制度，对各单位信息采用情况进行综合评分。市人口计生委信息刊物采用1条10分，专期另加5分；国家人口计生委信息刊物采用1条20分；国家人口计生委《调查与研究》采用1篇文章100分；我们还将信息采用情况直接向各单位主要负责人通报。
二、讲求质量，不断提高党务信息服务水平
党务信息为领导抓大事、议全局服务，千头万绪的办公室工作才显“亮点”，党务信息之路才能越走越宽。
(一)增强针对性。密切关注全国、全市总体形势，紧密围绕国家人口计生委和市委、市委的决策需求，把握每一阶段的工作重点、重大决策，就基层贯彻落实过程中的新情况、新问题，及时挖掘信息，服务决策。去年，我们将群众举报反映一些地方党员带头超生的问题整理上报后，引起了市委领导的高度重视，以此为契机，协调市委组织部、市人事厅建立了干部选拔任用中的计划生育情况审核制度。针对出生人口性别结构失衡问题，我们编发了相关信息，市长给予批示，促成市委出台了综合治理出生人口性别比升高问题的文件。我们还及时编发“关爱女孩”、奖励扶助制度试点、计划生育小康工程、优质服务县创建专刊，有力地推动了各项重点活动的深入开展。
(二)注重适用性。坚持“抓点、走线、跑面”搞调研，做到调查研究和深层次综合开发并重，推进信息质量升级。采取定期综合、专题综合和积累汇总的方法，将基层上报的大量基础信息，化浅为深，集零为整，变缺为全，形成专题式、综合性信息，提高了信息层次。我们向市委整理报送的《河南人口计生系统7月31日前全部推行政(村)(本资料权属文秘家园，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)务公开》信息，市委主要领导批示“全市人口计生系统政(村)务公开的经验值得总结，应予推广”，市委办公厅上报中办后被编辑采用。将一些地方积极参与预防艾滋病“爱心四项行动”的做法编写上报后，市委领导3次给予批示。总结一些地方的成功经验，开发报送的《建议以银行存折形式发放农村独生子女父母奖励费》信息，服务了领导决策，全市推广了这种做法，有效促使了农村独生子女父母奖励费的落实。
(三)兼顾全面性。坚持实事求是，有喜报喜，有忧报忧。我们向各地明确要求在上报信息中必须做到每月报送一篇问题性信息。报送的信息必须反映事物的全貌，既要报送初始情况，也要有后续反映，展现事物的全过程，做到客观、全面、深刻。7月中旬，我们向市委报送的《张维庆主任在豫考察时指出河南人口计生工作出现崭新局面，但形势不容乐观任务依然艰巨》刊发后，引起了市、市两级党政领导的高度关注。
(四)突出时效性。从2004年初起，市人口计生委只接受网上报送，不再处理纸质信息，提高了信息编发效率。现在，重大信息当天就能送达领导手上，一般信息不超过两个工作日。目前，我委建立了与国家人口计生委、市委、市委办公厅、各市辖市人口计生委的信息传输网络，实现网上信息流动。7月份张维庆主任来河南视察期间，我们利用快速、便捷的电子网络，及时将维庆主任在河南的活动情况，报送国家人口计生委、市委、市委和有关新闻媒体，《河南日报》连续4天报道了张主任的考察情况。
三、强化责任，调动各方的积极性
做好党务信息工作，落实各项工作制度，关键还要强化责任。我们主要强化四个责任：
一是强化齐抓共管的责任。市人口计生委坚持一手抓业务工作不放松，一手抓党务信息不动摇，把党务信息作为各业务工作份内职责，每完成一项重要工作必报信息，下去调研不忘反馈信息，形成了人人参与、共同关心、齐抓共管的良好局面。党务信息已由边缘工作上升到中心地位，由被动应付转变到主动服务，由孤军奋战扩展到齐抓共管，全市人口计生系统形成了抓信息、用信息的浓厚氛围。
二是强化目标责任。我们提出，市人口计生办公室要力争信息工作处于全国的前列。各单位向市人口计生委办公室报送信息数量要求是：各市辖市人口计生委每月至少报送4条；各信息直报点每月报送1条；委直属单位每月报送1条；委机关各处室每月至少报送2条。
三是强化质量责任。建立审核制度，市人口计生委办公室负责对上报信息的审核把关和《情况》的印前审核。各处室有负责人对所报信息进行审核。压缩信息的文字，倡导编写更精炼的信息，工作动态信息以200字以下为宜，调研文章原则上不超过3000字。
四是强化调研责任。市人口计生委提出10个课题，每个课题给予5000元的经费，并要求年底完成。市人口计生委办公室做好信息调研的组织工作，建立约稿制
第五篇：编办完善工作机制信息简报
县编办完善工作机制致力于做好各项工作**县编委办作为负责县级机关事业单位体制和机构改革以及机构编制日常管理工作的县编委常设办公机构，坚持以优编、增效、勤政、奉公为理念；坚持以科学发展观为指导，按照法律、法规和规章行使职权，切实贯彻落实县委、县政府和县编委各项工作部署，实行科学民主决策；坚持依法行政，健全监督制度，加强廉政建设，为全县经济社会经济发展提供体制机制保障。为了更好的履行工作职责，进一步提高各项工作的制度化、规范会科学化水平，根据《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》结合**县机构编制委员会办公室工作实际，制定了《**县机构编制委员会办公室工作规则》，以此来完善县编办的工作机制。该规则对于领导职责、决策程序、会议与学习制度、公文审批、请示报告和作风效能都做出详细、具体的规定。做到“四个明确，两个坚持”，确保编委办工作有条不紊、高效的完成。一是明确领导职责。规定编委办实行民主集中制原则，实行集体领导与个人分工合作相结合的制度。由编委办主任负责编委办的全面工作，副主任协助主任工作，按分工负责处理分管工作。对其他编委办工作也做了明确的规定，包括各科室（局）的职责以及如若遇到主要责任人外出等问题的解决方案。二是明确决策流程。编委办实行依法决策、科学决策和民主决策。对各项重要工作的策划、执行、监督都做了细致的规定。例如机关和事业单位管理体制改革，在制定政策措施过程中，须深入调查研究和充分论证，广泛听取意见和建议。整个过程中要体现编办的依法、民主、科学的办事原则。规定报批过程需要经过主任办公室会议或者室务会议审议通过。实施过程需要相关科室（局）组织和加强督促，及时发现问题、反映问题和解决问题。三是坚持会议与学习制度。编委办实行编委办主任办公会议、室务会议、编委办全体工作人员会议制度。开会和学习的主要目的是为了更好的了解上级的重要指示和决定，对县编委办的各项工作有一个完善的规划和总结以及学习业务和相关知识，致力于更加圆满的完成编委办工作。规定会议以及学习举办的细则，包括组织人，主持人，前期材料的准备，议题审议程序以及与会人员。四是明确公文审批程序。公文处理要严格执行《中国共产党机关公文处理条例》等有关规定，按照领导分工负责的原则，履行公文审批办理程序。规定编委办收到的公文，由综合科统一登记，并负责提出分、转办意见，呈报编委办领导阅批后转有关科室（局）办理。规定公文审批应当具有的程序，需要层层审核，最后报编委办主任签发。如若涉及其他科室（局）则需要与其他科室（局）协商，意见一致后，经分管副主任审核，由编委办主任签发。规定公文的具体内容格式，要求规范。五是明确请示报告方案。详细细致的规定了需要请示、报告的情形。例如规定了县编委办需要完成的各项请示、报告工作，各科室（局）需要向分管副主任以及对外的请示报告工作。规划全面，包涵了所有工作过程中所会遇到的种种问题。六是坚持作风效能建设。严格规定县编委工作应具有一致性、纪律性、规范性。规定如何较好的开展效能建设。本着一切为人民群众服务的原则，切实解决群众所反应的涉及机构编制工作的问题。规定对违规、违纪、违法的行为，要严肃查处。
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