共青城国家税务局“心连心,促崛起”干部下基层活动实施方案

第一篇：共青城国家税务局“心连心,促崛起”干部下基层活动实施方案

共青城国家税务局“心连心，促崛起”干部下

基层活动实施方案

为贯彻落实开发区党委关于在全区开展以“心连心，促崛起”为主题的干部下基层活动的精神，按照开发区党委的要求和统一部署，结合我局实际，特制定如下实施方案：

一、总体要求

坚持以党的十七届四中、五中全会精神为主线，全面贯彻落实科学发展观，组织城局干部职工深入基层，以深入农村、深入群众、察民情、听民声、理民事、解民忧为核心，以“排忧解难促和谐”为目标。下村干部职工要树立良好的思想作风、工作作风。紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的创先争优总体要求，做好“六个一”，为村民谋发展、谋实惠。

二、活动安排

（一）学习讨论、排查问题阶段（现在起至2010年12月25日）

召开全局干部动员大会，搞好思想动员，充分认识开展干部下基层活动的重大意义，进一步提升思想观念、工作作风和精神状态，动员广大党员积极投身到这一主题实践活动中来，自觉深入基层，主动贴近群众，并成立由局长担任队长，由广大青年党员为队员组成的驻村工作队。制定和发放《民情调查表》，通过与江益村村委会座谈和对村民一户一户地走访的方式，亲身听取村基层组织和群众的呼声，重点围绕十大问题开展大调查，对需要解决的问题进行深入细致的调查研究，填好《民情调查表》，细致记好“民情日记”，建立“民情档案”，为下一步工作开展打好基础。

（二）深入剖析、解决问题阶段（2010年12月26日至2011年1月31日）

认真抓好中央、省委、市委和开发区党委各项惠民政策的落实。在江益村前期走访调研的基础上，根据“民情档案”对群众反映的问题深入分析，分类梳理，坚持量力而行、尽力而为的原则，想方设法进行大解决。对于根据城局自身条件能够加以解决的，工作队要落实具体责任人和经费，即时解决，超出城局能力一时解决不了的问题，工作队要向村民说明原因，争取理解，并按要求记入“民情档案”。另外要在春节前，对江益村困难群众开展走访慰问活动。同时要积极推动建立重大事项社会稳定风险评估机制，督促落实好村民事务理事会、农村“一定三有”，推广“两重两轮”和“四议两公开”工作法，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力。

（三）整改落实、巩固提高阶段（2010年2月1日至2月底）

在这个阶段，要确保群众反映的问题“件件有着落，事事有回音”。根据“民情档案”对已落实的问题进行跟踪回访，对一时难以解决的问题，及时整理建立整改台账，实行销号管理。立足所驻江益村实际，通过活动建立问题整改落实、工作督查协调、跟踪回访和党员公开承诺机制四个重要机制。

三、活动纪律

“心连心，促崛起”干部下基层活动是锻炼干部，进一步加强社会主义新农村建设的重要举措。驻村工作队队员要在合理安排好本职工作的同时，做好下乡工作。在活动期间深入住村点不少于50天。工作队队员要与群众同吃同住同劳动，并按规定交纳生活费，要严格遵守开发区党委“七不准”和当地乡规民约，自觉维护党政干部的良好形象。城局将不定期组织暗访，对于违反工作纪律的人员将严肃处理，并追究领导责任。

二〇一〇年十二月十五日

第二篇：关于心连心、促和谐”千名干部下基层活动开展情况的汇报

关于“心连心、促和谐”千名干部

下基层活动开展情况的汇报

自全市开展“心连心、促和谐”千名干部下基层活动以来，卫生党委高度重视，全系统有19名科级和科级后备干部、106名股级干部和其它党员参加了“心连心、促和谐”活动，共结成帮扶对子125个。截至7月底，卫生党委共深入帮扶对象家中探望、慰问80余次，赠医赠药、赠送慰问品和慰问金总价值达13700元，为群众解决问题60余件,帮扶工作达到了预期效果。将活动开展情况汇报如下：

一、经验做法

（一）加强理论学习，树立行动指南。为提高帮扶同志为民办实事的服务质量，卫生党委结合建设学习型党组织、“忆党史、强党性、提素质”学习教育月等活动，定期组织广大党员干部进行理论学习。重点学习了《人民领袖论群众工作》、“大庆精神”、“三老四严精神”等相关材料，并就当前的卫生工作和群众工作的有机结合展开讨论，以此提升帮扶同志的理论素养和办事能力。

市委书记王锋同志在《学习时报》发表《在服务中密切党群血肉联系》、在《奋斗》杂志发表《增强忧患意识，建立有效途径，扎实做好新形势下的群众工作》理论文章后，卫生党委迅速召开专门会议，集中组织全系统党员干部进行学习，并向普通干部职工和服务对象进行理论宣讲理论文章和心得体会，使广大职工和患者群众认识到，开展“心连心、促和谐”干部下基层活动是利国利民、有益于拉近党和群众 1

关系的好事情。学习活动中，卫生党委及人民医院党总支、其它各市直单位党支部共撰写学习体会文章、学习情况汇报25篇，对广大职工和群众进行理论宣讲20余次，受众200余人。

（二）理论联系实际，带动开展其它活动。一是以“卫生服务下基层、我与群众心连心”为核心理念，继续开展“三优”文明城市创建工作，通过“三优”文明城市创建工作的开展，让卫生工作者走进群众，与群众心连心，心贴心。二是以“健康面对面、卫生心连心”为主题，开展以加强对呼吸道传染病的监测和预防工作、加强对不明原因肺炎监测和主动搜索、加强对呼吸道传染病的监测和预防工作等为主要内容的疾病预防控制工作。三是组织“心连心”志愿者服务队对第一人民医院绿化带和德苑公园的垃圾进行义务清扫，给广大患者朋友提供了一个良好的休养环境。四是组织包括内、外、妇、儿科在内的专家组成“心连心、促和谐”医疗队，深入和平镇四平社区服务站等乡镇卫生院（所），开展大型义诊活动，让村民不出村就能享受到市级专家的优质医疗服务。五是在全市组织开展“百名医疗专家进农村”活动，充分发挥医疗卫生人才在全市“心连心、促和谐”干部下基层活动中积极作用，引导医疗卫生人才创业、创新、创优，帮助农村卫生院（所）为群众办实事、解难事、促发展。六是组织举办乡村医生公共卫生知识培训班，讲授了基本公共卫生服务、突发公共卫生应急等内容，提升农村基层卫生人员技术水平和为民服务能力。

卫生党委还参加了由市委宣传部、市司法局联合举办的“心连心、促和谐”六〃五普法教材下基层、市政法委主办的安全生产主题宣传、市纪检委主办的“关注民生、服务发展”群众满意单位评议主题宣传、市妇联主办的“母亲健康快车”捐赠仪式等活动。

（三）加大宣传力度，扩大舆论宣传范围。一是制作了以“心连心、促和谐、察民情、解民忧、惠民生”和“创业、创新、创优、争先、领先、率先”为主标题的宣传图板，在卫生局外墙明显位臵悬挂“心连心”和“三创”活动宣传标语，提升视觉传达效果；二是设立24小热线服务电话（6322629）和“心连心”活动接待室，受理服务和帮扶对象来电来访，即时组织人力、物力，尽快解决群众所反映的困难和问题；三是“心连心”活动领导小组及办公室成员手机24小时不关机，在帮扶对象出现急难险重情况时，保证随叫随到，做到哪个帮扶对象家中里需求，哪里就有帮扶同志在现场；四是工作人员随身携带宣传材料，走上街头、深入病房诊室、走进帮扶对象家中，随时随地宣传“心连心”活动，向群众讲解党的相关政策；五是在卫生局官网设立“心连心”和“三创”活动专栏，面对广大网民宣传“心连心”活动和党的相关政策，受理广大网民的意见和建议；六是开展以“心连心、促和谐，赞白衣天使”为主题的演讲比赛和“心连心、促和谐”大型广场文艺演出，充分展示医护工作者爱岗敬业、无私奉献的拼搏精神，增强了医患心连心的服务意识。

（三）创新活动载体，召开征求意见座谈会。

为了更好服务基层、服务群众，查找和分析卫生系统在落实惠民政策方面存在的问题，征求和汲取基层意见，5月25日，卫生党委深入到双泉镇召开“心连心、促和谐”惠民政策征求意见座谈会。

座谈会围绕新型农村合作医疗的主题进行了近3个小时的热烈交流和讨论，针对群众代表提出的问题，卫生局副局长李晓晶进行了详细解答。并认真听取了参会人员提出各种意见和建议。

惠民政策征求意见座谈会，是走近群众、贴近群众、在服务中密切党群联系的有效途径，这次座谈会的召开，以最直观、最贴近的方式，为广大双泉镇群众答疑解惑，让他们了解看病就医、医药费报销等关注度高的相关政策，让百姓知晓新型农村合作医疗的好处，解除他们心中存在的疑惑，对新农合政策的推广和施行，起到了积极的促进作用。

二、存在不足及应对措施

（一）有些党员干部对“心连心”活动的认识不足。帮扶工作流于形式。他们不能从战略和全局的高度认识“心连心”活动的意义，缺乏使命感、责任感，缺乏充分的调研。在这一点上，我们将加强党员干部、特别是有帮扶任务的同志的理论学习，定期组织他们深入帮扶对象家中进行调研，让他们融入帮扶对象的家庭生活，换位思考，改变他们的落后思想。

(二）各市直医疗卫生单位帮困工作有待于进一步协调。尽管全系统扶贫帮困工作逐步实现制度化、规范化，但是各个单位之间缺乏有效地沟通协调，没有实现完全的工作合力。我们将建立全系统“心连心”扶贫帮困工作的协调机制，促使各个相关单位的帮扶工作步调一致，统一扶贫帮困工作和实现信息资源的有效传递和共享。

（三）少数扶对象对“心连心”活动持怀疑态度。少数帮扶对象不理解帮扶同志的主动帮扶行为，错误认为“心连心”活动是面子工程，产生了一定的沟通障碍。我们将充分发挥帮扶同志各自的人格魅力和技术资源方面的优势，主动向群众宣讲政策，帮助他们转变观念，解放思想，多方联系、主动提供科技培训和就业机会，努力提高贫困户的自我创业能力。

三、意见建议

（一）信访稳定方面。个别党员干部对信访工作的重要性认识不到位，群众思想观念上存在误区，工作责任心不强，造成群众不断上访。建议改变群众上访为干部下访，加大宣传疏导工作的力度，努力做好上访群众的思想政治工作，以诚相待，认真做好日常信访接待。

（二）安全生产方面。在工程建设中，对安全生产的重视程度，与党和政府的要求有一定的差距。建议重视基层和基础工作，坚持标本兼治，促使各类企业建立自我约束、不断完善的安全生产长效机制。

（三）困难群体方面。低收入家庭在就业、就医、就学等方面碰到许多实际困难，“零就业家庭”就业更困难。建议探索创新帮扶困难群众、困难家庭的长效机制，大力挖掘公益性就业岗位，优先向用人单位介绍“零就业家庭”成员。

（四）为民办实事方面。落实为民办实事优惠政策的程序繁琐，为民办实事的责任感和紧迫感不强。建议简化手续

和程序，特事特办，难事简办，建立健全工作制度，制定便民服务措施，加强督导和学习。

（五）建立帮扶困难群体基金。在帮扶工作中，帮扶同志的个人能力有限，每次资助的慰问金对改善帮扶对象的生活杯水车薪。建议建立专项帮扶基金，优优帮扶解决特别困难和困难户的生产生活问题。

四、下步打算：

一是在帮扶对象上，实现从始终坚持以城镇困难职工为主，向包括进城务工人员在内的不同类型的困难职工群体拓展。二是在帮扶手段上，从始终坚持以应急救助为主，向源头参与、强化社会保障方面延伸。三是在帮扶落脚点上，从始终坚持以救急救难为主，向保证稳定、凝聚力量、构建和谐、共享成果方面提升。四是在实施救困济难的同时，着重激发帮扶对象的内在动力，变“输血”为“造血”，真正实现 “脱贫—解困—致富”的帮扶目的。五是在进一步健全帮扶体系的同时，建立健全市直医疗卫生机构、乡镇卫生院（所）帮扶网络，与相关职能部门协调，改善困难户的居住条件，为帮扶对象解决生产生活实际困难。六是在明确帮扶思路的基础上，从解决群众最关心的热点难点问题入手，发挥卫生工作优势，深入服务对象和帮扶对象家中，为群众办实事、解难题，解决他们在医疗保障方面存在的困难。

五大连池市卫生党委

二○一二年九月十日

第三篇：街道2021年“干部下基层、进社区、促稳定”活动实施方案

街道2021年“干部下基层、进社区、促稳定”活动实施方案

各党（总）支部、社居委、社区工作站，街道各部门（科室）：

为确保奥运会在我国的顺利举行，根据《关于开展“区、街镇、居干部下基层、进社区、促稳定、迎奥运”活动的通知》要求，经街道党工委研究，决定在街道辖区内全面开展“干部下基层、进社区、促稳定、迎奥运”活动，具体实施方案如下：

一、总体思路

以“为祖国争光，为奥运添彩”为主题，以“保稳定、促和谐、迎奥运”为目标，以干部下基层、进社区宣传引导为举措，着力推进辖区的文明风尚建设，着力抓好居民思想教育，着力引导居民以正确言行支持奥运、热爱祖国，建立优良秩序，构建和谐氛围，确保“迎奥运”活动平稳有序。

二、实施步骤

活动安排4个月时间，分三个阶段组织实施。

第一阶段：成立组织，宣传动员。20xx年4月中旬至5月上旬。成立街道“干部下基层、进社区、促稳定、迎奥运”活动领导小组，负责辖区“下、进、促、迎”活动的统一协调。层层召开动员会进行宣传发动；制定活动实施方案，明确任务，细化措施；利用新闻媒体，开展多种形式的宣传报道，明确活动的目的意义、目标任务、方法步骤、主要措施，统一思想认识，营造良好氛围，形成全民动员、人人参与的局面。

第二阶段：深入社区，教育引导。20xx年5月中旬至6月下旬。围绕活动的主要任务，针对突出问题，建立街道干部包联社区制度，细化分解任务，以居民楼栋为单位，全面深入社区广泛开展党组织关爱党员、党员关爱群众的“双关爱”活动、道德实践活动和集中宣讲活动，重点帮助下岗失业人员、未就业大中专毕业生、退伍军人、病残人员等解决实际困难，教育引导广大居民要十分珍惜当前稳定和谐的大好局面，树立健康文明生活的理念和方式，从而达到除陋习、讲诚信、践行文明礼仪、提高公共服务水平、建立良好公共秩序、进一步改善辖区环境面貌的目的。

第三阶段：常态运行，常抓不懈。20xx年7月以后。对“干部下基层、进社区、促稳定、迎奥运”活动进行全面检查验收，宣传先进典型，对工作不扎实、任务不落实、没有达到预期效果的单位进行整改。同时，对活动进行全面总结，健全完善领导干部包联社区及活动的长效机制，切实履行好“三包”责任制，包做好群众的思想教育工作、包将矛盾纠纷化解在萌芽状态、包不出现集体上访事件。

三、具体要求

1、社会广泛动员。召开动员大会，全面发动广大干部群众积极参加“下、进、促、迎”各项重点活动，以精神文明创建活动为载体，以街、站工作人员和社区志愿者队伍为骨干，带动广大居民群众以正确的言行关注奥运、热爱祖国，确保社区和谐稳定。

2、开展主题活动。以印发《致居民的一封信》，开展广场签名活动为载体，深入开展内容丰富的主题教育，使奥运意识、公德意识、文明意识广泛传播、深入人心。

3、营造舆论氛围

强化新闻宣传、信息反馈的意识。积极向《江淮晨报》、《x晚报》、《今日蜀山》等媒体投稿。充分利用现有刊物、简报、宣传栏等媒体，在社区内悬挂横幅、张贴宣传画等形式，营造浓厚氛围。

4、切实抓好落实。各部门（科室）、各社区工作站要依据街道“干部下基层、进社区、促稳定、迎奥运”活动实施方案，切实增强活动的主动性和积极性，结合各自的具体情况，按照时限和实效要求，精心安排活动，认真抓好落实，确保取得成效。

第四篇：万名干部下基层活动实施方案

夏官营村开展落实“万民干部下基层”活动

实 施 方 案

根据夏官营镇深入开展万名干部下基层“ 联村联户 为民富民”会议精神，为进一步做好新形势下我村的各项工作，扎实推进创先争优活动，促进村干部进一步转变作风，提高服务群众的能力，结合我村实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为统领，深入群众，充分了解群众的意见和要求，着力解决群众反映强烈和影响社区和谐稳定的突出问题，着力提高村社干部服务群众的工作能力和水平，着力改进服务效能，进一步密切党群干群关系，为我村全面发展夯实基础。

二、主要任务

以下基层、访民情、结帮扶、办实事、谋发展、促和谐为主题，以加强群众工作、密切与群众关系为着力点，以了解社情民意为切入点，主动承担社会责任，以为群众办实事为落脚点，具体完成四项工作任务：

一是开展农村政策和自主创业政策宣传活动。重点是围绕建设社会主义新农村的主题，宣讲今年的中央一号文件精神和各级党委、政府新出台的支农政策以及我县自主创业扶持政策。使建设社会主义新农村的精神和各级支持农业、农村发展的优惠政策家喻户晓。

二是开展入户走访活动。重点围绕群众普遍关心的热点难点问题，采取走访、座谈等方式了解农民所忧所思所盼。

三是兴办实事。结合我村实际，围绕农民最关心、最直接、最现实的问题，为农民群众多排忧解难，与困难群众建立“一对一”对口帮扶关系，走访慰问老党员、困难群众。帮助村“两委”查找和解决影响农村和谐稳定的突出矛盾和热点问题。结合我村实际，力所能及的解决村和农民的实际问题。

四是促进发展。结合这次联村联户活动，积极联系帮扶单位，制定、完善和实施有利于我村的建设规划，大力推进我村新农村建设，改善农业生产条件，总结和推广当前农村劳力致富门道，培育龙头企业，种植、养殖专业大户。帮助村级理清发展思路，找准发展路子，发展壮大集体经济。

三、工作计划

本次活动共安排2个工作阶段，1、了解民情、建立台账阶段

分别召开党员座谈会、群众大会或代表会议，听取意见，统一思想。开展一次大走访活动，听心声、拉家常、议发展，问政于民、问需于民、问计于民，准确把握群众所需、了解群众所怨、掌握群众所盼；在此基础上，明确帮扶对象，确定我村当前急需解决的重大实事。

2、组织实施、深入推进阶段

根据既定任务，明确负责人员、实施目标、完成时限，逐一推动，认真落实。带着责任干好工作，带着感情为民办事，把实事办理到位、把矛盾化解彻底、把发展谋划长远。坚持边做边查边改，及时倾听、掌握新的群众诉求，排查化解新的矛盾问题。

四、工作小组成员

组长： 王贵定（支部书记）副组长： 张秀志（包村领导）李有林（村主任）

成员：

王建民（村文书）程效玉(一社社长)曾世海（二社社长）徐万麟（三社社长）王全军（四社社长）代富和（五社社长）张忠（六社社长）李贵勤（七社社长）高天惠（八社社长）王有文（九社社长）〇一二年三月二十六日二

第五篇：万名干部下基层活动实施方案专题

关于参与“万名干部下基层” 活动的实施方案

——湖北长安建筑股份有限公司

为了认真贯彻落实全省“万名干部进万村、入万户”电视电话会议精神，根据县委、县政府“万名干部下基层”活动动员会的要求，结合我公司实际情况，特制定湖北长安建筑股份有限公司参与“万名干部下基层”活动的实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力适应新形势的要求，紧紧围绕“三农”工作实际，围绕县委工作中心，组织管理层干部下基层，进农户、访民情、察民意、解民忧、促和谐，加强社会责任感，为推动英山经济社会的持续健康发展作贡献。

二、基本要求

要以知农、懂农、爱农的理念进农家门，听农家言，知农家情，化农家怨，解农家难。本次我公司进村入户的人员要着力在以下五个方面做好工作。

一要带着感情下去。要以一个普通劳动者的身份出现，把身贴近农民，把心交给农民，与农民做真朋友，切实帮助他们生产中的1-2个难题。

二要带着科技下去。当前重点是要把农业抗灾、救灾、防灾的技术带给农民，引导他们切实科学地搞好春耕和春管，确保夏粮夏油有一个好的收成。同时要深入田头，拿起锄头和农民一起劳动。

三要带着信息下去。要充分利用企业的信息优势，传播最新的农业技术和农业信息，为当地农民的增收建言献策。

四要带着政策下去。把党和政府的支农惠农政策带给农民，并讲解给他们听，教会他们学政策、用政策，充分享受党的惠民政策带来的实惠。

五要带着调研下去。进村入户活动既要着眼于当前生产，又要着眼于科学发展的长久大计。因此，下乡人员要充分利用这次进村入户的机会问计于民，深入探讨当地乃至全县农业产业化发展的构想，并形成调研文章。

三、主要任务

以下基层、访民情、结帮扶、办实事、谋发展、促和谐为主题，以加强群众工作、密切与群众关系为着力点，以了解社情民意为切入点，主动承担社会责任，以为群众办实事为落脚点，具体完成四项工作任务：

一是开展农村政策和自主创业政策宣传活动。重点是围绕建设社会主义新农村的主题，宣讲今年的中央一号文件精神和各级党委、政府新出台的支农政策以及我县自主创业扶持政策。使建设社会主义新农村的精神和各级支持农业、农村发展的优惠政策家喻户晓。

二是开展入户走访活动。重点围绕群众普遍关心的热点难点问题，采取走访、座谈等方式了解农民所忧所思所盼。

三是兴办实事。结合驻村实际，围绕农民最关心、最直接、最现实的问题，为农民群众多排忧解难，与困难群众建立“一对一”对口帮扶关系，走访慰问老党员、困难群众。帮助村“两委”查找和解决影响农村和谐稳定的突出矛盾和热点问题。结合公司实际，力所能及的解决村和农民的实际问题。

四是促进发展。帮助制定、完善和实施农村建设规划，大力推进新农村建设，改善农业生产条件，总结和推广农村劳力致富门道，培育龙头企业，种植、养殖专业大户。帮助村级理清发展思路，找准发展路子，发展壮大集体经济。

五、组织领导

一是成立领导小组。组建活动专班，由公司董事长段建朝同志担任组长，总经理段卫昌同志为副组长，工会主席方胜利同志为工作队队长，董事会办公室主任肖本之、审计办公室主任肖本新、总公司办公室主任石柱、监事会主席陈质彬、综治办舒宏伟同志为工作队员。

二是组建活动专班。由舒宏伟同志担任专职联络员，负责具体的协调组织工作，确保人员到位、责任到位。公司工会、办公室要积极为活动营造良好的宣传氛围，加强调研，推介典型。

三是完善效果评价。办公室要为此次活动建档立制，对所办实事实行张榜公布。要适时对进村入户人员所提交的调研报告进行一次评比，对质量好的给予奖励。

湖北长安建筑股份有限公司 二○一一年三月二十四日

湖北长安建筑股份有限公司 “万名干部下基层”活动验收申请

为深入贯彻《省委办公厅、省政府办公厅关于在全省开展“万名干部进万村入万户”活动的通知》的文件精神，进一步推动城乡经济协调发展，改善贫困户家庭经济状况和精神风貌，融洽党群、干群关系，我公司认真组织抽调骨干人员进驻杨柳镇笕冲湾村开展“万名干部下基层活动”，在近三个月的时间里工作队员深入田间地头，认真的开展入户调查活动，各项工作已于2011年5月26日宣告落幕，各项任务已经按要求完成，特申请验收，请批准。

湖北长安建筑股份有限公司 二○一一年五月二十六日

湖北长安建筑股份有限公司

关于做好“万名干部下基层”活动的有关规定

为全面推进“万名干部下基层”活动，省委、省政府和市委、市政府对“万名干部下基层”活动提出了明确的要求，公司据此特作出以下规定：

1、活动时间必须是3个月。

2、工作队员入户走访覆盖所有农户。

3、进村入户必须召开两委会、座谈会、村民代表大会（有会议记录）。

4、完成好下发的18户问卷调查任务。

5、驻村队员要记民情日记。

6、调查结束写一份3000字以上的有情况、有分析、有对策的综合调研报告。

7、一把手驻村调研不少于3次，领导班子成员下基层时间不少于半个月。

8、驻村队员与单位工作脱钩，参加劳动的次数不少于3次。

9、工作队员驻点要严格遵守“七不准”。（不搞迎来送往、招待吃请；不安排专车接送驻点工作队员；不接受土特产等物资馈赠；不搞形象工程；不做违背群众意愿的事；驻村队员食宿统一由乡镇统一安排，不得要求基层单位陪同和对口接待；所有工作费用由派出单位解决，不得增加村负担。）

11、工作队员一律在基层吃住（村、农户、镇直机关搭伙都可以），不能搞早出晚归，生活费用由公司解决。

12、活动结束后，写出一份书面总结报告送县活动办。

二○一一年三月二十四日