未来5大紧缺人才的行业、民航运输和航空服务[小编推荐]

第一篇：未来5大紧缺人才的行业、民航运输和航空服务[小编推荐]

未来5大紧缺人才的行业

1.现代生物与医学药制造业

2.电子及通信设备制造业

3.新能源，新材料制造业

4.汽车制造业

5.金融业

中国就业前景最好的5大专业

1.运输、2机械、3材料、4精算、5护理。

民航运输类专业

民航运输、空中服务、航空服务、航空特种车辆维修、空中交通管理、飞行制造技术、空机电设备维修、航安全技术管理等专业。

航空服务（机场运行管理）

主要课程：高等数学、英语、计算机应用基础、管理学基础、航空理论、航空法、候机楼管理、机场信息系统、民航国际客货物运输、航空物流、航空市场化、机场安全检查管理、紧急事物处理以及专业英语等。

民航运输

主要课程与实践环节：管理学基础、经济法、空运市场营销、民航国内旅客运输、民航国际旅客运输、民航国内货物运输、民航国际货物运输、民航国际结算、危险品运输、飞机载重与平衡、物流概论、民航计算机订座实训、民航值班离机实训、民航货物

实训、民航运输企业毕业实习、毕业论文等。就业方向：航空公司、机场和销售运输服务与管理部门。

第二篇：电子商务行业人才紧缺

电子商务行业人才紧缺

关于电子商务的话题越来越多，电子商务通常是指是在全球各地广泛的商业贸易活动中，在因特网开放的网络环境下，基于浏览器/服务器应用方式，买卖双方不谋面地进行各种商贸活动，实现消费者的网上购物、商户之间的网上交易和在线电子支付以及各种商务活动、交易活动、金融活动和相关的综合服务活动的一种商业运营模式。

中国电子商务是近几年新崛起的行业，作为网络化的新型经济活动正迅猛发展。据统计，百名CEO中有35家企业表示有融资或上市计划。越来越多的传统企业涉足电子商务领域，由于企业自身关于电子商务经验不足，也没有实力组建电子商务团队，把这块业务放到一个公共的平台来经营无疑是最好的选择，由此诞生出了一批第三方B2B电子商务平台网站。为企业提供服务，为企业建站、推广网站、帮企业开展网上交易平台，通过平台实现企业对企业的商业合作等等。随着电子商务平台竞争越来越激烈，第三方B2B电子商务平台也更加针对性，除了大家耳熟能详的B2B网站外，目前比较成熟的就是国联资源网，典型的第三方B2B电商平台，涉及多个细分行业，形成产业链立足各环节。

在越来越多的企业涉足电子商务的今天，中国电子商务专业培养的人才却没有真正达到企业所需要的目的，企业想要真正了解懂得电子商务人才的话，一个人肯定不够，一定需要一个有经验的团队才行。电子商务企业想要真正把握住自己的命脉，人才是关键。互联网公司主要依靠四种方式：内部培养、直接招聘、先实习再引入应届毕业生，以及“挖墙脚”.随着电子商务行业竞争的加剧和更多的传统企业转战网上，未来人才的流动频率会加快，人才的缺口也会进一步拉大。再加上电子商务知识涉及面很广，想成为专业人才需要一段艰难的路程。国外客商也开始关注中国电子商务平台，所以中国电子商务市场前景明朗，根据近几年的发展趋势，预计未来5年，国内对电子商务人才的需求量将达到300万以上。

第三篇：2013年什么行业人才最紧缺？

2013年什么行业人才最紧缺？

在迅速发展的数字时代，人们创造财富和积累财富的时间将比电子时代大大缩短，这是一个产生奇迹的时代，一个独特的新职位往往意味着滚滚财源。新世纪对世界产生革命性影响的是信息技术，IT是高薪族的聚集地。信息产业的迅速发展也使得IT行业的人才发展速度远远不及行业需求的增长。IT行业是2013年人才最紧缺的行业之一。

那么IT行业又缺乏什么样的人才？IT行业门类众多，软件工程师，网络工程师，安卓，网络营销……近年来的发展过程中，IT行业的发展焦点也在不断变换，作为信息时代的传播主体，网络形式的转变成为了信息技术发展的风向标。从如今火爆的IT行业与移动技术的结合上来看，软件工程师成为了IT炙手可热的香饽饽。

传统的互联网形式将逐步走向3G移动互联网，3G将成为继互联网之后，创造财富神话的行业。3G软件工程师作为3G移动互联网各项应用软件的提供者，也是价值的创造者。目前中国的移动手机用户达到7.6亿人，庞大的用户基数导致3G用户高速增长，2010年3G用户的突破。3G手机应用产品巨大的市场前景是3G软件工程师获得高薪以及创业的基础。目前国内高等院校尚没有一所开设了3G软件工程师系统课程。在2~5年内，3G软件工程师的缺口将在百万以上。

除软件工程师奇缺之外，IT之外的各个方向也有着良好的发展前途。人才市场的反馈信息显示，目前IT人才中最缺乏的是软件人才、实用技能型网络人才、系统集成工程师、数据仓库及数据挖掘人才等四类。又比如新兴的网络营销人才由于兴起较晚，培养速度远远跟不上企业需求的发展速度，比如网络工程师，网络时代又怎么少得了网络人才。诸如此类，总的来说，IT行业缺口较大。

而与IT行业缺口相对应的是IT行业的高薪待遇。IT行业的薪资待遇远远高于一般行业，据2012年行业薪资待遇数据显示，IT行业的平均薪资已经超过了7000元，是一个很有“钱途”的行业。而且IT行业的职业方向选择众多，java软件工程师，.net软件工程师，android软件工程师，网络工程，网络营销师培训课程等都是不错的选择，你可以根据自己擅长或者感兴趣的方向来对相关方面作一了解并作出最适合自己的选择。

总的来说，IT行业是一个很有“钱途”的行业，行业的市场缺口大，各个方向的就业薪资高，是一个可以让从业人员尽情发挥创造力，实现自我价值与人生价值的舞台。信息化时代，选择IT行业绝对是顺应潮流的体现。

第四篇：根据职业规划填报专业：未来五大紧缺人才行业

根据职业规划填报专业：未来五大紧缺人才行业目前，家长和考生最关心的问题莫过于如何填报专业和未来的就业去向。根据未来的职业规划来填报专业，是不少专家对考生一再提醒的志愿填报“秘籍”。为此，职业规划专家陈斌、中华英才网专家特别指出未来五大紧缺人才的行业，供考生、家长参考。

1.现代生物与医药制造业

全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。生物技术产业的主要门类有生物制药业、生物农业和生物环保业，目前发展最为活跃、最受关注的是生物制药业，有60%～80%的生物技术成果应用于医学领域。

而生物农业近年由于受需求牵引而发展迅猛，此外，生物技术还在轻工业、环境保护、海洋、新能源、食品以及资源开发方面得到广泛而深入的应用，医药保健是生物技术的主要应用领域和最大的市场。

相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。

2.电子及通信设备制造业

今后，集成电路设计与整机制造联动发展，信息产业与其他制造业融合成为发展方向，同时，汽车电子、数字电视、关键元器件和媒体内容产业逐渐延伸。

集成电路行业中重点发展的是集成电路设计及整机开发，整机产品所需的各种专用集成电路和系统级芯片等。汽车电子重点发展的是燃油喷射电控装置、节油环保型电子点火装置、卫星导航定位系统接收装置等。网络与通信设备重点发展网络设备、数字移动通信产品、卫星通信设备等。

相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学、电子设备维修、电子与信息技术等。

3.新材料、新能源制造业

预计在2020年前，全球风电装机仍可维持年均约20%的高速增长，风电设备制造业已经成为全球发展最快，前景最好的行业之一。我国风机制造

商的自主研发与技术转化能力在不断提高。估计，未来若干年内，我国环保行业的增长速度将在20%以上。另外，未来机动车消声和尾气净化装置的生产；除尘和电厂脱硫技术及装备制造；垃圾处理装置制造及垃圾的重新利用；清洁能源的开发与利用和装置制造等环保型的能源和材料生产也将成为发展的趋势。

相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程、环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。

4.汽车制造业

重点是自主开发、打造品牌。提高汽车产业核心竞争力和国际经营能力；稳定发展轿车；重点发展零部件制造及客车、重型载重汽车、集装箱运输卡车和专用车；大力推进燃料电池、混合动力、燃气等新能源汽车开发与生产，形成自主品牌产品。未来发展重点是：(1)燃料电池、混合动力、燃气汽车制造；(2)轿车、客车、重型汽车、高性能特种车辆整车制造；(3)车辆关键零部件制造。

相关专业：汽车技术、汽车检测与维修、汽车

工艺与维修、汽车维修与营销、汽车工程、电气工程及其自动化、车辆工程专业、热能与动力工程、工业设计、材料成型及控制工程、国际贸易与金融、国际经济与贸易等。

5.金融业

2007年，首批获得中国内地经营牌照的四家外资法人银行已在内地多个城市正式挂牌营业。外资银行和中资银行在人才的争夺上也打得如火如荼。随着券商推出的业务和产品从单一走向丰富，如融资融券、股指期货、备兑权证、股权投资等各项新业务开闸在即，同样需要新鲜人才的加盟。金融业发展的重点是银行、财务公司；保险公司；证券公司、证券投资基金管理公司；金融租赁公司；保险中介公司。

相关专业：资产评估、财务会计、投资经济管理、证券投资与管理、证券与期货、国际贸易与金融、邮政金融、国际金融、投资经济、货币银行学、保险、金融学等。

来源：大洋网-信息时报

第五篇：电缆行业人才紧缺,企业如何应对

电缆行业人才紧缺，企业如何应对

2012年在全球的金融风暴的影响下，全世界的经济都经历着巨大的挑战。今年以来，国内不少电缆企业受到劳动力、原料成本大幅上涨的影响，经营与生产纷纷陷入困境。为了缓解用人单位人才短缺，2012年11月东莞电线电缆协会联合一览电缆英才网举办的第三届东莞电线电缆行业秋季专场招聘会，此次招聘会吸引了东莞市日新传导科技有限公司、东莞岳丰电子科技有限公司、东莞泽龙线缆有限公司、领亚电子科技股份有限公司、广州南洋电缆有限公司、泓林科技集团有限公司、远东控股集团、民兴电缆等56家企业参加。招聘会现场人头攒动,蜂拥不绝。据参加招聘企业代表表示，本次专场招聘会吸引了很多线缆行业内的专业人才，很好的服务了企业在线缆专业技术人才这方面的欠缺，给用人单位以及求职者都提供了更为便捷的专属通道。现场的应聘者表示，参加招聘的企业越多，意味着我们的机会就更多，专业性的招聘会能够让更多的人才找到合适自己的岗位，做出自己的成就。

而在11月份郑缆技校召开的毕业生供需见面会上，30余家企业到场抢人才，与往年一样，前来招聘的企业都颇具实力。此次与会的30余家企业中，有19家产值超过20亿元，有14家是上市公司。远东电缆集团是我国目前规模最大、产品品种规格最齐全的电线电缆生产企业，重庆泰山电缆有限公司是国家电网指定的电缆产品生产企业，浙江万马电缆股份公司、亨通电缆集团等是上市公司。江苏中辰电缆公司、湖北航天电工公司产品独特……与会企业的产品在国家电力供应和电气产品的应用上占有重要地位，不可或缺。本次招聘会仍是供不应求、“僧多粥少”的局面。本届电线电缆专业毕业生只有200余名，其中有50余名是全国各大电缆公司委托培养的学生，毕业后按委托协议必须回送培公司工作，仅有150余名毕业生参加此次招聘，每家招聘企业平均招聘人数不足5人

这也是一种历史现象了：多年来的招聘会上，都有不少企业空手而归，或者完不成招聘计划的。

毕业生供不应求、“僧多粥少”，事出有因。一是电线电缆专业毕业生的市场需求量大，全国有电线电缆生产厂家7000余家，电线电缆行业又处在飞速发展时期，用工需求量大，这是刚性需求。二是开设电线电缆专业的高校较少，专业性人才缺口很大。

据一览电缆英才网最新调研显示，由于电缆企业的待遇偏低，难以留住青年技术人员，目前行业主力研发人员年龄段在50-60岁，行业内青黄不交现象严重。中国在部分品种电缆的制造上与国外有着明显的差距，一旦研发人员断层，则将对电缆业产生深远的负面影响。因此一览电缆英才网招聘专家建议，企业应大力实施人才兴企战略，坚持高层次引才、高起点育才、高效率用才，大力培养技术带头人、研发骨干和一线生产骨干。

引进人才不易，稳住人才更难。远东控股集团党委书记蒋锡培在针对企业如何留住人才的问题上曾提出要破局制造业空心化，重要的一点是要留住人才，选人与用人要转型。远东选人讲求6力：学力、经历、能力、脉力、思力、品力。在公司，远东努力做到让核心员工“六子登科”:首先是票子，公司建立了公平科学、有竞争力的薪酬、股期权激励；其次是房子，公司建立了一系列的安居工程、优惠购房政策，让员工在公司“安家落户”；接着是位子，公司设立了人岗匹配、知人善任的赛马机制；然后是梯子，远东拥有全面的上升空间，员工可以从横向与纵向全面发展；之后是里子，远东每年对于员工的培训投入高达5000万，从而全面提升了员工的文化素质水平；最后是面子，更多的鼓励大家为荣誉而工作。

面对并不乐观的行业背景，中国电缆行业如何突围？如果不依靠科技创新是没有出路的，而人才就是电缆行业发展的第一推动力。