医院创新发展经验交流会会议通知（共5篇）

第一篇：医院创新发展经验交流会会议通知

河北省医院协会民营医院分会年会暨河北省民营

医院创新发展经验交流会会议通知

省各地市民营医院及相关单位：

为推动全省民营医院健康发展，促进多元化办医格局的形成，河北省政府办公厅于2011年10月26日发布了河北省《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构的意见》（冀政办函【2011】38号），为了使省内广大民营医院的管理者认清新形势对民营医院带来的机遇和挑战，有效促进全省民营医院健康、稳步发展，河北省民营医院协会决定于2011年12月20日在石家庄市举办“河北省民营医院管理年会暨省民营医院创新发展经验交流会”，会议将邀请国家和省主管部门领导、专家作专题报告讲话，并与业内人士交流成功的经营管理经验。

一、会议主办单位

河北省医院协会民营医院分会

GE医疗集团

二、会议内容

1、解读河北省《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构的意见》；

2、表彰获得“第三批全国诚信民营医院”荣誉称号的优秀代表；

3、全国和省内优秀民营医院经营管理经验分享；

4、民营医院院长领导力和人力资源管理培训（清华MBA核心课程）；

5、河北省医院协会民营医院分会2011年工作总结暨2012年工作计划（全省诚信民营医院建设和评审计划、省民营医院等级评审标准等工作部署）。

三、时间和地点

1．会议时间

（1）报到时间：

 石家庄市参会者于2011年12月20日07:30-08:10报道；  外地市参会者于2011年19日12:00-19:30报到。

（2）会议时间：2011年12月20日08:30—18:00，会期一天。

2．会议地点：国宾大酒店（地址：石家庄桥东区中山东路99号，平安大

街与中山路交叉口东北角）

四、会议议程

五、会议费用

1.会务费:人民币300元/人（含会务费、资料费、20日餐费、礼品费）；

2.住宿费:住宿标准150元/人（300元/标间）,住宿由会务组统一安排，费用自理。

六、联系方式和注册方式

1.联系方式

张毅：***；邮箱：zh-y-i@163.com

杨清：0311-86112147；***2、报名邮箱：hbmyyyxh@126.com

河北省医院协会民营医院分会

2011年12月12日

会议回执

注：请于2011年12月16日之前将回执发至指定邮箱

第二篇：机制创新会议通知

关于召开推进院所机制创新工作座谈会的通知 各有关院所：

为了进一步开展学习远大科技创新经验、推进院所机制创新工作，我局决定召开“学习远大经验，推进机制创新”座谈会。通知如下：

一、会议内容

各院所就本单位学习远大科技创新经验、推进院所机制创新工作等改革思路进行交流，市科技局领导提出下一步工作的建议和要求。各院所的交流发言，要以“学习远大经验，推进机制创新”为主题，以“提升创新能力”为目标，以“建立科技人员（职工）—-院所利益共同体、命运共同体”为重点，以“激励机制创新、研发机制创新以及管理机制创新”等为主要内容。

二、参会人员

沈阳市科技局领导，有关院所行政主要领导（1人）。

三、时间与地点

2014年5月28日(星期三)下午13：30在市科技局105会议室。

请各单位将参会人员名单、联系电话于5月27日下班前报市科技局条件财务处。联系人：阮兵，于坤联系电话：22722774

沈阳市科学技术局

2014年5月26日

第三篇：医院工作总结会议通知

医院工作总结会议通知

医院工作总结会议通知1

全院各科室(部门)：

按照我院工作安排，定于2月1日(周一)下午召开我院xxxx工作总结大会。现将有关事项通知如下：

会议时间：xxxx年2月1日(周一)下午15:50

会议地点：东一楼八楼大教室

参会人员：院党政领导、两委委员、民主党派、离退休人员代表、部门工会代表、各科室(部门)正副主任、支部书记、正护士长

请各科室(部门)主任提前安排好科室工作，并通知科室参会人员准时参会。

特此通知。

党委·院长办公室

xxxx年1月29日

医院工作总结会议通知3

为促进我院医疗质量持续改进，确保医疗质量与安全，医院决定组织召开xxxx医疗工作总结表彰会议。基于对医院全年医疗运行情况的数据分析，会议将进行医疗工作、护理工作进行总结报告。同时，为了树立典范，大会将对相关先进科室和个人进行表彰。现将会议具体通知如下：

一、会议时间

xxxx年1月20日(周五)14:00-16:30

二、会议地点

东一楼八层第一会议室

三、参会人员

全体院领导、全院各科室主任、副主任、党支部书记、正护士长、相关先进科室和先进个人代表(具体获奖名单电话通知)。

四、会议议程安排

五、会议要求

1、请全体参会人员高度重视此次会议，请科室主任负责组织，提前合理安排好科室工作，确保按时参会，如却因特殊情况不能参会者，请向主管院领导汇报请假并向医务部办公室进行请假备案登记——联系电话：xxxxxxxxxxx。

2、为确保会议准时高效，请相关报告人严格把握汇报时间。

3、请全体参会人员注意，本次会议内容仅限医院内部交流，禁止使用微信等方式外传。

医务部党院办

xxxx年1月18日

医院工作总结会议通知2

定于xxxx年1月17(星期二)上午9∶30，在市卫生计生委(市民中心4号楼四楼)438会议室召开医保工作总结会议，会期半天。会议内容：总结xxxx医保工作取得的成绩;听取xxxx年各医院医保工作思路及建议。请各市属医院分管院长、医保办主任准时参会。

联系人：李青青，联系电话：xxxxxxxxx。

xx市卫生和计划生育委员会办公室

20xx年1月12日

医院工作总结会议通知3

各科室、部门、青光西院、韩家墅医院：

为全面总结医院半年工作取得的成绩和存在的不足，通报各科室上半年各项指标完成情况，研究、制定下半年重点工作，经院长办公会研究决定，召开《医院20xx年半年工作总结会》，现将有关会议内容通知如下：

会议时间：20xx年7月11日星期五（全天）

会议地点：海关总署天津教育培训基地

参会人员：医院全体中层干部、病区行政副主任、首席专家、护士长、部分门诊科室负责人。（名单附后）

会议内容：

上午：

1.医务科、护理部、防保科通报业务科室质考情况；专业技术人员继教学习出勤率合格率及三基培训考试情况；各科室医疗纠纷的解决和赔偿情况。

2.药剂、制剂科室通报各科室药品和院内制剂使用情况。

3.质控科通报上半年考核情况及综合检查中发现的.问题。

4.人事科通报每月职能科室绩效考核及医德医风考评情况。

5.市场科通报每月门诊、住院科室满意度调查情况及患者反映存在的问题。

6.医保科通报上半年医保拒付情况及存在的问题。

7.总务科通报上半年各科室耗材采购领用、设备维修支出、水、电、棉织品消耗情况。

下午：

1.国华院长做半年工作总结。

2.徐菲副院长做上半年医院财务状况分析。

3.建华副院长通报20xx上半年各科室业务指标完成情况。

4.院领导听取临床业务科室下半年工作打算。

几点要求：

请接到参会通知的人员，安排好科室工作，星期五上午8：45集合集体乘车前往开会地点。

不能参会的人员请与主管院长请假后，星期四12：00前通知办公室。 特此通知

xx医院 xx年x月x日

第四篇：经验交流会会议纪录

芹洋乡会议记录封面

会议名称：学习创先争优活动经验交流会时间：2010年月地点四楼会议室主要议题：创先争优活动经验交流参加人员：县第6指导检查组领导、各村支部书记、乡直有关单位负责人、乡直机关党员干部主持人： 叶少华书记记录人：李伟伟记录内容：

叶少华：今天我们在这里召开创先争优活动经验交流会，目的就是通过学习与交流，表彰先进，促动大家对开展学习创先争优科学发展观有一个新的认识，进一步理清工作思路，找到实用性、针对性、时效性更强的工作方法和发展措施，带动创先争优活动不断上水平、上层次，全面开创工作的新局面。参加今天会议的有各村支部书记、乡直机关全体党员干部，乡直有关单位负责人。参加今天会议的还有，县委第6指导检查组，让我们以热烈的掌声向各位领导的到来表示热烈的欢迎。今天会议议程有三项： 一是对前段时间先进典型进行通报表扬；二是进行大会典型发言；三是请指导检查组组长李启树同志做重要讲话。下面，进行会议第一项议程，请叶剑生副书记宣读表彰决定。叶剑生：根据上级的统一部署，2010年5月我乡全面开展了创先争优活动，乡党委和各基层党支部高度重视，紧密结合工作实际，确实加强领导，认真组织实施，按照开展学习创先争优 1

活动的指导思想、基本原则、目标要求，认真落实活动的总体安排和方法步骤。经乡党委研究决定对在学习创先争优活动中表现突出的尤溪村党支部、山底村党支部和支部书记给予通报表扬。希望受表彰的先进党支部和个人珍惜荣誉，谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，争取更大的成绩。各参学单位要向受表彰的先进单位学习，以他们为榜样，切实增强落实科学发展观的意识，锐意进取、开拓创新，踏实工作，以更加高昂的工作热情，更加开放的思想观念，更加务实的工作作风，更加一流的工作业绩，努力在科学发展观的指导下奋力开创各项工作跨越式发展新局面。

叶少华：进行会议第二项议程，请尤溪村党支部和山底村党支部介绍先进经验。

尤溪村党支部书记介绍先进经验。

山底村党支部书记介绍先进经验。

叶少华：刚才，两个参学单位就前一阶段创先争优活动所取得的成果和经验进行了介绍和交流，为进一步做好全乡创先争优科学发展观活动提供了宝贵的借鉴和参考。下面请指导检查组组长李启树同志做重要讲话。

县委第5指导检查组组长李启树：

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，对于提升基层党的建设工作科学化水平、促进经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。

认真组织开展好创先争优活动，对于巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果，进一步加强基层党建工作，更好地完成加快闽浙边界生态新茶乡建设的各项任务，具有十分重大的意义。我们一定要深刻认识搞好创先争优活动的重大意义，把创先争优活动当作当前的一项

重要任务来抓，进一步加强领导、精心组织、突出重点、注重实效，切实把创先争优活动组织好、开展好。

一是注重方式方法。创先争优活动主要通过公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式推进。实行公开承诺就是基层党组织制定开展创先争优活动实施方案，党员提出参加活动的具体打算，并采取适当方式向群众公布，作出承诺，接受群众监督。基层党组织制定的实施方案一定要结合自身的实际情况，把要做能做的工作向群众公布，做出承诺；党员参加创先争优活动也必须切合实际情况（农村党员要结合自身实际情况做出承诺，机关党员要立足自身工作岗位职责做出承诺）。组织领导点评就是上级党组织负责人要适时对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。开展群众评议就是上级党组织要对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况，适时组织党员、群众对照党组织“五个好”、党员“五带头”的要求，进行评议。适时评选表彰就是上级党组织要对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况进行考核。在此基础上，适时评选表彰创先争优活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员。2011年“七一”前夕，县委将对先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰；2012年“七一”前后，县委还要专项表彰“2010—2012年创先争优活动”中的先进基层党组织和优秀共产党员，以及抓创先争优活动成绩显著的先进基层党委，成绩特别显著的基层党组织和党员将上报省、市委表彰。

转变作风，服务群众，这是活动的落脚点，也是活动的核心内容，就是要牢固树立为民服务的意识，以作风的转变、形象的提升，增强凝聚力、提高战斗力，切实解决群众的困难问题。苦干创业，科学发展。这是活动的最终目的，就是弘扬寿宁精神，通过苦干创业，把创先争优活动激发出的活力转化为推动科学发展的动力，不断完善科学发展的思路和举措，统筹推进我县经济、政治、文化、社会、生态快速协调发展。各级各部门要贴近实际，根据不同领域和行业的职责任务、不同党员的岗位特点，确立科学正确、特色鲜明、富有实效的具体争创载体，形成科学发展主题突出、整个活动精彩纷呈、每个单位都见实效的生动局面。

三是注重分类指导。（请根据所联系指导督查的单位选择相应的党组织进行讲解）

各级党组织要根据基层单位的实际情况和党员的岗位特点，针对当前最需要党组织和党员发挥先进模范作用的问题，充分借鉴和运用学习实践活动的成功经验和有效做法，精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体，找准开展活动的着力点，深入开展创先争优活动。

农村党组织要围绕建设社会主义新农村设计载体，把创先争优活动与深化农村党的建设“三级联创”活动有机结合起来，以农村社会服务联动网为载体，在全县大力推广永安八一村“168”农村基层党建工作模式，努力构建具有我县特色的农村党建工作机制。要落实基层组织建设各项保障措施，认真贯彻市委《关于加强村党组织书记和村委会主任队伍建设的意见》，切实加强村主干队伍建设，提高“双带”能力。抓好全县第二批村级组织活动场所建设，乡党委书记要切实负起责任，组织部门要牵头抓好落实，县级财政要拿出足够的配套资金，确保2010年底前完成全县77个村级活动场所的建设任务。进一步巩固提升在外流动党员管理服务工作，构建流动党员城乡一体化动态管理服务机制。（一要与乡镇大局发展相结合，围绕乡镇经济建设开展创先争优活动；二要与乡镇中心工作相结合，如计生、综治等工作；三要与乡镇党建工作相结合，具体包括推广168党建工作模式、加强村干队伍建设、加强阵地建设等。）

中小学校党组织要紧紧围绕推进教育改革、搞好教书育人、加强教师队伍建设设计载体，积极搭建党支部发挥作用的平台，通过设立党员教学科研和后勤服务示范岗、开展党员志愿服务等发挥党员作用，努力办人民满意的教育；进一步健全完善校园治安综合治理制度，认真落实治安防范措施，提高校园安全防范工作，创造良好的校园治安环境。（中小学创先争优活动主要由教育工委牵头）

医疗卫生等单位党组织要围绕做好职工思想政治工作、促进事业发展设计载体，并结合各自实际，通过创建党员先锋团队，争当“优秀共产党员--人民满意的白衣天使”、“优秀共产党员--医德标兵”等活动发挥党员作用，加强党员意识和党性观念教育，提高党组织推动科学发展的执行力，提升工作质量和服务水平。

为了加强对创先争优活动的督促检查和工作指导，县委决定派出6个督查组，我们是第六指导检查组，负责指导联系清源、芹洋、竹管垄三个乡。我们第六指导检查组在县委创先争优活动领导小组的领导下，紧紧依靠本地党委开展工作，对创先争优活动进行宏观指导和督促检查，主要职责有三项：一是掌握情况，发现问题，对搞好创先争优活动提出建议；二是政策指导，推动落实，保证创先争优活动的正确方向；三是发现典型，总结经验，推动创先争优活动扎实开展。

同志们，认真扎实搞好这次场创先争优活动，是一项重大政治任务。我们一定按照中央和省委、市委、县委的要求，认真履行职责，加强协调沟通，做好服务工作，严格要求自己，注重自身建设，努力发挥好县委创先争优活动领导小组与当地党委之间的桥梁纽带作用。希望大家对我们的工作多支持、多帮助，也欢迎大家对我们的工作进行监督，提出意见建议。我们相信，在县委的正确领导下，有系统党委和各基层党委的高度重视，有广大党员和群众的帮助、支持和参与，寿宁县创先争优活动一定能取得明显成效，我们督查组也一定

能圆满完成县委创先争优活动领导小组交给我们的任务。

叶少华：李启树组长到会并作了重要讲话。讲话全面总结了我乡党的基层组织建设工作的基本经验和具体做法，深入分析了目前基层组织建设面临的新形势，并就当前和今后一个时期创先争优活动的主要任务进行了总体安排和具体部署，对于我们了解和把握学习创先争优活动全局，进一步增强紧迫感和责任感，坚持不懈地推进基层组织建设具有重要的指导意义。今天的会议开的很成功，会议的主要特点是： 一是站位比较高。二是充分体现创新精神。三是内容丰富，涉及面广、代表性强。会议的主要收获是： 一是进一步认清了形势，增强了抓好学习创先争优活动的认识和紧迫感。二是明确了方向和任务。与会人员一定要进行认真的消化理解，制定有效措施，确保得到落实。三是创新的意识和动力更强了。基层组织建设如果没有创新，就不会有生命力，就会失去发展的动力。作为基层组织建设工作的领导者、指导者和工作者，必须要用创新的理念来谋划基层组织建设工作，从全新的高度和视角来重视和理解基层党的建设，只有这样才能不断地推动基层组织建设向纵深发展。四是互相受到了启发和借鉴。会议的效果如何，关键看抓落实的力度。这次会议的召开，标志着我学习创先争优活动进入了一个新阶段，对当前和今后一段学习创先争优活动的开展具有深刻的指导意义。会议结束后，与会人员要把会议精神进行认真消化理解，把典型经验进行全面归纳整理，要认真研究贯彻落实的具体措施，把会议的精神渗透到基层组织建设的各个领域和各个环节。

第五篇：创新工作思路加快医院发展

创新工作思路加快医院发展

医生，是一个崇高的执业，救死扶伤，迎来送往。

医生，也是一个危险的执业，怎么个危险法，不用说，不懂得的人，说了也不会懂。反正谁用谁知道。

一群医生、护士，还有带领着我们的老大，这就是医院。医院的发展，可以说是我门每个人所盼望的，但是，环顾我们的四周，会发现，“狼来了”！

一、多个医院、医疗机构竞相争艳，…职工医院，…人民医院、中医院、….医院，这些狼个个都有实力，有比我们先进的设备，有比我们跟成熟的团队，也有比我们更有利的环境。人民医院外科大楼投入使用，内科大楼正在建设，还有更多的民营、个体医疗机构，如果把这个医疗市场比作是一个美味的话，想分一杯羹的“狼”确实太多。

二、医保，这匹狼他一般不和你抢食，其实他更像一个管家。

三、患者的需求越来越多，患者的维权意识逐渐增强，并且不乏一部分专门搞事的医闹。医务人员的一个失误，可能就会给医院带来非常尴尬、严重的局面。

狼来了，怎么办？ 与狼共舞。

一、发展才是硬道理。在绝对的实力面前，任何花哨的招式都是徒劳。①以人为本，人的重要性，事情是人做的，没有人，谁来做事。举个例子，一个科室3个医生，每个医生轮流值班，每个医生管10个病人，其实值班的就只有一个人，相当于一个人管

30个病人，如果有几个危重病人的话，还有点吃力。所以30个病人，基本上是极量。医生就不想再收住院病人。如果5个医生，每个医生管10个病人，每天2个医生白班，相当于3个人上班，管50个病人，相对轻松，医生有继续收住院病人的精力。②团队的重要性，一人智短,众人智长, 发挥每个人的潜力。③统一思想。其实就是洗脑，一个人，只有把他的前途命运，与他的工作单位的发展结合，他才能够发挥100%的努力，创造性的工作。④提升团队中每一个个体的实力。其实就等于提升团队的实力。

二、和平共处，共同发展。虽然医院众多，但是各个医院特别是科室的定位确不尽相同。并且病人的需求也不尽相同。人民医院设备齐全，条件好，但

我院在各位领导的正确领导下飞速发展，给我们创造了很好的工作环境，也给了我们很多的锻炼机会，但是由于护理人员配置不合理，制约了医院护理事业的发展。

1.护士工作量大，存在较大的安全隐患

由于科室病患日渐增多，但科室收入还没有大幅度提高，因此护士配置一直不够，护士长也不敢更不能过多的要人，护士值班日大多会工作20小时以上，甚至有部分科室高达到连续24小时。就这样的工作量严重的超出了她们的工作负荷，这也是医院很严重的安全隐患。

2.护士配置不够，护士长用于管理的精力有限。

由于人员配备不充足，几乎每个科室的护士长都会参与治疗工作，这无疑是在护理管理上的一种纰漏，护士长的工作应该着重于管理，可是现目前几乎所有科室的护士长既是护士又是护士长，在这种情况下如何能“抽身管理”。

3.由于护士配置严重不足，导致优质护理止步不前

目前，优质护理是每个医院的重点工作。记得我院好像是从2011开展优质护理，但是几年的时间过去了，为什么医院的优质护理工作还在原地踏步，无疑和人员配备不到位有着密不可分的关系。作为护士长，我们也明白优质护理的重要性，可是“巧妇难为无米之炊”，目前的状况，只能应付基础的治疗工作。以上就是我个人的一点点建议和意见，可能目前的情况，我们谁也无法扭转这种局面，但是希望通过我们的不断努力，能加强对护理工作的重视和投入，只有护士的配置趋向合理化，护士才能更好的服务于患者，服务好了，相信对医院的发展会有一定的帮助，说得不周到的地方敬请谅解。