桐庐县百江镇委员会桐庐县百江镇人民政府

第一篇：桐庐县百江镇委员会桐庐县百江镇人民政府

百 江 通 讯

第四期（总第46期）

中共桐庐县百江镇委员会

桐庐县百江镇人民政府2010年 5月 12日

百江镇扎实推进网组片民情联系机制

百江镇党委在“网组片”工作中，按照有组织、有载体、有制度、有台帐的目标要求，积极促使党员干部入户全到位、联系方式全公开、反映渠道全畅通、服务管理全覆盖，在密切党群、干群关系的同时，激发了党员干部的主体意识和先进性，增强了基层党组织的凝聚力、战斗力。

一、抓组织，强化领导重思想。

成立了以党委书记为组长，镇长、组织书记为副组长，其他班子成员为组员的“网组片”工作领导小组，切实加强对全镇面上工作的领导，15个行政村也相应的成立工作领导小组。同时，召开联片领导、驻村干部、村党组织书记等多层次会议全面部署有关工作，实现镇村联动、思想统一。

二、抓核心，结合村情重实效。

根据实际，在“网组片”工作中，在民情联系上建立了两套并行的民情联系机制。一是核心民情联系机制，在实际操作中把年老体弱党员、外出党员、困难党员等进行梳理，实行“重点党员联系重点农户”。以村属组级支部为单位划分片，建立由村两委成员、村属组级支部书记为片长，村民小组长为管理组长的核心联系层，并将有条件联系、有热情联系、有能力联系的党员充实到民情联系核心团队，由核心团队成员联系重点农户，真正发挥民情联系实效。二是普遍民情联系机制。将各村党员全部安排联系农户，但考虑到外出党员的特殊性，可以采

取过年过节时慰问走访、外出同一地点联系等形式灵活开展。

三、抓管理，深化服务重深化。

一是有效使用民情留言版。各村设立了统一的民情留言版，委派大学生村官负责记录留言版内容，并建立了格式统一的民情留言版管理记录本，详细记录留言版的民意内容、研究处理、反馈情况和时间，做到了一事一表。二是落实民情档案（民情分析会）。镇村两级都建立了民情分析会制度，镇级每月召开由党政班子成员、驻村干部、村党组织书记参加的民情分析会，听取各村解决有关民生难题的工作汇报。三是用好民情抄告单，建立了格式统一的民情抄告单，对民情分析会研究的事项或民情反映中的热点难点问题以抄告单的形式落实具体办理人，形成立案流转、限时反馈机制。四是抓重点农户走访联系工作。详细规定了重点农户由各村核心联系团队成员负责联系，必须做到民情联系卡人手一张，每月被走访次数达到二次。

四、抓检查，加强指导促平衡。

一是建立每月检查制度。建立了每月村级落实网组片工作的检查制度，由组织书记带队到村入户抽查，抽查面不低于50%。二是落实示范点专人联系制度。为加大对双坞村、翰坂村、钱家村三个“网组片”工作示范点的培育力度，选派了党政办业务骨干人员分别作为示范点的联系人，负责联系做好示范点的培育工作，以达到以点带面，示范推进的效果。

百江镇召开林权制度改革动员会

4月27日，百江镇召开了林权制度改革动员会，会议传达了全县集体林权制度改革会议精神，部署了全镇集体林权制度改革工作。镇农办工作人员、各村党组织书记、村主任、报账员、驻村干部以及大学生村官共80余人参加了会议。会议由镇党委委员、副镇长陆关土主持，镇长蔡忠明作动员讲话，县林业局领导作重要讲话。

会上，党委委员、副镇长陆关土明确了此次林权制度改革的指导思想、基本原则、总体目标和改革重点、计划安排及主要内容。

党委副书记、镇长蔡忠明就今年的林业工作提出了三点意见：一是高度重视，扎实推进集体林权制度改革。要提高认识，明确目标，改革过程中做到明晰产权、放活经营权、落实处置权、保障收益权。二是认清形势，增强工作责任感与紧迫感。林改工作主要分为主体改革和配套改革，现阶段我镇主要是要完成主体改革。三是吃透精神，落实林权改革的各项政策要求。

县林业局副局长徐社红指出，为积极推进此次林改工作，要着重把握好以下五大原则：一是要确定好受益人口；二是要统筹兼顾各方利益，处理好集体与个人的关系；三是要尊重历史，尊重群众意愿；四是要做到程序规范；五是要因地制宜，制定符合百江实际的实施方案。

会议最后，县林业局领导就如何做好林权制度改革工作和林权信息化管理进行了业务辅导。

百江镇召开民主管理工作现场推进会

4月27日上午，百江镇在翰坂村召开了民主管理工作现场会，会议由镇党委副书记郑建伟主持，党委书记徐文波、镇长蔡忠明、纪委书记王利华、人大副主席李永平出席会议，各行政村党组织书记、村长参加会议。

会上，翰坂村党总支书记徐让军作了经验交流，介绍了翰坂村民主管理的主要做法，一是抓好村两委班子建设，为民主管理提供坚强组织保障；二是抓好财务民主管理，确保三务公开落到实处；三是规范民主决策程序，推动村级事业全面发展。

纪委书记王利华肯定了翰坂村民主管理的做法，总结了翰坂村“5+3+2”即民主决策“五会”议事机制、财务管理“三规范”机制、村干部日常管理“两制度”的民主管理模式。“五会”，即每周一次班子会、每月一次财务审查会、每季度一次村民代表会、每半年一次党员会、每年一次民主评议会；财务管理“三规范”机制，即规范票据管理，规范财务审查，规范财务公开；村干部日常管理“两制度”，即村干部轮流值班制度和村干部出勤考勤制度。要求各行政村要充分吸取翰坂村好的做法，并结合自身实际，不断丰富和完善，促进全镇村级民主管理

水平再上新台阶。

党委书记徐文波指出，村级民主管理是进一步加强农村基层民主建设，建立健全村党组织领导的村民自治运行机制的必然要求。村级要将民主管理摆到落实党在农村的各项政策，抓好新农村建设的高度上来。翰坂村在多年抓好民主管理工作的基础上，经过总结提炼，形成了“5+3+2”这一整套民主管理模式。各村主要领导要认真学习翰坂村“5+3+2”民主管理模式这一民主管理的宝贵做法，将这一做法的精髓学深学透。同时不能死搬硬套、不加消化，要因地制宜，在坚持尊重党员主体地位、群众主体地位，广泛听取党员群众意见建议的基础上，全面落实民主恳谈、民情联系等问计于民、问需于民、问情于民的制度，形成自身特色，用各村的民主管理的丰富生动实践，描绘出全镇村级民主管理的新画卷。

百江镇全面落实世博安保工作

4月20日，百江镇召开全镇村干部会议暨上海世博会“环沪护城河”安保工作会，部署落实世博会期间安保工作，全面落实各项安全防范措施。

百江镇将进一步加强值班，落实好信息员，实施“零报告”制度。“五一”前开展一次矛盾纠纷和社会不稳定因素排查，一发现苗头，及时、有效地处置，把矛盾纠纷和社会不稳定因素解决在萌芽状态。认真做好重点人物的监控，核实矫正对象和归正人员情况，切实做到情况明、底数清。同时，充分发挥人民调解的作用，根据矛盾纠纷的性质特点、难易程度和当事人的具体情况开展调解工作，努力为上海世博会顺利举办创造一个良好的社会治安环境。

百江镇2010年4月份工作完成情况及5月份工作安排

2010年5月4日，百江镇党委政府召开镇党政班子会议，会议对四月份工作进行了系统性回顾，对五月份工作进行了研究，确定了五月份重点工作及各办工作。为进一步提高工作系统性、明确工作责任、推进工作落实、提高工作效率、便于工作监督，现将4月份重点工作完成情况及5月份重点工作照登如下：

一、四月份工作完成情况二、五月份重点工作

编辑：蒋燕珺邱洪娟审核： 王利华

第二篇：百兴镇人民政府教育工作汇报材料

扎实工作求跨越 奋发进取普华章

——百兴镇教育督导评估工作汇报

各位领导、各位专家： 大家好！

首先我代表百兴镇党委、政府对各位领导、专家莅临我镇检查指导教育工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

近年来，我镇坚定不移地实施科教兴镇战略，始终把教育摆在优先发展的战略地位，不断加大教育投入，优化教育资源配臵，大力实施素质教育，积极推进教育教学改革和创新，努力形成富有特色、符合百兴镇情的现代教育教学体系，为全镇经济社会发展提供强大的精神动力和智力支持。下面就我镇的教育工作向各位领导和专家作以下汇报。

一、基本情况

百兴镇位于纳雍县城西南部，镇驻地距县城50公里，全镇共有18个行政村，1个社区，171个村民组，居住有汉、苗、彝、布依、回、南京、菜家、仡佬、穿青等8个民族。1994年被列为全省“双百”试点镇、1998年全省“双百”小城镇试点镇、2001年“第三批省级综合改革试点镇”、2002年“全省100个试点中心镇”、2011年列为全市“民营经济试点乡镇”。

百兴镇设初级中学1所、村小11所、公办幼儿园1所、私立幼儿园2所。小学占地面积28436平方米，建筑面积19916平方米，生均4.3平方米，现有教学班94个，拥有教职员工187人，在职教职工187人，其中工人42名，具有中、高级专业技术职务资格的教师98人，教师中本科学历27人，专科学历136人，教师平均年龄在岁36左右。初中校舍建筑面积11132平方米，生均5.5平方米，现有教学班30个，拥有教职员工106人，在职教职工100人，其中工人12名，具有中、高级专业技术职务资格的教师31人，教师中本科学历52人，专科学历48人，教师平均年龄在40岁左右。

软硬件设施日趋齐备，校园“三化”全面完成，封闭式管理运行，教育教学质量稳步上升，走出了一条基础设施开路、办学质量立牌、科学管

理聚人心的特色之路，已昂首跻身我县山区强校之列。百兴中学先后获“毕节地区普及实验教学示范校”、“毕节地区绿色学校”、“毕节地区两基攻坚工作先进集体”等荣誉称号。百兴中心校先后获得“五〃五普法先进集体”、“全县实验教学先进学校“、“全县常规管理先进学校” 等荣誉称号。

二、主要成效与做法

（一）强化组织领导，落实教育优先发展战略

1、教育基础地位摆在首位。镇党委、镇政府坚持把教育摆在优先发展的战略地位，切实加强对教育工作的组织领导。在研究制定发展规划和计划时，优先考虑教育事业的发展；在研究部署工作时，优先考虑倾斜教育工作；表彰奖励时，优先表彰奖励为教育事业改革和发展做出突出成绩的先进集体和个人。在全镇形成了党政组织重视教育，人民群众支持教育的良好局面。

2、着力提高教师的地位。为了加强对教育工作的领导，镇党委、镇政府经常深入学校了解情况，尽力解决学校存在的问题和教师的后顾之忧。学校的重要会议，重大决策，热点难点问题，主要领导或分管领导都要亲临现场参与指导。每年教师节我镇都筹资

一、两万元，对涌现出的教育教学先进集体、优秀教师、优秀教育工作者及尊师重教先进集体、个人进行表彰奖励。五年来，在百兴镇教育工作评选表彰活动中，表彰了全镇26名优秀班主任、99名优秀教师和35名优秀贫困生，发放奖金5.03万元。为尊师重教营造出良好氛围。

3、全面落实目标责任制。镇党委、镇政府每学年开学初都召开全镇教育工作大会，并邀请县政府分管领导或县教育局领导到会进行指导，并与镇领导、村干部、学校领导签订教育工作目标责任书，层层分解落实任务，让镇领导包片、校长包教师、教师包学生、家长包学生机制层层落实包保责任，2011年，全镇小学入学率99.6%，初中入学率104.71%；小学辍学率0.75%，初中辍学率1.92%。残疾儿童随班就读入学率达到100%。小学适龄少年入学率近三年为99.5%，在校学生三年巩固率达100%。高标准地巩固了“两基”成果，提高了“两基”水平。

4、重视学前教育。学前教育是基础教育的基础，近两年来，镇党委、政府认真贯彻落实《国务院关于基础教育改革与发展的决定》、《幼儿园

工作规程》和《幼儿园管理条例》等相关法律法规，齐抓共管，多措并举，确保学前三年教育的突破。

（二）加大投入力度，积极改善办学条件

1、校舍建设不断推进。我镇逐年加大教育投入力度，全力以赴支持教育教学工作。自2008年以来，为学校争取资金新建绿化带260平方米，修建学生公寓1000多平方米，重建小学2所，新建学生食堂10个。极大地改善了师生的工作、学习环境。

2、设备装备条件日趋完善。在搞好硬件建设的基础上，积极配备电化教育设施和音、体、美教学设备。至目前，中学建成了多媒体教室1个，50座微机室2个，图书阅览室1个，理化生实验室各1个，图书总数1.5万册，生均5册，百兴中心校建成了多媒体教室1个，50座微机室1个，远程教育资源卫星地面接收站1个，图书阅览室1个，音乐教室1个，舞蹈室1个，购臵了校园自动广播系统1套，图书总数3.2万册，生均5册，各办公室都配备了电脑、打印机、复印机等办公用品，使百兴中心校实现了“天网+地网”沟通的信息化教学平台，成为了我县教学设施现代化、信息化水平较高的学校。

（三）合理调整布局，促进教育均衡发展

我镇打破区域限制，适时进行了学校布局调整。这样，既保障了适龄儿童就近入学，又整合了教育教学资源，有力促进了我镇教育的均衡发展。明年，我镇打算在龙滩安臵点新建百兴镇第三小学。

（四）提高教师素质，扎实推进素质教育

高素质、高质量的师资队伍是发展教育事业、提高教育质量的关键，我们坚持把校长及教师队伍建设作为整个教育工作的重头戏来抓。

一是完善校长负责制度。全面推行校长聘任制和教师全员聘任制的改革，校长上任后，均统筹思考，科学规划，制定任期目标，由镇人民政府监督实施，努力提高了校长经营管理学校的能力。教师通过个人志愿竞争上岗，校长择优聘用的方式，进行了全员聘任。为了进一步调动老师的积极性，各校又依据《教师绩效工资考核办法》，从教师的出勤、工作量、教学过程、教育教学业绩等方面量化打分，并严格兑现奖惩。通过任期目标、全员聘用、绩效工资的落实等形式，充分调动了教师的工作积极性，增强了教育发展的活力。

二是加强教师岗位培训。积极争取机会，安排中小学教师参加省、市、县举办的各种培训。其中有293名教师参加国家远程网络培训，有154名教师参加新纪元纳雍县师资培训项目，有126名教师参加了教师职业技能培训，有力地促进了教师专业化水平的提高。

三是加强教师校本培训。学校每周组织教师业务学习不少于2个小时，学习新课程改革和有关教育教学的前沿理论；每月一次计算机基础知识和基本技能培训，对教师进行计算机能力的测试。至目前，我镇45岁以下的教师，都能上网浏览信息，能在网上下载有用的教学课件，能收发电子邮件，能熟练掌握办公软件的运用，熟练运用多媒体教学手段辅助教学。学校利用远教设备经常组织教师进行网上优质课观摩与研讨交流，通过多种形式开展了信息技术与课程整合的公开课、示范课、评优课活动，达到“以学促教，以研促教”的目的。

四是加强师德师风建设。坚持以《教师职业道德规范》为标准，坚持开展师德师风教育活动并做到集中教育与经常性教育相结构，开展了《教师法》、《教育法》、《教师职业道德规范》等一系列教育学习活动，取得了良好效果。

五是不断创新教研形式。中学以教研组为单位，积极开展教研组集体备课、说课、观摩教学等专题研讨形式的教研活动，并采用请进来、走出去的办法，先后组织60多名教师外出学习交流22批次。为了提高教师的科研意识，各校积极选配教师参加省、市、县举办的各类优质课评选、教学基本功比武等活动，并取得了可喜的的成绩。我镇有18名教师在市、县级评优课中获奖，39名教师在县级多媒体软件制作大赛中获奖。在县级以上报刊发表论文800多篇。

（五）各方紧密配合，营造良好助学环境

近年来，镇党委、镇政府主动积极协调有关部门，在动员社会力量，全力保证学生入学方面做了大量工作。中小学认真落实国家义务教育经费保障机制和“两免一补”政策，及时发放寄宿生生活补助款，确保每一位适龄儿童、少年不因家庭困难而失学；积极与上级主管部门联系，争取各类福利资金1万余元；同时鼓励机关和学校党员干部与贫困学生、留守儿童开展“手拉手”结对活动，积极创建留守儿童之家。规范办学行为，坚决制止学校乱收费，村组搭车收费，教师乱定教辅读物等现象。通过以上

措施确保适龄儿童、少年进得来，留得住，学得好。加大校园周边环境整治，组织镇综治办、派出所、卫生院、各村委会、学校等有关单位负责人定期对校园周边环境进行整治，重点对学校存在安全隐患、网吧、摊点、娱乐场所进行排查整治。指导学校建立了各种安全规章制度，完善了各类安全预案，与学校、教师、家长签订了目标责任书，定期不定期的对学校安全隐患进行排查，并进行预防地震、火灾等实际演练。通过一系列教育整治活动，确保了广大师生的人身安全和财产安全。

（六）加强职业技能培训，提高农民实用技术能力

近年来，各校利用现代远程教育设备对农民进行了农村实用技术培训和劳动力转移培训。适时开办农机、养殖、种植、修理，计算机知识、优生优育、产业结构调整，退耕还林及林地利用、大棚蔬菜种植技术等多方面内容培训，让有知识的农村青壮年掌握科学技术，并用于农业生产，发展经济，带动新农村建设。全镇共举办各种形式的培训班40多次，参加培训的人员每年达2000多人次。通过培训，带动了大部分农民科学种地，勤劳致富，培养出了一部分会经营、懂科学、抓机遇、能创新的新型农民。

（七）创新管理方式，狠抓教育教学质量

教学质量是学校的生命线。为了提高教育教学质量，提高学校的管理水平，一是加强制度建设。制定了教职工管理细则，教育教学管理细则、学校工作考核细则、教师工作考核细则，制定了各项管理制度，完善了各种评价机制，实行量化管理。二是加强了过程管理。实行“一学期一考核，一学年一兑现”的管理机制，把单项检查与综合评价相结合，把个别抽查与全面督导相结合，定期不定期对学校工作、教师工作进行检查、反馈、通报。三是切实规范办学行为。规范学校作息时间，严格控制学生的在校时间，规范课程设臵，按课程标准开齐开足各类课程。坚持开展好“三操两课”，切实保证学生每天一小时的体育活动时间。四是抓好教学常规管理工作。把好“五关”：把好备课关，精心研究教材，提高教师驾驭教材的能力；把好上课关，提高课堂四十分钟的效率；把好作业关，对学生作业精心批改；把好辅导关，耐心辅导学生；把好检测关，力争做好“课课清”“单元清”。

近年来百兴中心校的综合质量考评一直居全县前列。先后被评为 “毕节地区两基攻坚工作先进集体” “五〃五普法先进集体”、“全县实验教

学先进学校“、“全县常规管理先进学校” 等荣誉称号。而今，百兴中心校已迈出了创建特色学校的步伐。

三、存在的问题

1、办学条件有待于进一步改善。个别学校的音、体、美、实验室等设施还不能满足教学的需要。

2、社会经济的发展，促使绝大部分家长外出打工，留守儿童已成为学生的主流，这给巩固“两基”成果带来了一定的难度，也给教育工作提出了新的挑战。

3、教师“老龄化”问题较为严重，他们的知识老化，观念陈旧，方法单一，已不能适应新课改下教育教学的需求。

四、今后工作的打算

（一）继续有重点地改善基础设施及办学条件，积极完成本镇教育资源的优化配臵，使全镇办学条件、办学水平有大幅度提升。

（二）积极与上级部门协调，有计划地补充更新教师队伍，努力提高教师队伍整体素质。鼓励和支持教师参加学历教育和多种形式多种途径的培训，不断提高专业知识水平和教育教学能力。

（三）巩固“两基”成果，深入推进素质教育，努力提高教育教学质量。全面贯彻落实教育发展纲要，促进学生的全面发展。

（四）深入贯彻落实科学发展观，以全面提高教师队伍整体素质为核心，以加强继续教育和岗位培训为重点，深化改革，创新机制，优化结构，提高质量，努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力的教师队伍，为我镇教育事业的发展提供有力的人才保障和智力支撑。

（五）提高学校的管理水平，重视创新与改革，积极探索管理方法，树立“以人为本”的理念，调动教职工的积极性，最大限度地发挥教师潜能，使学校的教育教学工作得到全面加强、科学发展。

以上汇报的不妥之处，请各位领导和专家批评指正！谢谢大家！

第三篇：关于甘江镇（推荐）

关于甘江镇“扫黑除恶”专项斗争和突出治安问题

集中整治行动工作总结

按照县“扫黑除恶”领导小组统一部署，甘江镇于2009年2月16日起开展了为期一个月的“扫黑除恶”专项斗争和突出治安问题集中整治行动。我镇对此高度重视，组织全体干部职工、村社干部群众、企（事）业单位积极参与，同政法、组织、宣传、公安、司法、信访、武警等各参战部门紧密配合，加强联系，积极做好氛围营造、信息排查、宣传教育、矛盾纠纷化解等方面的工作，专项斗争和整治行动推进有力，取得了良好效果，弘扬了甘江一方正气，为全镇经济社会发展、人民安居乐业提供了更加稳定和谐的环境。现将此次工作总结如下：

一、领导高度重视，责任落实到位

全镇上下、党员干部群众充分认识到这个行动将从根本上解决我镇的社会治安问题，有力推动各项工作有序开展，促进社会风气好转，增强人民群众的安全感，营造更加和谐稳定的发展环境的重要机遇。党委、政府领导多次到县上汇报、协调相关工作，抽调精干力量充实到全县工作领导小组中，根据县上制定的总方案，配合制定了信息摸排、宣传教育、矛盾纠纷化解等细化实施方案，落实了责任领导和专门的工作人员，做到了领导到位，责任到位。

二、加强氛围营造，宣传动员到位

我镇把宣传发动工作作为“扫黑除恶”行动的首要工作来抓，通过多形式、多渠道地有效宣传，真正做到了 “扫黑除恶”家喻户晓、人人皆知，知晓率达到了95%以上，使全镇上下迅速形成一个“扫黑除恶”、净化风气的浓烈社会氛围。

一是召开 “扫黑除恶”暨社会治安集中整治动员大会。组织辖区各企事业单位负责人、各村（社区）“四职”干部、各社社长、沙石场老板、蔬菜营销老板、企业业主及员工代表、移民代表等500多人参会。县政府副县长、公安局长周强同志在会上作了重要讲话，并对违法犯罪分子发出了投案自首的严正敦促声明，起到了强有力的宣传震慑作用。县打黑办、组织部等单位分别作了动员、讲话和工作安排。二是层层召开动员大会。按照县镇统一安排，各企业、单位、学校分别召开了全体员工和学生大会，及时对此项行动作出了动员和部署。三是在我镇各群众聚集点、交通要道口、各村（社区）和企事业单位门口张贴《夹江县“扫黑除恶”专项斗争通告》50余份、《致甘江人民的一封公开信》300余份；悬挂宣传标语150余幅；印制《公开信》1.2万份，并发放到全镇每一户村民手中。四是组织村支两委利用有线广播，每天早、中、晚三次宣读《夹江县“扫黑除恶”专项斗争通告》和《致甘江人民的一封公开信》的相关内容，并结合本村实际谈感想、讲做法。

三、加强调查摸排，情况掌握到位

按照“三个不放过”原则，即：任何违法犯罪线索不放过；任何群体性事件、不稳定因素苗头不放过；任何邪教组织不放过。对不稳定因素、矛盾纠纷、突出治安问题等方面进行了重点排查，掌握了第一手资料，形成了《甘江镇扫黑除恶、治安整治及不稳定因素情况统计表》，情况统计做到了事件清晰，情况清楚，责任明确，处理意见恰当。

一是将县打黑办制定的《情报线索摸排表》、《重点人员统计表》和甘江镇制定的《不稳定因素排查表》发放给甘江镇各村（社区）、企事业单位、学校和卫生院，共发放调查表400余份。要求各单位、村（社区）严格按照规定填写好统计表并于规定时间内交回甘江镇政府。二是设立公开举报电话和电子邮箱，受理群众举报。三是对收集回来的统计表、信息进行整理、甄别、汇总，共收集线索320多条，摸排整理出73条有价值的案（事）件线索，经县“扫黑除恶”领导小组研究，梳理出案件侦查6起，教育训诫16起，司法调处2起，信访化解8起。

四、加强宣传教育，训诫震慑到位

采取集中法制宣传、进村法制宣讲、群众面对面、教育与训诫相结合等形式，真正做到了宣传教育进村入户、入脑入心，起到了深刻教育和强烈震慑的作用。

一是在 “扫黑除恶”动员会会后，立刻召开了甘江镇深入开展“扫黑除恶”专项斗争法制宣传会。县公安局、信访局、交警大队和甘江镇的领导分别把经过精心备课，具有很强针对性的法制、信访、交通管理等方面知识和具体案例特别是就发生在甘江的案例向在场广大干部群众进行了生动地宣传和讲解。二是由公安、信访、消防、甘江镇共同组织了2个宣传小组，深入6个重点村，组织召开社员代表大会，根据各村具体情况进行了有针对性的法制宣传，共宣传群众近千人。三是和县司法局组成流动宣传组，出动1辆宣传车分上午、下午两个时段，分别对7个重点村进行了巡回法制宣传。四是根据前期收集整理出信息，安排专人配合公安机关对重点人员进行训诫教育，责令其书写保证书，并面对摄像机悔过认错。专项行动期间，共教育训诫重点人员24人，使一批蠢蠢欲动的“刁人”、“糊涂人”看清形势，及时回头，悬崖勒马，起到了很好的宣传震慑作用。

五、加强调解疏导，矛盾纠纷化解到位

通过司法调解和信访化解等方式，做到了尽量化解一批，坚决稳控一批，确保了“两会”期间，甘江镇无一例进京到省到市上访事件的发生。

一是对排查出的甘江镇不稳定因素落实领导包案，党委领导班子成员对各自分管的案（事）件负责，实行责任倒查制。二是组织专门人员对列入本次行动司法调解和信访化解的案（事）件进行重点突击。吉祥村2、3社道路硬化纠纷，大元村1社社长收水费被打案通过司法调解程序得到解决；久拖未决、多次到市上访的万华村李泽其果树被砍事件，李村6社社长账目不清问题等不稳定因素也得到了有效处理和化解。在本次专项行动重，甘江镇共处理司法调解3起，信访化解4起。三是对一些近期还不能立刻解决的不稳定因素，甘江镇根据实际，对当事人进行了全力的疏导，对部分重点人员还安排专人进行稳控。

六、加强监督考核，目标效果到位

一是把此次专项行动工作列入甘江镇机关和村（社区）干部目标考核的内容当中，把此项工作作为考核奖惩的参考依据。二是由镇纪检监察室工作人员组成督查小组，分三次对工作的完成情况进行督查。督查小组深入各个村（社区）、各企（事）业单位，对标语悬挂、公告张贴、《公开信》发放、召开动员会等工作进行了认真严格地监查督促。三是严肃纪律，严格问责。对行动开展迟缓，《公开信》没有完全发放到户的两个村予以了大会通报批评，并对村书记、主任予以扣发个人务工100元的经济惩罚。

通过上述各项工作的有力推进，甘江镇“扫黑除恶”专项斗争工作进展顺利，成绩显著。党委政府的威信得到了树立，社会风气有了明显好转，治安刑事案件大幅度减少，“10?20、10?22”事件大部分犯罪嫌疑人主动投案自首、上缴非法所得，信访化解群众主动配合，各项工作得到了有序地开展，这必将为甘江镇集中精力搞抓经济，努力爬坡上行、加快发展营造更加和谐稳定的发展环境。

小圩镇开展治安混乱地区和突出问题集中

排查整治活动的工作小结

为认真贯彻全国政法工作会议精神，着力打造平安奥运，构建平安和谐五河，按照县委、县政府关于建设平安五河的批示精神，有效解决当前影响我镇农村社会安全稳定的突出治安问题，有力打击发生在我镇的违法犯罪活动，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，推进平安小圩建设，我镇从2009年4月16日-6月30 日，在全镇范围内开展了整治农村突出治安问题专项整治行动，并对我镇学校及周边治安环境进行了集中整治，取得了初步成效，现将治安混乱地区和突出问题集中排查整治活动的工作情况总结如下：

一、深化认识，加强领导，强化专项整治工作保障

制定了《小圩镇关于对治安混乱地区和突出治安问题实行滚动式摸排、整治的实施方案》，成立了以镇党委副书记、镇长盛家军为组长，镇党委副书记、镇综治办主任陈寿尧为副组长，行政村书记、单位负责人是第一责任人，各村治保主任是直接责任人，落实责任制和责任追究制，并将这项工作纳入2009年综治工作的考核范围，对工作不力的将给予相应惩处，坚决做到稳定压倒一切，强化专项整治工作保障。

二、广泛宣传，积极动员，营造专项整治工作氛围

在动员部署阶段，我镇采取多种形式进行宣传发动，为专项整治工作营造了良好创建氛围。一是利用学习抓宣传。认真组织镇村两级干部学习县委、县政府建设平安五河会议精神，统一思想，提高对农村突出问题集中整治的重要性的认识。二是利用活动抓宣传。利用“五一”劳动节，我们在街头开展了配合专项整治斗争的法律法规宣传，发放法制宣传资料1000余份；设立利用广播、板报以及宣传栏、流动宣传车、张贴宣传标语等形式，全方位、多角度地宣传法律法规和全镇开展专项整治行动的工作目标、工作重点等，鼓励群众大胆揭发检举违法犯罪，形成了强大的整治工作舆论氛围，做到了家喻户晓。

三、集中排查，摸清底子，明确专项整治工作方向

5月份，镇综治办从派出所、综治办等部门抽调人员，组成强有力的调查组，结合派出所治安案件登记底子及治安信息员提供的情况，深入各村、集贸市场、车站、公路沿线，以及重大工程建设周边、企事业单位周边、学校周边等重点地方，广泛深入听取群众意见，全面掌握了农村治安混乱地区（部位、场所、路段）和突出治安问题，确保排查不留死角，切实做到了底数清、情况明、问题准，列出了重点问题和地段，排出了整治重点，确定了上半年以学校及周边治安环境为重点整治的实施方案，通过对学校周边环境的整治，我镇学校门前的摊点得到了有效地清理，净化了校园周边的环境，建立了必要的交通设施，车辆经过频繁的路段有执勤民警定时执勤，确保师生的安全。

四、抓住重点，边摸边治，确保专项整治取得实效

在整治行动中，各村、镇综治成员单位互相协作配合，认真履行部门整治职责，形成了整体斗争合力，突出重点，加强对重点区域、重点问题的整治，注重对以留守儿童为主的重点人群的保护，整治工作取得初步成效。依照治安管理处罚条例处罚盗窃、诈骗、赌博等侵财行为5人，有效地维护了我镇社会稳定，为我镇实现经济社会又好又快发展创造了良好的治安环境。

镇排查调处矛盾纠纷、排查整治治安混乱地区和突出治安问题活动工作总结

为深入贯彻落实党的十七大和全国“两会”精神，根据县相关文件要求，结合我镇实际，镇综治委决定，今年6月至9月，在全镇范围内集中组织开展排查调处矛盾纠纷，排查整治治安混乱地区和突出治安问题专项活动（以下简称“两个排查”活动），集中力量解决好我镇影响社会稳定的突出问题。现将我镇集中开展排查调处矛盾纠纷、排查整治治安混乱地区和突出治安问题专项活动情况简要总结如下：

一、提高认识，精心组织，周密部署。

镇党委、政府对这次大排查调处工作高度重视，随即召开班子会议专题传达贯彻上级文件精神，明确了工作目标、任务，提高了对开展此次专项活动的重要性和必要性的认识，并按照上级的统一安排部署，结合本镇实际，研究布置了我镇“两个排查”工作，包括机构成立、方案制定、责任落实、分工明确、工作措施机制等的确定，随后于6月2日召开全镇干部职工（包括镇各单位部门负责人、各村干部）大会，专题动员部署安排此项工作，制定并下发了实施方案，http://办结要求、办结期限。按照分工各有关分管挂点同志及时组织人员到各重点矛盾纠纷产生地开展摸查调处工作。镇党委、政府主要领导对重点矛盾纠纷排查调处工作亲自抓亲自协调，有效地防止了群体性事件的发生。实现了大事不出镇，难事不出村，小事不出组的目标，缓和、化解了矛盾，维护了稳定。

三、加强基层建设，强化属地管理，发挥群防群治力量。

进一步健全以镇社会矛盾纠纷排查调处中心和维护稳定服务中心为依托，以司法所为支点，以各村治保调解主任和综治工作室为网点的长期排查调处动态管理网络。落实“六排查”制度，即镇每周一次的定期排查，村居、单位、学校、企业的每周一次的例会排查，重要活动每日排查，敏感时期的超前排查，共性问题的联合排查，突出问题的专项排查。坚持矛盾纠纷属地管理原则和按时报告制度，促进人民内部矛盾排查调处规范化、制度化、经常化的长效机制的形成。充分发挥村综治机构、调委会、人民调解员第一道防线作用，对辖区内矛盾纠纷进行全面调查摸底，及时掌握了各种矛盾纠纷的产生情况，及时化解和调处产生的矛盾纠纷，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，压滤机滤布 防止了矛盾纠纷的激化。实现了一般民间矛盾纠纷不出村的目标，显示了群防群治的坚实力量。

四、增强法制观念，提高法律意识，为依法开展排查调处奠定基础和营造良好社会氛围。干部职工积极开展依法行政学习活动，提高依法行政水平。在排查调处中，坚持依法办事、依法调处，严格按程序调处，提高了调处质量，真正依法维护了广大人民的根本利益。同时，在下村居时，不拘形式，借田间地头开展普法宣传，走到哪里，就把法律宣传到哪里，增强群众的法制观念和依法维权意识，大大减少了采用非法手段解决矛盾纠纷的现象，也减少了矛盾纠纷的产生。

五、建章立制,明确责任。

建立党政统一领导、综治部门组织协调、实行归口调处的工作机制。完善滚动排查、信息报送、定期通报、领导包案、滤布 挂牌督办等工作制度，不断推进社会矛盾纠纷排查调处工作的制度化、规范化。对全镇每周排查出的重大矛盾纠纷隐患及重大信访问题和积案及时进行通报，并由镇班子领导挂钩督办；各有关部门积极主动地支持配合有关村做好矛盾纠纷的排查调处，根据“谁主管、谁负责”的原则，切实做到“看好自家门、管好自家人、办好自家事”，充分发挥各部门职能作用，形成排查调处矛盾纠纷的整体合力，努力把矛盾纠纷化解在内部、消除在萌芽、解决在基层，做到“小事不出组，难事不出镇，重大矛盾纠纷不

出镇”。坚持一线接访制度，开展镇主要领导日接访制度、拓宽了群众信访渠道。同时，建立健全群体性事件的应急处置方案，积极采取预警、疏导、处置、化解等相应对策，把可能引发群体性事件和集体上访事件的苗头纳入视线，做到早发现、早控制、早调处。按照“一把手负总责”和“谁主管、谁负责”http:// 的原则，明确镇党政一把手、各单位部门主要负责同志、各村居书记是抓社会矛盾纠纷排查调处工作的第一责任人，分管同志是主要责任人，有效形成抓社会矛盾纠纷排查调处的责任体系。对排查出的矛盾纠纷实行分工责任制。深人开展领导干部入村接访和主动约访活动，定期深入到所挂钩的村，就本人负责督办的矛盾纠纷进行调查研究，靠前协调，面对面做排查调处工作，及时地把问题解决在基层。各村在本辖区划分责任片区，由村干及调解人员分片挂钩，定期进村入户调查情况，掌握社会不稳定因素，并做到提前研究对策，提前入户访谈，前移工作关口，及时化解不稳定因素。

总之，我镇在县政法委领导下确保了全镇社会政治更加稳定，治安秩序持续平稳，法制环境更加规范，投资环境进一步改善，人民群众安全感进一步加强，争取早日把我镇建设成为和谐平安镇

第四篇：百镇千村工作

请各位注意，百镇千村工作要按以下标准打造：

县以“二三四五六”系列措施

深入推进“百镇千村”示范工程

县认真贯彻全市“百镇千村”示范工程现场会议精神，及时召开平安小组和综治成员单位会议，贯彻落实了全市现场交流会议精神，与此同时对公、检、法、司、安监、信访等主要平安建设成员单位领导联系示范点进行了重新调整，印发了《关于深入推进“百镇千村”示范工程的通知》。提出了以“二三四五六”系列措施为主要内容，深入推进百镇千村示范工程。

“二三四五六”系列措施的具体内容是：二即：开两次民情恳谈会或民情座谈会。三即：帮助建立平安综治七位一体制度职责及网络图，帮助建立流动人口服务和管理制度职责及网络，帮助建立“五星级”平安创建展示图。四即：四支队伍，组建平安建设综治领导小组，组建流动人口服务和管理领导小组，组建“五星级”平安创建工作领导小组、评星授星小组，组建“交务治安巡逻队、义务消防队、调解委员会共10支群防群治队伍。五即：开展五项活动。一是组织开展一次学法活动，组织村民学习10部以上法律法规并以案析法开展法制座谈；二是组织开展一次治安排查活动，组织开展一次治安隐患大排查，对辖区的治安情况进行一次梳理，并对重点问题专题研究落实整改。三是组织开展一系列安全生产大执法活动，对辖区安全生产企业单位进行拉网式检查，对查出的问题及时发出隐患整改通知，并限期整改，消除安全隐患。四是开展一次矛盾纠纷大排查。对排查出的重大矛盾纠纷进行重点攻关，组织开展大调解，消除不稳定因素。五是开展结队帮扶活动，对重点人群开展结队帮扶，组织单位职工在情感上予以关怀，法律上予以解析，生活上予以扶助，思想予以帮教，使其尽快转化，回归社区。六即：帮助建立六类薄记表册，实现社会治安综合治理“七位一体”建设规范化精细化。一是建立社会治安排查记录薄及登记表册。全面撑握定时排查辖区社会治安动态实现管理表格化；二是建立安全生产排查记录及隐患登记册，系统了解辖区安全生产重点学校及隐患状况，做到底数清情况明，三是建立矛盾纠纷排查记录及登记表册，定时开展矛盾纠纷排查梳理，了解社会稳定的状况，四是建立居住安全定期检查记录及隐患登记册，对危房、滑坡等地质灾害重点进行监控和排查。五是建立食品药品安全定期检查记录薄及农村宴席登记册，对农村宴席进行登记管理和派员到场监督。六是建立平安建设综合治理会议记录及日常工作记录册，定期召开领导小组会议，安排部署平安建设综合治理工作，检查阶段工作情况，从而实现示点示范村平安建设综合治理工作制度化、规范化、常态化、精细化。

第五篇：盘江镇事业单位

* 为进一步深化干部人事制度改革，规范事业单位股级干部选拔任用制度，建立和健全能上能下、充满活力的用人机制，优化盘江镇事业单位干部队伍的整体结构，经研究决定，对盘江镇事业单位股级干部开展竞聘上岗工作提出如下实施意见：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和“公开、平等、竞争、择优”的干部选拔任用工作原则，在事业单位干部人事工作中推行竞岗制，激发干部爱岗敬业、恪尽职守、求真务实、与时俱进、开拓创新，努力建设高素质的干部队伍，为盘江的发展提供坚强的组织保证和人才支持。

二、工作原则

1、党管干部原则；

2、任人唯贤、德才兼备原则；

3、群众公认、注重实绩原则；

4、公开、平等、竞争、择优原则；

5、民主集中制原则；

6、个人意愿与组织安排相结合原则

三、工作依据

1、《党政领导干部选拔任用工作条例》；

2、中办发（2004）13号《党政机关竞争上岗工作暂行规定》；

3、市组通（2010）28号《关于在全市进一步推行竞争上岗工作的通知》；

4、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》；

5、盘组通（2010）34号《关于在全县进一步推行竞争上岗工作的通知》；

6、其他相关文件。

四、职位设置

根据盘编发（2007）31号文件，镇政府事业单位正股级职位共9个：社会救助和劳动保障所所长1名、农业综合服务中心主任1名、科技教育文化服务中心主任1名、农业技术推广站站长1名、林业站站长1名、水利水保站站长1名、畜牧兽医站站长1名、财政所所长1名、人口和计划生育技术服务站站长1名。

镇政府事业单位副股级职位共5个：农业综合服务中心副主任1名、农业技术推广站副站长1名、社会救助和劳动保障所副所长1名、财政所副所长1名、人口和计划生育技术服务站副站长1名。

五、报考基本条件

（1）具有履行岗位职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，讲学习、讲政治、讲正气。

（2）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线、方针、政策和上级有关部门及镇党委、政府的各项工作要求，善于把上级党的方针政策和工作要求同本镇、本部门实际相结合、卓有成效地开展工作。

(3)坚持和维护党的民主集中制原则，有民主作风和全局观念，善于团结同志。

(4)正确行使手中的权利，依法办事、清正廉洁、勤政为民；坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督；以身作则、艰苦朴素，自觉遵守党纪国法、社会公德、职业道德以及本镇有关各项规章制度。

（5）有强烈的事业心、责任感和实践经验，有胜任竞争职位相匹配的组织协调能力、专业知识以及书面、口头表达能力。

（6）在近二年考核中定为合格及其以上等次。

（7）身体健康，能坚持正常工作。

（8）各职位所要求的具体专业知识和工作能力条件，见附表一。

六、程序。分七个步骤进行，所有工作于8月上旬完成。（1）宣传发动、公布职位阶段召开机关、事业单位干部职工大会进行宣传发动，统一思想，明确要求；公布竞争上岗的事业单位部门负责人岗位职位及报名条件一览表（附表一）。

（2）报名阶段

1、报名人员范围：盘江镇事业单位在职的干部职工；

2、报名方式：采用个人自荐的方式进行。报名时须填写《盘江镇股级干部竞争上岗报名表》，每个竞聘者只能报考1个职位。7月12日下午18：00前各竞聘报名者将《报名表》（附表二）交镇竞争上岗领导小组办公室（办公室设在组织委员办公室）。

3、报名地点：盘江镇组织办

（3）资格审查阶段

报名结束后，由组织办负责收集汇总，报镇竞争上岗领导小组进行资格审定，并公布参加竞聘人员名单以及竞争上岗领导小组办公室举报电话。

（4）召开竞聘大会与群众测评大会

资格审查结束后，召开竞聘与群众测评大会。竞争上岗领导小组全体成员、全体干部职工、其他县直机关部门负责人和各村支书、主任参加会议。

1、竞争者分别进行竞聘脱稿演讲（时间10分钟），（总分100分，此项占总成绩的30%），由评委（由镇竞争上岗工作领导小组成员组成）进行打分，评分表见附表三；

2、与会人员对竞聘者情况进行无记名民主测评，测评表见附表四。（总分100分，此项占总成绩的30%）。

（5）文化测试（总分100分，此项占总成绩的40%）

考试时间：另行通知；

考试方式：闭卷式，不指定复习资料，试卷绝密；

考试地点: 待定；

考试科目：综合基础知识。

（6）组织考察及综合评审阶段

1、竞聘者最终得分=笔试成绩*40%+评委打分成绩*30%+民主测评成绩*30%。

2、结合测评情况、测试情况、干部德能勤绩廉情况及其政治业务素质与竞争岗位的适应等情况由镇竞争上岗领导小组形成综合考察报告。

（7）党委讨论决定、公示、任命阶段

根据综合评审情况，召开党委会议研究，提出拟任人选；

任职公示：对拟任人选进行任前公示，公示期：7天。

任命到岗：公示无异议后，将拟任人选报告、干部任免呈报表、考察材料上报县人事部门审批，决定任职事项。新提任的事业单位正、副股级负责人，试用期半年。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试任职前职务层次安排工作。

七、组织领导

成立盘江镇事业单位股级干部竞聘工作领导小组，下设办公室在组织委员办公室，日常工作由领导小组办公室具体负责。

八、有关要求

1、事业单位各部门干部要正确对待干部任命期和新一轮干部任用，切实解放思想、转变观念，消除各种思想顾虑，确保干部任用过程中各项工作按原定进程稳步推进。

2、各单位和部门要认真做好事业单位干部任用工作的宣传，尤其要鼓励符合条件的干部

踊跃报名参加竞聘，努力营造积极参与竞岗的氛围。

3、以高度负责的态度积极参与、配合干部的推荐、考察和任用工作。

九、纪律与监督

股级干部竞争上岗工作要严格遵照《领导干部选拔任用工作条例》的有关规定执行，严禁借股级干部竞争上岗之机，拉帮结派，搞小圈子，拉选票，对违反组织人事纪律、搞不正之风的要严肃查处。

???

十、本实施方案由盘江镇事业单位股级干部竞聘上岗工作领导小组办公室负责解释。