岳阳楼区2011年公开招聘中小学教师实施方案5篇

第一篇：岳阳楼区2011年公开招聘中小学教师实施方案

岳阳楼区2011年公开招聘中小学教师实施方案

发表日期：2011年7月27日

岳阳楼区2011年公开招聘中小学教师

为了巩固我区教育系统人事制度改革成果，进一步优化中小学教师队伍，建设教育强区，根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发„2010‟2号）和湖南省委、省政府《关于建设教育强省的决定》（湘发„2007‟18号）要求，结合我区实际情况，决定面向社会公开招聘中小学教师。为做好此项工作，特制定本方案。

一、招聘的原则与方法

1．德才兼备，专业对口。公开招聘坚持德才兼备的用人标准，申报初中岗位和小学英语、计算机、音乐、体育、美术教学岗位的要求专业对口。

2．面向乡村，分类设岗。所有岗位一律设置在乡、村及区直较偏远学校。

3．公开公平，竞争择优。严格遵循公开办事制度，做到招聘政策、计划、程序、结果“四公开”，择优招聘。

二、招聘的计划与岗位

本次计划招聘中小学教师10名。具体招聘岗位详见《岳阳楼区2011年公开招聘中小学教师岗位表》。

三、招聘的范围与条件

1．本次招聘面向社会，公开招聘。

2．遵守宪法和法律，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业,能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，能胜任教育教学工作。

3．属师范类专业毕业生的，须具有全日制普通大专及以上学历；非师范专业毕业生，须具有全日制普通本科及以上学历。

4.年龄：1986年1月1日以后出生。全日制普通硕士及以上毕业研究生年龄可放宽到1983年1月1日以后出生。

5.所有招聘对象必须具备与申报岗位相应或以上层次的教师资格证，所学专业、资格证专业必须相同或相近。

四、招聘的程序及时间安排

1．组织报名（8月4日至5日）。应聘者必须持本人身份证、毕业证、教师资格证（原件和复印件）和三张一寸免冠正面近照到区教育局四楼报名，填写《报名登记表》，填报招聘学科。每个招聘学科申报人数必

须达到该学科招聘人数的3:1的比例方可开考，不足3:1比例的核减相应招聘计划数，招聘编制留存。

2．笔试（8月8日）。笔试满分为100分，占总成绩的50%。笔试内容：教育学、心理学、教育法律法规、现代教育理论、汉语言知识、重要时事政治等（具体内容另行规定）。取得教师资格证的全日制硕士及以上毕业研究生免笔试，以其报考学科的参考人员笔试第一名的分数作为其笔试成绩。

3．公布笔试成绩。按照招聘学科计划数以1:3的比例，依据笔试成绩从高分到低分的原则，确定参加面试对象名单（8月8日晚）。入围对象成绩并列人员均可参加面试。

4．面试（8月12日）。面试和技能测试满分分别为100分。面试是指对申报学科课程中的某片段内容公开教学。音乐、体育、美术学科另加专业技能测验，英语学科另加口语测试，计算机学科另加上机操作测试（无技能测试学科的面试占总成绩的50%；有技能测试学科的面试、技能测试各占总成绩的25%）。

5．公布招聘考试结果（8月13日）。

6．初定名单（8月15日）。根据最后得分情况，按学科从高分到低分等额确定考核、体检对象。总分相同时，笔试分数高的入围；总分相同且笔试分数相同时，独生子女及农村双女户家庭子女入围。如入围对象放弃，则在同报考学科招聘对象中依次替补，替补不超过二次。

7．对初定对象进行审查考核（8月18日）。查阅毕业生档案，进行政治审查，有不适合担任教师情形的不予招聘。

8．统一组织体检（8月25日）。根据《教师资格条例》，身体状况不适合担任教师情形的不予招聘。因第7、8条出现的空岗，按第6条的方法替补。

9．由区招聘领导小组确定职位，公布招聘结果（8月26日）。

10.被聘者与学校签订聘任合同，办理有关手续（8月29日至8月31日）。

五、招聘教师的管理和待遇

凡招聘的教师均实行事业单位聘用制管理，签订聘用合同，档案由区教育局人事股统一管理。被招聘教师在聘用期内与本单位在岗教师享受同等待遇。

六、组织领导与纪律要求

为了加强对公开招聘工作的领导，确保招聘工作有序进行，成立区招聘工作领导小组，由黄岳山同志任组长，彭端生、陈建红同志任副组长，沈晓初、王开云、卢红升、李建国、罗加粮等同志为成员。领导小组办公室设区教育局，王开云兼任办公室主任。教育局负责中小学教师招聘录用实施工作。人社、编制、财政、纪检监察等部门全程参与，依法依规履行各自职责，对本次招聘工作进行指导和监督。

公开招聘中小学教师是关系到我区教育事业发展和社会稳定的大事，必须广泛宣传，认真组织。要严肃考试纪律，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督，如发现工作人员工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的将严肃查处，招聘对象弄虚作假者将取消其参与招聘资格。

近期国家税务总局出台了《关于部分行业试行农产品增值税进项税额核定扣除管理办法的公告》（征求意见稿），

第二篇：岳阳楼区2012年公开招聘教师公告（最终版）

岳阳楼区2012年公开招聘教师

公 告

为巩固我区教育系统人事制度改革成果，进一步优化中小学教师队伍，建设教育强区，根据《关于印发<湖南省事业单位公开招聘人员试行办法的通知>》（湘人社部发〔2011〕45号），结合我区实际情况，经研究并报市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开招聘教师。为做好此项工作，特制定本方案。

一、招聘的基本原则

1.德能兼备，专业对口。公开招聘坚持德能兼备的用人标准，申报英语、音乐、体育、美术教学岗位的要求专业对口。

2.面向乡村，分类设岗。所有岗位一律设置在乡、村及区直较偏远学校。

3.公开公平，竞争择优。严格遵循公开办事制度，做到招聘政策、计划、程序、结果“四公开”，择优招聘。

二、招聘的计划与岗位

本次招聘计划为28名，其中面向社会公开招聘全日制本科以上学历的10名（A类）；面向小学教育阶段公办学校公开招聘具有2年以上教学经历的全日制大专以上学历的18名（B类）。具体岗位设置详见《岳阳楼区2012年公开招聘教师岗位表》。

三、招聘的范围与条件

１.应聘对象应遵守国家法律法规，热爱祖国，坚决拥护中国共产党的领导，热爱教育事业,能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，能胜任教育教学工作。

２.年龄要求：面向社会招聘的小学教师须198７年1月1日以后出生，全日制普通硕士及以上毕业生年龄可放宽至198４年1月1日以后出生。面向小学教育阶段公办学校公开招聘具有2年以上教学经历的全日制大专以上学历人员须1982年1月1日以后出生。

3.所有应聘对象必须具备与申报岗位相应或以上层次的教师资格证。

四、招聘的程序及时间安排

1.组织报名（8月1日至3日）。应聘对象须持本人身份证、毕业证、教师资格证（原件和复印件）、3张一寸免冠正面近照和具有2年以上教学经历的小学教师需持小学学校开具的资质证明到岳阳楼区教育局七楼报名，填写《报名登记表》，填报招聘学科。每个招聘学科申报人数必须达到该学科招聘人数的3:1方可开考，不足3:1的核减相应招聘计划数，招聘编制留存。

2.笔试（8月7日）。笔试满分为100分，占总成绩的50%。笔试内容：教育学、心理学、教育法律法规、现代教育理论、汉语言知识、写作能力等。

3.公布笔试成绩。按照招聘学科计划数1:3的比例，笔试成绩按照从高分到低分的原则，确定参加面试对象名单。入围对象成绩并列人员均可参加面试。4.面试（8月11日）。面试是指对申报学科课程中的某片段内容公开教学。其中音乐、体育、美术学科加专业技能测试，英语学科加口语测试，无技能测试学科的面试满分为100分，占总成绩的50%；有技能测试学科的面试，技能测试（含英语口语）满分各为100分，其中公开教学和技能测试（含英语口语）各占总成绩的25%。

5.公布招聘考试结果（8月13日）。

6.初定名单（8月15日）。根据最后得分情况，按类别、学科从高分到低分等额确定考核、体检对象。总分相同时，笔试分数高者入围；总分相同且笔试分数相同时，独生子女及农村双女户家庭子女入围。

7.对初定对象进行审查考核（8月18日）。查阅毕业生档案，进行政治审查，对不适合担任教师的对象不予招聘。

8.统一组织体检（8月19日）。根据体检结果，依照《教师资格条例》的有关规定，对身体状况不符合、不适合担任教师的对象不予招聘。

9.因考核、体检不合格出现的空岗或入围对象自动放弃，则在同类同学科参考对象中从高分到低分依次递补，递补不超过二次。

10.由区招聘领导小组确定招聘对象，由招聘对象从高分到低分选岗，并公布招聘结果（8月21日）。

11.被聘者与学校签订聘任合同，办理有关手续（8月25日至8月31日）。

五、招聘教师的管理和待遇

凡招聘的教师均实行事业单位聘用制管理，签订聘用合同，档案由区教育局人事股统一管理。被招聘教师在聘任期内与本单位在岗教师享受同等待遇。

六、组织领导与纪律要求

为加强对公开招聘工作的领导，确保招聘工作有序进行，成立区招聘工作领导小组，由黄岳山同志任组长，彭端生、陈建红同 志任副组长，许国豪、卢红升、李建国、杨大明、王开云等同志为成员。领导小组办公室设区教育局，由王开云同志兼任办公室主任。区教育局负责招聘组织实施； 区人社局负责管理、指导和监督，区纪检监察负责全程监督，区编制、财政等部门依法依规履行各自职责。公开招聘教师关系到我区教育事业发展和社会稳定的大事，必须广泛宣传，认真组织。要严肃考试纪律，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督管理，如发现工作人员工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处，招聘对象弄虚作假者将取消其参与招聘资格。

附件：1.岳阳楼区2012年公开招聘教师岗位表(A类)2.岳阳楼区2012年公开招聘教师岗位表(B类)

第三篇：2011年公开招聘中小学教师工作实施方案

2011年公开招聘中小学教师工作实施方案

为解决我县中小学师资力量不足，充实教师队伍，经县委、县政府研究，决定面向社会公开招聘100名全日制大专学历以上毕业生到我县中小学任教。为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案：

一、招聘条件

（一）遵守宪法和法律。

（二）拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。

（三）身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。

（四）已取得相应层次教师资格证的人员和2011年已通过教师资格审查、符合认定条件人员。

（五）1983年1月1日以后出生，全日制普通高校师范类大专以上毕业生（第一学历）；其中研究生不受年龄限制。

（六）有下列情况之一者，不能报名参加选聘：

1.在学校期间受过校纪处分者；

2.正在立案审查或因违纪违法受过处理者；

3.违反计划生育政策者；

4.县内在编教师（含特岗教师和“三支一扶”支教人员）。

二、招聘岗位人数

全县共招聘中小学教师100名。其中：中学10名，农村小学90名。具体招聘岗位数及学历、年龄等条件见《宁都县2011年中小学教师招聘岗位信息表》。

三、招聘方法与程序

（一）报名及资格初审

1.凡符合条件的毕业生凭身份证、就业派谴报到证、毕业证、教师资格证（2011年办理教师资格证明由办证所在县市教育局提供证明），于7月26日—7月28日到宁都县行政服务中心教育窗口报名（不接受电话和网上报名），不得请人代替报名。报名时间截止到7月28日下午17：00时，逾期不再补报，免收报名费。

2.报名者需提供相关的原始证件，县教育局、监察局和人社局组织人员共同对报名者进行资格预审。

3.资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现条件不符或弄虚作假的，将取消其录用资格。

4.学科报名人数与招聘人数的比例原则上要达到2：1方可开考，未达到2：1时，县招聘领导小组视情况相应调减招聘人数，并调剂到其他学科，调剂情况在报名截止后第二天公布。

（二）笔试（200分）

1.考试时间和科目为:

8月2日上午 8:30—11:00 教育教学能力综合考试；

8月2日下午 15:00—17:00 所报专业文化考试。

2.笔试分值：教育教学能力100分，专业100分。

3、笔试内容：

教育教学能力综合考试以省招聘考试教育综合基础知识为主，增加写说课稿；专业文化考试以现行高中、初中教材内容为主。

4.硕士研究生不参加笔试，直接进行试讲，试讲办法另行制定。

5.8月4日下午公布考试成绩，并接受考生查分申请，申请查分时间截止到8月5日上午11时。8月5日下午公布查分结果，同时根据笔试成绩从高分到低分按1：1.5比例确定面试入闱名单。

（三）面试（100分）

1、面试时间和地点：8月8日在宁师附小组织面试。

2、面试方式：采用说课方式，每位考生说课时间不超过15分钟，并当场公布面试成绩，具体面试实施办法另行公布。

（四）录用程序和方法

1.考生总成绩从高分到低分排列，确定初录用名单。考生总成绩按以下方式计算：

考生总成线=笔试成绩÷2×50%＋面试成绩×50%，总成绩保留小数点后三位。

硕士研究生根据试讲成绩择优录用。

2.在录用过程中，排名最后的初录用人员成绩有多名相同时，则按以下次序优先录用：①第一学历高；②专业文化考试成绩高；③毕业时间长。

3.8月9日下午公布拟录用名单，并公示7天，并拟录用人员进行政审、体检。

4.公示期间无异议，录用人员于8月16日至8月17日到县教育局报到并与教育局签定就业协议，逾期作自动弃权处理。如有名额空缺，空缺名额则由县教育局分学科依照总分成绩顺延录用，直到录满为止。

5.录用人员分配办法：

招聘到中学任教的除紧缺专业外，一律安排到农村初中任教；招聘到农村小学任教的毕业生一律定向安排在乡镇农村小学任教，录用者根据县教育局用人计划按高分到低分顺序自主选择服务乡镇学校，并签订服务协议，在学校服务满五年以上才能提出辞聘或转聘（即调动工作）。

6.聘用者一律实行人事代理制，列入编制管理。

四、组织机构

为了加强对教师招聘工作的领导，确保招聘工作的顺利进行，成立宁都县2011年公开招聘中小学校教师工作领导小组（简称招聘工作领导小组）。

组 长：xx 县委常委、县委宣传部部长

副组长：xx 县政府副县长

成 员：xx 县委督查室主任

xx 县政府办公室副主任

xx 县教育局局长

xx 县纪委副书记、县监察局局长

xx 县委宣传部副部长

xx 县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长

xx 县编委办主任、县人力资源和社会保障局副局长

xx 县财政局副局长

xx 县教育局副局长

领导小组下设办公室，具体负责招聘工作的落实，由彭玉贵同志兼任办公室主任，邱栋生同志任办公室副主任，工作人员从纪检监察、人社、教育等部门抽调组成。

本方案由县招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由县招聘工作领导小组研究决定或报县委、县政府研究决定。

第四篇：正文 织金县2008年公开招聘中小学教师实施方案

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织金县2008年公开招聘中小学教师实施方案

发布者： 系统管理员 | 类型： 新闻简讯 | 发布时间: 2008-11-23 21:36:33 | 保留天数: 365 天| 级别： 普

通 | 阅读次数： 1695 为深化我县教育人事制度改革，增强师资活力，提高教师素质，使我县教师管理科学化、制度化和规范化，提高教育教学质量，保证我县教学任务和高中扩招计划的完成，根据《贵州省人民政府办公厅转发人事部在事业单位试行聘用制度的通知》（黔府办发[2003]73号）、《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》（黔人发[2006]4号和《关于印发〈毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法〉的通知》（毕署人字[2006]131号）等文件精神，为完成今年“两基”复查验收和明年迎“国检”工作目标，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经县委、县人民政府研究同意，决定面向织金籍应往届毕业生公开招聘100名本科及以上学历毕业生到县直中学高中部任教、招聘266名中师及以上学历师范类毕业生到农村缺编小学任教。县招聘中小学教师领导小组2008年11月10日研究，为确保本次招聘工作的顺利完成，特制定本方案。

一、组织领导

根据黔人发[2006]4号、毕署人字[2006]131号等文件精神，成立县招聘领导小组，领导小组下设办公室在县人事劳动和社会保障局，负责具体事务。由县人事劳动和社会保障局负责日常招考事务，县教育局负责考试考务工作。

二、招聘对象和条件

（一）高中教师

1、统招全日制国民教育普通高等院校本科及其以上学历毕业的毕业生；

2、取得相应学科的高级中学教师资格证。

（二）小学教师

1、统招全日制国民教育专科及其以上学历毕业的毕业生；

2、统招全日制国民教育中等师范学校毕业的毕业生；

3、取得相应学科的教师资格证。

（三）条件

1、拥护党的领导，热爱祖国，忠诚于党的教育事业。

2、遵纪守法，乐于奉献，开拓创新，具备教育教学应有的思想素质，品行端庄。

3、身体健康，五官端正，年龄在30周岁以下（1978年10月31日以后出生的）。

4、户籍认定：（1）录取专业院校当年属织金籍户口的；（2）2008年9月17日止（县长办公会议研究同意招考时间）迁入织金并至今仍属织金县常住户口的。

（四）以下人员不得参加此次招聘：

1、已签订“特岗教师”《协议》的；

2、已在行政事业单位就业的；

3、被开除公职的；

4、有犯罪记录或严重的违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

（五）招聘职位（见附表）

三、报名

1、时间：2008年12月3日——2008年12月6日。

2、地点：织金县人事劳动和社会保障局干部股。

3、要求：报考者持毕业证、教师资格证、身份证、户口簿（或公安机关证明）等原件及其复印件各一份（原件经审核后退还本人）、近期免冠一寸彩色照片3张。报考者只报考高中或小学层次的相关专业，暂不报考具体职位。报考高中层次专业的，必须与本人的高级中学教师资格证认定专业一致，报考小学层次专业的可不受此限。

四、资格审查

报考者报名时必须签订《报考承诺书》，由招聘中小学教师领导小组办公室对报考者的资格进行逐个审查后报领导小组审批，报考者对自己提供的材料的真实性负责，资格审查工作贯穿整个招聘工作始末。

五、考试

（一）笔试

1、高中教师：考高中阶段的知识，具体内容为报考专业的学科专业知识90%+中学教师综合素质10%（教师职业道德修养基本要求、教育学、心理学基础知识）；

2、小学教师：考小学阶段的知识（只设语文和数学两种职位），具体内容为报考专业（语文或数学）的学科专业知识90%+小学教师综合素质10%（教师职业道德修养基本要求、教育学、心理学基础知识）。

3、时间：待定（报考者必须保持通讯畅通，领证和考试时间请随时关注《织金教育网》、《平安织金网》《织金党建论坛》等）。

4、地点：待定。

（二）试教

1、高中教师：内容为我县现行高中教材第一册的相应学科，报考者在试教前公布的各专业四个课时内容中随机抽取一个进行试教。

2、小学教师：内容为我县现行小学教材第十册的语文或数学，报考者在试教前公布的语文或数学四个课时内容中随机抽取一个进行试教。

3、时间：待定（2008年12月份内完成）。

4、地点：待定。

参加笔试后无违纪的报考者全部参加试教，试教者同时对已公布的四个试教内容进行备课（教材自备），对随机抽到的一个内容进行试教，试教时间为20分钟。

六、总成绩、体检、考核

（一）总成绩

笔试成绩的60%加上试教成绩的40%之和计算总成绩（小数点后保留三位数）。

（二）体检

按《教师资格认定体检标准》（黔教人发[2004]10号）执行。总成绩在60分以上从高分到低分的顺序排列，人数小于等于高中或小学各层次各专业职位数的人员列为体检人员，若各聘用职位职数限额依次确定的最后一名出现并列的，以笔试成绩高分者确定为体检对象，体检不合格腾出的空缺，按招聘职数从60分以上人员中由高分到低分依次递补体检对象，时间另行通知。

（三）考核

体检合格者列入考核对象，考核主要以考生的现实表现和学籍档案为主要内容。考核做到全面、客观、公正。考核工作由县招聘中小学教师领导小组办公室负责。考核不合格者，按招聘职数从60分以上人员中由高分到低分依次递补考核对象。

（四）档案审查 参加体检的人员，必须在5天之内提供本人档案到县人事劳动和社会保障局人才交流中心以供审查。经审查档案材料不齐全或不合格者不予录用；不提供档案或逾期提供档案超过时限影响聘用者，视为自愿放弃，不予录用，责任由报考者自负。

七、聘用

1、体检、考核、档案审查均合格的人员确定为拟聘用人选并进行公示，公示时间七天。公示无异议者，按所公示对象行文聘用。

2、根据高中或小学层次各专业的职位数，按总成绩60分以上从高分到低分的顺序确定聘用人员，聘用人员的总成绩按从高到低的顺序有自愿选择所报层次专业对应职位的优先权签约聘用。若体检、考核、档案审查、公示中某一项不合格者，则取消聘用资格。取消聘用资格后的空缺，在总成绩60分以上报考者中对应层次、专业从高分到低分的顺序依次递补。

3、设置职位已聘用满后的60分以上的人员属正常落聘，不予调剂；

4、聘用人员须填写《事业单位聘用人员审批表》一式三份，并按（黔府办发[2003]73号）文件规定与用人单位签订《聘用合同》，报人事部门鉴证。实行一年试用期，试用期满经考核合格者，予以正式聘用；不合格者取消聘用资格，并将其档案材料转至县人才交流中心管理。

5、聘用人员必须在聘用职位上工作五年以后才能申请调动。

八、工作纪律

这次公开招聘中小学教师工作在县纪检监察的监督下进行，欢迎社会各界监督。在招聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假，欢迎举报，一经发现，从严查处，绝不姑息。

九、本方案解释权属招聘工作领导小组，未尽事宜由招聘工作领导小组研究确定。

织金县教育局 织金县人事劳动和社会保障局

2008年11月23日

为深化我县教育人事制度改革，增强师资活力，提高教师素质，使我县教师管理科学化、制度化和规范化，提高教育教学质量，保证我县教学任务和高中扩招计划的完成，根据《贵州省人民政府办公厅转发人事部在事业单位试行聘用制度的通知》（黔府办发[2003]73号）、《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》（黔人发[2006]4号和《关于印发〈毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法〉的通知》（毕署人字[2006]131号）等文件精神，为完成今年“两基”复查验收和明年迎“国检”工作目标，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经县委、县人民政府研究同意，决定面向织金籍应往届毕业生公开招聘100名本科及以上学历毕业生到县直中学高中部任教、招聘266名中师及以上学历师范类毕业生到农村缺编小学任教。县招聘中小学教师领导小组2008年11月10日研究，为确保本次招聘工作的顺利完成，特制定本方案。

一、组织领导

根据黔人发[2006]4号、毕署人字[2006]131号等文件精神，成立县招聘领导小组，领导小组下设办公室在县人事劳动和社会保障局，负责具体事务。由县人事劳动和社会保障局负责日常招考事务，县教育局负责考试考务工作。

二、招聘对象和条件

（一）高中教师

1、统招全日制国民教育普通高等院校本科及其以上学历毕业的毕业生；

2、取得相应学科的高级中学教师资格证。

（二）小学教师

1、统招全日制国民教育专科及其以上学历毕业的毕业生；

2、统招全日制国民教育中等师范学校毕业的毕业生；

3、取得相应学科的教师资格证。

（三）条件

1、拥护党的领导，热爱祖国，忠诚于党的教育事业。

2、遵纪守法，乐于奉献，开拓创新，具备教育教学应有的思想素质，品行端庄。

3、身体健康，五官端正，年龄在30周岁以下（1978年10月31日以后出生的）。

4、户籍认定：（1）录取专业院校当年属织金籍户口的；（2）2008年9月17日止（县长办公会议研究同意招考时间）迁入织金并至今仍属织金县常住户口的。

（四）以下人员不得参加此次招聘：

1、已签订“特岗教师”《协议》的；

2、已在行政事业单位就业的；

3、被开除公职的；

4、有犯罪记录或严重的违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

（五）招聘职位（见附表）

三、报名

1、时间：2008年12月3日——2008年12月6日。

2、地点：织金县人事劳动和社会保障局干部股。

3、要求：报考者持毕业证、教师资格证、身份证、户口簿（或公安机关证明）等原件及其复印件各一份（原件经审核后退还本人）、近期免冠一寸彩色照片3张。报考者只报考高中或小学层次的相关专业，暂不报考具体职位。报考高中层次专业的，必须与本人的高级中学教师资格证认定专业一致，报考小学层次专业的可不受此限。

四、资格审查

报考者报名时必须签订《报考承诺书》，由招聘中小学教师领导小组办公室对报考者的资格进行逐个审查后报领导小组审批，报考者对自己提供的材料的真实性负责，资格审查工作贯穿整个招聘工作始末。

五、考试

（一）笔试

1、高中教师：考高中阶段的知识，具体内容为报考专业的学科专业知识90%+中学教师综合素质10%（教师职业道德修养基本要求、教育学、心理学基础知识）；

2、小学教师：考小学阶段的知识（只设语文和数学两种职位），具体内容为报考专业（语文或数学）的学科专业知识90%+小学教师综合素质10%（教师职业道德修养基本要求、教育学、心理学基础知识）。

3、时间：待定（报考者必须保持通讯畅通，领证和考试时间请随时关注《织金教育网》、《平安织金网》《织金党建论坛》等）。

4、地点：待定。

（二）试教

1、高中教师：内容为我县现行高中教材第一册的相应学科，报考者在试教前公布的各专业四个课时内容中随机抽取一个进行试教。

2、小学教师：内容为我县现行小学教材第十册的语文或数学，报考者在试教前公布的语文或数学四个课时内容中随机抽取一个进行试教。

3、时间：待定（2008年12月份内完成）。

4、地点：待定。

参加笔试后无违纪的报考者全部参加试教，试教者同时对已公布的四个试教内容进行备课（教材自备），对随机抽到的一个内容进行试教，试教时间为20分钟。

六、总成绩、体检、考核

（一）总成绩

笔试成绩的60%加上试教成绩的40%之和计算总成绩（小数点后保留三位数）。

（二）体检

按《教师资格认定体检标准》（黔教人发[2004]10号）执行。总成绩在60分以上从高分到低分的顺序排列，人数小于等于高中或小学各层次各专业职位数的人员列为体检人员，若各聘用职位职数限额依次确定的最后一名出现并列的，以笔试成绩高分者确定为体检对象，体检不合格腾出的空缺，按招聘职数从60分以上人员中由高分到低分依次递补体检对象，时间另行通知。

（三）考核

体检合格者列入考核对象，考核主要以考生的现实表现和学籍档案为主要内容。考核做到全面、客观、公正。考核工作由县招聘中小学教师领导小组办公室负责。考核不合格者，按招聘职数从60分以上人员中由高分到低分依次递补考核对象。

（四）档案审查

参加体检的人员，必须在5天之内提供本人档案到县人事劳动和社会保障局人才交流中心以供审查。经审查档案材料不齐全或不合格者不予录用；不提供档案或逾期提供档案超过时限影响聘用者，视为自愿放弃，不予录用，责任由报考者自负。

七、聘用

1、体检、考核、档案审查均合格的人员确定为拟聘用人选并进行公示，公示时间七天。公示无异议者，按所公示对象行文聘用。

2、根据高中或小学层次各专业的职位数，按总成绩60分以上从高分到低分的顺序确定聘用人员，聘用人员的总成绩按从高到低的顺序有自愿选择所报层次专业对应职位的优先权签约聘用。若体检、考核、档案审查、公示中某一项不合格者，则取消聘用资格。取消聘用资格后的空缺，在总成绩60分以上报考者中对应层次、专业从高分到低分的顺序依次递补。

3、设置职位已聘用满后的60分以上的人员属正常落聘，不予调剂；

4、聘用人员须填写《事业单位聘用人员审批表》一式三份，并按（黔府办发[2003]73号）文件规定与用人单位签订《聘用合同》，报人事部门鉴证。实行一年试用期，试用期满经考核合格者，予以正式聘用；不合格者取消聘用资格，并将其档案材料转至县人才交流中心管理。

5、聘用人员必须在聘用职位上工作五年以后才能申请调动。

八、工作纪律 这次公开招聘中小学教师工作在县纪检监察的监督下进行，欢迎社会各界监督。在招聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假，欢迎举报，一经发现，从严查处，绝不姑息。

九、本方案解释权属招聘工作领导小组，未尽事宜由招聘工作领导小组研究确定。

织金县教育局

织金县人事劳动和社会保障局 2008年11月23日

第五篇：渑池县公开招聘中小学教师的实施方案81

NO:2013（01）

渑池县公开招聘中小学教师实施方案

为进一步改善我县教育系统专业技术人员队伍结构，不断满足教育事业发展的需要，经渑池县政府同意，面向社会公开招聘81名中小学教师（其中高中教师17名，农村小学教师55名，特殊教育学校教师9名）。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）等有关规定，特制定本实施方案。

一、招聘岗位及名额

1.高中教师：见附表

（一）2.农村小学教师：见附表

（二）3.特殊教育学校教师：见附表

（三）二、报考资格条件

（一）应聘人员应具备以下基本条件

1、拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。

2、遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

3、身体健康，具有履行岗位职责的身体条件。

4、年龄在30周岁以下（1983年4月22日及以后出生）。具有中级以上职称，年龄可放宽到35周岁以下（1978年4月22日及以后出生）。

5、各岗位所需其他资格条件。

（二）凡有下列情况之一的不得报考

1、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处

罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2、渑池县机关、事业单位在职在编正式人员；

3、其他不符合报考资格条件的。

三、招聘程序和办法

（一）发布公告

在《三门峡市人力资源和社会保障局网》和《渑池县教体局网》及教体局政务公开栏同时发布。

（二）报名及资格审查

本次公开招聘采取现场报名，由县人力资源和社会保障局和教育体育局共同组织实施。

1、报名时间：2013年4月22日至2013年4月26日。

2、报名地点：渑池县行政审批服务中心（渑池县电业大厦二楼）。

3、报名人员须提交近期免冠一寸照片4张、电脑填写的报名表一式两份，身份证、毕业证（应届生应提交学校提供的有关学历证明）、教师资格证和其他相关证明材料原件及复印件各一份。县人力资源和社会保障局和教育体育局负责对应聘者提交的相关证件原件及复印件进行资格审查。资格审查贯穿公开招聘全过程。

4、每人限报考一个岗位。各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例不低于3：1，报名结束后达不到比例的岗位，相应核减招聘计划，直至取消该岗位。取消岗位的报考者可在报名结束后2日内到原报名地点重新选报其他岗位。

5、根据相关政策对符合报名条件的人员，符合下列情形之一的笔试成绩加10分（同时符合的不再重复加分）：①渑池户籍的退役士兵；②具有渑池户籍且参加“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶计划”、“大学生村干部计划”、“农村义务教育阶段特岗教师计划”服务期满考核合格的大学生；③参加渑池县“三支一扶计划”服务期满考核合格的大学生；④参加渑池县“大学生村干部计划”在农村服务满两年的大学生。县事业单位招聘工作领导小组办公室经过审核汇总后，将拟享受加分人员情况向社会公示，如发现弄虚作假等情况，取消其考试及聘用资格，并在五年内不准参加我县公务员及事业单位公开招聘考试。

6、通过资格审查的报考者,根据有关规定缴纳笔试考务费和信息采集费共42元。

（三）考试

考试采取笔试加试讲的方式进行，由县人力资源和社会保障局和教育体育局共同组织实施。

1、笔试

笔试时间和地点详见《笔试准考证》。

笔试采用百分制。

笔试内容：农村小学体育、音乐、美术教师岗位和特殊教育学校教师岗位笔试内容为综合知识，包括教育学（小学）、心理学（小学）、师德、教师专业标准（小学）及教师应具备的相关知识；其他岗位笔试内容为相应岗位专业知识。

2、试讲

根据笔试成绩，按照各岗位拟聘用人数1：3的比例从高分到低分依次确定进入试讲人员，如遇末位名次并列者同时进入试讲。

试讲采取百分制，主要测试应聘者的业务知识、教育教学技

能等。试讲内容为所报岗位现行教材。

试讲时间和地点另行通知。

因实际参加试讲的应试者人数达不到规定试讲比例的，应组织现有人员试讲，应试者试讲成绩须达到本考官组所有试讲人员的平均分，方可进入体检和考核。

3、考试总成绩=（笔试成绩+加分）×50%+试讲成绩×50%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

（四）体检

根据考试总成绩，按照各岗位招聘计划1：1.5的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇最后名次并列的，均列入体检对象范围。体检项目、标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准及办法（试行）》的规定执行。

（五）考核

对体检合格人员，根据各岗位招聘计划，按考试总成绩从高分到低分等额确定考核对象。

考核工作由县人力资源和社会保障局和教育体育局具体组织，对考核对象德能勤绩廉等进行全面考核。

考核内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者的资格进行复查，对不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。

若因考核不合格和资格复查不合格及考生自动放弃等原因出现缺额的，可在同一岗位体检合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。若遇专升本或考取研究生继续上学的人员，不予确定为拟聘人员。

（六）聘用

对于各岗位考核合格人员，确定为拟聘人选，公示7个工作日。公示无异议后，直接办理聘用手续。对应届毕业生确定为拟聘人选的，待取得毕业证和教师资格证后再办理聘用手续。用人单位与聘用人员签定《河南省事业单位聘用合同》，五年内不允许转岗或调动。若遇报考岗位末位考试总成绩并列，追加岗位招聘计划同时聘用。

四、纪律与监督

本次面向社会公开招聘教师坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘岗位及人数、招聘条件、招聘工作程序和聘用结果，同时邀请渑池县纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，增强招聘工作的透明度，自觉接受社会各界的监督，特设立举报电话：0398-4810009。

五、本方案由渑池县事业单位人员招聘工作领导小组办公室负责解释。

本次公开招聘工作确定渑池县教体局网（）作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、试讲、体检、考核和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。

咨询电话：0398-48122570398-4819696

附件：(一)2013年招聘高中教师岗位及名额

(二)2013年招聘农村小学教师岗位及名额

(三)2013年招聘特殊教育学校教师岗位及名额

(四)渑池县招聘中小学教师报名表