学习换届纪律重要意义 认真做好换届选举工作5篇

第一篇：学习换届纪律重要意义 认真做好换届选举工作

学习换届纪律重要意义 认真做好换届选举工作

作者:学习一小步 于 2011-08-19 15:59:26 发表只看该

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学习换届纪律重要意义 认真做好换届选举工作

一、认真做好换届选举工作纪律的重要意义

今年是“十二五”开局之年，也是全国省、市、县、乡四级党委集中换届之年。中央纪委、中央组织部联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，明确提出“5个严禁、17个不准、五个一律”的纪律要求，用铁的纪律保证换届风清气正。从中央到省、市里都对换届纪律非常重视，因此，严肃换届工作纪律，具有十分重要的意义：一是往年换届中都采取了很多保障措施，取得了很好成果，但以往换届中还是存在这样那样的贿选行为。二是充分发扬民主，确保人选体现民意。换届过程中发扬民主,有利于形成好的报告,选出好的班子,有利于提高选人用人公信度，进一步落实选举人的知情权、参与权和监督权。三是预防换届中存在不正之风的有效途径。“5个严禁、17个不准、五个一律”随时警示我们：不要有任何逾越红线的冲动，或者无视它的存在，公然挑战法纪的权威。要以铁的纪律营造风清气正的换届环境，才能保证换届工作有序、健康、平稳开展！

二、严明纪律，认真做好换届选举各项工作

营造风清气正换届环境，各级领导干部自律是根本，建立完善机制是保障，干部群众监督是有效的手段。我认为有义务做到以下几点：一是要加大宣传力度。要采取多种形式大力宣传中央会议精神，按照教育在先、警示在先、预防在先的要求，建立干部向组织承诺、下级向上级承诺的双承诺制度，确保各级干部对“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求的知晓率和双承诺率。二是要畅通信访举报渠道。在考察对象公示中，要将考察对象是否有拉票行为列为举报的重要内容，公布工作纪律、考察组成员、通讯地址、受理举报电话,广泛开辟方便群众举报的渠道。三是加大查处力度。查处是最直接、最有威慑力的惩戒。对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等行为，要坚持露头就打，从快从严查处，决不姑息迁就，始终保持整治不正之风的高压态势。去年，在第六届村级组织换届选举工作中，我们成立工作组深入基层，进村入户，认真排查影响换届选举的各类矛盾和问题，做到早发现、早处置、早解决，把影响换届选举的不利因素化解在基层、解决在萌芽状态，取得了很好的效果。我们查处了遵谭镇遵谭村冯某、城西镇大样村王某某、城西镇丁村陈某某以及龙泉镇仁新村刘某某等贿选行为，维护了选举的公平性，营造了风清气正的换届工作环境，有效保障我区村级组织换届选举工作平稳有序推进。

三、严格要求，自觉遵守换届工作纪律

在区镇换届工作中，我决心做到以下三点：一是加强学习，深入学习

“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律要求，充分认识严肃换届纪律的重要性和必要性，增强做好换届工作的责任感和使命感。二是信守承诺，严格按照承诺书要求自己，坚决维护换届工作的严肃性。三是保持良好的心态，服从组织安排，正确对待进退流转，切实做好当前的本职各项工作。同时，模范遵守换届纪律，旗帜鲜明地抵制用人不正之风，带头营造风清气正的换届氛围，让换届工作真正成为群众满意的政治工程。

第二篇：认真做好换届后续工作

讲堂乡村“两委”换届选举凸显六大特点

讲堂乡经过一个多月有条不紊的工作，截止12月20日，通过广泛发动、全员参与、精心组织、吃透政策、严格程序等有力措施，村“两委”换届选举工作全面结束。整个换届选举过程依法有序、健康平稳，达到了“选出一个好班子，选出一个好村风，选出一股好干劲”的良好效果。

一是干事创业型书记主任获得连选连任。全乡获得连选连任的支部书记有10名，占到62.5%。一批干事创业型，为发展农村经济做出贡献，为群众办好事、办实事的干部受到了党员群众的拥护，赢得了连选连任，真正实现了上级组织满意、基层群众满意、社会各界满意的目的。

二是两委干部交叉任职比率有了较大提高。该乡书记、主任“一肩挑”的村8个，占到50 %，全乡共选出村两委成员名，村两委交叉任职29人，占 %。实现了民心凝聚，堡垒加固的预期目标，涌现了致富能力强、带富能力强的“双强”党支部，达到了内耗减少，效能增强的良好局面，带领村民共同走上致富路。

三是妇女进村“两委”的比例明显提高。在这次换届选举中注重女性干部的培，共有名妇女进入村两委班子，实现了“优化结构、提高素质、增强活力”的总体目标，实现了各级组织意图和群众意愿的高度统一。

四是大学生村官担任正职比例增高。在这次选举中，乡

党委鼓励和支持大学生村干部参加村级组织换届选举，有条件的争取任村“两委”正职，将那些有新思想、新意识和新认识的大学生村干部选拔到了农村“领头雁”的位臵，增强大学生村干部的竞争意识和工作激情，使他们的才智在农村得以充分展现，有5名大学生村官通过“两推一选”当选为村支部书记。

五是两委班子结构优化，战斗力增强。这次选举的村两

委干部中，在年龄上，35岁及以下的人，占 %；36岁至45岁的 人，占 %；46至59岁的人，占%，60岁以上人，占%。在文化程度上，大学及以上文化程度的人；大专

文化程度的人；高中文化程度的人，初中文化程度的人。一批有知识、有能力、年轻党员被选进两委班子，为村级班子增添了新血液和活力，两委班子结构进一步优化，创造力、凝聚力、战斗力明显增强。

五是做好离任干部的后续工作。为充分发挥离任干部的才能，乡党委，乡人大积极提名并有村民代表推选，有名离任村干部担任了村代会主席，让他们在今后的工作中协助新任村干部做好各项工作，发挥好传、帮、带的作用。

六是选举秩序井然，班子实现平稳过渡。选举大会秩序井然，未出现任何扰乱选举的现象，新老班子交接顺利，实现平稳过渡。

讲堂乡认真做好换届后续工作

为确保换届选举后农村队伍平稳高效运行，该乡认真做好换届后续工作。一是继续做好离任村干的思想工作。召开以“增进团结，共谋发展”为主题的新老村干部交心座谈会，在肯定前任为村作出贡献的同时，勉励他们继续为村的发展和新任班子开展好工作贡献力量，同时要求新搭建的班子多尊重老同志，多听取意见，更好地为群众服务，并在春节前重点对离任干部进行慰问，表示党的温暖；二是做好档案和验收工作。专门编制下发《关于认真做好我乡村“两委”换届选举总结验收工作的通知》和《关于做好我乡村“两委”换届选举档案工作的通知》等文件，指导各村档案的整理和选举验收总结。同时组织各点的包村干部开展检查、督导，确保工作落实到位；三是做好交接工作。为保证工作的顺利开展，乡责成乡农经站在近期内做好财务移交工作，交接过程平稳、顺利、气氛融洽。各村已召开村民代表会议，讨论议定规章制度，为今后工作的开展规范、有章打下基础；四是办好新当选村干培训班。为提升新当选“两委”成员的服务意识、法律意识，发展能力、责任水平，进一步提高他们带领群众的号召力，将在一月十日左右安排对新的“两委”干部进行以业务、法律和基层党建为主要内容的培训班，促

使他们学习好国家、省、市、县对农村的政策、科学发展知识，为今后工作开展、新农村建设和经济发展打下坚实基础。

第三篇：认真做好换届选举准备工作的

做好换届选举准备工作的“六个到位”。一是“调研到位”。组织部门联合民政部门组成调研组深入开展调研，要摸清群众反映的热点难点问题，将存在矛盾、干群关系紧张、上届选举中出现过问题的村作为重点排查对象，对明年村级组织换届中可能出现的新问题新情况要全面排查，在调研基础上，研究制定明年村级组织换届的实施意见。二是“宣传到位”。要充分利用各种新闻媒体和宣传工具，广泛宣传这次村级组织换届选举的目的和要求，程序方法、法律法规、选人标准和典型经验，引导农民群众增强民主意识，主动关心并积极参与换届选举工作。三是“培训到位”。要组织力量，对换届指导组成员、乡镇（街道）干部、现任村“两委”成员及村民代表等相关人员进行业务培训，全面提高选举工作人员的业务能力。四是“审计到位”。要根据本村实际情况确定审计方式和审计内容，在换届前对全县各行政村的财务进行一次全面清理，在审计中查出侵占集体资产和资金等问题的，要责令其如数退赔；构成违纪或犯罪的，应及时移交纪检监察或司法机关查处。五是“化解到位”。对当前农村存在的各类矛盾，对可能影响明年换届的一些政策遗留问题，要切实采取措施努力加以化解。对重大的信访案件、历史遗留问题，采取“一村一策”的办法加以化解。对可能阻挠和干扰选举的相关人员，有针对性地做好教育引导工作。六是“保管到位”。换届选举前，各乡镇（街道）要统一将村委会印章暂时收归各办事处或乡镇民政办统一保管，另外对村级档案要及时清理，做好封存，防止部分落选村干部因拒交印章或遗失档案而影响到新老班子的交接。

（三）把握好“五个环节”，依法规范操作。村委会换届的具体操作中要注重把握好以下五个环节：一是把握好村民选举委员会推选关。要高度重视村民选举委员会的推选工作，严格按照法律规定，由村民会议、村民代表会议或村民小组推选产生，确保村民选举委员会的合法性和委员会成员的高素质、高能力。二是把握好村民代表的推选关。要引导广大村民把具备较高素质，在村民中享有较高威信，作风正派，办事公道，有一定参政议政能力的人推选为村民代表；要鼓励党员和党组织成员参选村民代表；要注意加强对新产生的村民代表的培训和引导。三是把握好村选举办法的制定关。选举工作指导组要花大力气、精心指导村民选举委员会按照法律、法规规定，结合本村实际制定具体的、操作性较强的村选举办法。在选举办法中，要明确规定新一届村民委员会职数、选民资格、村民委员会候选人任职条件、候选人产生办法、委托投票方式、投票选举的方式和程序、监票人计票人产生办法、选举效力、选举纪律等内容。四是把握好选民登记关。要认真细致地做好资格确认、审核、登记工作，确保不错登、漏登、重复登。对于人户分离的，户籍所在地和经常居住地要加强沟通联系，要保障每一选民的选举权和被选举权，并确保每一选民只在一地登记。五把握好候选人资格条件关。要进一步对初步候选人的资格审查条件进行细化，引导广大村民将优秀人才选拔到村两委中，使大多数的村干部懂经济、会管理，具有带头致富和带领群众共同致富的能力。

第四篇：关于认真做好乡镇党委换届工作的通知（精选）

A发„2011‟ 号

中共A市委

关于认真做好乡镇党委换届工作的通知

各乡镇党委：

根据《中国共产党章程》、《中组部关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》（中组发„2010‟20号）、《中共HN省委关于认真做好市、县（市、区）、乡（镇）党委换届工作的通知》（H发„2010‟17号）、《中共B市委关于认真做好县（市、区）、乡（镇）党委换届工作的通知》（B发„2011‟2号）和全省、B市乡镇党委换届工作座谈会精神，2011年我市的乡镇党委将进行换届。为

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做好换届工作，现将有关事项通知如下。

一、认真把握换届工作的总体要求

这次乡镇党委换届，是在“十二五”规划开局之年进行的，是全市广大党员干部群众政治生活中的一件大事。要从全局和战略高度，充分认识乡镇党委换届的重要意义，按照党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以谋划和服务科学发展、配强乡镇党委领导班子、树立正确选人用人导向、积极发扬党内民主为重点，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，坚持“五重五不简单”要求，把“中心工作跟得上、改善民生办实事、加快发展真爬坡、重大事情拿得下”作为评价干部实绩的主要标准，统筹做好乡镇党委换届工作，把乡镇党委领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为实现A“十二五”发展的宏伟目标提供坚强的思想、政治和组织保证。

二、严格明确换届工作的政策规定

要按照中央、省委和B市委要求，严格明确换届工作的各项政策规定，保证换届工作顺利进行。

1、换届工作时间要求。按照自下而上、适当集中的要求，乡镇党代会召开时间为2011年4月中旬。

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2、市乡两级代表人数。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，乡镇党代会代表名额，一般为100至200名，所辖党员和党组织较多的不超300名。按照上级最新精神，今年各乡镇党代会的名额原则上与上届保持一致。各乡镇出席市第十二次党代表大会代表名额原则上也与上届保持一致，各乡镇具体分配名额另行通知。

3、领导班子职数设置。乡镇党政班子职数一般为7至9名，其中党委委员职数为7名。乡镇党委除兼任政府正职的副书记外，一般设1名专职副书记。

4、领导班子年龄结构。乡镇党委书记要以35岁至50岁的干部为主体，注意选拔35岁以下的优秀年轻干部。

5、干部任职提名年龄。换届时，乡镇党委领导班子成员继续提名年龄和新提名年龄，原则上参照2006年乡镇党委换届时任职提名年龄的有关规定执行。干部年龄计算截止时间为2011年4月30日。

三、选好配强乡镇党委领导班子

选举产生新一届领导班子，事关大局，事关长远。要着眼于选优配强，真正把优秀干部选进乡镇党委领导班子。

1、坚持正确用人导向。把政治素质作为衡量干部的首要标准，加强对干部大局意识、责任意识、执行意识的考

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核，注重选拔政治坚定、执行力强、清正廉洁、品德高尚的干部；把群众满意作为衡量干部的最终标准，加强对干部群众意识、服务意识的考核，注重选拔联系群众、恪尽职守、为民奉献、改善民生的干部；把科学发展作为衡量干部的重要标准，加强对干部实干精神、奉献精神和责任意识的考核，注重选拔求真务实、埋头苦干、不事张扬、注重打基础的干部；把工作成效作为衡量干部的根本标准，加强对干部工作业绩、工作能力的考核，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、改革创新、锐意进取、工作实绩突出的干部。通过树立正确用人导向，真正把那些“中心工作跟得上、改善民生办实事、加快发展真爬坡、重大事情拿得下”的优秀干部提拔到乡镇领导岗位上，特别是在新型城镇化建设、“三化”协调发展、民生改善、安全稳定等方面做出突出实绩的优秀干部，要优先提拔使用。

2、选好配强党委书记。按照对重要岗位干部重点管理的要求，重点选好配强乡镇党委书记。要严格把握人选标准和条件，着力选拔政治素质高、领导科学发展能力强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部，特别是“愿干事、会干事、干成事、不出事”－－ 的优秀干部。乡镇党委书记人选，一般应具有乡镇、街道工作经历，优先从具有乡镇、街道领导岗位任职经历的人员中选拔。

3、重视优化班子结构。着眼于领导班子长远建设，进一步优化乡镇党委领导班子结构，增强班子整体功能和合力。统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，注意发挥各年龄段干部的作用，形成老中青梯次配备，防止领导干部任职年龄层层递减。注重从基层一线选拔干部，尤其注意选拔实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的干部。积极培养选拔女干部和少数民族干部，乡镇党委领导班子中至少要配备1名女干部。民族乡镇和少数民族聚居地区应注意培养选拔少数民族优秀干部。

4、巩固完善改革成果。要认真总结上次换届以来地方党委领导班子配备改革经验，继续完善乡镇党委领导体制和工作机制。要落实党政交叉任职要求，解决党政班子分工重叠等问题，增强党委总揽全局、协调各方的能力。

四、扎实推进干部人事制度改革

要坚持民主、公开、竞争、择优方针，以换届为契机，进一步推进干部人事制度改革，努力提高选人用人公信度

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和群众满意度。

1、规范换届人选提名办法。坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向推荐提名，对现任领导班子成员进行民主测评、民主评议，对新提名人选进行差额考察。合理确定参加民主推荐、民主测评、民主评议人员的范围，科学分析和运用推荐测评结果，综合考虑岗位需求和干部近年考核评价情况、工作实绩、发展潜力等因素，既重群众公认，又不简单以票取人。现班子成员在全额定向推荐中推荐票未过半数，或在民主测评中不称职率超过三分之一，经组织考察不宜继续担任原职务的，不再提名。

2、改进干部考察工作。认真落实促进科学发展的干部考核评价机制“一个意见、三个办法”要求，注意从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，注意从推进城镇化建设、改善民计民生、完成急难险重任务等工作中考察干部的工作实绩。坚持并完善差额考察、延伸考察，扩大考察谈话范围，提高民主评议、民主测评质量，增加考察准确性。注意把换届考察与经常性考察相结合，综合运用平时考核、考核以及审计、统计及部门(行业)专项考核结果，全面准确地评价干部。坚持定性考核与定量考核相结合，改进和完善实绩分析、民意调查等办法。完－－

善考察预告、考察对象公示等制度，扩大预告、公示范围，丰富公示内容，改进公示方式。

3、推进干部交流。重点是主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部以及因工作需要交流的干部。交流干部原则上能干满一届，一般要提前到位，以利于换届选举。在加大干部交流的同时，认真执行党政领导干部职务任期有关规定，注意保持班子的相对稳定和本地干部与交流干部的适当比例。

五、积极发扬换届工作的党内民主

在乡镇党委换届过程中，要尊重党员主体地位，进一步落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，充分发挥党代表大会和党委会作用，广泛凝聚党员智慧和意愿。

1、扩大代表产生过程中的民主。按照党代表大会代表任期制的要求，注重从具有较强议事能力和联系党员群众能力、带头创先争优的党员中产生代表。要改善代表结构，注意推荐工人、农民和专业技术人员中的先进模范人物，基层一线代表比例不低于30%。党代表大会代表与人大代表、政协委员一般不交叉。推荐和考察代表候选人，要充分听取广大党员群众、基层党组织的意见和纪检等有关部门意见，代表候选人预备人选应在一定范围内公示，确保

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本次我市党代表选举的差额比例多于20%。

2、扩大党委领导班子选举中的民主。按照党内有关规定，科学制定选举办法，选举时除书记、副书记候选人外，党委领导班子成员候选人按姓氏笔画排序。改进候选人介绍方式，充实介绍内容，采取多种方式，增加选举人对候选人的了解。确保本次换届乡镇党委委员差额比例多于20%，乡镇党代会选举不实行预选，党委委员由党员代表大会一次选举产生，提倡实行书记、副书记、党委委员一次选举产生。

3、强化议事决策过程中的民主。党代表大会召开前，要征求同级本届代表和同级下一届代表对党委、纪委工作报告的意见。代表大会召开期间，要组织代表认真讨论、审议报告，认真做好代表提案的受理和答复工作。

六、着力营造风清气正的换届环境

要把匡正换届风气作为换届工作的一项重要任务来抓，严明纪律、警示在前，全程监督、综合治理，惩防并举、严格问责，以最坚决的态度和最有力的措施同用人上不正之风进行战斗，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。

1、严明换届纪律。要坚决维护组织人事工作纪律的严－－

肃性和权威性。对行贿买官、受贿卖官的，一律先予停职或免职，再依纪依法处理；对在民主推荐和选举中拉票贿选的，一律取消其考察人选或候选人资格；对跑官要官的一律不得提拔重用，并记录在案；对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部、超职数超规格配备干部的，做出的干部任免决定一律无效，并追究有关人员责任;对干扰换届和选拔任用干部中跑风漏气的，一律严肃查处，是组织人事干部的还要调离组织人事部门。要教育和引导广大党员干部特别是各级领导干部严格遵守换届工作纪律，坚决抵制不正之风。

2、加强全程监督。要采取切实有效措施，完善监督手段，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、换届选举等各个环节。要派出指导组，对换届工作进行督促指导，对换届风气进行民主测评。要严格执行干部选拔任用工作有关事项报告等制度，前移监督关口。要畅通举报渠道，及时受理反映的违反换届工作纪律问题。

3、匡正换届风气。要严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，坚持原则，敢抓敢管，狠刹换届中的歪风邪气。对换届中的违规违纪行为，要坚决查处、决不

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姑息。对顶风违纪的，要从快从严、重点查办。对查处的案件，要及时予以通报，以儆效尤。对换届风气不好、查处不力的，要严肃追究党委和有关部门主要领导的责任。

七、切实加强换届工作的领导指导

这次换届工作时间紧、任务重、要求高，乡镇党委要高度重视，把这项工作摆上重要议事日程，统筹考虑、及早谋划，精心组织、周密安排，明确责任、分类指导，确保换届工作有序、健康、平稳开展。

1、做好换届组织工作。乡镇党委要分别成立换届工作领导小组，研究制定换届方案并组织实施，各乡镇要将制定的党委换届工作方案上报市委组织部备案。党委书记要切实履行第一责任人的职责。分管组织工作的同志要发挥职能作用，当好党委的参谋助手，加强组织协调，加强工作指导。各乡镇党委要切实加强对本级党委换届工作的领导，组织开展好换届工作相关政策和业务培训。要认真组织好大会选举，掌握工作动态，及时研究解决遇到的困难和问题。

2、形成一个好的报告。乡镇党委要认真贯彻落实中央精神和省委、B及A市委的要求，深入调查研究，广泛征－－

求意见，实事求是地总结工作，肯定成绩、找出差距，清醒研判形势，科学规划未来。形成的报告要有务实管用的举措，出实招、办实事、求实效。要组织党代会代表认真审议，充分发扬民主，反映群众意愿，凝聚集体智慧。

3、做好思想政治工作。换届是对每一位领导干部和党员党性观念的重要考验。乡镇党委要教育引导广大干部讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排。要关心和爱护干部，普遍开展谈心交心活动；对换届中调整下来的干部和选举中落选的干部，党委主要领导同志要亲自谈话，有针对性地做好思想政治工作。

4、加强正确舆论引导。要认真做好党代表大会有关宣传工作，大力宣传本地区经济社会发展和党的建设所取得的成就，宣传在创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员典型，引导党员干部立足本职创先进，履职尽责争优秀，确保整个换届中思想不散、秩序不乱、工作不断，努力做到换届和其他各项工作两不误、两促进。

乡镇党委在制定方案时，要注意把握上下级党委换届的时间，在完成自身换届任务的同时，要把出席上级党代

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会的代表选举出来。

换届工作中的有关情况和重大问题，要及时请示报告。

中共A市委

2011年2月 日

主题词：

中共A市委办公室

2011年2月 日印发

（共印 份）

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第五篇：关于做好严肃换届纪律工作的实施方案

关于做好严肃换届纪律工作的实施方案

根据中央、省、市及县委关于集中换届的部署要求，促使我县换届工作平稳、健康、有序开展，营造风清气正的换届环境，现结合我校实际，制定如下工作方案：

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以市纪委、市委组织部关于严肃换届纪律相关文件要求为核心内容，严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处，深入整治用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，为营造风清气正的换届环境提供保障。

二、主要措施

（一）广泛宣传政策法规。依托网站、标语、宣传栏等形式，适时开展换届工作宣传，使严肃换届纪律要求进机关，使广大干部职工知晓，使各位党员领导干部带头遵规守纪，带头抵制不正之风。

（二）开展学习教育活动。组织全体教职工专题学习中央及省、市、市委关于严肃换届纪律的文件精神。将换届纪律要求、典型案例等相关资料，印发给相关干部，并认真组织换届纪律知识测试；将“5个严禁、17个不准和5个一律”等换届纪律学习材料复印散发，供全体教职工学习。同时，组织教师要加强对换届工作政策文件的学习研讨。

（三）组织进行知识测试。在全校组织广大教职工进行严肃换届纪律专题知识考试。对于考试不合格的同志，应继续坚持开展专题知识教育，直至其通过知识考试，确保严肃换届纪律要求深入人心，学习工作取得实效。

（四）开展换届纪律承诺。实行严肃换届纪律承诺。换届工作开始前，全面实行严肃换届纪律承诺制度，校党支部要与各科室主要负责人签订《严肃换届纪律责任状》，校中层以上干部要签订《严肃换届纪律承诺书》，将责任层层落实。

三、保障机制

1、实行工作责任制。实行严肃换届纪律工作责任制，校长、支部书记为校严肃换届纪律工作的第一责任人，各科室主要负责人为具体负责人。将每一项任务都明确到具体承办机构和具体负责人。对履责不力造成严重后果的，要视情况追究相关人员的责任。

2、建立组织协调机制。校党委会成立换届工作领导小组，在换届工作领导小组的统一领导下，党支部要负责单位的换届纪律维护工作，定期向校委会汇报工作情况，在严肃换届纪律上坚持重要问题共同研究，做到齐抓共管，形成合力。

3、实行违反换届纪律案件查核专办制度。对反映问题线索清楚、内容具体的举报，要组织专门力量，进行重点查办，明确办结时限，确保一查到底，严肃处理。

四、工作要求

一要强化严肃换届纪律责任。要把搞好换届工作作为一项中心任务，把严肃换届纪律作为保证换届工作顺利进行的一项关键举措，建立健全严肃换届纪律的工作责任制度，做到主动抓落实。

二要做好换届思想政治工作。要采取谈心等形式，教育党员干部特别是领导干部讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转；教育党员和代表正确行使民主权利，严格执行“五个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，排除干扰换届相关行为，维护换届选举秩序。

三要做好换届统筹安排工作。要做到工作早谋划、早部署、早安排，通盘考虑严肃换届纪律工作与其他工作，使严肃换届纪律工作与其他工作相互促进、协调进行。对严肃换届纪律工作的程序、环节、步骤进行规范和细化，做到明确具体、切实可行、方便操作。每项任务要明确具体机构承担，每项工作要有具体人负责。通过强化工作措施，进一步严肃换届纪律，保证换届风清气正，努力提高我县选人用人公信度。

西乡县委党校

2011年7月20日