第一篇：神清气爽好时光,拓展学习乐健康--瑞城展览公司开展素质拓展训练
神清气爽好时光，拓展学习乐健康
——瑞城展览公司开展素质拓展训练
凉风徐徐，秋意浓浓。9月22日，瑞城展览公司全体员工来到洛阳重渡沟，开展了一场精彩而又愉快的素质拓展训练。
伴着朝升的太阳，我们踏上启程的大巴，一路上欢歌笑语。汽车上，海睿公司负责人枪手与我们一起谈论起业务的知识和营销的方法。我们了解到做业务的四个阶段：第一阶段是学习，独上高楼望尽天涯路；第二阶段是坚持，为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔；第三阶段是再接再厉，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处；第四阶段是销售的最高境界，踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。成功来至于不断地实践，能力是做出来的，口才是说出来的。现在企业的竞争主要是人才的竞争，人才的竞争则是执行力的竞争。在执行力中，认真第一，聪明第二；速度第一，完美第二；结果第一，理由第二。而且做什么事情都要富有激情，有激情才能很好地沟通、交流、交易。做业务就要有专业、专注、激情、自信、自豪的能力，急客户之所急，想客户之所想，同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易，于是乎我们可以销售任何产品在任何时候给任何人。
本次素质拓展训练为期两天，由士气展示、移花接木、生存电网、瞎子摸号和感恩之心五个环节组成。训练当中，大家团结合作、协调分工、互帮互助，锻炼了组织策划、临场指挥的能力。遇到问题时，大家不再是唉声叹气、怨天尤人，而是积极地寻找解决的办法，并通过不断尝试，不断更进，不断实践，从失败中找原因，从失误中找方法，逐步总结经验，最终战胜困难，取得胜利。我们是一个团队，一个人不敢前进时，团队可以给你最坚实的后盾；一个人没有信心时，团队可以给你最大的鼓舞；一个人不能成功时，团队可以给你最无私的帮助。
移花接木的活动中，我们需要走过崎岖不平的道路，淌过冰凉的小溪，拿着光滑的管道，相互拥挤着去传送一个圆溜溜的玻璃球。球掉，从头来；球在管道中折返，从新开始。腿被溪水冰的生疼，脚被石子咯出血来，一切的一切都挡不住我们勇往直前的激情，我们胜利欢呼的喜悦。跌倒后爬起来，疼时咬紧牙关，不抛弃不放弃，坚持到最后的一分钟。我们知道自己要做好接应，让前方的队友放心；球接到自己手上时，要使球安稳滑过，让后方接应的队友能够安心，使自己成为全员的信赖和依靠，做好自己的工作就是对团队最大的贡献。正如总结会上王总所说：“移花接木活动实则是告诉我们要做好每一个环节，就好比我们开办展会的每一个流程，自己做好所处位置工作的同时，也要注意好前后工作之间的交接，每个人都能做好的话，我们的展会就会举办的越来越好。而且有待我们去思考：作为一个指挥者
如何去分配工作，把合适的人放在适合的岗位；作为一名配合着，如何去配合完成好分配的任务。”
生存电网时，我们尝试，失败，再尝试。一次次的失败，一次次地尝试，直到找到合适的方法，直到所有的人都能安全地通过。通过瞎子摸号的活动，我们知道了如何与他人在看不见，又不能说话的情况下进行沟通交流。工作中，经常需要我们与客户电话交流，不仅要注意谈论的文字内容，还要注重语音语调，甚至是肢体动作。虽然客户看不见我们的微笑，但是他们能感受的到，所以我们要用心去与客户交流。感恩活动中，教练深情的语言触动着我们心灵最柔软的地方，感谢父母，感谢兄弟姐妹，感谢亲人，心中有爱天地宽。珍惜自己，珍惜现在的时光，知晓活着的意义，努力工作，不虚度光阴。
拓展训练结束后，在王总的带领下，我们游览了重渡沟，与大自然亲密接触，谈笑于山林之间，回归到纯真的年代。
回到公司，王总召开会议，进行素质拓展活动的总结。会上，大家畅所欲言地谈论自己在整个活动中的感受，回顾教练所讲的内容以及咀嚼自己获得的收获。会议结束后，大家一起观看了摄录的视频，看着画面里自己笨拙的表现，不禁捧腹大笑，笑声一浪高过一浪。回想短暂的两天，痛并快乐着，真的是在轻松中学到了知识，在快乐中得到了成长。
知识来自于一朝一夕的积累，成长来自于不断实践的过程。瑞城展览公司把今后的目标放在员工素质的培养、能力的提高、企业文化的塑造上，达到以最佳的服务、最专业的视角举办最优的展会。
第二篇：展览公司拓展训练总结
两只筷子和一双筷子
——欧亚全体员工赴樱桃沟开展拓展训练
两只筷子，一双筷子。同样的资源，却传递出截然相反的两种态度和理念——个人还是团队？正是出于加强团队意识、锻造更加亲密高效团队的目的，也为让员工在紧张工作之余，来一次彻底的身心放松，为下一步的全力冲刺养精蓄锐，欧亚展览在3月下旬的樱花烂漫之际，全员奔赴郑州郊外“樱桃沟拓展基地”，展开为期一整天的拓展训练。
呼吸着山中清新、潮湿、花香四溢而又不失凛冽的空气，面对着满山开的热闹纷繁的樱花，欧亚人却无暇沉醉与细赏，只因他们的注意力已完全被更有意义和更具趣味的拓展训练所吸引。
立正、稍息、向左转、向右转，自踏入训练场的那一刻起，所谓的热身也成为训练的一
部分，即便已经尘土飞扬，每个人依然肃然有序，跺地山响，口号声动群山。只因大家明白，司空见怪的简单动作背后是更深的纪律观念和精神风貌。
简单的热身之后，进入大家期盼已久的第一个训练项目——信任背摔。近两米的高台，台上背摔者在紧张中体验何为信任——信任就是敢于把自己的安全与生命交予团队，台下接人队伍也在紧张中感悟什么是规则，什么是承诺，什么是团队——规则不是为了束缚，而是成功实现事半功倍的前提；一诺也不止千金，那是个人声誉的保证，更是他人安全的维系；大家共同遵守承诺，在规则约束之下齐心协力朝着共同的目标迈进，这才是真正的团队。说到底，这里的团队就是队伍内的每一个人愿意和他人合作成为一双筷子，而非毫无相干的两只筷子。
如果说信任背摔反映出太多的价值观念，让大家刚刚对团队的产生朦胧的认知，那么接下来“七巧板”游戏则让所有欧亚人更深地触摸到团队的内核。
游戏开始，三十分钟的时间，在七个小组声嘶力竭的讨要木板声中快速滑过，算一算，全体80分的成绩，很不堪！总结原因，大家才意识到各组之间需要交流沟通，合作完成。被围在中间的第七组成员是核心，需要总揽全局，统筹兼顾，合理调度。延时，再开始，情况却无明显好转，现场“讨”声依旧，混乱依旧！结果也就不言自明！尽管个别小组几乎就要完成任务，却无法掩盖整体的黯淡，作为团队而言，这个项目里我们依然是失败的。
七块儿不同颜色、不同形状的小小木板让欧亚人彻底明白了领导、沟通、合作对于建设卓越团队的重要性。
一个成功的团队必然少不了一个卓越管理者强有力的领导。对于团队而言，领导者的思路就是企业的目标，方向的正确和明晰才能带领企业永葆活力。所以，作为领导者不仅需要过硬的专业能力，更要有宽阔的胸怀，具备统揽全局，沟通八方，科学调度的能力。不但能够保持各级部门之间的信息畅通，保证各部门工作的有序进行，更要有能力协调各方事半功倍地达到预期目标。
而对于团队的每一份子而言，第一要做到的是服从，服从领导，服从全局利益。但服从不是盲从，这就需要个人学会与上级领导进行沟通，提出合理有效的建议，还要学会和平级部门沟通，和下级员工沟通，交流思想，换位思考，集思广益，共同制定切实可行的最佳行动计划。
在相互的沟通交流中，团队各成员需要时刻紧绷资源共享的意识。项目与项目之间不仅是竞争关系，还是合作关系。资源共享，双方共同收益。部门与部门之间更要精诚合作，团结一致，互帮互助，才能保证公司的整体利益最大化，也就间接保证了个人利益的最大化。
如此，管理者为员工指明正确的道路和方向，率先垂范；员工以优秀管理者为表率，勤勉完成自己的本职工作，团队精神才能得以形成，团队力量才能得以发挥，乃至爆发。才能促进企业和自身不断前进，不断发展。
结束让大家感触良深的“七巧板”，大家又踏上“坎坷人生路”。在教官长达两个多小时如泣如诉的诉说中，所有人都流下了眼泪，是悔恨？内疚？感激？„„也许都有吧，五味杂陈中，大家共同的收获是学会了感恩，感恩身边每一位曾经或正在为我们默默奉献的“聋人”、“哑人”，正是因了他们，我们才能成为今天的我们。
一天的拓展圆满落幕，整个樱桃沟在夕阳映照下分外妖娆，全体欧亚人也在这“醉”美风景中集体留下发自内心的欢笑，带着全新的自我踏上新的征程。
第三篇：广播稿-公司开展拓展训练提素质
龙王庄煤矿开展拓展训练提素质
为提高团队协作力与凝聚力，塑造一个良好的心态来面对工作中的各种挑战。近日，龙王庄煤矿组织班组长以上管理人员分期分批，开展了一场积极、快乐的户外拓展训练。
在这骄阳似火的季节，三百余名管理人员满怀火一样的激情，积极参与到为期三天的训练中，不仅拓展了大家的思想，也激发了潜能。孤岛求生、盲人方阵等培训项目让参训人员真正了解了沟通在工作中的重要性，并体验到了有效的沟通渠道和沟通方法，激发职工工作激情。过电网、毕业墙等拓展项目培养了参训人员的团队精神和整体意识，使参训人员体会到了团队之间加强合作的重要性，坚定了干事创业的信心和勇气，充分展示了龙王庄煤矿干部职工精诚团结、励精图治、敢为人先、创新发展的精神风貌。
龙王庄煤矿历来重视职工的精神文化生活，每年都组织职工外出参观学习。先后组织班组长以上管理人员、优秀工作者、劳动模范等到著名旅游圣地参观学习，增强了职工队伍的凝聚力和向心力，为矿井的和谐稳定发展奠定了基础。
第四篇：公司素质拓展训练心得体会
拓展训练心得体会
物流——刘伟
4月21日，天气凉爽。经过人力资源部的精心策划和组织，公司70多名员工一早开拔蓟县盘山拓展基地，进行为期两天的拓展训练。此次活动得到了公司领导的重视和支持，并有多为领导随性一起参加训练。
这不是一次普通的郊游或者娱乐活动，而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。两天的训练，使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，训练中的每个项目都给我带来了心灵的冲击，引发内心的思考。以下我把自己印象最深刻的项目和心得和感受与所有的同仁们进行分享。
此次拓展训练首先以破冰仪式拉开帷幕，在破冰仪式上进行团队组建及团队建设成果展示（包括队名、队员昵称、队歌、队训、队旗制作等）。之后两天分别开展了穿越电网、鼓动人心、集体木鞋、信任背摔、空中断桥、挑战NO.1、七巧板、毕业墙七项时间实训拓展活动。
统筹规划，合力安排资源——“穿越电网”
各成员必须在规定的时间内一一穿越数量有限且大小不一的网眼，特别强调的是，在穿越过程中人的身体任何部分都不能接触网线，否则便是失败。可是有的网眼狭小无比，想要穿越简直就是不可为之事。游戏的过程中，托举者手上承载着他人的“性命”，而被托举者又是绝对信任的把自己的“生命”交给了自己的同伴来掌握。这就是一种彼此信任的表现。在一个集体中，做任何事情都需要有这种信任精神，而且大家都要抱之以真心关爱的心情去对待自己的同伴，人人都要以他人为先，那样才能发挥出最大的潜质。在工作中也是如此，首先是制定好切实可行的方案，然后齐心协力的合作，如果大家都各存异心，各自为战，关系冷漠，缺乏交流，甚至相互猜嫉，那样只能与原来争取的工作目的背道而驰。
齐心协力，合力完成目标—— “集体木鞋”
集体木鞋是各成员合力配合，所有队员站到木鞋上拿起两根绳子，大家一起用力移动木鞋向前走，又有大家一起喊口号向前走、只能一名队员喊口号、都不能喊口号、奇数队员面向前、偶数队员面向后，大家一起向后倒着走多种走法。游戏中大家为了共同的目标找准自己的位置。在失误中总结经验找到迅速完成目标的途径。在竞争激烈社会环境中，一个团队在工作当中，个人的价值观能否融入到团队当中去实现共同的愿景影响的这个团队的力量。团队出现问题时管理者要及时调整，做出迅速反应，带领团队用正确的方法解决问题。
相信他人，为成功赢取时间——“信任背摔”
背摔其实是一项很简单的活动，一个人背站在1.5米高平台上，如果你相信自己的团队那你就平躺着摔下来，它验证了人与人之间的可信度。“信任”与“被信任”都是源于生活中点点滴滴的积累。“信任”首先要相信自己，做什么事情都要充满自信。如果自己对自己都没信心，那就谈不上“信任”与“被信任”。做任何事情都要有责任心，这样才会被信任。工作中我们相信自己，信任这个团队的每一个成员，做事情成功的机会就会增大。做的事情成功得越多。那么我们也就会对这个团队越“信任”。
挑战极限，战胜自己——“空中断桥”：
这个项目是唯一一个非团队性质的挑战项目，要求队员们在8米多高1米多宽的铁板这边跳到另一边，然后再跳回来就算完成。有些事情，看起来容易、做起来却很难。只要勇敢跨出第一步，困难也不是这么难，超越只是一步之遥。在训练中，我们曾经出现过退却、恐惧或做不了的念头，但是通过大家的鼓励，并成功的完成了训练任务。因此，在我们实际工作中，当我们面临艰巨的任务或遇到困难时，只要我们坚定信心，积极努力，付诸行动，就可以战胜一切困难，就可以完成别人认为难以完成的任务。
资源共享，服从领导安排——“七巧板”
这个项目是把所有队员分成7个组，1-6组每组间隔等距，7组是在中心。每组按照自己的任务书完成任务，在规定的时间内整个团队得分超过1000分，视为成功。任务过程中学员不能移动自己的位置。在最初十分钟内由于没有很好熟悉规则以及组织资源导致得分很好，后来经过大家研究最终由领导组同意分配资源最终在规定的时间内完成了超过1000分的成绩。这个活动训练映射的日常工作中就是各个部门之间的沟通、协作，还有就是领导的协调力。没有沟通协作，大家各自为政，只顾个人利益，不顾集体利益，不顾全大局，早晚也会失败。领导者应当思考如何发挥自己的中枢神经的作用，不能只是站在自己部门的小圈子搞本位主义，一定要站在一定的高度看问题,为部门员工与员工之间，部门与其它部门之间的沟通协作、铺路搭桥，从而实现公司的整体目标规划
齐心协力，不离不弃——“毕业墙”
最后一个项目是集体翻越“毕业墙”，要求一个集体翻越一堵高4米且垂直的围墙，不能运用任何工具，所有的人都要爬上毕业墙。参加培训的全部成员团结一心，互相帮助，目标一致，勇于奉献自己。我被团队体现出来的集体荣誉感和精诚合作的精神所感动。当我看到大家搭起人梯做好支撑，当我踩在队友们的身体翻越障碍时，当我听到项目完成后我们发自内心的欢呼时，当最后一刻孟总亲自倒挂下来把最后一个队员拉上去时，我为能身处这样的团队而骄傲，一种强烈的集体归属感深深影响着我。换一个角度考虑，一项工作任务的完成，如果没有众人的支持配合，鼎力相助，也许自己根本无法完成。掌声的背后是集体智慧的结晶，是众人的臂膀和齐心协力完成任务的决心。团队精神，不仅是我们工作中必须发扬和应用的精神，也是一个单位发展壮大的根本。
总结：良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。任何人都不要以为自己什么都行，离开了团队，你可能一事无成；也不要以为你势单力孤，有了团队，你也许什么都行！
感谢此次活动所有队员的积极参与和真诚相助，希望我们都能用心去体会拓展的核心精神，不断提升和强化个人心理素质，更深刻地去体验个人与企业，下级与上级，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，让我们的团队更富凝聚力和战斗力！
第五篇：公司开展拓展训练心得体会
**月**日和**日，公司为了使我们的团队工作中更团结、更坚强、更具有竞争力,能够更好地顺应无限变化的市场环境,特地在万仙山拓展训练基地组织了此次训练，通过此次训练,我们深深理解到要想成功必须要付出怎样的努力方可站在至高点上,那成功的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。在高强度的训练中,汗水、痛苦与欢笑交织在一起,使我们都极为深化的体验到一个团队是要经过千百万次的锤炼才会变的坚不可摧。这次活动给我带来的感受颇深:信任背摔———协作精神当我们每个队员站在约1.5米的高台上时心情都特别忐忑不安,因为我们是在拿自己做赌注,如果摔倒或者有其他的什么意外,就表现出团队的协作能力不好,也就是我们的团队是否具有团队精神,通过此次活动,我们每个人都陷入了深深的思考,那就是:什么样的团队才可以取胜?协作高效诚信……这些平时说了无数遍的道理在每个人的脑海里都留下了不可磨灭的深化印象。成功墙———团队精神面对4米高的求生墙，任凭你的能力再强,你也不可能一个人徒手攀上四米高的墙但是集体的力量却很大，在教练的一声命令下，团队中所有人的共同努力,团结合作,甘当人梯,我们13人终于越过了这个求生墙。这个原本以为根本做不到的事情，在集体的努力下，竟然完成了，可见集体的力量之大。试想如果我们每个员工在工作中都能象在这项活动中那么配合默契,那么互相照应彼此,那么还有什么困难我们克服不了?我想一切困难在我们每一个面前都会迎刃而解。每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长，上学是，工作也是。通过这次野外团队拓展训练活动，让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。一个优秀的团队必须有明确的目标。只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力，这一点无论是个人或团队在工作中必须要确立的。一个完美的团队都会以团结为核心思想。在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关怀、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。一个成功的团队必须要有素质过硬的决策者，决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。面对目标团队每个成员都会产生自己的方案，这就需要一个领导出来，对大家的方案做决策，以确认最好的解决方案。如若不然，大家在争吵中浪费工夫，在各自为政中浪费精力，到最后，可能团队目标没有完成，还是乱成一团。计划性是一个团队取得成功不可忽视因素。比如在过电网游戏中，谁先过，谁后过，哪个队友最后过的问题，如何过的问题都必须在事先有一个整体的构思，只有这样才会起到事半功倍的效果；相反，很有可能做无用工，浪费工夫，重复工作，事倍功半。我们在工作中也是如此，行动之前必须先制定计划，以避免工作的随意性，影响工作的效率。作为团队的一员，我们首先必须有责任心,明确每个人的责任，明确领导者的责任，明确整个团队的责任。每个人都拥有了强烈的责任心才会将团队或公司的工作作为自己成长的一部分去认真对待；第二我们必须有上进心，无论是专业技能的提高或者是各种知识的吸取，通过大量的学习去保持积极的上进心才能使团队一直保持前进的动力；第三必须有感恩的心，完成一个目标不能只靠自己，而是学会互相取长补短，互相帮助，肯定要拥有一颗感恩的心。感谢帮助过你的人，感谢你有能力去帮助别人。
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