商标网新站更新优化计划

第一篇：商标网新站更新优化计划

关于商标网

随着互联网才搜索引擎的成熟，对网站排名的算法已经由之前的单纯的外链为王的算法慢慢的改边，已经不能靠单纯的外链来支撑一个垃圾站的排名。现在一个站的排名从用户体验等多个方面考虑，随着seo发展壮大的今天，seo有着不可或缺的优势，能用最低廉的价格保证网站关键词的排名。下面是对商标网的一些个人的建议和看法。

目前核心关键词已经被等老站给侵占，如果加大人力做优化或者说前期网站做好排名优化的计划的话，还是有机会或者好的排名的。继百度6.28 k站之后经历了数次k站**，不管是新站还是老站做优化都不如之前的那么简单，百度之前的快照规律收录规律都变得没有规律起来，这也是百度官方公告称的只有做好内容才是最好的seo，为用户提供良好的内容，用户体验度高的网站才能获得好的排名。

道贤商标的新站计划如下：

一、建设期：将网站域名空间以及模板整体搭建好，预计在12月3日到7日完成网站搭建和详细参数的配置。具体分为以下几个步骤：

1.首页标题、关键词、描叙的设置（分两种：如果用商标注册 商标注册查询

等顶级关键词，排名上升很慢，但是后期潜力大。如果用地域性的关键词，一

般百度的新站审核期过了就会有不错的排名，只要用心做内容没有出现服务器

崩溃和修改标题的情况。）

二、内容更新期：百度对新站的考核最近也变得奇怪起来，之前百度新站如果向百

度提交了网站，一般几天就会收录首页并且放出内页，现在却完全相反，提交

后审核反而更加严格。这也导致新站上线前先在本地或者在线假设个二级域名

将网站搭建好后内容做好添加，尽量网站一上线就有不错的原创内容和良好的更新频率这样百度会在最短的时间给网站度过考核期。（上线开始到放出内页，现在百度的的脾气是1~3个月不等，早放出的不一定有好排名，有可能等了几

个月突然全翻出来了，排名直接到首页。）

三、内链外链期：网站收录超过100后就可以适当的在文章中加相互之间的锚文

本，增加网站的内容连接度，也可以适当做下外链，量不在多主要是做好质量

关。百度链接算法更新后对海量外链已经完全不感冒。相反对高质量的外链却

有着独特的追求，这也导致链接由量转换到质的改变。

四、Sem营销：经过3~6个月文章更新和外链建设后网站基本能保持稳定的快照

和良好的收录，接下来做的是坚持做好这一步，培养用户的良好习惯，如果有

必要可以考虑建立官方的微博等一些第三方社交平台做好官方的传播。

五、关于内容质量：明白百度的作用就明白都说引擎的基本原理，基本上网站内容

原创度高相关度高，网页的加载速度稳定，用户黏性好的站基本上排名都非常

好，想做到排名好主要的问题在于内容的可读性强能引起用户共鸣。小编的新

站更新就是每天保证一篇高质量的原创文章。

第二篇：浅谈一下新站的优化工作的三要素

浅谈一下新站的优化工作的三要素

整理：微博控必上微博论坛

对SEO这行业来说，入门相对是比较简单，可真正深入了解SEO的却是经验和实践。随着网络营销竞争越来越激励，这就意味着竞争对手不断的给我们施加压力，意味着我们的工作量日益增长。SEO的工作究竟是难是易，在此，浅谈下SEO工作的要素，相信我们会对SEO有更深的体会。

一：时间

时间是速度，时间是力量，时间就是SEO最重要的资源。如果SEO工作者浪费时间可以说是自取灭亡，我们每时每刻在跟时间赛跑。相比竞争对手，我们可以输在起跑线上，但不可以再浪费时间，因为今天对SEO工作时间的浪费，很有可能造成明天被竞争对手淘汰。如果说，对一个新站进行SEO，那么竞争对手都是老站，权重相对都比你站高，一开始，时间就拉开了距离。一天的原地的踏步就等于再拉远一天的距离，如果此时你还忍心浪费时间，那不是自取灭亡吗？

二：积累

冰冻三尺非一日之寒，成就事业离不开积累，平时学习更需要积累。同样，影响着网站排名的外链跟内容更是要慢慢的积累的。大家都知道，特别是网站外链，不是三天五天就可以把外链强大起来的，需要是一个慢慢积累的过程。急功近利猛速增加外链，会让搜索引擎认为是作弊行为，那是自讨苦吃。网站内容也一样，不是说一下更新几十篇到网站上，让搜索引擎慢慢收录，那样只会让网站在搜索引擎中排名掉的更快。网站内容也是要每天定时更新慢慢积累的。总之，当我们SEO查询竞争网站，发现对方的外链和收录如此强大，记住：“冰冻三尺非一日之寒”。

三：坚持

古人云：“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也”。说到坚持，相信大家心里都懂，做任何事情都需要意志去坚持方能成功。这并不是说废话，SEO并不是十天半月便能有成绩，往往半年甚至更长的时间都未必能见效益。这是在考验我们耐力和坚持。一旦选择SEO，等待我们的便是持之以恒。包括前面说的积累，只有持之以恒的积累外链和内容，方能有成功的机会，否则，一切都是前功尽弃。坚持下去以后，那就是我们的资本

第三篇：解放思想更新观念优化环境大讨论

解放思想更新观念优化环境大讨论

单位组织开展这次“解放思想更新观念优化环境大讨论” 有很重要的意义，它有助于我们能够相互学习，取长补短。解放思想更新观念优化环境是我们应对前进道路上各种新情况新问题、扫除障碍、引领发展的重要法宝。解放思想更新观念优化环境需从以下几点出发：

一、解放思想就是要克服自满保守思想，增强危机忧患意识，深入贯彻落实科学发展观，通过解放思想，争取成为充满活力、富有效率的新青年。作为一名进单位不久的新干事，对于新的工作环境有不熟悉之处，我应该主动与新同事打好关系，尽快熟悉工作环境工作业务，尽早投入到日常工作中来。

二、更新观念就是要增强自身的责任感和紧迫感，进一步转变发展理念、完善发展思路、创新发展举措。过去是推一步前进一步，不推就不动，现在要彻底改变这种不主动不自觉的观念，社会在发展，时代在进步，如果我们不主动不自觉的更新观念，力求进步，与时俱进，我们将会被社会淘汰。因此不破不立，立而求新，个人的思想要跟得上形势发展的需要，才能有更好的发展空间。

三、优化环境就是要转变工作作风、优化服务意识。我们工作于青少年宫这样一个校外教育机构，良好的服务意识会让我们的环境更加美好。从点滴做起，从细节做起，面对各位家长、学生时我们一个简单的微笑，一声亲切的问候，有利于形成良好的工作环境，方便于我们与家长、学生进一步的沟通与交流。因此，让我们将服务意识直根于我们的日常工作中，形成一个家长放心，孩子喜欢，我们舒心的工作环境。

第四篇：劳动力安排计划.doc更新

施工劳动力投入的原则及管理要求....................................................2

2施工劳动力组织的要求.........................................................................3

3劳动力组织的准备.................................................................................4

4施工劳动力投入的计划.........................................................................5

目录

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劳动力安排计划

施工劳动力是工程施工的直接操作者，也是工程质量、进度、安全和文明施工的直接保证者。因此，劳动力配备是整个工程实施的又一大关键因素。施工劳动力投入的原则及管理要求

为确保工程顺利进行施工，在本工程劳动力组织时，将从劳务公司中抽出具有良好的质量和安全意识强的、技术素质高的、身体健康，且有类似工程施工经验的一线操作工人安排进场施工，施工人员进场前统一经过公司劳务技能及质量、安全技术等培训，考核合格后上岗挂牌施工。

施工劳动力的投入按工程施工进度的需要，逐步到位，做好思想动员和采取经济措施使得春节休假期间保证足够劳动力，以确保工程施工进度。

本工程劳动力组织及投入均由劳务公司根据项目月度劳动力计划表，在本公司内部进行合理调配，确保项目部对各种劳动力的需要，确保施工进度计划能够按期完成。

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2施工劳动力组织的要求

施工组织主要分为人员组织、机械设备组织、材料组织、运输组织、协调组织等五部分，这些组织内容安排是否合理将直接影响整个施工的生产过程能否顺利完成。本章着重就人员组织阐述相关情况：

2.1人员组织

主要分二大类：施工管理层及施工劳务层二大类。1.管理人员配备

我公司在施工管理、协调控制能力上都有很大的优势，且在施工管理层人员组织上更是有广泛的选择，在组建本工程项目管理班子时，我公司 将选派曾施工过类似本工程结构形式的具有丰富施工经验的项目管理班子进驻现场直接参与本工程的建设和管理。

我们将配备齐项目班子，根据本工程的规模和特点，项目经理部拟定采用直线职能式的管理模式。项目经理部设工程施工部、工程技术部、器材供应部、质量安全部和办公室等职能部门。在生产组织上，施工管理部设综合工长和各专业工长，由他们具体组织施工实施。此模式具有职责分明、指令畅通、管理高效的特点。

项目各部门的职能：

工程管理部：测量放线、劳动力管理、施工进度、质量、安全、文明施工具体实施与控制。

工程技术部：编制施工方案、施工技术管理；计划与统计；测量控制定位；钢筋、木工翻样、材料试验。

质量安全部：制定各项质量、安全管理制度，实施全过程的质量、安全监控。

器材供应部：材料的采购、保管、发放；机电设备的维修、保养、管理以及操作人员的管理。

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综合管理部：工程预决算；劳动工资管理；财务成本管理；工程合同管理。

办公室：对外协调、理顺关系；现场保卫、后勤、卫生。

在项目领导班子的配备上，我公司将选派一级项目经理担任本工程项目经理。

2.劳务人员的配备

劳动力是工程具体的实施者，因此劳务人员是工程实施的关键。在本工程中，我公司考虑全部采用合同制劳务人员，与我公司长期合作的劳务队伍，素质良好，技术高，并且能按施工进度保证施工人员的数量要求。

目前我公司已经通过招标确定本工程劳务队伍，现在已经作好充分的准备，包括操作人员、操作机具、必要的劳务培训和入场手续，随时准备进入本工程。

3劳动力组织的准备

3.1建立施工项目领导机构

根据工程规模、结构特点和复杂程度，确定施工项目领导机构的人选和名额；遵循合理分工与密切协作、因事设职与因职选人的原则，建立有施工经验、有开拓精神和工作效率高的施工项目领导机构。

3.2建立精干的工作队组

根据采用的施工组织方式，确定合理的劳动组织，建立相应的专业或混合工作队组。

3.3集结施工力量，组织劳动力进场

按照开工日期和劳动力需要量计划，组织工人进场，安排好职工生活，并进行安全、防火和文明施工等教育。

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3.4做好职工入场教育工作

为落实施工计划和技术责任制，应按管理系统逐级进行交底。交底内容通常包括：工程施工进度计划和月、旬作业计划；各项安全技术措施降低成本措施和质量保证措施；质量标准和验收规范要求；以及设计变更和技术核定事项等，都应详细交底，必要时进行现场示范；同时健全各项规章制度，加强遵纪守法教育。

4施工劳动力投入的计划

本工程施工劳动力投入计划： 一次结构

（1）木工计划

150人 现场以到90人

（2）钢筋工60人全部到场

（3）混凝土工两个班组40人以到20人

（4）少数工种20人（电工.信号工.电焊工）

（5）架子工30人全部到场

（6）杂工15人全部到场 二次结构

（1）砌墙100人 以到40人

（2）小工60人 以到20人

（3）木工10人

（4）钢筋工5人

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南通建工集团营口建设有限公司

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年3月3日

第五篇：新站社区2011年法制六进计划

新站社区2011年“法制六进”工作计划

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，也是实施“六五”普法规划的启动年。为深入贯彻推动法制宣传教育工作进一步贴近基层、贴近群众、贴近实际，广泛开展法制进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位活动（以下简称“法制六进”活动），通过开展形式多样、群众喜闻乐见的法制宣传教育活动，在社区掀起学法用法的新高潮。结合我社区实际，制定2011年“法制六进”活动计划如下：

一、要进一步加强领导，把“法制六进”活动摆上各级党委政府的重要工作日程。

第一，建立健全领导体系。建立健全“法制六进”工作领导小组，主要领导亲自担任组长，亲自督促抓落实，具体研究如何结合实际创新宣传载体、教育形式和服务手段，打造“法制六进”这个宣传教育工作的良好品牌。

第二，认真履行职责。真正担当起指导、协调、检查“法制六进”活动开展的各项职责，领导小组成员积极谋划，各职能部门密切配合，发挥职能作用，形成齐抓共管，全力推进的工作格局。

第四，明确责任，建立长效机制。根据机关、农村、社区、学校、企业和单位各自的性质和特点，认真设计活动载体，科学谋划工作举措，增强“法制六进”活动的活力。把“法

制六进”活动具体任务分解到“六五”普法的每个工作计划当中，确保“法制六进”有计划、有部署、有载体、有保障地开展。

二、，整体推进“法制六进”工作。

针对“法制六进”工作点多、线长、面大的特点，我们应采取分类指导，突出重点，从而使“法制六进”活动方向更明确，目标更清晰，效果更明显，带动“法制六进”工作整体推进。全面提高的工作格局，推动“法制六进”活动深入展开。开展 “法制六进”活动，要着眼现阶段地区民主法治建设的发展需要，结合安全生产工作实际，力求突出工作重点，解决实际问题，量化工作标准，使之清晰明了、易于操作。其中带有共性的内容是：

（一）法制进机关

“法制进机关”我们应突出抓好领导干部和公务员两类重点普法对象，加强法制宣传教育，从而树立起依法执政、依法行政、依法办事三种意识。把法制学习纳入日常学习计划；完善学习制度，组织开展与本单位、本部门相关法制法规的宣传工作；八是开展好法制知识的考试考核工作；九是开 完善执法责任制、执法公示制和执法过错责任追究制，完善执法人员定期培训考试考核制，强化对各级机关行政执法的考核力度。

（二）法制进农村

加强对农村干部的法制知识培训工作，开展形式多样的法制宣传活动建立法制知识宣传服务站，加强对外人员的法制宣传教育以及加强对青少年学生及留守儿童法制宣传教育工作。

（三）法制进社区

“法制进社区”做到普法工作与社区中心工作、社区平安稳定有机、社区精神文明建设、法冶社区、和谐社区有机结合。将人民调解、法制援助、法制咨询、依法治理各项内容作为“法制六进”的切入点，发放法制联系卡，公布，法制咨询电话，整合法制服务各项职能，定期组织制师、法制工作者深入到社区开展法制咨询、法制讲座等宣传活动，积极推进社区法制服务工作的开展。

（四）法制进学校

“法制进学校”活动立足于构建学校、家庭、社会“三位一体”教育网络，大力开展学校法制教育，深化依法治校。提高青少年法制观念，使教育工作真正落到实处。

（五）法制进企业

“法制进企业”，做好经营管理人员法制教育、树立依法经营的理念的同时，针对工作的实际需要开展等法制宣传教育活动，使法制能够发挥实质作用，真正把“法制进企业”工作目标落实到基层。

（六）法制进单位

“法制进单位”做到组织、计划、制度、教材、阵地、考核的“六落实”。健全法制宣传教育学习的组织机构，制定切实可行的法制宣传教育工作计划，加强法制宣传队伍建设开展“依法办事示范单位”创建活动。

三、要搭建平台，活化形式，使“法制六进”活动丰富多彩。在人员集中的地区的显著位置设置法制宣传栏，张贴国家有关法制、法规、政策、法制图片、漫画、等内容，直观、形象地向群众进行法制宣传，使他们在潜移默化中接受法制教育。根据法制宣传教育工作的需要，我们应该逐步在机关、农村、社区、学校、企业、单位全部建立法制图书室，法制图书室定期、定时对广大群众和职工开放、免费阅读，不断满足广大群众的学法需求。

四、要突出重点，狠抓落实，“法制六进”活动务求实效。

第一，提高认识，勇于创新。

“法制六进”是全面落实普法规划的重要法制宣传教育的载体，其目的就是通过活动的开展，增强法制宣传教育效果，全面提高干部群众法制素质和法治化管理水平，任务艰巨。因此我们一定要提高“法制六进”工作的重要性和必要性的认识，积极探索，不断创新工作理念，创新宣传形式，创新教育内容。在思想上引起高度重视，纳入议事日程；在行动上加强领导，全面推进；在措施上要制定切

实可行的计划方案，明确责任，使工作件件有人抓，事事有人管。

第二，学用结合，注重实效。

一是“法制六进”要与经济建设相结合。“法制六进”就是要围绕经济建设为中心来开展工作，将“法制六进”同搞活经济、增加收入、提高生活水平结合起来，提高职工的法制素质、营造良好的法治环境，促进经济建设的发展。

二是“法制六进”要与精神文明建设相结合。开加强法制宣传教育，开展“法制六进”活动，引导和教育公民遵纪守法，不断提高领导干部和广大群众整体法制素质，提高法制意识，增强依法办事、依法维权能力。

三是“法制六进”要与平安建设相结合。开展“法制六进”活动是构建平安社会的必然要求，全面提高人们的道德素质和法制素质，引导人民正确理解法制法规，正确处理矛盾纠纷，解决问题的能力，维护社会稳定。

四是“法制六进”要与构建和谐社会相结合。在构建和谐社会中应加强法制宣传教育工作，促进法治精神的弘扬。法治要与社会和谐相一致，推进和谐社会是法制宣传教育的一项新使命，我们要把开展“法制六进”活动，作为推进和谐社会建设的一个重要载体。

“法制六进”活动是一项宏大的社会系统工程，需要我们

认真研究，把握其内涵与规制，整合社会各方面的资源，形成法制宣传教育的合力。同时也需要我们持之以恒、常抓不懈。我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，求真务实，开拓进取，扎实工作，认真总结“五五”普法工作经验，精心谋划“六五”普法工作，进一步推进“法制六进”工作深入开展，为加快建设社会主义法治国家、全面建设小康社会作出新的更大贡献。

高昌街道新站社区 2011年4月12日