挂职锻炼文件0427修改

第一篇：挂职锻炼文件0427修改

渝商职院发〔2010〕号

重庆商务职业学院

关于印发《教师挂职锻炼管理试行办法》的通知

院属各部门：

为了加强对教师挂职锻炼的管理，在征求学院第一届教代会第一次会议意见的基础上，并通过党政办公会研究决定，现将我院《教师挂职锻炼管理试行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知

附件：教师挂职锻炼管理试行办法

二〇一〇年四月二十一日

主题词：高等教育挂职锻炼办法通知重庆商务职业学院办公室2010年月日印发

重庆商务职业学院

教师挂职锻炼管理试行办法

为了适应高职教育对教师实践技能的迫切需要，加强学院教师的“双师”素质建设，提高教师专业技能水平和实践教学能力，为广大教师职称晋升创造条件，学院将根据教学工作和专业建设的实际需要，有计划地选派教师参加行业实践。为了加强实践管理，规范挂职锻炼行为，确保教师实践质量，特制定本办法。

一、基本原则

(一)工作需要原则

各系（部）应根据专业建设和发展需要，拟定教师“双师”素质培养计划，同时结合本部门工作实际，按选派条件、程序和要求，推荐教师挂职锻炼。挂职单位原则上选择与我校签订有实质性合作协议的企业、行业或在重庆有影响力的企事业单位。

(二)择优推荐原则

各系（部）应当优先选派德才兼备、有一定教学工作经验，有培养前途和发展潜力的教师参加挂职实践，逐步提升教师实践教学能力和水平。

(三)严格管理原则

挂职锻炼是培养教师实践能力的重要途径。学院对选派参加挂职锻炼的教师实行院、系（部）两级制度管理，服从安排，严格考核，确保效果。

(三)灵活控制原则

各系（部）部根据师资队伍培训规划，在优先满足教学安排的基础上，可以全脱产或半脱产的形式选派教师挂职锻炼。教师挂职期间若遇学院有重要工作需要召回，必须无条件服从学院安排。

二、基本要求

(一)挂职对象与基本条件

挂职锻炼主要针对在岗在编专任教师，基本条件如下：

1.遵纪守法、热爱职教事业，品行端正，为人师表。

2.工作认真，积极进取，具有较强的事业心和责任感。

3.本科以上学历，且具有一年以上教学、科研工作经验，有培养潜力。

(二)挂职形式

教师到行业、企业挂职锻炼采用全脱产、半脱产或寒、暑假短期锻炼等方式集中或分段进行，挂职锻炼的具体时间、地点、形式由教师所在系（部）根据教学和专业建设需要确定。教师到企业、行业挂职锻炼有以下几种形式：

1.在企业或行业担任一定的职务，参与企业的运营管理工作。

2.在企业或行业参与多岗位锻炼，承担具体业务。

3.在企业或行业担任我院学生的实习指导教师，并参与岗位锻炼。

4.在企业或行业参与技术开发与服务工作。

(三)挂职时间

各系（部）专任教师一次挂职锻炼时间原则上不超过半年，寒暑假挂职锻炼时间一般在半个月至一个月，每五年累计到行业、企业挂职锻炼时间不少于五个月。

三、申报程序

(一)系部申报

各系（部）于每学期初根据个人申请、本系专业建设和师资队伍规划，结合学院工作实际制定本部门教师挂职锻炼计划，交教务处、人事处审核备案，并具体负责本系（部）教师挂职锻炼单位的联系及确定等相关事宜。

(二)职能部门审核

人事处根据学院发展规划和师资队伍建设需要，结合全院工作需要对各系（部）申报计划、教师挂职锻炼申请表等材料进行审核，报主管院领导审批，有计划有步骤地选送教师参加行业、企业挂职锻炼。

三、管理与考核

(一)教师参加挂职锻炼期间，实施由挂职单位和所属系（部）双向管理。各系（部）应加强指导，严格要求，定期联系与检查。应指定专人负责挂职锻炼教师的管理，人事处、教务处和系（部）将定期与挂职单位进行沟通，了解挂职锻炼教师在企业的工作表现，发现问题及时处理，确保挂职锻炼的效果。

(二)挂职锻炼教师挂职锻炼期间无重大、特殊情况不得请假，如确需请假，需以书面形式提出，经挂职企业和所在系（部）部批准，并报经人事处备案后方可执行，否则一律按旷工处理。教师挂职锻炼期间请假，不论病假、事假，均按实际请假天数扣发挂职锻炼津贴。

(三)参加挂职锻炼的教师应严格要求自己，自觉遵守企业的有关制度和操作规程，积极为企业提供服务。教师挂职锻炼期间抽查发现无故不按时到岗或检查不在挂职岗位者，将实行一票否决：扣发当月岗位津贴，年度考核为不合格。教师在挂职锻炼期间因个人原因造成的一切后果由本人负责。

(四)教师挂职锻炼结束后一周内，向所在系（部）提交不少于3000字的调研报告，以及在挂职锻炼期间形成的其他资料或成果，并填报《教师挂职锻炼考核鉴定表》，由人事处、教务处、系（部）共同组织考核。考核结果存入教师个人档案，并作为职称评定的重要依据。

(五)学院对考核合格的挂职教师，按本规定核发挂职锻炼补贴，在职称评定时按每天四节课的标准核定挂职期间的教学工作量（挂职时间视为教学时间），挂职锻炼期间的表现及效果作为职称评定、岗位聘用、年度考核的重要依据。

(六)实践单位鉴定为不合格或因个人因素对学院造成不良影响者，取消挂职补助，年度考核为不合格。对应参加而没有参加挂职锻炼者，不得享受挂职期间各项待遇，该年度考核为不合格，两年内不安排挂职进修，推迟三年参加职称评定。

四、职责与要求

(一)挂职教师要充分认识挂职锻炼对本人和学院发展的重要作用，要端正态度，自觉遵守挂职单位的规章制度，认真履行岗位职责，恪尽职守，谦虚好学，努力提高实践技能。

(二)挂职锻炼教师必须带课题或任务参加挂职锻炼，要结合专业开展调研。教师挂职前必须先填写《重庆商务职业学院教师挂职锻炼申请表》，具体内容包括挂职锻炼的时间、地点以及挂职锻炼的内容和挂职目的等，挂职锻炼的内容、目标要切实可行，具有较强的可操作性。

(三)挂职锻炼教师要主动了解行业、企业运营特点，各岗位工作职责，操作规范，用人标准，管理制度等具体内容，熟悉行业、企业在经营管理过程中的新知识、新技能、新方法、新动向，密切联系专业进行实践，努力提高专业水平和专业技能。

(四)基础部教师到企业挂职锻炼内容以考察、调研为主，主要了解企业的经营情况、企业文化及其对职业教育人才的需求。特别是了解企业对学院教育教学中的知识、技能、思想品德或行业外语运用特点等方面的要求，改进自身的教育教学方法，把素质教育与企业对员工的素质要求结合起来，不断提高教育教学水平。

(五)挂职教师返校后，必须以系（部）为单位完成一次以上的挂职实践锻炼经验交流汇报讲座，或完成一次“实践案例教学”公开课。

五、相关待遇

(一)挂职锻炼期间津贴发放：岗位津贴按专任教师平均课时津贴的70%计发，另行发放20元/天的交通误餐补贴，其余津补贴保持不变。挂职锻炼时间不足一个月的，按实际工作时间计算挂职锻炼津贴。

(二)教师挂职锻炼期间原则上由挂职单位负责安排教师住宿。如遇特殊情况，由派出系（部）提出申请，报院领导审批后，按相关文件执行。

六、其他

本办法由人事处负责解释，自公布之日起执行。

二○一○年三月十日

第二篇：挂职锻炼文件

中共张掖市委组织部文件

市组通字„2012‟23号

中共张掖市委组织部

关于选派年轻干部进行双向挂职锻炼的通知

各县区委组织部，市直各部门单位党组、党委（总支、支部）：

为进一步加大年轻干部培养力度，促使年轻干部在参与服务经济社会发展重点工程、重大项目和服务基层的实践中锻炼成长，从源头上为全市率先实现转型跨越培养和储备领导干部后备人才，经市委同意，市委组织部决定，结合开展“联村联户、为民富民”行动和“基层组织建设年”活动，在全市范围内选派年轻干部到市直机关、事业单位和乡镇挂职锻炼。现就有关事宜通知如下：

一、选派范围及职务安排

1.市委组织部直接选派17名省管80后优秀年轻干部和14名市管80后优秀年轻干部到乡镇进行为期2年的挂职锻

炼；

2.从市直机关、事业单位选派22名没有基层工作经历的80后年轻干部到乡镇进行为期1年的挂职锻炼；

3.从县区机关、乡镇选派30名左右80后年轻干部到市直部门单位进行为期1年的挂职锻炼。

选派到乡镇挂职的干部，根据情况分别挂任乡镇党委副书记或副乡镇长；选派到市直部门单位挂职的干部，原则上挂任内设科室副职，主要任务是参与服务市重点工程、重大项目建设。

二、选派人选的推荐确定

选派挂职锻炼的省管、市管80后优秀年轻干部，采取直接选派的方式，由市委组织部商相关单位确定人选（名单附后）。其他挂职人选采取各县区委组织部、市直部门单位党组（党委）推荐，市委组织部审核确定的办法进行。

（一）选派人选基本条件

1.政治思想素质好，事业心责任感强，具有一定的政策理论水平；

2.具有履行挂职岗位所需要的组织协调能力和业务工作水平；

3.有培养前途和发展潜力；

4.1980年1月1日以后出生，身体健康；

5.具有国民教育大学本科以上学历；

6.近两年考核结果均为称职（合格）以上等次。

（二）选派人选确定程序

1.组织推荐。在自愿报名的基础上，各县区和市直各部门单位，按照选派的范围和条件择优推荐挂职人选，推荐人选中要有一定比例的女干部、少数民族干部和非中共党员干部。县区推荐名额为：甘州区8名，临泽县、高台县、山丹县、民乐县各5名，肃南县4名；市直各部门单位根据实际情况推荐1-2名没有基层工作经历的80后年轻干部。若单位没有符合条件的人选，要做出书面说明。

2．确定人选。市委组织部根据各县区和市直各部门单位推荐情况，经遴选审核后，确定正式挂职人选名单，并向推荐单位反馈人选确定情况。

3．安排到职。市委组织部召开挂职干部培训会安排部署。各县区委组织部和市直有关单位办理挂职手续，并安排到岗开展工作。

三、有关要求

1．选派年轻干部开展双向挂职锻炼，是全面提高年轻干部综合素质和实际工作能力，促进年轻干部健康成长的有效途径；也是服务全市重点工程、重大项目建设，推动经济社会科学发展、转型跨越的重要举措。各县区、市直各部门单位要从全局和长远发展的战略高度来认识开展此项工作的重要意义，高度重视，精心组织，密切配合，积极鼓励和支持符合条件的80后年轻干部挂职锻炼，真正把那些工作实绩突出、有发展潜力的干部推荐上来，为建设高素质干部队伍提

力量。

2．各县区、各部门要认真填写《选派挂职锻炼人选推荐表》和《选派挂职锻炼人选推荐汇总表》，经党委（党组）审定后，于3月13日前报市委组织部干部三科（附电子版）。

联 系 人：王立新

联系电话：82***68908

传真：0936-8212668

邮箱：gbsk814@163.com

附件：1.选派到乡镇挂职锻炼的省管80后优秀年轻干部名单

2.选派到乡镇挂职锻炼的市管80后优秀年轻干部名单

3.选派挂职锻炼人选推荐表

4.选派挂职锻炼人选推荐汇总表

中共张掖市委组织部

2012年3月8日

主题词：干部挂职通知中共张掖市委组织部2012年3月8日印发

（共印50份）

第三篇：挂职锻炼思想汇报(修改)（模版）

挂职锻炼思想汇报

敬爱的党组织：

从2015年8月到现在，转眼间挂职锻炼已经过去半年了，这是我第二次向党组织进行挂职期间思想汇报。

从挂职第一天开始，我就抱着踏踏实实做事，向市直机关同志学习、向社会实践学习的态度，珍惜难得的挂职机会，虚心向领导和同事学习，了解政策落实、财政运行等情况。经过半年的锻炼使自己的阅历得到了丰富、思想修养得到了提高、知识结构得到了改善,也更加坚定了做好本职工作的信念、树立更高的为百姓服务的意识。可以说，此次锻炼、体会颇多、收获也颇丰。其中让我感受最深的有以下几点。

一、深深领会到了成不骄，败不馁，计大事，做长事的道理

在阜新市财政局挂职的半年，认识到农业科的主要工作是以中央和省委1号文件精神为指针，按照省财政支农工作要求，以及市财政局重点工作安排，认真落实各项强农惠农富农政策，大力支持沈阜200万亩现代农业示范带建设，支持我市畜牧业强市发展战略。加强支农资金管理，不断提高财政支农工作水平，努力实现财政支农工作再上新台阶。

通过这段时间的工作，让我充分感受到财政工作是非常讲究计划性的，从决算到预算无不精打细算，比起居家过日子，有过之而无不及，任何曾经我认为很不以为然的问题，可能都是经过多方筹资，精打细算的结果。对于我市来说，为各方面发展保证财政资金的使用真的不是那么容易的事情，特别是为了专门保障民生的各项资金，必须保障及时到位。例如，我在挂职期间负责处理抗旱资金问题，整个过程不仅要统筹资金调配，也需要保证按时拨付到位，整个过程中，保证抗旱资金及时下拨这项工作，丰富了我的阅历，锻炼了我的能力，也提高了我对处理特殊问题的自信心。

二、实践求知，厚积薄发

1、在工作中获得更多财政与农业相关的工作知识。在挂职锻炼的时候，我最强烈地感受就是对财政工作懂得太少，在财政资金有限的地区，更多的工作就是围绕支农资金和扶贫资金展开的，而这恰是我平时接触少、不熟悉的业务。因此，刚到市财政时，工作起来就感到很陌生，很不习惯。这对我而言是一次极其难得的学习机会，可以更系统的了解财政的业务，可以学习到更多的专业知识，多渠道、多形式的进行“充电”，让自己成为“万能胶”，更好地做好财政与农业相关的工作。

2、在沈阜200亩现代农业示范带建设中不断学习。2016年是我市沈阜200万亩现代农业示范带建设第三年，是爬坡上坎的关键一年，市委、市政府高度重视，将其作为全市的重点工作来抓。由于财

政资金有限地区的财政与农业相关的状况不同、风俗习惯不同、文化背景不同、工作方法和思路也大不相同，因此，在挂职锻炼期间，总是会出现许多预想不到的问题，需要一个人独立处理问题、一个人独立解决问题，这对我来说，是极大的考验和磨练。

三、加强思想政治建设和廉政建设

积极践行“三严三实”主题教育，坚决做到严以修身、严以用权、严以律己，做到谋事要实、创业要实、做人要实。从习总书记谈话到各级党委严密紧扣的工作部署，使我们党员深刻认识到，作为党员干部修身之本、为政之道、成事之要的“三严三实”将成为今后相当长一段时期以来我党思想作风建设的新标杆。

2016年3月以来，在党支部开展的“两学一做”活动中，认真学习党章党规，学习系列讲话精神，努力做合格党员。同时，还系统学习和掌握新形势下农业、农村各项方针政策。政治思想素质不断提高。在政治和思想等方面紧紧依靠党的组织，把党的方针政策作为指导工作的旗帜和方向。工作中时刻保持自觉性，绝不偏离方向和目标。同时，深刻领会和落实中纪委反腐倡廉要求和规定，防微杜渐，不以恶小而为之。常怀感恩之心，常做踏实之事，常思贪欲之祸。兢兢业业做事，堂堂正正做人。深刻认识党的思想作风建设是一项经常性，长期性的工作。

通过挂职锻炼,这使我对于处理特殊问题时，保持清醒的头脑，树立正确的是非观、价值观、人生观都是非常有帮助的。总的来说，通过此次锻炼，磨练了自己，无论在生活上还是在工作上都得到了很大的提高。同时对于财政与农业相关的工作有了更深的体会和感悟。赴阜新市挂职锻炼这段实践所获得的宝贵体会和经验将促进我在今后的工作中投入更多的热情、更好的发挥作用。

汇报人：王立伟 2016年 3月14日

第四篇：设计方案文件(修改)

浙江省庆元县职业高级中学（濛洲高级中学）

扩建工程规划设计方案文件

一、建设项目概况：

1、项目概况：

学校坐落于松源镇云鹤路98号，原有占地面积78亩，建筑面积21246平方米。现有44个教学班，2141名在校生，正式教职工148人。根据《庆元县“十二五”教育事业发展规划》和庆元县委县政府“三集中”办教育原则，我县高中段教育就学压力将较为严峻，县委、县政府审时度势，决定将职业高中进行扩建，并在职高校园内新建一所普通高中学校——庆元县濛洲高级中学，以缓解升学压力。近几年来，随着我县职业教育的发展，学校的基础设施建设已显滞后，成为制约学校发展的一大瓶颈，距国家级重点中职校的学校建设标准也尚有一定距离。在各级政府和教育主管部门的积极努力下，学校目前已新征用地48亩用于扩建工程建设，以满足学校发展的需求。

学校现有占地面积128亩,总建筑面积29161平方米（含一期），根据国家级重点中职校评估指标体系标准，学校总建筑面积需达到45000平方米以上，因此我校还要新增建筑面积17000平方米。根据县委、县政府立项，整个规划新增建设用地48亩，总投资4000万元，扩建项目将在三年内完成。结合当前实际，按照统一规划，分步实施的原则。计划一期扩建工程建筑面积为7910平方米，投资1800万元，建设项目主要有综合实训楼、体育馆和室外蓝球场等；二期扩建工程将投资2200万元，对校园进行区块功能改造，主要建设工程项目有行政综合大楼（含图书馆）、报告厅，塑胶运动场，校园管网布置，中心广场和大门改造等。远期规划还将建设学生宿舍1幢，学生餐厅 1幢及学校整体外墙改造等。

扩建项目的建成，将极大改善学校的办学条件，缓解学校缺乏运

动场地、教学实训用房及办公用房等紧张的状况，进一步提升学校办

学硬实力。

2、项目名称：庆元县职业高中扩建工程

3、建设单位：浙江省庆元县职业高级中学

二、设计单位须知：

1、设计内容：学校总体布局规划方案和拟建单位建筑功能布置

2、设计组织单位：浙江省庆元县职业高级中学

校长：吴继林联系人：朱碧义（电话：***）

叶增龙（电话：***）

本项目拟邀请四家建筑设计单位参加方案设计，被邀请设计单位

需向组织单位确认参加邀请设计，并在此处签名：

3、现场踏勘答疑：

组织单位于2011年1月25日上午9：00在庆元职高统一安排组

织踏勘，设计单位需指定人员到现场，如有疑问可在现场答疑。

4、回复设计方案：

本次设计方案提交的截止日期为2011年2月28日下午5时，设

计单位务必在规定时限内完成校园总体布局初步设计方案，并将相关

方案平面图和效果图的纸质与电子稿提交到：浙江省庆元职高办公室

（邮箱：tcm9120@163.com）。

5、设计方案有效性的认定：

按期回复，设计方案能满足组织单位所提出要求的，组织单位作

为有效参评方案，未按期回复的视为无效方案。

6、评审：

⑴ 专家评审：

对于有效方案，组织单位将于截稿日期10日内召开建筑设计方案评审会，方案评审委员会由县内建筑行业专家和业务主管部门领导组成，具体时间另定，并在3日前通知设计单位。方案评审时，各设计单位主持设计的建筑师可通过多媒体演示讲解自己的设计方案，方案介绍时间为30分钟，评审会上，有30分钟进行方案介绍，并要对评审委员会的询问进行答辩，请各设计单位务必做好准备。

⑵ 确定方案：

业主单位根据专家评审委员会的评审结果，确定录用设计方案，选择后续服务的设计单位。

7、设计单位义务：

设计单位应保证设计方案不侵害第三方权利，不得存在第三方提出权利主张的情况。

本次所有设计方案均不退回，录用后的设计方案，设计单位不得以任何目的向第三方转让设计成果，建设单位有权对本次设计方案进行展览、印刷并吸收其合理成分的权利。

三、设计费：

本次设计只录用以上单位中的一家方案。方案录用并完成初步设计及通过评审后，校园总体布局及初步设计费用为人民币9万元，施工图设计费另外核算。其他几家方案未录用后发给补偿费各7千元，并作为今后其他教育项目设计单位的邀请者。

建设单位：浙江省庆元县职业高级中学

2011年1月21日

第五篇：试验室管理制度文件(最终修改)

中铁建二十局•港航局邕宁水利枢纽工程项目经理部

试 验 室 管 理 制 度 文 件

2016年08月23日

目录

第一章 化学瓶管理制度..............................................................................................1 第二章 试验检测原始记录的填写、计算、复核、分析和归档保管制度............11 第三章 受控文件管理制度..........................................................................................3 第四章 仪器设备保管、维修、保养制度..................................................................6 第五章 试验质量保证制度..........................................................................................5 第六章 试验文件、技术规范、规程管理制度..........................................................5 第七章 仪器自校管理制度..........................................................................................8 第八章 试件（样）管理制度......................................................................................9 第九章 试验检测员岗位责任制..................................................................................3 第十章 试验室主任岗位责任制..................................................................................1 第十一章 试验室安全管理制度..................................................................................6 第十二章 试验室卫生制度........................................................................................13 第十三章 仪器设备、计量器具的检定校准制度......................................................9 第十四章 档案管理制度............................................................................................13 第十五章 项目试验室管理制度..................................................................................1 第十六章 外委试验取样、送样及报告传递管理制度............................................10 第十七章 试验室试验时效制度................................................................................10 第十八章 试验检测记录、报告的填写与检查制度................................................11 第十九章 试验仪器设备管理制度..............................................................................8

中国铁建港航局集团有限公司

第一章 试验室管理制度

一、试验检测员必须经考核合格，取得“上岗操作合格证”方能操作。

二、试验检测员必须及时完成试验和检测任务。

三、认真做好试验前检测工作，要求正确取样、校对仪器设备量值；检查仪器、设备量值；检查仪器、设备运转是否正常；环境条件是否符合标准。

四、严格按照试验规程及有关规定进行试验。

五、严格按技术要求逐项做好记录、按标准要求正确处理检测数据，不得擅自取舍。

六、出具的试验报告，要对数据的正确性负责，并按规定报审。

七、严格按操作规程使用仪器设备，做到事先有检查，事后进行维护保养，并认真填写“使用卡”。

八、严格执行安全制度，离开岗位时要检查水和电器，防止事故发生。

第二章 试验室主任岗位责任制度

一、对本试验室和各项工作负全面的领导责任。

二、负责本试验室的工作计划，确保试验人员和仪器设备的配置。

三、组织完成各项试验任务，检查试验工作完成情况。

四、检查督促试验人员严格按照检测工作流程完成检测工作。

五、定期向公司及中心试验室汇报工作，及时发现施工质量上的问题，积极提出整改意见。

六、负责管理好本试验室的仪器设备，保证其完好率。

七、负责安排本项目试验人员的业务培训，提高试验人员的业务水平。

八、掌握技术动态，收集有关技术资料，积极钻研试验技术，参与各种技术活动，为提高施工质量积极出谋划策。

九、批准有关人员借阅试验资料及仪器设备的外借。

邕宁水利枢纽航运过坝项目工程

中国铁建港航局集团有限公司

第五章 试验检测员岗位责任制度

一、试验检测员必须经过考核合格，取得“上岗操作合格证”方可上岗操作。

二、试验检测员必须及时、认真完成测试中心下达的试验、检测任务。

三、认真做好试验器前的准备工作，即按要求正确取样，校对仪器、设备量值、检查仪器、设备运行是否正常、环境条件是否符合标准要求。

四、严格按照试验规程及有关规定进行试验。逐项做好原始记录，按有关要求正确处理检测数据，不利擅自取舍。

五、出具试验报告单，对试验数据的正确性负责，并按规定程序送审。

六、严格按规定使用仪器设备，做到事先我检查，事后维护保养。

七、严格执行安全制度，做到文明检验。离开岗位时检查水和电源，防止事故的发生。

八、认真钻研业务，努力学习新标准、新技术，提高检测水平。

第六章 受控文件管理制度

一、受控文件指按照发放范围登记、分布或独立存档管控，并能保证收回的文件。文件封面一般加盖受控图章。受控文件是“非受控文件”对称，凡是能够产生多个修改状态或多个版本的文件都是受控文件，也就是说凡是存在修改和换版的文件就是受控文件。受控文件主要是控制使用文件的唯一有效版本。

二、受控文件，之所以需要“受控”，是因为其重要性，标准性和责任性。所以需要制定相关的管理制度，并由文控部门进行管理监督，防止被非正规修改，或对文件不重视、随意损坏或丢失。正是因为其具有标准性，所以如有有修改或新版本分发出去，需要收回旧的文件，以防误用。

三、受控文件或资料丢失后，一般要重新填写《文件备案发放申请表》，并写明原因，报有关部门审批备案。文控中心在补发文件时，在《文件备案发放申请表》上取消遗失文件的受控号，编新的受控号，并通知相关部门，声明作废，防止误用。

四、一般情况下，受控文件是不可以带出工作场所（或规定的场所）的。并且，邕宁水利枢纽航运过坝项目工程

所有的受控文件应该妥善保存。将受控文件丢失，就是违反了你们公司的规章制度，应该按内部相关制度对你进行处罚。至于处罚标准，由公司相关管理制度而定。

五、受控文件指按照发放范围计数分发并能保证收回的文件。受控文件主要是控制使用文件的唯一有效版本，可以复制参考阅读，但复制版不生效，不可做为标准和责任的依据。而且文件封面一般加盖受控图章。跟踪文件一般指各工序流程的卡、单、记录等。

六、受控文件指受控制的文件，不能随便毁坏、丢失、外流。跟踪文件指按照流 程，需要全程记录有关情况的文件。

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第七章 试验质量保证制度

一、试验人员必须培训考试合格取得上岗证后，才能在指定岗位上进行试验工作。

二、试验人员要依照标准、操作规程、合同要求等进行试验检测工作，工作要精益求精，数据要真实可靠，对试验数据负责。

三、试验设备要按照设备仪器管理制度的有关规定执行。

四、试验设备有故障或过期未标定不得投入检测工作。

五、保持设备运行完好率，试验室的环境、温度条件符合检测工作的要求。

六、读取数据与记录数据必须按有关标准规定的检测方法与步骤进行。

七、对试验所得数据进行可靠性分析，如实、准确地填写在试验记录中。

八、检测报告是判定原材料、半成品、成品质量的主要依据，要履行审核手续，签字齐全后对外发出。发出后必须留一份存档备查。

九、试验室内设备、安全、卫生等应设专人管理。

第八章 试验文件、技术规范、规程管理制度

一、对于上级业主、监理下发的文件，首先进行登记，由试验室主任将文件内容及要求传达给相关责任人，并遵照执行。

二、试验室要配齐标书要求使用的所有技术标准、规范、试验规程及与试验室工作有关标书技术规范部分。

三、技术标准、规范、试验规程等是公用书籍，应登记，按手续借阅归还，不得私自占用、调动工作及时交回。

四、技术标准、规范、试验规程等试验室要有清单，确保试验过程中使用的是有效版本。

五、作废的文件或规范要及时清理，盖上作废章并履行文件和资料销毁规定。

六、试验人员外出学习带回来的专业技术性资料，试验室要登记保存统一使用

七、试验室要指定专人对试验室的文件、标准、规范等进行登记、发放、借阅、使用、保管、销毁等工作。

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第九章 试验室安全管理制度

一、试验室主任是安全第一责任人，负责试验室的全面安全工作，经常进行安全教育和安全检查、采取有效措施消除事故隐患，防止事故发生。

二、试验人员必须对本岗位的安全负责，加强对电、火、水和易燃、易爆，危险品德安全管理。

三、试验工作人员必须学习熟悉并严格遵守操作规程，工作时要集中注意力，绝对禁止边操作边闲聊。

四、各种易燃、易爆、有毒物品要妥善保管，放置在不易碰撞的地方或上锁于柜中。

五、定期检查灭火器和砂袋，有效期满时要及时更换。

六、电源、电线和电器设备要经常检查，如发现漏电现象要及时检修或更换。

七、一旦酸液损伤皮肤，立即用蒸馏水冲洗，并涂抹备用防毒护伤药膏或立即到医务室治疗、包扎。

八、如发生沥青烧灼伤或机器扎伤事故，应立即送医务室处理或送医院治疗。

九、在有毒高温室内工作时，除必须配戴防护用品外，要打开换气窗。

十、时时提高警惕，切实做好防火、防爆、防毒、防盗工作。工作人员离开前，必须检查门窗是否关闭严实，水源、电源是否关闭，有毒化学物品是否整理妥当。

十一、一旦发生安全事故，及时采取应急、稳妥的处理措施外，还要及时向试验室主管领导报告。

十二、实行安全奖罚，对安全、防火等有贡献者奖励，对造成事故者加重处罚。

第十章 仪器设备保管、维修、保养制度

一、仪器设备有两种管理形式：

（1）专管共用

（2）专管专用

专管共用的仪器设备的保管人由主任确定，使用人在使用仪器设备前应征得主管人同意。使用前后，由使用人和保管人共同检查仪器设备的技术状态，经确认后，办交接手续；专管专用的仪器设备的使用人即是保管人。

二、仪器设备的保管人，应参加新购进设备验收、安装、调试工作。

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三、仪器设备保管人负责保管设备的清洁卫生，不用时，应罩上防护罩；长期不用的仪器，每隔三个月通电一次，通电时间不少于1小时。

四、检测设备，不得从事与检测业务无关的工作。

五、保护仪器设备使用环境均应满足说明书的要求。

六、设备、仪器的维修、保养：

操作人员和维（检）修人员应以主人翁的态度，做到正确使用，精心维护，用严肃的态度和科学的方法维护好设备。坚持维护与检修并重，以维护为主的原则。严格执行岗位责任制，实行设备包机制，确保在用设备台完好。

操作人员对所使用的设备，通过岗位练兵和学习技术，做到“四懂、三会”（懂结构、懂性能、懂用途；会使用、会维护保养、会排出故障），并享有“三项权利”，即：有权制止他人私自动用自己操作的设备；未采取防范措施或未经主管部门审批超负荷使用设备，有权停止使用，发现设备运转不正常，超期不检修，安全装置不符合规定应立即上报，如不立即处理和采取相应措施，有权停止使用。操作人员，必须做好下列各项主要工作：

（1）正确使用设备，严格遵守操作规程，启动前认真准备，启动中反复检查，运行中搞好调整。

（2）精心维护、严格执行巡回检查制，运用“五字操作法”（听、擦、闻、看、比）。定时按巡回检查路线，经常用抹布擦拭仪器，对设备进行仔细检查，发现问题，及时解决，排除隐患。搞好设备清洁、润滑、紧固、调整和防腐。保持零件、附件及工具完整无缺。

（3）掌握设备故障的预防、判断和紧急处理措施，保持安全防护装置完整好用。

（4）设备计划运行，定期切换，配合检修人员搞好设备的检修工作，使其经常保持完好状态，保证随时可以启动运行，对备用设备要定时盘查，搞好防冻、防凝等工作。

（5）认真填写设备运行记录。

（6）经常保持设备和环境清洁卫生，做到沟见底、轴见光、设备见本色、门窗玻璃净。

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第十一章 试验仪器设备管理制度

一、试验设备均应有使用说明书、操作规程和检验校准时间、记录人及保管人，建立仪器设备台账和档案。

二、新购的仪器设备进行全面检查和检定，合格后方可使用。正常使用的仪器应定期检查，建立记录和设备台账。

三、属计量器具的设备，均应有有效的计量检定合格证，严格执行彩标管理。

四、压力机、万能试验机等操作复杂的仪器设备，要将使用操作规程贴挂在仪器旁边，以便正确使用仪器。

五、试验人员必须自觉爱护仪器设备，保持仪器设备整洁、润滑、安全、精确。

六、试验人员要按照操作规程使用仪器设备，会保养、会使用、会检查、会排除一般性故障。

七、非试验人员不得擅自操作使用试验仪器。

八、不合格无法使用的设备，申请报废要履行报废审批程序。

第十二章 仪器自校管理制度

一、对于无检定规程的检测仪器可以自行校验。

二、自校仪器必须有相应的计量标准器。

三、自校仪器必须按实际情况制定出相应的校验方法，自校方法必须适用、合理。校验方法须报公司中心试验室备案。

四、自校仪器必须按实际情况制定出相应自校周期，自校人员，自校所需计量器具，报技术负责人审查。

五、自校仪器必须填写好自校记录，出具自校证书，自校记录需经自校人员、审核签字、自校证书除自校人员、审核签字，还须经技术负责人审签。

六、自校仪器的所有技术资料须交档案员统一归档。

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第十三章 试件（样）管理制度

一、试样（土样、砂样、碎石或卵石样）应有确切编号及部位，水泥应有生产编号并附出厂检验报告，确保不同单位生产的同类产品不予混淆。

二、试验室外现场取样（抽检土样、砼等）编号、部位记录要清楚，必要时应有地质人员配合进行试样描述。

三、试样和试件接收时，应根据取样人提供的情况清点试样（试件），数量是否相符，检查标记和外观质量，并做好记录，对不符合要求的试样（试件）予以拒收。

四、需保存或继续养护的试件（试样），由试件保管人员负责保管和养护。

五、保存试件（试样）的处理或废弃、由试验室负责人负责审批，并办处理或废弃手续。

第十四章 仪器设备、计量器具的检定校准制度

一、仪器设备、计量器具均须按照国家标准计量部门的有关规定实行定期检定，凡没有检定合格证或超过检定有效期的仪器设备、计量器具一律不准使用。

二、测试中心对仪器设备、计量器具编制周期检定日程表，并负责组织定期检查工作。对检定合格的仪器设备，计量器具合格证应随同仪器设备、计量器具妥善保管。

三、新购置的仪器设备、计量器具应先进行检定，并取得合格证后方可使用。

四、检定周期有效期内的仪器设备、计量器具在使用过程中出现失准时，经调整或修理后应重新进行检定。

五、自制的或非标准设备，没有国家或部门的检定标准规定时，必须按有关规定 编制暂行的校准方法，报有关部门备案，并按校准方法实行定期校准。

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第十五章 外委试验取样、送样及报告传递管理制度

一、试验样品应根据试验目的和要求，按照相应的国家标准，专业标准或试验规范、规程进行取样。

二、样品选取的原则：

（1）、松散材料一般在不同部位取样后，用四分法混合，再取必要样品数量。（2）、钢筋按照规定批量、方法和尺寸抽取原材料。

（3）、现场水泥混凝土和水泥胶砂等试件，必须在操作过程中直接抽取。（4）、需检测含水率的试件，必须作封存处理，以防止水份变化。

三、取样结束后，应对被测样品的形态进行检查，如有异常现象，应做好记录，并保留样品。

四、外委试验在送前必须对被委托的检测单位的资质等级和检测水平进行考察，严禁委托无资质或资质达不到要求的检测单位进行委托试验。

五、外委试验指定专门人员进行送样，并建立外委试验登记台账，并作好相应的记录。

第十六章 试验室试验时效制度

工地试验室是控制工程质量的关键环节，如不能按规定时间拿出试验结果，非但起不到监督作用，反而会造成极大的工程损失，甚至酿成重大工程质量事故。

为便于试验员遵循，有关监理及施工人员配合，各级主管监督，制定试验时效制度如下：

1、路基压实度：24小时内反馈，48小时内出完正式资料。

2、水泥：四天内反馈，并出正式资料。

3、粗、细集料：四天内反馈。

4、钢筋：三天内反馈。

5、砼试压块：不合格的当天反馈。

6、弯沉：当日现场反馈。

说明：a.口头反馈到达现场监理及施工单位。

b.资料入档案盒，登记台账。

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第十七章 试验检测记录、报告的填写与检查制度

一、试验检测记录、报告等必须用蓝黑或碳素墨水填写，字迹清晰，内容准确完整，试验结果正确，评定结论明确。

二、所有试验记录项目不能有空白，没有内容的填“一”或“无”。

三、试验报告中的数字保留、修约等要与试验规程要求一致。

四、试验记录按表格设计要求，签字齐全后方可有效。

五、试验记录更改时，更改人员必须在表格中备注处或更改内容附近处签字或更改人单。

六、试验记录表要按试验项目分类，统一编号，做到记录、报告、台账三统一。

七、试验记录、报告要分类分项存放，便于查阅、上报及归档。

八、在合同规定的期限内，质量记录可供业主和第三方查阅。

九、试验记录由专人专柜保管，防止丢失、损坏、霉变。

十、试验记录报告的保存期限按《交通档案管理规定》第四章第九条要求办理。如不规定范围内的试样记录，保存期限暂定为六年。

十一、过期或无保存价值的试验记录销毁时，按《交通档案管理规定》第五章第二十二条、二十三条执行。

第十八章 试验检测原始记录的填写、计算、复核、分

析和归档保管制度

一、对于试件，试验人员根据规范和规程的要求认真地对待来养的规格、日期、标号等进行核对后方可上机试压。

二、试验人员须在<试验原始记录>上认真填写试验日期、件制作日期、试验原始数据及其他异常情况和试验过程进行描述。

三、对整个试验项目过程必须符合真实、准确和公证。

四、认真填写试验报告单，并按规范要求对原始数据进行计算和整理，报告单要字迹清晰，数据要准确可靠，并对试验结果负责。

五、报告单须经试验人员复核和盖章和签字，并交试验负责人审核签名，加盖试

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验检测专用章后方有效。

六、检测试验室负责人有责任对试验结果出现的质量问题，进行认真分析研究，找出原因向有关方面提出合理化建议。

七、对试验原始记录、报告单按项目、单位、分部、分项工程分类归档整理，规定由专人负责整理保管，档案工作要按章归档，长期保存，专人负责，便于查找。

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第二十章 档案管理制度

一、试验室应将各类文件、记录、定期及时归档，归档的资料包括：技术性文件、资料（包括各类指导书、标准、规范），仪器设备档案，技术人员档案，检测报告和检测原始记录。

二、有关人员在其职责范围内整理需归档的文件资料后，档案管理员同一归档。档案管理员应检查归档资料的完整性和规范性，对符合要求的资料应作交接手续，不符合规定的文件有权拒收直至符合要求为止。

三、档案管理员对接受的资料应进行分类、编目、登记、统计和必要的加工整理。

四、应有必要的设施保证档案贮存环境条件的符合性，如采取防潮、防尘、防蚁等措施。

五、档案存放应有明显的标识，并采取有效的防护措施以保证档案贮存的安全，档案管理员应定期检查档案的保存情况，对损坏的档案应采取修补措施。

六、档案管理员应做好档案的保密工作。

七、工程竣工验收后，收集整理资料，交档案室归档。

第二十章 化学瓶管理制度

一、凡剧毒易燃、易爆、强酸、强碱药品必须有专人专柜保管。

二、加强强酸、强碱试剂的保管，所有浓酸一律存放保险柜中，以免发生意外。

三、化学试剂的使用，保管人员应掌握一般的急救措施。

四、废弃污染物的排放要参照标准中的有关规定执行。

第二十一章 试验室卫生制度

一、试验室定期进行卫生清理工作，试验检测设备要经常擦拭，保证室内和设备干净整洁。

二、每日试验完毕，应将工作范围进行清扫、整理、切断电源、关好水源、门窗，试验结束后的废弃物应统一堆放到指定位置。

三、禁止往水池中倾倒易堵塞的试验残渣，以保障篦道通畅。

四、试验废弃的酸、碱溶液应先进行中和处理后再倒到指定地点。

五、擦仪器用的油棉丝等易燃物品禁止乱发，以免发生火灾。