基层挂职注意事项

第一篇：基层挂职注意事项

基层挂职注意事项

1.服从社群团委书记的安排。

2.挂职时间：7月23日--8月15日，周六日休息。

上班时间：早上8:30--12:00，下午2:30--5:30。要跟当地的同事同时上下班，没有特殊原因，不得擅自离开岗位。

3.要保证出勤率。负责人会通过各种途径（包括致电社区团委书记）来了解大家的工作状况。

4.如在工作上遇到困难，可以请教社区同事，也可以请教该社区的联络员以及两位负责人。

5.在挂职期间要为社区策划及组织一项大学生活动。

① 活动举行时间由自己定。

② 挂职人员需向负责人上报活动名称、简介。届时我们会请励志会新闻部拍摄及采访具有代表性、创新性的活动，扩大活动的影响力。如果需要邀请电视台进行报道，依可以提前跟负责人讲。

③ 每个社区所搞的活动方案可以上传至群上

④ 活动经费范围一般在元以下，最多元，如若活动策划得好的话，经费可以申报更多的经费。

⑤ 经费申请流程：做好活动方案经费预算后，经社区团委同意后，再交至区委团委审核，审核通过后再拨款下来。

⑥ 往年基层挂职是不需要策划活动，所以今年大家都是新秀。大家搞的大学生活动将是我们基层挂职的一大亮点。

6.挂职结束后，没人要上交一份心得，最少配上3--4张相片加以说明，并证明工作。相片要求：不得用手机拍摄。

7.若是被调去其他社区的话，挂职人可以与挂职社区协商补贴日常的车餐费。

8.到挂职后期时，我们将举行一个小结，时间改为。

到时会让大家再互相认识、交流，分享一下自己在社区的发生的趣事。届时可能有摄影以作为留念。

小结形式不限，由大家策划一个活动作为小结。如果条件允许，每个社区挂职人员（不论1个还是2个挂职人员）向自己社区申请100元作为小结费用。

补充事项：

1.基层挂职活动跟踪负责人：

2.2011年基层挂职实践分队的段长是

3.每个社区会有2000--2500元作为社区大学生活动经费，但要将方案上交至区团委

4.评选优秀积极分子

① 流程：推选10%左右的名单作为预选名单，然后再由励志会评选最终名单

② 预选标准：工作能得到社区团委书记的好评，大学生策划的活动的质量、心得图文并茂情况。以及参加文体活动的积极性等综合情况

第二篇：1-干部挂职期间注意事项

干部挂职期间注意事项

一、挂职时间

自8月底开始实施，其中上挂、下挂、平挂期限均为半年，外挂期限为3个月。

二、挂职期间制度规定

1、挂职干部需填写《绥芬河市挂职人员简历表》（附件1），并由市委组织部建立挂职干部档案。

2、干部挂职期间工作与原单位脱钩，派出单位不得随意调回或更换人员。

3、严格执行考勤制度，因事、因病等原因请假的，必须严格执行书面请销假制度。（附件6）

4、挂职工作或挂职干部出现重要情况或发生重大问题，要及时上报市委组织部和挂职单位。（附件5）

5、挂职期间实行“周纪实、月小结、季汇报”制度。挂职干部要坚持每天写工作日志，每周填写工作记实表（附件2），每月进行工作小结（附件3），每季度向组织部门汇报挂职期间工作情况和思想动态。挂职结束后，挂职干部要撰写1篇工作总结，报组织部门、派出单位和挂职单位；外挂干部要撰写1篇调研材料，挂职单位要根据干部德才表现做出挂职书面鉴定（附件4）。

三、考评奖惩

1、出勤情况考评。挂职干部出现迟到、早退或未向所挂职单位说明擅自离岗的，每次扣2分；已向挂职单位说明，

第三篇：基层挂职个人体会

基层挂职个人体会

各位领导、各位同仁：大家早上好！

根据市委组织部安排，我于2019年5月13日在晴隆妇幼保健院一个月的挂职学习，回顾短短一个月的基层锻炼，我受益匪浅，虽然时间不长，但收获不少。现作如下发言:

第一、作为晴隆人交流到晴隆工作，无论是对工作环境还是对单位同事，都感到很亲切，完全是回家的感觉。

第二、晴隆县是深度贫困县，县妇幼保健院的条件同兴义市妇幼保健院相比，差距是明显的。但是，县妇幼保健院的同事们在这样的条件下工作，敬业精神强、工作干劲足，我深受感动和启迪。

第三、这种交流很有意义，通过和晴隆县妇幼保健院同仁学习，大家在业务上相互学习、取长补短，特别是在我院未能开展的项目如：新生儿安全项目、电子化病历、病人就诊信息化一体管理等，我从中弄懂弄实，我要把共同学习到的知识带到本院。感谢组织上给我提供这次学习锻炼的机会，我本人学习知识得到了锻炼。

第四、县妇幼保健院正在创建“二级甲等妇幼保健院”，借这次机会提两点建议：一是要配强县妇幼保健院业务人员，创建“二级甲等妇幼保健院”人员编制不足是一票否决的，由于现有业务人员不足，一人谦多职，容易成医疗事故。二是需补充必要的技术装备。发展现代化妇幼健康事业，事关建设健康中国的大战略，技术装备是不可或缺的基础性保障。县妇幼保健院技术装备较薄弱，相信有关领导已经在关注了。

我就作这点不成熟的发言，谢谢大家。

第四篇：挂职归来话基层

本报记者编辑谈挂职感受

告诉你一个真实的基层

本报记者 禹伟良 杨雪梅 邓建胜 汪晓东 于猛

两会期间，公务员工资该不该涨成为议论话题之一。

拿着不高的薪水，担着百姓安危冷暖的责任，干着“白加黑”的工作„„每当一些基层干部“晒”委屈，都引来一片对“不知足”的“吐槽”。

每当卷入舆论中心，一些基层干部都有几多苦恼和无奈：几则雷人雷语、几个“房姐”“房叔”就能打翻一船人？

2013年年初，按组织安排，我们几个采编部门的主编，分赴山西长治市郊区区、安徽肥东县、江西东乡县、河南许昌县、海南万宁市挂职锻炼，任县（区市）委常委、副县（区市）长。沉下去、融进去，一年里实打实地任“县官”，我们真切触摸到一个充满活力而又真实复杂的中国，对基层干部的甜酸苦辣有了更深刻的感受。

在采编岗位，初闻花钱“摆平”、截访“压平”这些说法，我们也直呼“荒唐”，法治时代，有什么理由不将“送上门的群众工作”做好做实？

“上访司令”温小珍的“变形记”，让我们心中别有一番滋味。

温小珍，曾是海南万宁上省赴京群访讨说法的“带头大姐”。万宁市几年前录取200多名统招统分师范类毕业生，温小珍是其中一员，但后来受编制指标等所限，没能走上讲台成为教师，为此他们走上漫漫上访路，成为市里棘手的难题。

“利益问题不解决，破解维权与维稳的两难也就无从谈起！”问题倒逼出“基层政府雇员”的制度创新，温小珍们被聘为农村基层雇员，充实到基层干部队伍中。

被派到长丰镇马坡村不久，温小珍听闻杨兴章的儿子横遭车祸昏迷不醒，全家陷入绝望，便四处奔走，帮着申请了数万元的救助金。倍受感动的杨兴章，在市委领导接访日找到书记，但不是上访，而是感谢。诚心换真心，温小珍这个生面孔，还“意外”当选了村支委。这让她非常自豪：“原来，我的服务，也能赢得群众认可。”

在权利意识高涨、利益多元博弈的今天，处在各种矛盾的中心地带，处于与群众直接接触并解决问题的工作前沿，处于社会各方面关注的焦点之下，基层干部“群众工作越来越难做”的压力，我们感同身受。他们“事不避难、敢于担当”的勇毅，令人感佩。“主政一乡、一县，关乎几万、几十万百姓福祉，把这份岗位责任尽到了，人生抱负也就实现了。”他们

袒露的心迹、“官念”，让我们深刻理解了他们为什么在知难而不畏难的忙碌中干得有滋有味。

“治国难，最难在基层。”沉潜越深，感知微观中国越深，我们对基层干部印象就越真实。“理解和支持比什么都重要！”记不住有多少基层干部与我们彻夜长谈，但我们记住了他们对正在开展的第二批教育实践活动的思考和期待：“聚焦‘四风’，解决群众反映强烈的突出问题，向问题叫板，让群众叫好。”记住了他们学习习总书记全国组织工作会讲话后的振奋之情：“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。”

虽然离开了那片仍在思念的乡土，告别了那些仍在挂念的战友，然而一年的“县官”经历，让我们丰富了知识，积累了经验，开始知道了如何读懂中国，如何通过党报的新闻报道工作助力地方经济社会发展。

《 人民日报 》（2014年03月18日01 版）

挂职归来话基层

“一根针”如何穿起“千条线”

《人民日报 》（2014年03月18日06 版）

禹伟良（曾任河南许昌县委常委、副县长）

邓建胜（曾任安徽肥东县委常委、副县长）

汪晓东（曾任江西东乡县委常委、副县长）

于猛（曾任山西长治郊区区委常委、副区长）

杨雪梅（曾任海南万宁市委常委、副市长）

“基层是个大熔炉，是砥砺品质、提高本领的难得机会。”“基层情况很复杂，稍不留神就会出状况。”去挂职前，鼓励的、提醒的都有，难免纠结。沉下去、融进去，一年与干部群众摸爬滚打，我们触摸到一个真实而多样的基层。

“上面千条线，下面一根针”，在深刻转型、观念多元、利益多样的今天，我们更感动于基层干部在“一根针”穿起“千条线”的压力中，那份艰辛拼搏和勇于担当。

□维权与维稳求和谐

“做群众工作知难而不畏难”

邓：在权利意识高涨、利益多元博弈的今天，群众利益诉求之复杂，是我挂职前所没有预料到的。

杨：我也有同感。从学生暑假游泳溺亡到老人不小心触电身亡，出了任何意外事件，群众首先想到的是找政府。

邓：牵头处理的某农民投诉企业污染其井水案，对我触动特别深。我主持召开了6次协调会，组织了省内外4批专家实地调查。所有的专家结论都认为井水氯化物超标与企业没有关联性。每次和这位农民接触，他都很平和，也感觉他已被说服了。但遗憾的是，到我挂职结束时，他还没有息访。

汪：基层干部往往处在各种矛盾的中心地带，与群众直接接触，站在解决问题的最前沿，还处于社会各方关注的焦点之下，普遍感到压力大。如何把握好维权和维稳的关系，保一方平安，似乎从未像今天这么难。

于：现在有“群众工作越来越难做”的感叹，但主张“提高执政能力和治理水平”的干部也越来越多。

禹：确实，基层高文凭的人多了，不等于做群众工作水平高了。至今还记得一小故事。汛期，一位年轻镇干部下村检查落实水库空库运行情况，要求承包主放水。“水放了，鱼咋办？损失谁赔？”“这我管不了！反正上面要求放水，你今天非得放！”双方争执一阵后，包村干部气呼呼地跑回镇里，请领导出面解决。

汪：见过一些“老乡镇”，他们对镇上每一个角落都熟悉得像自己家里一样，在群众中很有威望，常常是同群众在嬉笑怒骂中，再难再烦的事最终“灰飞烟灭”。老百姓其实是最通情达理的，关键是干部要带着感情，把群众合理合法的利益诉求解决好。

禹：事不避难，知难不难。在许昌参与处置一起省属煤矿矿群纠纷事件，因采煤导致房屋开裂、地面沉降，群众围堵煤矿，还有人鼓动、阻挠村民抢收小麦，以向政府施加压力。全县干部几乎“倾巢”而动，组织十来支工作队，进村入户耐心做思想工作，县领导同村民面对面反复沟通，明确表示“群众合理要求不闹也要坚决保障，不合理要求再闹也不予支持”。同时组织干部调机械帮助村民收麦。连续10多天的处置过程，夹在煤矿与群众中间的县委县政府，承受了不少委屈，但确保群众的权益受到公平对待、利益得到有效维护，终使事件在理性、法制轨道上得以解决。

于：作为区级建制，郊区在建设规划、发展用地、项目审批等方面自主权较弱，相对来说引发的矛盾协调难度较大。为此，郊区建立了四套班子领导全天候轮流值班接访、每个区直单位抽调人员进村入户面对面解决问题、新提拔干部到信访部门挂职锻炼等制度，努力达到“事要解决”的要求。

杨：身在基层，如果老是“浮在下面的上面”，也照样会不懂基层、与群众隔一层。万宁市委开展了“三联三问三解”活动，要求每个领导都有挂点的乡镇与村子，每周下基层一天，每位领导联系5名党员和5户困难家庭，帮他们解决切实问题，真正做到“保基本、兜底线”。

邓：创新群众工作方法，解决信访突出问题，各地做了大量工作，但还有大量工作要做。见过不少信访积案，依法依规按政策解决到位后，当事人明确表示息诉息访，但过了一年半载又继续上访，反反复复好几次。信访不信法、重复上访甚至是缠访闹访，时有发生，令人挠头。

汪：信访维稳，属地管理，一票否决，基层“压力山大”。

于：站稳群众立场，注重运用法治思维和政策手段解决突出问题，完善信访工作考核评价体系，各地正在发力破解信访难题。

□增长与提质促发展

“走‘有质量增长’的发展之路”

汪：时时想着财政收入，天天念着招商引资，不到基层真不知发展的渴望有多强烈。就以我协管招商引资来说，东乡县2013年引进资金超过了前10年的总和。

禹：悄然之间，许昌县产业不再只是靠发制品、汽车零部件“包打天下”，新能源、电子电器两大新兴产业正在崛起。

邓：不唯GDP论英雄、转方式、调结构已成为主旋律，但我们所挂职的县市区，发展水平都可谓“不东不西”，发展仍是解决一切问题的关键，是必须抓好的第一要务。特别是迅猛发展的城镇化，给肥东县原来的工作部署和发展惯性，带来了大挑战。

杨：在海南，虽然已将生态环境保护、建设全国人民的四季花园放在最重要的位置，对各市县的考核淡化了GDP的色彩，但各种排名依然存在，增长压力依然明显。

于：按照专家观点，“速度和质量并非鱼和熊掌不可兼得的相斥关系。问题的关键在于，要走‘有质量增长’的发展之路”。转型的速度、深度，让我们领略了基层干部工作“远谋近施”的难度与强度。

汪：东乡的干部们现在言必称“品质”，因为这几年县里的主战略就是打造“品质东乡”。在招商引资方面，东乡提出不搞“饥不择食”，但要“好高骛远”，着力引进高新项目、管长远的项目；要“贪大求洋”，努力引进境外的大项目、好项目。2013年引进的两个投资都在10多亿元的电子信息领域的项目，就相当有“品质”。一县之域，招大商、引强资，何其难也！专业招商分队的20名干部，一年有80%的时间在外面跑，一年出差的路程都在5万公里以上。

于：郊区传统优势产业是煤炭、焦化、钢铁等，这几年煤炭、钢铁价格下行较快，企业效益普遍下滑。如何在转型中突围？在郊区听到的最多的一句话是攻坚克难。“五加二，白加黑”是当地干部真实的工作写照。2013年，非煤产业已占全区工业增加值的35%，发展

质量和效益明显提升。

杨：转型就会有阵痛。我协管旅游，万宁一直是海南旅游的第三极，面对高位运行的发展瓶颈，我们去年痛下决心，开辟绿色自驾游等新业态，加快产品更新换代，主动挤掉水分。结果，有段时间，全省的旅游收入与游客总量都增长较快，只有万宁低增长甚至负增长，但全市上下硬着头皮顶住压力调结构，今年春节，万宁的旅游就实现了“井喷”。

禹：“发展不是空中楼阁，而是来自具体项目。”几次观摩活动，对我触动很大。上级领导率各路主要负责人，探各地，看亮点，比实绩，评差距。互看互比互学，带来“坐不住”的紧迫感、危机感，非外人能体会。一位分管工业的女副县长，一向精干利索，却几次为项目推进不顺而急得偷偷拭泪。

杨：是啊，找资金、弄土地、搞拆迁，难乎其难。万宁礼纪镇一个投资约10亿元的电动车项目，从立项起先后遭遇了征地拆迁等困难，迟迟不能动工。征地好不容易完成了，违规建筑又冒出来了，又是一番忍辱负重挨家逐户做工作，才最终拆除。

邓：在很多基层干部眼中，发展难，难在实干苦干，也难在有时需要很强的定力，抵制权力光环幻影下搞过度举债、形象工程等政绩冲动。“不给历史甩包袱，不让自己留遗憾”，是基层干部必须用心答好的一道难题。

□管理与服务强治理

“问题总出现在能力之外”

禹：“上面千条线，下面一根针”，基层干部身处党和政府工作第一线。从联系群众来说，又是“本身一根针，下面千条线”，因此工作总处在“管理”与“服务”的纠结之中。

杨：万宁干部就让一颗小小槟榔折腾得不轻。2013年9月以来，因为农民用土法烘烤槟榔，污染空气，万宁一到夜晚就笼罩在槟榔烟中。网络上一片打击取缔声，政府也推出了补贴政策希望能推广先进的环保烘干技术。可农民有自己的辛酸，2013年连遭台风、价格暴跌打击，槟榔增收无望；而土法烘焙的槟榔价格稍高一点，但需求量又有限，谁又会花几万元去买一个环保的烘干机呢。复杂的民生困境，让基层干部多了些优柔寡断，少了些快刀斩乱麻。

于：这样考量很常见。郊区近1/3的面积是森林，防火任务重。把秸秆还田，既减少火灾隐患，也能培肥地力，但为此一亩地要掏50元，农民不愿干，财政又不富裕：十多万亩地，要花500多万元。区里领导调研后决定以财政补贴的形式，引导农民将与林带接壤的300米到500米范围内的秸秆还田，只花了100多万元就基本消除了一大隐患。

汪：基层工作不易，还在于干部群众之间的信任困境：发展的政策措施得不到群众认可，反被误认为是别有所图的瞎折腾。

邓：一厢情愿换不来发展。肥东县委书记杨宏星认为，基层工作好不好做，关键是看群众信任不信任我们的干部。决策过程透明、执行过程中干部没有私心杂念，群众就会配合我们的工作、信任我们的干部。他实名开微博，坚持每天把自己工作的主要内容晒到网上。

于：建立信任，把好事办好，需要多方面共同努力。对处于执行环节的干部来讲，要真正从维护群众利益出发，多辛苦，用诚心、耐心与群众多做沟通解释工作。

杨：替民做主，百姓并不一定买账。万宁的一个村子拆迁，相关企业把安置区建成了一个看起来相当不错的小镇，但建房之前也没有同村民商量，完全是北方的模式，没有当地人喜欢的通透和采光，大家都不愿意搬迁。

汪：时代变了，老百姓的要求更高了，简单一句“法规政策不允许”未必有说服力，光凭着一股干劲横冲直撞也行不通了。既要讲政策，又要讲策略，既要说道理，也要讲感情。

禹：在一些征地、拆迁工作中，基层干部可谓是说尽了千言万语，想尽了千方百计，不知认下了多少“表叔”“表婶”，才完成了“天下第一难”的协调任务。

杨：“领导就是服务，干部就当辛苦”，基层干部的这种觉悟，让人感佩。每次台风来，都通过政府平台发出不许出海的通知，可是总有些渔民不听，觉得风头浪尾好捕鱼，可以多收些鱼。每次都有渔船被困在海上，总有基层干部被问责。表面看受了“夹板气”，但也让更多的干部多了份临渊履冰的精细和严谨，尽最大可能避免百姓生命与财产的损失。

于：基层事情具体，是政策执行的最后一站，没有闪躲空间。任务来了，再难也得干成，并努力干好。但现实生活中，一旦政策偏离实际情况，落实起来就会很难。

汪：“问题总出现在能力之外”，东乡县一位镇党委书记用这样一句话，来总结基层权力和责任与压力之间的落差。有时上级要求基层就地解决问题，化解矛盾，但基层可能并不具备相应的化解手段。

禹：“行政执法在上，责任追究在下”，是乡镇干部普遍的困惑。上级部门在制定政策时应更加尊重实际、尊重规律，是他们的共同心声。

邓：全新的社会舆论环境和不断变化的群众需求，也把基层干部的工作推到了“聚光灯和放大镜”下，息事宁人的“无为而治”不行，“一卡一罚、一抓一关”了事更不行。打造基层工作的“升级版”，对广大基层干部在素质、能力、作风等方面实现新提升的要求，从未像今天这样迫切。

第五篇：基层挂职心得体会

基层挂职心得体会一：组工干部下基层挂职锻炼心得体会

为扎实推进组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，切实提高组工干部五种能力，建设和谐组织部门，按照“组工干部下基层”活动安排，我从5月9日开始与州党委组织部王慧同志一起被选派到坎乡阿勒玛勒村进行为期1个月的实践锻炼。一个月的时间，使我更加深刻地认识到党的基层工作的重要性，更加坚定了我入党的决心。

此次下基层活动给我们提供了一次了解基层、向基层学习的机会。农村是个大课堂，需要学习的知识很多，需要掌握的政策也很多。经过1个月的驻村锻炼，使我对农村工作有了进一步了解。在村干部、群众身上学到了不少东西，在实践中锻炼了自己，也发现一些自身存在的不足。通过调研我们发现：一是通入村里的主干道，因多为来往运煤车辆，造成路面坑坑洼洼，晴天灰尘卷着煤渣满天飞，雨天寸步难行，给村民造成交通不便。二是村集体经济收入薄弱，仅靠承包村中集体土地和村部店面所得的租金。三是村内精神文明建设匮乏，科技文化投入不足，底子薄、基础差、人才缺、资金少、设施差的状况未从根本上改变。村里没有文化活动室和图书室，缺乏群众性文体活动。四是贫富差距较大，贫困人口比较多。阿勒玛勒村有37户贫困户，分析导致贫困的主要原因有：一是年迈无助，常年有病；二是家庭无劳动力，非老即弱；三是家庭主要劳力残疾；四是缺乏致富技术。

通过入户走访，我们发现，阿勒玛勒驻村“三库八册”信息台帐存在的问题较多，许多信息都不是很准确，未能及时进行更新。阿勒玛勒村是一个重点村、复杂村，现有9名重点管控人员，维稳形势十分严峻。对此我们与乡里积极协调，发动村干部、驻村工作组人员利用一星期时间重新入户走访一遍，认真核对信息，在州党委组织部王慧同志的协助下，认真指导村干部对阿勒玛勒村“三库八册”信息登记表进行了重新录入。针对该村20余户群众用不上自来水的问题，我们积极向乡村领导反映情况，并督促解决。

此次下基层活动为我们零距离接触村干部，转变工作作风搭建了平台。

村党支部副书记肉孜买买提，作为劳务输出经纪人，他积极联系农活，每年在农忙的春秋两季，带领村里富余劳动力外出务工。今年和往年一样，肉孜买买提紧紧抓住插秧大好时机，积极联系种植大户，带领村里40余名劳动力到库勒特克其村插秧务工，增加了农牧民收入，发挥了党员先锋模范作用。村会计托合塔逊，为了村里的工作也照顾不上因患脑溢血生病的妻子。

看到他们，我感到我所做的工作是微不足道的。他们为我在今后的工作中切实转变工作作风，保持良好的精神面貌和认真的工作态度，扎实工作树立了榜样。

基层挂职心得体会二：基层挂职锻炼心得体会（1112字）

转眼间，我在**社区挂职已经将近一个月了，这一个月的时间，我体味了基层工作的艰辛，感受了基层工作者的热情与投入。

转眼即逝的一个月里，我的主要工作是协助社区工作人员完成日常工作任务，但这些天我接触群众的机会增加了很多。还记得上个星期，我与社区工作人员一起检查了社区的治安状况，并协助交警维护交通秩序。我们先是来到海港网吧，检查网吧内是否有未成年人进入，随后，我们来到**第一初中附近，检查学校附近的超市中是否有卖不适宜青少年的物品。接着，大约下午5点正值下班高峰期时，我们协助交警一起维护交通秩序，在我们的劝导下，不少人都按照规定将车停在停车线内。当了1个小时的交通协管员，我对交通规则有了更深刻的理解，也明白了交警的辛苦与奉献精神。第二天，我们和党员志愿服务队一起来到海港菜市场，将停放的车辆排放整齐，同时向居民分发了关于“迎国庆讲文明树新风”的宣传资料。这两天的工作，很辛苦，但是我也很开心。因为这是我在居委会挂职过程中第一次离开办公室，真正深入到群众中去，了解居民的生活状况与现实问题，虽然现在自己没有能力去帮助他们解决一些问题，但通过向杨主任、张书记学习，我也了解了处理问题的一些方法，相信不久的将来我也能很好地服务他人，做一个对社会有学用习的网人。

暑假已经过半了，为了使社区的青少年过一个有意义的暑假，我与关工委的陆主任设想了几个活动方案。就在上个星期六，我和他们一起组织了青少年的“迎国庆”诗歌朗诵比赛。这次活动举办得非常地成功，所有的人都觉得很尽兴，在与小孩子们的亲密接触中，我学到了不少，我学习了与小孩子的相处之道，懂得了要组织一场成功的活动是需要多方面配合的，我们需要将所有可能发生的情况都设想好，并充分地考虑活动是否能很好地调动参与者的积极性。只有将所有的事情都事先考虑好，我们才可能将一场活动办得成功。

这个星期，为了迎接上级对**市文明城市及卫生城市的复查，居委会的工作人员都开始整理创文、创卫台账。在帮助他们整理台帐的过程中，我学习了台账写作及整理的方法。整理台帐的工作，很乏味，很辛苦，但是我一直都坚持着。因为，社区工作者在整理台帐的同时，还要完成日常工作任务，他们无论再苦再累都毫无怨言，那我这点辛苦又算得了什么呢？于是，收起小小的埋怨，重整自己的心态，我继续着我的工作，尽力帮他们多做一些事情，以减轻他们的工作量。

在居委会挂职的过程中，我被人民公仆那无怨无悔的无私奉献的精神感动了，他们的工作很繁杂，但是他们没有半点怨言，用他们的话来说，就是“群众的事没有小事，只要群众有问题要帮忙就要尽全力帮忙”。这次的挂职锻炼，我学到了很多书本上根本就学不到的知识，我会继续努力，以饱满的热情去迎接新的挑战！

基层挂职心得体会三：银行干部挂职心得体会（2198字）

转瞬间来基层快一年了，虽时间不长，但感触颇多。这段时间的工作和生活，让我更深地体会到区分行党委和组织部门安排年轻干部到基层挂职锻炼的良苦用心。深入基层接受教育、挂职锻炼是丰富阅历、增长才干、提高素质最切实有效的方式。我愿与大家分享把这一个月来初到基层行工作的一点体会。

虽然曾在县支行的会计和信贷岗位上工作过6年，但随着农发行业务领域的拓展，业务种类的充实、经营发展理念的转换，如今支行的工作内容和经营管理模式发生了很大变化，与在区分行机关工作的思维角度和方法模式也有所不同，加之县与在地域、经济、文化、人文、民俗方面的差异，这种种差异都要求我尽快转换思维、转换视角、转换观念、转换角色，做到情感相融、同甘共苦，让自己迅速融入到这个新的集体之中，真正成为县支行的一份子。

一、对挂职锻炼的理解

多种多样的磨砺，可以积累经验，能够丰富人生。作为区分行首批挂职干部而言，我们要对挂职锻炼有一个端正的认识，树立从零干起，甘于吃苦、勇于奉献的信念，踏踏实实、勤勤恳恳在基层学习锻炼做好服务。置身一个全新的环境到县级支行，深入农行工作的一线前沿，这是一种挑战，更是一种机遇。我们应尽快适应新环境，克难奋进，解决好挂职期间遇到的学习、工作、生活、社交等各方面的变化和困难，让自己经受住各种挑战和磨练，实现自身工作能力和水平的全方位提高。挂职锻炼是区分行党委为我们开辟了一个更为广阔的天地，搭建了一个深入学习的平台，我们应全身心的投入到基层，扎扎实实去学习和工作，以提高综合素质和服务能力，切实起到锻炼的目的，踏踏实实为基层行做些实事。

二、对基层行工作的浅显认识

县支行作为－线基层单位是政策执行的终端，麻雀虽小，五脏俱全。有会计结算、客户营销、计划信贷、信息技术、文书档案等日常业务，还有行政后勤、党群工建等常规管理工作。从我来库车行，就参与了筹办职工食堂、社区净化环境卫生、治安整顿、民族团结、计划生育、精神文明创建、行务接待等工作，接受了企业文化建设检查、安全保卫、保密工作检查等其他非业务工作，这对于一直从事业务工作的我而言，其间的庞杂繁琐是我始料不及的，其中的艰辛也是我从来没有遇到过的。由于领导班子成员变动，需要调整成立名目繁多的领导小组就有40多种。支行一个部门要面对上级行的多个部门，一个岗位要承担上面几个岗位或部门的工作，同时还要很好的完成当地相关部门安排的各种形式多样的工作任务，让我切实感受到“上面千条线，下面一根针，左右逢其源，方可安太平”之难。

通过和县支行员工的接触，从他们身上我看到了农发行员工在条件有限的情况下默默无闻认真工作、在平凡岗位上无私奉献的宝贵精神，深切体会到县支行的经营管理在新疆分行整个系统建设中的重要性，体会到基层实际工作的艰辛和复杂。

一是县支行工作的综合性较强，既要求较高的业务水平和研究分析能力，又要求有较强的综合协调能力和切实执行能力，才能够准确领会政策文件精神和贯彻上级部署的各项工作任务。

二是县支行是我行工作的前沿战线，直接与企业、当地政府和相关部门打交道，涉及到方方面面，相对变数较大，工作较复杂，企业情况各有不同，不是一眼能够看到底、一个药方治百病的，需要灵活机动、区别对待，具体问题具体分析，根据实际情况开展工作，不能因循守旧，死搬教条，所以对原则性与灵活性相结合的要求比较高。

三是县支行工作比较具体，直接面对政策执行终端的一线员工和企业人员，要把政策文件要求转化为通俗易懂的群众语言，才能做好服务工作，所以在工作中对理论与实际结合的要求比较高。尤其在南疆，少数民族占比较大，双语服务的必要性显得更加重要，大多数长期在南疆工作的同志都会双语，对此，我给自己制定了每周学两句维语的计划。

四是支行工作头绪比较多，人员相对少，面对庞杂细琐的各项工作，要注意细刷梳理，抓住重点，统筹兼顾，所以在工作中，对重点工作与全面推进的统筹协调要求比较高。

三、在基层行应如何挂职锻炼

首先是当好学生，挂职锻炼是让我们到基层行去学习提高，应不拘于原来的工作领域和业务范围全面加强学习，注意理论联系实际，在实践中学习、分析、研究、总结，学习领导们长期积累的工作方法、经验和高超的领导艺术，汲取群众们丰富实际的民众智慧，不断积累充实自身的工作经验。

其次是做好助手，服从支行和地区行的调遣，真正将自己溶于县支行的集体中，以支行主人翁的姿态全力完成行领导和上级行安排部署的各项工作任务，立足本岗，做好分管的工作，团结班子成员，帮助行领导想办法、出点子，多深入群众，尊重每一个同事，真心、细心、尽心地倾听群众的心声，坚持原则、切合实际地帮助群众解决工作生活中遇到的困难，协助行长全力推进我行工作再上一个新台阶。

三是搭建好桥梁和纽带，及时将支行干部员工的心声和基层行在工作中遇到的困难，向上级行反映；同时也积极向支行干部员工宣传自治区分行工作的流程和要求，循其规范的流程和要求做好基层工作，以进一步提高贷款申报、审贷的效率；另外发挥在自治区分行工作掌握的政策和资源，积极主动与当地财政、农业、扶贫办、民委等部门接洽，帮助支行符合各类贴息贷款条件的企业能够享受相关贴息政策，切实推进银企双赢。

在挂职期间，我们应更加严格要求自己，多学习、多实践、多总结，立足岗位，脚踏实地，进一步增强大局意识、服务意识，努力使自己在政治思想素质、组织协调能力、宏观思维能力等方面都有一定的提高，圆满完成挂职任务。

基层挂职心得体会四：基层挂职心得体会（1830字）根据组织部的安排，我作为一批基层挂职干部于2008年12月19日来到孔村镇进行为期两年的挂职学习，在李沟办事处挂副主任之职，八个月来，自己自觉服从安排，积极争取主动，主要做了以下几个方面工作：

一、加强学习，提高素质。

始终坚持政治理论和业务知识的学习，不断提高理论水平，坚定共产主义理想信念，进一步增强政治敏锐性、大局观念、宗旨意识、公仆意识、纪律意识和责任意识。业务上认真学习有关法律、法规及政策，加强了对《土地承包法》、《村委会组织法》的学习，依法行政的能力和决策水平不断提高。在工作上，虚心向孔村镇机关干部学习，学习他们好的工作经验，工作作风，工作方法。

二、广泛调研，摸清村情。

了解了办事处所辖九个村的自然条件、区位优势、经济发展、社会生活等情况，对九个村的现状、取得的成绩、存在的问题、面临的困难等情况有了一定的了解。

三、深入一线、努力工作。

办事处工作千头万绪,在做好中心工作的同时,努力做好其它常规工作：

1、及时完成了北毛峪村的土地承包。由于土地延包时该村有600亩果园未到承包期,当时没有进行延包。2008年底合同到期，如果2009年不进行延包到户,将影响到群众的利益。为此，深入动员历尽两个月,及时将所有土地分包下去。这期间晚上十点还呆在村里是经常的事，最晚到过凌晨三点，就不用说星期六星期天了。

2、做好了美国白蛾防治工作。

3、做好了抗旱抢收和防火防灾工作。

4、认真配合各部门做好了各项社会保障工作.使弱势群体得到了有效的保障,确保了社会稳定、和谐。

四、严格要求，自我约束。

挂职学习期间，我始终按照局领导的要求，始终不忘宣传农业局、树立农业局形象的重任，严格要求自己，在集体生活中，我能够做到服从领导、团结同志、严于律已。在对外交往中，我时刻不忘自己的特殊身份，时刻注意自己的一言一行，自尊自信，谦虚谨慎。

经过半年多的基层工作的锻炼，我了解了基层，开阔了视野，增长了才干，磨炼了意志，综合素质、工作能力都有了很大提高。主要心得体会和工作打算：

一是能够到基层锻炼感到非常幸运。

这次基层锻炼能够被选派到孔村镇李沟办事处，我感到非常幸运。今年，我市启动了十大休闲观光现代农业示范园区建设工程，以此带动全市农业发展。孔村食用菌基地正是我县示范区，李沟办事处北毛峪村又是这里的核心区。在中央把“三农”问题放在重中之重的战略背景下，在加快社会主义新农村的历史环境下，我又被选派到大力发展食用菌产业的孔村镇，我感到机会十分难得。通过在这里亲身参与农村的各项建设，使我对社会主义新农村有了更深层次的认识和理解。我将尽力争取上级扶持项目资金，努力使项目效益最大化，让农民得到更多实惠。

二是要大力提高农民素质。

广大农民和农村干部是新农村的主体,而农民的目光又相对来说看得比较短，只注重眼前的利益。有些农民不愿接受新事物，不愿意花小钱挣大钱，舍不得投资，贪图安逸、不思进取。农村要想实现现代化，首先要从思想上坚决根除这些小富即安、不求上进的想法，让广大农民发挥自主性与创造性，自发的奔着小康生活奋斗，从而不断缩小城市与农村的差距,实现城乡统筹发展。

三是无论干什么事都要有超前的意识能力。

看问题的角度不同，就会产生不同的效果，作为一名决策者或者称为决策的参谋者眼光一定要看得长远，不能鼠目寸光、投鼠忌器，那样什么事也做不成。现在正在深入开展的科学发展观活动，同样要求我们要突破固有模式和思维定势的束缚，进一步解放思想、更新观念，用科学的、超前的举措开创工作新局面。我计划将现有食用菌合作社联合，让龙头企业、合作社、农户三者实现无缝隙合作，使生产风险最低化。

四是体会到了构建和谐社会必须依靠群众的重大意义。

我在北毛峪村分地期间深深地体会到群众的力量。今年3月份，有投资者要建设100亩以上新型玫瑰种植基地，如果能够得到广大农户一致拥护，这项工作很容易，但是有极个别农户不拥护，这项工作就完成不了。所以依靠群众的力量，我们的事业才能不断取得胜利。在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会上，胡锦涛总书记再次强调了“必须仅仅依靠人民群众”。我通过半年的基层锻炼，也更加明白了依靠人民群众的重大意义。总之，我已基本适应新的工作环境，能够在学中干、干中学，在实践中学到了知识，得到了锻炼，增长了才干，取得了成绩，提高了能力，同时也以工作实绩赢得了领导和同事们的认可。在今后的工作中，我会倍加珍惜这次挂职锻炼的机会，更加兢兢业业、埋头苦干，在改进自己不足方面的基础上，工作更上一层楼。

基层挂职心得体会五：基层挂职锻炼心得体会（1289字）

现如今，随着中央重视基层导向方针的进一步明确，全国各地机关单位在基层加大了干部培养力度，越来越多的干部被选派到基层挂职锻炼。现在挂职锻炼已经成为各级党委培养干部的重要方式，我做为一名青年干部，于200*年来到清溪团镇委进行挂职锻炼，我个人在工作上缺乏经验，对于这次上级领导派我来到基层单位进行挂职锻炼，我由衷的表示感谢，我深知这对一个刚参加工作的青年干部来说，是一次难得的锻炼机会，所以我不能辜负组织的培养和期望。带着求学的心情，我被分配到了团市委的办公室。作为新的挂职干部在这样的一个团结向上的队伍中，在这样的一个注重实干的群体里，在黄主任与张主任耐心的努力指导下，我找准了自己的位置，发挥了自己的优势，以高标准严格要求自己，多说多干，扎扎实实完成每一件事。在这里，我真切地感受到团市委领导的解放思想、与时俱进、开拓创新、精明务实的精神；在这里，我深深地感悟到，只有在工作中学习，在学习中工作，在生活中学习，在学习中生活，才能提高自己的个人素质，才能提高观察事物和分析问题的能力；同时，我也体验到团市委领导干部的创新性与灵活性有机结合的科学工作方法和高效工作节奏。

人生没有彩排，每天都是现场直播，在团市委挂职六月，比照无数，收获无止境！以下是我在团市委挂职的几点感受：

一、收获，团市委是一个让人经受锻炼、不断成长的地方。在这里，永远充满着一股让人奋进的力量，充满着让人激情燃烧青春的动力。用“弥足珍贵”来形容此次挂职锻炼一点也不夸张。作为一名基层的团干，是领导的关怀和组织的培养才给了我这次学习的机会，在同事的帮助下，我很快融入了新的工作环境。半年间，在黄主任与张主任的指导下，我参加的青年论坛、第九届“东莞市十大杰出青年”颁奖典礼等大型的活动的筹备工作，锻炼了自己的综合协调能力，增长了见识，开阔了视野、收获了新知。

二、感动，团市委是一个值得回味、让人眷恋的家。在这里，有众多的良师益友，有浓浓的兄弟姐妹情谊。感动着，那是面对同事们的离别而不舍的泪水。留恋着，那是和同事们日日夜夜并肩工作后美好的回忆。怀念着，那是团市委领导干部给予工作的支持和生活上的关怀，涌上心头的暖流。在这短暂而珍贵岁月里，各位领导、同事、朋友在工作中给予了我大力的帮助，生活中给予了细心的照顾，是你们的鼓励让我成长成熟，是你们的关爱助我战胜艰难困苦。此时此刻，心中充满了对朋友们依依不舍和无限感激之情。

在团市委挂职短短六个月，我感受颇多，离别时，总有许多感慨。经过学习锻炼，自己进一步更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识；大局意识、开拓意识、发展意识、服务意识、合作意识也可以说是经历了一个从无到有，由浅至深的过程；学习的自觉性，思想政治素质、实际工作能力等也得到了提高。在团市委挂职锻炼的这段时光将成为我一生珍惜的宝贵经验、一生难忘的美好回忆、一生受益的无价财富。我相信，一份耕耘、一份收获，我将倍加珍惜人生中这难得的机遇，充分运用在团市委挂职锻炼学到的工作方法和经验，为自己以后的工作积累宝贵的、可资借鉴的经验。借此我衷心感谢团市委的全体领导干部，感谢团市委给了我这次机会。