新春伊始,如何做好技术人员的招聘？

第一篇：新春伊始,如何做好技术人员的招聘？

新春伊始，如何做好技术人员的招聘？ 除了招聘普工及销售人员的外，许多企业还需要招聘一些技术人员以配合企业技术研发和革新的需要。技术人员的招聘更强调技术专业技能和相关工作经验的匹配性，因此其招聘面较窄，需要我们花更多心思，如何招聘技术人员，一起来讨论一下吧，请问：

1、今年新春，你们公司要招聘几名技术人员？

2、如何完成这些技术人员的招聘？（从哪里招，怎么招，招怎样的才合适，如何面试评估等）结合企业实际，请具体分享你们的招聘思路和举措

技术技术，是核心也是贵干，是能够直接创造效益的岗位，招聘自然也是重中之重啦，新年来到，有人辞官归故里，有人漏夜赶科场，做HR的应该做的就是赶紧补人，开科场了：

一，今年偶们因为部分人员离职，且产量有所增加的原因，技术人员需要招到十名左右。

二，针对这些人员的招聘，具体招聘思路如下：

1，面试岗位的确定

年前让各单位上报年度招聘计划，及月度招聘计划，从招聘计划中，将行政人员，生产人员，专业技术人员分类整理，然后根据所报的专业技术人员的岗位，进一步分析，各专业需要招聘的人员，以及招聘的人员中，对有相关工作经验的招聘几名，对应届毕业生的专业类的实习生招聘几名。鉴于有经验的专业技术人员对薪酬要求比较高，且比较难找，需要做好薪酬调整计划，及实习生备选计划。2，招聘渠道的选择

根据以上分析结果，进一步确定招聘渠道：

(1)内部竞聘: 为了提高内部员工的积极性，在能够胜任的情况下，首先提倡内部竞聘，通过内部发布招聘消息，举行竞聘笔试，面试，公布成绩等方式，公正公开的进行竞聘，选拔真正有技术，适合企业，了解企业的老员工进入技术岗位。

(2)网络发布：一般通过介绍，和平时的信息积累，并结合相关专业类招聘网站及相关的专业类QQ群发布消息，并通过网站下载相关简历筛选。

(3)校园招聘：应届毕业实习生，与联系相关专业学校长期简历联系，招聘实习生，并通过师徒传帮带的方式，尽快培养成长起来。

3，面试的方式方法：专业技术面试也是个技术活儿，它不同于普工的招聘，为了防止面试的HR问出不专业的问题，降低应聘人员的信任度，影响面试的效果。所以专业技术人的面试应该由专业的人来做，同时为了保证公平公正，通常我们组织的专业技术人员面试小组由五名人员构成：其中专业技术工程师三名，中层管理人员三名。通过面试打分和综合评价的方式来完成。

4，入职的相关培训： 一定要做好技术人员的培训，从企业文化到价值观，思想对了，人才能留得住，才能真正创造价值！

第二篇：岁末年初,新春伊始

岁末年初，新春伊始

“岁末年初，新春伊始”。每年到了这个时节，心中总有一种难以平静的心绪，总想细数这一年来的点点滴滴，却又不知从何说起。每年这个时间，要写的总结和来年计划总是一大堆，可是关于自己的总结和未来的规划呢？每个人或许都有不同的策划，有的大刀阔斧、有的周全缜密、有的志美行厉、有的专心一志……大家都有自己运行的轨道，正如苍穹中属于你我的那一颗颗璀璨的星辰……

逝去的一年，有些事让人难以忘怀，有些事让人悲喜交加；有的人让人心存感激，有的人令人不愿细谈。而人生又何止是八十一难？一切上天早有安排。多少人与事，虽短暂而让人终生铭记；多少成与败，不只是见证了“辛劳与汗水的奇迹”；多少悲与愁，不只是岁月留下的痕迹。不开心的事，让它随风而去；欢愉的心情，请挽留于怀；默默的感动，由其永存心间吧！学习、工作、生活，总认为能够将这三者美妙的结合起来的人，一定是离成功不会很远的人。如果将十分天下“三一三剩一”的话，我觉得那余下的一份子应该是宽容。只有心存这份宽容与感激，才能够得以“前三者”的平衡与和谐。也只有拥有了这样的平衡与和谐，才能促成“十分”的自信与成功。

写在新年的第一天

这些日子过得风平浪静。

从某种角度来说，也是一种惬意的生活状态。

今天下午去跑步了，终于跑完了4000米。这样的突破，虽然不难，但都有一点纪念意义。它证实了很多事情，只要有心就可以做得到。

不满意自己现在一点肌肉都没有的身体，看来得有针对性的锻炼一下了。这虽然有一点赶潮，——即使是如此，也没有什么不好，相反，这是一种值得肯定的生活方式。

晚上没有出去，坐在电脑前与朋友聊天，发短信。再就是更新一下博客，串一下朋友的园子，看看有没有什么有趣的事儿。

有的时候，中国的传统文化是有意思的，平时不曾联系的朋友，逢年过节的时候就冒出来了。当然，这不是说冒出来不好，相反，我也觉得很高兴。只是要是平时能多一点联系就好了。但平时似乎大家为了这为了那，能静下心来想一想朋友，似乎是一件很难的事情。自己也差不多。

元旦对于中国人来说，意义不是那么浓厚。我以为它不是正统的节日。中国人的真正新年，要从大年初一算起。

但人们似乎等不及。新年的概念从今天就开始了。新年的钟声，倒计时的做法，无不强化了这种心理认同。

不管怎么样，我也接受了这样的节日，也以今天为新的一年的开始。于是，这篇日志就名正言顺的成为2009年的第一篇日志！

留给自己：保持年轻，充满活力，脚踏实地在走下去，在2009年的每一个平凡的日子里，用辛勤的汗水，去浇灌脚下的土地！

对于更多的朋友，我或许还可以多留一些祝福在这里：

再美丽的烟花比不上大家的笑容，正如再温暖的语言也比不上我对你的祝福。那些依旧灿烂的阳光，里面有我寄寓的美好愿望。你已经拥有健康，也已经拥有快乐，还拥有幸福，一切的一切美丽的东西，你都已经拥有，——我现在只能愿望，你永远地拥有这些让人喜爱的一切，直到永远的永远。

还有，是你的朋友，我，请求旧年带走了你的忧伤;也是我，请求新年送来了你的欢乐。虽然不能在你身边陪着你，但我的祝福一直都没有离开。它像空气，像阳光，像你时时会心的笑容，你只要伸手，就可以感知到它的存在——我真诚的祝福。

然而，不仅仅如此。

因为我一直都在默默地祝福着你，祝福着你的幸福，祝福着你的健康，你的快乐。而这新年的第一天，只是给了我一个机会向你表达出来。还有，我不忘记，在新的一年里，我会用友谊的热量，温暖你那美丽的心房：

为了你的幸福，我一定要让鲜花在春天里盛开，让夜莺在夏夜里为歌唱，让最美丽的最美丽的秋色为我点缀你的梦想，还有，我要让那弥足珍贵而温柔可亲的阳光在冬阳里为你驱赶所有的严寒。友谊的愉快之星，为善良的人们闪亮，也为你的幸福而祝愿，祝愿你年年快乐，岁岁平安！摘自《美文欣赏》

第三篇：2011年新春伊始

2011年新春伊始，我迎来了我大学生活的寒假，第一感觉就是这次的寒假好长，呆的好闲。足足两个月的寒假生活真的应该去好好实践报告一下，了解一下社会，提前对社会有个必要的认知，这样以后毕业才能够更好的进入社会，融入社会。

由于上学期周末回家把钱包丢了，身份证等证件全部丢失，学校户籍还没弄好，所以我无法去自己找一份工作干，就在阳光购物广场付一楼e百分学习机柜台帮忙，柜台是二叔家的在渭南地区众多柜台中的一个，平常有两个营业员，实行两班倒，现在由于春节期间也比较忙，自己在家呆着也没事，就跑去了，说起来是去站柜台，由于是亲戚，所以对我来说还是相当随意，平常正常上下班时间有两个营业员，基本就是一觉睡到自然醒，上午一般商场顾客不是很多，我也就几乎从没去过，就是中午1点过去，呆到下午四五点左右就走了，即使在柜台，我也很随意，除非人特别多，去帮着销售，其他时候都是坐在电脑前，帮着往学习机里下载资料，再就是聊天了。所以严格上说还算不上站柜台。但是在年前这几天在柜台的销售及整理这几年来的销售记录，还是对学习机市场有了一定的了解。

整体来说，现阶段的英语学习机市场充斥着各种各样的品牌，功能各异的英语机。像我们比较熟悉的品牌学习机“e百分”，“好记星”，“文曲星”等等，还有我们国产的其他做电子产品的厂家生产的其他一些电子词典更是不胜枚举。总体来说，英语学习机的市场主要还是品牌学习机占有主导地位，一来这种品牌学习机的售后很好，不必担心过多的质量问题和损坏后出现配（转载自本网http://，请保留此标记。）件缺少无处修理的情况;二来品牌英语学习机往往是专门从事这种学习机的生产研发，功能及性价比较其他电子厂商仅仅是附带生产的厂商生产的产品要高。如我们所熟悉的步步高这一品牌，其下产品中也有电子词典的生产，但其电子词典的销售一直不是很好，原因在于步步高不是专门从事这一生产的厂家，其产品仅仅是附带形式的，虽然其在渭南市内国贸，图书大厦等地都有柜台，但是销售情况总体来说一般。品牌学习机对于各自品牌都有各自的特点，以我们熟悉的“好记星”，“e百分”，“文曲星”三个品牌为例，好记星侧重于对单词的记忆，旗下产品中单词王的销量远远高于其他各类型号的产品;e百分在宣传时则侧重于对课本的同步更新，他们打出能够同步下载课本，使学生能够跟随课本同步学习，事实上他们主要研发也在这里，由于眼下各省各市各种英语书版本不同，即使一个市内，也有一些学校用的书是实验版本，正是因为这点，一般厂家很难顾全所有的英语书，而e百分却将不同版本分类分级细化，从而达到与课本同步，因此也较受学生及家长的欢迎;至于说到文曲星，我们都知道他们侧重于对电子词典的收录，在文曲星的卖场柜台，我们往往会看到柜台上摆许许多多的词典，《剑桥国际英语词典》，《朗文当代高级英语辞典(英英·英汉双解)》，《简明汉英词典》，《现代汉语词典》，《大英百科移动参考》等等，都是英语学习机叫卖的主打特色。正是因为这些实际情况，让对于父母给子女选择学习机时，虽然品牌学习机较杂牌学习机价格上有一定的差距，但消费者还是倾向于品牌学习机。

您可以访问本网（）查看更多与本文《柜台销售人员的社会调研实践报告范文》相关的文章。

第四篇：关于做好2012非公有单位工程技术人员

关于做好2012非公有单位工程技术人员 职称评价绿色通道工作有关问题的通知

郑人社职称„2012‟63号

各县(市、区)人力资源和社会保障局，市直有关单位：

为做好2012非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道工作，根据郑州市人力资源和社会保障局《关于开展非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道工作的通知》（郑人社职称„2011‟53号）文件精神，并结合我市实际，现将有关问题通知如下：

一、时间安排

2012年4月2日-15日接受并审查各单位推荐的申报材料，4月下旬组织评审。

二、报送材料地点和联系方式

郑州人才大厦10楼1012、1010室。联系人：李照慧、王晓鹏

联系电话：67176887、67185110

三、评审费用

按照河南省财政、物价部门核定的专业技术职务任职资格评审费标准执行。评审费（含资格审查费）120元/人，论文鉴定费30元/篇。

四、有关要求

（一）申报人员的范围、对象、申报条件、工作程序、申报所需材料等有关要求遵照（郑人社职称„2011‟53号）文件执行（可登录郑州职称网查阅具体内容）。

（二）非公有单位工程技术人员绿色通道职称评价工作于4月底前完成，各单位要在规定时间内，按照有关要求把评审材料汇总后集中报送，逾期不再受理。

（三）申报人参评业绩材料的计算截止时间为3月31日。

（四）各县(市、区)及市直主管部门应注意及时为所属非公有单位生成单位代码，并于4月1日前将本地区（部门）的最新单位代码（电子信息）报职称处，否则会影响本辖区人员的资料接受。

（五）各县（市、区）人力资源和社会保障局、市直有关单位要做好辖区内及下属非公有单位的统计工作，采取利用媒体网络、召开会议、上门服务等形式宣传“职称评价绿色通道”有关政策，要把非公有单位专业技术人员应享受的优惠政策宣传到位。3月31日前报送工作进展情况报告及下属非公有单位联系人、联系电话名单。同时，要做好申报过程中的政策解答和申报材料填写的指导工作，确保非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道工作健康、有序开展。

二〇一二年三月十二日

郑州市人力资源和社会保障局

关于开展非公有单位工程技术人员职称评价

绿色通道试点工作的通知

郑人社职称„2011‟53号

各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直有关单位：

为了深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，大力实施人才强市战略，鼓励、支持非公有制经济，特别是民营经济发展的要求，充分调动非公有单位专业技术人员的积极性和创造性，围绕建立健全职称评价的社会化、经常化工作机制探索新路子，积累新经验，为打造中原经济区核心增长区提供更加有效的人才支撑，根据进一步深化职称改革的有关精神，并报省职改办批准，现就开展非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道试点工作有关问题通知如下：

一、基本原则

符合申报条件的专业技术人员可以不受专业、职称等限制，直接申报相应系列的工程技术中级专业技术职务任职资格。通过“绿色通道”评审取得的资格与通过正常评审取得的资格有同等效力。“绿色通道”评价标准依据我省已制定的工程系列（专业）评审条件。

二、范围和对象

凡在我市工作，与单位确立了人事、劳动关系的非公有单位专业技术人员，不受户籍、档案、身份和单位性质限制，只要符合我省规定的工程系列（专业）中级专业技术职务任职资格评审条件，均可自主申报。

三、申报条件

申报工程师任职资格，符合下列条件之一：

（一）理工类研究生毕业并获硕士学位，担任助理工程师职务满2年或从事本专业技术工作满3年。

（二）理工类大学本（专）科毕业，担任助理工程师职务满4年。

（三）理工类大学本科毕业，从事本专业技术工作满6年。

（四）理工类大学专科毕业，从事本专业技术工作满8年。

（五）理工类中专毕业，获省辖市（厅）级以上科技拔尖人才等荣誉称号或获省辖市（厅）级科学技术奖励一等奖以上项目的主要完成人，担任助理工程师职务满4年。

（六）非理工类、专业不对口的大中、专毕业生及学历不达标的专业技术人员，可按照破格条件申报，除符合相应工作年限外，应参加评审委员会组织的专业理论知识答辩。

以上任职年限及工作年限均截止到当年评委会截止接收材料的时间。

四、工作程序

（一）个人申报。符合条件的人员，根据从事专业、实际工作需要等，经单位同意，本人可以申请参加非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道。

（二）单位考核推荐。单位对申报人所提交的申报材料和证件按照有关规定和程序进行认真审查、考核推荐，由单位汇总后集中申报。

（三）资格审查。市人力资源和社会保障局职改部门对申报人员的申报材料进行资格审查。

（四）专家评议。市人力资源和社会保障局职改部门根据申报人从事专业，从评委会专家库中抽取同行专家组成评审委员会进行评审。评审一般采取审查材料、面试答辩、专家评议等形式进行。

（五）审核批准。评审工作结束后，评审结果通过“郑州职称网”向社会公示，公示期1个月，对公示无异议人员，市人力资源和社会保障局下发批准文件并颁发资格证书。

五、所需提供的申报材料

（一）申报人所在单位使用《河南省职称工作信息系统》个人版（从“河南职称网”软件下载板块中下载）分系列、级别、专业和评审类型规范打印的《河南省 系列申报中级专业技术职务任职资格审查表》（一式3份）。经审查合格后，2份市人力资源和社会保障局留存，1份呈报单位留存，同时接收申报人员《评审简表》的电子文本。

（二）申报人所在单位开展“公开、展示、考核、评议、监督”情况报告1份。

（三）报送材料的目录（清单）一式2份（主要内容为：单位名称、评审材料总数、分专业材料数、破格人数等）。评审材料一人1袋，袋子外面注明申报人单位、姓名、专业。

（四）个人和单位签字、盖章的《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》（从“郑州职称网”职称用表中下载）2份，1份装入材料袋，1份单位留存。没有提交《保证书》的一律不接收材料。

（五）《河南省专业技术职务任职资格评审表》一式2份。《评审表》第１页“相片”栏内粘贴本人近期免冠１寸照片，并在“单位人事部门电话”栏内详细填写单位及个人联系电话。

（六）经单位核实、使用《河南省职称工作信息系统》个人版规范录入、打印的《评审简表》25份。

（七）参加答辩的人员个人业务自传一式10份。

（八）现任专业技术职务任职资格（专业技术资格、执业资格）证书、聘任证书原件、单位出具的工作年限证明。

（九）第一学历证书及符合申报要求的最高学历证书原件，参加工作后取得的学历须提供学历认证报告；属于补发、换发的毕业证须同时提交学籍档案；毕业证丢失的，应由单位出具查档证明并提交人事档案。

（十）职称外语相关证件（外语考试成绩通知书、外语考试合格证、免试审批表原件、符合外语免试条件且不需办理免试审批手续的相关证件原件）。外语免试审批表从“郑州职称网”职称用表中下载。

（十一）任现职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料原件。

（十二）任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件和检索页（单位对申报人提交的学术期刊和学术著作，要在互联网的万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网三家国内主流数据库网站上免费注册后进行检索、验证，并在检索页上加盖单位或单位人事部门公章）。正常申报须指定鉴定论文1篇，破格申报须指定鉴定论文2篇。

（十三）工程系列评审条件中所要求的其它材料、证明，以及其它代表申报人学术、技术水平的材料原件。

六、有关问题

（一）“绿色通道”试点工作按照方便、快捷、畅通的原则，根据工作需要灵活组织，具体时间另行通知。

（二）评审所需费用，按河南省财政、物价部门核定的专业技术资格评审费标准执行。

（三）开展非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道试点工作，是我市加强人才队伍建设，为非公有制经济服务的重要举措，也是进一步深化职称改革，建立健全职称评价社会化、经常化工作机制的有益探索，各县（市）、区，市直各有关单位要按照我省有关职称政策，加强宣传，周密部署，认真组织实施，同时注意做好学历认证、论文检索、成果鉴定等基础性工作，确保非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道工作健康、有序开展。

二○一一年五月十三日

关于调整我省职称外语考试有关政策的通知

豫人职 [2007]10号

各省辖市人事局，巩义市、项城市、永城市、固始县、邓州市人事（人事劳动）局，省直及中央驻豫有关单位，各大专院校：

根据人事部《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（国人部发 [2007]37 号）精神，按照严格要求、实事求是、区别对待、逐步提高的原则，结合我省实际，现就调整我省职称外语考试政策有关问题通知如下：

一、有外语要求的系列（专业）的人员，符合下列条件之一者，评聘中、高级专业技术职务时可免试外语：

（一）博士学位获得者或在国外取得硕士学位的人员。

（二）取得外语专业大专以上学历的人员。

（三）取得大学英语六级考试合格证书（或按新考试标准成绩达到总分的 60％以上）或硕士学位获得者或在国外取得学士学位的人员，评聘副高级以下专业技术职务的人员。

（四）参加全国工商企业出国培训备选人员外语考试（简称 BFT）通过中（I）级者评聘中级专业技术职务，通过高（A）级者评聘高级专业技术职务的人员。

（五）申报副高级职称时职称外语考试成绩达到要求，申报正高级职称需再次参加同一级别考试的人员。

（六）独立出版外文专著、译著 10万字以上，具备较高外语水平的人员。

（七）任现职以来，累计不少于 3年或年均不少于半年在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、铁路施工、公路施工等工作的人员。

（八）从事具有中国特色、民族传统的临床中医药、民族医药、工艺美术、古籍整理、历史时期考古等工作的人员。

（九）当年年底年满 50周岁以上的人员。

（十）在乡镇以下基层单位工作的人员。

（十一）外语考试期间从事援外工作的人员。

（十二）经组织选派进疆工作期间或参加艾滋病防治帮扶工作期间的人员。

（十三）任现职以来在本专业领域成绩突出，符合下列条件之一的人员：

1、省级二等以上科学技术奖、社会科学优秀成果奖的主要完成人，或两项国家发明专利的主要完成人，评聘高级专业技术职务；

2、其他在本专业领域成绩突出，获得省、部级一等奖的主要完成人或其他有突出贡献者，评聘高级专业技术职务；

3、省级三等以上科学技术奖、社会科学优秀成果奖或国家发明专利一项或省辖市科学技术二等奖以上的主要完成人，评聘中级专业技术职务。

二、符合外语免试条件第（六）、（七）、（十一）、（十二）、（十三）条的人员，需填写《河南省职称外语考试免试审批表》（样表见附件）一式两份，并提供相应的证明材料原件。申报中级专业技术职务的由省辖市人事局或省直业务主管部门审批，申报高级专业技术职务的由省人事厅审批。

符合其他外语免试条件的人员不再办理外语免试审批手续。报送职称评审材料时，需同时报送符合外语免试条件的相关证件原件或经审核后的复印件。

三、职称外语考试的语种、专业类别、等级、对应级别和有效期等有关政策，仍按《关于进一步完善我省职称外语政策的通知》（豫人职 [2005]12号）执行。

从 2007年起，我省不再统一组织医古文考试，古汉语考试仍由我省统一组织。

附件： 《河南省职称外语考试免试审批表》

河南省人事厅

二○○七年五月八日

第五篇：网站建设技术人员招聘

岗位：网站建设技术人员

岗位职责:

网站建设、网站优化、网站页面设计与制作,网站功能性程序开发

任职资格:

1.负责建设开发大型信息分类(B2B或B2C)门户网站；

2.对互联网的技术有较全面理解,能独立完成后台、前台的布局和开发工作

3.熟悉数据库设计,速度优化

4.具有php、asp开发经验,有大型网站工作经验者优先

5.熟练掌握HTML、JAVASCRIPT、CSS以及photoshop、dreamweaver、flash等网页制作软件；

6、有较强的学习能力和领悟能力，能够迅速把握需求，设计风格大方简洁。

薪酬待遇：工资+技术股分红 详情面议

联系电话：134 5690 3219