聊城市劳动和社会保障局及内设机构职能（最终定稿）

第一篇：聊城市劳动和社会保障局及内设机构职能

聊城市劳动和社会保障局及内设机构职能

一、聊城市劳动和社会保障局主要职能

市劳动和社会保障局是主管全市劳动和社会保障行政事务的市政府工作部门。主要职责是：

（一）贯彻执行国家、省有关劳动和社会保险工作的方针政策和法律法规，承办涉及劳动保障方面的法律事务，处理劳动和社会保险的行政复议、行政诉讼案件等；拟定全市劳动和社会保险制度改革总体方案，编制全市劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。

（二）拟定全市劳动和社会保险政策性规定并组织实施和监督检查；拟定全市劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理办法；代表市政府行使劳动和社会保险的监督检查职权，制定全市劳动和社会保险的监督检查规范，监督和指导全市社会保险监督机构的工作。

（三）拟定促进全市城乡就业的措施和办法；规划、引导劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业意见和规划，组织实施再就业工程；拟定职业介绍机构管理办法；制定农村剩余劳动力开发就业，农村劳动力跨地区有序流动的措施并组织实施；按分工制定全市公民出境就业和境外人员来聊就业的管理办法。

（四）组织实施国家职业分类、职业技能标准和相关的行业标准，建立和完善职业资格证书制度，制定职业技能考核、鉴定办法；在国家、省教育方针政策的指导下，制定技工学校的发展规划和管理措施；制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划；制定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则和措施；制定劳动预备制度实施办法；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设；组织实施技工学校和职业技能培训的教材建设规划和评估认定工作。

（五）拟定全市企业职工工资的宏观政策和措施；拟定企业工资指导线的有关规定；拟定行业工资收入调节办法和国有企业经营者收入分配

（含企业经营者年薪）办法；审核市直属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。

（六）拟定全市养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的管理办法并组织实施和监督检查。

（七）制定全市社会保险基金收缴、支付、管理运营的规定和办法；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；根据国家政策和标准，拟定全市社会保险经办机构管理办法和基金运营机构的资格认定办法；制定全市社会保险服务体系建设规划并组织实施。

（八）制定机关、事业、企业单位补充养老保险补充医疗保险的规范性文件和补充保险承办机构资格认定标准；审定有关机构承办补充保险业务的资格。

（九）负责全市劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设全市劳动和社会保险信息网络，定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。

（十）组织全市劳动和社会保险领域的科学技术研究成果推广应用、产业发展工作；负责全市劳动和社会保险领域标准化工作。

（十一）宣传劳动保险法律法规和规章政策，贯彻劳动保障信访政策；接待来访群众，办理群众来信，查处信访案件；协调各业务科室处理信访问题，拟定劳动保障信访工作制度；向下级劳动保障行政部门交办信访事项，并负责督办；承办上级批转本地本部门的重要信访案件；

（十二）制定并组织实施劳动关系调整的有关规则；组织实施劳动合同、集体合同制度，制定全市劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则并组织实施；审核并发布企业劳动定员定额标准；贯彻实施企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调配工作；参与评定市级、推荐省级和国家级企业劳动模范。

（十三）负责全市劳动和社会保险领域的对外合作与交流。

（十四）承办市委、市政府交办的其他事项。

二、内设机构、主要职责和联系电话

（一）办公室（政策法规科）

协助局领导组织协调机关日常政务工作；拟定工作制度、工作计划并监督检查实施情况；负责机关文秘、信息、宣传、档案、保密、机要通信、安全保卫、督察督办、会议组织及综合性期刊管理等工作；协调局机关各科室、直属单位的工作；负责局长办公会议、局党组决定事项的贯彻落实，督察协调；负责对外联络接待工作；拟定全市劳动和社会保险政策和法规、规章草案；承办局机关法律事务，处理劳动和社会保险的行政复议、行政诉讼案件；拟定劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理办法；负责劳动和社会保险法规的宣传普及和咨询工作。

联系电话：（0635）2189100

（二）人事教育科

拟定局系统干部人事管理的有关制度、规定并组织实施；负责局机关及直属单位的人事、劳动工资管理及档案管理工作；管理权限范围内人员的录用、调配、考核、考察、任免、交流、奖惩、辞职辞退、退休、局属事业单位专业技术职务的推荐、评审、聘任和技工学校教师系列职称评定等工作；负责组织指导本系统的教育培训工作；负责局机关及直属单位各类人事、工资报表的统计工作。

联系电话：（0635）2189119

（三）规划财务科

拟定全市劳动和社会保险事业发展规划和年度计划；制定信息管理极其网络的规划、规范、标准并组织实施；组织劳动和社会保险领域的科学技术研究及科技成果的推广、应用和产业发展；负责劳动和社会保险领域标准化工作；管理市级劳动和社会保险事业经费和有关助、贷款项目；承担统计和信息工作，发布统计公报、信息资料及发展预测报告；汇总编制本局管理的各项经费预决算并监督实施；对社会保险基金决算提出审核意见；管理局机关财务及局属国有资产。

联系电话：（0635）2189113

（四）劳动工资科（外商投资企业管理科）

拟定全市劳动关系调整的有关规则和劳动合同、集体合同制的实施办法；审核本地企业劳动定员定额标准；负责政策性安置和调配工作，按有关规定办理职工“农转非”审批和特殊人员办理用工手续；承办市级以上企业劳动模范评定推荐工作；综合管理外商投资企业的劳动工作；落实企业职工工作时间、休息、休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，落实全市企业职工工资的宏观政策、措施，提出调节收入分配的政策建议；拟定企业工资指导线、最低工资标准的有关政策和最低工资标准调整方案；拟定行业工资收入调节政策和国有企业经营者工资收入政策；审核市属企业发工资总额和主要负责人的工资标准。

联系电话：（0635）2189120

（五）培训就业科（市技工招生与就业指导办公室）

组织实施国家职业分类、职业技能标准和相关的行业标准；指导全市在职职工技能培训和技师评聘工作；建立和完善职业资格证书制度，拟定职业技能考核、鉴定的政策和办法，审查认定职业技能考核、鉴定机构资格；拟定劳动预备制度实施办法；拟定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施；拟定全市技工学校以及就业训练中心、社会力量举办职业培训机构的发展规划；具体承办以技能培训为主的社会力量办学机构的审批工作；指导全市技工学校招生和就业工作，指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设；组织技工学校、职业技能培训机构的教学研究、教材建设和评估认定工作；贯彻执行国家有关劳动就业的法律法规和政策，研究拟定城乡就业的政策措施并监督实施。

联系电话：（0635）2189125

（六）监察监督科

宣传国家劳动和社会保障法律法规政策，拟定全市劳动检查的有关政策并组织实施；监督检查劳动和社会保险法律法规执行情况，受理对违反劳动和社会保障法律法规行为的举报；依法行使劳动监督检查权；制定劳动监督检查规范，指导和监督各县（市区）劳动和社会保险监督检查机构的工作；拟定社会保险经办机构的管理规则；拟定社会保险基金监督制度，建立健全全市社会保险基金监督网络，组织监督各项社会保险基金的管理情况；组织实施社会保险内部审计规则和内部审计人员资格认证制度；建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，查处基金管理的重大违纪案件；制定社会保险基金运营机构的资格标准，认定投资机构运营社

会保险基金的资格；拟定补充保险承办机构的资格认定标准，认定有关机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务的资格并对其承办的补充保险基金实施监督；负责本局的审计工作。

联系电话：（0635）2189123

（七）养老保险科（市劳动鉴定委员会办公室）

拟定全市养老保险的有关政策、改革方案和发展规划并组织实施；贯彻落实国家、省制定的基本养老保险费率和保险基金征缴政策；贯彻落实国家、省确定的基本养老金领取条件和企业职工退休政策；承办全市职工的正式退休审批及特殊工种、因病提前退休审批；具体负责确认职工工龄工作；贯彻落实国家、省确定的基本养老保险待遇项目和给付标准；拟定基本养老保险费用社会统筹政策、个人帐户管理政策并监督实施；拟定基本养老保险基金管理及调整政策、办法；贯彻落实国家、省制定的死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准；拟定补充养老保险办法、政策；拟定养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施。联系电话：（0635）2189121

（八）失业保险科

宣传贯彻国家有关失业保险法规政策，贯彻落实全市失业保险的有关政策、改革方案和发展规划并组织实施；监督检查指导市直及各县（市区）失业保险经办机构开展失业保险工作；贯彻国家、省失业保险费率确定办法、基金征缴政策、待遇项目和给付标准并组织实施；拟定失业保险金稽核办法并组织实施；拟定失业保险基金管理政策、办法并组织实施；拟定失业人员登记管理办法和疾病、生育、死亡的有关待遇政策；对失业保险费征收和使用进行监督检查；对失业职工进行认定。

联系电话：（0635）2189277

（九）医疗和工伤保险科

拟定全市医疗、工伤、生育保险的有关政策并组织实施；拟定医疗、工伤、生育保险费率确定办法、基金征缴政策、待遇项目和给付标准；拟定医疗、工伤、生育保险费用社会统筹政策和医疗保险个人帐户管理政策；拟定工伤保险行业差别费率；拟定医疗、工伤、生育社会保险基金管理政策、办法；组织拟定基本医疗保险、工伤医疗、生育医疗的药品、诊疗和医疗服

务设施的范围及支付标准；组织拟定定点医院、药店的管理办法及费用结算办法；拟定工伤和职业病伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法并组织实施，拟定劳动鉴定机构管理办法；拟定城镇企业职工疾病、工伤停工治疗和生育期间的待遇政策及标准；拟定补充医疗保险的规则和政策。联系电话：（0635）2189115

（十）行政审批科

负责工资集体协商协议审查，劳动就业服务企业，社会职业培训机构办学许可及年度审验，职业技能鉴定所（站）的建立，城镇职工基本医疗保障定点医疗机构及年度审验，定点药店及年度审验，企业实行不定时工作制和综合计算工时制，下岗失业人员创办民营企业享受劳服企业税收优惠政策资格认定，集体合同，失业人员职业介绍补贴的审定，失业人员职业培训补贴的审定，社会保险登记，职业技能鉴定所（站）年检，职业资格证书验证，全市参保企业单位职工的退休，民办职业介绍机构及年度审验等16项本部门行政许可和审批事项的受理、审查、审批和决定；负责许可证、批准文件及档案资料的管理；负责行政许可和审批事项有关规费的收缴；负责本部门驻行政服务中心窗口的运行管理；负责法律法规新设定行政许可和审批事项的办理，依法对本部门行政许可和审批事项进行调整或取消。

联系电话：（0635）2189209

（十一）聊城市劳动争议仲裁院

根据仲裁委员会的授权负责管理仲裁员、组织仲裁厅工作；负责有关劳动信息、政策、法规宣传咨询工作；处理有关劳动争议案件，指导下级劳动争议调解委员会的工作；办理市属单位和中央、省驻聊单位的劳动合同鉴证、解除、终止与续订，集体劳动合同的审查、批复、登记工作，指导各县（市区）劳动仲裁工作；负责处理与劳动争议有关的有重大影响的群众性突发事件；负责劳动关系协调工作；负责劳动仲裁员、调解人员的业务培训及仲裁员资格考核、审定、聘任工作；搞好调查研究，总结交流工作经验，做好劳动仲裁信息及统计工作；负责管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴工作；承办市劳动争议仲裁委员会的日常工作。

联系电话：（0635）2189128

第二篇：牌楼街道内设机构及职能

牌楼街道内设机构及职能

牌楼街道内设机构7个，机构规格为正科级。

（一）综合科：主要承担党的组织建设、纪检监察、宣传和精神文明建设、统战、武装、编制、人事、民宗侨台、工青妇、老龄、目标管理、文秘等方面职责，负责承办政协工作方面的具体事务。

（二）经济发展科（挂劳务经济发展科牌子）：主要承担农业、工业、商业等经济发展规划与指导服务，社会经济统计，扶贫开发，劳务经济开发等方面职责。

（三）社会事务科（挂民政科、人口与计划生育科牌子）：主要承担民政、人口和计划生育、教育、卫生、文化体育、社会救济、残疾人事业、劳动与社会保障、场镇环境卫生、社区管理等方面职责。

（四）社会治安综合治理科（挂安全生产监督管理科牌子）：主要承担法制建设，人民调解，信访，社会治安综合治理，公共应急事件，救灾抢险，车辆、船舶、矿山、食品卫生安全，森林防火，安全生产监督管理等方面职责。

（五）城市建设管理科：主要承担辖区规划建设、市政公用事业、市容环境管理、环保等方面职责。

（六）移民科：主要承担移民安置项目计划的编制和实施管理、移民资金的安排和管理、对口支援项目的实施等方面职责。

（七）人大办公室：主要负责办理街道人大工委日常工作事务，协助街道人大工委主任开展工作，组织代表开展活动，为街道人大工委及其代表履行职责提供服务。

街道设置事业单位5个，机构规格为正科级。

（一）、农业服务中心：主要承担农技、农机、林业、水利水保、水产、畜牧业兽医等方面的重大技术推广、信息服务、资源环境保护、灾害防治等工作。

（二）文化服务中心：主要承担文化、宣传、广播电视、体育、科技培训等方面服务工作。

（三）财政所：主要承担财政收支、预决算、财务管理、各项农民补贴兑付和耕地占用税、契税征收管理等工作。

（四）社区服务中心：主要承担社区服务队伍建设；新经济组织、中介组织的服务；老年人活动和看护、便民利民、医疗康复、教育科普；社区市容卫生绿化服务；辖区规划建设、环境保护具体事务等工作。

（五）社会保障服务所：主要承担劳动和社会保障、就业、再就业及农村富余劳动力转移工作；下岗失业人员的就业指导、培训、介绍以及流动人口的就业服务管理；负责低保对象的审核；负责优抚救济、社会互助等工作。

第三篇：劳动保障局职能

劳动保障局职能

（一）局机关

一、办公室

办公室的主要职能是：

1．协助局领导组织协调机关日常工作，负责机关文秘、信息、宣传、档案、保密、机要、对外联络、接待、车辆管理、安全、保卫、督察、提案办理、会议组织、后勤服务等工作。

2．草拟全市劳动和社会保险政策措施和规范性文件。

3．草拟全市劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理办法。

4．负责劳动和社会保险法规的宣传和普及工作。编制本局管理的各项经费预、决算并监督实施，管理劳动和社会保险机构经费的运营，对局属单位的财务和资产管理实施监督检查。

5．承办劳动和社会保险的行政复议、应诉等事项。

二、人事教育科

人事教育科的主要职能是：

1．负责本科全面工作，制定本科工作计划并组织实施。

2．负责局机关党建、人事、工资、职称、妇女、计生等管理工作。

3．负责全局纪检和精神文明建设工作。

4．负责思想教育宣传工作。

5．承办领导交办的其他事项。

三、工伤医疗科

工伤医疗科的主要职能是：

1．负责全市医疗、工伤保险的综合管理工作，草拟改革方案和发展规划并组织实施。

2．草拟医疗、工伤保险基金征缴办法，监督保险基金的征缴政策与管理。

3．草拟保险费社会统筹办法、个人帐户管理办法并监督实施。

4．草拟补充保险管理办法和政策规定。

5．组织拟定基本医疗保险、工伤医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的目录及支付标准。

6．草拟工伤保险行业差别费率。

7．组织拟定定点医院、药店的管理办法及费用结算办法。

8．组织实施工伤认定工作。

9．草拟城镇企业职工工伤停工治疗期间的待遇政策及标准。

10．承办领导交办的其他事项。

四、培训就业科

培训就业科的主要职能是：

1．组织实施国家职业分类、职业技能标准和相关的行业标准，草拟职业技能考核、鉴定的规定和办法，审查认定职业技能考核、鉴定机构资格。

2．拟定劳动预备制度实施办法，草拟职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、办法和措施。

3．草拟全市技工学校以及就业训练中心、社会力量举办职业培训机构的发展规划和管理办法，指导全市技工学校招生和就业工作，指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设，组织、指导技工学校和职业培训机构的教学研究、教材建设和评估认定工作。

4．负责职业资格证书核发、管理工作。

5．贯彻国家有关劳动就业的法律法规和政策，研究拟定城乡就业措施并监督实施。

五、劳动工资科

劳动工资科的主要职能是：

1．编制全市劳动和社会保险事业发展规划和计划。

2．承担全市劳动保障统计信息工作，发布统计公报及发展预测报告。

3．草拟全市劳动关系调整的有关规则和劳动合同、集体合同制度的实施办法。

4．负责政策性安置和调配工作。

5．承办市级企业劳动模范评定和省级、国家级企业劳动模范推荐工作。

6．综合管理外商投资企业的劳动保障工作。

7．组织实施企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，指导企业工资管理和内部分配。

8．草拟企业工资指导线、最低工资标准调整方案，草拟行业工资收入调节措施和国有企业经营者工资收入措施，审核市属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。

9．承办领导交办的其他事项。

六、劳动争议处理科

劳动争议处理科的主要职能是：

1．劳动合同鉴证。

2．解除、终止劳动合同备案。

3．劳动仲裁。

七、监察监督科

监察监督科的主要职能是：

1．草拟全市劳动监察的有关规范性文件并组织实施。

2．监督检查劳动和社会保险法律法规执行情况。

3．依法行使劳动监督检查权。

4．制定劳动监督检查规范。

5．指导和监督县区劳动和社会保障监督检查工作。

6．拟定社会保险经办机构的管理办法。

7．拟定社会保险基金监督制度。

8．建立健全全市社会保险基金监督网络。

9．组织监督各项社会保险基金的管理情况。

10．组织实施社会保险基金监督举报系统。

11．受理投诉举报。

12．查处基金管理的重大违纪案件。

13．资机构运营社会保险基金的资格。

14．关机构承办的补充养老保险。

15．医疗保险业务资格并对其承办的补充保险基金实施监督。

16．动和社会保险信访工作。

（二）企业养老保险事业处

企业养老保险事业处的主要职能是：

1．负责企业基本养老保险基金的征缴、管理与支付工作，承办个人帐户管理运营和养老保险关系转移工作。

2．承办企业退休手续的核准和退休人员社会化管理服务工作。

3.负责城镇各类企业及其职工纳入养老保险范围和社会保险登记工作。

（三）机关养老保险事业处

机关养老保险事业处的主要职能是：

1．负责市直机关事业单位社会保险基金的征缴、管理与支付。

2．负责离退休人员及遗属待遇的审核。

3．承办市直机关事业单位离退休人员的社会化管理与服务工作。

4．负责社会保险档案的记载与管理工作。

5．依法对缴纳社会保险费和领取社会保险待遇的情况进行社会保险稽查。

6．对县区机关事业保险经办机构进行业务指导。

（四）医疗保险事业处

医疗保险事业处的主要职能是：

1．负责基本医疗保险基金的筹集、管理。

2．负责与定点医疗机构、定点零售药店签订基本医疗保险服务合同，并对其履行情况进行监督。

3．负责基本医疗保险费的结算和支付；编制基本医疗保险基金的预算、决算。

4．行政主管部门赋予的其他职责。

（五）工伤保险事业处

工伤保险事业处的主要职能是：

1．拟定经办工伤保险事务的流程。

2．负责办理市直单位工伤保险关系建立、中断、转移、接续、终止。

3．市直单位工伤保险基金的收缴、管理，拨付工伤保险待遇；确定定点医疗机构、辅助器具配置机构及对其进行管理。

4．指导企业职工工伤保险经办事务的管理工作。

5．参与我市工伤保险制度改革政策的制定与修改，组织工伤保险办法的实施等工作，并对各县区工伤保险经办机构进行业务指导。

（六）农村保险事业处

农村保险事业处的主要职能是：

1．负责农保工作的规划和方案制定。

2．负责起草制定全市农保工作的规定，办法和管理制度。

3．负责指导全市农保的投保交费工作。

4．负责指导、监督全市农保基金的运营，退转、支付等管理工作。

5．指导和检查全市农保业务档案的管理工作。

（七）劳动就业办公室

劳动就业办公室的主要职能是：

1．贯彻执行有关劳动就业的法律、法规和政策，统筹管理劳动力资源的开发利用和劳动就业。根据《山东省劳动力市场管理条例》，建立市场导向的就业机制，开展职业介绍，组织劳务输出，维护劳动力市场用工秩序，促进城镇失业人员充分就业和下岗失业人员再就业，推进农村劳动力跨区域就业有序流动。负责办理失业登记，就业登记，录用和终止、解除劳动关系备案等项事务。审批开办职业介绍机构及对其开展审验工作。

2．收缴、管理和发放失业保险金，确保失业人员的基本生活。根据《失业保险条例》（国务院令［1998］258号），办理失业保险费的征收，核定失业保险待遇，按时发放失业保险金，并开展对申请小额担保贷款人员的认定工作。建立失业预警制度，对失业人员进行登记、调查、统计、分析，为失业人员提供免费咨询服务等。

3．认定和发展劳动就业服务企业，制定劳服企业的地区发展规划。根据《劳动就业服务企业管理规定》（国务院令［1990］66号），组织和指导劳服企业开展产品创优、企业升级、新产品鉴定。对劳服企业进行认定、年检、协调管理，落实国家税收减免扶持政策。组织生产自救，安置下岗失业人员和富余职工。

4．全方位开展就业训练工作，提高求职人员的就业能力。根据《山东省人民政府办公厅关于加强就业训练工作的通知》（鲁政办发［1994］35号），实施“先培训、后就业”制度，建

立、认定培训机构，指导、开展城乡劳动力就业培训、下岗失业人员再就业免费培训工作。

5．提供劳动保障事务代理服务，为自谋职业人员和无主管部门企业职工、破产企业职工代存代管档案，代缴社会保险，提供劳资代理服务，协助到达退休年龄的失业人员办理退休手续等，解决下岗失业人员和流动就业、自主创业人员各种社会保险的后续问题，促进企业改制和就业再就业工作的开展。

6、贯彻落实国家、省、市有关再就业各项优惠政策，促进下岗失业人员再就业。对符合条件的下岗失业人员免费核发《再就业优惠证》，作为享受扶持政策的凭证；对享受优惠政策的各类服务型、商贸型、主辅分离和辅业改制企业开展认定及年检工作；落实再就业资金，制定社会保险补贴、岗位补贴有关扶持政策，使各项政策尽快落实到位；负责向省、市提报就业经费和就业资金扶持方案，争取省级就业扶持资金。

（八）职业介绍中心

职业介绍中心的主要职能是：

1．贯彻执行国家劳动就业法律、法规和政策，按照面向社会、公开招收、双向选择、平等竞争的原则，组织职业介绍工作。

2．制定劳动力市场发展规划和管理规定，对劳动力市场运行进行综合管理。

3．统一管理劳动力市场信息系统，及时发布劳动力需求信息，综合分析劳动力需求信息，为领导决策服务，逐步建立起省、市、县（区）信息微机联网。

4．审查各类所有制企业、机关事业单位、社会团体、部队以及民营工商企业和居民招工简章，并监督各用人单位招工，为各类求职人员，下岗、失业职工以及不包分配的各类毕业生、进城务工的农村劳动者和符合就业条件的外国人办理求职登记手续，发放有关证件，定期组织用工洽谈会，组织招聘工作。

5．指导各县、区职业介绍工作，在全市形成职业介绍网络。

6．开展劳资代办业务，为自谋职业、无主管部门企业职工代办劳资业务、代存职工档案。

7．监督检查有关劳动力市场法律、法规的实施，及时查处纠正违法行为。

8．法律、法规规定的其他职责。

9．承办领导交办的其他任务。

（九）劳动监察支队

劳动监察支队的主要职能是：

1．宣传、贯彻执行劳动和社会保障法律、法规、规章和政策。

2．监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规和规章的情况。

3．受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的检举和控告。

4．依法纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规和规章行为。

5．法律、法规规定的其他监察职责。

（十）技能鉴定中心

技能鉴定中心的主要职能是：

1．负责组织、协调、指导全市职业分类、职业技能考核鉴定、职业技能竞赛的实施。

2．开展职业技能考核鉴定、职业技能竞赛等有关问题的研究和咨询服务。

3．负责对申请建立职业技能鉴定所的单位进行资格审查，并组织实施对全市职业技能考核鉴定机构的年检及业务指导。

4．负责对考评员的资格培训、资格考核、聘用、管理和考核。

5．参与本市职业技能考核鉴定有关政策的研究拟定工作。

6．负责组织编印国家或省暂未建立和颁布职业技能鉴定题库的职业工种试题，并报省职业技能鉴定中心审定备案。

7．负责制定全市职业技能考核鉴定工作计划，安排鉴定公告的发布，审查、汇总鉴定的有

关材料。

8．负责全市职业技能考核鉴定考务管理工作和组织评阅试卷。

9．受市劳动和社会保障局委托，组织全市职业技能考核鉴定质量督导工作的实施。

10．参与全市职业技能考核鉴定监督检查工作。

11．负责办理职业资格证书，编制全市通用工种证书统一编号，以及证书的购置和管理。

12．负责全市职业技能考核鉴定信息统计报表及备案工作。

13．负责全市职业技能考核鉴定、社会力量办学机构和企业在职职工培训所用教材、资料的征订发行工作。

14．承办领导及培训就业科委托的其它工作。

（十一）劳动能力鉴定办公室

劳动能力鉴定办公室的主要职能是：

1．承办劳动能力鉴定的日常工作；

2．劳动能力鉴定委员会授权，对劳动能力鉴定专家和劳动能力鉴定医疗机构进行管理、考核和监督；

3．劳动能力鉴定委员会的文书、档案、印鉴；

4．劳动能力鉴定方面的法律、法规及政策的宣传和咨询服务；

5．劳动能力鉴定委员会授权或交办的其他事项。

（十二）信息网络服务中心

信息网络服务中心的主要职能：

1．金保工程的规划、实施、管理、应用和维护工作。

2．全市劳动和社会保障信息系统规划、计划，负责系统设计工作。

3．全市劳动和社会保障信息系统标准和工作制度、技术规范并组织实施。

4．全市数据库的建设和系统维护工作（会同有关单位进行）。

5．全市劳动保障业务计算机应用软件的开发、推广、技术管理服务工作。

6．县区劳动保障部门信息化系统建设工作。

7．12333及视频会议系统的管理和维护工作。

8．领导交办的其它事项。

第四篇：国家医疗保障局职能配置、内设机构和人员编制规定

国家医疗保障局职能配置、内设机构和人员编制规定

第一条 根据党的十九届三中全会审议通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》、《深化党和国家机构改革方案》和第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的《国务院机构改革方案》，制定本规定。

第二条 国家医疗保障局是国务院直属机构，为副部级。

第三条 国家医疗保障局贯彻落实党中央关于医疗保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对医疗保障工作的集中统一领导。主要职责是：

（一）拟订医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障制度的法律法规草案、政策、规划和标准，制定部门规章并组织实施。

（二）组织制定并实施医疗保障基金监督管理办法，建立健全医疗保障基金安全防控机制，推进医疗保障基金支付方式改革。

（三）组织制定医疗保障筹资和待遇政策，完善动态调整和区域调剂平衡机制，统筹城乡医疗保障待遇标准，建立健全与筹资水平相适应的待遇调整机制。组织拟订并实施长期护理保险制度改革方案。

（四）组织制定城乡统一的药品、医用耗材、医疗服务项目、医疗服务设施等医保目录和支付标准，建立动态调整机制，制定医保目录准入谈判规则并组织实施。

（五）组织制定药品、医用耗材价格和医疗服务项目、医疗服务设施收费等政策，建立医保支付医药服务价格合理确定和动态调整机制，推动建立市场主导的社会医药服务价格形成机制，建立价格信息监测和信息发布制度。

（六）制定药品、医用耗材的招标采购政策并监督实施，指导药品、医用耗材招标采购平台建设。

（七）制定定点医药机构协议和支付管理办法并组织实施，建立健全医疗保障信用评价体系和信息披露制度，监督管理纳入医保范围内的医疗服务行为和医疗费用，依法查处医疗保障领域违法违规行为。

（八）负责医疗保障经办管理、公共服务体系和信息化建设。组织制定和完善异地就医管理和费用结算政策。建立健全医疗保障关系转移接续制度。开展医疗保障领域国际合作交流。

（九）完成党中央、国务院交办的其他任务。

（十）职能转变。国家医疗保障局应完善统一的城乡居民基本医疗保险制度和大病保险制度，建立健全覆盖全民、城乡统筹的多层次医疗保障体系，不断提高医疗保障水平，确保医保资金合理使用、安全可控，推进医疗、医保、医药“三医联动”改革，更好保障人民群众就医需求、减轻医药费用负担。

（十一）与国家卫生健康委员会的有关职责分工。国家卫生健康委员会、国家医疗保障局等部门在医疗、医保、医药等方面加强制度、政策衔接，建立沟通协商机制，协同推进改革，提高医疗资源使用效率和医疗保障水平。

第四条 国家医疗保障局设下列内设机构（副司局级）：

（一）办公室。负责机关日常运转，承担安全、保密、信访、政务公开和国际合作交流等工作。

（二）规划财务和法规司。组织拟订医疗保障工作规划。承担机关和直属单位预决算、机关财务、资产管理、内部审计工作，推进医疗保障信息化建设。组织起草法律法规草案、规章和标准，承担规范性文件的合法性审查工作，承担行政复议、行政应诉等工作。

（三）待遇保障司。拟订医疗保障筹资和待遇政策，统筹城乡医疗保障待遇标准。统筹推进多层次医疗保障体系建设。建立健全医疗保障关系转移接续制度。组织拟订长期护理保险制度改革方案并组织实施。

（四）医药服务管理司。拟订医保目录和支付标准，建立动态调整机制，制定医保目录准入谈判规则并组织实施。拟订定点医药机构医保协议和支付管理、异地就医管理办法和结算政策。组织推进医保支付方式改革。组织开展药品、医用耗材、医疗技术的经济性评价。

（五）医药价格和招标采购司。拟订药品、医用耗材价格和医疗服务项目、医疗服务设施收费等政策并组织实施，建立价格信息监测和信息发布制度。拟订药品、医用耗材的招标采购、配送及结算管理政策并监督实施，推进招标采购平台建设。

（六）基金监管司。拟订医疗保障基金监督管理办法并组织实施。建立健全医疗保障基金安全防控机制，建立健全医疗保障信用评价体系和信息披露制度。监督管理纳入医保支付范围的医疗服务行为和医疗费用，规范医保经办业务，依法查处医疗保障领域违法违规行为。

机关党委（人事司）。负责机关和在京直属单位的党群工作。承担机关和直属单位的人事管理、机构编制、教育培训、队伍建设等工作。第五条 国家医疗保障局机关行政编制80名。设局长1名，副局长4名，正副司长职数21名（含机关党委专职副书记1名）。

第六条 国家医疗保障局所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。第七条 本规定由中央机构编制委员会办公室负责解释，其调整由中央机构编制委员会办公室按规定程序办理。

第八条 本规定自2018年7月30日起施行。

第五篇：民办学校内设机构的主要职能

民办学校内设机构的主要职能 1．办公室

负责综合协调学校事务。负责各类文件的运转和管理工作；负责起草学校工作计划、事业规划、工作总结、重要报告和学校发文的审阅；负责学校重要会务、活动及重要事项的统筹和督查工作；负责文秘、宣传、信访、保密、文书档案及学校的行政事务工作；负责教育新闻宣传、网站建设工作；负责全校教职工的人事调配、定编设岗、岗位聘任、劳动工资、职务（职称）晋升和考核奖惩等具体办理工作；负责教工离职、辞职、解聘、聘用手续的具体办理工作；负责学校的接待工作和公车管理工作等。

2．教务处

全面负责学校日常教学管理工作。负责制定学校的教学工作计划；负责课程的编排和课任教师的调配工作；负责组织教师的招聘工作；负责教师和教辅人员的管理、培训和考核工作；负责建立教学管理制度，组织各项考试、竞赛工作；负责组织教学开放周（月）活动；负责做好各种教育教学报表的统计上报工作；负责做好各种资料的订购、发放工作；负责指导教研组长做好教研工作；负责落实各级论文评选工作；负责教师的继续教育和培训工作；负责建立健全学生学籍档案，办理学生转学、休学、复学等手续；负责做好招生和编班工作，组织好学生毕业、升学报考工作等。

3．德育处

全面负责学校德育管理工作。负责制订并实施学校德育工作计划；负责全校教职工的师德建设；负责指导共青团、少先队工作；负责组织落实班主任的聘任、培训、管理和考核工作；负责指导班主任做好学生成长记录、综合素质测评、期末学生素质报告单的填写和发放；负责指导年级组长做好年级管理工作；负责做好生活教师的培训、管理和考核工作；负责检查督促学生守则和学生行为规范的落实；负责学生品德行为考核和各类先进的评选工作；负责做好师生的心理健康教育、法制教育工作；负责做好学校的安全管理工作；负责做好学生的体育、卫生、艺术教育工作；负责做好学生的接送工作；负责做好家校共育工作；负责组织并开展体育节等各项文体活动和社会实践活动等。

4．总务处

全面负责学校后勤管理工作。负责制订并实施学校总务工作计划；负责制定并落实后勤管理规章制度；负责做好学校财务管理、校产管理工作；负责编制学校经费的预、决算工作；负责教学物资采购、供应、保管和维护工作；负责学校的基建维修工作；负责做好校园环境的绿化、美化、净化的养护和规划建设工作；负责学校教学设施的安检工作；负责校车的年检、养护、维修和违章处理工作；负责学校食堂的管理工作；负责做好教师公寓的管理工作负责；做好医务室的管理工作；负责做好生活超市的管理工作等。