公道正派作表率 风清气正当标兵

第一篇：公道正派作表率 风清气正当标兵

公道正派作表率 风清气正当标兵 江西省奉新县是全国乡镇党委换届试点县之一。在中组部蹲点组和省市组织部门的精心指导下，我们把搞好换届试点工作作为“讲党性、重品行、作表率”、带头创先争优的重要检验，按照全省组织部门“大气谦诚、严谨细致、正派公道、团结和谐”的16字部风要求，全力以赴做好换届各项工作，圆满完成了全县13个乡镇党委的换届任务。

一、加强党性教育，带头严格自律。坚持思想教育先行、警示预防先行、纪律监督先行，通过中心组专题学习、民主生活会专题讨论、党课专题教育等形式，采取印发换届纪律提醒卡、开展换届纪律知识测试、剖析选人用人反面案例、设置换届专用举报监督热线等措施，强化组工干部带头遵守和维护换届纪律的自觉性。在全县组工干部中大力倡导“两个带头”：带头公开承诺，严格遵守组织人事纪律；带头稳定思想，不跑不找不要不打招呼。换届期间，县委组织部没有一人向组织提要求，没有一人跑风漏气，没有安排一名组工干部到乡镇任职，树立了组工干部的良好形象。

二、开展业务练兵，规范换届操作。平时零差错，战时能掌舵。面对换届工作程序多、流程多，我们开展了换届工作业务大练兵，采取专题培训、交流互学、自查互评等措施，全面吃透中央和省、市委换届工作政策规定，熟悉掌握换届业务知识和有关要求，提高换届工作政策水平和操作能力。

1结合奉新县实际，出台了多个乡镇换届文件，编印了乡镇换届工作手册，制定了换届总体安排、换届考察、选拔优秀村党组织书记、党代会代表推选、换届选举等5个流程图，使换届工作有章可循、便于操作。坚持把严格干部选拔标准贯穿换届工作始终，积极推进干部人事制度改革，通过公推公选、公推直选，定向选拔了4名优秀乡镇党委书记进入县级领导班子；对干部身份、年龄不搞“一刀切”，采取“三推一票决”、竞职陈述、面试答辩等方式，分别定向选拔了4名优秀村党组织书记和10名优秀乡镇事业编制干部进入乡镇领导班子，树立了重基层、重公认、重德才的用人导向。

三、注重抓好细节，推动工作落实。牢固树立“换届无小事、细节定成败”的责任意识，成立了换届工作机构，明确分工，把责任层层细化落实到部领导、科室负责人及相关承办人。建立部班子成员联系点制度，与党员干部面对面进行谈心谈话，全面掌握班子情况，了解干部思想动态，深入细致做好思想政治工作。围绕形成高质量的党代会报告，做到“三下三上”，即把上级精神传达下去，把下面的实情摸上来；把报告初稿拿到基层讨论，将群众意见建议收集上来；大会期间认真组织审议报告，把党代表的智慧集中上来。为落实好党员知情权、参与权、选举权、监督权，通过打电话、发短信、邮寄公开信等方式，让全县党员特别是600多名外出务工党员普遍知晓和参与乡镇换届工作，全县乡镇党员参

选率超过95.3%。大家普遍反映，这次换届工作比以往纪律抓得更严、工作更加规范、党员参与面更广、透明度更高，体现了组织部门扎实的工作作风，也反映出组工干部的党性品行。

第二篇：清 风 正 气

清 风 正 气

设立“廉政套餐”、率先开通800免费举报电话、创立领导干部挂牌群众点名接访制度、发放廉政提醒卡、赠送廉政台历、发送廉政短信……第十一次党代会以来，碑林区纪委、监察局自觉把纪检监察工作融入经济社会发展大局，建立和了反腐倡廉的长效机制不断完善，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，先后荣获了“全省构建警示训诫防线工作先进单位”、“全市纪检监察宣传教育工作先进单位”、“西安市经济社会发展重点工作一等奖”、“全市机关公文质量考核一等奖”、“全市反腐倡廉宣传教育工作先进集体”、“全市纠风工作、政务公开先进集体”等一系列光荣称号……为“五宜”城区建设提供了坚强保障，唱响了一曲“争创一流”的清风正气廉政歌。

——坚持围绕“四个在”——

城改阳光拆迁受到中央关注

围绕建设“宜居、宜业、宜学、宜商、宜游”核心城区奋斗目标，碑林区纪委、监察局坚持“在参与中服务，在服务中监督，在监督中促进，在促进中提高”，通过监督检查和专项督查，规范党员干部行为，提升工作效能，确保各项重大决策的贯彻落实。对全区重点建设项目、城中村和棚户区综合拆迁改造及促进经济增长政策的落实情况进行了专-1-

项督查，在部分重点部门和项目设立监察室，派驻专人履行服务监督职责，确保了重大公共投资项目建设的顺利实施，该区在城中村棚户区改造中，采取的阳光拆迁、惠及民生的做法，受到中纪委主要领导的关注和肯定。深入开展工程建设领域突出问题专项治理，会同财政、审计等相关部门积极开展小金库治理，严格审核各项预算支出，对社保、医保、低保等社会公共资金以及专项资金管理使用情况进行专项督查，确保了各类资金使用安全，使一些苗头性、倾向性问题及时纠正。加强对换届纪律执行情况的监督检查，认真落实“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，用铁的纪律保证换届风清气正。

——开设“廉政套餐”——

坚决查办违纪违法案件

步入碑林，一股股廉政新风迎面扑来。十一次党大会以来，碑林区坚持依纪依法、安全文明办案，不断提高案件查办工作的质量和水平，审结各类违纪案件16件，给予党纪处分10人，政纪处分6人。他们注重整合办案资源，通过落实办案协作区制度，将8个街道办事处划分为3个办案协作区，负责办理疑难复杂案件。健全了信访受理、调查、答复、责任追究等信访办理程序，建立了领导干部挂牌群众点名接访制度，在全市率先开通了800免费举报电话和“公开信访接待”工作试点，在全区所有邮政网点提供免费举报邮

件服务，实现了群众电话、信函举报的零费用，增强了信访举报工作的透明度，引导群众逐级有序上访。五年来，区纪委共受理群众来信、来访432件（次），自办信访件131件。

——聚焦点抓热点解难点——

切实解决群众反映强烈问题

一组最新数字显示：五年来，碑林区共处理群众“四乱”举报46起、外商投诉14起，清理追缴农民工工资1714万元，先后对4所中小学的违规收费行为进行了严肃查处。

在发挥行政监察的职能作用，加强执法监察、廉政监察、效能监察中，碑林区按照“八个坚持、八个反对”的要求，通过成立监督评议团，举办领导干部作风建设报告会等形式治庸提能增效。以政务服务中心、政府网站和信访接待中心为载体，该区实施公开、服务、监督一体化，稳步推进党务、政务、居务和校务公开。他们开展了行风评议、创建 “人民群众满意基层单位”和“面对面三公开”等活动，创建人民满意基层单位118家，组织50个单位参与西安人民广播电台新闻台的《行风在线》栏目，全区政风行风测评总满意度均保持在85%以上。在此基础上，他们还坚持投诉环境监测点制度、投诉环境联络员制度，认真开展“四乱”整治，切实维护人民群众合法权益。

——树立服务群众真感情——

“反腐倡廉教育作品”获得全国大奖

从开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”，到“群众观点、群众立场”等主题教育；从发放廉政提醒卡、赠送廉政台历，到发送廉政短信等形式；从开展“廉政歌曲大家唱”歌咏比赛、“百幅廉政公益广告进社区”、到讲廉政故事等活动……碑林区采取多种形式对全区领导干部进行提醒教育，不断增强党员干部的责任意识、公仆意识、服务意识。他们通过层层签订党风廉政建设目标责任书、任前廉政谈话和考试、领导干部述职述廉、聘请195名党风廉政监督员等多种方式，着力筑牢领导干部的思想道德防线。几年来，对新提拔的区级中层领导干部235人（次）进行了任前廉政谈话和考试，对新提任63名科级干部进行了党风廉政知识测试，对40多名党员干部进行了警示训诫谈话，在财政局、教育局等重点单位的关键环节推进廉政风险防范管理试点，将廉政风险预警防范融入到工作的全过程，推动监督关口前移。他们在全市率先建立了16个社区党风廉政示范点，创建了24个廉政文化示范单位，编发了《碑林区社区工作者廉政手册》。该区创作的廉政公益广告分别在省、市获奖，其中“做官先做人”获中纪委全国廉政公益广告大赛一等奖。

——从源头上防治腐败——

构建惩治和预防腐败新体系

五年来，碑林区全面贯彻落实《实施纲要》和《工作规划》，积极推进惩治和预防腐败体系建设，认真落实省市

纪委“十项制度”，重点加强了办案协作区制度、信访听证终结制度建设，围绕落实党风廉政建设责任制，进一步完善《党委议事规则》、《碑林区领导干部行为规范》、《碑林区党政机关公务用车配备购置更新和使用管理的规定》等一些列制度，严格落实《领导干部个人有关事项报告》制度，进一步约束和规范领导干部的从政行为，逐步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。针对工程建设领域存在的突出问题，该区了制定完善从项目立项、审批到竣工验收等各个环节的一系列监管制度，完善权力内控机制，形成了一套工程建设领域制度体系框架。

——提升软实力——

打造国际化大都市核心城区

“服务、服务、再服务；提升、提升、再提升；满意、满意、再满意！”……在碑林区，有一个特殊的“年份”——叫“提升年”，有一种最强的声音——叫“满意”，有一种行动——叫提升软实力，有一个主题叫“优环境、强服务、提效能、建五宜”。面对十三区县的激烈竞争，碑林区在全区上下广泛开展了“环境提升年”和“满意在碑林”主题年活动，打造“六大环境”，锁定“五满意”工作目标，全面实施“六提升工程”。在活动中，他们方面在新闻媒体设立专栏，编发《工作简报》，公布投诉热线，广播电台热线直播、现场宣传咨询，开通“满意在碑林”QQ群和微博，形成了优化环境的强大合力；另一方面，开门纳谏，倾听民意，区级领导带头深入驻地单位调研走访、组织驻陕商会进碑林推介座谈、召开税企座谈会、市民满意度问卷调查等形式，广泛收集市民和客商的意见和建议，扩大了活动的影响力。与此同时该区组织专题辩论赛、“金点子”征集和 “一诺双评三监督”等系列活动，建立服务企业“绿色通道”、“一册一网一话”等便民服务工程，建立涉及环境提升案件快查机制、环境提升举报投诉督查机制。仅去年，该区便民服务热线受理总量达12742件，全区共推出与群众生活息息相关的服务项目244个，集中解决群众和企业关注的热点难点问题337个，自觉做优化发展环境的实践者，提高效能的推动者，全区的软实力和美誉度不断提升，加速向“生活居住满意、就业创业满意、文化教育满意、投资发展满意、旅游休闲满意”的国际化大都市核心城区的目标不断迈进。

第三篇：注重人格修养的提高 做公道正派的表率

注重人格修养的提高 做公道正派的表率

“公道正派”顾名思义就是具有公正的道理，为人行事品行、作风规矩、严肃。在全国组织系统开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中教育活动中，胡锦涛总书记、温家宝同志都作了重要批示并提出要求。坚持公道正派是组织部门和广大组工干部实践“三个代表’’重要思想的基本要求和立身之本，是加强组织部门自身建设和提高干部整体素质的永恒主题。

要把组织部门建设成为学习“三个代表’’重要思想的表率部门。实现这一目标，就必须做到政治坚定、服务大局，与时俱进、开拓创新，公道正派、清正廉洁，联系群众、转变作风。尤其要把公道正派作为组工干部职业道德和组织部门自身建设的核心内容，响亮地提出来。公道正派作为一种政治品质，一种思想作风，一种人格力量，作为衡量组工干部是否具有坚强党性的重要标准，有着丰富的内涵和许多具体要求。概括地讲，就是对已清正，对人公正，对内严格，对外平等。

在新的世纪，面对新一轮的发展，面对开放竞争的世界和组织工作的创新，如何使干部成长为合格的跨世纪建设人才和领导人才，亟须引起我们的重视和深思。要真正做到公道正派，从人格培养和塑造的角度来说，每一名组工干部必须注意以下几个问题：

一、正确认识自己

认识自己的不足和长处。人的聪明才智有大小，学问有高低，能力有强弱，或长于彼者而短于此，或巧于此者而拙于彼。只有真正认识到自身不足，才能克服不足，或勤补拙，或笨鸟先飞，或“居安思危”，不断进步。

二、严格要求自己

成才主要靠知识的积累，但能否成为社会的有用之才，乃至党和人民需要的优秀干部，根本的还是要靠自身的不断努力。作为跨世纪的一代干部，必须有全心全意为人民服务的本领，必须从党和人民的利益出发，对自己高标准、严要求，自觉地、正确地规范自己的言行。

组织部门是党委、政府的窗口部门，它的形象好坏直接影响我们党在干部、人民群众的地位。“树组工干部形象”集中学习活动，就是加强组织部门自身建设的有力措施。我们在部内开展“创先争优”、建设学习型组织部门的活动，就是要求从个人做起，从团队做起，工作要有责任感、使命感。只有我们的干部用好了，经济发展了，我们才有成就感。所以，组工干部不能以个人自居，只有做到品行规矩、正派，处理解决问题有公正的道理，才能使公道正派真正成为一种政治品质，在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮中发挥表率作用。

三、不断提高自己

一是要勤于学习。学习是人类永恒的主题，是智慧的源泉，是创新的基础，是提高工作能力的重要保证。因此要认真学习和贯彻党的十六大精神，特别是要认真学习和实践“三个代表”重要思想。结合我部的实际，通过对部内干部思想动态、个人特点分析和开展领导与干部谈心交心等方式，做到每名干部充分认识自己。部内开展的建设学习型组织部门，鼓励组工干部不断学习更新科学文化知识，在学习中把握所学知识的实用性、新颖性。每个组工干部坚持每天读书1小时，每周自我小结1次，每月读1本文学理论专著，做到学以致用。在抓好每一个干部学习的同时，逐步增强团队学习氛围，增进个人与科室间信息和学习成果的相互交流，形成具有群体共同创造能力的开放性团队学习环境。通过一系列内容的学习，不断更新知识，以学习促工作，推动组织工作向前发展。因此，组工干部只有具备丰富的知识积淀，人格修养才能得到不断提高和完善，党和人民赋予我们的公道正派才有它坚实的内涵底蕴。二是要勇于开拓。勇敢面对困难，以积极的姿态迎接竞争和挑战，认真研究有利条件和不利因素，加强工作的前瞻性，抓住机遇，狠抓落实，围绕立党为公，执政为民和落实组织工作各项任务，争创一流工作业绩。三是要敢于自我批评。结合“树组工干部形象”集中教育活动，要敢于“照镜子”，找差距，正视弱项，重点查自己思想认识是否有了新的提高，公道正派树立得怎么样。及时纠正工作中出现的失误，对自身存在的问题和不足，要有决心去改正，向更高的思想境界奋进。四是要善于总结。要在工作和实践中学会不断地总结，把成功的经验、深刻的教训提炼出来，指导自己以后在工作中少走弯路。

四、认真把握自己

在新形势下，要把握好自己，关键要解决如何做人、做事的问题，也就是要堂堂正正做人，踏踏实实做事。做到慎权、慎独、慎微。慎权就是要正确行使手中的权力，为民办事，既实现个人价值，又为党和人民作出应有贡献。慎独就是要严格遵守党的纪律、淡泊名利，遵守《组织人事干部行为若干规范》，自觉臵身于组织和群众的监督之下，在公众面前严于律已，在独处时严谨言行。慎微就是干部要时刻注意从小处着眼，重视小节问题，防微杜渐，牢牢坚守第一道防线。

组工干部只有注重人格修养的提高，才能不断赋予公道正派以新的时代内涵，也才能深刻领会公道正派原则在组织部门兴起学习贯彻“三个代表”重要思想中的重要地位。因此，每一个组工干部要提高认识，统一思想，以公道正派为核心，认清形势，切实转变观念，增强创新意识，使组织工作在建设学习型部门的实践中不断迈进。

第四篇：注重人格修养的提高做公道正派的表率

“公道正派”顾名思义就是具有公正的道理，为人行事品行、作风规矩、严肃。在全国组织系统开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中教育活动中，胡锦涛总书记、温家宝同志都作了重要批示并提出要求。坚持公道正派是组织部门和广大组工干部实践“三个代表’’重要思想的基本要求和立身之本，是加强组织部门自身建设和提高干部整体素

质的永恒主题。

要把组织部门建设成为学习“三个代表’’重要思想的表率部门。实现这一目标，就必须做到政治坚定、服务大局，与时俱进、开拓创新，公道正派、清正廉洁，联系群众、转变作风。尤其要把公道正派作为组工干部职业道德和组织部门自身建设的核心内容，响亮地提出来。公道正派作为一种政治品质，一种思想作风，一种人格力量，作为衡量组工干部是否具有坚强党性的重要标准，有着丰富的内涵和许多具体要求。概括地讲，就是对已清正，对人公正，对内严格，对外平等。

在新的世纪，面对新一轮的发展，面对开放竞争的世界和组织工作的创新，如何使干部成长为合格的跨世纪建设人才和领导人才，亟须引起我们的重视和深思。要真正做到公道正派，从人格培养和塑造的角度来说，每一名组工干部必须注意以下几个问题：

一、正确认识自己

认识自己的不足和长处。人的聪明才智有大小，学问有高低，能力有强弱，或长于彼者而短于此，或巧于此者而拙于彼。只有真正认识到自身不足，才能克服不足，或勤补拙，或笨鸟先飞，或“居安思危”，不断进步。

二、严格要求自己

成才主要靠知识的积累，但能否成为社会的有用之才，乃至党和人民需要的优秀干部，根本的还是要靠自身的不断努力。作为跨世纪的一代干部，必须有全心全意为人民服务的本领，必须从党和人民的利益出发，对自己高标准、严要求，自觉地、正确地规范自己的言行。

组织部门是党委、政府的窗口部门，它的形象好坏直接影响我们党在干部、人民群众的地位。“树组工干部形象”集中学习活动，就是加强组织部门自身建设的有力措施。我们在部内开展“创先争优”、建设学习型组织部门的活动，就是要求从个人做起，从团队做起，工作要有责任感、使命感。只有我们的干部用好了，经济发展了，我们才有成就感。所以，组工干部不能以个人自居，只有做到品行规矩、正派，处理解决问题有公正的道理，才能使公道正派真正成为一种政治品质，在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮中发挥表率作用，三、不断提高自己

一是要勤于学习。学习是人类永恒的主题，是智慧的源泉，是创新的基础，是提高工作能力的重要保证。因此要认真学习和贯彻党的十六大精神，特别是要认真学习和实践“三个代表”重要思想。结合我部的实际，通过对部内干部思想动态、个人特点分析和开展领导与干部谈心交心等方式，做到每名干部充分认识自己。部内开展的建设学习型组织部门，鼓励组工干部不断学习更新科学文化知识，在学习中把握所学知识的实用性、新颖性。每个组工干部坚持每天读书1小时，每周自我小结1次，每月读1本文学理论专著，做到学以致用。在抓好每一个干部学习的同时，逐步增强团队学习氛围，增进个人与科室间信息和学习成果的相互交流，形成具有群体共同创造能力的开放性团队学习环境。通过一系列内容的学习，不断更新知识，以学习促工作，推动组织工作向前发展。因此，组工干部只有具备丰富的知识积淀，人格修养才能得到不断提高和完善，党和人民赋予我们的公道正派才有它坚实的内涵底蕴。二是要勇于开拓。勇敢面对困难，以积极的姿态迎接竞争和挑战，认真研究有利条件和不利因素，加强工作的前瞻性，抓住机遇，狠抓落实，围绕立党为公，执政为民和落实组织工作各项任务，争创一流工作业绩。三是要敢于自我批评。结合“树组工干部形象”集中教育活动，要敢于“照镜子”，找差距，正视弱项，重点查自己思想认识是否有了新的提高，公道正派树立得怎么样。及时纠正工作中出现的失误，对自身存在的问题和不足，要有决心去改正，向更高的思想境界奋进。四是要善于总结。要在工作和实践中学会不断地总结，把成功的经验、深刻的教训提炼出来，指导自己以后在工作中少走弯路。

四、认真把握自己

在新形势下，要把握好自己，关键要解决如何做人、做事的问题，也就是要堂堂正正做人，踏踏实实做事。做到慎权、慎独、慎微。慎权就是要正确行使手中的权力，为民办事，既实现个人价值，又为党和人民作出应有贡献。慎独就是要严格遵守党的纪律、淡泊名利，遵守《组织人事干部行为若干规范》，自觉置身于组织和群众的监督之下，在公众面前严于律已，在独处时严谨言行。慎微就是干部要时刻注意从小处着眼，重视小节问题，防微杜渐，牢牢坚守第一道防线。

组工干部只有注重人格修养的提高，才能不断赋予公道正派以新的时代内涵，也才能深刻领会公道正派原则在组织部门兴起学习贯彻“三个代表”重要思想中的重要地位。因此，每一个组工干部要提高

第五篇：注重人格修养的提高 做公道正派的表率

“公道正派”顾名思义就是具有公正的道理，为人行事品行、作风规矩、严肃。在全国组织系统开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中教育活动中，胡锦涛总书记、温家宝同志都作了重要批示并提出要求。坚持公道正派是组织部门和广大组工干部实践“三个代表’’重要思想的基本要求和立身之本，是加强组织部门自身建设和提高干部整体素质的永恒主题。

要把组织部门建设成为学习“三个代表’’重要思想的表率部门。实现这一目标，就必须做到政治坚定、服务大局，与时俱进、开拓创新，公道正派、清正廉洁，联系群众、转变作风。尤其要把公道正派作为组工干部职业道德和组织部门自身建设的核心内容，响亮地提出来。公道正派作为一种政治品质，一种思想作风，一种人格力量，作为衡量组工干部是否具有坚强党性的重要标准，有着丰富的内涵和许多具体要求。概括地讲，就是对已清正，对人公正，对内严格，对外平等。

在新的世纪，面对新一轮的发展，面对开放竞争的世界和组织工作的创新，如何使干部成长为合格的跨世纪建设人才和领导人才，亟须引起我们的重视和深思。要真正做到公道正派，从人格培养和塑造的角度来说，每一名组工干部必须注意以下几个问题：

一、正确认识自己

认识自己的不足和长处。人的聪明才智有大小，学问有高低，能力有强弱，或长于彼者而短于此，或巧于此者而拙于彼。只有真正认识到自身不足，才能克服不足，或勤补拙，或笨鸟先飞，或“居安思危”，不断进步。

二、严格要求自己

成才主要靠知识的积累，但能否成为社会的有用之才，乃至党和人民需要的优秀干部，根本的还是要靠自身的不断努力。作为跨世纪的一代干部，必须有全心全意为人民服务的本领，必须从党和人民的利益出发，对自己高标准、严要求，自觉地、正确地规范自己的言行。

组织部门是党委、政府的窗口部门，它的形象好坏直接影响我们党在干部、人民群众的地位。“树组工干部形象”集中学习活动，就是加强组织部门自身建设的有力措施。我们在部内开展“创先争优”、建设学习型组织部门的活动，就是要求从个人做起，从团队做起，工作要有责任感、使命感。只有我们的干部用好了，经济发展了，我们才有成就感。所以，组工干部不能以个人自居，只有做到品行规矩、正派，处理解决问题有公正的道理，才能使公道正派真正成为一种政治品质，在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮中发挥表率作用，三、不断提高自己

一是要勤于学习。学习是人类永恒的主题，是智慧的源泉，是创新的基础，是提高工作能力的重要保证。因此要认真学习和贯彻党的十六大精神，特别是要认真学习和实践“三个代表”重要思想。结合我部的实际，通过对部内干部思想动态、个人特点分析和开展领导与干部谈心交心等方式，做到每名干部充分认识自己。部内开展的建设学习型组织部门，鼓励组工干部不断学习更新科学文化知识，在学习中把握所学知识的实用性、新颖性。每个组工干部坚持每天读书1小时，每周自我小结1次，每月读1本文学理论专著，做到学以致用。在抓好每一个干部学习的同时，逐步增强团队学习氛围，增进个人与科室间信息和学习成果的相互交流，形成具有群体共同创造能力的开放性团队学习环境。通过一系列内容的学习，不断更新知识，以学习促工作，推动组织工作向前发展。因此，组工干部只有具备丰富的知识积淀，人格修养才能得到不断提高和完善，党和人民赋予我们的公道正派才有它坚实的内涵底蕴。二是要勇于开拓。勇敢面对困难，以积极的姿态迎接竞争和挑战，认真研究有利条件和不利因素，加强工作的前瞻性，抓住机遇，狠抓落实，围绕立党为公，执政为民和落实组织工作各项任务，争创一流工作业绩。三是要敢于自我批评。结合“树组工干部形象”集中教育活动，要敢于“照镜子”，找差距，正视弱项，重点查自己思想认识是否有了新的提高，公道正派树立得怎么样。及时纠正工作中出现的失误，对自身存在的问题和不足，要有决心去改正，向更高的思想境界奋进。四是要善于总结。要在工作和实践中学会不断地总结，把成功的经验、深刻的教训提炼出来，指导自己以后在工作中少走弯路。

四、认真把握自己

在新形势下，要把握好自己，关键要解决如何做人、做事的问题，也就是要堂堂正正做人，踏踏实实做事。做到慎权、慎独、慎微。慎权就是要正确行使手中的权力，为民办事，既实现个人价值，又为党和人民作出应有贡献。慎独就是要严格遵守党的纪律、淡泊名利，遵守《组织人事干部行为若干规范》，自觉置身于组织和群众的监督之下，在公众面前严于律已，在独处时严谨言行。慎微就是干部要时刻注意从小处着眼，重视小节问题，防微杜渐，牢牢坚守第一道防线。

组工干部只有注重人格修养的提高，才能不断赋予公道正派以新的时代内涵，也才能深刻领会公道正派原则在组织部门兴起学习贯彻“三个代表”重要思想中的重要地位。因此，每一个组工干部要提高认识，统一思想，以公道正派为核心，认清形势，切实转变观念，增强创新意识，使组织工作在建设学习型部门的实践中不断迈进。