第一篇：邮政局内部治安综合治理目标责任状
㈠总方针目标在局党政工领导下，认真贯彻“预防为主，重点保卫”的方针，严格按照“谁主管、谁负责”的原则，层层落实“四防四治”各项措施，把各类案件、灾害、事故和职工违法、犯罪，控制在最低限度，确保邮政通信安全。㈡承包指标
1、指令性指标①不发生政治案件。②不发生”六害“案件（指赌博、卖淫、嫖娼、吸毒、淫秽书刊录像、利用封建迷信骗财害人和拐卖人口）。③不发生重大火灾和交通事故及其它破坏事故。④不发生重大、特大刑事案件（含贪污、挪用公款、携款潜逃）。⑤不发生职工犯罪和违法（判刑、教养、拘留）。⑥不发生涉外案件和失泄密。⑦不发生治安案件（打仗、斗殴、损坏公物、办公室被盗案件）。⑧四防工作落实（检查有记录、值班不脱岗、灭火器材有专人负责、报警设备保持良好）。㈢考核指标（分值为10分）
1、各部、办领导要重视内部治安综合治理工作，使每一个职工都知道2005年局内综合治理八项指令性指标。（2分）
2、加强群治队伍建设（治安、防火安全生产组），并充分发挥作用。（2分）
3、重点部门安全防范措施得力的，做到制度规范化，看守严密化，检查经常化。（2分）
4、签状的各部办领导每月要对八项指令性指标进行一次检查，发现隐患，及时整改。（2分）
5、发生各类案件都要及时报案，不准不报，查处案件坚持“三不放过”的原则，积极跟踪协查到终结。（2分）㈣考核办法由局授权保卫部门对各签状单位实行监督、考核，采取不定期抽查和半年、年终考核。㈤奖惩办法
1、经过考核全年全部完成指令性指标和考核指标的，年终奖给签状人奖金200元。
2、对有一项指令指标没完成的，取消综治奖，并根据未完成指标的性质、后果影响等情节，按“规定标准”给予签状人和责任人相关处罚，并扣罚签状人100元。
4、签状人交风险押金200元，完不成指标不得奖，扣风险抵押金。
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第二篇：邮政局内部治安综合治理目标责任状
㈠总方针目标
在局党政工领导下，认真贯彻“预防为主，重点保卫”的方针，严格按照“谁主管、谁负责”的原则，层层落实“四防四治”各项措施，把各类案件、灾害、事故和职工违法、犯罪，控制在最低限度，确保邮政通信安全。
㈡承包指标
1、指令性指标
①不发生政治案件。
②不发生”六害“案件（指赌博、卖淫、嫖娼、吸毒、淫秽书刊录像、利用封建迷信骗财害人和拐卖人口）。
③不发生重大火灾和交通事故及其它破坏事故。
④不发生重大、特大刑事案件（含贪污、挪用公款、携款潜逃）。
⑤不发生职工犯罪和违法（判刑、教养、拘留）。
⑥不发生涉外案件和失泄密。
⑦不发生治安案件（打仗、斗殴、损坏公物、办公室被盗案件）。
⑧四防工作落实（检查有记录、值班不脱岗、灭火器材有专人负责、报警设备保持良好）。
㈢考核指标（分值为10分）
1、各部、办领导要重视内部治安综合治理工作，使每一个职工都知道～年局内综合治理八项指令性指标。（2分）
2、加强群治队伍建设（治安、防火安全生产组），并充分发挥作用。（2分）
3、重点部门安全防范措施得力的，做到制度规范化，看守严密化，检查经常化。（2分）
4、签状的各部办领导每月要对八项指令性指标进行一次检查，发现隐患，及时整改。（2分）
5、发生各类案件都要及时报案，不准不报，查处案件坚持“三不放过”的原则，积极跟踪协查到终结。（2分）
㈣考核办法
由局授权保卫部门对各签状单位实行监督、考核，采取不定期抽查和半年、年终考核。
㈤奖惩办法
1、经过考核全年全部完成指令性指标和考核指标的，年终奖给签状人奖金200元。
2、对有一项指令指标没完成的，取消综治奖，并根据未完成指标的性质、后果影响等情节，按“规定标准”给予签状人和责任人相关处罚，并扣罚签状人100元。
3、考核指标定为10分，考核累计扣分不满5分的，扣发综合治理奖20%；累计扣分不满5分以上的，扣发综治奖50%；扣8分以上的，不发综治奖。
4、签状人交风险押金200元，完不成指标不得奖，扣风险抵押金。
第三篇：内部治安综合治理目标责任状
邮政局内部治安综合治理目标责任状
㈠总方针目标 在局党政工领导下，认真贯彻“预防为主，重点保卫”的方针，严格按照“谁主管、谁负责”的原则，层层落实“四防四治”各项措施，把各类案件、灾害、事故和职工违法、犯罪，控制在最低限度，确保邮政通信安全。㈡承包指标
1、指令性指标 ①不发生*案件。②不发生”六害“案件（指*、卖*、嫖娼、吸毒、*秽书刊录像、利用封建迷信骗财害人和拐卖人口）。③不发生重大火灾和交通事故及其它破坏事故。④不发生重大、特大刑事案件（含贪污、挪用公款、携款潜逃）。⑤不发生职工犯罪和违法（判刑、教养、拘留）。⑥不发生涉外案件和失泄密。⑦不发生治安案件（打仗、斗殴、损坏公物、办公室被盗案件）。⑧四防工作落实（检查有记录、值班不脱岗、灭火器材有专人负责、报警设备保持良好）。㈢考核指标（分值为10分）
1、各部、办领导要重视内部治安综合治理工作，使每一个职工都知道XX年局内综合治理八项指令性指标。（2分）
2、加强群治队伍建设（治安、防火安全生产组），并充分发挥作用。（2分）
3、重点部门安全防范措施得力的，做到制度规范化，看守严密化，检查经常化。（2分）
4、签状的各部办领导每月要对八项指令性指标进行一次检查，发现隐患，及时整改。（2分）
5、发生各类案件都要及时报案，不准不报，查处案件坚持“三不放过”的原则，积极跟踪协查到终结。（2分）㈣考核办法 由局授权保卫部门对各签状单位实行监督、考核，采取不定期抽查和半年、年终考核。㈤奖惩办法
1、经过考核全年全部完成指令性指标和考核指标的，年终奖给签状人奖金200元。
2、对有一项指令指标没完成的，取消综治奖，并根据未完成指标的性质、后果影响等情节，按“规定标准”给予签状人和责任人相关处罚，并扣罚签状人100元。
3、考核指标定为10分，考核累计扣分不满5分的，扣发综合治理奖20%；累计扣分不满5分以上的，扣发综治奖50%；扣8分以上的，不发综治奖。
4、签状人交风险押金200元，完不成指标不得奖，扣风险抵押金。
第四篇：邮政局治安综合治理方针目标范文
邮政局治安综合治理方针目标综合治理方针
坚持专门机构与群众相结合谁主管、谁负责的原则，预防为主、确保重点、保障安全、综合治理、打防并举、标本兼治，重在治本的工作方针，把违法犯罪降到最低限度。
重点防范部位
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综合治理目标
１、刑事案件、治安案件，重、特大交通事故，职工犯罪，六害案件，违反和涉外案件为零。
２、加强安全防火工作，避免发生火灾，杜绝重特大火灾事故。
３、重点岗位人员登记造册率１００％，企业职工管理机构资料健全，加强对重点要害部位的防范设施建设。
４、坚持安全第一，预防为主，人防与特防、技防相结合，防盗窃、防抢劫、防火灾、防爆炸、防治安灾害事故，保障邮件、票款和职工人力安全。
５、不发生越级上访案件，认真排查矛盾纠纷，积极化解各种矛盾并力争解决在基层。
６、确保综合治理工作有人管、有人干，各部门之间互相配合，搞好协作，专门机构发挥作用。
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第五篇：邮政局治安综合治理方针目标-
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综合治理方针
坚持专门机构与群众相结合谁主管、谁负责的原则，预防为主、确保重点、保障安全、综合治理、打防并举、标本兼治，重在治本的工作方针，把违法犯罪降到最低限度。
重点防范部位
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综合治理目标
１、刑事案件、治安案件，重、特大交通事故，职工犯罪，六害案件，违反和涉外案件为零。
２、加强安全防火工作，避免发生火灾，杜绝重特大火灾事故。
３、重点岗位人员登记造册率１００％，企业职工管理机构资料健全，加强对重点要害部位的防范设施建设。
４、坚持安全第一，预防为主，人防与特防、技防相结合，防盗窃、防抢劫、防火灾、防爆炸、防治安灾害事故，保障邮件、票款和职工人力安全。
５、不发生越级上访案件，认真排查矛盾纠纷，积极化解各种矛盾并力争解决在基层。
６、确保综合治理工作有人管、有人干，各部门之间互相配合，搞好协作，专门机构发挥作用。
７、积极做好“FLG”练习者的教育转化作用，把功头消灭在萌芽之中，杜绝恐怖暴力事件的发生，做好内部治安工作。
８、青少年底数清，青少年犯罪率控制在５％以内，建立健全帮教组织和措施。
９、及时处理及内部安全的重大问题，及时报告发生在单位各种案件和火灾事故，积极组织协助有关部门查处本企业发生的各类案件。
综合治理工作要求
１、经常开展治安综合治理工作，调查研究加强基础业务建设，负责查破一般破坏邮政通信案件和其它治安案件，配合公安、检察机关查破重大、特大破坏邮政通信案件和其它刑事案件。
２、合同相关部门组织职工学习有关国家法律、法规和邮政法规及各项规章制度，增强职工遵纪守法的自觉性，提高全员安全意识。
３、认真落实综合目标责任制和邮政通信安全、维护企业内部政治、治安安定和稳定。
４、贯彻当地社会治安综合治理领导机构和部暑。制定工作方案，并组织实施，开展法制宣传教育工作，教育干部职工、青少年知法、学法、守法、和用法。
５、落实各项安全防范措施，加强对金库、邮资票品库、储蓄营业邮件作业生产场地、现金押运等重点要害部位和重要生产环节的安全防范工作，贯彻执行国家邮政局、公安部联合印发的《邮政局（所）安全防范管理规定》（*******）的各项要求，并经常组织专业对口检查，遗留整改隐患和漏洞，防范各种案件和事故的发生。
６、做好重大节日期间的安全生产和安全保卫工作，组织制定邮政企业内部治安防范制度，开展治安形势教育和治安安全检查，以稳定的大局出发，为企业的发展创造良好的环境。
７、加强保卫队伍思想，业务和组织建设，落实《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，加强企业消防安全工作。
８、积极开展安全创造活动，把此项工作列入议事日程，确实抓好各单位、各部门协调一致，依靠各方面力量，齐抓共管，运用政治的、经济的、行政的、法律的、文化的、教育的等手段，解决企业治安问题。
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