第一篇：组织室综治工作总结
镇委组织室
关于认真做好综治工作的情况报告
2011年，镇委组织室紧紧围绕社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，以创建“平安七星台”为目标，配合综治办做好各项工作。现将工作情况报告如下：
一、抓好人员配备工作。2011年村“两委”班子换届中，专门设置了治保调解委员职位，选举产生了21名治保民调委员，新进了5名优秀年轻后备干部，治保调解委员的年龄结构进一步优化，整体素质进一步提高。
二、认真执行综治工作一票否决制。在发展党员及评先表优、向上级推荐优秀人才时，先由综治办把关，严格执行综治工作一票否决制。
三、加大对宗教领域管理力度。目前我镇有一处正规宗教场所万寿山道观，镇为加强监管，专门聘请了专职宗教人员对道观进行管理，并定期进行检查，确保了宗教场所的稳定性。
四、抓好所驻村综治工作。组织新场村、兴隆山村认真开展“两实”管理工作，提供全镇流动党员信息。配合综治办扎实开展平安创建工作，向每个村发放问卷调查600多份。加大对所驻村的矛盾纠纷化解力度，努力使倾向性、苗头性问题消化在基层，解决在萌芽状态。对所驻村的不稳定因素进行排查，做到面上排查与重点排查相结合，经常性排查与针对性排查相结合。
镇 委 组 织 室
二O一一年十月三十一日
第二篇：街道办事处组织室工作总结
街道办事处组织室工作总结
**年**组织工作在区委组织部、街道党委的正确领导下，坚持以党的十八大精神为指导，以“强化基层党组织建设、提升街居服务水平”为宗旨，以“解放思想”大讨论活动为契机，创新管理，深化服务，逐步推进街道党建全覆盖，营造“大党建”氛围。
一、明确思路，夯实基层党建工
作基础
为进一步加强基层党建，根据区委、街道重点及中心工作，街道党委确定了抓服务、抓规范、抓发展、抓创新、抓稳定的“五抓”党建工作思路。注重班子作用发挥，明确党委书记为党建工作第一责任人，在深入推行党政班子成员党建工作联系点制度、“民情日记”制度、周一例会制度的基础上，创新推行“四定四挂钩”制度，即每一位班子成员定任务挂钩一个社区党支部、定方法挂钩一个非公企业单位、定责任挂钩一个困难党员、定考核挂钩一个责任小区。有效使党建工作渗透到了各项工作的每个环节，从而形成机关科室、社区、村街上下联动的工作氛围。在此基础上，进一步完善街居党建工作协调委员会，协调、组织辖区行政、企事业单位、“两新”组织及在职党员、社区居民参与社区建设，形成覆盖街道、社区、驻区单位三位一体的党建工作网络。
二、开拓创新，探索推进党建工作新途径
（一）强化党员管理。立足实际，针对辖区在职党员、流动党员采取“四卡一岗一制度”管理机制：建立四卡管理，即党员基本情况卡、活动记录卡、社区表现卡、社区表现反馈卡；推行党员挂牌制度，在党员中开展“亮身份、树形象，争做星级党员”主题实践活动；设立在职党员认领公益岗位，根据各社区实际情况，设立宣传、维权、帮扶、环保、文艺服务等7大类岗位，让在职党员结合自身特长，志愿认领1至2个岗位，并将岗位职责履行的情况，在党员社区活动卡上登记，年底汇总，进行星级考核评比。目前，街道各社区已将在职党员履职争星活动落实至每月至少一次的常态化活动，并将在职党员公益岗与社区日常工作相结合，充分发挥党员建设社区作用。
（二）健全党建机制。街道借“解放思想”大讨论活动之势，创新思路，积极探索，进一步完善了机关党建机制。一是健全学习机制。在坚持党委中心组学习制度和周五学习制度的基础上，确立了定期活动学习制度。即以“街道文化推广中心”、“街道作风办公室”等机关特色机制作为载体，定期组织形式多样、涵盖面广的学习实践活动。二是健全机关效能建设机制。首先进一步健全完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、效能考评制和失职追究制等，逐步形成规范、科学的制度体系；然后成立街道作风办公室，定期对机关各科室工作进行考核通报，以严格监督制度，推进街道工作体系正常、规范运转。三是健全领导干部决策机制。坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，坚持周一全体班子例会制度，坚持实行集体决策制度，坚持实行党务公开制度，同时建立完善决策监督制约机制和决策责任追究制度。
（三）创新服务形式。随着街道文化推广中心的建立，街道把文化品牌建设与党的建设工作相结合，以延伸文化为切入点，创新形式，服务群众。自街道文化推广中心成立以来，始终坚持着“贴近生活，以‘文’化人”的宗旨，以己身为平台，引导辖区内的物业、学校、文化机构等，共同参与社区建设，服务居民群众。目前，在街道文化推广中心的工作带动下，社区各类文化服务活动高效推出、层出不穷，已有6个社区先后与小区物业建立了文化联谊单位。2月份，街道以“新年伊始”的节日氛围为契机，以“读一本书，开拓视野，捕捉新理念”为主题，联合辖区物业和图书馆组织开展了“读书节”活动，引起了居民的广泛参与，营造了浓厚的读书氛围，为居民群众带来了一个不同的假期生活。
三、注重实效，街居服务功能不断深化和完善
（一）结合实际，多角度发挥党员先锋模范作用。街道立足实际，结合区委和街道重点、中心工作，确立了多角度发挥党员作用的思路，组织引导辖区广大党员积极参与社区建设，通过推进社区重点、中心工作服务于民。近期，金泰社区组织在职党员联合张家口商业银行**分行共同举办了以“还天空一片蔚蓝，建我和谐家园”为主题的环保宣传文艺汇演活动，引起了强烈的响应，进一步激发了居民群众的环保意识，为建设绿色家园工作作出了一份贡献。
（二）注重服务核心价值体系建设，提升社区文化品位。根据各社区居民受教育程度及职业、年龄、爱好等特点，分层次地举办文化活动，积极推进核心价值体系建设。目前，各社区居民的爱好需求组建了秧歌队、舞蹈队、健身操队、时装表演队等各类文化活动队伍28支，与辖区单位共同组织卡拉OK、棋牌、乒乓球、运动会等各类丰富多彩的比赛，做到月月有演出，天天有活动，其中阿尔卡迪亚社区“祥云社”艺术团、金桥社区的“金色阳光合唱团”、和平丽景社区的“腰鼓队”等均已成为辖区文化品牌，
第三篇：XX乡组织室综治工作述职报告
XX乡组织室综治工作述职报告
XX乡组织室坚持把做好综治工作作为践行创先争优的重要内容，充分发挥组织部门在参与综治工作中的职能作用，充分调动党员干部参与综治工作的先锋模范作用，努力为全乡发展创造稳定的环境。
一、在内部建设中落实综治责任
一是从制度着手，把综治工作摆上重要位置。严格执行综治责任制，组织室主任与本办公室工作人员《综治责任书》，坚持“谁主管谁负责”的原则，形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的领导体制和工作机制。定期召开综治工作调度会，及时总结综治工作中的经验做法，对遇到的问题共同研究，商量对策，形成可行方案。
二是从加强学习着手，切实增强群防群治观念。采取集中学习与分散学习相结合的方式，每周抽出固定时间学习法律知识，同时将综治工作知识印成手册，随时学、随地学。扎实开展综治宣传月、预防职务犯罪等各种法制教育和精神文明建设教育活动，大力提倡“讲党性、重品行、作表率”，坚决反对个人主义、无政府主义和一切无组织原则、无纪律性的言行，促使组工干部的法制观念和安全意识得到了进一步增强。
二、发挥部门职能实现综治创新
一是把社会治安综合治理工作的能力和实绩列为干部考核的重要内容，并把考核结果作为干部任免奖惩建议的重要依据，与晋职晋级和奖惩直接挂钩。要对因工作不力而发生严重危害社会稳定的重大问题，被实施领导责任查究的干部，在本地本单位治安面貌未改变前，取消本人评先受奖的资格；对真抓实干、工作成绩突出的，要给予表彰和嘉奖。
二是在党员发展、干部选拔和人才的考量上，将法制观念、政治素质、思想状况放在更加突出的位置，为全乡社会治安和综合治理工作提供组织保障和人才保障。
三、认真筹备当前工作
利用市委组织部开展党员活力细胞行动契机，开展党员“领岗定责”行动，在各社区设置维护治安岗、政策宣传岗、村风村务监督岗、民意收集岗、信息联络岗、法制教育岗等岗位，党员报名认岗，采取“八小时以内在单位，八小时以外在社区”的工作形式，参与社区治安、法制普及、社区公益、文明建设等工作，重点做好困难群体帮扶工作，使党员在领岗认责中为群众办实事、办好事，切实解决基层群众的实际困难，进一步密切了党群、干群关系，消弭化解各种不安定因素。计划在12月底完成岗位设置和人员配备。
四、努力破解综治工作难题
在全乡2000多名党员中，有为数不少的流动党员。流动党员中以打工者居多，收入不高，而且其原籍所在地党组织“鞭长莫及”、长期疏于教育，一旦出现不稳定因素会引发不良的社会影响。
为做好流动党员综治工作，组织室一是充分发挥流动党支部的作用，加强对流动党员的管理和教育，利用远程教育网络，建立流动党员“约时学习培训”制度，根据不同类别的流动党员选择不同的培训时间，提前通知培训对象，不定期进行理论知识学习、安全生产和法律法规常识教育和治安刑事案例剖析。二是组织流动党员积极参与居住地的社会治安综合治理工作，在流动人口中传播依法致富、合理赚钱的思想。开展矛盾纠纷和社会不安定因素的排查调处，了解和解决员工的合理诉求，帮助企业妥善解决苗头性、倾向性不稳定因素。从居住地流动人口入手，五、下一步工作打算
一是围绕创先争优，在组织领导上下功夫。实行领导包案制，对重要信访案件进行了深入分析，实行了重点案件领导包干，跟踪搞好调查处理，对上访人及时做好劝阻和解释工作，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。充分发挥包村组织员的作用，明确包村组织员在综治工作中的职责，协助村干部抓好法制教育、社区矫正、信访稳定等工作。
二是围绕维稳基础，在思想教育上下功夫。加强固定党员的维稳教育。以提高党员素质、解决党员中存在的实际问题、增进党内和谐为根本目标，帮助党员发现问题、分析问题、解决问题。不断向基层党员干部灌输“稳定压倒一切”的思想认识，消除各种浮躁情绪，引导党员保持和谐稳定的心态和健康进取的价值观。除了书本上的理论知识学习之外，经常运用座谈、讨论和身边的典型事例来
进行说服教育，让学习教育与每一个党员的切身实际紧密联系起来。同时根据党员的不同文化层次，不同职业特点，区别教育重点，加强学习的针对性。
三是围绕流动党员，在健全机制上下功夫。围绕形成城乡经济社会发展一体化新格局的实践，把流动党员流入地和流出地党的工作紧密结合起来，建立健全以流入地为主、流出地和流入地密切配合、有机衔接的城乡一体党员动态管理工作机制，使党员无论流动到哪里都能够与党组织取得联系，融入党的组织。
XX乡组织室
2011年12月3日
第四篇：组织室工作计划
2010年鲁塘镇组织室工作计划
组织工作：
1、深入开展学习实践科学发展观活动及做好上级验收的各项工作。
2、与全镇各党支部签订好党建责任状；
3、按上级要求建好村干部档案；
4、将全镇党员录入党内统计系统；
5、组织好全镇组织工作会议；实行组织工作例会制度（组织工作例会每季度最后一个月1号召开）；
6、严格按照党员发展程序，做好2010年党员发展及预备党员转正工作；
7、组织开展好2010年党员培训及村干部培训工作，办好建党积极分子培训班；
8、认真组织好党员民主评议工作；
9、积极筹备七一期间的各项活动；
10、抓好落实基层党建工作
11、做好离任村干部生活困难补助的申报工作。
12、完/SPAN>年党内统计工作。
13、完成好上级组织部门临时交办的各项任务；
人事工作：
1、将全镇干部职工工资信息录入人事工资管理系统；
2、完成全镇干部职工的工资普调；
3、做好公务员培训及相关人员的培训工作；
4、完成机关事业单位登记年检工作；
5、做好人事统计工作；
6、做好考核工作；
7、做好人事档案的移送工作；
8、做好上级人事部门安排的其他各项工作；
远程教育：
1、继续做好远程教育学习收看工作；
2、举办一期村级远教管理员培训班；
3、落实远程教育负责人和管理员补助；
4、制定远程教育工作考核标准，形成远程教育工作月考核、季考核和年考核相结合考核体系，以考核成绩确定补助发放标准；
5、完成好“一村一大”招生和后期管理的各项工作；
6、对全镇远教站点进行一次维护。
大营街镇2010年组织工作计划
2010年，我镇组织工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十七大、十七届三中、四中全会精神，按照紧扣经济发展配强班子、围绕创业富民抓实党建、立足服务基层提升组织工作水平的工作思路，以构建民主开放的组织工作新机制为目标，大力加强领导班子、党员干部队伍和人才队伍建设，全面推进基层党组织和党员队伍建设，在坚持改革创新上下功夫，在提高工作水平上下功夫，为促进我镇经济社会各项事业的建设和发展提供坚强有力的组织保证。
一、基层党组织建设方面
（一）扎实抓好学习实践科学发展观活动工作。认真做好第三批学习实践科学发展观活动的总结及整改落实工作，完善长效机制，推进民生工程，促进党员干部综合素质提高，积极探索推进在两新组织中建立党组织，保证整改取得成效，用科学发展观长期引领镇党委政府各项工作。
（二）强化制度建设，抓好农村党建工作。
1、弘扬理论联系实际的学风，建设学习型领导班子，培养学习型领导干部。建立完善监督机制，以落实“四项制度”为重点，加强领导干部的作风建设和执政为民意识。
2、全面推行党员承诺制，搭建党员服务群众的平台，树立各级党组织和广大党员的崇高形象，更好地服务于群众，服务于新农村建设大局。
3、继续推进村级组织活动场所建设。加强对党员活动阵地的管理，充分发挥其教育平台作用。配合区委组织部抓好党建示范点党员活动阵地建设和农村党员活动室规范化建设，明确专人对党员活动室加强管理，并将党员活动室的管理和使用情况作为村级党组织党建目标考核内容之一，充分发挥了党员活动室教育、培训广大党员的阵地作用。探索在有条件的村民小组和非公企业中建立党员活动室。
4、扎实推进党务公开工作。按照十七大提出的“尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论环境”的要求，由镇党委统筹考虑，统一出资，制作规范的党务公开栏，最大限度地扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权。
5、积极推进在龙头企业、各类农民经济合作组织中建立党组织工作。以夯实基础和发挥载体作用为重点，深化“三级联创”和“设岗定责、服务群众、建设新农村”主题实践活动，扩大党群共同致富信用联合体的覆盖面，建立党员党性定期分析制度，拓宽党员联系和服务群众的渠道。
6、认真学习贯彻“四议二公开”相关文件精神，积极在各村组织完善，先确定师旗村作为试点村，再推往个村委会。
二、党员干部队伍建设方面
1、认真组织实施第四届村级组织换届选举工作，整治软弱涣散党组织，积极培养组长党员，夯实党在农村的执政基础，加快农村经济社会发展，推进基层民主，密切党群、干群关系，建设和谐农村。目前已进行摸排工作并制定应急方案及实施方案。
2、按照省委组织部《云南省关于加强村党总支书记队伍建设的实施意见》文件精神，围绕党组织“五个好”的目标，认真组织对新一届村党总支书记、主任及两委成员进行培训，并建立健全选拔、教育培训和监督管理机制，切实打牢党在农村工作的基础。
3、按照“十六字”方针的要求，抓好党员发展工作。严格落实发展党员全程联名推荐制、公示制、考察制、票决制，逐步推行积极分子预审制和发展党员责任追究制。严把党员“入口关”，进一步在改善结构上下工夫，加大妇女党员的推荐、发展力度，注重在中青年中，特别是有知识的农村青年中发展党员。通过持续不断地加强党员和干部队伍建设，进一步提高基层党组织的凝聚力和战斗力，使广大党员和干部成为建设社会主义新农村的实践者和推动者。
4、创新形式，加强流动党员的联系和流动管理。
5、大力推行民情恳谈制度，密切党群干群关系。镇班子成员勤下基层，将工作联系点作为民情恳谈联系点，深入各联系点搞好调研，进一步密切党群、干群关系。
6、积极探索便捷、高效、优质的公共服务，按照“党委领导、部门协同、信息先导、服务到家”的思路，坚持“科学规划、因地制宜、循序渐进、整体覆盖”的原则全面建设我镇为民服务和党员服务体系，开展大营街镇为民服务中心、各村为民服务站和镇党员服务站、党员服务点建设。镇政府在原财政所、兽医站、劳动站等站所一楼临街铺面重新统一规划，建设为民服务中心，采取“窗口式”集中办公。做到“三进”即：人员进中心、行政审批事项进中心、分管领导进中心。各村委会根据自身条件选择采取“大厅式”、“窗口式”或“指南式”设置为民服务站集中办公。
三、其他工作
1、充分发挥新农村建设工作指导员和大学生村官（村委会主任助理）的作用，使他们在我镇的各项事业中发挥其聪明才智和应有作用。
2、抓好基层党建示范点创建工作。加强党建示范点规范化管理，对各创建点在创建过程中涌现出来的新做法、新经验进行及时的总结和推广，使其充分发挥辐射带动作用。
3、继续组织开展“创先争优”主题实践活动，贯彻落实表彰评比制度。
四、特色亮点工作
1、稳步推进非公有制企业党建工作。通过建、联、靠等多种方式加大非公有制企业党组织组建力度，推进落实粤丰钢管工贸公司组建党组织工作。做好在企业就业的农村党员的教育和管理工作，把党的工作融入到企业的生产经营过程中，扩大党组织的覆盖面和影响力。
2、加强党员教育培训工作力度，提高党员队伍整体素质。以学习党的十七大、十七届四中全会、省委八届七次全会精神和科学发展观为重点，认真贯彻落实中共云南省委办公厅关于印发《2009-2013年云南省党员教育培训工作实施意见》文件精神，结合我镇实际，继续开展各类型培训，不断从培训内容和形式上开创新局面。以解放思想、加快发展为核心，落实教育培训经费，采取集中培训、以会代训、参观学习、党员“一帮一”结对扶贫、“一对一”传帮带等方式，利用镇党技校、党员电化教育、远程教育，尤其是大营街居委会爱国主义教育基地、汇溪电视台等多种特色形式，对党员干部进行广泛教育，提高农村党员干部技能化、农民组织化、农业产业化和党务工作信息化工作水平。定期对党员干部进行党员先进事迹教育，中国特色社会主义理论体系的教育，深入开展学习实践科学发展观活动。不断推进农村党员干部现代远程教育网络体系建设。
第五篇：基层综治组织和综治工作情况
**区基层综治组织建设及综治工作情况 为深入学习实践科学发展观，扎实开展“基层综治工作规范化建设年”活动，努力做好抓基层打基础的工作，提高基层综治工作的规范化水平和社会治安综合治理水平，区综治办组织专人对我区基层综治组织建设及综治工作情况进行了集中调研，查找存在问题和薄弱环节，为开展好“基层综治工作规范化建设年”活动奠定基础。
一、基层综治组织现状
年初，我们紧紧抓住开展基层综治规范化建设年的契机，每个街道(社区)都配备了综治办专职副主任和2名以上专职工作人员，调整充实了村居、社区、企业单位综治工作人员，把具有较高文化学历、具备一定工作经验、掌握相关法律法规知识、热心综治工作的人员选派到综治工作岗位上来，全区街道（社区）专职综治工作人员达到15人。全区三个街道办事处、两个社区管理处和119个村（居），都设立了综治办，街道（社区）一把手任综治委主任，分管领导任副主任并兼任街道（社区）综治办主任。每个村（居）都设有治保委员会、调解委员会、治安巡逻队、普法工作小组和帮教工作小组。
二、基础综治工作现状
（一）规范工作程序，加强综治队伍建设。
根据市综治办的部署要求,按照基层综治组织规范化建设标准，扎实有效地开展了规范化建设工作。各街道办事处、社区管 1
理处将基层综治组织所承担的每项工作，分别制定工作流程，明确标准和程序，确保基层综治工作有序运作。
一是加强村居治保组织、巡逻队的建设，充分发挥作用。目前全区119个村（居）已全部成立治保组织和巡逻队，其中村（居）治保会119个，468人，社区巡逻队26支，95人，村级巡逻队93支487人。村各个巡逻队根据社区和村居的实际情况，制定了巡逻方案，落实值班交接制度，条件较好的村（居），配备了必要的交通、通讯工具，着重加强辖区夜间的巡逻力度，减少了村（居）偷盗等案件的发生。为了落实好治保人员的考核奖惩，由派出所负责对村居重点人员控制、信息情报收集、违法犯罪人员抓获、责任区发案等各方面工作绩效进行考核评定，办事处按考评成绩统一发放治保人员绩效工资，形成了一套以防控效果为依据的社会防控力量考核奖惩机制。
二是为弥补白天巡逻力量的不足，全区119个村（居）全部成立了义务看门望锁队，由政治素质高、责任心强的人员组成，在工作中能够做到尽职尽责，忠于职守。为加大巡逻力度，达到预期效果，各街道（社区）统一制作了袖标，并配备了必要的巡逻用品。此外，街道（社区）对看门望锁队成员给予适当经济补贴，从而充分调动了队员们的工作积极性，各村（居）的治安状况明显好转。
三是进一步健全矛盾纠纷排查调处机制。街道（社区）坚持把矛盾纠纷排查调处作为社会治安综合治理的基础性工作抓实抓好。完善区、街道（社区）、村（居、企业）三级网络，坚持
村（居）一周一排查、街道（社区）半月一排查的日常排查制度。针对征地、拆迁引发的各类矛盾纠纷较多的现状，基层调委会充分发挥职能作用，今年以来共排查矛盾纠纷84起，调处83起，处结率达98%以上，有效化解了社会矛盾，维护了全区社会治安秩序的稳定。
四是层层落实帮教措施，确保无重新违法犯罪。今年以来，区级领导小组与办事处，办事处与村（居）帮教小组层层签订责任书，帮教人与被帮教人签订保证书。村（居）帮教小组定期与被帮教人见面，了解其思想状况，在生活上给予关心和帮助，鼓励其树立重新生活的信心，全区被帮教人员均无重新违法犯罪现象。
（二）落实综治措施，加大技防、物防投入。
新建小区：严格落实《**区新建居民小区技防、物防建设管理办法》规定，凡新建小区，一律按照规划要求进行封闭围挡，建设使用门禁系统、周界防范报警系统、电子巡更系统、楼寓对讲系统、区域联网自动报警系统等；安装单元防盗门，建立停车场、警务室和监控室，在停车场、小区出入口和其它重点部位安装电视监控系统；按照标准配备物业保安等。全区12个新建小区全部按照管理办法的规定，落实了技防、物防措施。
已建旧小区：**区领导对旧小区改造非常重视，不断加大推进力度，并拨付专项资金投入旧小区“六小工程”建设。区综治办多次组织相关部门现场进行调研论证，根据各小区的不同情
况，因地制宜地制定出围挡封闭方案，目前，**区10个旧小区已有8个全部完成围挡封闭，对丹阳、静海小区的围挡封闭正在施工建设中。
技防街道（村）建设：我们着力加强***个街道办事处的技防建设，目前已全部建立了治安防控中心，去年又在****办事处新建技防村9个，共投资105余万元，新安装监控探头88个，显示屏34个，使西区的技防建设水平有了明显提高，今年计划在西区每个街道办事处各新建两个技防村。
三、基层综治工作存在的问题
（一）少数基层综治组织作用发挥不好。虽然各个村（居）都已经建立健全“五位一体”综治组织，但有少数村（居）为了应付检查，往往在综治组织中一人身兼数职，真正投入到综治工作中的精力比较少，只满足于“制度上墙”、“资料归档”、“照抄照搬”，只做表面文章，缺乏扎实的工作作风，结果综治工作往往是被动应付，只求过得去，不求过得硬，不能真正发挥作用。
（二）经费保障不足，整体发展不均衡。基层综治工作总体发展不够均衡，****区农村区域广阔、财力有限，加之农村、社区居住分布情况复杂，分布在山区的村民居多，技防、物防设施一步到位全覆盖难度很大，大量资金投入受到财力的限制。由于每个村（居）的财力不一样，综治措施的落实力度也不一样。同在一个区，从事同样的工作而工资待遇却相差很大，势必造成村（居）综治工作人员工作积极性不高、责任感不强，各种队伍的组建、巡逻装备的改善、综治措施的落实也就无从谈起。要解决这一问题，各级政府，要从政策上真正加大对镇（街）、村（居）综治工作经费的倾斜力度，提高村（居）综治工作人员、镇（街）保安队员的待遇，改善办公条件，配备相应的巡逻装备，才能确保基层综治工作扎实有效开展。
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