第一篇：人工给奶牛挤奶要注意的细节
人工给奶牛挤奶要注意的细节
1.挤奶员在给水牛挤奶时的坐姿要端正，采用正确的挤奶方式和方法，否则容易引起挤奶员两个手臂的疲劳或使母牛乳头拉长。
2.当母牛放奶后，挤奶动作速率要快。但开始1分钟内因母牛排乳速率较慢，操作用力宜轻，节拍约在每分钟80次~120次，待放奶旺盛时速率加快，节拍在每分钟120次~140次，最后排乳少时速率要降为每分钟80次~120次。平均挤奶量不少于每分钟1.5升~2升，整个挤奶过程不应超过6分钟~12分钟，因为催产素在血液中所起的作用仅能维持约2分钟~3分钟，若速率不快，一旦排乳作用消失就很难将奶挤完，特别是水牛，很容易产生排乳抑制现象，所以挤奶员在挤奶时应迅速，一气呵成。
3.为了及时发现问题，每次挤奶时应先将乳池内的第一二把乳挤在检奶杯里，以便及时发现是否患轻微的乳房炎，以便及早治疗。检奶杯可用口径10厘米~12厘米的口盅，口盅斜面固定一块玻璃或固定一块铜纱，当第一二把奶挤到玻璃或铜纱上时，正常的奶会很均匀地流去，如发现絮状物，即说明乳质有变化，应做进一步检查处理。另外，第一二把奶中的细菌含量高，应弃之不要，这样可减少牛奶变质的机会，有利于生产优质牛奶。
4.挤奶时间和挤奶员要相对固定，不要随意更改挤奶时间、顺序和变换挤奶员，以免破坏奶牛已建立好的条件反射。
5.挤奶环境要安静，勿让陌生人站在被挤奶母牛的附近，以免引起母牛不安或因受惊吓造成排乳抑制现象。
6.挤奶员要与奶牛培养感情，加强亲和力，要善待奶牛，态度要温和，禁止鞭打与恐吓，以免养成恶癖，对初产母牛尤其更应如此。
7.由于初产母牛还不习惯挤奶，乳头括约肌又紧张，挤奶时有痛感，往往引起母牛反抗，因此调教时一定要有耐心，根据母牛奶头长短采用不同的方式方法挤奶，原则上要从轻、从慢，切忌用力过重、过快，以免引起奶牛反抗。调教时强调乳房按摩，建立条件反射。对不放奶的初产母牛，不能轻意放过，一定要想办法把奶挤出来，否则将影响终生。对不放奶的母牛一是要细心照顾，对不安的母牛一边挤奶，一边让另一个人从旁边给母牛搔痒或给母牛吃它喜欢吃的饲料，让母牛尽量放松，便于放奶。二是对经耐心训练仍不放奶的母牛给予注射少量的催产素（每次5单位~10单位），强迫排乳，以适应挤奶习惯，但尽量少用，以免引起依赖。对反抗的母牛，即踢腿不安的母牛，最好不要拴腿（不得以除外），因拴牛腿使奶牛感到疼痛不安，更不易放奶。因此，在母牛育成阶段就要进行乳房按摩和模拟挤奶训练，与人建立感情，减少调教挤奶时带来不必要的麻烦。
8.对待恶癖牛的挤奶办法是每头水奶牛都要固定挤奶员管理，不要常换人，对牛要有耐心，接近时要用温和的声音与牛打招呼，或挤奶前给牛洗刷。挤奶时发现母牛有不良举动时应先用厉声制止，然后用温和的声音安抚奶牛或拍拍牛体，或给奶牛搔痒，让其安静，切忌
鞭打或放弃。给踢人的牛挤奶时，挤奶员的膝盖要对着牛的后管骨，右手拱起靠着母牛后大腿的皮肤，当感到牛大腿稍动时就可防止牛将奶踢撒，可将奶挤出部分后倒在预先准备好的另一只桶内再继续挤奶。必要时可以给奶牛拴腿，拴的部位应在飞节以上，这样可以减轻奶牛的痛苦，也达到不让奶牛踢伤人的效果，且拴牛的绳子要粗些、软些，以防伤牛。
9.挤奶员对每头奶牛所产的奶要分别称重和记录，记录是衡量母牛生产性能和育种价值的重要依据，是选配和不断提高牛群质量的必要资料。而过滤是牛奶卫生的要求，挤奶时难免有牛毛、杂质等掉入奶中，采用干净多层的纱布过滤牛奶以减少污染，预防牛奶变质，并迅速将牛奶冷却，保证奶的质量。
10.挤奶员必须身体健康，没有传染病，并要定期进行体检，工作服要保持清洁。洗完奶牛乳房后也须保持手的清洁与干燥，挤奶时不要摸牛体。
第二篇：人工喂养要注意的八项细节
人工喂养要注意的八项细节
人工喂养中，牛奶最常用。牛奶蛋白质含量比人乳高，但酪蛋白为主，胃内形成凝块较大，不易消化。含脂肪饱和脂肪酸为多，消化吸收也较难。牛奶所含乳糖比人乳少，矿物质成分较高，矿物质过高，容易使胃酸下降，加重肾溶质负荷，牛奶含锌铜较少，含铁量虽与人乳相仿，但吸收率仅为人乳五分之一，所以新生儿不宜用鲜牛奶来喂养，而应该用接近人乳配方奶。牛奶制成的婴儿配方奶粉参照人乳成分组成，使乳清蛋白和酪蛋白的含量及比例接近母乳，采用不饱和脂肪酸和必需脂肪酸含量高的优质植物油替代牛乳中的奶油，添加乳糖同脱去了牛乳中过高的钙磷和钠盐，降低了牛乳中的矿物质含量，还增加了母乳和牛乳中含量均不足的一些营养成分，是比较理想的代乳品。虽然好的配方奶粉越来越接近母乳品质但人工喂养宝宝还要注意一下细节：
1、不同的宝宝每天需要牛奶的牛奶量不同的，这因人而异。一般按宝宝体重算每天需要加糖牛奶100-120ml/kg，妈妈们买了优质的奶粉后一定要按照说明书的浓度来冲调，过浓或过淡都会影响宝宝健康；
2、冲完一次奶粉后，请检查一下是否将小匙正确放置，并每次用前都消毒。因为手的细菌可能粘在小匙上蒙奶粉罐里，污染奶粉使宝宝不明不白闹肚子；
3、控制好奶的温度。宝宝的奶粉适宜用50-60度的温开水冲泡，太热会破坏奶粉的营养成分或者所买奶粉表明的温度；
4、每次吃剩下的奶一定要倒掉，不能留到下一餐再吃，因为牛奶很容易会造成细菌培养基，可导致宝宝腹泻食物中毒；
5、奶瓶应洗净煮沸消毒15分钟，奶嘴煮沸5分钟即可；
6、喂奶将奶瓶后部始终略高于前部，使奶水一直充满奶嘴，免吸入空气。人工喂养的宝宝要两餐之间适量补充水分；
7、为了保护宝宝牙齿，睡前用奶瓶喝奶的宝宝喝完奶后，再换上一瓶白开水喝，起到清洁口腔的作用。喂奶后可用消过毒的纱布蘸清水，宝宝擦洗牙面，每次喂奶最好不要超过15分钟，减少奶液浸泡牙齿的间；
8、有些宝宝从母乳改喂配方奶的，由于配方奶大多味道比母乳重些，孩子很容易出拒奶象。妈妈要循序渐进地让宝宝改变一点点，减少母乳，增加配方奶，或者将母乳和配方奶调一起喂宝宝，便于宝宝逐渐习惯接受，如果宝宝不爱喝可尝试更换一种来喂。其实人工喂养的宝宝不一定比母乳喂养的宝宝身体差，虽然我提倡母乳喂养，但如果实没有母乳或者各种原因导致不成功，母乳喂养妈妈们不要遗憾，注意细节也会让宝宝很健康。天猫国际宝满海外店
第三篇：简历要注意细节
今天除了收集简历外还打了好多电话，应该不会少于80个电话，嗓子有点干，不过文字表达应该还是不会受影响的。既然最近的工作和招聘相关那不妨就多写一些，也许会对朋友有所帮助。但我肯定不是什么专业的角度，也不行弄得那么的本本主义，就是写写自己的感受，然后好好总结一下工作中的种种细节。
通过收简历，看到了各种各样从各个地方寄来的各式各样的简历。有的做的真的挺漂亮，大多数的都还算规矩，有些就是纯粹比较扯了。站在一个简历接收者的角度看，其实原来的自己也犯了很多的错误，或者说做的还不够周到。当然，我目前只负责从网上收来的简历，所以只能对网投提一点建议。其实网投并不比现场容易，如果能够进现场面试，我觉得还是现场投递简历更有展现的空间。
首先网投不一定就是HR经理，第一步的筛选尤其是代理招聘的话（有些大公司也会把招聘业务外包给其他的公司），更多的时候就会是一般的员工来负责。不过一般这样也有好处，就是多数的员工没有自行删减的权利。不好的就是，万一遇到一个不太负责人的员工，简历正常还好，如果缺少什么信息，或者发来乱七八糟的简历，很可能在不经意间就被忽略掉了，或者故意省略了。这绝对不能怪这些人，因为这么多份简历多一个不多少一个不少，谁叫一些人不按规矩办事呢。但对我们来讲因为一些小的细节就失去一个机会，实在是得不偿失。不多说了，阐述一些我的感受吧：
1、对公司的要就要看清楚，尤其是格式要求。现在有些企业在招聘的职位上明明写清楚了，发送简历不要带附件，或是发送简历以“**大学-**专业-姓名
2、如果没有过多的要求，也最好以“姓名-大学-专业
3、简历不要太大，而且用word就好。我原来用的就是pdf的，现在才发现，着要给对方带来多少麻烦呀。第一，邮箱容量是有限的，pdf太大了，如果效果又不是很好，那就挺招人烦的。第二，不一定对方的机子里就有Adobe reader，说实话我们的破电脑上就没装，难道还让对方专门下载一个么。第三，一定要保证pdf的信息容易ctrl+C，要不然这工作量，可别赶上个不负责任的。
4、简历基本信息完成。有时候简单的看一下，都会给与面试的机会，所以在誊写Excel表格式，相信你也不希望自己那一块这少一点那少一点吧？能够提供完整信息也是专业的一种表现。我列出我们Excel的表头，供大家参考一下，看看有没有落下的。（姓名、性别、民族、籍贯、毕业学校、院系、专业、学历、政治面貌、联系方式（手机）、出生日期、邮箱、投递岗位）我个人认为我们的这个表格已经是相当全面了，希望给大家做个参考。
5、我们每一天要收的简历太多了，不可能都给同学回复。所以想知道自己的简历是被点击查看了还是直接被删除了，那就在发送的时候加上收到回复功能，有些邮箱有这个功能，大家可以在网上看看。一般这边收到简历时如果对方希望回复，点击一下“确定”还是没有问题的。
我今天想和大家分享的，不是技巧，而是细节。像那些忘了发附件的，发送完了以后到“已发送”文件夹里看看有没有把附件发过去；那些没有发联系方式的，记得写一下，有的人邮箱手机都没留，真实没法联系你，那么多的简历，哪记得住从哪里找的你的邮箱给你回信呀。剩下的极品所谓就不在此列举了，相信一般的朋友也不会犯。只有一点建议吧：
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可以说做到这些没什么太多的好处，只是给我们减轻了负担，这是一般应聘者该注意的地方。有些聪明的应聘者还会在简历上故意做一些小动作，来引起别人的关注。但这些人都方法这次就不说了，这次主要是分析问题。当然，我总结的不全，而且每一天都还有新的感受，大家可以共同努力完善
第四篇：招聘会面试要注意细节
招聘会面试要注意细节
文章来源：(本站原创)阅读次数：(5663)更新时间：(2006-2-20 9:45:27)从11月中旬起，广东省2006届高校毕业生多场行业专场招聘会陆续举行。由于参加人数众多，学生们应聘时往往需要等上一两个小时才能获得几分钟的面试机会。如何才能在这么短的时间内给招聘官留下一个好印象呢？很多学生感觉迷茫。为此，记者采访了广州市青少年环保先锋网的招聘人员胡杨，她表示，大学生在参加招聘会的面试时应多注意细节问题。
将简历正面递给招聘官
据其介绍，一些毕业生在面试时总是将简历正对着自己递给招聘人员。虽说只是一个小动作，有时却会影响到他们的心情。“一场招聘会我们通常要给很多人做面试，在很忙的情况下，如果学生这样把简历递过来，我们还得自己把它转回去，又费事又费时。”胡杨表示，从这个原本可以省去的“转向”动作，就可以看出学生心思不细。
此外，一些学生什么都没说，在招聘会上放下简历就走了，有的学生还让人帮忙递交，这些原本不经意的做法，却会被招聘人员认为没有诚意，不予考虑。
简历关键部分用其他颜色区别
招聘会上，学生们的简历往往都准备成厚厚一叠，里面还夹着很多奖状、证书，对此，招聘人员认为，他们所关心的只是和职位有联系的那部分，所以简历并不需要太厚，不用把全部的奖状和证书都放在其中。
那么，什么样的简历能引起招聘人员的兴趣呢？“关键是要突出重点。”胡杨表示，“有的简历很豪华，但是重点不突出，找不到想找的内容，所以学生们应特别注意突出简历的关键部分，如姓名、学校、专业、求职意向、联系电话等，最好用色笔画线区别开来。”
表情要亲切，声音要欢快
递上了简历，接下来就是与招聘人员的交谈了。应该谈些什么，怎么谈，都需要讲究方式和技巧。
招聘人员认为，学生在面试前，要先看看企业的招聘海报上对应聘者有什么要求，针对提出的要求进行面试。“比如有同学是应聘文秘的，就不需要把她在数学方面有什么成绩告诉我们，我们也不会关心。”
同时，学生在面试时表情也要亲切些、声音要欢快些。“现在很多毕业生都是大范围撒网，所以同学们在面谈过程中最好能尽量表现对这个职业比较熟悉，也比较感兴趣。”
有礼貌可获招聘官格外青睐
在对应聘企业有所了解之外，面试时表现得有礼貌也能给招聘人员留下好印象，没准还能获得他们的“格外青睐”。
胡杨表示，一些学生坐下来面试就跟招聘人员先打招呼，说声“老师好”或者“上午好”，这样给人的感觉是“你比较尊重我”。“遇到这样的学生，有时候招聘人员难免会有一点偏心，甚至可能会给他透露些信息，比如对别的学生说这个月内回复，但是对他说这两天留意自己的手机。这样就要注意了，如果招聘人员这两天内打电话过来没接到，很可能就错过了一次就业的机会。”
第五篇：面试要注意的细节（精选）
面试要注意的细节1.不嚼口香糖,不抽烟;2.不弯腰垂头.这种姿势不但显得没朝气,精神不振,也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣.正确的姿势应是腰杆挺直,双手放置适当位置,双眼直视对方双眸并面带微笑.3.不可要求茶点,除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己.4.不要随便乱动办公室的东西.5.不要谈论个人故事而独占谈话时间.6.自己随身带的物品,不可放置考官办公桌上,可将公文包放置于座位下右脚的旁边或椅侧.不可挂在椅背上.7.离座时记住椅子要还原,并向主考官行礼以示谢意!~~~~
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