第一篇：关于开展宣城市第四批拔尖人才选拔工作的通知
请各校按文件要求通知相关教师参加选拔工作,于4月7日前将有关证书原件及复印件报人事科
教体局人事科
2008年3月24日
关于开展宣城市第四批拔尖人才选拔工作的通知
中共宣城市委组织部组通[2008]8号
各县市区委组织部，市直各单位党组（党委）：
为进一步加强人才队伍建设，充分调动全市广大知识分子的积极性和创造性，经市人才工作领导小组研究，决定在全市范围内选拔40名左右第四批市级拔尖人才。具体事项通知如下:
一、选拔对象及范围
本次选拔的对象主要是在工农业生产、科技推广应用、科学研究、教育、卫生、文化、艺术等一线从事专业技术工作的人员以及在生产、流通和服务等领域从事企业经营管理工作人员。选拔不受单位和企业性质、人员身份的限制。外地受聘来宣工作3年以上，凡符合条件，对我市经济建设和社会发展做出了突出贡献者也可推荐选拔。
二、选拔程序及时间安排
1、基层推荐(3月7日一4月7日)。推荐以选拔对象所在单位推荐为主，也可由市级以上学术团体、2名以上同行专家举荐或个人自荐。推荐人选需按要求填写《宣城市拔尖人才登记表》一式4份，附有关证明材料，单位签署推荐意见后，上报主管部门，县市区报县市区委组织部。举荐、自荐人选材料一律返回所在单位签署意见后报主管部门。
2、主管部门审核(4月7日一4月17日)。县市区委组织和市直主管部门在充分征求基层方方面面意见的基础上，对所属基层单位的推荐人选和材料认真审核、严格把关，经集体研究同意后，逐人写出推荐意见，连同推荐人选的《推荐表》（包括电子版）、获奖证书复印件、作品等报市人才工作领导小组办公室(市委组织部干部教育科，联系电话:3012126)。
3、专家评审（4月21日一5月10日)。市人才工作领导小组办公室在进一步核准推荐人选参选资格的基础上，会同有关部门组成专业评审委员会，对推荐人选逐人进行评审，提出建议人选。
4、组织考察及审批命名(5月11日-6月10日)。市委组织部会同市人事局、科技局以及有关主管部门，集中抽调人员，对拔尖人才建议人选进行考察，此基础上，召开市人才工作领导小组会议，讨论审定当选人选，再通过新闻媒体向社会公示后，由市人才工作领导小组命名表彰。
四、待遇及管理
市级拔尖人才每月享受200元津贴（时间3年），其他待遇及管理按《宣城市第四批拔尖人才管理办法》执行。
五、组织领导
1、选拔市级拔尖人才是我市人才队伍建设中的一项重要工作，是事关我市经济建设的一件大事。各县市区、市直各单位一定要高度重视，加强领导，明确专人负责，加大宣传力度和工作透明度，按照民主、公开、公正、竞争、择优的原则，努力做好推荐工作。本次推荐不硬性划定指标，坚持数量服从质量，各地各单位要本着对事业、对人才负责的精神，结合实际，认真调查摸排，切实把符合条件人选推荐出来。
2、第四批市级拔尖人才选拔工作在市人才工作领导小组的领导下，由市
人才办具体负责，市直各部门要密切配合、通力协作。为确保选拔工作的圆满完成，拟成立经济、卫生、宣传、教育、农业五个评审委员会。以上五个评审委员会分别委托经委、卫生局、宣传部、教育局、农经委提出组成方案，务必于4月20日前以书面形式正式上报市人才工作领导小组审批。
各地、各部门务必于4月16日前将推荐人选及材料报市人才办，过期不报，视作自动放弃。
附件:
1、全市第四批市级拔尖人才选拔条件及补充说明
2、《宣城市拔尖人才简明情况登记表》
附件1：
全市第四批拔尖人才选拔条件及补充说明
1、选拔对象和条件
凡热爱社会主义现代化建设事业，坚持党的基本路线，遵纪守法，具有良好的政治素质和职业道德，一般具有中级以上专业技术职称，2011年6月30日以后退休的事业单位工作人员或企业在岗的工作人员，并具备下列条件之一者，均可推荐选拔。
（1）在科学技术研究方面，获得国家科学技术奖励的人员，获得省科学技术奖励的技术人员，获得市级1等奖或2等的主要技术人员，获得国家专利，并进行推广应用的人员。
（2）转化推广先进科技成果，组织措施得力，有较大推广面积或生产规模，取得显著经济效益或社会效益，获市厅级以上奖励。
（3）带头创办或领办高新技术企业，取得显著经济效益或社会效益，科技成果获市厅级以上奖励或有相关论文在省级以上公开出版的刊物上发表。
（4）在经济领域或管理工作中，能结合实际，提出一套切实可行的科学管理方法或经营措施，连续3年取得显著经济效益或社会效益，获省级以上荣誉或奖励。
（5）掌握高超技能，在关键岗位上发挥重要作用或技术革新成果显著，取得明显经济或社会效益的技能人才。具有一定知识或技能，能够起到示范带动作用，为当地农业和农村经济发展做出显著贡献，并得到群众认可的农村生产能手、经营能人和能工巧匠。
（6）在社会科学研究、文学艺术创作、新闻出版等领域，以其创造性的劳动和突出贡献，赢得较高的社会声望，成就被公认达到省级该门类的先进水平，并有作品或成果获省级以上奖励。
（7）在医疗卫生、教育教学等应用研究工作中，业务达到省内领先水平；或获省部级以上荣誉或奖励，并有专著出版或论文在省级以上公开出版的学术刊物上发表，市内外同行公认为我市某一学科领域的带头人或骨干。
（8）在普及体育运动、推动体育事业发展中做出突出贡献，学术造诣高，在省内有较大影响的体育教练员或直接培养出全省体育竞赛前3名、国家体育竞赛前8名的教练员。
2、补充说明
(1)各地、各部门应把推荐的重点放在生产第一线的专业技术人员和企业经营管理人员中，同时注意把握好“五个为主”，即:在专业上，以自然科学特别是应用科学为主;在成果上，以取得重大的社会、经济效益为主;在岗位上，以专门从事专业技术或企业管理工作为主;在年龄上，以中青年为主;在时限上，以近3年来取得的成果为主。
(2)上报材料时，需将推荐对象2005年后的获奖证书、论文复印件、论
著上报。
(3)凡第三批市级拔尖人才，在近3年中又取得了新的成绩，符合市级拔尖人才选拔条件的，可再次推荐选拔。
(4)2005年以来，受到党内或行政处分者不予参加选拔。
第二篇：关于开展全区第四批专业技术拔尖人才选拔工作的通知
阜州组[2011]116号
关于开展全区第四批专业技术拔尖人才
选拔工作的通知
各乡镇党委、各街道党工委、区直各单位党组（党委）：为切实加强高层次专业技术人才队伍建设，进一步激发全区各类人才的创新热情，根据区委关于专业技术拔尖人才选拔管理办法，经研究决定，在全区开展第四批专业技术拔尖人才选拔工作，现就选拔有关事项通知如下：
一、推荐范围
在颍州区工作满3年，年龄一般不超过55周岁的各类优秀人才，均可申报区级专业技术拔尖人才（担任县处级领导职务的公务员，享受国务院、省政府津贴的专家，特级教
师，第三批专业技术拔尖人才不再列入选拔对象）。
二、推荐条件
热爱祖国，遵纪守法，具有良好的政治素质和职业道德，专业技术成果突出，取得显著的经济效益或社会效益，在同
行业中有较高的威望和影响，2006年以来主要是2008年以
来具有下列情形之一的，均符合推荐条件：
（一）获得省（部）级三等或阜阳市二等以上科技成果
奖的主要完成人；
（二）获得国家发明专利或实用新型专利的主要完成人，其成果转化取得较好经济效益和社会效益；
（三）在引进、消化、开发、推广国内外先进科学技术
中，解决了关键技术问题，技术处于省内、市内领先水平，并取得显著效益；
（四）在我区重点工程、重大技术改造项目、科技攻关
项目中，担任研究、设计、施工的主要技术完成人或负责人，研究成果处于省内领先地位；
（五）在教书育人方面成绩显著，对学科建设、人才培
养、事业发展发挥了较大作用，在我区教育系统中有较高知
名度，所创建的教育教学方法取得良好效果且在同行中产生
较大的影响，承担省级以上的课题，并有两项以上相应的成果，获得省级以上教育行政等部门荣誉称号的人员；
（六）主持区以上医学重点科研课题研究，医疗技术精
湛，多次成功诊治疑难病症，成绩突出，获得省级以上荣誉
称号，在同行中有较高知名度，在省级以上期刊发表2篇以
上学术论文的人员；
（七）在文艺、体育、新闻、哲学社会科学研究等工作
中，造诣较高，作出较大贡献，获得过市级以上荣誉称号，在区内有较高知名度；
（八）在企业经营管理中，首创或推广、应用现代化管
理方法，使企业主要产品获省以上名牌称号（不含商贸流通
企业），单位经济效益居全省同行业领先水平，其本人2个
以上获得市级以上表彰奖励，在企业发展中起到了关键
性作用。
（九）在农业科技、为农服务、农产品加工等相关技术
创新、应用、推广和引进、消化、吸收国内外先进技术成果
中，发挥了重要作用，取得了显著经济和社会效益，并获得
省（部）级以上荣誉称号或市科技进步二等奖以上的主要完
成人。
（十）在其它专业技术领域作出较大贡献，受到市级以
上表彰奖励或在市级以上专业学会中担任领导职务的人员。
三、选拔程序
（一）公布条件 通过文件和颍州先锋网、《颍州晚报》
公布颍州区第四批专业技术拔尖人才的选拔标准和程序。
（二）提出申请 一般由单位、学术团体、行业管理部门
推荐，经所在单位研究同意后，填写《颍州区专业技术拔尖
人才申报表》，上报所在单位主管部门（或业务管理部门），以口为单位报区人才工作领导小组办公室（以下简称市人才
办）。也可自荐。
（三）资格审查 区人才办根据选拔条件对推荐人选进行
资格审查，将符合条件的推荐人选提交专家评审。
（四）专家评审 经区人才工作领导小组负责人同意后，区人才办按专业分类，组织专家进行评审打分，按照分数高
低确定预选人员。
（五）确定人选 区委组织部会同有关部门对预选人员进
行考察，写出考察报告，经区人才工作领导小组研究确定正
式人选后公示。本次选拔表彰的人选总数控制在10人以内。
（六）通报表彰 由区委、区政府命名表彰。
四、推荐要求
（一）加强领导，精心组织。各地各单位要严格按照推
荐的标准、条件，切实做好人选的推荐和初审工作；要坚持
“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实保证推荐质量。
不限制推荐人数。
（二）切实加强对选拔工作各项政策的宣传工作。要重
点宣传区级专业技术拔尖人才推荐对象的范围和条件。在推
荐过程中，尤其要注重推荐符合条件、在一线工作的优秀人
才。
（三）对有关上报材料的具体要求：
1、推荐单位初审报告一份。内容包括推荐工作程序、推
荐人选人数、初审以及推荐人选的排序情况，并加盖公章。
2、推荐人选材料(自荐人员材料参照执行)：
（1）《颍州区专业技术拔尖人才申报表》一式3 份；
（2）代表性的成果及有关证明材料。包括主要著作复印
封面、序言（前言）、目录、后记、版权页，论文复印刊物
封面、目录、文章、版权页等。管理型人才报送有关经济效
益的报表和财税、统计部门的证明。推荐人选的奖励证书、主要著作、论文等材料，要随复印件一并报送，由区人才办
审验后退还。
上述材料一律用16开纸打印，装订成册，一式3份，装
订顺序为：①目录；②颍州区专业技术拔尖人才申报表；③
成果获奖及论著复印件、企业经济效益报表、认证证书、技
术合同书、科研课题及项目批准立项文件等复印件，荣誉证
书复印件；④其他（含毕业证书、任职资格证书等）。
3、各地、各单位务于11月10日前将推荐材料报区人才
办（区委组织部干部科，联系电话：2199625）。
中共阜阳市颍州区委组织部2011年10月14日
第三篇：关于开展2012年青岛市拔尖人才推荐选拔工作的通知
胶州市服务业发展局
关于开展2012年青岛市拔尖人才推荐选拔
工作的通知
项目管理科、金融发展规划科、金融发展指导监督科：
根据市委组织部《关于开展2012年青岛市拔尖人才推荐选拔工作的通知》（胶组字〔2012〕120号）文件精神，我局负责牵头组织选拔推荐2012年现代服务业组拔尖人才。为扎实有效完成任务，请协助做好以下工作：
一、请广泛发动，动员优秀人才积极参与，认真做好报名工作。
二、推荐申报材料须由本人填写打印，单位党组织审核把关，并加盖党委或党组、总支、支部公章，具体填写要求见胶州市委组织部《关于开展2012年青岛市拔尖人才推荐选拔工作的通知》（胶组字〔2012〕120号）文件。填写申报材料必须实事求是，详实准确，对弄虚作假者，一经查实将取消其评审资格，并追究相关责任。
三、请各相关单位对照青岛市选拔标准条件对申报人员进行严格筛选，并根据人选具体工作实绩、获得荣誉等情况进行排序，确定1-2名推荐人选。
四、初步人选名单及申报材料请于9月25日集中报送至服务业发展局综合科（行政服务中心西楼416室）。
附件：《关于开展2012年青岛市拔尖人才推荐选拔工作的通知》（胶组字〔2012〕120号）
2二〇一二年九月十九日
第四篇：第四批拔尖人才总结（写写帮整理）
专业技术拔尖人才工作总结
一、思想政治表现、职业道德及其工作目标完成情况：
拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，政治思想觉悟高。认真学习党的十八大会议精神，践行科学发展观，积极参加学校的政治和业务学习活动，关心时事，遵纪守法。热爱教育事业，热爱本职工作，热爱学生，热心帮组年轻教师，促进青年教师专业化发展。服从领导，团结他人，有着高尚的职业道德。在工作中任劳任怨，不计个人得失，时时处处以身作则，牢记要为人师表，教书育人，不忘自己的典范作用，工作责任心强，圆满完成了本的工作目标。无论个人教育教学工作，还是学校教研活动的开展，无论课题研究的进行，还是青年教师的培养都是按照原定计划稳步推进。
二、主要科研成果及其工作实绩：
一、教育教学
（一）、本所带的班级是学校最薄弱的班级，但是在高考中成果辉煌，高考成绩远远超过学校预想，超额完成学校既定的升学指标。
努力工作，树立终身学习的思想，不断更新知识，提高自己的业务水平。积极参加各种形式的研讨会议，吸收先进经验，结合自身实际，创造性开展工作，不断挖掘自身潜能。
在教学任务繁重的情况下，努力挤出时间，多次组织年级组研讨会，学科组研讨会，涵盖学科知识、学情分析、学法指导、心理辅导、备考策略等诸多方面，想方设法调动青年教师积极性，促进全校教师整体水平的提高。
（二）青年教师培养：
在“结对子”活动中，热情主动帮助指导青年教师，指导他们备课，抽出时间听他们讲课，课后组织教师研讨，查漏补缺，取长补短，使他们的专业能力很快提高。带动青年教师搞课题研究，使其投身到教育科研中来，帮助他们撰写教学论文，通过课题研究活动提高了他们的教学教研水平。建立健全学校教科研制度，挖掘一批有潜力的青年教师，促使他们尽快成长，成为省、市、县学科带头人、教学能手、骨干教师等。
（三）服务社会情况
关爱家庭困难学生，对他们进行物质上的帮助、精神上的鼓励和学习上的额外指导；帮助和扶持兄弟学校开展教研和教改活动并帮助他们带好青年教师，在业务上对他们多做指导。学习报刊上有关国内外形势教育的文章。通过学习，及时了解和关注当前国内外形势及我国各项改革的进展情况。为生活上有困难的群众积极捐款捐物，明确任务、增强信心、努力奋斗、扎扎实实做好本职工作。组织文艺演出队深入潭港敬老院，为五保老人送去了一台自编自演的文艺演出。同时，学生们还自发地帮助老人打扫卫生、整理物品，并用自己的零花钱为老人们送去了手套、袜子、帽子、耳套等防寒物品。为培养学生感恩敬孝，服务社会的意识，组织学生开展了“感恩敬孝，服务社会，从小事做起”主题社会实践活动。组织青年志愿者们在社区开展了“感恩社会，服务社区，弘扬志愿精神，共建文明城市”的活动，他们怀着感恩之心，用自己的亲身实践服务社区居民，受到了广泛好评。捡拾绿化带垃圾、清扫楼道、铲除社区“牛皮癣”……青年志愿者们不怕苦、不嫌脏，用青春的汗水诠释感恩于心，感恩于行的意义。本次活动在社会实践中提高了同学们的感恩意识，锻炼了志愿服务的能力，取得了良好的社会影响。活动结束后，青年志愿者们感慨万千，他们纷纷表示在今后的学习生活中，必将常怀感恩之心，常为感恩之行，将“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神大力弘扬！
（四）如何在本单位发挥示范带头作用
1、多次组织同学科教师集体备课，不但备学生而且备教材备教法，根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采用的教学方法，并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录，认真写好教案。每一课都做到“有备而来”，每堂课都在课前做好充分的准备，并制作各种利于吸引学生注意力的有趣教具，课后及时对该课作出总结，写好教学后记，并认真按搜集每课书的知识要点，归纳成集。2、增强教学技能，提高教学质量，使讲解清晰化，条理化，准确化，情感化，生动化，做到线索清晰，层次分明，言简意赅，深入浅出。在课堂上特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生的主作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快；注意精讲精练，在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力，让各个层次的学生都得到提高。3、认真批改作业：布置作业做到精读精练。有针对性，有层次性。为了做到这点，我常常到各大书店去搜集资料，对各种辅助资料进行筛选，力求每一次练习都收到最大的效果。同时对学生的作业批改及时、认真，分析并记录学生的作业情况，将他们在作业过程出现的问题作出分类总结，进行透切的评讲，并针对有关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。4、做好课后辅导工作，注意分层教学。在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求，避免了一刀切的弊端，同时加大了后进生的辅导力度。对后进生的辅导，并不限于学习知识性的辅导，更重要的是学习思想的辅导，要提高后进生的成绩，首先要解决他们心结，让他们意识到学习的重要性和必要性，使之对学习萌发兴趣。要通过各种途径激发他们的求知欲和上进心，让他们意识到学习并不是一项任务，也不是一件痛苦的事情。而是充满乐趣的。从而自觉的把身心投放到学习中去。这样，后进生的转化，就由原来的简单粗暴、强制学习转化到自觉的求知上来。使学习成为他们自我意识力度一部分。在此基础上，再教给他们学习的方法，提高他们的技能。并认真细致地做好查漏补缺工作。后进生通常存在很多知识断层，这些都是后进生转化过程中的拌脚石，在做好后进生的转化工作时，要特别注意给他们补课，把他们以前学习的知识断层补充完整，这样，他们就会学得轻松，进步也快，兴趣和求知欲也会随之增加。5 积极推进三·五·三教学。在教学工作中严格执行三·五·三有效教学模式，充分调动学生的积极性，注重不同层次学生的需求。发挥学生的创新意识和创新能力。让学生的各种能力都得到有效的发展和培养。6 教研方面。积极认真参加教研组活动，做好各项记录。做好集体备课活动，保质保量完成三单制作。在教研活动中多听其他教师的课，取长补短，以促进日后的教学工作更进一步。7带好青年教师，应是很重要的一项工作。作为一名老教师，不但自己做好教学工作，还要指导青年教师。我任新教师的指导老师。经过一年的共同努力，我指导的老师成长很快，班级和教学成绩优异，被评为学校“教学新秀”。我指导的青年教师十分努力，对学生热情负责，个别谈话、辅导较多。经新、老教师的共同努力，青年教师成长较快，较早地推出了研究课。
第五篇：关于推荐选拔长清区拔尖人才的通知
关于推荐选拔济南市长清区
专业技术拔尖人才的通知
各单位：
为加大人才选拔培养力度，激发各类人才的创新创业热情，进一步发挥人才资源对我总厂及长清区各项事业发展的推动作用，根据《济南市长清区专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》之规定，经我总厂领导研究同意，在总厂范围内开展济南市长清区专业技术拔尖人才的推荐选拔工作。现将有关事项通知如下：（详见长清区开发区经济发展局通知）
1、个人申报。个人申报截止日期为2011年5月15日。
2、单位推荐。单位推荐的办法是：申报人选经本人所在单位同意后向人事处申报，人事处对照推荐选拔条件进行审核，符合条件的人选于2011年5月20日前报区委组织部。上报材料包括《第七批济南市长清区拔尖人才推荐人选情况汇总表》（含电子版）、《第七批济南市长清区专业技术拔尖人才呈报表》、《第七批济南市长清区专业技术拔尖人才审批表》、《第七批济南市长清区专业技术拔尖人才推荐人选情况一览表》，以及推荐人选取得的主要成果、获奖证书、论文、著作等原始材料和复印件2份。
济柴动力总厂人事处2011年5月5日
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