招录公务员工作纪实

第一篇：招录公务员工作纪实

招录公务员工作纪实

昨天，来自八方的革命者曾经在这片红土征战；今天，怀抱理想的人才竞逐又在这里上演。科学完备的招录机制，阳光公正的选贤程序，为有志青年搭建了放飞的平台，巴中迎来了人才的大会聚。优化的队伍结构，优良的人才环境，为加快发展增添了后劲。

热点关注　招录考验公正

机关人员结构老化，县乡人才出现断档，部门空编亟待补员。近年来，我市陆续加公务员招考力度，由此成为高校毕业生就业的首选，既反映了广大青年对公务员职位的向往，但也面临激烈的竞争压力。据统计，三年来，全市共招录各类公务员982名，报名应考者达15300人，竞争职位比例为1：15.5，仅2008年全市招录348名公务员的公告点击量就突破4.5万次。而2009年招录巴州区乡镇机关综合管理（2）5名职位，报考者912人，比例高达1：183，成为建市以来公招报考比例之最。

报考公务员热，成为社会普遍关注的焦点，更考验着招录机关的公正度和社会公信力。然而，招录工作量大，程序复杂，涉及部门协同等诸多事宜，稍有不周就会出现问题。2007年，在招录公安机关人民警察中，因体检部门把关不严致考生张某身高不达标被录取，经群众举报查实后，穿了半年警服的她还是取消了录用。为此，招录机关深刻剖析问题根源，防微杜渐思考对策。市委组织部副部长、市人事局局长、编办主任袁闻聪在招录公务员联席会上慷慨陈词：巴中贫困落后，人才匮乏，选好用好党政人才资源，是加快区域发展的重要举措。招录工作做不实，失去的不仅是招贤纳才的机会，中伤的更是莘莘学子的情感，损害的必是党和政府的声誉，必须大刀阔斧改革不合适宜的机制办法，确保考生公正竞逐是我们义不容辞的责任。

机制创新 方法科学高效

机制不良、方法落后是制约公考公正性的根源，而面试和体检环节最容易发生违规行为。出奇招，克顽疾，新机制、新举措随之应运而生。

2007年9月，出台《xx市人事考试诚信记录与管理办法》和《xx市人事考试突发事件应急预案》等举措，为人事考试公正安全构筑了“防腐墙”；

2007年10月，常年聘请12名社会各界人事工作监督员，以提高招录工作的透明度，为人事考试公平公正铺设了“监控网”；

2008年11月，确定两家以上定点体检医院，把20名副主任以上医师纳入专家库管理并随机确定，避免“独家经营”，为人事体检的科学客观安装了“保险箱”；

2009年9月，再次培训面试考官55名，将面试考官数量扩大到200人，范围延伸到市、县（区）部门行业，为人事考试面试的公正评判设置了“天平称”；

2009年11月，全市公招190名公安机关人民警察，面试当日，现场差额考官20%随机抽选主考、评委和计分、计时、监督考务组别。机制无情，一些资深评委当即“下课”，而7名新评委当选主考。同时，采用程式化方式确定考生面试序号，事半功倍；

2010年3月，在招录2009年度公务员面试工作中，取消事先确定引领人员的做法，在落选的评委中随机再抽选引领员，全面堵塞了漏洞，令在场人员称奇。

努力打造“阳光考务”，依托互联网搭建服务平台，实现了招考政策、录用计划、报考条件、招录程序及录用结果等信息的快捷传递，提高了服务效率。针对广大考生十分关注面试成绩和职位总排名的发布情况，及时开发出统计计分平台，依照面试计分规则与方法，设计了输入原始数据（评分）后自动计算的一系列程序，面试结束即可当场公布考生成绩，当天网络发布考生总成绩与职位排名公告，达到了计算精确，公开及时，高度透明，避免疑虑的效果。

阳光运行 赢得广泛共鸣

从摒弃传统的评判方式到建立科学的管理办法；从落实岗位责任到完善监督机制，阳光运行，为考生打开了翱翔的天空，一大批外地人才落户巴中，为加快老区发展注入了活力。

来自广东xx，毕业于xx师范大学，曾供职于中国银行珠海分行的潘剑委，可谓少年得志，但他不满足于优越的工作生活，立志从警，时值去年招录人民警察，他通过媒体了解到巴中独特的人文风情，毅然报名应考并以优异成绩录取到巴州分局。他说：“公考圆梦了我的理想，也将夙愿我的爱情”。在新警培训期间，他发挥文艺特长，承办板报，创作诗歌，编排节目，受到大家一致好评。

2008年公考到xx市规划和建设局从事文秘工作的殷初阳，以其优良的自身素质和超凡的组织才能，曾担任新录用公务员培训班班长，他力戒浮躁，全身心钻研本职业务，先后完成了《思想解放的程度决定城市发展的高度》、《领导干部要有群众意识》等多个课题研究，建树明显，好评有嘉。可塑之材，自当培养。去年9月，他又公考到市委组织部工作，谈起公务员招录他感激道：“公招给我实现就业的机会，岗位给我施展才华的舞台，我的信念是奉献巴中发展。”

严格执行政策规定，不随便失去一个人才，更不让一名考生因操作不当而心存怨念是招录机关的工作底线。2010年4月，报考2009年度森林警察的考生刘易，先后两次对测量身高指标提出异议，鉴于考生品学兼优，人事部门会同市纪委，协调市委政法委、市林业局到指定医院对其进行了第三次复查，当会检医生和监督人员一致认定其为合格时，考生一家人噙满了感激的泪花。而日前，拟录用警察身份的毛某和石某由于向招录机关提供个人虚假信息，经公示查实后迅即取消了录用资格，有效维护了公平正义。对此，市委常委、市纪委书记李晓春深情地说：“这两年，人事部门创新招录机制，严格规范操作，社会反映公招方面的问题少了，应该总结，大力宣传！”

（张学金）

第二篇：公务员招录考察工作培训业务知识

公务员招录考察工作培训业务知识

一、考察时间 6 月 11 日至 6 月 25 日，大家要在规定的时间内完成考察任务。考察组事前要通知考生考察的具体时间、考察步骤、参与谈话人员以及需要提前准备好的各种材料。

二、考察步骤及内容 （一）个别谈话、谈话范围：

应届本科的谈话范围：高校学生管理部门的有关人员、院（系）党组织负责人、团总支书记、辅导员、同学等分别进行谈话，了解其平时表现情况。

应届硕士的谈话范围：学校研究生管理部门、组织部门的有关同志，指导老师，班干部，其他知情人员。

三支一扶考生：志愿服务地业务主管部门领导及有关同志，户籍所在地派出所、村（居）委会领导及有关同志谈话。对服务期满后有具体工作单位的，还要与单位领导及有关同志谈话（不少于 5 人）。

需提前通知以上人员做好准备。

2、、谈话内容：

应届本科的谈话内容：①政治表现。能否认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在思想上政治上行动上能否同党中央保持一致，能否自觉践行社会主义核

心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献；是中共党员的，要认真核实党员身份；了解掌握在校期间是否受过党纪政纪处分。②学习成绩、任职情况、获奖情况及爱好特长等。在校期间，学习成绩是否良好，有多少不及格门次，获得学历、学位情况，有哪些爱好和特长等。③社会活动情况。在校期间，是否担任学生干部，参加或组织过何种社会活动等，重点了解有无参与邪教、涉外组织等情况。④性格特点，为人处事，团队意识，心理健康情况等。

应届硕士的谈话内容：除对本科生规定的内容外，还要着重考察以下内容：①科研能力和业务水平。主要考察在所学专业领域达到的最高水平，以及运用专业知识解决实际问题的能力。②组织协调和领导能力。主要考察是否具有解决复杂问题的能力，科学决策、开拓创新能力等。着重了解考生的性格特点、团结意识、组织协调能力，是否适合从事领导工作，具体适合哪方面的领导工作，有无违纪违法记录，存在哪些不足和问题等。

三支一扶的谈话内容：①政治表现。能否认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在思想上政治上行动上能否同党中央保持一致，能否自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献；是中共党员的，要认真核实党员身份。②身份的核实，学习和志愿服务经历情况是否与报名登记表一致（全日制学历是否经省级教育行政主管部门认证）。③志愿服务期间

思想、工作、学习等方面的情况。④受奖惩情况，遵纪守法情况，计划生育情况等。⑤性格特点，为人处事，团队意识，心理健康情况等。

（二）考察组成员与考生见面

具体程序为：先听取考察对象的个人情况介绍，选取三道题目（附后）让考生作答，观其政治理论素养和思维方式。再向考生介绍选调生及基层工作有关情况，征求了解考察对象来大事成为一名选调生的决心（要询问考生 愿不愿意来 大事 发展，给他们讲清楚选调生 在录用单位的最低服务年限为 3 3 年，在本省辖市内最低 服务期限为 5 5，年，期间 不得调离、借调离开基层），对犹豫不决的考生限定时间答复，对放弃考生要求写出放弃声明，本人要签名，摁手印；考生本人明确表态愿意到基层工作后，由考生填写 服务基层承诺书，本人要签名，摁手印。最后注意将应届考生的应届毕业生就业协议书（一式三份）收回。个别学校的就业协议书只有电子档，在网上签协议，对这部分应届考生一定要问清本人是否真愿意来大事当选调生，避免招录名额的浪费。

（三）查阅档案

（要注意与报名登记表认真核对，有无 作弊或隐瞒）

应届本科：调阅考生档案，了解学习成绩、奖惩情况，核实报考资格、个人信息和《2019 年省选调生考察鉴定表（一）》的有关内容，填写档案审核登记表（应届考生用表）。

应届硕士：调阅考生档案，包括人事档案，发表的论文，在学习、科研和社会生活中获得的荣誉证书、资质证书，奖惩情况等，核实报考资格、个人信息和《2019 年省选调生考察鉴定表（一）》的有关内容，填写档案审核登记表（应届考生用表）。

三支一扶：调阅考生档案，了解任职经历和学习工作、奖惩情况，核实其他有关信息，特别是要对报考资格条件进行认真核实和《2019 年省选调生考察鉴定表（二）》的有关内容，填写档案审核登记表（三支一扶考生用表）。

（四）

形成考察材料

应届 生 ：要逐人形成考察材料，800 字左右。主要包括三部分：一是政治表现；二是主要特点，包括学习成绩及其专业特长、组织协调能力、为人处事、团结协作和性格特点等；三是发现的问题和存在的缺点与不足。考察材料须注明考察组成员姓名。

应届毕业生考察中发现考生存在以下情况的，原则上不予录用：①在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；②党员身份存疑的；③报考资格或个人其他信息不实、有意作弊或隐瞒的；④学习成绩中有 4 门次及以上不及格记录的；⑤不能按时取得学历、学位或不能按时毕业的；⑥违反计划生育政策的；⑦不宜录用的其他情况。

三支一扶：要逐人形成考察材料，800 字左右。主要包括三部分：一是政治表现；二是主要特点，包括组织协调和领导能力，道德品质、团结协作和性格特点，获奖惩情况等。三是发

现的问题和存在的缺点与不足等有关内容。考察材料须注明考察组成员姓名。

服务农村基层高校毕业生考察中发现考生存在以下情况的，原则上不予录用：①政治素质、能力水平和品行性格不适宜录用为省选调生的；②党员身份存疑，报考资格或个人其他信息不实、有意作弊或隐瞒的；③受过党纪政纪处分或刑事处罚的；④违反计划生育政策的；⑤服务农村基层期间有离岗、脱岗情况，不能履行职责、完成工作任务的；⑥不宜录用的其他情况。

三、考察组需带回的材料清单 （一）需要提前通知考生准备的材料

1、无违法违纪记录证明（应届毕业生由院系或学校出具，三支一扶考生由公安部门出具）； 2、获得的荣誉证书、资质证书、发表论文等复印件（须比对原件）； 3、已婚考生计生证明（应届生由学校或户籍所在地计生部门出具，同时要求配偶工作所在单位或户籍所在地出具计生证明；三支一扶考生由单位或或户籍所在地计生部门出具，同时要求配偶工作所在单位或户籍所在地出具计生证明）； 4、应届毕业生需出具在校学习成绩单复印件并加盖学校教务处章； 5、应届毕业生是学生干部的，须提供担任班长、院系或学

校学生干部（一年以上，不含班级委员）的证明或任命文件，并加盖院（系）或学校公章； 6、由考生填写《2019 年省选调生考察鉴定表》（一式三份，注意提醒考生 A4 纸正反两面打印）； 7、考察人选个人总结纸质附电子版（内容包括：政治思想表现、工作学习生活、参加社会活动、奖惩、主要特点及不足等情况）。

8、考察人选 4 张 1 寸近期免冠彩色照片(与《2019 年省选调生报名登记表》同底版，附电子版)； 9、档案审核登记表纸质附电子版（审查完毕后，考察组审查人要注意签字）。

10、考察人选现实表现材料纸质附电子版，内容包括主要特点（需有事例支撑）及不足。

（以上材料 除照片 均须提供三份，第 第 1 1、6 6、9 9 项 电子版要提前传给考生，其他项要提前电话通知到考生做好相关材料 准备 ；第 1 1、3 3、4 4、5 5、6 6、9 9 项 须 提供 原件 一式 三 份，不得复印。

。））

（二）需要当天准备的材料

1、谈话原始记录一份； 2、考察人选服务承诺书（本人摁手印）； 3、应届毕业生就业协议书一式三份； 4、档案审核登记表纸质附电子版（需提前通知档案管理部门，找到本人档案资料，联系好考察时查阅时间）；

5、考生放弃声明书一式一份（如有需要）。

（三）需要考察结束交的材料

1、综合考察报告一式一份附电子版； 2、考察材料一式一份附电子版。

四、考察工作纪律 各位组长要切实负起责任，带领考察组成员严格按照方案规定的程序和方法，精心组织实施，确保客观公正、实事求是、不殉私情。如果发现有考察不实或违反组织人事工作纪律的情况，将按有关规定严肃处理。

附件

考生面谈题目

1、古人云，见善如不及，见不善如探汤，结合基层选调工作，谈谈你的看法。

2、习近平在纪念五四讲话时提出，奋斗不只是响亮的口号，而是要在做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责中见精神。作为一名基层干部，你是怎么理解的？（三支一扶）

习近平在纪念五四讲话时提出，奋斗是青春的底色，结合实际谈谈你的认识。（应届生）

3、俗话说 ：“单丝不成线，独木不成林”，作为一名即将走上新工作岗位的年轻人，对这句话你是怎么理解的？

第三篇：招录公务员转正考核

2010年下半年招录公务员转正考核

实施方案

根据《公务员法》和《新录用公务员任职定级规定》有关要求，现就做好2010年下半年录用的公务员和参照公务员法管理人员试用期满转正考核工作制定本方案。

一、考核内容

（一）考核工作由市委组织部负责组织实施。成立3个考核小组，考核小组分别负责相关人员的考核（详见附表1）。

（二）考核时间：2011年10月18日至10月21日。

（三）转正考核要从德、能、勤、绩、廉等方面对2010年下半年录用的公务员和参照公务员法管理人员试用期间的表现进行全面、客观、公正的考核，考核结果分为合格和不合格。考核合格的，予以转正定级；考核不合格的，按照有关规定取消其录用资格。

二、考核程序

一是述职。召开考核工作会议，全体干部参加，被考核对象本人进行述职。

二是民主测评。由考核小组向参会人员发放民主测评表，对被考核人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评。

三是个别谈话。听取单位主要负责人、分管领导、机关干部及基层干部群众的意见和建议。四是撰写主要表现材料。主要表现材料要真实地反映被考核对象试用期间的思想、学习、工作情况。由考核人签名确认。

五是审核。考核组要认真审核《海南省公务员录用转正审批表》或《海南省参照管理工作人员录用转正审批表》填写的完整性和准确性。

六是审批。考核小组向市委组织部领导报告审核情况，部务会议讨论，做出审批决定。

三、有关要求

1、被考核人提供个人总结。

2、所在单位提供对其作出的试用期间主要表现鉴定。主要对被考核对象一年试用期内的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行综合鉴定。要求500字以内，标题为2号宋体加粗，正文为3号仿宋体，16K纸打印。

3、《海南省公务员录用转正审批表》或《海南省参照管理工作人员录用转正审批表》一式三份，宋体，小四；打印纸张规格为16K打印。

附件6：

转正考核民主测评表

考核单位：

说明：

1、请根据被考核对象的具体表现相对应的等次栏里打“√”；

2、每个项目只评一个等次，所有项目均不打“√”的视为弃权；

3、总体评价为优秀或称职的视为合格，基本称职或不称职的视为不合格。

第四篇：2011年新疆维吾尔自治区面向社会公开招录公务员工作

4月2日，自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局召开新闻发布会，通报了公务员法实施五年来招考工作的基本情况，并介绍了2011年公务员招考工作的基本情况。据悉，这次招考的7194个职位计划主要是地州市、县市区、乡镇机关。今后，自治区区级机关补充人员，除特殊职位外，都须从具有三年以上基层工作经历的公务员中遴选。

为适应自治区新形势新任务的发展需要，方便考生报考，今年公务员招录工作措施，有些调整和改进，需要提醒考生注意七个方面的事项。

一是招考工作在时间上比往年提前了两个月。从新疆大建设、大开发、大发展对各类人才的需求出发，为及早补充基层一线干部，确保自治区部署的各项工作任务有效落实，也使更多想要报考公务员的有志青年尽早落实工作岗位，招考报名工作4月8日正式开始，5月7日至8日笔试，7月18日至22日面试，之后经过体检、考察等程序，招考整体工作将在8月底前基本结束。

二是放宽招录职位的年龄、族别、性别设置界限。除人民警察、共青团等特殊岗位外，55.96%职位的报考年龄设置按公务员法“十八周岁以上，三十五周岁以下”把握；在职位族别、性别设置上，充分考虑并增加了各少数民族特别是人口较少民族的职位，同时，性别不限和女性职位占到计划数的48%。

三是对服务基层项目人员采取定向招录的政策。凡属服务期满的西部计划志愿者、“三支一扶”人员和自治区选聘到村任职的高校毕业生等服务基层项目人员，将采取一定比例的职位定向招录。这些人员既可以报考定向招录的职位，也可以报考其他职位，不再实行加分政策。

四是扩大对少数民族报考者加分范围。对于使用国家通用语言文字（汉语）参加考试的维吾尔族、哈萨克族、蒙古族、柯尔克孜族、锡伯族、塔吉克族、达斡尔族、乌兹别克族、塔塔尔族和俄罗斯族报考人员加10分。

五是调整资格审查程序。考生的资格初审将从以往的笔试后调整到笔试前，在网上报名时就同步进行。进入面试前还要进行资格复审。需要重申和强调的是，按照国家有关规定，对于提供不实或虚假报考信息的考生，将取消其报考资格；对于恶意注册报名信息，扰乱报名秩序骗取考试资格的考生，将取消本次报考资格，而且5年内不得报考公务员。

六是进一步修订了考录公务员专业参考目录。2010年曾对2008年版的《公务员专业参考目录》进行了修订，最近，公务员局再一次修订了这个目录，对个别专业作了调整，已经在网上发布，请考生注意查对。

七是对特殊职位将采用新的体检标准。公安机关、监狱、劳动教养管理机关等部门对身体条件有特殊要求的职位，按照国家新的体检和体能测试标准执行。

新闻发布会上，通报了公务员法实施五年来，考试录用工作的基本情况。

一是坚持“凡进必考”，依法考录不断深入。多年来，自治区坚持“凡进必考”，树立了正确的进人导向。考录工作被称为“玻璃房子里的竞争”，得到了社会各界越来越广泛的理解和认可。以公务员法为基础，在认真总结考录工作实践经验的基础上，自治区先后制定出台了录用实施办法、遴选办法、考察实施细则、考试考务管理等政策性文件，形成了自治区公务员考试录用总体框架和制度，公务员考试录用法制化水平上了一个台阶。与此同时，自治区、地、县、乡四级联考近十年来，招考工作总结出了一整套确保公开、公平、公正的措施和办法，招录工作机制不断完善。比如，在面试环节我们普遍采取了“五抽签”的做法，也就是在面试当天由面试考官抽签确定所在考点、考场，纪检监察人员抽签确定监督范围，考生抽签确定考场和顺序的方法。通过这些努力，自治区考试录用工作基本走上了制度化、规范化、法制化轨道。二是坚持服务大局，考录工作奠定科学用人机制。近年来，自治区公务员主管部门认真贯彻中央和自治区党委的部署，大力实施“稳疆兴疆、富民固边”战略，为切实提高我区公务员队伍的能力素质，考录工作更加重视把好公务员队伍“进口关”。在深入调查研究的基础上，我区开展了多项专场考录，如乡镇公务员、公安特警、清华专场招录、部分地州及乌鲁木齐公安专项考录、政法干警招录培养体制改革试点、各

级纪检监察工作人员专场考录等，取得了积极成效。自治区公务员考录命题规律的把握更加准确，笔试试题质量和面试不同岗位的试题针对性都有显著提高。考试的社会公信度不断巩固提高，为科学公正选拔人才奠定了坚实的基础。

三是坚持“阳光考录”，公务员考试管理水平稳步提高。自治区公务员管理部门会同公安、经信委、教育、工商、宣传等部门，初步形成了公务员考试录用联动机制；此外，我区不断加大公务员招考工作透明度，邀请纪检监察、人大、政协、司法、新闻媒体等单位参与考录工作，连续几年邀请人大代表、考生家长、政风行风评议员和新闻媒体记者到面试考场现场观摩，建立了接受社会广泛参与的监督机制；倡导诚信报考，致力考试安全，通过对违纪作弊行为的惩处力度，建设违纪违规人员信息库，切实加强考试管理制度建设、基础建设和工作人员队伍建设，严防和及时处理损害考录公平公正的不良行为，积极营造良好的考试环境，同时，不断强化服务意识，创新服务手段和方式，努力为考生和招录机关提供优质高效服务。在法律框架内，我区公务员考试管理水平不断提高，突破了一些影响公平考录的限制性条件，考试环境得到净化，“以人为本”理念和社会公平正义得以彰显。

据统计，从2004年到2010年，全疆各地共录用公务员43418名，占我区公务员总数的21.14%左右。通过努力，自治区不断加大基层工作经历人员录用比例，招考职位设置更加科学，女性、少数民族公务员录用比例逐年提高，构成情况更加切合自治区经济社会发展实际需要。

为巩固“阳光考录”成果，进一步加大公务员招考工作政务公开力度，自治区公务员招考工作将主动接受社会全程监督。从今天的新闻发布会开始，自治区公务员主管部门邀请了纪检监察部门、人大代表、政协委员、政风行风评议员参与。招考工作正式启动后的每个环节都将邀请纪检监察部门、人大代表、政协委员、政风行风评议员和新闻媒体记者、考生家长以及从事公务员管理研究工作的专家学者，全程参与公务员招录工作的监督，力求更加广泛的社会理解和认可，共同推动自治区公务员招考工作再上新台阶。

第五篇：2012年淄博市公务员招录简章

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》和《关于2012年全省考试录用公务员有关问题的通知》（鲁人社发〔2012〕6号），现将2012年淄博市各级机关面向社会公开招考担任主任科员以下非领导职务公务员（含参照公务员法管理单位录用工勤人员以外的工作人员，下同），以及从在基层工作的选调生中考选部分工作人员的有关事项公告如下:

一、招考对象条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法;

(三)具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件;

(四)大学本科毕业以上文化程度，或具有山东常住户口的大学专科毕业生（含山东生源全日制普通高等院校2012年应届专科毕业生）;

(五)年龄在18周岁至35周岁之间（1976年3月1日至1994年3月1日期间出生），应届硕士、博士研究生（非在职）年龄为40周岁以下（1971年3月1日以后出生）；

(六)录用主管机关规定的拟任职位所要求的资格条件。

报考市劳教所公务员(人民警察)还应符合下列条件:

（一）身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征（如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等），无影响面容且难以治愈的皮肤病（如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等），无色觉异常，无文身，无肢体功能障碍;

（二）单侧裸眼视力不低于4.8；

（三）单侧耳语听力不低于5米；

（四）年龄在18周岁至30周岁之间(1981年3月1日至1994年3月1日期间出生)。应届硕士、博士研究生（非在职）及劳教医疗技术职位报考年龄一般不超过35周岁（1976年3月1日以后出生）。

凡有下列情形之一者，不得报考市劳教所公务员(人民警察)：

1、受过刑事处罚、劳动教养或少年管教的；

2、受过党(团)纪、政纪、校（院）纪处分的；

3、有犯罪嫌疑尚未查清的；

4、曾被辞退或者开除公职的；

5、道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；

6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑，或在境内外从事颠覆我国政权活动的；

7、其他不适宜担任人民警察的。

公安系统招考的资格条件，按照有关规定执行，另行通知。

报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系公务员所在的同一单位。曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被公务员主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满五年的，在读非应届毕业生，现役军人，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。其中，在读非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件参加报考。

在我省县（市、区）及以下机关（含省垂直管理部门县以下单位）工作满5年（含试用期）或工作满2年并获得过考核优秀等次的县（市、区）及以下机关公务员可以报考上级机关公务员职位(其中，符合报考条件的街道办事处机关公务员，只能报考省和设区的市级机关的公务员职位)，其他已具备公务员身份的人员不能报考。

由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”及由我市招募和选派的“一村（社区）一名大学生工程”、“高校毕业生服务社区”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格、3年内（指2008年、2009年、2010年招募和选派的服务基层项目人员）报考的，可以报考面向服务基层项目人员的定向考录职位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受定向考录公务员政策。

从选调生中考选补充工作人员的选调生职位报考条件为：思想政治素质好，自觉贯彻执行党的路线方针政策。工作扎实，肯于吃苦，甘于奉献，工作创新意识强，干事创业，实绩突出。有较强的组织纪律观念，清正廉洁，作风正派，群众威信高。具有大学本科毕业以上文化程度、年龄在32周岁以下（1979年3月1日以后出生），2009年（含）以前选调到基层，现在县（市、区）以下机关单位工作，经县（市、区）委组织部推荐、市委组织部审定，且符合报考职位专业条件（其中，参与公开选拔领导干部，职务得到提拔，在试用期内的，不得报考）或具有职位所在部门工作经历，身体健康。

二、报名与资格审查

报名与资格审查工作，按以下程序进行:

（一）报名

为方便报考人员报考，淄博市各级机关面向社会招考公务员和从基层工作选调生中考选工作人员的报名工作，采取统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。

报名时间：2012年3月1日9:00－3月5日16:00。查询时间：2012年3月2日9:00－3月6日16:00。

报名网址：http:∥sdzb.hrss.gov.cn（淄博市人力资源和社会保障网）

具体办法是：

（1）个人报名：报考人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人近期一寸免冠正面照片（160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG）。每人限报一个职位。报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经用人部门初审通过，即不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，由省公务员主管部门给予取消本次报考资格且5年内不得报考公务员的处理。

淄博市公务员招考职位中所列的定向考录职位，仅限我省及我市招募和选派的服务基层项目人员填报。

从选调生中考选工作人员的报名工作，实行个人申请与组织推荐相结合。符合报考条件的人员由本人提出申请，区县委组织部根据选调生在基层工作表现，择优推荐人选，市委组织部负责审定汇总。人选确定后，市委组织部根据选调生所学专业和工作经历，组织选调生参加网上报名。

报考市劳教所各职位的人员须在网上报名后进行现场目测和现场资格初审。由报考人员本人持身份证件、户口本原件（大学专科报考者）、学历证书原件（应届毕业生持学校核发的就业推荐表）、单位同意报考的证明信以及《录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》和《目测项目及有关内容审核表》（后四项从附件十二下载）到指定地点进行现场目测和资格初审。目测地点：淄博市森林公安局三楼会议室（张店区金晶大道东一街4号，市交通银行北邻）。目测时间：2012年3月1日至3月5日，上午8:30-12:00，下午13:30—17:00（其中，3月5日下午截止时间为16：00）。参加现场目测者不得由他人代办。

（2）单位初审：用人部门负责资格初审工作。在报名期间(含节假日)负责查看本单位的网上报名情况。根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审，并在网上及时公布初审结果。如用人部门在2个工作日内（不含报名当天）未对报考人员信息进行初审，则视为自动通过。

（3）网上缴费：报考人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，于2012年3月2日9:00－3月7日16:00登录淄博市人力资源和社会保障网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃其资格。缴费成功后，下载打印《录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》（参加面试时使用），并于2012年3月19日9:00-3月23日16:00登录该网站下载、打印准考证。

对最终确定的报考人数达不到计划录用人数3倍的招考职位，计划录用1人的，原则上取消录用计划；计划录用2人以上的，按1：3的比例相应核减录用计划。报考取消录用计划职位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报淄博市范围内的其它职位。报考公安机关人民警察的，报名办法另行通知。

根据省物价部门核定的标准，报考人员应缴纳考务费每人每科40元。

拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费。报考人员可由本人或委托他人携带有关证明材料于2012年3月1日-3月5日到淄博市人社局公务员管理办公室（淄博市政府第二综合办公楼324房间）现场办理确认减免费用手续。提供的证明材料见《淄博市2012年考试录用公务员报考指南》。

（二）资格审查

对报考人员的资格审查工作，贯穿整个考录工作的全过程。进入面试的报考人员，在面试人员名单确定之后，需向用人部门提交本人相关证明材料、《报考公务员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：应届毕业生报考的，提交身份证、学校核发的就业推荐表；其他人员报考的，提交国家承认的学历证书（须在2012年3月1日之前取得）、身份证、户口簿，其中在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的介绍信（经用人部门同意，也可在体检和考察前提供）。

报考定向考录职位的服务基层项目人员进入面试的，除出具国家承认的学历证书、身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证等相关证明材料外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员，还需出具县以上主管部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目的人员，还需出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上主管部门出具的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员，还需出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表；参加我市“一村（社区）一名大学生工程”和“高校毕业生服务社区”项目的人员，还需出具聘用单位与本人签署的《聘用合同》和区县以上主管部门出具的考核材料。

凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消其面试资格。

取得面试资格的人员，在面试前5天仍未向用人部门提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的人员，报市公务员主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的职位上的人员空缺，按笔试成绩依次递补。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历，并需提供相应的工作经历证明。基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。基层工作经历年限按足年足月累计，以2012年3月1日报名开始之日为截止日期。

市级机关从在基层工作的选调生中考选工作人员的资格审查工作，由市委组织部具体负责。

三、考试内容和方法 考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试公共科目为行政职业能力测验和申论。淄博市各级机关考录公务员（含从选调生中考选工作人员）的笔试与省同步进行。为适应乡镇机关工作需要，今年报考乡镇机关人员申论试题单独命制，行政职业能力测验试题与报考其他机关人员相同。所有报考者均须参加行政职业能力测验和申论两科考试，其成绩方可有效。

笔试时间为3月24日。

上午 09：00－11：00 行政职业能力测验

下午 14：00－16：30 申论

笔试结束后，报考乡镇机关人员按申论、行政职业能力测验各占70%和30%的比例，报考其他机关人员按申论、行政职业能力测验各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的为1：3；10人（含）以上的为1：2（其中录用计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。笔试合格人数出现空缺的职位，取消录用计划；达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

（二）面试

面试暂定5月18日开始，具体时间和地点另行通知。

面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

根据省物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分用人部门或职位，按1:1的比例等额确定体检考察人员。拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成竞争的职位，拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于淄博市同级机关体检考察人员的面试最低成绩。面试人员考试总成绩按规定程序向社会公布。

省垂直管理系统市以下机关招考的面试工作，在省公务员主管部门统一安排下由单位所在市公务员主管部门会同有关部门组织实施。

四、体检和考察 体检考察人员确定后，体检工作由市公务员主管部门会同有关部门统一组织实施。考察工作由用人单位在市公务员主管部门的指导下，根据公务员录用的有关规定组织进行。如用人部门同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选；如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩确定。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。

体检按照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发〔2005〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号），人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定执行。报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，不予录用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由省公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理。

除特殊情况经市公务员主管部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

五、录用审批

经体检、考察合格，拟录用为公务员的人员，由市公务员主管部门进行公示，公示期为7天。省垂直管理部门市以下机关的拟录用人员，由市公务员主管部门会同用人部门进行公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。经批准录用的人员，填写《录用公务员审批表》，按管理权限报市公务员主管部门审批,凭市公务员主管部门签发的《录用通知书》办理相关手续。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的规定进行管理。

市直部门从选调生中考选的拟录取人员，由市委组织部会同用人部门根据体检、考察情况，确定录取人选，办理工作调动手续。被录取人员的试用期为半年，试用期满合格的，方可正式任命职务；不合格的，仍回原单位工作。

被录用或录取人员需迁移或变更户籍关系的，可在报到后按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。

六、淄博市各机关、单位录用计划及招考职位

具体计划及招考职位见附件。

七、其他

本次考试，各级公务员主管部门不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照公务员考试录用的有关规定，从事命题、阅卷等工作的人员不准参加任何形式的考试辅导；任何单位和个人不得以公务员管理机构、公务员考试命题组等名义举办辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等。否则，将按照有关规定给予处理或追究责任。对社会非法培训机构举办的、以营利为目的各类公务员考录培训班，一旦发现有干扰公务员正常招录工作秩序等违规行为的，市公务员主管部门将会同公安、工商、物价、税务、新闻出版等部门坚决予以查处。

其他未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于2012年全省考试录用公务员有关问题的通知》（鲁人社发〔2012〕6号）的相关规定执行。

本简章由市公务员主管部门负责解释。

咨询电话：0533-2791828

监督电话：0533-3182064 附件： 1、2012年淄博市市直机关招考职位表 2、2012年淄博市区县、乡镇机关招考职位表 3、2012年淄博市劳教所招考职位表 4、2012年淄博市参照管理单位招考职位表 5、2012年淄博市地税系统招考职位表 6、2012年淄博市检察院系统招考职位表 7、2012年淄博市法院系统招考职位表 8、2012年淄博市考录公务员各职位允许报考专业类别目录（本、专科）9、2012年淄博市考录公务员各职位允许报考专业类别目录（研究生）10、2012年淄博市考录公务员各用人单位咨询电话

11、淄博市2012年考试录用公务员报考指南 12、2012年报考淄博市公务员所需材料下载

中共淄博市委组织部

淄博市人力资源和社会保障局

二〇一二年二月二十四日