员工工资制度[优秀范文5篇]

第一篇：员工工资制度

员工工资制度

为了加强对本店员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度

1、本店员工的基本工资体系如下：

⑴发型助理：底薪 + 提成 + 小费 +奖 金 —罚款 = 工资。（前三个月保底为2000元，每天完成2个套餐才有全额保底）

⑵发型师：美发师经考核可提升为店长、其工资底薪也依次不同，发型师的待遇一般为提成+奖金，也可按合同时间长短或能力来定保底工资，最长3个月，最高3000月（最高保底工资须平均每天200元以上销售额），也可直接按每月销售的多少提成30%，设有服务工作奖金，业绩任务奖金。

2、员工加班制度：原本是下班时间或休假时间工作都算加班。加班补助；所拿提成除成本外一律按50%计算。

3、新进员工安排：签订合同后免费培训，可洗发后拿提成。

4、助理人员销售的外卖产品，扣除产品成本后按20%提成。

5、助理人员不准预支下半月工资。

6、新进人员在工作中不合格或自动辞职的押金将不予返还。

7、本公司员工工资发放日为每月1日。

第二篇：员工工资制度

员工工资制度

（讨论稿）

一、总则

（一）为规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。

（二）本制度适用于公司全体员工。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。

二、工资结构

（一）员工工资由固定工资、浮动工资两部门组成。

（二）固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴和伙食补贴。固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

（三）浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，公司按相关情况进行不定期的调整。

（四）员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费。

（五）员工工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资补发项目中补发。

三、工资系列

（一）公司根据不同职务性质，分别制定行政管理、技术、基层队伍三类工资系列。

（二）行政工资系列适于于从事行政、财务、人事等日常管理或事务工作的员工。

（三）技术工资系列适用于从事技术工程、技防和物业等专业技术工作的人员。

（四）基层队伍工资系列适用于各护卫点、管理处的负责人及普通保安员（安全员）、物业类的其他普通人员。

四、工资计算方法

（一）工资计算工式：

实发工资=应发工资+补发项目－扣除项目

应发工资=固定工资+浮动工资

固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+伙食补贴

浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资

五、薪级调整

（一）试用期满，考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定薪级。

（二）公司每年6月、12月进行两次基层队伍负责人以上人员（包括办公室办事人员）绩效综合考核，并根据考核成绩，重新确定所有员工的薪级。

六、工资发放

（一）员工每月工资发放时间为下月25日，如遇节假日应推后。

（二）员工请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。

（三）员工离职时的工资结算方法，按员工离职管理程序的规定执行。

七、其它事项

（一）所有员工的工资均为公司机密。任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警告，并处100—500元的处罚。

（二）本制度由人事行政部起草，总经理办公会审定，总经理签字生效。

第三篇：爱立信员工工资制度

爱立信员工工资制度

薪酬福利制度 总则

为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。

一、适用范围

适用于XX全体员工。

二、薪酬结构

标准工资=基本工资+岗位工资+奖金+加班工资+司龄工资

1、基本工资

1)基本工资是参照行业内同类职位标准制定的。为保证企业薪酬福利的具备竞争力，人事部负责每年调查一次员工薪资水平，并如实反馈调查结果以便薪酬结构调整。

2)新入职员工也可依据以往工作经历和能力而调整基本薪资。

2、岗位工资

根据本公司岗位工作的技术高低、责任大小、劳动强度、劳动条件等因素来确定，采用一岗数薪制。

3、奖金

1)全勤奖：为奖励员工按时出勤而设定的奖金。

2)绩效奖金：根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按月通过隐密形式支付。该奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。

3)年终奖：按年终绩效考核结果确定。4)特殊奖：根据对公司的特殊贡献确定。

4、司龄工资：是根据员工来公司工作的年限，按照一定的标准支付给员工的工资。它是用来体现员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助鼓励员工长期在本企业工作并多做贡献。

司龄工资：按来公司工作的年限确定，每年（50）元，入司当年工作超过 半年按一年计算。

5、加班工资：按相关规定对确因工作需要而延长工作时间的员工支付相应的报酬。

三、工资调整机制

（一）为能够准确反映员工工作绩效及其各方面表现，以使员工更好地为公司服务，特制定此办法。

（二）调整类别

1、每年参照市场平均水平并结合公司实际经营状况，及对比同行业薪酬水平，决定薪酬标准调整幅度。

2、为公司创造显著效益者。

3、按《绩效考核办法》给予达到加薪条件的员工予以加薪。

4、特别加薪：新员工短期内有出色的业绩表现，经总经理批准后，予以加薪。

（三）加薪细则

1、员工为企业服务满一年，且绩效成绩达到加薪条件。

2、人力资源部根据《绩效考核办法》，每年统计并上报加薪名单。

3、员工加薪以基本工资的10%为准。

4、坚持加薪的保密性，整个加薪过程及结果都要作为公司的高度机密，不能泄露，以免影响员工情绪。

（四）晋升条件

1、为公司服务满一年，且绩效成绩达到晋升条件。

2、为公司有突出贡献者，经总经理特批后予以晋升。

四、福利

（一）为吸引和留住优秀的人才、提高员工工作的积极性，体现公司关心，重视员工精神，特制定本办法。

（二）福利项目

1、法定节假日及年假：员工依法享受法定假期及年假，公司可根据工作需要调整休假时间。

2、病假、事假：均参照《员工手册》办法执行。

3、婚假、丧假、产假、年假：均遵法执行，婚假需在登记后三个月内使用。

4、节假日补贴：遇传统节日，为体现公司人文关怀给予的补贴，标准如下：

1）三八节：女员工每人（）元 2）五一节：每人（）元 3）六一儿童节：（15岁以下儿童）每人（）元

4）中秋及国庆节：每人（）元 5）元旦：每人（）元 6）春节：每人（）元

5、专项补贴：

1）洗理费：每人每月（）元 2）交通费：每人每月（）元 3）通讯费：

4）防暑降温费：每人每年（）元（7月初发放）5）取暖费：每人每年（）（供暖季节前发放）6）临时性补助：（根据事由而定）

6、社会保险：

公司为档案入公司指定存档机构的正式员工提供养老保险、失业保险、大病医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等，具体办法按照公司有关规定执行。

7、贺仪与奠仪：

1）正式员工依法办理了结婚登记手续，将结婚证于登记后一个月内呈报办公室，公司致新婚贺仪人民币（）元整。

2）正式员工在子女出生3个月内向公司办公室出示《独生子女证》后，公司将致贺仪人民币（）元整。

3）正式员工每逢生日时，公司将为其报销相当于人民币（）元的生日礼物。

4）正式员工在直系亲属（父母、子女、配偶）不幸去世半个月内告知公司办公室，并出具死亡证明，公司将致以奠仪人民币（）元整。5）公司员工因工殉职，其待遇公司将根据国家有关政策执行。

8、体检：

1）为了保障员工的身体健康，公司每年为全体员工进行一次体检。2）经体检不合格的员工，公司认为有必要采取限制措施时，员工应无条件的服从公司的安排。

3）从社会或其他单位公开招聘的员工，在录用前也必须进行体检，合格后方可录用。

9、员工活动：

1）公司根据情况尽可能地创造条件，兴办员工福利设施。为员工提供体育、文化、娱乐、保健、休息、就餐等的公共福利。

2）公司每年定期或不定期举办各项团体活动，包括体育比赛、节日聚餐、与 外部单位的联谊会、旅游等。

五、薪金发放时间及发放办法

（一）薪金发放时间

公司支付员工工资期为每月10日，若付薪日逢公休或法定休假日，则顺延至第二个工作日支付。

（二）薪金发放办法

1、员工的工资实行日薪月给制及月薪下发制。

日薪的计算方法为：[日薪=（基本工资+岗位工资）／21.75]

2、公司财务部在每月10日前将薪金转入以员工个人名义开出的银行账户内,员工可凭卡到银行领取。

3、财务部将于每月10日前发放个人薪金单，员工可以到财务部自愿领取。公司财务部对员工的薪金数额予以保密。

4、凡入职的新员工，试用期工资按其标准工资80%发放。新员工被公司聘用后，应于上班第一个月内将本人身份证交到财务部，由财务部为其办理入薪手续。

5、公司在员工工资中每月代扣代缴或扣除的费用有：（1）社会保险（2）个人所得税（3）住房公积金

（4）违反公司制度的罚款。

六、薪资标准

薪资标准是根据本公司经营目标，结合具体岗位工作的技术高低、责任大小、劳动强度、劳动条件等因素来确定，并保持一定的灵活性，发挥薪酬管理的保障和激励作用，附则：

1、本制度解释权归公司人力资源部所有。

2、本制度从颁布之日起施行。

第四篇：车间员工工资制度

XXX公司车间员工工资制度（2013版）

一、目的为推动员工工作的积极性责任感，激励员工不断提高工作效率，以端正的态度，卓越的工作技能增加员工自身的个人收入并推动公司的发展。达到公司个人共赢，决定实施工资改革方案。

二、工资的构成车间员工工资=基本工资+工龄工资+加班费+全勤奖金+岗位补贴+奖金+绩效工资。

1.基本工资

车间全体员工基本工资统一调至1300元/月

2.工龄工资

（1）.工龄工资分为:

a.进厂时间满1~3年的，50元/月；

b.进厂时间满3年~5年的，100元/月；

c.进厂时间满5年~8年的，150元/月；

d.进厂时间满8年以上的，200元/月；

（2）.以下情形不计算为公司工龄：

a.自愿辞职或离职的，超过1个月又进入公司工作的，其离职前的工龄不计入公司工龄；

b.病休、事休时间超过一个月，超过部分不计算为企业工龄。

（3）.工龄工资每年的1月份调整一次。

3.加班费

晚上上班，视为加班，每小时加班费=基本工资/当月总小时数*1.5

4.全勤奖金

当月无迟到早退旷工请假，并且打卡记录完整的，每个月给予50元的全勤奖励。

5.岗位补贴

(1)各个岗位上的班组长，每个月的岗位补贴为300元，(2)在自己岗位上有突出贡献的普通员工，视情况每个月补100-300元。

6.奖金

由车间主管根据员工当月的工作表现进行考核。表现优秀的前十名计发奖金，奖金金额为0-300元/月/人。

7.绩效工资

(1).绩效工资=个人绩效工资总额*绩效考核分数%*

(2)个人绩效工资总额为分四种：

a.入职3个以内的，个人绩效工资总额为640元/月。

b.入职3个月以后的，个人绩效工资总额为720元/月。

c.班组长，个人绩效工资总额为800元/月。

d.在自已岗位上有突出项献的普通员工，个人绩效工资总额为800元/月

(3)绩效考核分数，由生产部根据绩效考核表，每个月进行考核，得出当月的绩效考核分数，再交总经理审核批准后，做为当月的车间员工的绩效考核分数，进行绩效工资核算。

三、附则

1、本车间员工工资制度的解释权归公司行政部。

2、本车间员工工资制度经总经理核准之日起执行。

第五篇：员工绩效工资制度

员工绩效工资制度

移动pos机一台底价：1400元固定pos机一台底价：800元

有责底薪：

1、月底累计卖出5台POS机底薪为：1000元 综合工资为底薪+全勤+车费补助+话费补助+提成2、月底累计卖出10台POS机底薪为：2000元 综合工资为底薪+全勤+车费补助+话费补助+提成3、月底累计出单一台鼓励奖金为：200元

综合工资为底薪+全勤+车费补助+话费补助+提成备注:迟到扣50元，旷工扣150元。