资料 2014年享受政府特殊津贴人员推荐工作的通知

第一篇：资料 2014年享受政府特殊津贴人员推荐工作的通知

关于做好2014年享受政府特殊津贴人员推荐工作的通知

各省辖市人力资源和社会保障局，省直管县（市）人力资源和社会保障局（人事局、劳动保障局），郑州航空港经济综合实验区人力资源和社会保障局，省直有关单位：

根据人力资源和社会保障部《关于开展2014年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（人社部函

[2014]28号）精神，现就2014年享受政府特殊津贴人员推荐工作有关事项通知如下：

一、推荐条件

享受政府特殊津贴人员应具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，为社会主义现代化建设事业努力工作，近五年来取得的业绩、成果和贡献突出，并得到同行专家的认可。

（一）专业技术人才

在专业技术岗位上工作，近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到本地区、本系统同行专家的认可，具有高级职称。

1、在自然科学研究中，学术造诣高深，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人；或者研究成果有开创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国内领先水平，并具备下列条件之一：

（1）国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖（以下简称国家科技奖励）主要参与人员；

（2）中国专利金奖的主要完成人（前二名）；

（3）获省科学技术杰出贡献奖；

（4）获省科学技术进步一等奖（前二名）或2项二等奖（第一名），获国家部委级奖项的参照上述省级奖项执行；

（5）作为主要完成人（前三名），完成国家重大科技项目（国家科技重大专项、“863”计划、“973”计划、国家科技支撑计划和国家自然科学基金项目等）或两项以上子项目；

（6）主持完成省部级重大科技项目；

（7）作为第一作者或通讯作者在本专业国际权威期刊发表的论文被SCI收录（一区3篇以上或一区2篇且一、二区累计6篇以上）。

2、在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题；或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展；或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益，并具备下列条件之一：

（1）获国家科技奖励；

（2）获省科学技术杰出贡献奖；

（3）获省科学技术进步一等奖（前三名）或二等奖（第一名），获国家部委级奖项的参照上述省级奖项执行；

（4）主持完成的项目获国内本行业或领域最高奖；

（5）作为第一完成人拥有2项以上有效发明专利并取得显著经济和社会效益。

3、长期工作在医疗卫生工作第一线，医术高超，治疗疑难、危重病症成绩突出；或者在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认，并具备下列条件之一：

（1）获中华医学科技奖、中华预防医学会科学技术奖、中国医师奖或金刀奖等卫生行业国家级学术、技术奖励；

（2）获白求恩奖章或南丁格尔奖；

（3）获省科学技术杰出贡献奖；

（4）获省科学技术进步一等奖（前三名）或二等奖（第一名），获国家部委级奖项的参照上述省级

1奖项执行；

（5）国家临床医学研究中心、临床重点专科，省级及以上重点实验室、工程研究中心、重点研究室的学科带头人；

（6）担任全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师；

（7）作为第一作者或通讯作者在本专业中华系列杂志（中文核心期刊）上发表6篇以上论文或被SCI收录2篇以上且影响因子大于3.0的论文。

4、在经济社会发展重点领域、重点行业，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献，并获省部级以上表彰或奖励的人员。

5、在哲学社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设做出突出贡献，是学科领域的带头人，并具备下列条件之一：

（1）获省社会科学优秀成果奖或河南省发展研究奖一等奖（前二名）或2项二等奖（第一名）；

（2）获教育部高等学校科学研究成果奖（人文社会科学）；

（3）主持完成的国家社会科学基金项目入选国家社会科学基金文库或鉴定为优秀；

（4）主持完成国家社会科学基金项目或国家自然科学基金软科学项目，同时，独立发表的论文被CSSCI收录6篇以上，或作为第一作者或通讯作者在本专业国际权威期刊发表的论文被SSCI、A&HCI收录2篇以上。

6、在宣传文化领域，成绩卓著，对经济社会发展、精神文明建设、学科建设宣传文化领域改革创新和推动文化大发展大繁荣做出突出贡献，是本领域的带头人，并获全国本行业或领域最高奖的主创人员（前二名）。

7、长期工作在教育、教学工作第一线，对学科建设、人才培养、教育教学改革发挥了重大作用，具有国际领先的教育教学理念、坚实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验，在所从事的学科教学领域中，能力和水平处于全国领先地位，起到带头和示范作用，为同行所公认，并具备下列条件之一：

（1）获国家级教学成果奖或国家级教学名师奖；

（2）获省教学成果特等奖（第一名）；

（3）主持完成国家级教学质量工程项目；

（4）入选教育部新世纪优秀人才；

（5）从事职业教育、基础教育工作，成绩突出，获省部级及以上表彰或奖励。

8、在教练执训工作中，在比赛前四年内执训满两年，培养训练的运动队或运动员取得下列成绩之一的教练员：

（1）在世界三大赛（奥运会、世锦赛、世界杯）中获得奖牌；

（2）取得亚运会或全运会冠军；

（3）打破世界纪录或全国纪录并被相关体育组织承认。

9、在其他行业、领域为经济社会发展、民生建设做出突出贡献，获省部级及以上表彰或奖励的人员。

（二）高技能人才

长期工作在生产服务岗位第一线，技艺精湛，贡献突出，一般应为高级技师（国家职业资格一级）或具有相应高级职业技能水平，并具备下列条件之一：

1、获得过中华技能大奖、全国技术能手、全国劳动模范、全国五一劳动奖章等荣誉称号，业绩突出，影响广泛。

2、在技术革新、技术改造上有重大贡献，获得过省部级以上科技进步奖、国家专利等。

3、在本行业中具有领先的技术技能水平或有重大技术革新，在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法并为同行业公认。

4、在促进科技成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广等方面做出突出贡献，取得重大经济效益和社会效益。

5、在本职业（工种）中具有绝招绝技，在国际国内同类职业（工种）中产生重要影响。

6、有丰富的实践经验，能够解决生产过程中的重点或关键性操作技术问题。

7、在国际上获得有影响的技能大赛、技术比武等奖项，为国家争得荣誉。

8、在培养技能人才和传授技艺等方面成绩突出，在国内、行业内有较大影响。

二、推荐数量

要严格按照分配的控制指标数（见附表）推荐，不得超指标推荐。符合条件的百千万人才工程国家级人选不占控制指标。国务院颁发的政府特殊津贴不可重复享受。

三、推荐程序

推荐工作由各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局、郑州航空港经济综合实验区人力资源和社会保障局、省直有关部门（单位）组织实施。基层单位按照隶属关系逐级向上级推荐人选。非公有制企事业单位推荐工作由所在地统一组织。各地、各部门（单位）推荐的人选必须经过专家评议和公示程序（涉密人员可不公示），做到公平、公正、公开。

省人力资源和社会保障厅组织专家评审委员会，对各地、各部门（单位）推荐的合格人选进行评审，对评审通过人选进行公示，将公示无异议的人选报省政府审核后上报国家人力资源和社会保障部。

四、工作要求

（一）高度重视。各地、各部门（单位）要把享受政府特殊津贴人员选拔工作作为更好实施人才强省战略，实现中原崛起、河南振兴的重要措施，作为统筹抓好专业技术人才和高技能人才队伍建设的有利契机，高度重视，精心组织，确保享受政府特殊津贴人员推荐选拔工作顺利进行。

（二）严格质量。各地、各部门（单位）要严格按照文件规定的选拔条件和标准推荐人选，切实将那些长期辛勤工作，在一线专业技术和高技能工作岗位上取得突出业绩，做出重要贡献，其业绩、成果和贡献为同行和社会认可的专业技术人才、高技能人才选拔上来。

对符合条件的在非公有制企事业单位工作的专业技术人才和高技能人才，各地各部门要积极推荐。对长期或经常到县乡农村、城镇社区、中小企业等基层一线，提供专业技术服务、培养基层人才的专业技术人员，同等条件下要优先推荐。

不再直接从事专业技术工作和技能工作的企事业单位领导，担任副省（部）级及其以上领导职务和享受副省（部）级及其以上待遇的人员，以及党、政、军、群机关工作人员，除中国科学院院士和中国工程院院士外，原则上不享受政府特殊津贴。

五、报送材料

（一）书面材料

1、人选推荐情况的函或报告2份。以省辖市政府、省直管县（市）政府、郑州航空港综合经济实验区、省直部门（单位）名义报送，主送单位为河南省人力资源和社会保障厅。

2、推荐人选考核材料1份。

3、推荐人选《河南省专业技术人员继续教育证书》（新版）原件（审验后退还）及复印件1份。

4、推荐人选的专业技术职务任职资格证书和最高学历证书复印件1份。

5、专家情况登记表2份。

6、推荐人选的业绩证明材料复印件1份。

7、推荐人选符合条件情况表2份。

8、人选标签1份。

（二）电子数据

1、通过“人社部政府特殊津贴个人信息采集工具”生成的电子数据。

2、推荐人选情况一览表电子版。

以上报送材料的具体要求请从河南省人力资源和社会保障厅网站http://“专业技术人才”专栏中的“下载中心”下载。

报送材料务必于2014年5月16日前报到省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处（郑州市郑东新区正光路11号省政府综合办公楼D619A房间）。逾期不报，视为自动放弃推荐。

联系人：付承香王攀

联系电话：0371-***7

附件：2014年河南省享受政府特殊津贴人员推荐名额分配表（略）

第二篇：关于开展2012年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知

关于开展2012年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知 赣人社字〔 2012 〕 141 号 各设区市人力资源社会保障局，省直及中央驻赣有关单位： 根据人力资源社会保障部《关于开展 2012 年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（人社部函〔 2012 〕 68 号）精神，现就我省开展 2012 年享受政府特殊津贴人员选拔推荐工

赣人社字〔2012〕141号

各设区市人力资源社会保障局，省直及中央驻赣有关单位：

根据人力资源社会保障部《关于开展2012年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（人社部函〔2012〕68号）精神，现就我省开展2012年享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作有关事项通知如下：

一、选拔范围

（一）享受政府特殊津贴人员必须从在专业技术岗位和技能工作岗位上的在职人员中选拔。应注重推荐那些长期辛勤工作在一线专业技术和技能岗位上取得突出业绩、作出重要贡献的专业技术人才和高技能人才。

（二）在企事业单位中担任领导职务后不再直接从事专业技术工作和技能工作的，担任副厅级及其以上领导职务（含享受副厅级及其以上待遇）的人员，以及党、政、军、群机关的工作人员，除中国科学院院士和中国工程院院士外，原则上不享受政府特殊津贴。

（三）非公有制经济组织、新社会组织中符合选拔条件的人员，均可按规定程序推荐。

（四）中央驻赣单位可按规定程序推荐享受省政府特殊津贴人员。

（五）已享受政府特殊津贴人员，不再推荐享受同一层次的政府特殊津贴。

二、选拔条件

享受政府特殊津贴人员应具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，为社会主义现代化建设事业努力工作。

推荐享受国务院特殊津贴，原则上应是已享受省政府特殊津贴人员。

（一）专业技术人才

在专业技术岗位上工作，近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，一般应具有高级职称，并具备下列条件之一：

1、在自然科学研究中，学术造诣较高，对学科建设、人才培养、事业发展做出积极贡

献，是省内该学科的带头人或骨干；或者研究成果有开创性和较高科学价值，得到省内同行专家认可，达到省内领先或国内先进水平。

2、在技术研究与开发中有自主创新或解决了关键性的技术难题；或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有较大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展；或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中，业绩突出，产生了明显的经济效益和社会效益。

3、长期工作在医疗卫生工作第一线，医术较高，多次成功地治愈疑难、危重病症；或者在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为省内同行所认可。

4、在经济社会发展重点领域、重点行业，为解决经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有突出贡献的人员。

5、在哲学社会科学研究中，成绩突出，对全省社会发展和学科建设做出较大贡献，是学科领域的学术带头人或骨干。

6、在宣传文化领域，成绩突出，对经济社会、精神发明建设、学科建设、宣传文化领域改革创新和推动文化大发展大繁荣作出突出贡献，是省内本领域的带头人或骨干。

7、长期工作在教育、教学、教练执训工作第一线，对学科建设、人才培养、教育教学改革发挥了积极作用，具有国内领先的教育教学理念、坚实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验，在所从事的学科教学和教练执训领域中，能力和水平处于全省领先地位，起到带头和示范作用，并为省内同行所认可。

8、在其他行业、领域为经济社会发展、民生建设作出突出贡献。

（二）高技能人才

长期工作在生产服务岗位第一线，技艺精湛，贡献突出，一般应具有技师以上（国家二级）职业资格（其中国务院特殊津贴必须具有高级技师）或具有高级职业技能水平，并具备下列条件之一：

1、获得过中华技能大奖、全国技术能手、全国劳动模范、全国五一劳动奖章、江西省突出贡献人才、江西省优秀高技能人才、江西省技术能手、江西省首席技师、江西省技能大师工作室领办人等荣誉称号，业绩突出，影响广泛。

2、在技术革新、技术改造上有重大贡献，获得过省部级以上科技进步奖、国家专利等。

3、在本行业中具有领先的技术技能水平或有重大技术革新，在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法并为同行业公认。

4、在促进科技成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广等方面作出突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益。

5、在本职业（工种）中具有绝招绝技，在省内同类职业（工种）中产生重要影响。

6、有丰富的实践经验，能够解决生产过程中的重点或关键性操作技术问题。

7、在国际和国内获得有影响的技能大赛、技术比武等奖项，为我省争得荣誉。

8、在培养技能人才和传授技艺等方面成绩突出，在省内、行业内有较大影响。

三、推荐名额

本次推荐选拔工作，享受国务院特殊津贴人员和享受省政府特殊津贴人员一并进行，继续实行推荐名额总量控制。根据国家下达的享受国务院特殊津贴人员指标控制数和省政府确定的享受省政府特殊津贴人员选拔数量，结合我省专业技术人才和高技能人才分布情况，按照一定的比例，给各设区市、省直及中央驻赣有关单位下达推荐名额（见附件1）。各地、各单位必须严格按照下达的名额开展享受政府特殊津贴人员的选拔推荐工作。

四、组织实施

（一）选拔推荐工作由各设区市人力资源社会保障局、省直及中央驻赣单位人事部门负责组织实施。基层单位按照隶属关系逐级向上级推荐人选。非公有制经济组织、新社会组织向所在地人力资源社会保障局推荐人选。

（二）推荐人选须经所在单位集体讨论并公示三天以上后，再按隶属关系逐级向上推荐。各设区市人力资源社会保障局、省直及中央驻赣单位人事部门负责对推荐人选的报送材料进行审核，经设区市政府、单位党组（委）批准后，报省人力资源社会保障厅。

（三）省人力资源社会保障厅组织专家对推荐人选进行评审和考察，商有关部门确定初步人选。省政府特殊津贴人选报省委、省政府审批；国务院特殊津贴人选经省委、省政府审定后，报人力资源社会保障部，由国务院审批。

五、报送时间和材料

请各地、各单位抓紧做好选拔推荐工作，2012年4月25日前将下列材料报送省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处。

1、综合报告。主要内容包括：选拔程序和主要做法，推荐人选及排名顺序，公示情况等，并附专家评审结果汇总表一份。综合报告须加盖设区市政府或省有关单位公章，并注明联系单位、联系人及联系方式，其他有关需要说明的事项。

2、2012年享受政府特殊津贴推荐人选情况一览表（见附件2）一份及电子文档。

3、2012年享受政府特殊津贴人员申请表（见附件3）一式二份及电子文档。表格可从省人力资源社会保障厅网站（http://）下载，不要装饰,并将电子文档报送至邮箱wenjj@jxhrss.gov.cn。

4、申请表中重要内容的辅助证明材料一份。应包括：推荐人选最高学历（学位）证书及现有专业技术资格证书或职业资格证书复印件，获奖证书及获基金资助证明复印件，代表论文的刊物封面、版权页、目录页、内容等复印件以及代表著作的封面、版权页、目录页复印件，科研成果（技术）转化经济效益等材料复印件，年利税财务证明复印件。以上材料装订一册，注意精简，突出重点，需设区市人力资源社会保障部门或主管单位人事部门审核盖章，材料不退回。

政府特殊津贴人员选拔推荐工作，涉及面广，政策性强，时间紧，要求高。各地、各部门和各单位要把享受政府特殊津贴人员的选拔工作作为更好实施人才强省战略，统筹抓好高层次人才和高技能人才队伍建设的重要措施，高度重视，加强领导，精心组织，增强工作透明度，严格按规定程序产生人选，确保选拔推荐工作顺利进行。

联系人及电话：

专业技术人员管理处闻建静0791-86386293

职业能力建设处淦勇0791-86386101

附件： 附件1.2012年享受政府特殊津贴推荐名额分配表.doc（下载）

附件2.2012年享受政府特殊津贴推荐人选情况一览表.doc（下载）

附件3.2012年享受政府特殊津贴人员申报表.doc（下载）

第三篇：吉林省关于开展2012年享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知

关于开展2012年享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知

各市(州)、长白山管委会人力资源和社会保障局,省直各部门、直属机构人事(干部)处,长春留学人员创业园、吉林海外留学人员创业园:

根据人力资源和社会保障部《关于开展2012年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》(人社部函„2012‟68号)要求,决定开展我省2012年享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作。现将有关事宜通知如下:

一、选拔范围

选拔推荐工作在省属以下企事业单位中进行(包括非公经济组织单位)。在企事业单位中担任领导职务后不再直接从事专业技术工作和技能工作的,担任副省(部)级及其以上领导职务和享受副省(部)级及其以上待遇的人员,以及党、政、军、群机关的工作人员,除中国科学院院士和中国工程院院士外,原则上不享受政府特殊津贴。已享受政府特殊津贴人员不作为推荐人选。

二、选拔数量

按照人社部总体部署要求,这次选拔工作实行总量控制的原则。全省拟选拔推荐享受政府特殊津贴人员42名。其中,专业技术人才34名,高技能人才8名。原则上,在选拔推荐专业技术人才人选方面,各市(州)和长白山管委会可推荐2名人选;省直各部门(单位)可推荐1名人选;专业技术人才集中的省教育厅可推荐5名人选,省卫生厅、省农科院、长春留学人员创业园、吉林海外留学人员创业园可推荐2名人选;省属各类企业可按条件推荐1名人选。在选拔推荐高技能人才人选方面,各市(州)、长白山管委会、省直各部门(单位)可按条件推荐1名人选。省属各类企业、省直技工院校可按条件推荐1-2名人选。

三、选拔条件

享受政府特殊津贴人员必须具有中国国籍,热爱祖国,遵纪守法,有良好的职业道德和敬业精神,模范履行岗位职责,为社会主义现代化建设事业努力工作。

(一)专业技术人才方面推荐选拔条件

在专业技术岗位上工作,近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出,得到本地区、本系统同行专家的认可,一般应具有高级职称,并具备下列条件之一:

1.在自然科学研究中,学术造诣高深,对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献,是学科领域的带头人;或者研究成果有开创性和重大科学价值,得到国内外同行专家公认,达到国内领先水平。

2.在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题;或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线,有重大技术突破,推动了行业技术进步和国民经济发展;或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出,产生了显著的经济效益和社会效益。

3.长期工作在医疗卫生工作第一线,医术高超,治疗疑难、危重病症成绩突出;或者在较大范围多次有效预防、控制、消除疾病,社会影响大,业绩为同行所公认。

4.在经济社会发展重点领域、重点行业,为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据,具有特殊贡献。

5.在哲学社会科学研究中,成绩卓著,对社会发展和学科建设做出突出贡献,是学科领域的学术带头人。

6.在宣传文化领域,成绩卓著,对经济社会发展、精神文明建设、学科建设、宣传文化领域改革创新和推动文化大发展大繁荣做出突出贡献,是本领域的带头人。

7.长期工作在教育、教学、教练执训工作第一线,对学科建设、人才培养、教育教学改革发挥了重大作用,具有国际领先的教育教学理念、坚实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验,在所从事的学科教学和教练执训领域中,能力和水平处于全国领先地位,起到带头和示范作用,并为同行所公认。

8.在其他行业、领域为经济社会发展、民生建设做出突出贡献。

(二)高技能人才方面推荐选拔条件长期工作在生产服务岗位第一线,技艺精湛,贡献突出,一般应为高级技师(国家职业资格一级)或具有相应高级职业技能水平,并具备下列条件之一:

1.获得过中华技能大奖、全国技术能手、全国劳动模范、全国五一劳动奖章等荣誉称号,业绩突出,影响广泛。

2.在技术革新、技术改造上有重大贡献,获得过省部级以上科技进步奖、国家专利等。

3.在本行业中具有领先的技术技能水平或有重大技术革新,在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法并为同行业公认。

4.在促进科技成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广等方面作出突出贡献,并取得重大经济效益和社会效益。

5.在本职业(工种)中具有绝招绝技,在国际国内同类职业(工种)中产生重要影响。

6.有丰富的实践经验,能够解决生产过程中的重点或关键性操作技术问题。

7.在国际上获得有影响的技能大赛、技术比武等奖项,为国家争得荣誉。8.在培养技能人才和传授技艺等方面成绩突出,在国内、行业内有较大影响。

四、选拔程序

各地区、各部门(单位)要严格按照规定的选拔范围、条件及有关事项,认真做好选拔、审核、推荐工作。各市(州)和长白山管委会要按照属地管理的原则,做好所属企事业单位和所在地非公经济组织单位人选推荐工作。省直各企事业单位由省级主管部门统一组织推荐。符合申报条件的在长非公有制经济单位的专业技术人才可直接报送到省人社厅专业技术人员管理处。各单位在选拔过程中,要组织同行专家进行评议,严格公告公示制度,积极听取有关人员的意见,增加选拔工作的透明度,保证推荐人选具有公认度。各地区和省直各部门(单位)要严格控制推荐总数,并根据选拔条件和标准进行综合平衡,排名次上报推荐人选。专业技术人才人选推荐工作由省人社厅专业技术人才管理处负责审核申报,高技能人才人选推荐工作由省人社厅职业能力建设处负责审核申报,两个方面层次人选选拔推荐工作按照推荐分开组织、材料分类装订、对口申报推荐的原则进行。

五、相关要求

(一)申报要求

各地区、各部门(单位)要积极会同有关部门,切实把享受政府特殊津贴人员的选拔推荐工作作为更好实施人才兴业战略,统筹抓好专业技术人才和高技能人才队伍建设的重

要措施,高度重视,精心组织,狠抓落实,确保享受政府特殊津贴人员推荐选拔工作顺利进行。

(二)申报材料

1.综合报告(一式三份),内容包括人选推荐情况、专家评议情况、公示情况等,并附专家评议结果汇总表(一式三份)。综合报告须加盖各市(州)政府、长白山管委会或省直申报部门(单位)公章。

2.《专家情况登记表》(一式五份)、《吉林省2012年享受政府特殊津贴人员选拔推荐情况一览表》(一式五份)和《吉林省2012年享受政府特殊津贴人员选拔推荐申报表》(一式十五份)及电子文档;

3.高级专业技术职务资格证书、有关获奖证书及排列名次等原件和复印件,主要著作和论文原件、复印件及刊物级别和作者排列名次的证明材料;

4.《专家情况登记表》须在“人社部政府特殊津贴个人信息采集工具”平台上填写打印,此工具在东方智辰网站(http://.cn)下载。其他表格均可从吉林省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.jl.gov.cn)下载。

(三)申报时间及联系方式

各地区、各部门(单位)须于4月28日前报送相关推荐材料,逾期不再受理。

省人社厅专业技术人员管理处联系人:于淼0431—88690926

省人社厅职业能力建设处联系人: 张瑞进0431—88690627

附件:1.吉林省2012年享受政府特殊津贴人员选拔推荐情况一览表

2.吉林省2012年享受政府特殊津贴人员选拔推荐申报表

第四篇：关于做好2012年享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知

关于做好2012年享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知

浙人社发〔2012〕105号

各市和义乌市人力资源和社会保障局，省直有关部门:

为进一步加强高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设,根据人力资源和社会保障部《关于开展2012年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（人社部函〔2012〕68号）精神，现就做好2012我省享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作的有关事项通知如下：

一、人选条件

享受政府特殊津贴人员应具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，为社会主义现代化建设事业努力工作。

（一）专业技术人才：在专业技术岗位上工作，近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到本地区、本系统同行专家的认可，一般应具有高级职称，并具备下列条件之一：

1．在自然科学研究中，学术造诣高深，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人；或者研究成果有开创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国内领先水平。

2．在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题；或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展；或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。

3．长期工作在医疗卫生工作第一线，艺术高超，治疗疑难、危重病症成绩突出；或者在较大范围多次有效预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。

4．在经济社会发展重点领域、重点行业，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献。

5．在哲学社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设作出突出贡献，是学科领域的学术带头人。

6．在宣传文化领域，成绩卓著，对经济社会发展、精神文明建设、学科建设、宣传文化领域改革创新和推动文化大发展大繁荣作出突出贡献，是本领域的带头人。

7．长期工作在教育、教学、教练执训工作第一线，对学科建设、人才培养、教育教学改革发挥了重大作用，具有国际领先的教育教学理念、坚实的学科教学

理论基础和丰富的教育教学经验，在所从事的学科教学和教练执训领域中，能力和水平处于全国领先地位，起到带头和示范作用，并为同行所公认。

8．在其他行业、领域为经济社会发展、民生建设作出突出贡献。

（二）高技能人才：长期工作在生产服务岗位第一线，技艺精湛，贡献突出，一般应为高级技师（国家职业资格一级）或具有相应高级职业技能水平，并具备下列条件之一：

1．获得过中华技能大奖、全国技术能手、全国劳动模范、全国五一劳动奖章等荣誉称号，业绩突出，影响广泛。

2．在技术革新、技术改造上有重大贡献，获得过省部级以上科技进步奖、国家专利等。

3．在本行业中具有领先的技术技能水平或有重大技术革新，在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法并为同行业公认。

4．在促进科技成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广等方面作出突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益。

5．在本职业（工种）中具有绝招绝技，在国际国内同类职业（工种）中产生重要影响。

6．有丰富的实践经验，能够解决生产过程中的重点或关键性操作技术问题。

7．在国际上获得有影响的技能大赛、技术比武等奖项，为国家争得荣誉。

8．在培养技能人才和传授技艺等方面成绩突出，在国内、行业内有较大影响。

二、推荐指标、要求

人力资源和社会保障部对本次享受政府特殊津贴人员的选拔继续实行总量控制，核定给我省的指标控制数为59名，其中专业技术人才47名（不含杭州、宁波市和部属在浙单位），高技能人才12名（含杭州、宁波市，不含部属在浙单位），两类人才指标数不得互用。为保证人选质量，提高工作效率，请各市、各部门严格按照下达的推荐指标控制数（见附件）开展推荐工作，未下达控制数的省属单位可对照选拔条件推荐人选，经主管部门审核后直接报省人力资源和社会保障厅。

国务院颁发的政府特殊津贴不得重复享受。在企事业单位中担任领导职务后不再直接从事专业技术工作和技能工作的，担任副省级及其以上领导职务和享受副省级及其以上待遇的，以及党、政、军、群机关的工作人员，除中国科学院院

士和中国工程院院士外，原则上不享受政府特殊津贴。

各市、各部门要严格按照规定的选拔条件和标准推荐人选，切实将那些长期辛勤工作，在一线专业技术和高技能工作岗位上取得了突出业绩，做出重要贡献，其业绩、成果和贡献为同行和社会认可的专业技术人才、高技能人才选拔上来。

三、推荐程序

各市、各部门要进一步增强工作透明度，严格按照规定程序推荐人选，确保选拔推荐工作公开、公平、公正。推荐人选应按照隶属关系逐级上报，非公有制企业向所在地人力社保部门推荐。所推荐的人选必须经过同行专家评议，没有经过专家评议或专家评议没有通过的，不得作为推荐人选。推荐人选申报材料须到人选所在单位进行全信息公示（除涉密材料外），公示无异议后，经市政府或省直部门领导审定后上报。义乌市推荐指标单列，所推荐人选由金华市人力社保局统一上报。省人力资源和社会保障厅将对申报人选进行条件审核，组织专家进行评议，并会同有关部门提出人选方案，以适当形式公示后，请示省政府上报人力资源和社会保障部。

杭州、宁波市专业技术人才享受特贴的指标国家单列，选拔工作单独开展，所推荐人选由省人力资源和社会保障厅统一请示省政府上报人力资源和社会保障部；高技能人才享受特贴的指标国家不予单列，按照省下达的推荐指标控制数（见附件）开展推荐工作。

四、报送时间和材料

请各市、各部门抓紧开展选拔推荐工作，并于2012年4月30日前，将以下材料报送省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处：

（一）综合报告1份，内容包括人选推荐、专家评议以及公示情况等，并附专家评议结果汇总表。综合报告须加盖市政府或省直主管部门公章，并注明联系人、联系电话。

（二）专家情况登记表及申报附件材料各1份，上报材料若涉密，须作脱密处理。

（三）高级专业技术人员管理软件生成的人选一览表1份，并加盖市政府或部门公章。

（四）人选数据库文件1份（可用U盘、光盘存储）。请于.cn免费下载使用新版高级专业技术人员管理软件及个人信息采集工具。软件下载、安装、使用业务咨询电话：010-83065046转831、***，联系人：邓涛。

各市、各部门要高度重视享受政府特殊津贴人员的选拔推荐工作，把这项工作作为实施人才强省战略，加强高层次人才和高技能人才队伍建设的重要举措，精心组织，注重质量，严格按照规定的条件和程序推荐人选，确保选拔推荐工作的顺利进行。

联系人及电话：省人力社会保障厅专业技术人员管理处朱淑梅，0571-87052533；职业能力建设处黄晓红，0571-87057810。通讯地址：杭州市省府路2号楼省人力社保厅，邮编：310025。

附件：2012选拔享受政府特殊津贴人员推荐指标控制数

二○一二年三月二十七日

附件

2012选拔享受政府特殊津贴人员

推荐指标控制数

单位（市别）控制数

杭州市3 人（高技能人才）

宁波市3 人（高技能人才）

温州市6人(其中高技能人才2名)

湖州市4人(其中高技能人才1名)

嘉兴市4人(其中高技能人才1名)

绍兴市5人(其中高技能人才2名)

金华市4人(其中高技能人才1名)

衢州市3人(其中高技能人才1名)

丽水市3人(其中高技能人才1名)

台州市4人(其中高技能人才1名)

舟山市3人(其中高技能人才1名)

义乌市1人省委宣传部8人省经信委10人省教育厅18人省卫生厅6人省国资委5人(高技能人才)省直其他部门按条件推荐（专业技术人才、高技能人才）

第五篇：杭州市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法

杭州市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法

第一条 为深入实施人才强市战略，推进高层次人才队伍建设，激发广大专业技术(技能)人员的积极性和创造性，加快我市经济社会发展和科技进步，根据国家有关规定，制定本办法。

第二条 杭州市享受政府特殊津贴人员的选拔贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，坚持公开、公平、公正、择优的原则，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，以专业技术(技能)人员取得的成果、业绩和实际贡献为主要依据。

第三条 杭州市享受政府特殊津贴人员每两年选拔一次，每次人数控制在50名以内。

第四条 本办法适用于在本市从事科学研究、成果转化、生产技术、教育教学、医疗卫生、管理以及文化艺术、体育、广播电视、新闻出版等工作的专业技术(技能)人员。

第五条 选拔对象的条件是:热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德，模范履行岗位职责，在本市工作两年以上，近五年来在专业技术(技能)岗位上取得显著业绩、成果，作出突出贡献的专业技术(技能)人员。一般应具有高级专业技术职务或高级技师职业资格，并具备下列条件之一:

(一)在自然科学方面的研究成果具有重要科学价值，得到国内外同行专家认可，达到省内领先或国内先进水平，是学科领域带头人，或获得国家自然科学奖一等奖的前五位、二等奖的前四位完成者。

(二)拥有自主知识产权，在技术上有重大发明创造或重大技术革新，在省内处于领先地位，并经过实施创造显著的经济效益和社会效益，或获得国家发明奖一等奖的前五位、二等奖的前四位完成者;获得国家科技进步特等奖的前五位、一等奖的前四位、二等奖的前三位完成者;获得省(部)级科技进步一等奖前二位，两项二等奖的前二位或三项三等奖的首位完成者;杭州市科技进步一等奖或多项二等奖的首位完成者。

(三)完成我市重点工程、重大科技攻关和大中型企业技术改造，或在消化引进高科技产品技术项目中，创造性地解决重大技术难题，其技术水平处于省内领先地位，并取得显著的经济效益和社会效益。

(四)长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和经济发展;或在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中，业绩突出，取得显著的经济效益和社会效益。

(五)长期从事教育工作，在教学思想、教学理论、教学方法和教学管理上有独特创造，所形成的教育思想或教学方法得到普遍推广，教育教学成绩显著，并得到同行专家认可。

(六)长期工作在卫生工作一线，医术精湛，多次治愈疑难、危重病症;或在较大范围内多次有效地预防、控制传染病，成绩显著，为省内同行公认;或在卫生科研和成果推广中业绩突出，取得显著的经济效益和社会效益。

(七)在高新技术产业、物流、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域，为我市经济社会发展的重大问题提出可行性解决方案，经实践检验，具有特殊贡献的人员。

(八)在人文社会科学研究、文化艺术、广播电视、新闻出版、体育等领域取得优异成绩，或为我市赢得重大荣誉，在省内同行中享有较高声誉，对发展我市的先进文化作出重大贡献的人员。

第六条 批准享受国务院特殊津贴或杭州市政府特殊津贴的人员，继续作出新的贡献，并符合条件者，可再次被推荐选拔。

第七条 在企事业单位中担任党政领导职务后不再直接从事专业技术工作的人员，党、政、群机关的工作人员，除直接从事专业技术和专业技术管理工作的高级专家外，原则上不参加杭州市享受政府特殊津贴人员的选拔