慈溪销售员工工资待遇表(YY)（最终版）

第一篇：慈溪销售员工工资待遇表(YY)（最终版）

销售人员工资待遇表

导购员：

1、基本工资（转正后）1500元+销售提成,个人销售低于3万不提成，3—5万（含5万）,提个人销售的 1.5%；5--7万(含7万)提2.5%；7万以上提3.5%,当月个人销售超过10万,另发500元作为奖励.★最低销售保底额必须完成3万,连续三个月完成不了保底任务，底薪降为1200元或劝其离职。

2、试用期（1－2个月）基本工资1200元/月，转正标准为能完成月销售1500元以上。

备注：

达到提成销售时，提成是按个人产生的所有销售提

三店长

1.基本工资：2500元+整个店面销售提成，低于15万不予提成;15---20万 0.5%提成;20—30万，1%提成;30万以上1.2%提成。当月店面销售额超过35万奖励1000元

帝成家居有限公司

第二篇：化妆品销售员的待遇条件如何？

化妆品销售员的待遇条件如何？

老师做化妆品销售员待遇和前途怎么样呢?

亲爱的，如果你是一个不懂行的人去做化妆品销售员也就是一个导购而已，对专业知识不了解，要摸索个一年半载才能对化妆品行业熟悉，等熟悉了最多能做经理，讲师什么的，不过我感觉做讲师够呛，因为你学的东西不系统，除非你是专业学校毕业的，待遇方面都是拿提成的，看业绩的。如果一个店里面有两个人，一个是不懂美容化妆知识的销售员，一个是学校学习过的，就算你曾经工作了多少年，那么学校毕业的那个人肯定会很快超越你的，因为她们只是需要一段时间积累工作经验而已，在专业方面也会慢慢应对自如。如果你真喜欢销售，建议先学习专业后去做，这样平台多，也不至于最后自卑而放弃这个行业，非常感谢您对妮薇雅美容美发化妆学校的信任和支持，祝您早日实现梦想。

第三篇：关于机关事业单位非正式工工资待遇问题

关于机关事业单位非正式工工资待

遇问题

问：我是国家的机关事业单位从事司机工作，已经工作10多年，但是现在我的工资水品和其他的人的水品相差太大，而且我并没有和单位签订任何书面合同，根据劳动法，我这种情况可以认定为无限期合同了，但是我的工资为什么和别人差距那么大，在相关法律上，我这种情况是不是不符合规定的。是否有什么相关的文件支持。谢谢大家。梦境海

合同是必须签订的，要不然怎么保障自身权益啊，说白了这种情况就是临时工。。对自己很没有好处的，人家说不用你就不用了，所以说给你多少都是人家说了算

牧羊猪猪

应该和工作单位签订书面合同，这样就有法律保障。

离开

因为是临时工。

归船

建议咨询当地法律援助热线。

>

工资要按月足额支付。

企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。

法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小

时，然后集中休假，加班费一律倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。

企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。

班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过48小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。

职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。

企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见的通知》 第二十四条

用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动

者收取定金、保证金或抵押金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一

日。

第三十九条 【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 元旦； 春节；

国际劳动节； 国庆节；

法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由

国务院规定。第五章 工资 第五十条 【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

事业单位及企业必须为员工缴纳五险。

> 第三章 基金筹集与管理 第八条 养老、医疗保险基金，由国家、用人单位、劳动者三方筹集；工伤、失业、生育保险基金由国家、用人单位筹集，劳动者个人不缴纳。

第十条 社会保险基金的征集： 养老保险基金：用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一定比例；劳动者按缴费工资的一定比例；分别计入社会统筹基金和个人专户管理； 工伤保险基金：按不同行业的危险程度和工伤事故发生频率，分别按用人单位工资总额的一定比例； 失业保险基金：按社会每人每月平均工资的一定比例； 医疗、生育保险基金的征集比例另行制定。

不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数。

第十一条 社会保险基金的缴纳，企业在管理费用人中列支；国家机关、事业组织、社会团体从行政或事业费开支；劳动者在个人工资收入中扣缴。

第十四条 关闭的企业，应一次性向社会保险基金经办机构缴纳离退休人员、工伤残疾人员五年的生活费、生活补助费和医疗费。

第二十条 劳动者合理流动到其他地区，其养老保险基金，由社会保险基金经办机构自劳动者提出申请之日起三十日内办理转移手续；不能转移的，由社会保险基金经办机构储存保值，待劳动者退休养老时，再按规定支付给劳动者，或经劳动者本人提出申请，一次性领回属于其个人所有的养老保险费。第四章 保险待遇 第二十一条 符合以下条件之一的劳动者，可享受基本养老保险待遇：

达到国家法定退休年龄和缴纳养老保险基金年限，并按规定办理了退休养老手续的；

实行个人缴费制度前，职工的连续工龄视同缴费年限；

残废、患病，由市医务劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力，经劳动行政部门批准办理提前退休养老的；

从事国家规定可以提前退休的工种，经劳动行政部门批准办理提前退休养老手续的。

第二十四条 符合以下条件之一的劳动者，可享受工伤保险待遇：

经劳动行政部门确认因工死亡的； 经劳动行政部门确认因工伤残，并经市医务劳动鉴定委员会评定伤残等级的； 其他经劳动行政部门确认，可享受工伤保险待遇的。

第二十五条 工伤保险待遇包括因工死亡丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属抚恤费和因工伤残医疗期间的医疗费、一次性残废补偿金、残废退休金、离岗退养费。

第二十六条 符合以下条件之一的劳动者，可享受失业保险待遇： 企业依法宣告破产的；

濒临破产的企业法定整顿期间被辞退 的；

用人单位撤销、关闭、歇业而被辞退的； 依法终止或解除劳动合同的； 依法被除名、解雇的；

其他按规定应享受失业保险的。

第二十七条 失业保险待遇包括失业救济金、医疗补助费和丧葬费。失业救济金和医疗补助费一次享受时间最长不超过二十四个月。

第二十八条 劳动者因患病、负伤时可享受医疗保险待遇。

第二十九条 医疗保险分大额医疗保险统筹金、单位医疗保险调剂金和个人专户金。

大额医疗保险统筹金由社会保险基金经办机构统一管理，集中调剂使用。主要用于劳动者及其供养直系亲属患大病时按规定开支的医疗费用。

单位医疗保险调剂金由社会保险基金经办机构委托用人单位管理。主要用于劳动者及其供养直系亲属 的医疗费用开支。

个人专户金从劳动者工资收入中扣缴，归劳动者个人所有，用于劳动者患病就医时由个人支付的医疗费用。个人专户金超支而本人又确有困难时，可向用人单位申请医疗保险调剂金补助。第六章 法律责任 第三十七条 对用人单位和劳动者不按社会保险基金经办机构规定的日期缴纳社会保险基金的，每逾一日由劳动行政部门加收应缴金额5‰的滞纳金，滞纳金并入社会保险基金。逾期三十日仍不缴纳者，除责令立即补缴外，处以应缴社会保险基金一至三倍罚款，并追究责任人的责任。

有缘之旅

可以的，根据劳动合同法合同中应当具备劳动报酬，并且因为你已经工作10年了，你就可以提出或

者同意续订、订立劳动合同，还可以提出订立固定期限劳动合同或者应当订立无固定期限劳动合同：而且订立无固定期限劳动合同对你以后离职来说好处多多哦。花开

10年啊 你竟然做下来了 我一年都还没到 就想走人了

第四篇：企业销售员合同表

企业销售业务员合同书

甲方: 江苏××有限公司（以下简称甲方）

乙方:（以下简称乙方）

经甲乙双方友好协商,自愿达成以下协议，乙方自愿任职辽宁兴坤饮品有限公司销售人员,双方在工作中必须严格遵守以下协议约定：

一、甲方权利与义务：

权利：

1、有权根据市场销售情况和企业实际情况自主确定生产品种。

2、有权针对市场情况对乙方下达销售任务及考核目标。

3、有权对乙方在工作期间实行全面管理。

4、有权对不能完成销售任务或违反双方协议规定的一切不符合销售条件的销售人员,随时调整区域市场、进行处罚或终止合作协议。

义务：

1、提供符合国家规定的合格产品。

2、不强迫乙方从事超强度、危险性劳动。

3、每月20日按时发放乙方上个月应得劳动报酬。

4、根据企业自身情况和乙方工作表现、工作时间、工作业绩给予乙方一定

待遇。

5、乙方工作满6个月试用期后甲方无异议，甲方正式录用乙方为合同工。

甲方为乙方开始缴纳社会养老保险和医疗保险。

6、在合同期内,乙方如果连续三个月完不成月计划销量，甲方有权终止合同，乙方只能获得当月50%薪酬。

二、乙方权利与义务：

权利：

1、可自由选择甲方。

2、依据双方约定享有薪酬待遇。

3、可不执行协议以外的违章、违法指挥。

4、有向甲方建议提高工作效率权利。

5、在不损失甲方利益前提下,可以提前一个月提出终止合作协议的决定。

义务：

1、在公司和上级销售经理的领导下开展工作，思想进步，业务熟练，服从

领导、工作积极。

2、协助公司、城市经理在辖区内选择和考核经销商，对经销商的经营情况、库存情况（包括经销商订货）、家庭情况、社会情况、信誉情况全面掌握。

3、一旦公司送货，经销商未能按规定结清货款，后果由乙方负责。

4、对自己所辖片区制定日工作计划、周工作计划并向主管经理汇报完成情

况。

5、自建辖区销售网络表、终端客户拜访表、终端客户资料库。

6、深入终端店和消费者之中宣传、销售产品，了解公司产品质量和价格是

否合理，以及与同类产品之间的差异。保证管辖区域市场占有率在一年

内达到50%以上。

7、在公司和经销商之间起纽带作用。代表公司指导、协助经销商做好产品的宣传、铺货、促销、售后服务等工作；能够解决销售中遇到的问题;

团结经销商圆满完成任务。

8、要对客户积压产品及时调配，不能因产品积压给公司造成损失。

9、根据市场的实际情况向甲方建议合理的促销活动、制定销售方案。并严

格跟踪和执行，及时做好促销效果的评估工作。

10、市场因产品发生问题，应第一时间给予解决，并上报公司。

11、经常抽查终端押箱情况，看看是否有丢失现象，如有丢失，及时报告并

查找原因。

12、乙方严格约束本区域经销商按界定的销售区域销货。不得出现串货情况。

13、不迟到、不早退，不利用工作时间处理私务，不擅自离开工作岗位。为

了确保甲方对市场情况的及时了解和掌握，乙方每天早上7：00到晚上

9：00之前保持手机畅通。

14、每天下午20：00之前将当日工作主要内容以手机短信的形式汇报给公

司及销售总监。

15、维护企业形象，不做有损于企业的言行。吃苦耐劳，保证完成工作任务，不断扩大业绩。

三、乙方薪酬及实习期限:

1、销售人员是以业绩获得薪酬报酬的。甲方将根据乙方所在区域、工作职

务、工作表现确定乙方薪酬待遇。经双方协商，乙方实习期6个月。

2、第一个月工资为：900元（底薪）+300元（电话、交通费补助）。

3、从第二个月开始，完成月规定销量工资为：1000元（底薪）+300元（电

话、交通费补助）+提成。

4、从第二个月开始，完不成月规定销量工资为： 1000元（底薪）×实际

完成月规定销量的百分率+300元（电话、交通费补助）。

5、完成月规定销量每箱给奖金0.5元（汽水和水两件算一件）；超110%以

上，超额部分每箱给奖金1.0元（汽水和水两件算一件）。

6、月规定销量（月计划）将根据市场的发展状况及公司的年初销量年预算,进行调整。

四、销售任务的分配：

每月的销售任务根据市场实际情况，参看上月销量由公司销售部每月下发各

区域销量分解指标。

五、其它约定：

1、乙方在此之前无违法等社会不良行为。

2、乙方能较好履行职责，完成工作任务，并起到模范带头作用。

3、乙方不弄虚作假、欺上瞒下，不得接受客户、终端店的宴请及贿赂。

4、未经甲方书面同意，乙方不能私自解除甲方与经销商签订的合同。

5、未经甲方法人书面授权允许，乙方不得以任何形式向客户借款，借货。

如有违规，立即开除。

6、乙方每个月及时以书面形式向甲方法人汇报合同履行情况。甲方每月在工资表里体现乙方履行合同情况，若乙方不能履行合同约定，将自行解约，合同作废。特殊情况，经双方协商，可再重新签订合同，但试用期延长不得超过2个月。

7、合同期满，甲乙双方可以自由选择是否继续合作（双方必须提前一个月

通知对方）。

8、乙方因不能胜任甲方工作或给甲方造成经济损失而被甲方辞退的，甲方

不给乙方当月薪酬或追究经济责任。乙方不再提出补偿、赔偿。

六、违约责任：

合同未尽事宜，甲乙双方协商解决，如未能达成一致，自愿在甲方所在地法院解决。

七、合同期限：

合同有效期为一年，自年月日至年月日止。此协议一示两份，双方签字生效。双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：辽宁兴坤饮品有限公司乙 方 签字：

法人代表签字：身份证号码：

日期：年月日日期：年月日

乙方具体联系地址：

乙方联系方式座机：

附乙方身份证复印件：

第五篇：仓管员岗位职责、待遇确认表

仓管员岗位职责、待遇确认表

注：新员工按照国家劳动法经过1-3个月试用期后经过评测考察符合单位要求签订正式聘用合同，投五项保险。员工个人如有不明之处可以向企业管理部咨询。