第一篇：百草益寿提高认识整顿组织加强支部工作(简讯)
提高认识整顿组织加强支部工作（简讯）
瓦房店店长及长寿家族俱乐部支部主任，在沈阳参加长寿家族启动仪式盛大启幕会后返瓦房店店，立即召开瓦房店店长寿家族俱乐部支部成员会议，传达贯彻大会精神要求。总结了七月份成立长寿家族俱乐部以来各项工作找出成绩与存在的问题，并研究十一月份支部工作安排。
会议中是提高对才长寿家族俱乐部支部工作重要意义认识，到会的成员一致认为，我们成员身上责任重大而光荣，任重而道远。要带领组织广大会员，摆脱疾病收获健康为宗旨，搭建一个坚强而有力地学习交流沟通养生保健知识的平台。为老年余生实现老有所学，老有所乐，老有所为，实现黄昏晚年的人生价值，会议中研究探讨个活动小组，要重新整顿加强领导，如文艺舞蹈组，五运六气，健康与营养组，健康功法组，（如扶阳七式，八段锦 五脏气血平衡术，阴阳欢喜诀组等）使会员保持旺盛的从容坦然，求进心态，致力生命质量的整体提升，使老年文化体育丰富多彩，欢度快乐夕阳晚霞更红的晚年。对支部成员，实行分工责任制，有质量的完成本职工作。
瓦房店文字记者：徐岱山
卡号：lnv15513
第二篇：整顿工作简讯
召开保安队伍教育整顿工作动员大会
近日，港北保安队伍教育整顿工作动员大会在港北公安分局会议室召开。会议由保安公司办公室主任蔡贵毅主持，港北公安分局治安大队大队长黄革卫及公司领导甘贵年出席了会议，保安公司全体管理人员及200余名保安代表参加了会议。
会上，首先黄革卫大队长宣读了公安部下发的《关于集中开展保安从业单位和保安队伍教育整顿工作的通知》（以下称通知），传达了《通知》的主要精神。《通知》特别要求着重整顿存在家庭矛盾、不良嗜好、社交复杂和作风懒散、服务态度不好及群众反映强烈的人员，引导广大保安员依法、文明、规范的开展保安服务。
其次，蔡贵毅主任宣读《保安队伍教育整顿工作方案》（以下称方案），《方案》对保安队伍教育整顿活动做了具体安排，提出了目标和要求，要求公司各部门紧密结合实际工作，按照《方案》要求认真组织实施教育整顿，不搞形式、不走过场,确保教育整顿落到实处、见到实效。
最后，甘贵年同志对保安队伍教育整顿工作作出了四点指示要求，强调在整个教育整顿工作过程中，务必做到四个建设：一是加强保安队员的思想政治建设。二是加强保安队员文明礼仪建设。三是加强保安业务素质能力建设。四是加强规章制度建设。
第三篇：镇后进支部整顿工作自查报告
***镇后进支部整顿工作
自查报告
根据市、县关于进一步加强后进村党组织整顿建设工作的要求，切实解决后进党支部不符合新形势发展的要求的问题，我镇认真落实后进村支部转化工作精神，狠抓落实，以创先争优活动为契机，现已对5个后进村进行了集中整顿，现将整顿情况自查如下：
一、成立组织，加强领导，深入基层，制定方案。首先，镇党委高度重视，把这项工作作为推动争先创优的一项基层性工作来抓，在整顿工作开始之初，就成了由镇党委副书记张会军同志为组长，镇组织员为副组长，各村包村干部为成员的后进支部整顿工作领导小组，对各村实际情况进行摸底排查，掌握第一手材料。其次，建立后进村组织整顿工作台账，明确各村整顿目标，明确各工作区区长为后进村整顿工作联系员，负责后进村整顿的具体工作。第三，要求领导小组成员分包各村，逐一召开党员及村民代表座谈会，征求群众对村支部意见及建议，定期向镇领导小组上报会议情况，帮助支部深入分析，制定出了符合各村实际的整顿工作方案，用于指导各村下一步工作。
二、以换届为契机配齐配好各村支部。通过深入调研，5各后进支部都不同程度的存在支部不健全，党员缺乏凝聚力的情况，为此，镇党委在11月份的村级组织换届中要求后进支部要充分利用换届的有利时机，对组织不健全、战斗力不强的支部进行彻底整顿，选拔村上致富能力强，工作能力出众的党员进入支部。通过换届5个村都成功配齐配强了支部力量，焕发了新的生机和活力，在近期的新农合及创建等工作中都率先完成了工作任务，显示了强大的战斗力。
三、坚持民主制度，增强群众信任程度。首先，镇领导小组要求各村严格执行党内各项民主规章制度，认真落实“三会一课”制度，经常召开支部大会和村民代表会，每季度为党员上一次党课，半年召开一次总结评比会议和民主生活会，广泛征求了党员和群众意见，及时开展批评和自我批评活动。在8月份镇党委又统一组织了群众及党员对各村支部、每个党员的集中评议活动，让每个支部和每个党员看到自己在群众中的地位。其次，认真落实“四议两公开”工作制度，增加工作透明度。“四议两公开”工作法是解决农村重大事项的有利武器。为此，镇领导小组要求各村特别是后进整顿村对重大事项必须严格按照工作程序召开支部、两委、党员及村民代表会议讨论决定。每季度对村务及时公开，有领导小组进行专项检查，对不符合要求的进行通报批评。通过制度的落实，5个村的党务工作及民主管理工作取得了明显改观。
四、民生、工程经济发展取得实效。通过后进支部整顿工作，5个村确立了各村的经济发展目标及为民办理的实事好事项目。通过一年的努力，各村已取得良好效果，经济发展及城镇化工作有了新的面貌。如***村完成和谐新村的配套建设、村排水管道的完善、生态文明村的建设等工作，焦楼村的新农村建设工作已有序进行，古城村、韩庄、房庄的综合治理及大环境整治中取得明显实效，得到老百姓的交口称赞。
五、积极开展帮扶工作，发挥党员先进模范作用。镇党委要求5个村支部中选定致富能力强的党员，建立党员帮扶计划，实行一对一的项目帮扶，帮扶对象和帮扶人要确立帮扶目标，帮扶名单公布上墙，接受群众监督，取得了良好的效果。
第四篇：全县农村后进支部整顿和两委换届工作座谈会
全县农村后进支部整顿和两委换届工作座谈会
发言材料
潞城镇党委
（2011年9月22日）
根据会议安排，下面我就潞城镇的有关情况作一简要汇报：
一、关于后进村党组织建设整顿工作
根据上级“10%倒排整后”的工作要求，今年以来，我们通过排查疏理，综合评定，我们重点对白山掌、苇水、西村、岭后底四个后进村进行了集中整顿。下面我作一简要汇报：
1、岭后底村：
全村29户，83口人，耕地面积330亩，为全镇规模最小的一个行政村。2010年农民人均收入3430元，村支、村两委班子成员4名(其中支部成员1人、村委成员3人)，党员4名，平均年龄 52岁。
该村存在的主要问题：一是党员派性严重。全村4名党员分别属于三个家族、两大派系。在各项工作决策，特别是党员发展过程中，往往出现2：2的对等局面，无法形成决议，倒致各项工作难开展。二是支村两委班子两张皮。支部书记与村委主任矛盾较大，遇事不能正面交流。
对此我们重点采取了以下措施：一是成立了以包村领导为组长的整后工作领导，以化解矛盾为突破口，广泛开展调查谈心活动；二是把镇机关包村干部以第一支部书记的名义派驻该村，打
破了因党员数量少形成的派性的问题。下一步，将重点在新党员的培养发展上下功夫，彻底消除党员的二元对等结构。
通过整顿，支书、主任的矛盾得了一定缓和，支村两委在饮水安全、产业发展等工作上开成了一致意见。推动了工作开展。久拖不决的自来水入户问题已于今年6月份圆满完成。
2、西村村：
全村总人口30户、90口人，党员总数6名，耕地总面积285亩，2010年人均收入3350元。该村支、村两委班子成员4名(其中支部成员3人、村委成员3人，交叉任职2人)，党员6名，平均年龄 47岁。
该村存在的主要问题：一是班子严重不团结，村委会计认为支书记有经济问题，长期不干工作多次上访告状。二是党员思想不统一，6名党员全部担任过两委主干，谁也不服谁。三是支部书记工作方法简单，协调关系、处理问题办法不多。
对此，我们主要采取了以下措施：一是在积极进行财务整顿 的基础上，申请县纪检委、检察院介入，对该村近三年来的财务进行调查审计。二是派驻工作组，对村情民情进行全面走访调查，摸清情况。
目前，县检察院正在对该村的财务进行审计。待结果出来后，我们将根据情况果断采取组织措施。
3、白山掌村：
全村共有12个自然村，总人口305户、1050口人，耕地总面积1858亩，2010年人均收入3850元。该村支、村两委班子成员7名(其中支委2人、村委5人)，党员总数19名，平均年龄53岁。
该村存在的主要问题：一是人口规模大，居住太分散，各自然村之间有宗族宗派思想。二是党支部的战斗力不强，在开展工作上缺少主动性，在带领群众增收上无举措，倒致群众对干部不信任，对支部工作的不支持。三是党员内部人心不齐，党员意识
淡薄。
对此，我们重点采取了以下措施：一是针对党员内部人心不齐的问题，我们结合创先争优活动和七一党建活动月，对该村制定了严格的党员学习制度，并派专人具体负责组织督查。二是针对党员干部帮带能力不强的问题，我们在协调县有关技术部门对他们进行实用技术培训的基础上，组织党员干部外出参观学习，提高他们的帮带能力。
通过学习整顿，全体党员一定程度上认识到了自身的不足，有效调动了参与工作的积极性。目前，支部书记章陈龙引进的100头猪场正在紧张施工。村委主任负责的200亩核桃基地正在规划实施。
3、苇水村
全村146户、506人，耕地总面积935亩，2010年人均收入3430元。该村支、村两委班子成员7名(其中支委3人、村委4人)，党员17名，平均年龄 48岁。
该村存在的主要问题是：一是党员队伍年龄老化，文化程度偏低；二是党支部凝聚力不强，帮带能力差；三是经济发展严重滞后。
针对上述问题，我们通过分析认为，其核问题就是因支部抓发展方法不多倒致的经济发展缓慢问题。为此，我们确立了“靠工作统领全局，靠事业凝聚人心”的整后工作思路。为此，重点采取了以下措施：一是强化领导包村。派驻专门工作组重点负责整顿工作；二是政策倾斜到村。今年，我们有目的地协调了县扶贫办、市信访局等最具实力的帮扶单位，对该村进行结对帮扶。三是组织有关力量帮助该村制定了产业发展规划。
通过整顿，今年以来，该村先后实施了安全饮水、文化体育广场、架桥改街等基础设施建设工程。街巷硬化工程、棋子山生态采摘园建设、2000亩荒山连翘基地建设等工程正在积极实施。全村干群齐心，人心思进。
二、关于农村两委换届工作
我们潞城共有44个行政村，69个自然村现有两委干部225人，其中支部委员131人，村委成员144人，交叉任职50人；支部书记44人，村委主任19人，支书、主任“一肩挑”村数26个。从分析汇总情况来看，全镇村情稳定村36个，基本稳定村5个（分别是后西沟、九光、梨树掌、郊底、苇水），村情不稳定村3个（分别是西村、岭后底、白山掌）。支书、主任“一户挑”村估计在25个左右，基本与上届持平，支部书记连选连任比列有望得到82%、36个。
通过调查，我们认为，可能影响两委正常换届的问题主要有以下四个方面：
一是农村人口不定期流动，可能普遍出现换届参选率较低的问题。近年来，由于外出务工，子女上学等原因，农村群众不定期流动现象增多，可能普遍出现换届参选率较低的问题。针对这一问题，我们要积极组织力量，动员在外人员的亲戚、朋友，通过多种联系方式，加强与外出人员的沟通联系，积极引导教育广大党员和群众回乡参选，确保村级换届选举工作顺利有序进行。
二是部分农村遗留债务难消化，是换届选举的最大隐患。在近年来的农村公路、农村饮水等工程建设中，部分农村产生了一定的村级债务，尤其是以干部个人名义的借贷比例较高。面对换届选举过程中可能出现的去留问题，他们有重重顾虑。针对这一问题，我们要在预先做好村务财务公开的同时，把好村务财务交接关，对上届两委干部手中的债务进行认真核定和确认，由新当选的村委干部与落选干部签定还款计划，政府监督落实。
3、一些不正当的竞选行为，可能影响部分村民正确行使选举权。受群众大局观念和行使民主权利意识的影响，少数群众极易在个别人的游说面前丧失立场，从面影响选举结果。针对这一
问题，我们要把宣传教育贯穿整个换届选举工作的全过程。要通过各种形式，广泛深入地宣传有关法律法规、选人标准、选举的基本程序，让广大村民了解掌握选举的方法、步骤、重要意义和法律法规的主要精神，做到家喻户晓，使广大村民提高认识，加深对换届选举工作的理解，从而提高村民的素质和民主参政议政的能力。
4、部分村人才严重缺乏，农村干部后继乏人。部分村由于年富力强、头脑灵活、文化素质较高的青壮年和经济能人都在外地务工经商，这给村干部的选举配备带来了一定的难度，直接影响到村两委干部的整体素质，可能出现两委干部人选缺乏的问题。我们要在强化宣传教育的同时，充分利用选民登记工作的有利时机，采取多种渠道，加强与在外务工人员的沟通和了解，积极动员他们回村参加竞选，为家乡做贡献。
几点建议：
一是支书、主任“一肩挑”要因村而宜，不宜层层指标； 二是农村换届选举适宜先支部后村委，这样便于加强对换届选举工作的领导。
三是加大不正当竞选行为的打击力度，营造良好的换届氛围。
以上发言，不妥之处敬请批评指正！
第五篇：统一思想 提高认识 扎实整改 促进工作 ——在机关纪律作风整顿活动动员会上的讲话
统一思想 提高认识 扎实整改 促进工作 ——在机关纪律作风整顿活动动员会上的讲话
统一思想 提高认识 扎实整改 促进工作
——李凯同志在机关纪律作风整顿活动动员会上的讲话
同志们：
今年是“十一五”规划的开局之年，也是“三创”工作的关键一年，办事处工作面广、量大、任务重，只有以严明的组织纪律和扎实过硬的工作作风为保障，才能高质量、高标准完成区委、区政府下达的各项工作任务。党工委、办事处决定在全办集中开展纪律作风整顿活动，目的就是要统一思想、提高认识、查摆问题、扎实整改、落实责任、振奋精神、促进工作。下面我就开展整顿活动讲几点意见。
一、提高思想认识，解决使命感和责任感不强的问题 认识是行动的指南，要高质量的干好工作，必须在思想上有高层次的认识。当前，从市区两级抓“三创”工作的形势来看，领导天天讲，报纸天天登，电视天天播，检查天天有，任务月月新，真可谓形势严峻；招商引资、安全稳定等其它工作也是一样。从我办的工作实际来看，去年我们虽然取得了一些成绩，但真正过的硬、叫的响、影响大的示范点还不多，有的干部职工还存在着对工作标准要求不高，对新形势下的“三创”等重点工作研究不够等问题。面对繁杂沉重、头绪多乱的工作任务，大家一定要用“三个代表”重要思想和科学发展观的要求统揽全局，认请形势，把好方向，理清思路。要利用这次纪律作风整顿活动，在解决思想、作风上存在的问题上多下真功夫、多下苦功、多下长功，使大家统一思想、振奋精神、增强使命感、责任感和紧迫感，提高决策能力，把握方向能力和工作水平。一是要增强使命意识。通过整顿活动，要克服等上级领导布置任务，靠区上包抓部门完成任务的思想，要自觉研究“三创”的红本本（标准已下发）及其它工作的要求、任务和标准，站在全市、全区、全办的大局高度看待我办肩负的历史责任，认识“三创”等工作的特点和发展趋势，认清我们存在的差距，认清任务的艰巨，认清抓好“三创”等工作的伟大意义，切实增强使命感、责任感和紧迫感。二是要有强烈的事业心。工作的强大动力来源与强烈的事业心，通过整顿活动，使大家对待工作能从全心全意为人民服务的高度出发，树立一种为党和人民的事业尽心尽力的负责精神；一种工作搞不好就食不甘味，卧不安寝的职责意识；一种不干好工作誓不罢休的志气。尤其是要解决好把精力用到哪里、把心思用到哪里，把工作标准定在哪里的问题。例如有些同志就把精力用在网吧等玩上，把心思用在偷懒上，把标准定的极低，看不过眼。因此，通过这次整顿活动要振奋精神、积极进取、扑下身子、真抓实干，全身心抓好工作的落实。三是强化职责意识。职责意识是事业心和责任感的根基，是一个人精神状态的集中体现。当前，全办干部职工的精神状态总体是好的，但还有一部分人敬业精神不好，奉献意识淡化，工作不专心，没有把主要心思和精力放在工作上，甚至有的人做“和尚”也不撞钟，混日子、熬年头，责任意识淡化到了极点，麻目不仁、影响了工作的开展。因此，通过这次整顿活动，就是要使大家强化责任意识，保持昂扬的精神状态，树立高度的事业心和责任感。既要把职责当作一种权利，更重要的是一种责任和义务。要牢记职责，勤于动脑子，勤于干事业，勤于抓落实。把心思真正用到抓工作上来，以高度负责的态度，保证上级赋予的各项任务圆满完成。
二、突出新兴特色，解决工作一线平铺和一般化的问题 工作有没有特色，有没有亮点，既是全局工作思维方式问题，也是工作标准问题，更是反映一个单位整体素质和水平问题。当然这个责任主要在我、在班子，但与在坐各位都有关系。当前，我们存在的问题是工作一线平铺，没有特色，有的同志，领导安排什么任务，就完成什么任务，不能结合社区、科室的特点、新兴的特点和实际创造性的抓落实；有的同志不注意研究和探索新形势下各项工作的特点和规律；有的同志缺乏创一流的精神等等。因此，要通过这次整顿活动，解决这些问题。首先，要精心筹划。要认真分析我们的优势有哪些，制约工作的“短板”是什么，怎样固强补弱，尤其是要在事关工作方面的方向、重心、特色、标准、质量等重要问题上深入研究，拿出具体可操作的办法和措施，一抓到底，抓出成效，实现重点突破，使我们的重点工作有一个新的跃升。其次，要努力开拓创新。特别是对三创、招商引资、社区党建、社区服务、通讯报道等重点工作，要注重研究新情况、解决新问题、总结新经验，要善于把零碎的确良思路、做法系统化，把一般性的工作经验上升为规律性的认识，要达到三个突破：在提高工作层次上求突破、在提高工作质量上求突破、在提高广大干部职工全面素质上求突破。只有这样，工作才能有特色，才能提升办事处各项工作的水平。
三、转变工作作风
要解决工作质量和标准不高的问题。工作作风是全面完成各项工作非常重要的环节，没有良好的工作作风做保障，要完成好上级赋予我们的各项任务是不可能的。工作作风也直接影响和制约着各项工作质量和标准。通过这次整顿活动，首先，要增强政令畅通的力度。政令畅通的问题也是衡量一个单位、一个人执行指示、与上级保持一致的重大问题，也是衡量一个单位、一个人工作作风好坏的重要标志。良好的规划，完善的措施，如果政令不畅、贯彻不力，结果就等于零。所以我们在工作中一定要迅速坚决地执行上级和领导的指示和工作安排，不打折扣、不讲价钱，更不能搞上有政策，下有对策，表里不一。要积极主动请示汇报，努力创造条件搞好工作。整顿后，如果还有不听从组织安排，给全办工作造成重大影响的，要严肃处理，该调整的要调整，该批评的要批评，该警示训诫的要警示训诫，该待岗的要待岗，该处分的要处分，决不姑息迁就。其次，要坚持工作高标准。只有工作的高标准，才能有工作的高质量，才能发展和进步。要通过这次整顿活动，使大家牢固树立创一流，争第一的工作标准理念，工作中要尽职尽责、开拓创新，严、细、快、实，积极主动，克服平铺直叙、敷衍了事，不求过得硬，但求过得去的作风。我们都工作在基层第一线，直接和人民群众接触，情况熟悉，因此要积极探索解决各类问题的新方法、新思路、新途径、高标准，勤创新地开展工作，做到“人无我有、人有我优”，解决好别人没有解决的问题，完成好别人没有完成的工作。第三，要严格考评制度。工作作风是否改善，标准有没有提高，关键是看工作成绩。这次整顿活动的后期，就是要修改完善各项规章制度，特别是考评和督查制度，我们将通过考评和督查，掌握每名同志的思想状况和工作完成情况、完成质量，实行量化打分，奖勤罚懒，优胜劣汰，排出名次，向区委、区政府及相关部门通报，作为干部考察的依据。同志们，让我们以这次纪律作风整顿活动为契机，以新的姿态，新的精神面貌、新的标准、新的作风，在区委、区政府的正确领导下，认清形势、积极探索、转变作风、努力工作，为促进我区经济和社会的全面发展做出应有的贡献。
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