员工内部推荐奖励及制度

第一篇：员工内部推荐奖励及制度

员工内部推荐奖励及制度

1、目的：

为了满足酒店各岗位人员需求,发挥内部员工推荐的积极性,鼓励员工利用个人人脉网络,及时快速收集相关人才信息,同时拓宽公司的人才招聘渠道,提高招聘工作效率和质量。

2、推荐人范围：XX酒店在职员工

3、适用范围：前厅部、保安部

4、内部推荐流程：

被推荐人员→人事部面试→相关部门面试→合格录用→人事部核对推荐资料属实→申推荐奖励→总经理确认→申请交于财务部

5、内部推荐奖励方法及制度：

1）、标准及金额：推荐人按成功推荐人数奖励，被推荐人工作时间满半年即将

100元/人，满一年即200元/人（封顶）。

2）、生效时间：被推荐人员被录用后，按入职日期起计算。

3）、发放时间：被推荐人员工作满半年或一年后，由财务部发放相应奖励。注：以上推荐人员奖励必须是在职情况下才可享受。

批准即日实施生效！

以上方案妥否，请胡总批示！

人事部：XXX

2014年2月15日

第二篇：员工内部推荐制度

员工内部推荐及奖励制度

1.目的为了满足公司岗位人员需求,发挥内部员工推荐的积极性,鼓励员工利用个人人脉网络,及时,快速收集相关人才信息,同时拓宽公司的人才招聘渠道,提高招聘工作效率和质量,节省人力成本

2.适用范围

公司所有员工.3.内部推荐流程

3.1推荐人选:人事行政部发布并更新内部推荐岗位.公司员工依据相关招聘岗位的工作职责及职位要求,以电子文档形式将推荐资料发送至haiyan.weng@ciicsh.com邮箱,并请在邮件标题上注明推荐人+推荐职位

3.2资料审核:人事行政部收到推荐资料后,在三个工作日内对资料进行初步审核.3.3正常招聘:通过审核的应聘者,公司人事行政部及相关用人部门对组织人选进行初试及复试,确定是否录用.3.4 推荐结果反馈:

3.41被推荐人选,通过面试成功录用的,名单将由人事行政部进行公示,无疑义者,人事行政部将通知推荐人.推荐人将获得公司内部推荐奖励.3.42被推荐人选如果未被录用,其应聘资料将进入公司人才库作为储备.4.内部推荐奖励方法

4.1.标准及金额:推荐人按成功推荐人数奖励500积分/人.4.2 发放时间:被推荐人员被录用后,正式到岗工作一个月后,由财务部安排发放推荐奖金.5.推荐成功后推荐人不享受奖励的情况

推荐人为被推荐人的直接或间接主管;

被推荐人为公司现职人员;

6.附则

6.1本制度最终解释权在PR人事行政部.6.2本制度自2009年10月1日起实施.

第三篇：内部介绍员工奖励方案

内部介绍员工奖励方案

公司的成长依赖于全体员工的团结协作，也依赖于优秀人员的不断加盟。公司在不断从社会上各种渠道招贤纳士的同时，也积极鼓励公司内部员工推荐企业发展所需要的各类贤能，倡导全体员工共同参与公司管理事务，公司的人才引进是所有员工的共同责任，为感谢并鼓励为公司成功推荐优秀人才的员工，特制定本办法。

1、目的：

（1）拓展公司内部招聘渠道，提高招聘效率，及时为公司引进优秀人才；

（2）鼓励全体员工参与公司的人才引进活动，增加员工在“大家庭”中的责任感。

2、适用范围：

本制度适用于人事行政部发布的空缺岗位。

3、基本流程：

（1）人事行政部公布空缺岗位：人事行政部将通过公司网站、公司邮件等方式，公布空缺岗位名称及其岗位职责，任职资格要求等信息；（2）公司员工为被推荐人提交《公司内部推荐表》；

（3）被推荐人在面试后，人事行政部将通知推荐人和被推荐人面试结果。

4、奖金发放额度及方式：（1）发放额度：200元/人。

（2）被推荐人入职满3个月后，推荐人向人事行政部申请，人事行政部审核通过后，该笔奖金直接连同当月工资打入推荐人帐户中。

5、本方案解释权归人事行政部。

6、相关表单《公司内部推荐表》。

人事行政部

2014-9-16

第四篇：员工内部招聘奖励方案

七彩系统员工内部招聘奖励方案

因市场人力资源紧缺，现公司决定对内部人员代招聘新珠宝从业人员实施一定奖励方案如下：

1.凡门店在岗员工，招募一名无珠宝销售经验员工，圆满参加培训并上岗，经上报人力资源部后，可给予该名在岗员工奖励人民币50元。

2.凡门店在岗员工，招募一名有珠宝销售经验员工，圆满参加培训并上岗，经上报人力资源部后，可给予该名在岗员工奖励人民币100元。

3.凡门店在岗员工，招募一名行业内店长，可再其圆满参加培训并上岗，经上报人力资源部后，奖励100元，其招募店长在岗3个月（转正）后经人力资源部核实后该员工可再奖励50元*。（店长以精英身份入职）

*如招募店长在不满一年内离职，获得奖励的该名员工需将150元退还公司。如招募店长公司任职一年后离职，则获得奖励的员工无需退还奖励。

以上

品牌部

2014年11月18日

第五篇：内部员工推荐奖励方案3

内部员工推荐奖励方案

一、目的

鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者给予奖励。

二、适用范围

公司全体员工（人力资源部除外）。

三、职责

1、人力资源部负责方案制定、实施、调整；

2、财务部负责奖金发放；

3、各部门主管负责宣导本奖励方案。

四、奖励要求及奖励标准

1、要求：

被推荐人需有相关行业经验，经过培训考核录用入职。

2、奖励标准：

被推荐人在职工作满两个月后，推荐人次月工资奖励200元。

五、奖励程序

1、推荐人到人力资源部填写《人才推荐表》，被推荐人按照公司要求参加培训考核，正式办理入职手续。

2、被推荐人入职一周内人力资源部开具《员工内部推荐确认单》，盖章生效，一式二份，人力资源部、财务部各一份。