天奕朗科技奖金制度

第一篇：天奕朗科技奖金制度

会员级别： 480（普卡）2400（银卡）4800（金卡）7200（钻卡）日封顶： ***0

一、层奖： 100300500700

二、开拓奖：小区业绩18%（2 ：1或1 ：2）

三、管理奖：自己小区业绩达到10万一代（收入）5%

（累计业绩）15万二代（收入）5%

20万三代（收入）5%

30万四代（收入）5%

50万五代（收入）5%

四、重消奖：扣收入的10%（一个月最多1000元），压缩见点28元/人会员级别： 240048007200提成层数： 12层14层16层

五、零售奖5%咨询QQ7367192

31三折购货，公司按原价的5%计算业绩，累积480元为1个积分，拿开拓奖 例如：4800×5%=240分

7200×5%=360分

A、B区分开各累计，达到2 ：1或者1 ：2拿小区18%=86.4元

六、店补3%3%1%要求钻卡会员收入超过5万（有营业执照）

1、报单费3% ；如：报7200×3%=216元

2、会员跟公司拿货3折后店补3%

3、公司总营业额1%加权平分

七、车房奖：公司总营业额3%咨询QQ736719231

第二篇：天奕朗商城奖金制度

天奕朗商城奖金制度

会员级别： 480（普卡）2400（银卡）4800（金卡）7200（钻卡）

日封顶： 800 3000 8000 15000

一、层奖： 100 300 500 700 天奕朗整合了国内外直销和电子商务的行业的长处，博采众长，形成自己的运作模式，经产品打市场，以制度激励管理团队，是一家不可多得的民族企业。

二、开拓奖：小区业绩18%（2 ：1或1 ：2）

三、管理奖：自己小区业绩达到10万 一代（收入）5%（累计业绩）15万 二代（收入）5% 20万 三代（收入）5% 30万 四代（收入）5% 50万 五代（收入）5%

四、重消奖：扣收入的10%（一个月最多1000元），压缩见点28元/人

会员级别： 2400 4800 7200 提成层数： 12层 14层 16层

五、零售奖5% 三折购货，公司按原价的5%计算业绩，累积480元为1个积分，拿开拓奖

例如： 4800×5%=240分

7200×5%=360分

A、B区分开各累计，达到2 ：1或者1 ：2拿小区18%=86.4元

六、店补3% 3% 1%要求钻卡会员收入超过5万（有营业执照）

1、报单费3% ；如：报7200×3%=216元

2、会员跟公司拿货3折后店补3%

3、公司总营业额1%加权平分

七、车房奖： 公司总营业额3%

第三篇：2014年天狮最新奖金制度

2014年天狮最新奖金制度一、四大特点

1．终身累积，永不归零;

2．多劳多得，按劳取酬;

3．一国加入，全球运作;

4．级别只升不降，永续经营;

二、级别分类

1业务员：在天狮业务代表的推荐下你只要在天狮专卖店购买任意一款产品，填写顾客调查问卷就成为公司的优惠顾客，不断累积到1680元，你就成为公司的业务员。这时你消费或销售公司产品，公司给你18%的销售奖。

2业务主任：当个人消费或销售达到1.8万或培养3个业务员，团队累计业绩达到2万，升为业务主任，享受22%的拥金比率。

3业务经理：个人消费或销售达到5万，或培养3个业务主任，团队业绩达到10万，升为业务经理，享受26%的拥金比率。

4高级经理：个人消费或销售10万，或培养4个业务经理，团体业绩达到50万，升为高级经理。享受30%的拥金比率。

5铜狮：培养2个高级经理，升为铜狮，享受2%的全球分红加旅游积分0.3%。

6银狮：培养3个高经，升为银狮，享受1%的全球分红加名车积分0.6%。

7金狮：培养4个高经，升为金狮，享受1%的全球分红加游艇积分0.2%。

8五星金狮：培养5个高经升一星金狮，培养6个高经升二星金狮，培养7个高经升三星金狮，培养8-9个高经升为四星金狮，培养10个高经，升为五星金狮，各享受0.2%的发展奖，五星金狮另加0.2%的飞机积分奖。

9荣誉董事：把四个高经培养成为金狮，升为荣誉董事。享受全球分红0.5%加豪宅积分0.2%

三、奖励分类：

1销售奖18%

2激励奖12%：业务主任4%，经理8%，高经12%。业务员发展一个业务员得奖302元，业务主任发展一个业务员得奖369元。业务经理发展一个业务员得奖436元。高级经理发展一个业务员得奖504元。

3开拓奖8%：假如你每个月发展一个业务员那么1月2人，2月4人，3月8人，4月16人……12月4096人，4096×1680×8%=550502元（市场开拓奖）

4管理奖4.2%：主任1.2% 经理3% 高经。

5协助奖3.8%：上级和下级平级时，上级拿协助奖

6全球分红4.5%：铜狮2%+银狮1%+金狮1%+荣誉董事0.5%

7发展奖1%：一星金狮至五星金狮各0.2%

8特别奖1.5%：铜狮旅游积分0.3%+银狮名车积分0.6%+金狮游艇积分0.2%+五星金狮飞机积分0.2%+荣誉董事豪宅积分0.2%以上八项奖励综合为53%，再加上A类专卖店6%的管理费，那么天狮公司返还给消费者59%。

一、销售折扣及激励奖：30%（这部分同时也是国内奖励计划）级别 业务员 业务主任 业务经理 高级业务经理级别晋升条 件 填表申请，公司培训考核后批准 业务员直接销售累计达1.8万PV 业务员直接销售累计达5万PV 业务员直接销售累计达10万PV销售折扣 18% 18% 18% 18%激励奖 无 4% 8% 12%当月个人消费 无 100元 300元 500元

二、管理奖：4.2%（这是给那些成绩优秀的业务经理和高级业务经理的奖励）业务员 业务主任 业务经理1.2% 高级业务经理 3%

三、开拓奖：8%（用自购 + 销售的总业绩来分配）可以享受N+3代≤11代

第四篇：天美仕直销奖金制度

天美仕直销奖金制度

天福天美仕健康产业，不用投资，只要一次性在天美仕平台上购满8500元以上的各种生活必须品就能成为天美仕的钻石级别经销商，天福天美仕平台就会自动把我的购物消费款转变成投资资本，以后只要努力做，能赚到上千万，还可享受每年出国旅游，以及豪车别墅奖励！为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解天美仕直销事业，直销同城网为各位直销老师和直销伙伴，提供天美仕直销公司奖金制度详解。

一、碰对奖（1:1）

银卡

金卡

翡翠

白金

钻石 1300元

3700元

7500元

1.68万

2.76万 12.5% 13%

13.5% 15%

15%

5000元/周封顶

2万/周封顶

8万/周封顶

15万/周封顶

18万/周封顶

二、领导奖（八代）

第一代

10%

第二代——第八代

5% 推荐1个人1——2代 2个人

3——4代 3个人

5——6代 4个人

7代 5个人以上

8代

三、见点奖（单线拿钱）

7500元

资格以上的见单

30元X 20层

四、返本奖（返币领等值产品）

一年52周 每周返52分之一 一年返完 7500元

1.68万

2.76万 365天

365天

365天

五、重消奖10% 封顶

2000元

业绩100%

进入原点小区对碰 奖金制度：

1.7500元享受最高钻石级会员待遇，首次进货的7500元将会一年内返还，也就是说7500元可以享受15000元的产品。

2.双轨制，对碰提成15%，周封顶18万，业绩永不归零。

3.见单有奖，做单边也有钱拿，可领取安置组织下深达20层内新人加入每单30元的奖金，20层有207万人。

4.领导奖，拿八代，第1代拿10%，2-8代拿5%，8代一共510人，领导奖另算，不封顶。

5.无业绩压力，有收入才重消，每周奖金的10%拿来重消，上限500元，重消算业绩，在小区对碰产生对碰奖。6.对接现成的“银联在线商城”，500多万种产品，会员在商城消费享受返点，返点重消可产生业绩，在小区对碰产生对碰奖，并且会员可在商城里面免费开网店。

7.公司和“中国银联”合作，推出“消费养老一卡通”，转账免手续费，并且生活中的任何消费刷卡都能产生积分返利。

8.公司所有招商会全免费，经销商以及朋友可以免费参加，借力公司。

9.免费开通个人网站、并且还有公司总部免费参访，国际旅游、天美仕家园、海景别墅等等福利大奖。

您还在为找不到合作伙伴而烦恼吗?直销同城网储备着大量的人脉资源，许多的机会主义者正寻找着您们的事业呢!还不赶紧来入驻此平台，争取机会获得更多的人脉资源，从而壮大自己的事业团队！

1、做天美仕直销要有明确的目标

做天美仕直销，要有明确的目标，内心的力量才会找到方向，漫无目标的努力或漂荡终归会迷路，而你心中的那座无价的金矿，也因得不到开采而与平凡的尘土无异。你过去和现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才是最重要的。有目标才会成功，如果你对未来没有理想，就做不出什么大事来。设定目标后订出中长期计划来，而且还要怀着迫切要求进步的愿望。成功是需要完全投入的，只有完全投入到你所从事的职业中去，才会有成功的一天；只有全身心地热爱你的生活，才会有成功的一天。

2、多走些路

做天美仕直销，要做个主动的人。要勇于实践，你的成功也就是因为多走了些路，找到了别人未找到的另外一点东西。抓住机会，掌握机会，做个积极主动的人，并养成及时行动的好习惯。

3、作为天美仕直销人要永葆进取心

做天美仕直销，拥有进取心，你才能成为杰出人物。进取心是成功的要素，应学会不为报酬而工作的精神，要有任劳任怨的敬业精神，勤学好问，不耻下问是放之四海而皆准的行为准则。

4、合理安排时间和金钱

记住，浪费时间，就是浪费机会。效率就是生命，要把精力集中在那些回报率大的事情上，别把时间花费在对成功无益的事情上。每天都有一个处理事情的先后顺序及进度，并身体力行，定期检查，杜绝懒惰和拖拖拉拉。金钱不是万恶之源，贪财才是万恶之源。金钱可以使你自信和充分地表现自我，养成储蓄的习惯，经济独立才有真自由。在金钱交往中，无论是公共关系，还是私人关系，应遵守互惠互利的原则，才能健康的长久发展。成功的天美仕直销人要有赚钱的素质。

第五篇：奖金制度

第一条 目的

本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。

第二条 适用范围

凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。

第三条 奖金结构

本规则所制定的奖金，包括下列十三项：(一)模范员工奖。(二)礼貌奖。

(三)最受欢迎奖。(四)工作绩效奖金。(五)考勤奖金。(六)激励奖金。(七)介绍奖金。(八)全勤奖金。(九)奖学金。

(十)礼金及慰问金。(十一)小费。(十二)年节奖金。(十三)年终奖。

第四条 模范员工奖

每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。

第五条 礼貌奖

为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹鼓励。

第六条 最受欢迎奖

为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。

第七条 工作绩效奖金

由各部门主管人员视当月各人勤务的表现(包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表： 分数 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 奖金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0

第八条 考勤奖金

公司依据全员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付：

(一)勤务满一年以上者，其考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。

(二)(二)勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。

(三)(三)勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。

第九条 激励奖金

为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核： 各部门平均三年内营业总额/365日(一年)×1.10＝月业绩目标(基础目标)(一)每周内连续二日(不含旺季及国定例假日)超过基础目标，则于次周发放激励奖金：

经理(副理)1，000元礼券一张

管理职人员500元礼券二张

基层勤务人员 500元礼券一张

(二)连续两周内突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。

第十条 介绍奖金

公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满6个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金3，000元；但未满6个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满6个月后，与薪资合并发放(三)住院慰问金

1.因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员年资基准额的70％作为慰问金，另30％则以购买慰问品。

2.非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。(四)丧亡慰问金

1.直系亲属(包括父母及子女)、配偶的丧亡者,则依该员年资基准额的100％发放。

2.本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额的300％抚恤；非因公殉职者，则依年资基准额的100％抚恤。(五)生产慰问金

任职满一年以上的已婚妇女(不含兼职员)，除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。

第十四条 小费

小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放。小费的发放标准如下： 当月各门市小费总额/各门市总人数＝小费平均金额

(一)正式任用人员及兼职人员(定期契约人员)，可依上列公式计算所得的金额按全额支付。(二)假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的1/2支付。(三)当月勤务日数超过15日但未满30日的正式任用人员，则以支付平均基准额的1/3为基准；兼职人员勤务日数超过15日～30日未满时，则支付平均基准额的1/4。(四)新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从业人员，原则上不 予支付。

第十五条 年节奖金

公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下：

(一)满一年以上的正式任用人员，则支付全额奖金；兼职人员(不含计时、计件人员)服务满一年以上者，则支付半额奖金。(二)满6个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份÷12×奖金额，即为该期间年节奖金；兼职人员则不予以计算。

(三)未满6个月以上的从业人员，则不予以计算。

(四)支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。

第十六条 年终奖金 公司视当经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放；其规定如下(一)服务满一年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金；兼职人员则半额支付。

(二)服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算；兼职人员则不予以支付。(三)服务未满半年以上者，则不予以发放。

第十七条 内部创业制度 凡任职在副理职位以上的高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发的新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理(见下表)：

职位 持股比例 副理 10% 经理 15% 协理 15% 副总经理 20% 总 经 理 30% 第十八条 施行 本规则自 年 月 日起开始实施