梅仙镇卫生院2011年对口受援工作总结

第一篇：梅仙镇卫生院2011年对口受援工作总结

梅仙镇卫生院2011年对口受援工作总结

为加快医改政策步伐，逐步缩短城乡医疗卫生服务差距，有效提高乡镇卫生院整体队伍素质、医院管理水平和服务水平，为群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，针对我院目前医务人员的人才紧缺、医疗设备落后，由平江县第一人民医院为对口支援医院。现特对2011年受援工作进行总结。

一、受援目标

在平江县第一人民医院的支援下，加强我院医疗技术力量的培养，以产科、内儿科为重点，同时带动妇科、理疗科业务发展，不断提高诊疗水平，能更好地为梅仙人民服务。

二、支援现状及已达目标

1、业务指导：通过县第一人民医院派出2名高年资中级 职称以上的医务人员每周一进驻我院妇产科、综合科帮助和指导临床医疗工作已使我院:①临床医疗首诊负责制、会诊制度、三级查房制度、危重病人讨论制度等十四项核心制度基本落实。②医务人员对一般常见病、多发病能熟练掌握及系统治疗、危重病人能及时急救及把握转诊指征，及时转诊。③能新开展糖尿病胰岛素的应用治疗、心房纤颤的系统治疗、慢性宫颈炎的局部激光治疗、小儿疝气小切口手术治疗等。④为群众提供了安全、有效、方便的医疗服务。百姓满意度较高，住院及门诊人次较上年有明显增高（增高达20%）全年无医疗事故发生。

2、人员培训：按授课和选送进修相结合的方式，我院按年初计划全年共送出门诊医师毛京德进修理疗三月，方文辉、张英、钟彬彬进修妇产科三月、综合科罗治国进修内儿科一年、护理部李伦敦、徐芬芬、杨慧、刘金贵、陈椰椰、李婷、进修儿科（含新生儿科）、妇产科、急诊科短训三月。均已达到学以致用的目标。门诊新开展了理疗科，妇产科开展了乳透及激光治疗，综合科开展了胸穿闭式引流术，护理部普及开展小儿留置针及学会中心静脉置管术，手术室开展了联合腰麻技术。邀请县第一人民医院中级职称以上医师每月到我院授课，通过学习医务人员能熟练掌握新生儿窒息复苏抢救和气管插管的操作及心肌梗塞、主动脉夹层、小儿肺炎、小儿腹泻、急腹症、羊水栓塞、妊高症、产后大出血等疾病的诊治。

3、硬件支援：为满足梅仙7万余人的基本医疗卫生需求，满足医院良性运转提出支援高压蒸汽灭菌消毒锅、心电监护仪、电教投影仪、十二导联同步心电图仪、心肺复苏模具。现县第一人民医院已免费支援价值23万元的大型全自动高压蒸汽灭菌消毒锅。

三、目前存在的不足之处及来年需要解决的问题

1、继续按业务指导、人员培训、硬件支援相结合的方式提升我院的软硬件水平。

2、着重提高中层负责人的管理水平及医院各项规章制度的完善落实。

3、重点改善护理人员的护理理念、服务态度及服务水平。

4、支援十二导联同步心电图仪、心电监护仪及气管插管模具。

梅仙卫生院

2011-12-02

第二篇：对口支援(受援)实施方案

广元市利州区人民医院 对口支援（受援）实施方案

为贯彻落实“对口支援（受援）”，进一步提高我院服务能力和水平，方便群众看病就医，根据有关文件精神，制定本工作方案，医院对口支援（受援）的工作计划。

一、工作目标

提高结对我院的医疗服务能力和水平，加强农村常见并多发病和重大疾病医疗救治，使农民就近得到较高水平的基本医疗服务，缓解看病难问题;加强我院人才培训，提高我院医疗机构管理水平。

二、组织领导

成立“对口支援（受援）”领导小组。1.组

长：何

勇（院长）副组长：辛

平（副院长）

王

英（副院长）高剑川（副院长）

成员：胡安贵

周凤英

刘祝全

张富山

陈

娟

王是萌 对口支援办公室设在医务科，由王英同志负责。2.领导小组职责

负责组织协调我院受援的全面工作，制定对口支援（受援）的工作计划和工作总结，合理研究确定受援项目，定期总结对口支援情况，及时与支援单位协商提出支援内容的变更要求。负责安排我院进修学习医务人员等工作。

三、工作任务和要求

1.领导小组办公室负责为支援人员提供良好的工作、生活条件，并负责支援人员在支援工作期间的管理与安全。

2.为开展支援业务工作提供必要的人力、物力及财力支持，确保项目按期完成。

3.及时向支援单位反馈支援人员的生活和工作情况，对工作成绩突出的个人建议支援医院给予表彰和奖励等。

4.派选到支援医院进修学习人员必须是品德兼优业务素质较高的年轻医务人员，学习结束后能成为本院的业务骨干或学科带头人。5.合理研究确定受援项目，定期总结对口支援情况，及时与支援单位协商提出支援内容的变更要求。

四、实施时间

本项目实施时间为2013年。

2013年1月

第三篇：梅仙镇卫生院规范权力运行制度建设工作方案

梅仙镇卫生院规范权力运行制度

建设工作方案

为了有效规范权力运行，全面促进单位效能建设，扎实推进制度建设，根据县委、县政府办公室关于《平江县规范权力运行建设工作方案》及县卫生局文件精神，结合我院实际，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高效能、优化环境、依法行政和预防腐败为目标，以推进权力规范运行和公开透明为重点，建设职权有据、配置科学、制约有效、程序严密、裁量规范、运行公正、监督到位、责权统一、追究严格的规范权力运行制度体系，切实强化制度的执行力，为全面促进卫生事业又快又好发展提供保障。

二、工作范围和内容

规范权力运行制度建设的工作范围为：医院支部委员会、院委会、各科室负责人。

规范权力运行制度建设工作重点包括以下四个方面：

1．依法依规清理权力底数。依据党内条规和法律、法规、规章、规范性文件对单位行政执法权和经济社会事务管理权等所有权力来源和行使依据进行全面清理并编制目录；结合院实际制定权力运行程序，绘制权力运行流程图，制定规范和监督权力运行相关制度并编印成册。

2．推动权力网上公开透明运行。医院将权力清理的目录和规范权力运行的制度以一定的形式向社会公布。利用党务、政务公开平台，将经过清理审核后的权力来源、依据和按照“决策、执行、监督”模式建立的相应制度全部在网上公开，推进行政执法权和经济社会事务管理权在网上公开透明运行，实行网上行政效能投诉和监察。3．全面开展绩效评估。加强对权力运行的管理，建立日常评估和年终评估相结合的绩效评估制度，建立包括岗位责任、服务承诺、限时办结、办事告知、工作业绩、责任追究等相关内容和范围的评估体系，建立健全绩效评估结果与评先评优、提拔任用相结合的制度。

4．严格实施查究问责。建立健全行之有效的效能内部考核机制和内部检查监督制度，对规范权力运行制度落实情况进行定期检查；加强行政效能投诉处理工作，明确专人处理行政效能投诉；严格实行责任追究，明确过错责任的内容和责任主体的认定，根据过错后果，采取诚勉谈话、通报批评、调整工作岗位、追究纪律责任等形式进行责任追究。

三、工作步骤

规范权力运行制度建设工作在3年内完成：2011-2012年，主要是规范本院权力运行制度建设工作；2012-2013年推行权力网上公开透明运行。共分三个阶段进行：

第一阶段：动员部署。九月份，召开规范权力运行制度建设工作会议，进行动员部署。

第二阶段：具体实施。1、9月份，依据党内条规和法律、法规、规章、规范性文件，对院内设科室所有权力进行全面清理，将权力来源和行使依据编制成职权目录（草稿），报卫生局法制股审查后报政府法制办审核。2、10月份，对行政执法权和与群众利益相关的经济社会事务管理权制定运行程序，绘制权力运行流程图，在分析确立权力风险点的基础上，制定具体的风险防范措施，明确权力行使的责任及责任人等；结合院实际，对内部管理权按照“一项权利一项制度”的原则，建立健全相关制度；对单位所有权力制定监督制约和责任追究制度。3、11月份，将经院领导班子集体审议的制度汇编成册，于11月底前报送县卫生局纪检监察室。4、12月底，单位将在卫生局网站对由县政府法制办合法性审核后的权力运行制度汇编进行公示。（12月15日前送局办公室进行资料录入并上网公示）。

第三阶段：监督检查。12月份，院纪检监察人员将组织对相关科室和负责人进行重点抽查，检查情况将纳入年终绩效考核。

四、工作要求

1．加强组织领导。根据县局效能建设工作要求，我院成立规范权力运行制度建设工作小组，由彭预见同志任组长，苏永兴同志任副组长，苏奇伟、王旭东、欧小四等同志为成员。工作小组下设办公室，办公室成员由胡叶平、李世娟、朱广保、刘立新、钟彬彬、张牡丹、张卫花、朱厂保等同志组成。胡叶平同志任办公室主任，刘立新同志任办公室副主任。建立党组织统一领导、纪检监察协调、监督，各科室通力合作，院长负责把关的工作机制，统筹谋划，精心组织，严格按照本《方案》的时限和任务要求，狠抓各项工作落实。建立健全权力运行制度建设工作责任制，将责任分解到人，工作落实到岗位，确保各项工作有序稳步推进。

2．注重工作实效。按照科学化、规范化、标准化的要求，结合自身职能和业务特点。突出制度建设的系统性、针对性和可操作性。切实形成科学管用，贯穿于本单位的各个方面何环节的规范权力运行制度体系，并切实提高制度的执行力。

3．加强监督检查。将把规范权力运行制度建设工作纳入年终目标管理绩效评估和党风廉政责任制考核范围。院纪检监察部门要加强经常性监督检查，及时总结推广先进经验，督促整改存在的问题。建立监督检查规范权力制度运行的长效机制，促使规范权力运行的各项制度有效落实。

二0一一年八月十五日

第四篇：梅仙卫生院5月份护理部工作安排

梅仙卫生院5月份护理部工作安排

一、业务学习：

1、护理人员职业素质主讲王谦奇

2、医务人员冼手的重要性主讲刘金贵

二、新护士电动吸引器吸痰法、上氧考核

三、护士节因有6个护士要参加县局组织的庆祝活动，全院护士上午不能安排休假，17、18、19号有部份护士参加晋升考试，妇产科只有一人上班，其余护士全部要考试，全院护士统一调配，安排老年科彭津津到妇产科上班。

四、护理部工作重点是规范护士行为：

1、上班不开手机，或将手机放在护士专用柜内，对于违反此规定用手机上网的护士，护理部会给予经济处罚（护士长因工作需要手机可放在身上，但要设置震动，上班时间上网与护士同样处理）；

2、不私自换班；

3、不穿拖鞋上班 ；

4、不穿工作服进食堂；

5、上班不迟到早退。

第五篇：2008年上期洞井中学对口受援工作总结

2008年上期洞井中学对口受援工作总结

为了进一步贯彻落实《中华人民共和国义务教育法》、和市教育局下发的为了认真落实长沙市教育局《关于开展城区中学对口支援工作的通知》文件精神，2008年2月，我校有幸与省示范性高中明德中学携手对口支援活动。

我校地处相对偏远，在雨花区最南端，交通不便，给师生出行带来极大不便，很多老师家不在学校，上班不便，每年都有骨干教师调走，教师队伍出现青黄不接，给教育教学带来了诸多不便。我校与明德中学对口支援活动开展后，深入探索教育教学的新路子，现总结如下：

一、签订工作协议，加挂分校校牌

今年2月，市教育局正式发文《关于开展城区中学对口支援工作的通知》目的为促进义务教育均衡发展，推进教育公平，根据《教育部关于进一步推进义务教育均衡发展的若干意见》（教基〔2005〕9号）和《长沙市人民政府关于进一步推进义务教育均衡发展的若干意见》（长政发〔2007〕14号）精神，进一步发挥省示范性普通高中的示范带动作用，更好地开展对口支援工作，5月14日，在市教育局的主持领导下，我校与明德中学签订了《对口支援工作协议》，5月15日上午我校校门 加挂了“长沙市明德中学分校”校牌。

二、工作落实到位，教师培训先行

明德中学校长特级教师范秋明担任我校名誉校长，并计划 安排专人担任我校的业务校长。

5月16日下午3点，洞井中学多媒体教室，我校全体教职员工倾听省示范性中学明德中学范秋明校长的讲座。范校长作了题为 《教师专业成长与发展的三重境界》的讲座，他旁征博引，谈古论今，谈中论外，从教师专业成长与发展的内涵谈到教师专业发展的三重境界。他说：一重境界是“合格教师的境界”，这需要十年左右功夫的磨砺；二重境界是“名师的境界”；三重境界上升到“有个性风格的专家”。他勉励全体教职员工：尽最大努力来追求教师专业发展的最高境界。最后，范校长充满激情地说，让我们为我们的教育献上99朵玫瑰，不断开拓自己的教育的生命牧场，让我们尽情地享受教师的生活阳光。此次讲座是我校与明德中学对口支援工作开始的一次实际的“引进名师，专家引路”的行动。在以后的支援活动中会有更多的专家和学者为我校教师提供精彩讲座。

三、加强校本教研，一起走进课堂

在今年4月中旬，明德中学的教学开放日，我校刘校长带队，毕业班的语文、数学、外语、物理、化学、历史等学科教师参加了此次活动，走进名校课堂，学习先进教学理念，感受名校文化氛围，老师们一起研讨教育教学工作，通过这次参观和交流，老师们有很多启发和体会，回校后每人上好一堂复习研讨课，写好教学体会。在以后的支援活动中，我校计划派老师去明德中学任教和交流学习。

四、狠抓教育教学，全面实行联考

为了让明德中学的示范辐射作用进一步增强，优质初中教育资源

得到延续, 整体提升我校办学质量。今年的毕业班有戴纤纤、刘曼

利、周旋、邓卓异等10位同学直接进入明德中学高中就读。为了尽快提高我校教学质量，我校和明德中学举行联考形式，期中考试同步进行，统一试卷和进度，初三的模拟考试也同时进行联考，由明德中学统一制卷和命题，从期中考试和初三模拟考试来看，我校与明德中学的差距在逐步缩小，我校的教学质量在稳步上升，相信在在市教育局统一安排下，在明德中学的具体支援下，我校的教学特色和质量会有质的飞跃。

2008．2