第一篇：2011优秀文明职工通知
关于开展“2011年优秀文明”职工推荐工作的通知
各部门：
请认真做好厂级优秀文明职工推荐工作。具体要求如下：
一、推荐范围限班长及职工，中层副职及以上干部一律不列入推荐。
二、由部门完成推荐材料（材料一律打印），字数不少于600字，事迹应有具体实例。
三、推荐应由部门副职以上干部集体讨论，名单未公示前各部门不宜扩散（照片等名单最终确定后，通知再上交）。
四、推荐名单、材料（一份打印、一份电子档）请各部门于12月31日下午5:00前交办公室。
五、名单、材料汇总后将予公示征求职工意见，经理室、工会将结合公示意见最终确定优秀文明职工名单。
特此通知
办 公 室2010年12月8日
第二篇：煤矿优秀职工文明之星
文 明 之 星 报 告
闫会晓同志是我们综合四队二分队的掘进班班长，在我们二分队成立之初，他只是一名普通的工人，但在工作中他谨谨业业，认真勤奋，不断提高自己的业务技能水平，在工作中表现优异，起领先带头作用，带动了同班其他同志工作的积极性，使我们工作成绩突出，多次受到领导的表扬，同时不仅工作干的好，而且热与帮助其他同志，关心刚来的新同志。不久，由于工作突出，被提拔为掘进班班长。
闫会晓同志不仅工作干的好，在生活中同样如此，家庭生活夫妻恩爱，孝敬父母，关爱子女，尊敬领导，夫妻俩儿在工作中相互鼓励、互相支持共同进步、邻居关系和睦、对父母处处关心，尊敬领导，很值得我们学习。责任能够产生信任，责任能够产生信誉。一个真正有责任感的人，一个为自己承诺、为自己行为负责的人，才有可能是一个有信誉、让人信任的人。社会是由各种各样大大小小的责任支撑起来的，每一个责任点都是一个位置，这个位置就是领导、经理、部门主管……它需要一个人来占据，这个人就是能够负起这个位置责任的人。而闫会晓同志虽然只是一名基层班长，但同样是这样的人。父母之恩,天高海深,做子女的,虽粉身碎骨,难以图报。父母对我们衣着饮食,悉悉安排,古今中外,引经据典,或以申斥,或以勉励,或以各种承诺诱导之,总之各种方法无所不用其极,只愿把书读好,将来学有所成,可以光耀门庭,报效国家。所以身为人子,必须先报父母之恩,在父母之前,当毕恭毕敬,早晚问安,随唤随到,日夜殷勤侍奉,端茶送饭,永不倦怠,永无愠恼;如不在父母跟前,更应常常写信通话,吁寒问暖,不能间断，尽孝报恩，这对于闫会晓同志来说，他所做的应该是我们学习的榜样。
尊重师长,敬戴师长,是一种不可缺少的美德。现在有些人不知国恩深厚广大,认为一切所得皆是自然,忽视国家和企业的培育和期望,对待工作马马虎虎,漫不经心,轻视法度,违反公德,奢侈浪费,不爱惜
环境,对国家社会企业没有一丝贡献,却整天牢骚满腹,埋三怨四,视恩义如草芥,只知索取,不知回馈,不知报答,内心世界空虚贫乏,人生没有目标。应当时时警醒自己,多做好事。
尊敬领导，这是一个敏感的话题,经常有人提起,但说起来总觉遮遮掩掩,不够理直气壮。,必须把“ 尊敬领导”这个问题说得明确坚定,否则,要做一个真正的文明之星是要打些折扣。领导可能指一个人,也可能指几个人,没有关系,员工所要考虑的只是(如果你已下决心要做一个好员工),你所在的企业为你提供了工作,给你薪水,使你得到温饱,有能力养家糊口、孝敬父母,使你习得一技之长,并能在社会上堂堂正正地做人,单单因为这些,你就应该满怀感激之情!工作中总有不如意的地方,而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业;如果你只是挑剔、抱怨、仇视,你就会沦为一个刻薄寡恩的人,最后,你能得到什么呢?什么也得不到。有一点要说明一下,在员工对领导怀抱感恩之心的同时,领导也应感谢员工对企业作出的贡献。如何感谢呢?增加薪资,改善福利或设计新的福利计划,教育和培训,关注员工家庭和其他社会需求,这些都很重要。但我觉得,领导对员工最大的感恩乃是把员工培养成诚实正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会、企业和家庭承担责任的人。所以我们要学习闫会晓同志尊敬领导，团结同志的理念。
工作中闫会晓同志乐于奉献、肯吃苦，真是做到了干一行、爱一行。闫会晓每天到班上后，都是第一个换工作服、第一个进入工作状态的人。把入井作业的工作布置的井然有序、仔细认真，每天下井后把需要注意的安全事项、工作的安全重点等每个细节要点他都讲的很到位，生怕某个安全重点给忽视了，严防各个重要环节出现工作隐患，真正的把工作做到了事事关心迎难而上的工作作风。通过学科学、学管理、学技术，不断提高职工技术素质和业务水平,达到了各个工作岗位的要求。我们班作为喷浆班，严把锚网质量和喷浆质量。在我们班的影响带动下，另外两个班组也积极行动起来，他们在如何打眼、装药量上下功夫，控制旷帮、旷顶，狠抓光爆成型，这样不仅减少了对巷道围岩的破坏，更保证了工程质量，还使炸药、雷管等定额材料节余不少。班组职工发扬了艰苦奋斗、勤俭节约的精神，开展修旧利废活动，旧风钻、风镐、钎子等经检修后再利用，降低了施工成本。我们通过不断学习，保持先进水平的经济技术指标，做到安全、优质、高效、低耗。
在生活中闫会晓特别关心职工的生活，在同志面前从不摆架子，平易近人热心肠。只要有班组职工生活出现困难或家庭出现矛盾等他总是第一个询问第一个去现场。前几天，我们班有一个小伙子不小心擦伤了手臂，下班后班里几个同志就去小伙子家看望该职工的伤情，走之前还再三叮嘱要多休息、好让伤好的快。
班组民主管理制度健全，在工资分配上，我们根据职工成员的劳动情况来决定分 分的多少，工资分配合理，公开公正。每个新员工都指定老师，签订师徒合同，共同学习煤矿安全知识和技能。职工互帮互爱，班组队伍稳定，没有违法、违规情况发生。
班组成员立足本职、共同努力、刻苦学习、钻研业务，以敬业奉献的热情，积极开展技术革新，参加岗位练兵，技术比武等，每个职工能上标准岗，干标准活。且每周都学习“白国周班组管理法”，学习白国周同志的六个三：“三勤、三细、三到位、三不少、三必谈和三提高”，从中获益非浅。通过这些活动，使我们的班组更加团结，使我们班组职工更加有凝聚力。要从一开始就树立负责任的观念，把单位的事当成自己的事，不推诿、不逃避责任，出了问题要勇于承担责任，找出原因，弥补过失，吸取教训并努力做好以后的工作，树立一种强烈的主人翁精神，勇于承担责任。要知道现在的企业组织体系中，工作范围的界定其实只是每个人所应该做的最小范围。对工作有野心和热情的员工，就不会将自己局限在固有的工作范围内。要知道，想要在工作上有一番成就，就必须不断寻找机会，扩大自己对企业的贡献。因此，那种以“不关我事”为由来逃避责任的人实在是很愚蠢。负责的观念是每一家企业都在塑造的企业文化。
有的人对生活的解释就是混，这样的人，是不能做好任何工作的，他不会是个好员工，更不能做领导。他没有责任感，他不懂得负责。不管做员工，还是做领导，首先要培养自己的责任心。松下幸之助在谈经营管理时说，作为一个领导，一定要有负起绝对责任的心理准备。不管员工有10个，还是100个，甚至1000、10000个，责任还是由他一个人负。自己站在最高的立场，一切都是自己的责任了，这个道理亘古不变。闫会晓作为一个班的班长也同样如此。
安全连着你我他，安全连着千万个家。全体班组成员齐心协力，以安全高效为目标，不断提高班组的管理水平和职工的整体素质，增强班组的创造力和凝聚力，在工作中始终有着强烈的责任感和荣誉感，始终把井口的生产作为第一信号，始终把职工的安全工作作为第一选择，始终把工程质量作为第一标准，真正做到让领导放心，让职工安心。
今后，我们一定认真遵守煤矿安全生产“三大规程”，学习闫会晓文明之星的风采，发扬优良传统，恪尽职守，勤勉工作，要以更加饱满的工作热情投入到生产工作中去，进一步总结经验、发扬成绩、克服不足，和我们全体班组成员一起，竭诚为我们工程处辉煌的明天而努力奋斗！
综合四队 2010年7月12日
第三篇：文明职工
一年的时间很快过去了，在2010一年里，本人在局（公司）领导、及同事们的关心与帮助下，思想上要求进步，积极参加各项活动；工作上积极主动，创新务实开展工作。
回顾2010的工作学习生活，收获颇丰：思想政治得到升华，工作能力不断提高。
一、加强学习，求真务实提高素质
2010年是龙岩烟草改革深入、提升发展、工作上水平的关键年，作为一名烟草企业职工，无论在思想上、知识上、行动上都必须跟上时代发展的要求，为此，本人不断地告诫自己，“学习、学习、再学习”，自觉养成勤于学习、勤于思考的良好习惯，在学习中加强自身修养，不断提高自己适应改革发展的能力，增强个人综合素质。在这一年里，本人主动加强思想政治学习，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，努力提高理论素养和自身素质。坚持理论联系实际，把邓小平理论和“三个代表”重要思想、所学专业知识同生产实践结合起来，自觉应用科学理论去研究新情况，解决新问题，不断解放思想，转变观念，保持昂扬的斗志和进取精神。
我还利用业余时间认真学习烟草行业成长史、公司规章制度、企业文化建设以及专业方面的应用文写作、科技论文、文秘写作等内容，并撰写心得体会、专业学术论文，其中获省局征文活动三等奖一篇，从而使我更加珍惜现在的工作，坚定了正确的立场，明确本职工作的责任与职责，拿行业先进工作者的标准严格要求自己。坚持正确政治方向，遵守政治纪律，增强政治敏锐性，特别是在大是大非面前保持清醒的头脑。
二、钻研业务，创新务实开展工作
烟叶生产部是局（公司）烤烟生产、技术推广管理的职能部门。作为烟叶生产部一员，一年来，本人紧紧围绕烟叶生产部的中心工作，扎扎实实、勤勤恳恳做好本职工作和领导布置的各项工作，为烟叶生产各项工作的顺利开展发挥了积极的作用。
一是完成文件、文字材料起草撰写工作。在科长们的指导下，本人顺利完成了《龙岩市优质烤烟质量调控技术要点及考核办法》、《龙岩市烟叶生产工作意见》等重要文件、通知的起草拟稿工作。同时，还完成烟叶生产期间主要汇报、总结材料的拟稿撰写工作。经过一段时间的磨练，逐渐提高了自己的事件敏感度和文字写作能力，期间在行业各网站、《福建农业科技》报刊等发表了《烤烟产
量与品质影响因素的研究进展》《龙岩烟区气象因素对烤烟生产的影响及对策》等论文。
二是发挥发好助手的作用。（1）积极配合科室同事制定和落实全市烤烟生产和科研技术方案；（2）加强计算机、农村信息机、“金叶通”烟农信息服务平台在烤烟生产工作中的运用，提高我们的服务水平。全市很好的推广应用农村信息机、“金叶通”烟农信息服务平台等平台，有效提高了信息共享和使用率，促进了“农村信息最后一公里”问题的解决。（3）努力抓好各种方案组织实施、检查落实。（4）配合抓好烤烟生产新技术的普及推广工作。
三是做好烟叶基地单元建设。积极主动与优势工业企业联系，先后与上海烟草、福建中烟等重点企业共同召开基地建设座谈会，研究基地单元特色烟叶开发合作机制，并签订了合作框架协议，制定了实施方案。
四是协助做好技术标准体系修订工作。为适应新的技术要求，积极配合对标准体系进行了修订，共新增1项技术标准、合并2项技术标准、废除2项技术标准，该标准今年获得了福建省标准贡献奖三等奖。
五是协助做好烟农风险保障体系建设。积极联系气象、邮政部门，做好人工消雹、平安保险工作，发射消雹弹767发，较好地消除了冰雹危害。
六是做好绩效考核、企业文化、ISO质量管理体系建设工作。本人在科室分工安排下，积极配合相关部门做好本部门绩效考核、“十个一流”创建、企业管理等工作，很好落实报酬管理、“四个一流”巡回检查、企业质量管理现场会工作，为公司绩效考核、文化建设、管理工作的有序推进作出了应有贡献。
七是做好《龙岩烟草》报纸采编、宣传工作。积极撰写报道、通讯，宣传烟叶生产方面的工作动态、先进事迹、新事物。并积极主动做好《龙岩烟草》报纸“烟叶版”采编工作，保证每一期以最好内容展示烟叶工作。
三、诚实做人，努力端正工作态度
本人诚实做人，热情待人，自觉参加社区各项工作，友好处理邻居关系，邻里和睦，尊老爱幼，今年被新罗区综治授以“平安家庭”。同时，能结合烟叶生产工作实际，以高度的责任感和工作热情，脚踏实地，积极主动工作，做到以诚待人、文明礼貌、尊重同事，多请教、多请示，团结同志，深入基层，工作中努力做到不怕苦、不怕累，克服懒惰思想，遵守企业的各项规章制度；团结友爱，互助协作，积极参加公司组织的志愿者活动，有较强的团队合作意识。
四、深入基层，努力提高服务水平
烟叶生产工作点多面广、锁碎，工作难度，需要着重做好服务工作，不然容易受到烟农群众的误解或引起不满情绪。一年来的工作实践锻炼，使我逐渐走向成熟。对待同事冷热适度，对突发情况刚柔适度，对工作粗细适度，小事糊涂，大事不糊涂。不管是工作或生活中，本人处处以高标准严格要求自己，坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，踏踏实实做人，尽职尽责，任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。
五、廉洁自律，努力提升形象
本人还是一名中共党员，我的一言一行，不仅代表着个人，而且代表着中国共产党的形象。本人珍惜党的政治声誉，堂堂正正做人，走好人生之路，树立了良好的形象。着力规范服务行为，强化岗位责任、行业自律制度。正确认识自我，培养高尚的人格。做人谦虚，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。
一年来的工作实践，不仅让我与同志们增进了了解，沟通了感情，建立了友谊，还增长了智慧，积累了工作经验和工作方法，工作能力也得到了锻炼和提高。但我清楚自身还有很多方面需要不断完善，在今后的工作和学习中，我将更进一步发扬孜孜不倦的进取精神，严格要求自己，虚心向先进的老同事学习，不断加强业务理论知识的学习，坚持开拓创新的工作精神，不断研究新问题，转变工作方式方法，提高个人综合素质，注意克服自己的缺点和不足，争取在工作、学习等方面有更大的进步。
第四篇：文明职工
文明职工申报表
同志现任工程施工项目部技术部部长，候任分公司工程技术管理部副部长。他参加工作以来，勤奋学习，扎实工作，认真专研业务，积极进取，善于发现问题，解决问题，在短时间里从普通的技术员成长成为项目部技术部部长。该同志不仅工作兢兢业业，而且待人诚诚恳恳，受到领导和职工们的一致好评。
一、按照技术部的职能，组织部室同志做好业务工作，尽到技术部长的职责。
在2月份工程施工项目部开工，人员还没有全部进场的情况下，他白天做现场施工管理工作，晚上加班看施工图，计算工程量，编制施工方案，技术交底等，做好了前期的技术工作，做到了“技术先行”。待部室完善后，组织部室同志学习规范以及施工图集，并在现场毫无保留的对照讲解，学习，让每个人都尽快的进入角色，尽早的发挥了独挡一面的才能。，使技术部每个人都能很好的完成所交代的任务。
二、扎实工作，沟通能力强。
他于2006年参加工作，当时和师傅一起负责深圳换流站的户外照明施工，虽然专业不对口，但是他却没有一句怨言，平时利用业余时间收集学习资料，加强电气方面的业务知识，不懂的便请教师傅和技术工人。在工作中，他积极的配合师傅工作，经常和师傅一起加班加点，凡事亲力亲为，为项目部同志们树立了很好的榜样。最终，能够独立的开展工作，带领工人完成项目部的施工任务。
刚参加工作时，还比较内向，但是在工作历练一段时间后，每个兄弟单位和运行单位都知道了他的名字。正是这个时候，他的沟通能力得到很大的提高，因为很多工作等着他去沟通协调，去完成，他只有提高自己，才能很好的胜任工作，这样的开头为下步的工作打下了很好的基础。在，已能很好的处理项目部和业主、监理、设计的管理，在业主和监理单位中树立了很高的威信，说话也有分量，这都与他平时的知识积累、现场磨练是分不开的，在处理施工队伍的方法上，也比较得当，的几个施工队伍在施工中，可圈可点，存在问
题，同志摆正自己的位置，以理性、建设性的建议和意见来解决施工队与项目部的关系，使得他们能切实履行项目部对工程的质量、技术和进度要求，这又是一个很大的提高，在施工队现场，一听见龙部长，他们都是怀着信任和万分的诚意，对他的建议、意见，都很重视，谦逊的进行沟通和交流，在施工队伍中树立了威信，使项目部工程管理措施都得到了很好的执行，创造了一个与施工队伍良好的共同进步，共同奋斗赶工期、做质量、创新技术的好局面。
三、利用业余时间加强业务学习，不耻下问，积极提高自身综合素质。
土建工程中需要各种专业配合，为此对于一个毕业不久的人来说，缺乏其他专业知识和缺少经验。但他却把压力转化成为动力，利用业余时间，利用各种方式学习专业知识，加强自身的业务水平。对于不懂问题，他不耻下问，找专业的技术工人，施工队伍中的施工能手，把问题、原理搞清楚。并且，他在工作中也注意收集各种施工数据，为以后优化施工方案，施工组织设计囤积基础信息。
在，业主要求施工单位配备一个翻译，能和德国西门子的现场代表沟通，解决现场的问题。这个重任落到了同志身上，对于过了英语口语良好的他，沟通不存在问题，但很多专业的词汇需要掌握。为此，他平时身上就多带了一本词汇手册，有空的时候就记记单词。工作中，该同志能和西门子代表很好的交流，讨论施工中存在的问题，相互交流施工技术经验和工艺。闲暇时候，他也找机会和西门子代表交谈，提高自己的英语口语水平。现在，他们已经成为无所不说的朋友了。
四、作风严谨，任劳任怨，工作态度端正。
该同志工作态度一向端正，对工作中的每一件事都是那么的认真、负责，切实的解决问题，落实事情，为此，他在施工队中建立了很好的威信，工作开展得有声有色。工作中，他总是冲在最前面，经常晚上加班加点，没有半句怨言。为项目部年轻的同志树立了好的榜样，带动了他们的工作积极性。
为了记住现场施工的事情，他自己随身携带了一个笔记本，把每天的问题，事情都记下来，逐件事情去落实、解决。同时利用现场的各种良好环境，开小范围的现场会，直接有效的解决了施工中的一些职工办事拖泥带水、不愿请示的习惯，培养了一种良好的沟通氛围和工作方式，这种高效率的解决问题的工作方式，得到了同事们的认同，并在项目部其他部室上进行了推广，效果很好。
五、协调组织能力较强
该同志在发现工程进度不能满足项目部要求的时候，分析原因，及时的给领导反应情况，及时的和各相关施工队协调，进行合理的施工组织，保证施工进度，得到领导的好评。
现在，他已经体会到了项目经理所教导的现场管理五要素——人、机、法、料、环。从而工作能力得到了很大的提高。
六、团结同志，共同提高，尊敬领导，办事得力。
工程施工项目部是个年轻的项目部，年轻人比较多，同志丝毫没有做部长的任何架子，对于新分配来年轻同志耐心足够。对于年轻人，和他个人一样，都是同龄人，沟通上不存在什么障碍，更加得心应手，对于交代给下面的工作，他也是严格要求完成，给新进的大学生压担子，将一些基础的工作交予他们来完成，同时给以鞭策和指导，帮助，使新进的大学生都能很快的融入工作，挑起担子，为公司创造效益，因此，在培养人才方面，他也是比较难能可贵的，值得我们深思和学习。
对于项目部老同志，他怀着尊敬的心情向他们学习施工经验，并能和他们融洽的沟通，很好的解决工作中存在的矛盾和问题，在项目部职工群众中留下了很好的印象。
他服从领导安排，一心一意做好领导所交待的工作，切实的当好领导的助手和参谋，是难得的将才，也是一个很有影响力的基层年轻干部，对于这样的年轻干部，我们要大力培养，使之成为为公司发展做出贡献的中坚力量。回顾他在公司短短的发展历程，我们突然发现，他不正是在实践“干一项工程，树一座丰碑，交一批朋友，拓一片市场，育一批人才”的公司发展理念吗？
第五篇：文明职工
该职工积极参与工会组织的对党中央的重要讲话与政策的学习会议；积极响应镇工会争先创优的号召；积极投入到生产工作中。她一直坚持着“立足岗位，奉献社会”的理想信念，在平凡的岗位上兢兢业业、任劳任怨。
作为工作在生产一线的员工，她热爱自己的工作岗位，并且全身心投入本职工作。她不怕苦不怕累，在十几台织机旁一待就是12个小时，有时还要帮有事的工友代班，她也从来不会抱怨一句。当公司需要评比优秀员工的时候，她总是把机会让给新进的年轻员工，令公司员工对她敬佩不已。正因为她的这种敬业奉献、默默无闻、淡薄名利的品质，公司上下都以她为楷模，并激励了更多的员工在平凡的岗位上无私奉献。
作为生产车间的技术骨干，尽管她的技术已经很熟练，但她还是不断学习专业知识，努力将技术水平提高到新的高度。她还经常在用餐时间与同车间的工友，交流分享工作的心得，使得整个生产车间的工作效率得到了提高。无论在工作上遇到什么困难，她都能够全力以赴，与工友们一起解决。
在生活中，她从来不会摆出老员工的架子，反而和新进员工打成一片，是所有年轻员工口中的“好大姐”。当其他员工遇到困难时，她总会第一时间站出来，帮助该员工解决难题。有一次，一名员工不小心被机子打伤了脚，是她立即请假把其送到医院，还在治疗期间经常去照看。公司组织的“献爱心”活动，她每一次都慷慨解囊，笑说：“人嘛，都有需要帮助的时候”。由于工作繁忙，能够陪伴在家人身边的时间不多，她经常一有空就回家给家人准备一桌可口的饭菜，将爱人和孩子照顾得妥妥帖帖。在自家小区里，邻居们见了她都爱与她谈笑风生，认为她是个勤劳、善良又淳朴的女性。
点击咨询 