县交通党委年度工作总结

第一篇：县交通党委年度工作总结

交通党委xx年度工作总结xx年以来，我县交通系统党建工作在县委及县直机关党工委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕县委加快发展工作大局，以创先、争先、保先为活动载体，抓基层、打基础，增活力，全面推进了交通系统党建、精神文明及交通事业发展。今年7月，党委和两个支部创建了第二届第一批党建工作先进单位；在原有1个省级文明单位、3个市级文明，2县级文明单位的基础上，今年申报第九届文明单位的单位有省级2个、市级3个、县级1个；全年共完成交通基础建设资金投入近2亿元，完成各项规费征收共3500多万元。我们的主要做法和体会是：

一、建立三大机制，发挥基层党组织的战斗保垒作用。

（一）责任机制。我们明确党建工作党委书记为直接责任人，支部书记为当事人以及党委委员为挂钩联系人的党建责任机制，形成“党委统一抓、书记全盘抓、班子成员分工抓、行政领导配合抓、党务干部专心抓”的党建工作责任机制。一是支部工作定职定责。年初，党委与各支部签订工作目标责任书，将党建创先、精神文明创建、行风评议、机关效能以及业务工作目标确定下来。党委在制定责任书时，将责任书的内容分成共性要求和个性要求两大部分，个性要求充分考虑各支部原有工作水平和所在单位业务特点，有针对性地提出不同的目标要求，如将农村公路建设质量监督、打击非法客运、整治汀籍车辆外挂、大吨小标、企业改革、反超限运输、通行费人事体制改革等工作成效直接纳入相关支部责任考核的重点内容。二是个人工作定岗定责。各支部根据责任书要求，紧密联系部门、岗位实际，将党员目标管理责任状的内涵进一步延伸和深化，采取签订党员及干部职工目标管理责任状的形式，将目标纵向分解到各相关责任人身上，形成一个横向到边，纵向到人的责任网络。公路稽征所每月初还将当月要完成的各项工作指标和要求下达到每个岗位。

（二）考核机制。考核检查是推行责任制的基础工作，也是推行责任制工作的措施保证。在工作中，我们坚持考评机制，发挥考核在推行责任制中的积极作用。一是对支部实行600分制考评办法。根据年初下发的目标责任书制定了《支部工作目标考核600分制考评办法》，充分细化量化对各支部各项工作考评内容。二是对支部实行工作月报表制度。要求各支部于每月5日前上报上月工作月报表，报表内容主要为：上个月支部“三会一课”、民主生活会、发展党员、党费收缴、中心组学习、参与重大决策、干部职工政治学习、创文明单位（窗口）、政务公开、工团妇活动、宣传报道、业务工作情况、上月存在不足、当月工作打算及加强党建、精神文明建设工作的建议和意见等16个方面。党委通过实行党建工作月报制，及时掌握下属支部工作情况，发现问题，并给予帮助解决问题。三是对支部实行“三段式”考评措施。党委采取每季一汇报、半年一小结和年终一总结的方法，加强对支部工作的考评。每季度召开一次支部书记联席会议，听取支部书记工作汇报，总结交流各支部的好经验、好做法，并就遇到的问题进行深入讨论；每半年对支部进行一次小结评分，首先召开支部党员大会，听取支部书记汇报半年工作，由全体党员对照千分制考评办法进行打分，将每位党员的打分进行汇总平均后为支部自评分，然后由检查组对照千分制考评办法进行打分，最后支部自评分与检查组打分分别按30%和70%比例折合为半年评比总得分；每年年终按半年考评的方式对各支部进行一次总评。各支部年度千分制考评总分按半年考评分30%，年终考评分60%，党委班子根据平时党握的情况打分占10%的比例得出。四是对个人实行“四段式”考核。根据本单位实际，单独或混合采用按月、季、半年、年终为一周期的个人目标管理考核办法。公路稽征所根据每月个人工作指标完成情况，评选出一名“月优秀干部”；xx公司则采用评选“月优秀站务员”，并与月绩工资挂钩；xx、xx两收费站支部采用月评与年度考核相结合的办法，每月的绩效工资根据每月个人目标考评情况确定，每一聘任年度进行全面的综合考核，作为是否续聘的依据。个人的考核情况也作为单位中层干部任命和县管后备干部的推荐的直接依据之一。

（三）长效机制。党的十六届四中全会决议指出“各级党委要把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任抓紧抓实。”我们清醒地认识到，当前交通系统职务犯罪的易发部位和关键环节——主要集中在工程建设和行政执法领域，防控好这两个领域的职务犯罪的发生，是交通系统预防和控制职务犯罪工作的重点所在。为此，建立一系列有针对性、符合交通实际、关口前移的党风廉政建设和反腐败工作长效机制非常必要。一是建立健全工作制度。党委、支部两级党组织从交通部门实际，认真贯彻落实省委《关于建立和完善反腐倡廉“六个机制”的若干规定》和市、县委的实施意见，建立和完善了思想教育机制、制度规

范机制、监督制约机制、查案惩处机制、干部保护机制、廉政责任机制、行风评议机制等一系列反腐倡廉机制。二是建立约束领导干部的四条禁令。要求系统内领导干部必须做到“四不准”，即：不准利用职权打招呼、写条子，违规干预和插手交通工程招标投标、工程物资设备、材料采购等市场经济活动；不准接受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证；不准违反规定兼任交通建设公司等经济体法人代表、工程项目法人代表和公司领导；不准配偶、子女亲属以及身边工作人员，利用领导干部职务上的影响谋取私利。三是实施“阳光工程”。实行廉政合同与施工合同同时签订的“双合同制”，并在招投标过程中提前介入，邀请纪委、监察、检察、公正处以及人大代表、义务监督员等单位和个人参与招投标的全过程监督，坚决杜绝干预投标、虚假招标、串标等问题的产生。在执法执收及行政审批环节，通过执法评审、简化审批手续、公开招投标及政务公开等措施，使之更加公开透明，更加规范。

二、开展二项教育，做好队伍建设工作。党建、精神文明建设、行风评议及机关效能建设等工作都是对人的工作，以人为本，教育先行，是我们实施素质工程建设，建设一支好队伍的有效方法。

（一）加强思想政治、法制等方面的教育。一是开展政治理论教育。以深入学习

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第二篇：有关于县交通党委工作总结_工作总结

有关于县交通党委工作总结_工作总结

县交通党委工作总结

交通党委xx工作总结   xx年以来，我县交通系统党建工作在县委及县直机关党工委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕县委加快发展工作大局，以创先、争先、保先为活动载体，抓基层、打基础，增活力，全面推进了交通系统党建、精神文明及交通事业发展。今年7月，党委和两个支部创建了第二届第一批党建工作先进单位；在原有1个省级文明单位、3个市级文明，2县级文明单位的基础上，今年申报第九届文明单位的单位有省级2个、市级3个、县级1个；全年共完成交通基础建设资金投入近2亿元，完成各项规费征收共3500多万元。我们的主要做法和体会是：

一、建立三大机制，发挥基层党组织的战斗保垒作用。

（一）责任机制。我们明确党建工作党委书记为直接责任人，支部书记为当事人以及党委委员为挂钩联系人的党建责任机制，形成“党委统一抓、书记全盘抓、班子成员分工抓、行政领导配合抓、党务干部专心抓”的党建工作责任机制。一是支部工作定职定责。年初，党委与各支部签订工作目标责任书，将党建创先、精神文明创建、行风评议、机关效能以及业务工作目标确定下来。党委在制定责任书时，将责任书的内容分成共性要求和个性要求两大部分，个

性要求充分考虑各支部原有工作水平和所在单位业务特点，有针对性地提出不同的目标要求，如将农村公路建设质量监督、打击非法客运、整治汀籍车辆外挂、大吨小标、企业改革、反超限运输、通行费人事体制改革等工作成效直接纳入相关支部责任考核的重点内容。二是个人工作定岗定责。各支部根据责任书要求，紧密联系部门、岗位实际，将党员目标管理责任状的内涵进一步延伸和深化，采取签订党员及干部职工目标管理责任状的形式，将目标纵向分解到各相关责任人身上，形成一个横向到边，纵向到人的责任网络。公路稽征所每月初还将当月要完成的各项工作指标和要求下达到每个岗位。

（二）考核机制。考核检查是推行责任制的基础工作，也是推行责任制工作的措施保证。在工作中，我们坚持考评机制，发挥考核在推行责任制中的积极作用。一是对支部实行600分制考评办法。根据年初下发的目标责任书制定了《支部工作目标考核600分制考评办法》，充分细化量化对各支部各项工作考评内容。二是对支部实行工作月报表制度。要求各支部于每月5日前上报上月工作月报表，报表内容主要为：上个月支部“三会一课”、民主生活会、发展党员、党费收缴、中心组学习、参与重大决策、干部职工政治学习、创文明单位（窗口）、政务公开、工团妇活动、宣传报道、业务工作情况、上月存在不足、当月工作打算及加强党建、精神文明建设工作的建议和意见等16个方面。党委通过实行党建工作月报制，及时掌握下属支部工作情况，发现问题，并给予帮助解决问题。三是

对支部实行“三段式”考评措施。党委采取每季一汇报、半年一小结和年终一总结的方法，加强对支部工作的考评。每季度召开一次支部书记联席会议，听取支部书记工作汇报，总结交流各支部的好经验、好做法，并就遇到的问题进行深入讨论；每半年对支部进行一次小结评分，首先召开支部党员大会，听取支部书记汇报半年工作，由全体党员对照千分制考评办法进行打分，将每位党员的打分进行汇总平均后为支部自评分，然后由检查组对照千分制考评办法进行打分，最后支部自评分与检查组打分分别按30%和70%比例折合为半年评比总得分；每年年终按半年考评的方式对各支部进行一次总评。各支部千分制考评总分按半年考评分30%，年终考评分60%，党委班子根据平时党握的情况打分占10%的比例得出。四是对个人实行“四段式”考核。根据本单位实际，单独或混合采用按月、季、半年、年终为一周期的个人目标管理考核办法。公路稽征所根据每月个人工作指标完成情况，评选出一名“月优秀干部”；xx公司则采用评选“月优秀站务员”，并与月绩工资挂钩；xx、xx两收费站支部采用月评与考核相结合的办法，每月的绩效工资根据每月个人目标考评情况确定，每一聘任进行全面的综合考核，作为是否续聘的依据。个人的考核情况也作为单位中层干部任命和县管后备干部的推荐的直接依据之一。

（三）长效机制。党的十六届四中全会决议指出“各级党委要把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任抓紧抓

实。”我们清醒地认识到，当前交通系统职务犯罪的易发部位和关键环节——主要集中在工程建设和行政执法领域，防控好这两个领域的职务犯罪的发生，是交通系统预防和控制职务犯罪工作的重点所在。为此，建立一系列有针对性、符合交通实际、关口前移的党风廉政建设和反腐败工作长效机制非常必要。一是建立健全工作制度。党委、支部两级党组织从交通部门实际，认真贯彻落实省委《关于建立和完善反腐倡廉“六个机制”的若干规定》和市、县委的实施意见，建立和完善了思想教育机制、制度规

范机制、监督制约机制、查案惩处机制、干部保护机制、廉政责任机制、行风评议机制等一系列反腐倡廉机制。二是建立约束领导干部的四条禁令。要求系统内领导干部必须做到“四不准”，即：不准利用职权打招呼、写条子，违规干预和插手交通工程招标投标、工程物资设备、材料采购等市场经济活动；不准接受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证；不准违反规定兼任交通建设公司等经济体法人代表、工程项目法人代表和公司领导；不准配偶、子女亲属以及身边工作人员，利用领导干部职务上的影响谋取私利。三是实施“阳光工程”。实行廉政合同与施工合同同时签订的“双合同制”，并在招投标过程中提前介入，邀请纪委、监察、检察、公正处以及人大代表、义务监督员等单位和个人参与招投标的全过程监督，坚决杜绝干预投标、虚假招标、串标等问题的产生。在执法执收及

行政审批环节，通过执法评审、简化审批手续、公开招投标及政务公开等措施，使之更加公开透明，更加规范。

二、开展二项教育，做好队伍建设工作。党建、精神文明建设、行风评议及机关效能建设等工作都是对人的工作，以人为本，教育先行，是我们实施素质工程建设，建设一支好队伍的有效方法。

第三篇：交通党委2005年“四五”普法工作总结

交通党委二00五年“四五”普法工作总结 在县委、县政府的正确领导下，在交通党委的认真部署下，“四五”普法工作收到了教好的成效。现将二00五年“四五”普法工作做如下总结。

一、狠抓落实，持之以恒

今年是“四五”普法的最后一年，也是最关键的一年。自2001年4月26日，党中央、国务院以中发（2001）8号文件批转了《中央宣传部、司法部关于开展法制宣传教育的第四个五年规划》之后，我们根据县委、县政府的“四五”普法规划，五年来，我们始终做到狠抓落实，持之以恒。根据普及的法律内容，我们每年都进行专门的学习。制定每年的普法学习方案、规定学习时间，选定法律篇目，并由专人进行讲解。通过系统的学习，使全局干部职工掌握并了解了我国的主要法律的基本内容。通过对邓小平法制理论与依法治国、中国宪法制度、中国行政法律制度、中国刑事法律制度、中国民事法律制度、中国商事及经济法律制度、国际法、国际经济法与国际司法等基本法律知识的学习，使全体干部职工对我国的法律体系及法律框架、法律法规的进一步补充与 1

完善有了大致的了解。为我国逐步进向法制化轨道感到欣慰。为我国在今后的依法治国，保持国家的长治久安而感到无比的高兴。法律本身就是人类社会进入文明时代的产物。我国社会主义现代化建设的目标，是建设一个富强、民主、文明的社会主义国家。实行依法治国，是社会主义物质文明和精神文明建设的重要保障，也是建设有中国特色社会主义事业的文明标志。只有充分运用法律手段，及时解决各种社会矛盾，保障国家和社会生活的有序运转，才能维护社会稳定，实现国家长治久安。所以“四五”普法显得尤为重要，由于我们坚持常抓不懈，使我系统的“四五”普法工作成绩显著，收到了预期的效果。

二、率先垂范，点面结合在“四五”普法期间，局党委理论学习中心组在工作繁忙的情况下，每年都按课时完成学习任务。由局主要领导进行专题讲座，每年都有新的学习内容，中心组成员每人都能做到认真学习，记了大量的学习笔记。由于党委中心组成员自身能够做到学法用法，所以，在日常工作，他们就能够指导下面基层单位的行政执法的规范

与否。

由于我系统行政执法部门较多，根据这一情况，我们要求各行政执法部门在完成“四五”普法其间规定的必学的法律知识学习任务的基础上，各执法单位还要将本部门的行政执法的法律法规学细、学熟，以免在行政执法时出现纰漏，造成不良的社会影响。这样一来，各行政执法部门每年都进行本行业的法律法规培训，并进行考试。由于我们充分利用“四五”普法这个有利契机，使我系统的行政执法单位的人员素质大大提高，为在社会上树立良好的交通行政执法新形象打下了坚实的基础。

三、认真总结、弘扬典型

今年，由中央到地方要对“四五”普法工作进行检查验收。我们首先对本系统的“四五”普法工作进行总结验收。要求各单位将五年来的“四五”普法的资料、图片、影相进行分类、归档，各单位要对本单位的“四五”普法工作进行认真、详细的总结。根据县法制办的具体要求，将所有资料装订成册，以备验收。

除此之外，我们还要求各单位将五年来在“四五”普

法中学法、懂法、知法、守法的先进人物的事迹进行整理并上报党委，党委将在本系统进行大力宣传，弘扬先进，带动后进，使我系统的“四五”普法工作齐头并进，真正使“四五”普法工作，点面结合、全面开花。

总之，由于我们始终把“四五”普法工作抓实抓细，层层落实、加强指导，使我系统出现了人人学法、人人用法、人人讲法、人人守法的喜人局面。几年来，我系统的干部职工从未出现违纪违法现象，为社会治安综合治理、安定社会做出了积极的贡献。在今后的工作中，我们将一如既往地抓好我系统的法制工作，为县域经济的发展做出新的贡献。

第四篇：2010党委工作总结

2010党委工作总结

——中共长春市**有限责任公司委员会

2010年集团公司党委以学习实践科学发展观活动为统领，以党的基层建设为主线，充分发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强领导班子和干部队伍建设，加强思想政治建设、企业文化建设和党风廉政建设等工作，为推动企业科学、稳步、健康发展起到了突出作用，现将全年工作总结如下。

一、深入学习贯彻党的十七大精神，加强班子建设，提升执政能力。

（一）以思想政治建设为重点，加强两级班子执政能力。今年集团公司党委根据学习实践科学发展观活动的要求，围绕企业中心工作，紧密结合集团公司党委、董事会的精神，组织了党员特别是党员领导干部进行学习。一是通过理论中心组学习、专题培训、个人自学、组织观看专家理论辅导讲座等，做到坚持理论学习的经常化和制度化，提高了班子成员学习的自觉性和主动性。同时，制定了“****深入学习实践科学发展观活动学习安排”，在每次集中学习时，中心组成员都分别进行专题发言，并将发言内容在集团公司办公网上公布，加深了对科学发展观精神实质与科学内涵的理解和把握。二是组织两级班子认真学习《毛泽东邓小平江

泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、党的十七大报告等学习资料。并采取举办专题讲座、集中讨论、交流座谈等多种形式来增强和提高学习效果,做到学习时间、内容、人员、效果“四落实”。三是为切实做好每一环节工作，党委定期召开基层支部书记工作培训班。针对学习内容，从方法、步骤上都进行了详细指导，确保了实践活动扎实有效的顺利开展。四是领导班子成员根据各自负责的联系点，为基层单位上党课，倾听基层员工的心声，实现了领导与员工的真情互动，从而促进了科学发展观活动的有效落实。五是在7月份公司举办了“贯彻落实科学发展观，增强干部队伍使命感”为主题的中高级管理干部培训班。由集团公司领导班子成员结合学习实践科学发展观的体会自拟题目分别主讲，通过两天的封闭式培训，全体中高级管理干部受到了很大启迪，为打造一支能打硬仗的核心团队，为企业的发展壮大积累了宝贵的财富。

一年来，集团两级班子团结协作，求真务实，开拓进取、积极作为，深化企业经营管理，积极推进企业改革，不断开发供热市场，使企业在面临金融危机等诸多不利因素的情况下，社会效益和经济效益稳步提升，截止到11月底集团供热面积已达2600万平方米，企业员工收益稳定，员工精神状态饱满，今冬供热以来开局良好，赢得了用户和政府的满意。在今年学习实践科学发展观活动员工满意度测评中，员

工对集团班子和基层班子都给予了较高的评价。

（二）优化干部整体素质，做好干部的考核、使用和培养工作。

今年集团公司以建设“四强”基层班子为目标，以提高领导干部政治素质，管理水平和领导能力为重点，着重加强了领导班子和干部队伍建设。继续坚持中层干部考核工作，从德能勤绩廉五个方面对72名中层干部、16个支部进行全面测评考核，通过群众评议、干部互评、部门人员评价、组织考核、个人述职等综合情况，对副处级以上管理人员进行了较大幅度的调整。今年，末位中层干部5名，新提拔任用中层干部5名，有10名基层党支部副书记、副经理提升为正职，其中两名以往末位的中层重新走上领导岗位。重视强化了政工队伍建设，推行党政领导“双向进入、交叉任职”的领导体制。

9月初为不断提高中层管理岗位人员的整体素质，适时掌握和了解中层干部在不同时期的工作状态和工作业绩,公司对中层干部上半年的工作进行总体考评，71名中层干部对上半年来各自开展的工作情况进行了客观的阐述，集团公司领导班子成员组成考评组进行了综合打分，大家把这次考评作为今后工作的加油站，使大家以饱满的工作状态迎接冬季供热新挑战，为不断提高中层管理岗位人员的整体素质起到了积极作用。

另外，为进一步做好后备干部的选拔和推荐工作，根据国资委要求，我们下发了《关于选拔集团公司后备人才的通知》，严格按照任人唯贤、德才兼备的原则，本着公开、平等、竞争、择优的标准进行民主推荐，确定市直企业后备人才人选。今年向国资委推荐市直企业后备人才15名，其中经营管理类12人、党群类3人，为企业发展积蓄了后备力量。

（三）加大纪检监察力度，强化两级班子党风廉政建设。在加强党风廉政建设方面，集团党委从源头抓起，防微杜渐。一是从制度上加以保证，全面建立了领导干部《廉政档案》，形成了用制度规范行为，按制度办事、靠制度管人的有效机制。二是加大监督力度。拓宽疏通监督渠道，公开办事透明度，如集团各项重大决定都通过职工代表表决通过；集团各种重大招投标项目均实行公开竞标；设立总经理接待日，听取和征询员工意见和建议等，通过这些措施，使权力运用置于有效的制度和监督之下。三是运用各种选创载体和各种教育手段加强对党员干部的正反面教育。我们组织集团班子成员和新提拔干部参观了铁北监狱。活生生的反面教材对参观人员心灵的触及极为深刻，大家纷纷撰写体会表明自己的思想认识，表达自己廉洁奉公的态度。在加强干部廉洁自律教育方面，对今年提拔聘任的15名中层干部进行廉政诫勉谈话，勉励他们珍视自己的业绩成果，立党为公，执政为民，廉洁自律。

今年纪委还全过程参与了我市重点工程华能热电厂热网工程建设招标的监督工作。并依法邀请市国资委纪委和市检察院专家领导参与监标活动。根据以往招标工作的经验，本工程招标规则我们聘请市检察院有关部门监督制定。在各方面的共同努力下，通过招标，节约建设资金八百多万元。

二、以学习实践科学发展观为契机，全面提升党员队伍整体素质，基层党组织建设获得新成果。

第一，围绕党内创先争优等活动的开展，抓好党员的日常教育和管理工作。党委充分利用开展学习实践科学发展观活动这一有利时机，组织党员系统学习了党章和党的基本理论、政治理论，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七届三中、四中全会精神教育和统领党员的思想和行动，通过开展“三会一课”、党性教育、党员责任区、党员先锋岗等活动，推动创先争优活动的深入开展。今年七•一党委召开了创先争优表彰大会，对两年来在党内创先争优活动中表现突出的6个党支部、18个党小组、9名党务工作者、12名党员先锋岗、97名共产党员进行了表彰。创先争优活动的开展使党组织真正成为凝聚人心、团结战斗的坚强堡垒，使广大共产党员成为员工心目中一面高扬的旗帜。

第二，创新开展党员发展工作。在发展党员上我们坚持发展党员“十六字”方针，严把发展党员质量关，把一批思

想素质好、业务过硬、工作求真务实的先进分子吸收到党内来。在今年举办的入党积极分子培训班上，我们不断进行探索创新。一是创新授课方式，改变以往看碟学习的单一形式，利用多媒体课件给积极分子上党课，增强了学习效果；二是创新实践活动载体，开展 “奉献积极分子爱心、传递长热人关爱用户真情”为主题的爱心传递活动，由积极分子集体帮扶一家低保户。此项活动得到了东亚经贸新闻和长春经济广播电台等媒体的关注；三是创新座谈形式，组织积极分子参观热网工程现场，让大家更直观的了解企业的重点工程，并在现场有感而发召开座谈会。这些新颖的培训方式不仅提高了积极分子的学习积极性，而且使我公司的党建工作水平在实践中又有了新的提高。今年共发展22名同志入党，对20名预备党员进行了转正。

第三，注重加强基层党支部建设。根据年初人员调整变动情况，我们对9个支部的支委会成员进行了调整和补充，使这些支部工作能够有序开展。今年我们还推荐6名党支部书记参加了国资委举办的支部书记培训班，组织集团部分党支部书记到先进供热企业进行学习，注重引导和发挥基层党支部在经济发展中的有效作用。同时，在支部制度建设上，严格按照党委9000工作结合企业特点开展各种活动，使党建工作向规范化标准迈进。

第四，发挥基层组织的凝聚作用，为生产服务工作保驾

护航。党支部注重发挥党员在生产工作的骨干作用和先锋模范作用。华能长春热电厂一期热网工程是集团公司的重点工程，自开工以来全体党员积极发挥模范带头作用，他们每天早来晚走，放弃了双休日、节假日，为该项目工程建设提前一个月竣工做出了积极的贡献。

各基层党支部除了配合行政抓好供热生产工作，还配合行政抓好服务工作，组织员工对辖区供热用户进行走访，为小区用户办好事办实事。开展了“党员干部千家万户便民服务”，各供热分公司分别制订便民服务措施，在本供热期结束前，我们结合测温工作分别走访用户，主动征求用户意见，共下发征求意见表3000余张，并在停热后对不热用户进行统计分析，研究解决办法，采取主动措施，为用户排忧解难，想方设法让用户满意。通过组织员工开展这些富有实际意义的活动，增强了基层组织的威信和凝聚力。

第五，抓好基层班子民主生活会。在认真开展 “创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子创建活动基础上，我们把班子民主生活会作为加强基层班子思想政治建设和领导班子创建活动的有效措施，加强了对各支部民主生活会的指导监督，各支部联系点领导和党委工作部长分别参加了各基层单位的班子民主生活会，通过公司领导与基层班子之间的沟通，基层班子成员之间的交流，使民主生活会达到了解决问题、促进工作、提高班子整

体素质的目的。

第六，关注民生，把民生工作作为一项重要工作来抓。年初，党委就下发了《2009年服务民生工作通知》，对9名生活困难的党员进行了走访慰问，为他们送去了大米、豆油等生活用品。在国庆节前，集团党委又组织基层支部对10名生活困难的老党员在经济上进行了帮扶。在深入开展的“送温暖”系列活动中，截止到11月份，共补助员工11900元，93人次。今年还组织开展了女工“三八”节纪念活动，组织女工进行健康检查，深受女工的好评。这些活动的开展进一步密切了党员和员工的关系，拉近了党员与员工间的距离。

在“城乡结对互帮互助，双向联动共建共促”活动中，继续做好与双阳区奢岭街道罗家村的双向联动，今年又投资了13万元，为罗家村修建两条乡村沙石路，对其经济发展起到了促进作用，使罗家村年人均收入在原有3200元的基础上提高了200元。由于我们城乡互助活动开展的扎实有效，我公司被市委授予长春市城乡基层党组织“结对共建”先进集体荣誉称号。

三、全面开展学习实践科学发展观活动，推动企业各项工作取得新成效。

按照《长春市国资委系统关于开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》的总体安排，我公司的学习实践活动自

2009年3月27日起正式启动, 历时6个月,圆满完成了“学习调研”,“分析检查”,“整改落实”三个阶段的主要内容。集团公司所属一个托管党委，22个党支部，588名党员，全部参加了学习实践活动。

（一）加强领导，为学习实践活动提供组织保证。集团党委成立了深入学习实践科学发展观活动领导小组及办公室，全公司22个党支部也分别成立了学习领导小组，明确了党支部书记为这次活动的第一责任人，为学习实践活动的开展提供了有力的组织保证，同时，公司党委多次强调学习实践活动的重要性和必要性，书记亲自深入到16个基层单位，召开党员干部代表参加的座谈会，进行走访调研，集团公司董事长、总经理主持召开了两次由基层党政一把手、机关部室部长参加的“坚持科学发展观，共谋企业发展大计”座谈会，从不同层面，不同角度查找影响、制约企业发展的问题。其它班子成员也定期到各自分工的联系点进行指导。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员认真抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。极大地鼓舞了广大党员的学习热情,使学习实践活动开局良好。

（二）扎实推进，把握学习实践活动各个阶段的顺利开展。

为确保学习实践活动有序进行，集团党委制定了详细的实施方案，并认真组织落实。一是召开了动员大会，开展解

放思想大讨论，积极为做好学习实践活动营造氛围；二是深入走访，结合实际开展调研，形成调研报告48篇，并全部刊登在公司局域网上的“学习实践科学发展观专栏”内；三是强化学习培训，由基层支部书记为基层党员上党课；四是面向员工群众征求意见，共征集到五个方面89条意见和建议,在党委组织开展班子成员之间、班子成员与基层领导之间，基层领导与党员群众之间的广泛谈心交心活动，两级班子分别根据群众意见和建议认真撰写民主生活会发言提纲。四是集团公司党委组织召开了由中层干部参加的领导班子民主生活会扩大会议，根据会议内容撰写集团公司领导班子分析检查报告，并将分析检查报告在网上公布，在全公司内进行了民主评议；五是根据集团公司领导班子分析检查报告提出的整改思路和措施,结合群众意见建议,提出了6个方面9项整改内容，制定了整改落实方案,向群众作出公开承诺，确保了学习实践活动的顺利展开。

（三）边学边改，着力解决实际工作中的突出问题。为了将学习实践活动落实到位，集团公司坚持集中整改与抓好当前工作相结合的原则，做到“两促进，两不误”，集中解决突出问题。对区域锅炉房供热成本过高、新技术新产品应用以及进一步提高员工队伍综合素质等问题,从实际出发,边整改,边落实。同时，集团公司围绕科学发展，在管理机制上，进行企业流程再造，通过对全体管理人员进行各

项管理工作流程梳理，规范操作程序路径，提高了员工执行力。加大了对员工的培训与考核，建立健全有利于科技人才成长和发展的激励机制和管理模式，不断推进各项管理制度的完善。并使一些关系企业中长期发展的工作目标,工作思路和主要措施也得到了改善。

（四）创新形式，以多种方式保证学习活动有效落实。为确保学习实践活动收到实效，在学习实践活动中，我们采取多种方式，丰富活动内容。机关支部邀请市委党校教授王健做“科学发展观学习专题”辅导，东岭公司在党员中开展“岗位争先锋，供热立新功”活动，朝一公司党员责任区设备挂牌活动。公司局域网开辟“深入学习实践科学发展观活动专栏”，通过基层动态、学习园地等栏目宣传学习实践科学发展观活动动态。有效的推动了集团公司学习实践活动的开展。

我公司学习实践活动的开展，受到了国资委领导的亲切关怀和高度重视，党委书记代表集团公司在国资委系统学习实践经验交流会上进行了现场交流。被国资委推荐为市学习实践活动典型单位，市委宣传部会同七家媒体对我公司学习实践活动成果进行了集中宣传。

四、发挥思想政治工作优势，构筑、培育和谐健康的企业文化氛围。

（一）发挥舆论导向作用，做好宣传工作。

1、对内宣传：一年来，宣传工作结合供热生产实际和学习实践活动的开展，大篇幅全面报道了动员大会和学习实践活动各个环节的开展情况，推动了学习实践活动的贯彻落实,各单位踊跃投递动态性稿件，引导和教育广大员工在实际工作中解放思想，转变观念，提升认识，明确责任。今年还集中对第三期中、高级管理干部培训班进行了宣传报道，利用网络平台设立专栏，刊载了培训班的培训教材和员工心得，为大家提供了学习交流平台。

发挥宣传工作的导向作用。积极加强社会新风尚的宣传引导。通过对东岭公司长期资助南岭小学困难学生洪幕琪，朝二公司捐助四川北川羌族自治区北川小学学生高杨、李文俊等事迹，展示员工美好的精神世界；加强对企业发展前景的正面引导。对“华能热电厂一期热网建设工程”进行了全面跟踪报道，每周都在公司主网页上刊登工程进展情况，及时宣传报道工程建设中涌现出的好人好事。

截至11月上旬，本编辑出刊《长热简报》10期，刊登了166篇宣传稿件，在公司局域网的主网页上刊登稿件311篇、刊登图片报道67余幅，制作专题片1部，编写、整理重要讲话和重要稿件20余篇、照相、摄象38次。并完成了宣传工作各类记录性文件的记录、照片和影象资料的存档工作。

2、对外宣传：今年在吉林公共频道组织一期有奖缴纳

热费活动，活动前组织新闻媒体记者召开新闻发布会，并在活动结束后，及时通过电视台播放了抽奖仪式过程，公布了中奖号码，保证有奖缴热费活动有序进行；在今冬供热开栓前又组织新闻媒体记者到供热分公司通报冬季供热准备情况，使热用户了解当前供热所面临的形势；在“华能热电厂一期热网工程” 建设过程中，先后与多家媒体进行沟通，对此项工程的进展、作用、辐射面积和建成后所带来的深远影响，进行了全方面的宣传报道。

（二）做好员工思想政治工作，维护企业稳定。今年党委围绕企业不同时期的工作特点，围绕员工关注的焦点问题进行动态分析，稳定员工思想，广泛开展“企业为我涨工资，我为企业做贡献”的感恩教育。在8月份还组织召开了“学习实践科学发展观感恩回报企业辅导报告”会，邀请副总经理***以“感恩做人、敬业做事”为主题对集团公司600余名党员、站长以上管理干部进行了专题辅导。提升了员工的思想认识，引导大家怀着对企业的感恩和忠诚，齐心协力精诚团结，为企业和谐发展做出努力。

另外，年初我们围绕如何学习实践科学发展观、加强企业党建和思想政治工作、构建和谐企业等内容在各基层单位征集论文，共征集论文19篇，已报送省建设厅政研会和市政研会。

（三）加强精神文明建设。

为了加强精神文明建设，丰富员工的业余文化生活，集团公司组织了一系列的员工文化活动。首先，集团公司将春节联欢会作为企业精神文明创建的精品展现在员工面前，组织了以“与春天结伴”为主题的2009年员工春节联欢会。其次，围绕伟大祖国60华诞，我们一方面组织了庆祝建国60周年“放歌热力”歌咏比赛，另一方面组织进行了“庆祝建国60周年员工健身系列活动”。集中展示了广大员工热爱祖国、振兴中华的精神风貌，表达了员工爱岗敬业、开拓进取的信心和决心。与此同时，我们还积极参与了市国资委、省建设厅举办的乒乓球赛、员工书画展、文艺汇演等等，均取得了较好成绩。通过这些活动的开展进一步增强了企业的凝聚力，提升了员工对企业的归属感，为推动企业中心工作起到了良好的辅助作用。

（四）坚持以人为本，大力推进企业文化建设。今年集团为了进一步打造和提升企业品牌。继续开展了“明星杯”竞赛活动。通过竞赛对企业的安全生产、劳动纪律、文明办公、行风建设等方面进行考核，树立良好的企业形象和热力人形象。我们还在广大员工中继续深入开展 “创学习型组织，做知识型、技能型职工”活动。为此，今年我们组织开展了各种形式的员工技术业务培训和考核晋级工作。经过严格的理论和实际操作考核，将各工种考核成绩达标人员晋升为高级工，今年共有三个工种，9人成功晋升为

高级工。为推进企业员工科技创新积极性，我们开展了全面质量管理QC活动小组评比活动，在提高热效率、降低能源消耗、优化热计量运行等11个方面取得成果。同时，为了鼓励广大员工开拓创新，多渠道探索企业节能增效的途径，今年对上技术创新工作中表现突出的单位和项目及参与项目工作者给予了表彰。净月公司副经理被评为长春市员工经济技术创新能手，东岭公司亚泰站维修班长被评为“市金牌工人”。

五、加强对工会、共青团的领导，有效发挥群团组织作用

（一）集团公司党委切实加强工会工作，充分发挥工会各项职能作用。

组织召开了长热集团六届二次职工代表大会。会上听取审议了《经理工作报告》、《招待费使用情况报告》、《提案工作报告》，审议通过了《关于审议通过《调资方案》和《关于为部分重点岗位人员增设岗位津贴的暂行规定》的说明》和《集体合同履行情况报告》，由企业法人与各基层单位签订了《资产经营责任书》。为了使员工充分行使民主权利，会前我们将需要讨论的各项议案下发到基层单位，组织各单位员工代表团进行充分讨论，征求意见。各项议案经过反复征求意见，认真修改后才在职代会上通过。

强化二级职代会作用，要求各基层单位除正常在职代会

上报告工作外，凡涉及员工利益的事项必须向员工代表报告。如绩效工资兑现情况，创收资金的使用、分配情况，员工节假日福利，带薪休假的执行情况及集体合同的履行情况等。

（二）重视青年团的工作，加强领导，具体指导，充分调动团员青年为企业建功立业的积极性和主动性。

党委对共青团工作给予了极大的支持，坚持以“党建”带“团建”。党委李书记每次都主动参加团委工作会议，并对团的工作给予具体指导。团委以培养青年成才为目标，切实加强团员青年的思想教育工作，帮助青年找准人生定位，树立正确的人生观、价值观。今年团委结合企业实际健全了基层团组织，组织团员青年举办了《团委学习实践科学发展观培训班》，开展了主题为“党旗飘扬团旗红，我为热力献青春”的团日活动。带领青年积极参与社会实践活动，利用假日清理南湖公园园区垃圾，同时，为了培养锻炼青年人的创新意识、提高技术业务水平，团委成立了“青年供热技术攻关组”。组织团员青年参加市国资委举办的庆祝建国六十周年《与共和国同行》大型文艺演出；在庆祝建国60周年系列活动中，组织部分团员青年在篮球决赛的休息时进行了舞蹈表演等活动，通过形式多样、内容丰富的各种文体活动，团结力量，凝聚人心，带领团员青年为公司的发展做出了应有的贡献。今年，有4家团支部被评为市级青年文明号，二

道团支部的吉柴东站为安全生产示范岗，开发团支部的王雷被评为安全生产卫士。

一年来，集团党委组织和带领全体党员、员工奋发图强，积极而为，做了大量富有成效的工作。在肯定成绩的同时，也应清醒地看到存在的不足，主要表现在：创新的意识还不够强；对党建工作有针对性的研究探索总结不够；企业少数党务干部的思想观念、理论水平、生产业务知识有待于进一步提高。在新的形势和任务面前，我们还有大量的实际工作要做，这些都需要我们在今后的工作中切实加以改进。

展望新的一年，党的十七大为我们描绘了党和国家事业发展的宏伟蓝图和奋斗目标，企业各项工作繁重而艰巨，作为基层党组织要带领广大党员，认真学习贯彻落实好十七大精神，以改革创新精神抓好企业党建工作，创新党建工作方式，拓宽工作范围，丰富工作内涵，提升工作水平，在建设高素质的领导班子，高素质的党员、干部队伍上下功夫，为企业又好又快发展做出新的更大的贡献。

2010年11月24日

第五篇：党委工作总结

竹峪乡工作总结

五年来，在县委、县政府的正确领导下，在县级各部门的大力支持下，我们乡党委政府以邓小平理论、“三个代表”重要思想和社会主义科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大以及十七届三中、四中、五中全会精神，以全面建设小康社会总揽全局，坚持“以经济建设为中心，实现经济社会又好又快发展”的工作思路，带领全乡广大干部群众抢抓机遇，开拓创新，负重自强，锐意进取，实现了各项工作全面推进，社会经济快速协调发展。

一、社会经济发展迅速

我们始终坚持稳粮兴果的发展思路，巩固优质油桃基地建设，培植优良品种，建立规范化管理示范园，引导群众兴建大棚油桃，壮大产业实力。五年来，全乡油桃面积保持在8500—10000亩，品种发展为酸、甜两大类，早、中、晚熟三个时段20余种，建大油桃棚60余座；扩大猕猴桃、金太阳杏、核桃等果业生产和蔬菜、苗木等农副业生产，新建优质新品种猕猴桃3500亩，发展金太阳杏1500亩、栽植优质核桃3600余亩，在塔庙、东寨等村建起优质绿色秋蔬菜基地3200亩，以金盆为中心，建起绿化苗木区1500亩，使我乡农业产业结构更加合理，有效增加农民收入。同时，我们充分利用自然资源，加大招商引资力度，大力开发自然资源

和人文资源，先后实施了黑沟水库开发、怡尘山庄建设和丹阳玉皇楼重建等项目，总投资达2亿余元，这些项目的建成投入使用，将为我乡经济的快速发展起到不可估量的作用。全年国民生产总产值由2006年的10261万元发展到19439万元，年农民人均收入由2006年的2310元发展到4376元，平均年增长345元，社会经济发展步子明显加快。

二、新农村建设成效显著

制约竹峪发展的关键在于基础设施条件过于落后。五年来，我们始终把基础设施建设作为解决竹峪发展的头等大事来抓，全方位、多渠道争取国家项目建设资金，兴修道路，更新水利设施，改变村容村貌，大力促进基础设施建设，取得了显著成效。完成了107环山公里建设，全面水泥硬化了22个村的出村道路和自然村间道路，新打机井26眼，修复水利设施10套，整修灌溉渠3000余米，铺设节灌地埋管道28000余米，平整坡地2600亩，解决了八个村10000余人的安全饮水问题，整修街道300余公里，修建垃圾台56个，安装路灯260盏，新建村级社区服务中心10座，村级党组织阵地16座。极大地改善了我乡的基础设施条件，有效改善了人民生产生活条件，有力的促进了我乡新农村建设步伐。

三、社会治安秩序稳定

社会治安秩序的好坏，直接影响到人民群众的生产生

活，影响到社会各项事业的发展。我们坚持以平安创建工作为着力点，大力加强社会治安综合治理，扎实深入的开展平安创建宣传、平安单位（村）创建、社会治安巡逻等工作，努力提升“两率一度”水平，有效的维护了社会治安秩序。我们从建立健全基层治安网络入手，健全了村级治安联防、民事调解和治安巡逻等组织，并进行了相应的业务知识培训，健全了网络，规范了工作程序。同时，我们加大社会治安宣传力度，在利用固定标语、宣传资料、悬挂横幅、出动宣传车等常规宣传工具和方法的基础上，认真实施“一网两措施”，全乡所有乡村干部下基层、进农家，深入到户开展宣传，体察民情，了解民意，掌握治安动态，有针对性的组织专项治理活动，有效打击各类违法犯罪。狠抓矛盾排查化解工作，把工作重点放在矛盾化解上，畅通信访渠道，实行重大案件领导包案负责制，落实领导干部接访、下访、约访制度，按照领导包片、干部包村、村干部包案，层层落实责任，对于重大问题（如东大墙换届纠纷），及时成立专门工作组，下力气彻底解决，有效维护社会秩序的稳定。五年内全乡未发生一起重大刑事案件，社会治安秩序良好。

四、关注民生，妥善解决困难群众生产生活

竹峪乡是个穷乡，贫困人口众多，关注民生，为困难群众解决生产生活中的实际困难是乡党委、政府不可推卸的责任。加之，2008年的汶川地震、2009年特大暴雨引发的张

龙村宴家梁滑坡、2010年特大暴雨导致的群众危房倒塌等自然灾害又为我乡群众带来极大的灾难。我们始终坚持经济发展与社会发展相协调，切实解决贫困群众生产生活中的实际困难，五年来，共完成安居工程100户，灾后重建55户，移民搬迁102户，危房改造106户，发放救济资金17.2万元、面粉3271袋、棉衣棉被1474套（床），连续四年为95.2%以上的群众办理了新型合作医疗，发放大病医疗救助资金29.88万元，为全乡588户1617人办理了农村低保救助。基本解决了全乡所有贫困群众的生活问题。

五、社会各项事业全面进步

坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在发展社会主义物质文明的同时，高度重视加强社会主义精神文明建设，为全乡物质文明的发展提供强大的精神动力和智力支持，促进社会各项事业的发展。在深入开展科学发展观学习教育活动中，广泛开展社会主义、爱国主义、集体主义和艰苦奋斗教育，树立正确的世界观、人生观、价值观。深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，不断提高全乡公民的道德素质，大力弘扬尊老爱幼、见义勇为、扶贫济困的中华民族传统美德，形成爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的社会主义道德风尚。加强新农村建设步伐，先后在中军岭等十个村实施新农村建设工程，加大对村容村貌的整治力度，切实抓好改水、改厕、路面硬化、净化工作，努力改善群众的生产生活条件。坚持不懈地抓好计划生育工作，继续实行党政一把手亲自抓，负总责和一票否决制，抓好基层基础工作，落实“三为主”，推行“三结合”，加强和完善计划生育村民自治，大力宣传《人口与计划生育法》和《陕西省计划生育条例》，稳定低生育水平，提高计划生育工作的质量与水平，加大对计划生育工作的投入，严格落实计划生育工作的各项政策，充分发挥计生协会的职能作用，以强有力地手段推动计划生育工作的健康开展，顺利完成了创建省级优质示范计划生育服务站工作，连续三年获得计划生育工作一等奖。高度重视文教卫生工作，加强基础教育和九年制义务教育，确保适龄儿童入学率、小学升初中率都达100%。实施课堂教学改革，大力推行素质教育，丰富学生个性，培养学生德智体美全面发展；重视卫生保健工作，以“创卫”为抓手，大力开展全民爱国卫生运动，搞好流行病、传染病的防治工作，提高全民健康素质。加强土地管理，严格土地使用审批，坚决执行《土地管理法》，搞好土地复垦、保护和开发土地资源。加强乡村规划和环境保护工作，改善人民群众的生产生活环境。重视和加强工商、电信、邮政、供电、民政、劳动保障、交通管理、老龄、残联等工作，各部门协调一致，为全乡经济发展提供支持和保障。

六、基层组织建设得到加强

党的基层组织是党在社会基层组织中的政治核心和战斗堡垒。我们按照党的十七大和十七届三中、四中、五中全会做出的部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，切实抓好组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度、场所阵地建设，努力扩大覆盖面、增强生机活力，着力解决存在的突出矛盾和问题，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。深入开展村级党组织“升级进档，科学发展”活动和“创先争优”活动，大力加强项目建设，有效促进了乡域经济的快速发展，同时，加强党员干部党性教育，树立党员为人民服务的宗旨意识，结合“创先争优”活动，在全体党员干部中开展“承诺制”，在群众中重塑党员形象。号召党员干部义务参加集体公益活动，树立党员带头的良好风尚。组织青年党员学科技、用科技、为加快竹峪经济做贡献。积极培养有志青年、致富能手和有一技之长的农民，树立共产主义远大理想，积极向党组织靠拢，壮大党的队伍。进一步在广大基层党支部开展争创“五个好党支部”活动，营造良好的社会氛围。加强村级阵地建设，争取项目资金为16个村建起村级党员活动室，巩固党在广大农村的领导地位。

七、大力推进党风廉政建设和反腐败工作。

我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入开展党风廉政建设工作，把党风廉政建设工作真正落到实处。加强领导，落实责任，明确党政一把手负总责，落实 “一岗双责”，层层分解党风廉政建设工作任务，形成了在乡党委的统一领导下，党政齐抓共管，分工协作的领导体制和工作机制，确保了党风廉政建设有人抓、有人管、有人落实，形成齐抓共管的局面。切实加强干部管理教育，强化“全心全意为人民服务”的宗旨意识，树立“立党为公、执政为民”的思想。我们以开展创先争优活动为契机，加强理论学习，提高思想政治觉悟不断增强党员干部拒腐防变能力，从思想上行动上筑起了一道反腐倡廉的钢铁长城。根据我乡实际，制定了首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制。设立了举报箱，公布举报电话，定期或不定期地向各村、各单位征求意见和建议，及时查处各种违法违规现象，有效加强了全乡广大党员干部的党风廉政意识。

客观的讲，我们五年来的工作中，成绩是显著的，但也还存在着一定的问题和不足：

1、引导群众进一步调整产业结构，发展现代设施农业的力度还不够，措施不到位。

2、扶持一村一品产业的发展没有较为系统和实际的设施方案可遵循操作，产业合作社的作用还不能有效发挥。

3、由于各方面因素的限制，招商引资力度不大，广大群众对创造一个好的投资环境的认识不足。

4、对竹峪的人文历史以及产

业发展等各方面的宣传推介工作抓的不够。

5、对兰梅塬油桃市场缺乏规范性管理，直接影响到油桃的价格及销售，给油桃产业的长远发展造成较大的影响。

总之，五年来，在全乡广大干部群众的共同努力下，社会经济发展迅速，人民生活水平有了较大改善，社会各项事业稳步推进，稳定、和谐、发展成为竹峪的主题，一个蒸蒸日上、阔步发展的局面已经形成，让我们紧密团结在党中央周围，以昂扬的斗志、奋发图强的精神为竹峪的美好明天而奋斗。

中共竹峪乡委员会 二〇一一年五月