第一篇：求职指南
求职信的结构
如果你对写好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次专门对付一个部分。
1、开头 开头部分你要交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对此公司的了解程度。在“你是谁”部分，用以下一句话简单介绍一下你自己：“我是XYZ大学大四的学生，在五月毕业，专业是生物等。”只要把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。在“为什么你写此信”部分，你写清楚谋求的职位或职业目标，告诉他们你对此企业了解的情况，你可以说：“我在Rhode岛设计学校的职业发展部办公室看到你们招聘一个纺织设计员的广告。”或者“在《时代》杂志上我读到了你们东扩的计划，很感兴趣，想加入你们的企业中。”
2、自我推销 在这一部分，要直奔主题。这一部分的目标就是或用段落或提示号的方式把为何你的读者要雇佣你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体的说，加以实例。一个典型的开头可以这样写：“我的专业是政治科学，在美国国会实习过，我获得过以下的成就，具有以下的技能。”
3、客套话 在这部分里，你要对此企业赞赏一番，让他们知道你很愿意在此服务，你可以提一提洗企业的名声、销售成绩、公司文化、管理宗旨或任何其他他们感到骄傲的东西。雇主们通常想知道为什么此企业是你的目标，而不是你一下发了许多求职信中的公司中的普通一个。对每一个企业，你要用不同的客套话，以表达你对他们的公司有所了解。
4、进一步行动的要求 一些人认为此部分是求职信的结尾部分，其实不然。结尾部分不仅仅只是对你的雇主花时间读你的信表示感谢，这里是开启另一扇门的地方，这里你可以建议如何进一步联络，或打电话或发email。最重要的事是你以积极肯定的语气结束，并主动采取行动。你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。
所幸，仍有一些方法，可以帮助你“隐恶扬善”，使你被淘汰的机率降至最低。关键：在于包装（决不是“扭曲事实”）。
清楚陈述成就：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
展现你“追求获利”的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。
显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。
用字符合工作需要：这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。
避免时间缺漏：如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。
多收集别人的履历：从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。
令人眼睛一亮的履历表
称呼要得体
称呼要准确，要有礼貌。
一般来说，收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人的姓名和职务，书写要准确，万万马虎不得。因为他们第一眼从信件中接触到的就是称呼。最初的印象如何，对于这份求职信件的最终效果有着直接影响，因而要慎重为之。因为求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等，如“上海煤气总公司负责人”、“国发公司经理”、“北京配件厂长”。求职信的目的在于求职，带有“私”事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎，不可过分亲见，以免给人以“套近乎”或者阿谀、唐突之嫌。当然礼貌性的致辞还是可以适当使用的。
称呼之后一般还要加提称语，即用来提高称谓的词语，如对尊长用“尊鉴”、“赐鉴”、“钧鉴‟、“崇鉴”；对平辈用“台鉴”。“大鉴”、“惠鉴”；对女士用“芳鉴”、“淑鉴”、“懿鉴”（对年高者）；对方是夫妇用“俪鉴”、“同鉴”、“均鉴”等。书信中的这种请察阅敬语要注意与称呼相配合。
问候要真诚
抬头之后的应酬语（承启语）起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚，而不是“应景文章”。问候要切合双方关系，交浅不宜言深，以简捷、自然为宜。
内容须清楚、准确正文是书信的主体，即写信人要说的事。
正文从信笺的第二行开始写，前面空两格。书信的内容尽管各不相同，写法也多种多样，但都要以内容清楚、叙事准确、文辞通畅、字迹工整为原则，此外还要谦恭有利，即根据收信人的特点及写信人与收信人的特定关系进行措词（包括敬语谦词的选择，语调的掌握等）。
祝颂要热诚
正文后的问候祝颂语虽然只几个字，但表示写信人对受信人的祝愿、钦敬，也有不可忽视的礼仪作用。祝领语有格式上的规范要求，一般分两行书写，上一行前空两格，下一行顶格。祝颂语可以套用约定俗成的句式，如“此致”、“敬礼”、“祝您健康”之类，也可以另辟蹊径，即景生情，以更能表示出对收信人的良好祝愿。如对尊长，可写“敬请福安”、“敬请金安”、“敬请大安‟、“恭请平安”；给平辈的信，则用“顺颂时棋”，春天可写“敬颂春安”，逢年可写“即请年安”、“此请岁安”，平时用“敬颂时绥”之类；按对方职业可选用不同的祝颂语，对学界可选用“敬请学安”、“撰安”、“编安”、“文祺”、“教安”、„诲安”；对政界可选用“恭请钧安”、“勋安”；对商界可选用“敬请筹安”、“筹绥”、“商安”、“财祺”等。
笺文的最后，要署上写信人的名字和写信日期，为表示礼貌，在名字之前加上相应的“弟子”、“受业”；给用人单位领导写信，可写“求职者”或“您未来的部下”。名字之下，还要选用适当的礼告敬辞，如对尊长，在署名后应加“叩上”、“敬亲”。“叩禀”、“拜上”、“敬启”、“肃上”等；对平辈在署名后加“敬白”、“谨启”、“敬上”、“拜启”等。
信度称呼用尊称
信皮（封文）的主要内容除要清楚、准确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外，还要恰当地选用对收信人的的礼貌语词。首先要注意收信人的称呼。封皮是写给邮递员看的，因此应根据收信人的职衔、年龄等，写上“经理（或总经理）”、“厂长”、“人事资源部长”、”人事经理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要讲究“启封辞”、“缄封辞”选择。“启封辞”是请收信人拆封的礼貌语词，它表示发信人对收信人的感情和态度。一般对高龄者长用“安启”、“福启”，对其余长辈用“钧启”“赐启”；对平辈，可依照受信人的身份、性别，分别用“力启”（对军人）、“文启”（对教师）、“芳启”（对女士）；“缄”字的用法也有讲究。给长辈的信宜用“谨缄”，对平辈用“缄”。明信片、贺年卡等因无封套，因而无所谓“启”和“缄”。求职者须注意，切忌用挂号或快件寄来职资料，以克劳神费时。
第二篇：大学生求职指南
求职，无非是想找个好工作嘛。
求职有很多需要注意的，比如简历的编写，面试的一些基本礼仪，等等。怎么提够求职能力，这个是现在大学生相当多数的学习关心的。要想提高，就得脚踏实地的好好学习自己的专业知识，要热爱自己的专业，相关的证书也是必备的，不光光是去考证书，而是去要掌握知识。另外，在想进去一家企业的时候，有必要对企业的一些情况进行了解，所应聘职位的职责，你自己有哪些优势可以胜任，这些都是自己需要准备的。大学生的思维很活跃，塑造性强，一般大型的企业，都是比较青睐的。
第三篇：北京求职指南
北京求职指南
一、主要概况
北京，中国的首都，全国政治文化中心，是历史文明的见证，是最繁华的大都市之一。北京全市土地面积16807.8平方公里。北京城区分为16个市辖区和2个县：东城区、西城区、宣武区、房山区、崇文区、海淀区、朝阳区、丰台区、门头沟区、石景山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、延庆县、密云县。其中朝阳区、东城区、海淀区、西城区、崇文区、宣武区、丰台区、石景山区这八大城区在03年以前是北京城区，而其他城区在03年以前属于北京近郊。可见北京的发展是多么迅速。
二、就业情况
1、工作居住证
在北京工作最让人头疼就是户口问题。目前北京有常住人口1400万人。北京每年的进京指标大约在1.5万个左右。拿到北京户口，接着跳槽，这是北京职场上很常见的现象。现在好了 “工作居住证”能帮助很多人解决这个问题。市政府把对居民的户口管理改为“工作居住证”管理，“工作居住证”成了非京人员在京的“绿卡”。
怎样申请呢？办理《北京市工作居住证》需提交如下证明材料：
1）学历证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件；
2）在京固定住所证明:自己有住房的，提供房产证或购房合同；租赁房屋的，提供派出所和房管部门出具的准许房屋出租的证明以及与业主签定的租房协议；租赁公房由房屋产权单位出具证明；借住亲友房子的由居委会出具相关证明和房产证；
3）聘用合同；
4）近期一吋同版免冠彩色照片四张；
5）配偶和子女随往还需提供：结婚证书、配偶身份证原件及复印件，聘用合同、独 生子女证(两个子女的须提供二胎准生证明，若双胞胎、多胞胎提供出生证明即可)等。
6）企业法人营业执照[或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书（法人）、社会团体法人登记证书、外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构营业执照]等原件及复印件。注：申请此证的最低学历为本科。
2、2004年第一季度北京市人才市场供求信息
首都人才市场依然保持着供需两旺的势头，继续发挥着配置人才资源主渠道的积极作用。据统计，2004年第一季度全市各人才市场中介服务机构登记用人单位招聘职位需求394008个，登记求职人员共807897人次，职位供需比为2.05:1。
招聘专业数量排名前20位的依次是: 市场营销、行政管理、土建、机械与仪器仪表、会计、电子工程、人力资源管理、计算机软件、贸易经济、计算机应用与维护、企业管理、医药卫生、广告、计算机网络、审计、翻译、财政、房地产经营管理、国际贸易、保险。此外，计算机硬件、轻工粮食食品、化工与制药、金融等专业的招聘需求量也相对较大。求职专业数量排名前20位的依次是：计算机应用与维护、翻译、行政管理、机械与仪器仪表、会计、市场营销、计算机网络、国际经济、土建、财务管理、自动控制、计算机软件、企业管理、通信工程、电子工程、计算机硬件、人力资源管理、信息管理、国际贸易、环保林业。同时广告、金融、化工与制药、房地产经营管理、轻工粮食食品等专业仍保持较大供给量。
统计供需表明，一季度首都人才市场供求情况呈现以下特点：
（一）市场配置人才资源比例增大。
一方面，用人单位在年初面临新的发展，招聘需求增加量较大，比去年同期增加了4.2%。统计显示，“三资”企业和民营企业的需求量占用人单位需求总量的85%，国家机关和事业单位的需求量仅占总需求量的5%。另一方面，各类人才抓住年初用人需求增加的机遇，充
分利用人才市场的渠道，以找到更为适合自身发展的职位。一季度进入人才市场求职的应届毕业生占到择业需求总量的22%。
（二）人才市场供需比例总体保持平衡，人才资源供给充足。
尽管第一季度人才需求量较大，但供需比例仍保持在2.05：1，首都人才市场供给总量能基本满足首都经济社会发展的需要，各职位需求通过市场选择人才的空间较大。统计结果表明，人才市场供需双方的专业门类较为齐全，人才资源结构趋于合理，共有98种专业的人才进入市场择业，专业数量比去年同期增加了18种，并且各种专业分类都有相当的需求与供给。
(三)高学历人才择业较易, 复合型人才倍受青睐。
从专业需求对学历的要求情况看,本科以上学历的需求数占总需求数的59.64%，对大专以下学历的需求数占需求总数的40.36%。从具体专业对学历需求的情况看, 电子工程专业对学历要求最高，本科以上的需求量约占需求总量的74％，市场营销、行政管理、土建等部分专业对学历要求没有明显限制。从人才年龄上看，中青年人才最好找工作。30岁以下的青年人才成为人才择业市场的主体，占流动人才的53%：30-40岁的高层次、复合型、一专多能的人才倍受用人单位的欢迎，占招聘需求总量的37%。
(四)市场营销登居招聘需求排行首位，环保、林业专业人才成为求职新主力。
供求信息统计显示，市场营销专业人才的招聘需求量为36521人次，高居人才招聘需求榜首位；计算机软件、企业管理、国际贸易等专业基本保持供需平衡，而计算机应用与维护，翻译、计算机网络等专业则供大于求。随着2008年奥运会场馆建设的陆续启动，我市一方面加紧城市建设，土建专业的招聘需求量增大；另一方面从事环境保护、林业工程等专业的人才越来越多，择业需求量达7769人次，首次进入择业需求前20位，成为求职新的生力军。一季度其余的专业需求排行情况较之去年有所波动，但总体保持合理走向与态势。2004 年第一季度北京市人才市场供求信息统计表
序号 专业类型(招聘需求)需求数 序号 专业类型(择业需求)供给数市场营销 36521 1 计算机应用维护 646
322 行政管理 35108 2 翻译 588
413 土建 29637 3 行政管理 44438机械仪器仪表 27116 4 机械仪器仪表 39021会计 25906 5 会计 38626电子工程 21177 6 市场营销 26236人力资源管理 20694 7 计算机网络 24534计算机软件 17149 8 国际经济 20111贸易经济 15051 9 土建 17683计算机应用维护 12834 10 财务管理 15558企业管理 10705 11 自动控制 15472医药卫生 10663 12 计算机软件 14203广告 9986 13 企业管理 10871计算机网络 9809 14 通信工程 9954审计 9067 15 电子工程 9648翻译 8963 16 计算机硬件 9632财政 8725 17 人力资源管理 8800房地产经营管理 7918 18 信息管理 8221国际贸易 7706 19 国际贸易 785
520 保险 6690 20 环保林业 7769
合计 331425 合计 452105
人才总量供需比率为：2.05：1，其中招聘单位共有79258家。
据统计显示：
人才市场用人单位招聘总需求数为394008，共涉及85个专业。
其中学历分布为：本科以下占40.36%、本科占49.39%，本科以上占10.25%。招聘需求排行表中前20位的合计数为331425，占招聘需求总量的84.12%。人才市场各类人才择业总需求数为807897，共涉及98个专业。
其中学历分布为：本科以下占45.17%、本科占48.03%，本科以上占6.8%。
择业需求排行表中前20位的合计数为452105，占择业需求总量的55.96%。
3、薪水 北京的工薪阶层薪水差距是比较大的。本科学历一般不会低于2000元。目前电信行业薪水最高，甚至上万。高科技行业、IT行业的薪水也是很高的，技术人员（有经验的）大多是5000-6000起步。具体还要看个人情况了，有能力的，机遇好的，会拿到丰厚的薪酬。高薪公司多集中在国贸及周边地区、金融街及周边地区、中关村及周边地区、上地信息产业基地、京广中心及周边地区，大家加油吧！~
4、面试
面试的时候自信心是最重要的！即使面试没有成功，也要给公司留个好印象，也许日后还有到这家公司做的机会。面试的问题五花八门，北京人多不怕招不到优秀人才。面试一般都分2-3次，人事部门面试一次，公司经理一次，公司决策人一次。每个环节都是很重要的。
二、住宿、就餐、消费
在北京，首先要找落脚的地方，即根据地。大概形式有以下种：一是联系在北京的亲戚朋友或同学借住，一种是住旅馆，一种是租房（当然有钱人可以买房子，买了房子也就有了北京居住证。）。第一种偶就不解释了，第二种除了来北京做生意几天就走的，除了粉有钱的大款，偶还很少听说有人这么做。第三种大多是在北京工作、学习的非京人员。
北京的房价可称得上是“天价”，自然租房子也就不便宜了，几百元至上万元不等。三环以外大约是10平米左右的平房价格是400元左右，其中水、电、燃气、电话费用自理。注意：平房的条件可不是很好，真正租平房的大多是低薪或者体力工作者。
二环-四环的楼房，包括四环外靠近四环的地区都比较贵，尤其是三环附近的房子和地铁沿线的房子是最贵的。租房价格还和房子所在城区的地域差别有关系。比如北三环和南三环的房价能相差好几百大元呢。下面偶就说个大概的范围：1居室含部分家具价格在800-1500元，2居室含部分家具价格在1600-2800元。（现在租房95%以上都是连家具一起出租。）其中水、电、燃气、电话费用自理，物业费和卫生费要和房主商量。物业费差别很大，免费的至几十元一平米价格不等，所以提醒大家一定要问清楚。卫生费很便宜，一年100元左右。如果是合租的房子，要事先把价格商量好，据偶知道有的一间小屋也要近1000元。4环以外的房子就便宜啦，当然这不能包括中关村这种热门地段，大2居（约80平米）有的只要1400-1600元。租房子一定要货比三家。网上、报纸上租房信息很多的，有些是中介在捣乱，偶的很多同事都被骗过，提醒大家的是，不看到房子就不能交一分钱，租房子还要签合同。
吃饭问题就非常简单了。麦当劳、肯德基、永和大王等中西快餐很多。中餐也很多，北京街头巷尾都能看到大、小馆子（饭馆），但写字楼里面的或者写字楼附近的馆子就会有些贵。一般中型的饭馆2个人点3个菜（两荤一素）花费在40-80元左右。
如果要自己做得吃，就要向周围的老年人打听一下菜市场的位置，一般居住小区里面都有便民服务点。蔬菜水果的价格会比大超市便宜很多，其他的东东还是建议去大型超市购买。
从今年开始北京的粮肉菜蛋等食品价格都有所上升。菜价在今年6月底已创9年来最高记录，比去年同期上升111.1%。
通讯费：移动、联通就不用偶多嘴了。偶说明下有线电话的收费：月租费是22元左右，通话费是首次3分钟0.22元，以后每分钟0.11元。
水费现在是2.9元/吨，明年要涨到3.7元/吨。
还有什么生活上的费用呢，偶实在想不起来了，有问题在问吧~~~
大型商场：长安街沿线的有：复兴门，西单，王府井，东单银街，建国门，国贸东边二环：朝阳门
西边三环：公主坟附近。西边二环：阜成门。
北边三环：双安、当代
南边地铁沿线：崇光、新世界
三、北京招聘信息的渠道
1、网站
http://job.bioon.com2、报纸：前程无忧、招聘报、人才市场报
小秘密：前程无忧每周五早8.00以前在鼓楼地铁站检票处有免费发送，但不是每周都有滴。
3、招聘会
招聘会地点在北京有好多处。最著名的是：国际展览中心（地址：东三环静安庄），国贸（地址：国贸展厅一层），军事博物馆（地址：军事博物馆），还有地坛公园南门，各个城区的职业介绍所，都有不定期的招聘会.北京的招聘会人山人海，曾有媒体报道一天有5万人去展会，政府强制进行人流控制。票价在10-20元不等。
四、北京交通信息
北京道路大体上是“环路包围城市”的道路格局。从二环发展到了六环。北京环路的总长将达到431.3公里。北京二环路全长32.7公里，离市中心最近。共建立交桥31座。44路公交车沿环线跑一圈（除了南二环），地铁环线与44路公交车同步。北京三环路全长约48公里。300路公交车沿环线跑一圈（乘车人忒多，当然小偷也就多了。）北京四环路，全长65.3公里。四环路是建桥最多的环路。它穿越或毗邻东郊电子城、纺织区、化工区、亦庄经济技术开发区、南苑、丰台高科技园区、丰台镇、海淀镇、中关村、亚运村，并与七条高速路、12条铁路、数十条城市干线、30多种河流湖泊相交。北京五环路距市中心10～15km，全长98.58公里。连接北苑、酒仙桥、东坝、定福庄、垡头、南苑、丰台、石景山、西苑、清河等10个边缘集团和亦庄卫星城，以及主要奥运场馆和科学城。北京六环路偶就不详细介绍了，能在六环路溜达的多是有车族去郊区旅游的人。
北京的交通粉是糟糕，来过北京的朋友都知道北京路面上的汽车有如长龙。不管是乘公交车还是坐出租车都要提前预留时间，否则一定会耽误事情。堵车1-2个小时也是家常便饭，上班记考勤的朋友们可要小心了。北京的公交事业粉发达，有居民的地方都会有公交车站，公交线路就象蜘蛛网一样遍布北京各个街道。票价有1元起价，也有2元起价（空调车）的。具体路线见： /index.htm，但不熟悉的路线最好问下售票员，公交改线也是
经常发生的。
地铁、城铁、自行车是唯一有时间保证的交通工具。地铁分环线和一线，可在地铁建国门站和复兴门站内自由换乘，地铁日客运量达80万，票价统一：3元。城铁是从西直门贯穿北部地区到东直门的地上铁路，由于车箱有限要比地铁拥挤一些，票价统一：3元，地铁城铁通票票价：5元。自行车偶就不说了，地球人都知道。
五、其他
北京人多，五湖四海的朋友都在这里。
北京车多，白天别想找到不堵车的地方。
北京气候干燥，南方来的朋友一定不适应。
北京污染严重，大晴天的也很少找到晴空万里的时候。
北京的秋天最美，在北京人的眼中那是金秋时节。
北京就象一个大工地，到处都在施工，为08年做好一切准备。
北京市政府门户网站
零零碎碎的说了一大堆，不知道大家看明白了没有，希望它能代给你一些帮助。最后祝大家在北京一切顺利！（文：盛开的香格里拉）搜索信息
第四篇：求职简历写作指南（范文）
求职简历写作指南
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这
个问题，“我为什么要雇佣你？”
5.要着重突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无
用的简历。
8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10.确保简历内容组织得当。
11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是
并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质（功能部分）。随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需
要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
第五篇：《应届毕业生求职指南》1
文 章来源 莲
山 课 件 w w w.5Y k J.c oM
《应届毕业生求职指南》目 录目 录...1前言 应届毕业生，你准备好了吗？...4第一章 路在何方...61.1读研究生深造...61.2 出国留学...81.3自主创业...81.4 求职找工作...14第二章 认识自己...172.1 认识自己的重要性...172.2 职业测评简介...182.3 职业规划...202.4 职业选择——五百强代表性行业全接触...34第三章 求职信...423.1认识求职信...423.2 求职信的结构...433.3求职信的写作技巧...463.4 应届毕业生求职信常见错误...473.5应届毕业生没有工作经验，该如何写好求职信...483.6 成功的求职信范文...483.7 一封另类求职信...51第四章 求职简历...534.1 简历的真正作用是求职的敲门砖...534.2 制作简历时应该注意的问题...544.3网络简历投递技巧――公司招聘中不能说的秘密...69第五章 网申攻略...745.1 网申的内容与其变迁过程...745.2 网申流程简介...755.3网申中的开放题目...765.4 网申全攻略...76第六章 笔试指南...876.1 笔试的类型...876.2 笔试的准备...90第七章 面试技巧...1067.1 面试基础知识...1067.1.1 面试定义...1067.1.2 面试种类...1077.1.3 面试的种类...1087.1.4 面试基本内容...1097.2 面试准备...1117.3 礼仪是面试成功的重要砝码...1127.4 面试穿衣搭配...118
二、女士面试着装...1217.5 面试者语言运用的技巧...1247.6 面试者回答问题的技巧...1257.7 面试问题汇总...1267.8 面试分类指南...1327.8.1 国有企业应聘指南...1327.9 面试技巧...143第八章 签约事宜...1488.1大学生签协议之前必须搞清楚的几个问题...1488.2关于“五险一金”的诸多知识...1498.3签约的种类...1558.4签约步骤...1568.5毕业生签约注意8项内容...1588.6违约全攻略...1598.7毕业生违约案例分析...1618.8 应届毕业生户口档案迁移指南...164第九章 兼职实习...1699.1 大学生做兼职的好处...1699.2 获取兼职的途径...1709.3 实习的重要性...1739.4 怎样做好一名实习生...174第十章 公务员...17610.1 公务员的定义...17610.2 公务员待遇...17610.3 公务员考试报考条件...17810.4 公务员的级别...17910.5 公务员笔试注意事项...18010.6 面试过程介绍与技巧总结...18110.7 公务员面试常用的名言好句...187第十一章 职场排雷...19211.1 六类求职陷阱的辨别与应对...19211.2 最需防范的四大陷阱...19511.3 谨防传销陷阱...19911.4 在七种状况下需要小心陷阱...20111.5 防求职陷阱要点...20211.6 求职陷阱预防六大秘诀...203后记 一路同行...205前言 应届毕业生，你准备好了吗？ 时光荏苒，岁月如流，四年的大学时光转眼间即将逝去。站在大学的门口，即将踏入社会的你是怎样的心情呢？你是否还在回想着那一年那一天怀着懵懂和憧憬走进这所大学的情景？你是否还在回味着大学第一次逃课时的那种感觉？你是否还在尝试寻找公寓三楼楼梯口的白墙上自己留下的杰作？ 曾几何时，望着师兄那笔挺的西装和帅气的领带，你是否充满了羡慕和憧憬呢？曾几何时，看着师姐一身职业装的打扮，你的心头是否涌起了一番别样的滋味呢？四年时间，弹指瞬间。而今的你，即将穿着正装，进入职场，去亲身经历那没有硝烟的战争。亲爱的应届毕业生，你准备好了吗？ “十年磨一剑，霜刃未曾试。”这是贾岛以剑自喻的诗句。但是对于当代大学生来说，磨砺这柄剑用了何止十年？从幼儿园到小学，从小学到中学，从中学到大学，多少个严冬酷暑，多少次春华秋实。此刻，站在毕业的路口，即将走完漫长的求学路，我们就要完成人生“三业”中的首业——学业。这对我们来说，是一个终点站，更是一个起点站。十几年的寒窗苦读，十几年的严冬酷暑，终于磨砺成了这柄剑！从此刻起，我们就要步入真正的社会中，来挥舞这柄用时间和汗水砥砺成的宝剑！也许很多同学对于这一刻已经期盼良久，摩拳擦掌，跃跃欲试；也许有些同学面对仿佛突如其来的这一刻，彷徨茫然，不知所措。不管你期盼也好，茫然也罢，最终都要面对着人生中的这一挑战。近十年来大学院校一再扩招，高校毕业生人数激增，导致就业问题日益严重。自2008年下半年开始的金融危机席卷全球，至今尚没有完全复苏。这使得本来就严峻的就业形势雪上加霜。应届毕业生初入社会，没有工作经验，也没有找工作的经验，甚至也没有太多在社会上生活的经验，这就注定求职找工作是一个异常艰难的过程。在这个过程中，有些人可能是幸运儿，一开始就拿到了很好的offer，但是对于大部分人来说，却是一个“希望、等待、竞争、失望”不断循环的过程：看到了一个适合自己的招聘信息，于是充满“希望”地投出简历，之后开始焦急地“等待”笔试面试，在笔试面试的过程中应聘者之间进行激烈的“竞争”，最后大部分人怀着“失望”败下阵来。当然在这一过程中你也可能脱颖而出，成为跳出这一循环的少数幸运儿。事实上，求职找工作的目的就是早日从这一循环中跳出来，拿到心仪的offer。步入大四的你，或许开始抱怨就业形势的严峻，对找工作充满了恐惧。可是上帝对我们每个人都是公平的。不要抱怨就业形势的严峻，也不要抱怨社会对于应届毕业生的偏见。要知道抱怨只会令我们更加烦躁，使我们失去很多原来应该得到的机会，更使我们失去奋勇向前的勇气。要知道，“希望、等待、竞争、失望”这是一个递进的过程，纵然你没有拿到offer，可是要相信你得到的不只是“失望”，还有宝贵的求职经验，带着亲身获得的宝贵经验，在下一个循环中你将会表现得更加优秀，最终将会跳出这一循环，获得满意的工作。可是如果你只意味地抱怨，不懂得在这个循环过程中总结经验，吸取教训，无数次失望终将累加成绝望，最终会以一种别样的方式逃出。那时的你才是真正的失败者。机遇偏爱那些有准备的头脑，在踏上求职找工作的征程前，我们需要提早做好找工作的各种准备——心理准备和物质准备，不断完善自己，充实自己，提高自己，这样才可能在充满荆棘的道路上找到自己的目标和方向。为了帮助大家在求职过程中少走弯路，早日找到满意的工作。我们应届毕业生求职网为大家精心编写了《应届毕业生求职指南》，其内容涵盖职业规划、简历制作、网申、笔试、面试、签约等求职过程中每一个环节，并介绍了兼职实习、公务员考试方面常识和技巧，最后还介绍了职场中的常见陷阱，在广大应届毕业生踏入职场前先给大家进行全面职场排雷，力图从心态和技巧上给予广大应届毕业生以指导。希望在炎炎夏日她能够像清风一样拂去大家在求职过程中的燥热。也祝愿大家能够早日找到心仪的工作，拥有一个展现自我放飞青春的舞台。应届毕业生求职网（www.xiexiebang.com的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。 （2）简历要与大公司沾边 当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！ （3）经常刷新简历 当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！（4）不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 （5）让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2009年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面！（如果求职成功，记得要请客啊。） （6）新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。 （7）简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。 （8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。 （9）自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！ 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。 要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
第五章 网申攻略我们应届毕业生对于网申这个概念可能还比较陌生。所谓“网申”，即apply on line(网络在线申请)，特指通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。招聘方通过该页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选。目前很多“大牛”公司(比如壳牌、联合利华、宝洁等)都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。以前，应聘者往往在就业网站上随便逛逛，看到有合适的工作，就随便扔份简历到人家HR(人力资源)的信箱里，然后坐等面试机会上门。但是在现在这样的人才济济、互联网高速发展的时代，这样的机会对我们来说是越来越少了。网申已经成为越来越多公司选拔人才的一个重要环节。这是一轮海选的过程，我们应届毕业生如何从众多应聘者中脱颖而出，成功入围？ 需要的不仅仅是实力…… 5.1 网申的内容与其变迁过程网申系统一般采用互联网媒介，其优势在于通过互联网的信息共享便捷性，可接受来自世界各地的成千上万应聘者同时在线应聘；其标准化的在线问题、灵活设置的筛选条件最大程度消除了人为因素等造成的简历筛选误差；自动统计在线应聘简历的相关数据，包括地域、高校、专业、年龄、性别等，使得招聘公司更方便地追踪招聘效果及建立公司人才信息库。网申系统目前也有着很多缺陷，例如同时在线提交简历人数过多时，服务器无法响应；系统自动筛选简历机制不能完全准确地判断有效简历等等。即使存在如此多的问题，这也无法阻挡招聘行业采用网申系统作为简历收集、筛选的方式，尤其是在校园招聘领域。由于校园招聘不同于社会招聘，招聘周期比较集中、应聘人数多、企业的校园招聘个性化需求多，这都使得网申系统在初期的招聘环节中扮演着重要的角色。近年来，采用网申形式接受简历的企业越来越多，网申系统也得到了不断的改善，但是就目前的情况来看，设计并实现一套稳定、随企业需求可定制化、方便企业招聘方筛选简历、方便应聘者提交简历、提高简历命中率的网申系统仍然是网络招聘行业急需解决的问题。如今的网申内容名目繁多，过程烦琐，往往让求职应聘者叫苦不迭。网申最初的形式其实就是填写简历，包括个人联系方式、教育经历、工作经历等，根据目标职位或者公司投递简历。随后又出现了填写Open Questions（开放式问题）作为网申的一个内容，现在有些公司的网申还包含了Online Assessment(在线测评)等内容（例如宝洁公司的网申系统）。网申内容的演变是围绕着招聘方来的。当应聘的简历数量远远超过招聘方hr人工挑选的能力范畴时，借助设计合理的网申明细及标准以及各种各样的测评体系筛选简历，就成了网申内容演变的一个必然趋势。5.2 网申流程简介下面，就以申请MOTO Intern(http://www.xiexiebang.com/careers_new）的实际操作为例来给大家演示一下网申的一般步骤。Step 1： 进入MOTO的网站(http://www.xiexiebang.com/careers_new），点击“Intern ship at Motorola”—“Internship Opportunity ” — “position Search”,然后就可以根据不同的条件(City, Function, Business Unit)选择自己感兴趣的职位。Step 2 ：在“By City”一栏里，我们选择“Beijing”,于是就列出了在“Beijing”的一些职位： Step 3：接着就可以结合自身条件，申请自己比较感兴趣的职位，(例如：Intern-Admin)Step 4: 注册：点击“Register”按钮，填写简历，主要包括：个人信息，教育背景，语言和计算机水平，工作实习及实际项目经验，其他等。个人信息： 教育背景： 语言与计算机水平： 工作实习及实践项目经验： 其他情况（个人特长；奖励等情况）Step 5 ：提交，点击“Submit”按钮，自此一个一般的网申流程就完成了，接下来你需要做的就是耐心地等待MOTO的回复了。5.3网申中的开放题目网申中的开放题是最让人头痛的，但是各公司的开放题题目差别不大，所以我们可以提早准备，将其一举拿下。具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是 否有不利于工作的性格缺陷等等。这里给大家举几个例子，以供参考：（1）关于职业生涯规划的问题：请谈谈你3－5年的规划 对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。（2）你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么？ “你最遗憾的一件事是什么？为什么？ 对于这类问题，HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“STAR”原则。S=Situ ation，T＝Target，A＝Action，R＝Result。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等等)；最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。（3）举例说明你是如何说服一个难以说服的人。这类问题考的就是你的沟通和影响能力。（4）为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等。这一类问题主要对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。5.4 网申全攻略5.4.1 网申过程中易犯的错误（1）为了及时提交申请，打开网页直接申请。在申请前，应该做好充分准备。比如，看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。（2）细节并不重要，只要差不多就可以了。错!千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，像平时写email一样的“个性”风格往往不易被接受。“网申”虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。例如，某同学在给美林证券写完Cover Letter，募然发现……他居然在一处地方写的是“I can work as an analyst for Morgan Stanley”；另外一个同学在填写美的集团网申时遇到这样一道开放题：第三题请简要说明你应聘美的集团的原因。某位同学的答案：多元化的经营策略使企业有着良好的发展前景；企业有着良好的激励机制，节奏紧凑，效率高；海信集团有着良好的公众形象等等。实在是让人无语，犯这样明显而又低级的错误真是不应该。（3）感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了。网申一般情况下要填至少三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申！（4）随心所欲，想怎么填就怎么填。一般都是填写中英文两份简历，但是在填写过程中务必将中英文对应起来。5.4.2 网申小贴士
1、由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，则当很多人在线 申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集 的时间上网，如午饭、凌晨等；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无 用功；
2、配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网，另外，因为有的网页有时间限制，如果很长时间未提交内容的话，最后提交会显示超时，这时再返回原页面所写内容已经消失，这是很郁闷的事情，所以在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在word环境下填写，然后再粘贴到网页上去；
3、很多公司的“网申”提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案；
4、很多公司网申的Open Question都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目 和自己写的答案，以方便今后答题；
5、多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络 时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会；
6、千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。这是很让人讨厌的事情，一般大公司都较注重专业精神，如果连“家庭作业”都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关；
7、网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。“磨刀不误 砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好 地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于 应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。
1、在遇到新的网申系统时，建议大家首先浏览其网申明细分类菜单，查看哪些是必填项，哪些是选填项，但是在填网申的时候，无论是必填项还是选填项建议都填满。查看必填项和选填项有助于帮助大家看清招聘方看重的招聘要求，以微软的网申系统为例：进入微软网申系统之后，观察其左侧菜单“填写简历”项，其子菜单顺序为：基本信息－>项目经验－>工作经验—>教育背景—>奖励/活动—>技能爱好—>上传简历—>预览简历，可以看到，这样的菜单安排也体现出其考察应聘者时看重的方面，项目经验、工作经验对IT开发来说确实是一个很重要的指标。提醒大家注意网申系统的菜单安排、必填项的设置，这样当你有幸通过网申简历筛选时，进入面试阶段你可以预先判断招聘方要考察你的重点，大多数公司第一轮面试是围绕简历来考察的。
2、由于网申系统除了开放式问题以外，大多数填写明细内容相同，建议按照ChinaHR的网申表格明细制作1份中文简历、1份英文简历，做成word形式，在ChinaHR上网申不同公司时，只需要将这2份简历准备好，就可以Ctrl+C、Ctrl+V的粘贴简历了（当然如果有类似自动导入简历的方法最好，谁知道的话也请在我的博客主页留言告知，呵呵）。遇到有开放式问题的时候，将这些问题先复制到本地电脑上，先填写其他明细（不是必填项的内容也建议填满），填写完毕之后暂不提交申请表，花些时间专门来准备、回答开放式问题，最后填写好开放式问题之后再提交申请表。
3、网申是一个很耗时间、体力的活。在做一些问卷很长的网申题目时（例如宝洁的online assessment），建议听一些轻音乐，旁边放一杯茶，这样可以缓解一下网申过程中的大脑神经，提高答题效率。当然这个也是因人而已。
4、网申本身就是回应率比较低的一种简历投递方式，千万不要因为刚做了几次网申就灰心丧气，网申过后没有回应是一回事，不去做网申那是另外一回事。千万不要因为网申回应率低就放弃网申，那样无形中你将错过很多机会。
5、每次网申之后都要做好记录，包括新出现的开放性问题、申请时间、申请公司、申请网址、申请职位、登陆的用户名、密码等，不断总结网申经验，这样方便日后查看申请结果，也可以帮助自己不断提高网申效率，提高网申命中率。
6、由于网申系统除了开放式问题以外，大多数填写明细内容相同，建议按照ChinaHR的网申表格明细制作1份中文简历、1份英文简历，做成word形式，在ChinaHR上网申不同公司时，只需要将这2份简历准备好，就可以Ctrl+C、Ctrl+V的粘贴简历了（当然如果有类似自动导入简历的方法最好，谁知道的话也请在我的博客主页留言告知，呵呵）。遇到有开放式问题的时候，将这些问题先复制到本地电脑上，先填写其他明细（不是必填项的内容也建议填满），填写完毕之后暂不提交申请表，花些时间专门来准备、回答开放式问题，最后填写好开放式问题之后再提交申请表。
7、网申本身就是回应率比较低的一种简历投递方式，千万不要因为刚做了几次网申就灰心丧气，网申过后没有回应是一回事，不去做网申那是另外一回事。千万不要因为网申回应率低就放弃网申，那样无形中你将错过很多机会。
一、掌握定律。即相信命运是掌握在自己手里的，暂时的困难只是人生中的一个暂时的停顿而不是失败，所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要进入IT业，尽管现在一无是处，只要不断学习，往那个方向努力，不用三年你可能是一个优秀的IT人士。
二、任意定律。很多人对人对事不是很认真的，愿意迁就自己，坚定性不够。如有些应聘者在毕业时想到怎样怎样的企业，后来觉得难度大，又想考研，考研竞争厉害有想托人找关系，关系没有就胡思乱想……
三、因果定律。求职过程中尽管有很多偶然性，但还是有一定的因果关系的，如名校毕业生比普通大学毕业生要易找工作，本科生比大专生易找工作，求职的热切程度、在乎程度努力程度与最终的应聘成功是有因果关系的。
四、坚信定律。你有苦难，你有足够勇气面对苦难时，“苦难”就没有了，晚上走在路上你害怕有“鬼”，时时刻刻“鬼”就在你的身边。要坚信自己，不轻易放弃，不轻易泄气，每一次努力都在靠近目标，持之以恒就有希望。
五、期待定律。我们每个人都生活在现实与理想的边缘地带，试想你真的什么都得到了，空虚就会趁虚而入，你什么都太现实你就会变“俗”，人是要精神支撑的，人是要理想、信仰的，否则就没有前进的动力。因此给自己一定的希望，给自己一定的压力，给自己一个理想是多么地重要。
六、吸引定律。做对自己有兴趣的工作容易出成绩就是明证。相似的会相互吸引，你可以如何改变你的思想，使你的心态与你所渴望的生活更和谐。假设你对什么都不感兴趣那是件很麻烦的事情。因此，在求职时一定要找到自己的欲望、自己的乐趣所在，并去不懈的努力争取。
七、相关定律。在你求职过程中会有成功与失败，但每一次成功与失败都不是孤立的单独事件，它总是与你很多件的其它事件有关联的。因此求职是个系统工程，在很多细节方面马虎不得。
第六章 笔试指南笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于：一方面，大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本比较高；另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可以通过其它的途径来实现。比如，有的公司的申请表上有很多主观性的问题，这实际上就是在考察我们分析问题和解决问题的能力，同是也考察了表达能力。和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。对我们来说，从小学到初中，从初中到高中，从高中到大学，所经历的考试无数，对考试还是很有经验的，但是招聘的笔试我们还是要格外小心的。一不小心，在笔试过程中，我们就被人家鄙视了…… 6.1 笔试的类型笔试根据内容来分，主要有以下两类：1.技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。一般大型公司，如ibm，microsoft，oracle等在招聘r&d职位都会进行这样的笔试。例如微软工程院在2004年安排的笔试，都是关于c、c++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。最后经过笔试筛选，淘汰了90％的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说：“当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。” 对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。例如motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的，有很多英文阅读和智力测验。对于大公司的笔试，建议可以看看公务员考试的教材，有很多智商题，也有很多综合性问题，这类问题对大公司的笔试是很有帮助的。2.非技术性笔试这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。下面我们来做一个详细的介绍和分析。英文笔试是在所有的笔试中占的比例最大的一类非技术性笔试，其考察的重点主要是阅读理解能力和写作能力，即表达能力。我们结合kpmg笔试的例子来加以说明。kpmg的笔试是典型的英文笔试，主要分为两个部分。第一部分是verbal，阅读理解。这和我们平时常见的大学英语四、六级的阅读理解不同。一方面它更接近于商业英文的表达习惯，文意表达得清楚和规范是最主要的特点，因此它并不讲求句式的繁复和修辞的多变；另一方面，它注重的是逻辑思维能力的考察，因此重要的是把握透过表面的文字的内在的意思。第二部分是numerical,数学。kpmg的笔试题在这部分是中文的，难度相对降低很多，但是我也做到过很多是英文的，比如仲量联行。这一部分的主要考察重点不是你的数学运算能力，因而并没有上升到高等数学的难度，因此无论你是否学过微积分和导数的运算都并不影响你这一部分的发挥。和阅读相似的，数学部分的考察内容也是以商业英文为主，因此他注重的是从数字和图表中获得有用的信息的能力。对于这样的英文笔试，还有一个非常重要的考察点就是速度，也许这样的试题，给你一天的时间，大部分人都能够做得八九不离十，但问题是只有一个小时。我做过粗略的统计，这样的一份试题，能够在规定时间内做完（注意是做完，不是把答题卡涂完）的人，不超过10%。对于kpmg来说，这一轮的淘汰率高达85%以上。英文笔试还有一类非常重要的形式，就是英文写作的考察。有些公司的笔试，是结合了前面所述的英文阅读测试和写作测试的，有些则是专门考察英文写作能力的。下面我们来看几个例子。2004年普华永道在上海的笔试题目为英文写作，两个题目任选一个，其中一场的笔试题目是：1.当神州五号载人航天飞行成功后，你想到了什么？2.你是否遇到过特别难应付的人，你是如何成功地和他/她沟通的。港龙航空2004年在上海的笔试题目也是两选一：1.北京、上海和广州三地内地居民赴港旅游限制的放开对旅page~ant业有什么影响？2.在日益激烈的航空业竞争中，像港龙航空这样的航空公司如何才能保证竞争力优势。不难看出，这样的开放性命题的笔试，对于应试者的能力要求是很高的。总的来说，这样的英文写作的笔试至少考察了你如下几个方面的能力：第一，分析问题的能力。像上文谈到的港龙航空的两个笔试题，都对应试者的分析问题的能力有着重的考察。这里面又主要的包括两个方面的能力，第一个是结构化思维的能力，你分析问题的过程是不是有逻辑性，能不能够按照提出问题——分析问题——解决问题的结构来布局你的写作，各个环节之间的逻辑关系是不是清晰，哪些是第一个层面的内容，哪些是第二个层面的内容。有的时候我们还可以借用一些现成的分析工具来帮助我们结构化我们的表达。以港龙航空的第二个笔试题来说，如果你能够想到利用swot模型或者波特的五力分析工具来作为你的总纲对港龙航空的战略能力做一个分析的话，其结构会更加的完整和有条理。第二个是多角度分析问题的能力，这主要考察的是思维的发散性和拓展性。你能不能够从不同的角度来分析问题，而不是仅仅局限于现有的框架。一个事件本身，其影响可能是多方面的，你能不能够把这些彼此相关的、具有内在的联系的前因后果联系起来，这是你做好这一类英文写作笔试的第二个关键。多角度分析问题的能力还涉及到思维的完整性，当你考虑一个问题的时候，你是不是仅仅想到一点写一点，还是能够把这个问题的方方面面都考虑得比较完善和透彻。第二，英文的书面表达能力。如果说分析能力是你的方法和路径，那么表达能力就是你的手段和工具。若你只是能够分析问题，缺乏系统和有效的表达能力和技巧，你同样不能够把你的想法和思路传达给阅卷人，因为最终他是要通过你的书面记录下来的文字来判断你的分析和解决问题的能力的。书面表达能力还需要有很多东西来支撑，比如词汇量、英文写作的思维方式和驾驭文字的能力。这些是需要通过长期的积累和实践才能够获得的能力，在后面的笔试准备环节，还会具体的谈到。上述两类笔试内容都是最常见的笔试类型，出现的几率也最到。在现实的招聘中，大部分的外企都是采用这样的笔试题型的。除此以外，还有一些笔试的类型，出现的频率不高，但是也具备一定的代表性，在这里做一个归纳介绍。第一种是考察简单的数理分析能力，典型的题型包括数列的规律，速算，平面几何和立体几何的一些简单应用。一般来说，这类题型不提供也不允许携带计算器。在2004年万科企业集团的笔试，强生（中国）的笔试以及瑞安集团的笔试中都出现了类似的题目。第二种是对于知识域的考察，所谓知识域，主要包括一些常识性的问题和时事方面的内容。知识域的考察注重的是应试者平时对于常识性问题和时事政治的关心程度，这些内容分布广，涵盖了政治、经济、社会和人文的方方面面，因此重要平时的积累。第三种是语言理解和表达能力的测试，比较类似于高考的语文，例如，对于语病的判断，选择合适的词填入，成语的辨析，句群大意的归纳等等。在2004年万科集团和强生(中国)的笔试中，这部分内容同样有涉及。第四种是逻辑推理的问题。逻辑推理的问题又主要的包括两种题型，一是图形的推理题，指通过寻找一定的规律来找出相似的图形或者不属于同类的图形。这是一种形象思维能力和抽象思维能力的复合的考核，而抽象思维的能力，特别是将具体的图形中的相同或者相似的共性找出来并将其元素化的能力是解题的关键所在。在2004年的万科笔试、瑞安集团笔试、港龙航空 笔试和强生（中国）的笔试中，都出现了这样的图形推理题。二是文字的分析推理题，考察的本质是对于充分条件、必要条件和充要条件的理解和判断，但是题目的类型多以生活化的场景来演绎，并不拘泥于简单的数学表达形式。如果你做过gmat的考题，你甚至不难发现，有些题目是从gmat的题库中翻译过来的。6.2 笔试的准备了解了一些常见的笔试类型，接下来的问题就是如何来准备这些笔试。我想，各位读者首先要明确的一个观念是，笔试本身就是一种能力的测试，加上它的高淘汰率，因此想要通过短期内的突击提高笔试的应试能力的想法都是不十分现实的。无论是英文的书面表达能力，逻辑思维的能力和分析问题的能力还是对于知识域的了解和掌握，都是一种长期的实践和积累，并不是可以一蹴而就的。因此，我下文的叙述是建立在你的准备时间相对充分的基础上的。如果你今天接到通知，明天就要去笔试，我想即使你把以下的几点都做到，你的笔试能力仍然是不可能有显著的提高的。但是“临阵磨枪，不快也光”，对于那些临时抱佛脚的求职者来说，笔试之前可以围绕job de脚本ion(职位说明)来看书，也可以上bbs看看以前考过什么，或者最近几天的招聘中考了什么，关注上面出现的skill是什么，然后想象这个skill涉及的知识背景是什么。文 章来源 莲
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